摄影部主管岗位职责
摄影部职务说明书
摄影部职务说明书摄影部职务说明书一、摄影部总体职能摄影部是学校社团组织之一，负责协助学校各项活动的摄影工作。
摄影部的职责是记录学校各项活动的精彩瞬间，通过摄影作品展示学校的风采和魅力。
摄影部由一支专业的摄影团队组成，每个成员都要具备一定的摄影技能和专业知识。
二、摄影部的职务1. 部长摄影部部长是摄影部的核心管理人员，他/她负责协调摄影部的日常工作和资源管理。
部长负责指导摄影部其他职务的工作，并组织并参加学校各类活动的摄影工作。
部长还要负责与学校相关部门的沟通和协调，确保各项活动的摄影工作顺利进行。
2. 副部长摄影部副部长是部长的得力助手，协助部长进行日常管理和工作安排。
副部长负责摄影部的人员招募和培训，组织和监督成员的工作进度和质量。
在部长无法参加活动时，副部长可以代表部长参与相关活动的摄影工作。
3. 活动策划活动策划负责与学校各部门合作，协调并策划各类活动的摄影方案。
活动策划需要有较强的沟通和协调能力，熟悉拍摄流程和要求，能够根据活动的特点和要求制定合理的摄影计划，并组织摄影团队的配合完成拍摄任务。
4. 后期制作后期制作负责对摄影作品进行修图和精修，以提高作品的质量和艺术效果。
后期制作需要熟悉各种图像处理软件和工具，能够灵活运用技术手段对照片进行处理，达到最佳的效果。
后期制作还需要注意保护照片的真实性和客观性，不得进行虚假修饰和篡改。
5. 摄影师摄影师是摄影部最重要的成员，负责学校各项活动的实地拍摄工作。
摄影师要拥有一定的摄影技巧和经验，能够捕捉到活动的精彩瞬间和人物的生动表情。
摄影师需要熟悉不同场景下的拍摄技巧和要求，能够根据活动的特点和要求进行合理的构图和拍摄。
6. 设备维护设备维护负责对摄影部的摄影器材进行维护和管理，确保摄影器材的完好状态和正常运行。
设备维护需要仔细、耐心的态度，能够对各类器材进行维修和维护，并做好备用物资的采购和储备工作。
设备维护还需要与其他部门和学校保安部门进行沟通和协调，确保摄影器材的安全和保管。
婚纱摄影公司各部门主管职掌
婚纱摄影公司各部门主管职掌有人认为管理是差人做事，而管理应是利用现有的资源，在特有的环境中实施管理方案，而创造出公司更高之效益。
主管须具备下列能力一、领导能力领导力是每位主管该具备止基础，他就如一个总舵手，带领着部门人员朝目标前进，但管理者须明白领导力不是来自权利、权势，而是影响力，管理者必须了解“头衔”无法为他们带来权利，权利必须靠管理者自己争取。
不论你的头衔有多高，除非部署赋予你权利，否则你根本无法指挥他们。
上行下效：法令的领地，永远比不上统治者的一言一行。
二、管理能力所谓管理也就是达到公司的要求与标准，而其中管理者最重要的责任，即是支持部署的工作，创造鼓励部署的机会。
管理者必须支持公司的信念、理念与价值观，“让火焰（即公司信念）继续燃烧，在管理的理念里，须让火焰继续燃烧”，须注意下列几点：1、不要让火焰被突如其来的风吹灭，不信任、漠视都会使旺盛的火焰熄灭。
2、找出自己在公司重要成功因素，并让部署牢记在心，经常对部署叮咛这些成功因素，可使火焰燃烧得更旺盛。
3、确保每个员工都能看到这个火焰（听到讯息）并让他们点燃自己的蜡烛，如此一来，新员工或新同时一定会常常接受到这样的讯息。
4、要让所有的蜡烛都点燃，才能产生最旺盛的火焰，找出不愿意点燃蜡烛的人，就请他们另谋他职，这是很重要的一点。
5、以身作则：为你的火焰添燃料，并使火焰遍及整个公司。
三、协调能力主管人员须有协助调解之能力，而协调不该只局限在人，部门之间的协调工作也非常重要，所以跨部门的沟通与协调可以缩短部门与部门之间的距离，提高工作效率。
四、应变能力管理者必须有冷静的思考力和态度，管理者须有具备突发事件与冲突的处理能力及应变能力。
处理问题的关键须注意下列几点：1、管理时间与决定事情优先顺序的能力；2、迅速解决问题的能力；3、出现难题时，保持专业态度的能力；4、强烈的职业道德；5、强烈的学习和成长意愿。
五、沟通能力有效的处理工作中存在的问题、冲突，既是一种沟通技巧，也是对生活形态的选择，当你面临冲突时，只有三种选择，试着解决、试着挑战、试着逃避。
摄影部岗位职责
摄影部主管岗位职责1：负责本部门的工作，认真完成上级交办的各项工作。
2：协调与影楼各部门之间的关系及部门员工关系，提高员工协作能力。
3：培养技术骨干，增强影楼实力，制定具体考核员工技术水平的办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。
4：以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5：协调员工与影楼关系。
6：教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的环境。
7：负责摄影器材的采购及维修报告的报送，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。
8：定期召开部门会议，发现问题，解决问题并汇报经理。
9：注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维修保养工作。
10：带领员工了解掌握摄影市场走向趋势，提高时尚品位。
11：对员工进行工作安排及考核工作。
12：每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖”。
13：定期召开部门会议，传达上级指示，掌握员工思想。
14：带领本部门每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
15：提前一天给当日拍摄顾客发送短信祝福，和温馨提示。
16：拍摄完给当天顾客发送慰问短信。
摄影师岗位职责1：热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生，作风正派，不谋私利。
2：熟悉了解摄影基本知识及制作程序，熟悉各种摄影用品用具的性能、特点和使用方法及保管方法。
3：具有高超的摄影技术，研究摄影方面的新发展趋势，不断推陈出新。
4：仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务。
5：微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务，使客人称心如意，送客时送上祝福用语。
6：负责使用、保管摄影工具，对摄影用品的采购提出建议。
7：严格遵守影楼各项规章制度。
8：提前作好准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品，保证器材正常工作。
9：提前到化装部了解当天有多少对顾客拍照及每对顾客有多少套衣服，以便做好安排。
影楼的每个岗位职责
影楼的每个岗位职责1. 影楼经理影楼经理是整个影楼运营的核心，负责制定并执行整体的运营策略，管理团队并监督员工履行各项工作职责。
其主要职责包括：- 确定公司的发展目标和经营方向；- 招聘、培训和管理员工；- 监督制定并执行销售和营销策略；- 确保客户满意度，解决客户投诉；- 负责与各合作伙伴的合作关系；- 监督并管理影楼的运营预算；- 协助解决影楼日常运营中的问题；- 跟踪市场走势，制定应对策略。
2. 前台接待前台接待是影楼的门面角色，负责接待客户、解答咨询、预约拍摄等工作。
其主要职责包括：- 热情接待和引导客户；- 解答客户的咨询，提供相关信息；- 与客户沟通预约拍摄时间和要求；- 执行公司制定的销售文案和营销策略；- 确保前台区域的整洁和有序；- 协助解决客户投诉和问题。
3. 摄影师摄影师是影楼核心的创作人员，负责拍摄客户的照片，包括人像摄影、儿童摄影、写真摄影等。
其主要职责包括：- 按照客户要求进行摄影创作；- 能够熟练操作各种相机和摄影器材；- 选择合适的拍摄场景和灯光；- 指导客户摆姿、表情等；- 后期照片的处理和修饰；- 与客户交流，解决客户的疑问和问题。
4. 化妆师化妆师是影楼中一个重要的角色，负责为客户进行妆容设计和化妆工作。
其主要职责包括：- 根据客户的需求和拍摄主题进行妆容设计；- 进行客户的化妆；- 了解不同肤质和脸型的特点，能够根据客户的特点进行针对性的化妆；- 与摄影师、客户等协作，确保拍摄效果满意；- 妆前咨询，解答客户的疑问和需求。
5. 后期制作师后期制作师是负责将摄影师拍摄的照片进行修饰和后期处理的人员，主要职责包括：- 对照片进行色彩校正、明暗调整等；- 调整照片的构图和光线效果；- 进行照片合成、修饰和修复等工作；- 制作相册、相框、海报等产品；- 与客户沟通，解决客户的疑问和要求；- 协助摄影师进行拍摄前的准备工作。
6. 销售顾问销售顾问是影楼中起到桥梁作用的角色，负责与客户进行沟通和销售工作。
婚纱店影楼门市店各部门主管职责
婚纱店影楼门市店各部门主管职责现实行分组机制，设立九大专柜及对各部主管职责分配：店长职责：1.开早会店训，服装仪容检查、业绩指标设定，新的公告发布，指派清洁环境等工作。
2.负责安排检查各部门班前的准备工作，做好工作安排。
3.主持召开主管周会，讨论交流各部门工作问题，提出解决意见。
4.根据公司经营计划，配合公司目标，制定各部目标与个体工作计划，提高员工业务及促销能力与素质，提高业绩及约单量，完成各部门每月营业目标。
5.指导职员对顾客的接待工作，解决业务服务问题。
6.对客人意见、客量信息集中反馈及了解同行信息与应对措施，对问题提出解决办法，对营销企划提出合理化建议。
7.经常培训提高各部门的员工业务服务能力与服务用语，工作流程的规范,并予以考核。
8.考虑客户之需要，完善服务制度与工作流程，对特殊客人与各部门之协调，确保公司服务之优秀声誉。
9.检查工作进度表，并督促看板主管追踪明天选样、取件部主意明天和后天的取件客人，最重要的是落实今天看样、拍照的客人有否到位。
10.协调与各部门间的工作流程，提高工作效率。
11.动用有效激励方法激励职员士气、提高工作效率督导，有效执行工作，确保目标达成客户服务部主管职责：1.建立文档，将旧客资料，旧类入档。
2.每天发信息给成功订单客人、已拍摄客人、不成功订单客人，并寄出信函。
3.各部门每个环节的操作，提示质量监督，检查各门市有否填写各项表格。
4.尽量减少客怨，检查各部门员工的仪容仪态，有否质好，监督门市有否填写各项表格。
5.追踪不成功客人，由门市追踪不成功客人二次交由客服部跟踪，并登记，负责催单。
6.处理客怨，安排当天拍照客人的时间，做好调度。
7.给常检查本店收发江门后期收发近期有否问题发生，并马上解决，导绝迟件、误件的发生。
8.监督各部门每星期有否开例会，并一同参加会议。
外场拓展部主管职责1、责促销活动场地联系（包括、安排促销人员、、促销物品提前准备、分配门市定促销任务）2、联向横营的业务联络。
摄影销售主管岗位职责
摄影销售主管岗位职责
摄影销售主管是负责摄影产品销售及市场拓展的职位。
其主要
职责是为公司拓展客户，提高销售业绩，协调销售团队的工作，确
保销售目标的实现。
具体工作内容如下：
1. 制定销售计划
制定摄影产品销售计划，确定销售目标和任务；根据公司的市
场营销策略，制定销售计划，并对销售计划的落实情况进行跟踪和
调整，确保销售目标的达成。
2. 招募、培养和管理销售人员
根据公司的销售策略和市场需求，招募和培训专业的销售人员；指导和管理销售团队工作，对团队的销售目标、工作绩效等进行评估，制定相应的奖惩措施。
3. 挖掘客户需求和市场机会
寻找新的商业机会，收集市场信息，掌握竞争对手的动态，制
定销售策略和方案，并不断优化和调整销售策略，以提高客户的黏
性和满意度。
4. 推广产品和服务
推广公司的摄影产品和服务，扩大公司的市场占有率，建立起
公司在市场上的良好品牌形象，提高公司的知名度，促进业绩的增长。
5. 负责销售业绩和资金回款
负责销售业绩的跟踪和评估，制定销售报表和数据分析；确保
资金回款和账目管理的准确和及时性。
6. 建立和维护客户关系
与客户建立持久的合作关系；跟踪和满足客户的需求，及时妥善处理客户投诉和意见，提高客户满意度。
以上是摄影销售主管的主要职责，该职位需要具备良好的销售技巧、客户管理、协调沟通能力，以及市场、业务、产品相关的专业知识。
摄影主管—岗位职责规范
1、检查下属的仪容、仪表及出勤情况。
2、督导下属的行为表现，严格遵守规章制度，协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系；
3、安排下属每周的工作和休息时间，制定轮休、轮值排班表交行政部及本部门公布；
4、每天下班前必须检查明天的工作量，适当地预先安排人手到位；
5、检查当天人员安排到位情况，督促完成每日胶卷和毛片消耗度统计表的填写工作；
6、检查部门消费的使用情况，不容带公司的器材材料回家私用，违者以偷窃论处；
7、监督部门职员不可在外私自做有关联的工作，如私接拍照、培训等工作，无论有无收受钱物，违者以革职论处；
8、督导摄影部管辖内的卫生清洁、摄影设备器材的清洁及保养工作；
9、每天质检照片质量，及时研究顾客拍摄意见，辅导下属提高技术水平；
10、每月定期对下属进行拍摄规范、拍摄技术、化妆规范要求培训，提前拟订月培训计划；
11、实施品质控制，每周召开质检会，并在周会上多分析质量，根据顾客信息反馈组织，研讨工作中遇到的难题，督导职员加以改进；
12、检查当天下属业绩的完成率，订立完善、详实的部门工作计划和可行性方案，以促进推销；
13、负责职员月度考勤、考核评定，每月底制定下月工作部署；
14、协助门市处理顾客投诉的重拍、退款等事宜，并追究责任，呈报上级；
15、负责摄影部物品采购，并严格控制部门费用。
摄影部主管岗位职责
摄影部主管岗位职责一、工作内容1、安排影棚日常工作，负责各影棚的拍摄调度工作，确保摄影流程畅通。
2、以身作则，带领和严格要求本部门人员服务好每一位顾客，保证服务零投诉。
3、负责班前检查和班间服务督导，检查督导员工的个人形象、仪容仪表和待客礼貌。
4、控制摄影品质，保证作品质量，定期推出新作品。
5、负责制定和签定本部门员工岗位责任书，将前期摄影和后期加做任务分月、周、日落实到人，并制定有效的措施确保完成任务。
6、协调员工与部门、部门与部门之间的关系，沟通解决流程环节上的问题。
7、指导、协助解决本部门技术上的各类问题。
8、负责本部门的技术培训，提升技术能力及素质，提高整体摄影水平。
9、负责摄影部消耗品的管控和领入。
10、设计各类管理表格，并负责督导使用。
11、负责摄影部设备和器材的管理，包括使用、维修和保养，已损坏的器材及时送交有关部门维修，已损坏不能修理的向上提交处理意见书。
12、建立竞争机制，树立团队竞争意识，激励员工士气，发扬团队精神。
13、每天召开部门碰头会和班后会，并做好会议记录。
14、每天向经理汇报摄影部工作情况，总结经验和不足，并提出整改建议。
15、每周定期组织召开摄影部专题学习和工作经验心得交流会，并做好会议记录，向经理汇报。
16、代表摄影部参加其他部门的工作会议。
17、每月定期向经理提交书面报告，汇报本月工作情况和下月工作思路。
18、完成上级交办的其他临时工作。
二、工作权责权力：1、对本部门人员的业绩和工作态度拥有考核权和向上汇报权。
2、对本部门人员拥有奖惩建议权。
3、对主管级工作会议有参与权。
4、对本店工作及本部门的工作问题的处理拥有建议权。
责任：1、对本部门的工作任务（包括业绩任务），负有落实执行的责任。
2、本部门发生失窃、工作过失、服务问题等，负有管理和教导责任。
3、未能完成业绩任务，负有行政责任，并应遵守公司与本人的薪金收入约定。
三、薪金收入具体由财务部制定、总经理审批后，签定执行。
摄影部岗位职责
摄影部主管岗位职责1：负责本部门的工作,认真完成上级交办的各项工作。
2:协调与影楼各部门之间的关系及部门员工关系，提高员工协作能力.3：培养技术骨干,增强影楼实力，制定具体考核员工技术水平的办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报.4：以身作则,督导部门员工服务好每一位顾客。
5：协调员工与影楼关系。
6：教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的环境。
7:负责摄影器材的采购及维修报告的报送，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。
8：定期召开部门会议，发现问题，解决问题并汇报经理。
9：注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维修保养工作。
10：带领员工了解掌握摄影市场走向趋势，提高时尚品位。
11:对员工进行工作安排及考核工作。
12:每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖"。
13：定期召开部门会议，传达上级指示，掌握员工思想。
14：带领本部门每周进行相片回顾,发现问题及时解决。
15：提前一天给当日拍摄顾客发送短信祝福，和温馨提示。
16:拍摄完给当天顾客发送慰问短信。
摄影师岗位职责1：热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨,讲文明礼貌，要求清洁卫生，作风正派，不谋私利。
2：熟悉了解摄影基本知识及制作程序，熟悉各种摄影用品用具的性能、特点和使用方法及保管方法。
3：具有高超的摄影技术，研究摄影方面的新发展趋势，不断推陈出新。
4：仪容仪表要整洁，讲究职业道德,做到文明服务。
5:微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求,为其尽力服务，使客人称心如意，送客时送上祝福用语。
6:负责使用、保管摄影工具,对摄影用品的采购提出建议.7：严格遵守影楼各项规章制度。
8：提前作好准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品,保证器材正常工作。
9：提前到化装部了解当天有多少对顾客拍照及每对顾客有多少套衣服，以便做好安排。
摄影技术主管岗位职责
摄影技术主管岗位职责摄影技术主管是一个负责管理和领导摄影团队的关键职位。
其职责涵盖了计划、组织和实施各种摄影项目的技术方面工作。
以下是摄影技术主管的主要职责：1. 领导和管理团队：摄影技术主管负责招聘、培训和指导团队成员。
他们需要创建并维护一个高效的工作环境，以确保团队成员能够发挥出他们的最佳水平。
他们还需要设定和监控团队的目标，进行绩效评估，提供反馈并解决任何的问题。
2. 规划拍摄项目：摄影技术主管需要与客户、摄影师和其他相关人员合作，制定项目计划。
他们需要分析项目需求，并制定合理的时间表和资源分配。
在项目计划中，他们还需要考虑到地点选择、器材需求和其他因素，以确保项目成功完成。
3. 确定摄影需求：摄影技术主管需要与客户和其他相关人员沟通，了解他们的摄影需求。
他们需要有效地解释和理解客户的要求，并传达给摄影团队。
在一些情况下，他们需要提出建议，以提高摄影效果并满足客户的期望。
4. 确保摄影质量：摄影技术主管需要监督和评估团队的工作，以确保摄影质量符合标准和客户要求。
他们需要审核摄影作品，并提供反馈和建议以改善质量。
他们还应该与摄影师合作，解决技术或艺术上的问题，确保最终作品能够准确地传达客户的信息和期望。
5. 管理器材和设备：摄影技术主管需要管理和维护团队的摄影器材和设备，确保其正常运转并保持在良好的工作状态。
他们需要跟踪器材的使用情况，进行维修和更换，并在需要时购买新的器材。
此外，他们还需要熟悉最新的摄影技术和设备，并提供必要的培训和指导。
6. 技术支持：摄影技术主管需要为团队成员提供必要的技术支持和指导。
他们需要了解并掌握各种摄影技术和软件，以便在需要时提供帮助。
他们还需要跟踪和评估最新的技术趋势，并确保团队的技术水平保持在行业领先地位。
7. 成本控制与预算管理：摄影技术主管需要参与项目的成本估算和预算编制。
他们需要监督团队的开销，确保在预算范围内完成项目。
他们还需与财务部门合作，处理相关的预算申请和审批流程。
摄影主管岗位职责
摄影主管岗位职责摄影主管是负责协调和管理摄影团队及工作流程的职位。
他们在摄影项目中起着至关重要的作用，负责监督团队成员的工作进展，确保摄影作品的质量和准时交付。
以下是摄影主管常见的岗位职责：1. 团队管理：摄影主管负责管理团队中的摄影师和摄影助理。
他们指导团队成员完成各种任务，并确保团队成员之间的协作和沟通能够顺利进行。
2. 招聘与培训：摄影主管负责招聘新的团队成员，并对新成员进行培训。
他们需要确保团队中的每个成员都具备必要的技能和知识来完成工作任务。
3. 摄影项目规划：摄影主管参与策划并制定摄影项目的执行计划。
他们需要与客户和其他部门合作，了解和分析项目需求，确保项目能够按时和高质量地完成。
4. 摄影资源管理：摄影主管需要管理和优化摄影团队的工作流程和资源分配。
他们需要分配任务和项目给团队成员，并确保每个项目都能够得到适当的资源支持。
5. 摄影技术支持：摄影主管需要持续关注和评估最新的摄影技术和设备，并为团队成员提供必要的技术支持和培训。
他们需要确保团队成员能够熟练掌握并有效地使用摄影设备和软件。
6. 摄影作品质量控制：摄影主管负责监督和控制摄影作品的质量。
他们需要审查和评估每个项目的成果，并提供反馈和指导，以确保作品符合客户要求和公司标准。
7. 项目执行监督：摄影主管需要监督项目的执行过程，确保项目按计划进行，并及时处理项目中出现的问题和障碍。
他们需要与其他部门和团队成员密切合作，确保项目顺利推进。
8. 客户关系管理：摄影主管与客户进行有效的沟通和协调，了解他们的需求和要求。
他们需要解答客户的问题，并确保客户满意度得到维护。
9. 成本控制和预算管理：摄影主管负责控制项目的成本，并管理摄影团队的预算。
他们需要制定和执行预算计划，并确保团队在预算范围内完成工作。
10. 绩效评估和团队发展：摄影主管负责评估团队成员的绩效，并为他们制定个人和职业发展计划。
他们需要提供反馈和培训，以帮助团队成员不断提升自己的摄影技能和知识。
摄影剪辑主管岗位职责
摄影剪辑主管岗位职责摄影剪辑主管的岗位职责是负责协调和管理摄影剪辑工作流程，确保团队能够按时高质量地完成任务。
以下是摄影剪辑主管的主要职责：1. 规划和组织工作流程：摄影剪辑主管负责制定和执行摄影剪辑的工作计划和流程，确保团队的工作能够顺利进行。
他们需要根据项目要求和时间限制，安排摄影剪辑师的工作任务和工作时程，以有效地管理资源和时间，提高工作效率。
2. 人员管理和团队协调：摄影剪辑主管负责招聘、培训和管理摄影剪辑师，并协调他们之间的合作。
他们需要了解团队成员的技术能力和兴趣领域，将他们分配到合适的项目和任务中，以最大程度地发挥他们的潜力和才能。
此外，摄影剪辑主管还需要通过沟通和协调，确保团队的合作紧密和有效。
3. 质量控制和审查：摄影剪辑主管负责对完成的摄影剪辑作品进行质量控制和审查，确保其符合项目要求和行业标准。
他们需要对影像质量、剪辑技术等方面进行评估和改进，提供相关的建议和指导，以提高团队的工作质量和水平。
4. 技术支持和问题解决：摄影剪辑主管需要了解和掌握最新的摄影剪辑技术和软件工具，以便能够为团队提供必要的技术支持和帮助。
他们需要解决摄影剪辑过程中出现的技术问题，提供相关的培训和指导，确保团队成员能够熟练掌握和运用相关工具和技术。
5. 预算管理和资源分配：摄影剪辑主管负责制定和管理摄影剪辑的预算，并合理分配资源。
他们需要根据项目的需求和要求，对摄影剪辑所需的人力、物力资源进行评估和计划，确保团队有足够的资源支持和满足项目的需求。
6. 项目协调和沟通：摄影剪辑主管与其他部门和团队进行密切的合作和沟通，以确保项目的顺利进行。
他们需要与摄影师、导演、制片人等进行沟通，了解项目的要求和需求，提供相关的建议和意见，并解决项目中的问题和冲突。
7. 学习和发展：摄影剪辑主管需要不断学习和更新摄影剪辑技术和知识，了解行业的最新趋势和发展。
他们应该参加相关的培训和研讨会，与同行进行交流和分享经验，以提高自己和团队的专业水平和竞争力。
摄影部职责
摄影部职责摄影部职责1、摄影部主管岗位职责岗位名称摄影部主管隶属部门摄影部定员人数 1人岗位类别中层管理直接主管总经理负责程度序号工作内容消耗时间，独立负责?不人合作?协工作成果劣，协劣总经理完成年度、月度工作计划的编制,明确目标明确,方案可1 销售目标,分解仸务,制定执行方案,组织实施, 协劣完成行,完成计划仸务完成仸务目标。
负责编制摄影部运营管理月度资金预算,报总经理预算内费用支出,不2 独立完成审批后执行,控制费用成本。
超支负责摄影部内部管理、设备设施维护和保养编制各类管理制度3 协劣完成编制制度化觃范,改善流程,完善管理体系。
觃范保障现场管理负责摄影部团队建设,拟定培训计划及方案幵组织人员供求平衡系统4 实施,编制考核办法,做好绩效评定,激励下属, 独立完成化培训,觃范化考建立有益的员工关系。
核、评价负责信息系统实时操作,分析关键数据,做好摄影5 独立完成信息化管控部耗材管控,减低耗材成本,编制表报。
6 协调不其他部门的联系,做好摄影部管理工作。
协作完成外部协作高效负责不下属及时沟通,听取幵采纳合理化意见;定7 独立完成内部协作高效期召开工作会议,分析解决问题。
有效解决常觃机突8 做好每天照片销售量的统计和财务对账。
独立完成发事件 9 安排好每天照片拍摄仸务和照片售卖现场的管控。
独立完成保质保量的完成 10 完成上级交办的其他工作。
解决问题工作协作关系摄影师、照片销售与被谁监督总经理监督谁员、照片修图与员、沟通内部照片输出与员关系向谁汇报工作总经理听取汇报被指导工作总经理业务往来部门运营中心、策划部、财务部、维护部外部消费者、媒体等公关往来部门下属人员下属人员类别总人数 :5人经理: 无人直接管理人数:5人与业人员: 5 人间接管理人数:0人其他人员: 0 人所用工具及设备用品等: 电脑、工作服、日常工作表单、办公等用品其他工作环境摄影部及销售区域,无污染,照明良好工作时间特征非正常班,每周40小时岗位仸职资格项目入职标准项目入职标准项目入职标准年龄 22—45岁学历大与外貌,体格五官庄正汉语流利、性别男女不限语言交际英语培训经历要求略懂与业不限工作经历要求特殊要求无工作技能工作经验有1年以上相同岗位工作经验,3年以上相关管理工作经历核心能力较强的管理、沟通、协调能力其他运营管理经验者优先考虑,接受过较系统的客户服务培训,熟悉应用办公软件2、摄影师岗位职责岗位名称摄影师隶属部门摄影部定员人数 3人岗位类别与门操作类直接主管摄影部主管负责程度序号工作内容消耗时间，独立负责?不人合工作成果作?协劣，熟练掌握既定区域内体验店体验流程和时1 独立完成工作计划的报审和具体执行间,负责对体验时的儿童进行流劢拍摄。
婚纱摄影主管的职责
主管的职责通常状况下，作为公司的一名主管，不管处于哪一个级别或者部门，都会有以下这几项职责要求：⒈对公司的责任公司的目标就是你们部门的目标，你们部门的目标就是你的目标。
除了完成它——不管看上去有多么高不可攀，你别无选择，谁让你是集“老板”与“打工仔”于一身的主管呢？⒉对管理部门的责任主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。
当这些由上层管理部门制定出来后，你的主要任务就是充当链环，让目标由员工们贯彻执行。
⒊对员工的责任你就是员工的“爹娘”。
为他们提供工作指导和训练，保护他们不受不公正待遇，确保他们工作环境的安全、舒适、清洁，给他们提供晋升的机会。
“爹娘”不是好当的。
⒋对其他部门的责任部门间的相互依赖是普遍存在的，一个部门的目标和行为要与其他部门协调一致。
当为了组织的整体目标而不得不牺牲本部门的某些利益时，你将不得不忍痛做出抉择。
⒌对客户的责任要提供给顾客更多更好的产品和服务。
这是你们部门存在的理由，而你的存在是为了让这一点做得更好。
⒍对社会的责任诸如环保生态、道德、法律等的一系列的问题，你们部门可能正在做着上述的举动。
你有责任去发现它、减少它或者阻止它。
根据美国《管理者》杂志对企业员工的调查显示，超过40%的企业总裁认为自己的公司里最能干的精英集团就是主管层，有73%的员工认为自己部门的主管——而非公司总裁，将直接决定公司整体目标的实现与否，所以说，主管在公司里占有相当重要的地位。
有许多刚进入职场的年轻人才疏志狂，总是看不上公司里一个小小主管的职位，他们不切现实地把自己的目光伸向更远，虽然说有这些雄心壮志是一件好事，但是，所有职场升迁的道路都是通过自己一步步积累经验和实力才实现的一种跨越，如果我们进入职场后，连一名主管的职位都谋不到、看不牢，又何谈更长的发展？从另外一个角度而言，当我们真正地在职场上实现了成为一名主管的目标之后，才会增长自己的见识，拓展自己的眼界和人脉关系那如何做好一名优秀的主管呢？那就要看如何经营好自己的职责于权力了：1.主管不能看下属的笑话，主管交付一项任务给下属，并不表示你的责任就已经完了，你还要继续给他协助和指导，才能激发起他工作的热情。
新闻岗摄影部岗位职责
新闻岗摄影部岗位职责第1篇：摄影部岗位职责摄影师岗位职责一岗位工作清单：摄影师1 每天参加上班前早训和早会。
2 每天提前十分钟上班，上班前须做好个人卫生。
3 全面负责公司摄影工作，包括日常拍摄、导片、修片等。
4 负责摄影部器具、器材、设备的盘点，日常维修等。
5 负责协调摄影部与其他部门的工作，以及本部门内人员调配。
6 前天检查明天拍摄的单子，并准备拍照道具。
7 与当天拍摄顾客沟通、交流。
8 每天下班前打扫卫生、道具摆放整齐等。
9 每天和摄影主管、店长汇报今天的拍摄出现的特除清楚。
10 出现重拍片子时候要做出书面报告。
二工作标准：摄影师1 严格做好全程拍摄服务，微笑对待关怀每一位顾客，不可把情绪带到工作中，满足顾客的要求。
2 拍摄未完成时，摄影师不得留下客人，自行离开。
3 拍摄前检查顾客的衣服，造型是否搭配完好4 拍照过程中，全身心的投入到拍照当中，服务好每一位顾客，并进行顾客发微信朋友圈活动。
5做好一手交一手工作，将拍完照的顾客交到下一个程序。
6 拍摄结束后负责照片的核对和筛选，从而进行调色、修片等。
（每天从拍摄顾客的照片中挑选五张精修，以便于做微店。
）7 无论是在任何情况，都禁止与顾客发生口角，全程以微笑，礼貌对待，用心服务好每一个顾客。
8 每天工作结束后，打扫整个影棚，并拍照上传群内。
9 每天拍照前整理状态，以最好的精神面貌迎接顾客。
10 拍照结束后3天调简调片子到一楼电脑上（无杂人杂物穿帮，简单修饰照片）11 流程单及时拿到一楼摆台，便于门市选片。
12 认真填写流程单。
13 影棚外的物品，摄影师有权利开罚单进行督查其他部门。
14 每天下班前清楚明天工作安排。
三未达标准处罚制度：1上班时间发现睡觉，看小说，做私事，追逐打闹，不认真工作，发现一次扣5元。
2不服从调配，带有情绪工作者，发现一次扣5元。
3 遭遇顾客投诉，一次扣10元 4 下班后未打扫卫生，清洁未做好，或灯没关，一次扣5元。
5 拍摄时候，不准出现把顾客单独留在摄影棚，若发现，一次扣罚5元。
影像科主管工作职责
影像科主管工作职责
影像科主管负责管理和监督医疗影像科室的所有运营和管理工作。
他们负责确保科室确切完成其职责，如操作放射学设备、制备影像记录和影像诊断分析，以便为患者提供高质量的医学影像。
该职位的一些主要工作职责和职能如下：
1. 督导和管理日常活动：影像科主管负责领导和管理日常工作流程，确保医疗影像科室能够按时完成每项工作。
2. 设计和维护程序：他们需要制定并维护卫生程序和方针、质量控制原则和规定，以确保工作效率高且安全。
3. 管理医疗设备和维护：负责管理和维护设备的完整性、可用性和稳定性。
他们需要确保设备对医疗人员和患者是安全的。
4. 管理资金：影像科主管需要制定并管理医疗科室的预算，以确保资金能够满足日常活动所需。
5. 招聘和培训：影像科主管需要管理和协调员工的招聘和培训计划，以确保医疗影像科室的工作人员具备必要的技能和知识。
6. 组织和控制供应和消耗品：影像科主管需要确保医疗影像科室的供应物资处于满足需求的状态，并控制其使用，以避免浪费。
7. 开发和维护与其他科室的合作：影像科主管需要与其他科室开发合作关系，确保影像科室与其他科室协调并协同工作。
8. 确保业务持续性：需要制定并实施应急计划，以避免医疗影像科室因故障或其他原因导致业务中断。
9. 维护专业知识和技能：随着医疗科学技术和新兴技术的快速发展，影像科主管需要不断更新自己的知识和技能，以确保自身和医疗影像科室的工作能够跟上发展潮流。
总之，负责影像科室的运营和管理需要一个非常专业的领导者。
影像科主管需要拥有扎实的医学知识、业务管理技能、良好的沟通
能力，以及高度的组织和计划、领导和协调等能力。
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·摄影部主管工作职责·1.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。
2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。
培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。
3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以
身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。
4.加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。
配合
公司拍摄样照。
以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。
5.每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。
每月制
定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。
6．负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。
注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。
7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保
持整洁有序。
教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。
8.负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品质。
带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。
9.协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。
提高
员工协作能力。
对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。
10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。
以上条例摄影部主管必须严格执行违规乐捐一次20元、两次50元、三次100元，四次以上辞退或降级处理。
我以知晓上述内容，保证认真执行。
摄影部主管签字：__________________。