最新XX房地产公司奖惩制度

XX房地产公司奖惩制度

xx房地产公司员工奖惩制度

,试行,

第一章总则

第一条为维护公司正常的运行和秩序～加强和规范员工行为～充分调动员工的工作积极性和创造性～根据国家《劳动合同法》等相关法律法规～结合公司实际情况～特制定本制度。

第二条员工必须遵守国家的政策、法律、法令～遵守公司的劳动纪律和各项规章制度～爱护公司财产提高职业技能～完成工作任务。

第二章奖惩的原则及程序

第三条公司对员工实施奖惩～坚持“奖罚分明、公开公正、合法有据”的原则。奖励以精神鼓励为主～以物质鼓励为辅:处罚以组织处罚为主～以经济处罚为辅。

第四条对员工实施奖惩～按管理权限和规定程序办理。

第三章适用范围

第五条本制度适用于公司全体员工,包括试用期员工,。

第四章奖惩规定

第六条奖励规定

1、对员工的奖励分为:“通报表扬”、“优秀员工”、“先进个人”、“劳动模范”等荣誉称号。给予上述奖励的同时～可发给一次性奖金或安排休假、旅游等非货币性奖励。发给一次性奖金的～奖金标准按公司相关规定或公司有关会议决定执行。给予非货币性奖励的～由公司按一事一办的原则研究确定。

2、根据公司相关考核制度～当年年度考核为优秀的～可参加公司优秀员工的评选～连续两年被评选为“优秀员工”的～次年度的“绩效工资”在原有基础上自动上调一档。连续两年年度考核在所在本部门考核排名末尾的员工～次年度的“绩效工资”在原有基础上自动下调两档～并同时开展岗位培训～如经培训仍不合格或不能胜任岗位要求的～公司将与其解除劳动合同。

3、根据员工工作成绩～凡符合以下情况者可授予“通报表扬”的奖励:

,1,在工作中表现突出～取得优良业绩者。

,2,工作尽责尽职～忠于职守～起表率作用者。

,3,提出合理化建议～经实施取得一定效果者。

,4,发现事故苗头～及时采取措施～防止事故发生者。

,5,为公司树立良好形象～提高公司知名度～总经理/综合办认定予以表扬者。

4、根据员工工作成绩～从以下情况综合考察～可授予

“先进个人”“优秀员工”或“劳动模范”等荣誉称号:

,1,在完成公司各项工作中～提高工作质量、节约成本等方面～做出显著成绩的。

,2,在科研方面～有发明创造、技术改进或者提出合理化建议～取得重大成果或有显著成绩的。

,3,在改进公司经营管理～提高经济效益方面做出显著成绩～对公司贡献较大的。

,4,防止重大事故发生～使公司免受重大损失～在安全质量方面做出显著成绩的。

,5,在抢险救灾等突发事件中表现突出和在苦、脏、累、险等平凡而艰苦岗位上勤奋工作并做出显著成绩的。

,6,在维护正常的工程工作秩序～维护工程现场及公共财物安全方面～有显著功绩的。

,7,遵守纪律～抵制歪风邪气～增收节支～事迹突出的。

,8,忠于职守～积极负责～任劳任怨、廉洁奉公～舍己为人～事迹突出的。

5、实施程序:由员工所在部门提出奖励申请～填写《员工奖惩呈报表》,附表,～阐明理由并附有关依据～经人力资源部核实并提出意见～报公司领导班子会审后执行～在适当会议上宣布或在一定范围内公布～并存入员工个人档案。

第七条处罚规定

1、处罚包括组织处罚和经济处罚两种形式～组织处罚

和经济处罚可单处也可并处。组织处罚包括:批评教育、警告、记过、记大过、降职,含撤职,、开除,解除劳动合同、劳动关系,。经济处罚包括:减发工资、罚款和经济赔偿。给予员工经济处罚的～由公司根据实际情况按一事一办的原则研究确定。

2、发现受奖的个人事迹失实～以及弄虚作假、骗取荣誉的～撤销奖励决定,情节严重的～公司追究呈报部门负责人的责任～并给予处罚。

3、员工有下列情形之一的～视情节给予批评教育、警告、记过、记大过、降职,含撤职,处理～并酌情给予相应经济处罚: ,1,违反劳动纪律～迟到、早退、擅自离岗、旷工、消极怠工,工作时间从事与工作无关的事情或不履行职责的,没有完成工作任务的。

,2,无正当理由拒不服从工作安排和指挥的。

,3,未按公司层级管理～越级反映事情的。

,4,对上级领导不礼貌～顶撞上级领导的。

,5,无理取闹～影响工作秩序的。

,6,玩忽职守～违反公司相关规章制度的～或者违章指挥～造成安全质量隐患或事故的。

,7,工作不负责任～损坏设备工具～浪费材料、能源～丢失公司财物～造成经济损失的。

,8,滥用职权～违反政策法令～违反纪律～损公肥私、侵占公司财物～给公司造成经济损失的。

,9,未经允许向公司外人提供公司相关文件、证照、数据或违反公司保密规定～泄露公司秘密～造成损失的。

,10,弄虚作假～谋取个人利益的。

,11,其它违反国家法律法规和公司规章制度的情形。

4、员工有下列行为之一的～属于《劳动合同法》第三十九条,二,、,三,、,四,、,六,项所规定的情形～公司可给予其开除,解除劳动合同、劳动关系,处理～给公司造成经济损失的～员工应承担相应的赔偿责任:

,1,月度内无正当理由迟到～早退累计满15次或年度无正当理由迟到、早退累计满30次的。

,2,连续旷工10天或月度内旷工累计满15天或年度内旷工累计满20天的。

,3,连续两年年度考核为不称职的且不服从岗位调配的。

,4,工作时擅自离岗～造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的。

,5,工作态度散漫～消极怠工～未认真履行岗位职责～造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的。

,6,无正当理由～拒不服从工作安排和指挥～造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的。

,7,待岗员工拒绝参加单位安排的转岗培训、竞聘上岗～拒绝接受推荐或安排上岗的。

,8,聚众闹事～辱骂攻击同事、领导～妨碍正常工作秩序～造成恶劣影响的。

,9,在工作场所打架斗殴～对他人造成人身伤害的。

,10,对建设过程中的安全质量隐患瞒报、谎报、缓报、漏报～引发安全质量事故～造成人员伤亡或导致公司重大直接经济损失的。

,11,违反公司相关制度和规定～违章指挥、强令冒险作业～或未履行指挥职责～引发安全质量事故～造成人员伤亡或导致公司重大经济损失的。

,12,对发生的各类安全质量事故处置不当～造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的。

,13,故意损坏设备～办公用具～浪费原材料、能源～造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的。

,14,疏于防范～致使公司财物、资料被盗、被骗、丢失～导致公司重大直接经济损失的。

,15,滥用职权～擅自决定事项～造成恶劣影响或导致公司重大直接经济损失的。