2017薪资与就业报告–Michael Page行业报告
2017年什么行业的薪资高？
2017年什么行业的薪资高？
行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关，还与行业的人才饱和度有关。
人才饱和度低的行业，各个岗位的工资自然就高，人才饱和度高的行业，各个岗位不缺人，自然就低了。
而人才饱和度与行业的发展水平还有关，一般情况下，行业发展已经趋于稳定的，人才饱和程度高，如果行业正处于高速发展时期，人才的饱和度就低，就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。
在私营单位中，IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。
其中，信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、1.27倍和1.13倍。
北大青鸟成都锦江天府的ACCP的教学模式采用多模式教学，包括理论课，上机课，指导学习课，项目案例课，体验训练课，毕业设计课，阶段项目课和翻转课堂课。
而翻转课堂就是让学生掌握上课时间的主动权，让学生在讨论中牢牢掌握所学技能。
掌握的实际操作水平几乎决定着求职者能不能得到这份工作，想学实际的操作技能，提高操作水平，在沈阳北大青鸟学计算机就是一个明智的选择。
北大青鸟成都锦江针对大量的招聘信息的分析，以及和上百家各个行业的公司进行深入沟通，最终才确定学校需要教给学生的内容，这样培养出来的学生，几乎是按照公司的需求打造的人才了。
[精品]2017年度中国薪酬报告
![[精品]2017年度中国薪酬报告](https://img.taocdn.com/s3/m/74369958336c1eb91a375d5a.png)
推荐一：能源及环保行业：推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题随着汽车在中国的普及，国人对于“能源危机”的意识愈发增强。
油价的一次次上涨的同时，引发我们关注的不仅仅是对能源的关注，更是对于环境的关心。
在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下，能源和环保已经成为一项重点工程，相关法律政策的出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号，它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。
在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润。
原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够更好的巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。
增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才，成为这些企业的人才管理理念。
在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。
1.东北地区：作为中国传统重工业基地，东北地区一直在中国能源，机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用，同时在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外知名企业，但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。
东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降，面对更多自由市场竞争的机会，原有老工业基地表现出与市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等诸多弊端。
随着2003年国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“我国现代化建设重大战略布局”的高度。
对于原来国有体制下的一大批企业进行改革，引入市场竞争观念，同时加大力度调整东北经济产业结构，在保留原有重工业为主的产业构成的基础上，大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表的新型制造产业，同时凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸，加大贸易行业的发展，由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主，配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。
中国各行业平均工资出炉,石油人快看看自己处于哪个水平
中国各行业平均工资出炉，石油人快看看自己处于哪个水平近日，国家统计局公布了最新各行业平均工资情况，石油人的年收入达到了哪个水平？请先投票：5月16日，国家统计局公布了“2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况”，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。
其中，采矿业全部就业人员的平均工资65337元，比全国平均水平高出3759元。
而在采矿业中，中层及以上管理人员的平均年薪为129591元，专业技术人员80472元（平均每月6706元），办事人员和有关办事人员69908元。
大部分一线人员（生产制造及有关人员）平均年薪为59998元，相当于月薪5000元。
社会生产服务和生活服务人员年薪45786元。
就在前一天，国家统计局还发布了2017年平均工资主要数据。
2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%。
其中，城镇非私营单位采矿业去年平均工资为69500元，低于全国平均水平，但14.8%的增速为所有行业中的最快速度。
需要注意的是，两次统计中的工资总额是指本单位直接支付给就业人员的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴等等。
也就是说，工资总额应为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。
附：2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。
其中，中层及以上管理人员131929元，增长6.5%；专业技术人员83148元，增长8.9%；办事人员和有关人员58211元，增长7.3%；社会生产服务和生活服务人员49502元，增长5.9%；生产制造及有关人员50703元，增长5.6%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的2.14倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的80%。
精品文档2017年哪些行业的薪资涨幅最大
2017年哪些行业的薪资涨幅最大每到年底，各种盘点一个接着一个，比如网络用语大盘点、网红事件大盘点、娱乐劲爆事件大盘点等等，我们今天不说其他的，只说2017年哪些行业的薪资涨幅最大，毕竟这关系到我们生活、职业，是与我们切身相关的。
在行业薪资方面，毋庸置疑，平均薪资最高的是互联网行业，但是互联网行业的岗位也是无话八门的，有前端、后端，信息安全、编程设计等等，哪一个的涨幅最大呢？报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。
受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。
从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。
融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。
在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。
相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。
从地区上看，全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。
北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元，独自占据第一梯队。
上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队。
剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。
由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭，一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以4.8%的平均增幅领跑全国。
看到以上数据，正在学习IT的学员应该在窃喜吧，想要去学习的人也要抓紧咯，目前这个行业的人才缺口很大。
2017年各行业薪资排行榜最新
2017年各行业薪资排行榜最新推荐文章2018什么行业前景好热度： WTO向会计师警告游戏规则绝非儿戏--CAP行业论文热度：浅析交通运输业行业内行政、事业单位财务和会计管理工作热度：民国时期新疆银行业发展综述论文热度：IT 行业员工转正工作总结热度：每次国家统计局发布行业平均工资时，几家欢喜，几家愁。
你知道2017年的全国各行业平均工资是多少吗?下面Sara小编给大家分享一些2017各行业薪资水平的相关内容，欢迎阅读!2017年行业薪资排行榜_2017各行业薪资水平_2017年全国各行业平均工资全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
2017年广西劳动工资统计数据发布及解读
2017年广西劳动工资统计数据发布及解读来源：广西壮族自治区统计局2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资63821元2017年广西城镇非私营单位就业人员平均工资为63821元，与2016年的5 7878元相较，增加了5943元，同比名义增加%。
其中，全区在岗职工年平均工资66456元，同比名义增加%。
扣除物价因素，2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增加%。
分地域看，2017年全区城镇非私营单位就业人员平均工资水平排名前三的城市是南宁市、柳州市和桂林市，别离是72841元、63413元和62127元。
分行业门类看， 2017年平均工资最高的三个行业别离是金融业96818元，是全区平均水平的倍；信息传输、软件和信息技术效劳业93936元，是全区平均水平的倍；科学研究和技术效劳业79025元，是全区平均水平的倍。
年平均工资最低的三个行业别离是住宿和餐饮业34155元，是全区平均水平的%；农、林、牧、渔业36875元，是全区平均水平的%；水利、环境和公共设施治理业44261元，是全区平均水平的%。
最高与最低行业平均工资之比是:1，与2016年相较，未发生明显转变。
从记录注册类型看，股分合作的年平均工资最高，为93991元，是全区平均水平的倍；第二是国有，为70407元，是全区平均水平的倍；第三位是外商投资，为66311元，是全区平均水平的倍。
2017年平均工资最低的为联营单位，为39078元，是全区平均水平的%。
附注：（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签定劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，和上述人员中由于学习、病伤产假等缘故暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
为准确反映行业用工情形，从2020年起，将在岗职工中的劳务调派人员进行了单独统计。
其他从业人员是指除在岗职工之外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
《2017互联网人才市场发现与薪酬激励数字报告》
顽固的层级制
• 管理成本高 • 协作性差 • 创造力缺乏 • 决策效率低
强调组织价值驱动
灵活化
无边界
专业化
微网化
速度化
渗透性
变革的环境 革新开放式 千企千面
• 阿里巴巴-“大中台，小前台” • 腾讯-FT（Feature Team，特征团
队） • 韩都衣舍-小组制 • 海尔-“小微” • 华为-“铁三角” • 温氏-经营作战单元
去杠杆
初显成效
任重道远
2015-07 2015-08 2015-09 2015-10 2015-11 2015-12 2016-01 2016-02 2016-03 2016-04 2016-05 2016-06 2016-07 2016-08 2016-09 2016-10 2016-11 2016-12 2017-01 2017-02 2017-03 2017-04 2017-05 2017-06 2017-07
“只要想象力足够，似乎任何产品 都可以变成共享”
新兴技术
人工智能 物联网 云计算 大数据 深度学习 区块链 自动驾驶 5G ……
哪些技术将改变 人类的未来？
消费场景化
3C 医美 教育 家电 旅游 ……
开启消费金融新风口
变化太快，未来已来
不念过去，不畏将来
变化中的人才管理-新雇佣趋势
终身雇佣制
公务员 事业单位 国有企业 ……
多种模式混合制
全职员工 顾问 自由职业者 ……
早期 未来
现在
任期雇佣制
“公司+雇员”稳定雇佣式 自上而下，金字塔形的契约关系 ……
武汉平均工资
武汉平均工资2017年武汉平均工资2017年武汉平均工资120xx年武汉平均工资智联招聘发布20xx年春季武汉雇主需求与白领人才供给报告。
报告显示，武汉春季求职期的平均招聘薪酬为6769元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第21位，排名居中。
从薪酬的分布情况来看，武汉地区薪酬为4001~6000元的职位占比为38.9%，比例最高，其次为6001~8000元薪酬区间的职位，占比为25.1%。
20xx~4000元以及8000元以上薪酬的职位占比分别为18.4%和16.3%。
武汉地区中等薪资水平占比较高，整体薪资水平也处于中等位置。
具体来看，跨领域经营行业的平均月薪最高为9522元;其次为通信/电信运营、增值服务行业，薪酬水平为8757元;再次为通信/电信/网络设备行业，为8561元。
通信/电信运营、增值服务和通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平较可观。
智联招聘资深人力资源分析师陈帅认为，跨领域经营因涉及多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，薪酬水平相对较高。
2017年武汉平均工资2近日，某招聘平台发布了，“20xx春季求职期平均薪酬城市分布”，其中武汉平均薪酬6769元，位居全国第21位！与去年同期相比，虽然名次有所下滑，但多了719元！看完排行榜，对比下自己的月薪，你的工资够平均值了吗？所以一年的时间，不知道这多出来的薪酬涨到谁身上去了？别急，武汉的平均工资如果追不上了，赶紧一起来看看全国最新十大高薪职业，到底是哪些人把我给“平均了呢”？现在改行说不定还来得及！高级管理：19493元；IT管理/项目协调：14389元；证券/期货/投资管理/服务：10958元；销售管理：10682元；项目管理/项目协调：10055元；房地产开发/经纪/中介：10018元；银行：9671元；信托/担保/拍卖/典当：9550元；软件/互联网开发/系统集成：9534元；律师/法务/合规：9023元；话说还有两天，五一小长假又要来了，不管怎么说，难得放个假，还是需要出去玩一玩的！我们现在就根据武汉20xx年的.工资调查报告，看看你们都属于哪一档吧！在武汉月收入2w-3w的宝宝这种壕级别的，完全可以考虑这样做：去大溪地“最接近天堂的地方”，去芬兰冰屋看极光，普罗旺斯看世上最美的薰衣草，去爱情海度个假。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
2017届毕业生就业质量报告-上海外国语大学
况如下表所示。
1
表1：2017届本科毕业生专业及性别分布情况
学院
专业
总人数
合计
1500
英语学院
英语
119
翻译
95
信息管理与信息系统
49
国际工商管理学院
工商管理
为了全面总结和回顾2017年度毕业生就业创业工作，特编制《上海外国语大 学2017届毕业生就业质量报告》，全面客观分析毕业生就业及用人市场的基本情 况、特点趋势及反馈评价等信息，希望能够对学校人才培养工作提供参考。在此， 我们要对所有支持和帮助我校毕业生就业创业工作的各级领导、朋友和校友们表 示最诚挚的谢意！
五、 就业工作调研反馈情况 ................................................................................... 45 （一）用人单位调研反馈............................................................................................. 45 （二）学生就业反馈评价............................................................................................. 48
49
公共关系学
48
国际经济与贸易
50
国际金融贸易学院
金融学
46
会计学54ຫໍສະໝຸດ 广播电视学23新闻传播学院
【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)
【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)5Debt Capital Market Managing Director 债务资本管理总监Master/Bachelor Debt Capital Market Director 债务资本总监Master/Bachelor Debt Capital Market VP 债务资本副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market A VP 债务资本助理副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market Associate 债务资本经理Master/Bachelor Debt Capital Market Analyst 债务资本分析师Master/Bachelor Equity Research Managing Director 股票研究管理总监Master/Bachelor Equity Research Director 股票研究总监Master/Bachelor Equity Research VP 股票研究副总裁Master/Bachelor Equity Research A VP 股票研究助理副总裁Master/Bachelor Equity Research Associate 股票研究经理Master/Bachelor Equity Research Analyst 股票研究分析师Master/Bachelor Middle Office, Back Office & Finance Accounting 中台，后台与财务Operations VP 操作管理副总裁Master/Bachelor Operations A VP 操作管理助理副总裁Master/Bachelor Operations Associate操作管理经理Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting VP 财务分析副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting A VP 财务分析助理副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting Associate 财务分析经理Master/Bachelor Internal Audit VP 内部审计副总裁Master/Bachelor Internal Audit A VP 内部审计助理副总裁Master/Bachelor Internal Audit Associate 内部审计经理Master/Bachelor Management Reporting VP 管理分析副总裁Master/Bachelor Management Reporting A VP 管理分析助理副总裁Master/Bachelor Management Reporting Associate 管理分析经理Master/Bachelor Compliance VP 合规副总裁Master/Bachelor Compliance A VP 合规助理副总裁Master/Bachelor Compliance Associate 合规经理Master/Bachelor Marketing Risk VP 市场风险副总裁Master/Bachelor Marketing Risk A VP 市场风险助理副总裁Master/Bachelor Marketing Risk Associate 市场风险经理Master/Bachelor Product Control VP 产品管理副总裁Master/Bachelor Product Control A VP 产品管理助理副总裁Master/Bachelor Product Control Associate 产品管理经理Master/Bachelor Trader / Credit Risk VP 信用分析操作副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk A VP 信用分析操作助理副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk Associate信用分析操作经理Master/BachelorMiddle Office, Back Office 中台与后台Management After Investment Director投后管理总监Master/Bachelor Management After Investment Senior Associate投后管理高级经理Master/Bachelor Risk Control Director风险控制总监Master/Bachelor Risk Control Senior Associate风险控制高级经理Master/Bachelor15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10700k 1.0m 5-8500k800k 3-5300k500k 1-3200k400k 15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10500k800k 5-8400k600k 3-5250k400k 1-3200k300k8-10500k800k 5-8200k500k 3-5125k250k 8-10450k800k 5-8350k500k 3-5200k350k 8-10450k800k 5-8350k600k 3-5180k350k 8-10300k600k 5-8250k350k 3-5150k250k 8-10600k 1.2m 5-8300k500k 3-5180k350k 8-10450k 1.0m 5-8300k500k 3-5150k300k 8-10600k800k 5-8350k550k 3-5200k350k 8-10550k 1.0m 5-8300k550k 3-5250k400k沸煮箱操作规程1、范要求用试饼法或雷氏法制作标准试件。
2017年国人工资水平报告 十年间工资增长近3倍-上书房信息咨询
2017年国人工资水平报告十年间工资增长近3倍人们常用“你的工资是否跑赢了GDP？”来衡量个人工资增长水平。
而现在，衡量你的工资增长水平有了新的参照指标——即“你的工资理财水平是否远超同期工资涨幅”。
这一评价指标来自于国内首份《国人工资报告》。
其中显示，近十年来，我国居民工资理财规模增长近10倍，工资收入中用于主动理财而非被动储蓄的规模大幅上涨，而投向则从单一的银行储蓄扩充到了更多的领域。
工资性收入占比持续下降，投资性理财收入不断攀升根据国家统计局的数据，2016年，全国居民人均可支配收入23821元，比上年名义增长8.4%，实际增长6.3%。
按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
居民工资的增长带动可支配收入的增加，在《国人工资报告》中得到更加立体的呈现。
2004-2015年间，我国工资水平上涨了2.95倍，国人工资水平整体呈增长态势。
但在行业及地域等维度上的差异更加明显。
连年占据行业工资排行首位的依旧是以高薪著称的金融业，2014年收入水平在11.5万元左右。
人们常挂在嘴边的IT、互联网等高新技术产业紧随其后，与金融业收入水平基本持平。
行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。
在基层行业，汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。
从地域上来看，北京和上海在2015年分别达到11.1万元和10.9万元，遥遥领先全国其他地区。
图1平均工资的行业比较（单位：元）2000年后，在城镇居民家庭总收入中，工资性收入占家庭总收入的比重呈持续下降趋势，而家庭收入中的投资性经营性等具有主动理财性的收入在不断加大。
图2居民工资主动理财规模经测算，2016年居民工资主动理财规模为960,62元。
如图所示，除了2008年和2012年受金融危机和经济大环境影响，居民理财规模有过短暂波动外，近年来居民工资理财规模一直呈上升态势。
事实上，与居民工资主动理财规模持续上升相对应的则是居民储蓄率的持续下降。
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科技发展提升了亚洲就业市场的活力
随着各大公司开始提升科技能力， 保留顶尖人才之争日益白热化。
2017 年，亚洲科技创新将再度加速，成熟公司和创业公司预计会投入相 当可观的资金，以寻求发展、减少成本并获取竞争优势。 智能手机在亚洲快速普及，电子商务兴起，生产力/自动化迅速发展， 在诸如此类的各种因素的推动下，几乎每家亚洲公司都增加了科技领域 的投资资金，以求业务能更符合移动设备生活的潮流。尤其是在中国大 陆，大量投资正流向深圳，因为当地有适合科技制造业的完善基础设 施。 其他如台湾与马来西亚等市场，则可能比较集中于数字创新的移动与软 件开发领域、物联网 (IoT)、云运算。 据《华尔街日报》报道，日本预计也会探索进一步建立商业生态系统的 方式，以善加发挥日本科技巨擘的地位，包括在已具规模的大型企业与 风险规避较低的初创公司之间建立起桥梁。 随着金融科技服务业的兴起和本地政府的支持，初创公司与大规模的全 球和区域性金融机构，都在大力投资内部的科技能力；在移动及在线付 费系统仍不发达的市场，例如印度尼西亚与泰国，金融科技服务是新公 司进入市场的契机。 举例来说，印度尼西亚已经授予企业集团新的银行执照，允许它们推出 数字银行；香港推动金融科技已取得一些显著成果，包括一年一度的 Finnovasia会议，会定期邀集来自不同国家的数百名与会者，共同规划 亚洲金融科技的未来；新加坡的金融管理局也承诺，未来五年将投资 2.25 亿新加坡币发展金融科技。 在国际形势方面，有越来越多的外国企业看中亚洲地区的营运成本较 低、基础设施与战略位置优越，容易扩张进入新市场，从而选择来亚洲 设立地区总部。 科技业是相对年轻的产业，因此预期将面临严重的人才短缺。科技发展 速度超越人才发展速度，员工招聘和保留的竞争将日益激烈。科技领域 的求职者更容易被更好的机遇及丰厚的薪酬所吸引，其流动性也将高于 其他领域，这一点使科技产业面临的挑战更为严峻。 为了克服人才缺口，各大公司已经开始将招聘范围扩大到其他行业和其 他国家。人才流动可能是聚焦于技术而非业务，薪资也可能水涨船高。
成功与挑战
对许多本土公司而言，之所以能够获得成功，通常是因为能够确保提供 的产品/服务符合市场需求，以及将人才库本地化以善加利用员工的市场 知识等等。 然而，许多企业却面临着长期找不到具有国际视野、深入了解当地市 场，又拥有必要语言技能的人才的困境；一旦在国内取得成功，希望向 海外扩张或成功进行 IPO (首次公开招股) 时，人才招募就必须更上一层 楼，换句话说，必须找到真正地拥有亚洲市场知识，同时又具备其他市 场经验的人才。 过去，本土品牌必须努力创造更国际化的企业文化、提供更好的薪资/ 福利、确保更清楚的项目与绩效管理流程，以提升自己对潜在员工的吸 引力。而目前这些方式在中国大陆也行之有效，44% 的受访国内雇主表 示，他们会提供 6-10%的调薪幅度，几乎相当于国外跨国企业 (46%)。 能够成功招募人才的公司有两个秘诀：只雇用适合这份工作的人（拥有 适当技能，并能认同、接受公司价值），以及找到能最有效吸引目标受 众的平台。
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抓住新机遇
医疗保健、科技和数字营销领域保 持增长态势。
虽然全球经济疲软，但亚洲企业正在努力抓住本地区的发展机遇。随着 企业加大在移动科技创业公司和其他创新领域的投资力度，例如金融科 技服务，从而涌现了较多倚重数字技能的新职位。预计未来 12 个月科 技领域的招聘活动将继续活跃。 同样，由于日本、新加坡和香港的大量老龄人口，以及中国和马来西亚 对于优质服务的需求不断增加，因此医疗保健领域在 2017 年的就业形 势也会比较乐观。预计，亚洲各大国家和地区将继续建立其医疗保健系 统，从而增加了该地区对优质专业人员的招聘需求。 数字营销领域的增长势头毫无减弱之势，各大公司继续搭建在线平台并 加强电子商务能力。 在招聘意向方面，中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚、马来西亚和新 加坡的受访雇主中，44% 表示会增加公司的员工人数，49% 表示会维持 当前的员工人数。而中层员工显然是目前最受企业追捧的人才 (60%)。 约聘是越来越受欢迎的人才解决方案。在香港和新加坡，超过一半 (60%) 的公司目前都雇用约聘人员，主要是为了克服增聘全职员工额难 获批准的问题。大部分约聘人员都是担任运营、科技、金融服务、业务 支持/行政工作等职位。 总体而言，亚洲地区的薪资调幅不大。近半数 (48%) 的受访人员表示未 来 12 个月公司内部的平均加薪幅度将在 1 到 5% 之间。虽然雇主认同薪 资是留住人才很重要的工具，但还有其他广受欢迎的吸引员工方案，包 括职业发展、学习机会和发展机遇。 多元化和包容性 (D&I) 依然是亚洲公司战略计划中的重要组成部分。随 着各大公司逐渐认识到团队中有不同的观点和技能的益处，多元化和包 容性在亚洲日益受到欢迎。 44% 的中国大陆、香港、台湾、印度尼西 亚、马来西亚和新加坡雇主表示，他们积极提倡多元化和包容性计划。 亚洲多元化和包容性的广度也开始缓慢延展，从单纯重点关注性别，发 展到涵盖其他少数群体。目前，亚洲地区超过半数的多元化和包容性计 划 (53%) 仍主要关注性别，其次为年龄 (42%) 和少数民族群体 (34%)。
延伸阅读：招聘合适人才的 3 种方法
1. 宣扬企业价值观。 公司的文化是奖励团队合作还是相互竞 争？是否重视顾客服务、创意或创新？宣扬公司的价值观有 助于吸引想法类似的人，增加找到合适人才的机会。 2. 拥有令人信服的员工价值主张 (EVP)。顶尖人才会希望知道您 的公司有什么不同。公司秉持何种理念？认可与奖励成就的 方式是什么？公司可以通过自己的在线平台、公关或甚至口 耳相传，来宣扬公司的这些特质。 3. 保持开放心态。 优秀求职者通常来自其他行业。具有出色的 可转换技能的高潜力求职者，接受适当的培训后，在其他行 业往往也会表现优异。他们还能提供新颖的创新视角，有助 于推动业务发展。
薪资与就业报告
中国
报告 涵 盖
2017年
6-10%
平均薪资 増涨幅度
本土品牌 的崛起
05 页
48%
科技发展提升 了亚洲就业市 场的活力
06 页
将增加员工人数
看看您价值几何
Worldwide leaders in specialist recruitment
内容概览
抓住新机遇 市场概况 亚洲制造：本土品牌的崛起 科技发展提升了亚洲就业市场的活力 强大的雇主品牌——成功关键 数字一览 中国大陆市场概况 行业热点与薪资表格 数字营销 工程和制造 财务 金融服务 人力资源 信息科技 法律 11 13 16 19 26 29 34 市场营销 采购与供应链 房地产与建筑 零售与采购 销售 办公室行政与助理
多元化与包容性
越来越多的公司日益重视多元化与包容性 (D&I) 以树立雇主品牌。跨国 公司通常站在多元化和包容性潮流的最前线，因为他们有地区或总部下 达相关政策，且很多分公司都在本地寻找员工，以求在营运市场中可以 更具代表性。 虽然在国内，仍需加大多元化与包容性的推广力度，但在这方面进步最 显著的本土公司通常是寻求国际扩张的公司：例如，多家在港经营的中 国银行和展开全球扩张的科技公司，都坚定地致力于加强自身对国际人 才的吸引力，其中就包括明确的多元化与包容性政策。 值得一提的是，亚洲地区的大多数 (93%) 本土公司和国外跨国公司雇主 表示，他们承诺（程度不同）支持多元化与包容性计划。其中，新加坡 脱颖而出，91% 的雇主表示会致力于实行多元化与包容性计划，这得利 于新加坡当地政府也在不断大力支持此类举措。 在亚洲地区，性别似乎是大多数公司的多元化与包容性计划的首要关注 点，超过半数 (53%) 的公司明确要求在组织内招聘并提拔女性。除性别 外，公司还重点关注年龄 (42%) 和少数民族群体 (34%)。
延伸阅读：留住顶尖人才的 5 大秘诀
1. 维持在市场薪资行情的顶端。专业人才可能会要求实质调 薪，因此要留住科技人才，首先就是要经常查看市场上的薪 资标准，您也必须向公司内部说明，支付的薪资如果无法超 过期望，至少也一定要符合目前的行情，并依此分配预算， 遵守基本的供需法则。 2. 向创业公司学习。随着硅谷设立了科技就业市场的标准，明 智的企业应多加留意初创公司的文化，试着复制一些让初创 科技公司如此具吸引力的元素。 3. 工作弹性。若预算仍然吃紧，也可以利用弹性工时这类有利 条件加以弥补。记住，科技专业人员可能在不受干扰的家中 甚或是深夜工作效率最好，弹性工时或许可以成为让团队发 挥最大潜能的好方法。 4. 投资培训。培训是一项投资，能够提升团队的产能，提高员 工的留任率，因此，在考虑预算分配时就应该把培训视为非 常重要的一部分，而非事后才想到。科技员工通常很喜欢学 习新技术，也希望有机会取得能为履历增色的具含金量的认 证，例如 CCNA, MCP, PRICE2, Certified ScrumMaster 等等。 5. 探讨职业发展道路。为了防止科技员工对工作感到不满或不 安，公司最好能在年度考核和全年其他时间，询问每位员工 想在工作中追寻什么目标，例如尝试新事物的机会、转换工 作地点、担任新职务或职位。
4 | 2017年中国薪资与就业报告
亚洲制造：本土品牌的崛起
在亚洲设立总部的公司为了吸引潜 在的优秀人才，在雇主价值主张方 面的竞争越来越激烈。
亚洲大部分市场的人才争夺战都比以往更激烈，因为本土品牌在过去虽 被求职者视为次于跨国企业的选择，但现在已有能力与外国同业竞相争 夺最优秀的人才。 唯一的例外似乎是日本，当地人才认为在丰田和松下等制度完善的国内 企业工作，比在大型外国跨国企业工作声望更佳而且更稳定，希望获取 国际经验的专业人士会先加入本土公司再选择调派海外，而非直接进入 外国企业，因为许多大型日本国内品牌也是跨国企业。 除日本之外，亚洲其他地区的国内品牌不断崛起且全球化水平不断提 高，这吸引了很多员工的注意，他们如今看到了加入本土公司的发展潜 力与优势。 中国大陆各大本土品牌的快速崛起尤其引人注目，如今很多都已发展为 跨国品牌，吸引着全球的目光。其中，包括互联网巨头阿里巴巴和在线 旅行服务公司携程旅行网在内的 21 家公司荣登《福布斯亚洲》50 强企 业榜单。此榜单还包括来自香港和台湾、泰国、印度尼西亚和马来西亚 的各大企业。