干部职工定期健康体检制度

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职工健康体检管理制度

职工健康体检管理制度一、总则1. 为了保障职工的健康、提高员工工作效率、营造良好的工作环境，公司特制定本管理制度。

2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时人员。

3. 公司将定期组织职工进行健康体检，以便及时发现和预防职工的疾病，有效维护职工的健康。

4. 本制度的管理者为公司人力资源部门。

二、体检内容1. 体检项目包括但不限于身体指标检查、血液指标检查、心电图、胸部X光检查等。

2. 体检内容会根据职工的工作性质和注意事项进行适当调整。

3. 体检设备和医疗机构必须具备相关的资质和合法证书，负责体检的医师必须具备专业资质。

三、体检周期1. 员工入职前必须接受一次全面的健康体检。

2. 全职员工每年须接受一次全面的健康体检。

3. 特殊岗位员工可能需要按照工作性质的要求有额外的体检要求。

四、体检管理1. 公司将会根据体检报告对职工进行分类管理。

具体体现在每年的绩效考核中。

2. 公司将通过体检报告对职工进行定期的体检辅导。

3. 公司将通过体检报告对特殊情况下的职工进行特殊照顾。

五、体检费用1. 公司将无偿为全职员工提供一次全面的健康体检。

2. 特殊岗位员工的体检费用将由公司承担，具体标准由公司根据实际情况制定。

3. 公司将和医疗机构进行合作，为公司员工提供优惠价格的体检。

六、保密条款1. 公司将对职工的体检报告和相关信息进行保密，不得对外泄露。

2. 公司将对职工体检信息进行合理使用，并且不得将体检信息用于不正当用途。

3. 公司将对违反保密条款的人员进行相应的处理。

七、其他1. 公司将不定期对体检机构进行评估，合格的体检机构可以继续与公司合作，不合格的体检机构将取消与公司的合作资格。

2. 公司将根据实际需要不定期进行体检制度的调整和改进。

3. 公司将会通过内部宣传、员工手册等形式对员工进行体检制度的宣传和普及。

以上即为公司职工健康体检管理制度的相关内容，希望所有员工都能够重视自己的健康，主动接受体检，保持良好的身体状况。

医院干部保健管理制度

医院干部保健管理制度一、保健意识培养医院干部保健管理制度的第一步是要培养干部的保健意识。

医院应该定期开展保健知识培训，让干部了解健康和工作之间的关系，认识到保持健康对于工作的重要性。

同时，医院还可以通过员工健康档案和体检等方式，及时发现健康问题，提醒干部及时保健。

二、健康体检制度医院干部是医院管理的中坚力量，其身体健康状况直接关系到医院的正常运转。

因此，医院干部保健管理制度应该建立完善的健康体检制度。

医院可以每年为干部进行全面的健康体检，及时了解其身体状况，发现潜在的健康问题，提供相应的保健建议。

三、健康管理服务除了定期体检外，医院还应该为干部提供健康管理服务。

医院可以邀请专业医护人员为干部提供健康管理指导，制定个性化的健康管理方案，帮助干部改善不良的生活习惯，提高健康水平。

此外，医院还可以组织健康促进活动，如健身运动、养生讲座等，增强干部的健康意识。

四、心理健康服务医院干部长期处于工作压力大、责任重的环境中，易受到心理健康问题的困扰。

因此，医院干部保健管理制度也应该包括心理健康服务。

医院可以建立心理咨询服务机制，为干部提供专业的心理健康咨询和辅导，帮助他们缓解压力、调整心态，保持良好的心理状态。

五、安全保障措施医院干部在工作中可能面临一些安全风险，如感染病原体、受伤等。

因此，医院干部保健管理制度还应该包括安全保障措施。

医院应该为干部提供必要的安全防护用具和培训，确保其在工作中的安全。

同时，医院还应建立应急预案，及时处理突发情况，保障干部的安全。

六、激励机制建设最后，为了激励医院干部积极参与保健管理，医院还可以建立激励机制。

医院可以设立优秀保健管理干部奖励，定期表彰健康管理表现突出的干部，激发他们的积极性。

同时，医院还可以组织健康管理知识竞赛、活动等，增强干部学习保健知识的兴趣，提高保健管理水平。

总之，医院干部保健管理制度是医院管理重要的一环，其健康状况直接关系到医院的正常运转。

建立完善的医院干部保健管理制度，不仅可以提高医院干部的身心健康水平，还可以提高医院的管理效率和服务质量，实现医院的可持续发展。

干部职工健康体检工作实施方案

干部职工健康体检工作实施方案一、目的意义开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致的疾病发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。

并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。

同时，也是体现医院人文关怀的一项重要举措。

二、工作内容（一）体检对象：中西医结合医院签订劳动合同的在职干部职工。

（二）体检标准：不分职务高低，每人体检费不超过800元，超出费用由职工自理。

原则不超出本院的检查范畴，如确需外送，医院为职工承担外送检查项目成本的50% （三）体检项目：由职工自行选择体检项目。

（四）实施机构：由医院工会具体组织实施，检查项目相关科室密切配合。

（五）体检时间：2019年4月底前完成。

体检必须在规定时间内完成，超过规定日期，相应的体检科室不再承担内部体检任务，体检对象必须为职工本人。

三、经费保障医院行政承担所有符合条件的在职职工的体检费用，对实施体检的相关科室按平均值实行成本全额补贴并对相关参与体检的科室给予一定的体检工作补贴，原则按体检金额的4%。

四、工作要求（一）精心组织，周密安排。

各科室要精心组织、周密安排，做到日常工作与体检两不误，确保体检工作保质保量并按时完成。

（二）加强协调，有序实施。

工会要加强与各参检科室的协调。

（三）及时准确，真实有效。

各参检职工在体检前须提供个人信息表，医院根据名单开出每人的体检表。

参检人员要在规定的时间内登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。

为节约运行成本，体检如无异常的，将不出具X光片。

（四）加强管理，妥善保管。

体检完成后，各科室将所属职工体检结果交由工会统一保存，严格执行体检制度和工作保密制度。

妥善保管健康体检内容，确保体检内容、结论不外泄，将体检报告以一人一档密封。

职工职业健康体检管理制度

职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。

第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。

第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。

第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。

第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。

第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。

第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。

第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。

第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。

第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。

第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。

第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。

第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。

第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。

第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。

第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。

公司职工职业健康体检管理制度(三篇)

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

职工职业健康体检管理制度

职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度⒈总则本职工职业健康体检管理制度的制定旨在保障职工的身体健康，预防和控制职业性疾病的发生，并规范职工职业健康体检的管理和实施。

⒉适用范围本职工职业健康体检管理制度适用于公司所有在职员工，包括正式职工、临时工以及合同职工。

⒊体检项目与周期⑴体检项目根据不同工种和职位的特点，制定相应的职业健康体检项目，包括但不限于以下内容：●基本体格检查（身高、体重、血压等）●化验项目（血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）●职业病检查项目（根据具体工种的职业病危害因素，如职业性尘肺病检查、职业性中毒检查等）●心理健康评估。

●其他特殊检查项目（根据工作环境和岗位要求，如放射性物质接触、噪音暴露等）⑵体检周期根据职业危害因素和具体工种的要求，制定不同的体检周期。

一般情况下，职工应每年进行一次体检，特殊工种的职工或暴露于特定职业危害因素的职工，应根据相关法律法规和部门要求进行适当调整。

⒋体检费用与结算方式⑴体检费用公司将为所有在职员工提供免费的职业健康体检服务，并承担相应的体检费用。

⑵结算方式体检费用将由公司直接支付给体检机构，职工无需个人支付。

⒌体检结果与隐私保护⑴体检结果体检机构将根据体检项目进行相应检查，及时出具体检结果。

⑵隐私保护公司将严格保护职工的个人隐私，体检结果仅限于相关部门使用，未经本人同意不得随意传播、泄露。

⒍体检结果处理与追踪⑴体检结果处理根据体检结果，公司将根据职工的职业健康状况，提出相应的改善措施和建议，并及时通知职工。

⑵体检结果追踪公司将建立职工职业健康档案，对职工的体检结果进行跟踪管理，并定期对职工的健康状况进行评估。

⒎职工教育与培训公司将组织相关职工教育与培训，提升职工的职业健康意识和知识，加强职工对职业健康体检的认识和重视。

附件：职工职业健康体检记录表法律名词及注释：●职业性疾病：由职业危害因素引起的疾病，包括尘肺病、中毒、职业性皮肤病等。

●职业危害因素：对从业人员身体健康造成危害的各种因素，包括物理因素、化学因素、生物因素、生物体因素、心理因素等。

干部职工健康体检工作实施方案

干部职工健康体检工作实施方案一、背景概述为了保证干部职工的身体健康，提升工作效率，提高干部职工的综合素质，我单位决定开展干部职工健康体检工作。

本方案旨在明确工作目标、规范工作流程、确保工作质量，为干部职工提供全面、规范、科学、准确的健康体检服务。

二、工作目标1. 保障干部职工的身体健康。

通过健康体检，及时发现和预防疾病，提高干部职工的健康水平，提升工作效率和工作质量。

2. 提供全面、规范、科学、准确的健康体检服务。

确保体检工作的全面性、规范性、科学性和准确性，为干部职工的健康保驾护航。

3. 建立健康档案和健康管理制度。

将干部职工的健康体检结果及时归档，并建立健康管理制度，提供个性化的健康管理方案，定期追踪干部职工的健康状况。

三、工作内容1. 组织健康体检事前准备。

根据干部职工的数量和要求，制定体检计划和时间表，通知干部职工做好相关准备工作，如空腹、禁食等。

2. 确定体检项目。

根据干部职工的职业特点和工作性质，确定体检项目，包括常规体检项目、重点检查项目和个性化检查项目。

3. 选择合作医疗机构。

与符合条件的医疗机构签订合作协议，确保提供高质量的健康体检服务，并明确双方的权责义务。

4. 组织干部职工到医疗机构进行体检。

制定详细的通知工作流程，包括通知时间、地点以及体检项目的具体安排，确保干部职工按时参加体检。

5. 监督体检过程。

派专人对体检过程进行监督，确保体检操作规范、流程完备，结果准确可靠。

6. 分析体检结果。

对体检结果进行分析和归档，建立干部职工的健康档案，并提供个性化的健康管理方案。

7. 健康档案管理与监督。

建立健康档案管理制度，保护干部职工的隐私权，设立专人负责健康档案管理和监督，确保档案的完整和安全。

四、工作要求1. 确保工作的科学性和准确性。

选择合适的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。

2. 保障工作的安全性和保密性。

加强干部职工的隐私保护，严格控制体检结果的流转，保障干部职工的隐私权和个人信息安全。

公司职工职业健康体检管理制度（3篇）

公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。

该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。

2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。

3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。

4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。

5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。

6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。

7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。

8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。

9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。

以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。

公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

员工体检制度职工健康体检制度

员工体检制度职工健康体检制度
职工健康体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检。

2、每年体检时间安排在4-8月份，具体时间由政府与承检医院落实后书面通知全体职工。

二、体检对象
政府机关全体党员、干部、职工（包含退休、离休工作人员）
三、体检项目
1、普检：血常规、血脂五项、肝功能（八项）肾功能、胃功能、胸透（CT）、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺。

2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、常规外科检查，一般体格检查。

4、眼科常规检查。

5、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织
由政府党政办组织安排。

五、体检经费
体检费用由政府解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，政府不予任何补助。

六、体检报告
体检报告包括体检表原，体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

七、有关要求
1、全体工作人员体检必须在规定的时限内完成，由政府统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行。

2、职工进行检查时应利用业余时间，不得影响工作。

3、本制度由政府党政办负责解释。

职工职业健康体检管理制度(2023最新版)

职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度⒈引言本职工职业健康体检管理制度旨在保障职工的身体健康，提升工作效率和生产力。

本制度适用于所有公司员工，以确保每位职工定期进行职业健康体检。

⒉目的和范围⑴目的通过职工职业健康体检，及时发现和预防职业病，保障职工的健康和安全。

⑵范围本制度适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。

⒊职工职业健康体检计划⑴体检时间安排根据公司要求，每位职工应按照公司指定的时间表参与职工职业健康体检。

⑵体检内容职工职业健康体检包括但不限于以下内容： - 体格检查：包括身高、体重、血压、视力等基本指标的检测。

- 化验检查：包括血液、尿液、肝功、肾功等方面的化验项目。

- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。

- 心电图检查：检查心脏功能，并及时发现心脏病风险。

⑶体检结果通知与保密体检结果将由医疗机构向职工个人进行告知，并保证结果的保密性。

公司不得以体检结果来进行不合理的歧视或解雇员工。

⒋体检费用与报销⑴体检费用公司将全额或部分承担职工职业健康体检费用。

具体费用由公司与体检机构双方协商确定。

⑵费用报销职工应在完成体检后，将收据和费用报销申请交至财务部门进行处理。

相关费用将在一定时间内报销给职工。

⒌体检结果与处理⑴正常结果处理如果体检结果正常，职工可继续工作，但应注意个人健康，遵守职业保护措施，预防职业病。

⑵异常结果处理如果体检结果异常，职工应进行进一步的检查和治疗，并及时向公司汇报。

公司将提供必要的支持和协助，确保职工得到适当的医疗照顾。

⒍法律名词及注释本文档中涉及的法律名词及注释如下：- 职业病：指因工作环境中的有害物质或条件引起的、经职业接触而感染或患上的疾病。

- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。

- 职业保护措施：指根据工作环境和工作需求，采取的一系列措施以保护职工的健康和安全。

⒎附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容： - 职工职业健康体检计划表- 职工职业健康体检费用报销申请表。

职工职业健康体检管理制度

职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本职工职业健康体检管理制度。

二、体检范围和内容1. 体检范围包括但不限于常规体检、职业病体检和特殊职业体检。

2. 常规体检内容包括身高、体重、血压、心电图、肺功能测试等。

3. 职业病体检内容依据不同岗位和工作环境确定，包括对职业病危害因素的检测和评估。

4. 特殊职业体检内容适用于特定的岗位，根据特定岗位的工作内容和工作环境确定。

三、体检管理1. 体检计划：公司将每年制定职工健康体检计划，并提前通知职工进行预约。

2. 体检时间：体检时间将安排在工作时间之外，以免影响工作正常进行。

3. 体检地点：体检地点将根据实际情况确定，公司将提供舒适、安全的环境进行体检。

4. 体检费用：体检费用将由公司承担，职工无需支付任何费用。

5. 体检结果：体检结果将严格保密，员工可以在规定时间内向公司人力资源部查询体检结果。

四、职工权利和义务1. 职工有权参与职业健康体检，接受体检项目的检查。

2. 职工有义务按照公司要求参加体检，并配合工作人员的工作。

3. 职工有权了解体检结果，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。

4. 职工有义务按照医生的建议进行治疗和康复。

5. 职工有义务保持身体健康，遵守公司制定的相关健康管理规定。

五、相关责任1. 公司：负责制定体检计划、提供体检场所、承担体检费用，并落实职工体检结果的保密工作。

2. 体检机构：负责按照相关规定进行体检，真实、准确地记录职工的体检结果。

3. 医务人员：负责根据体检结果，提供相应的健康管理和治疗建议。

4. 职工：按规定参加体检，配合体检工作，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知职工。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上为《职工职业健康体检管理制度》的内容，请广大职工按照本制度的要求进行体检，保障自身健康，提高工作效率。

某公司职工职业健康体检管理制度

某公司职工职业健康体检管理制度1. 修订目的本《某公司职工职业健康体检管理制度》（以下简称本制度）的修订，旨在保障公司职工的健康，促进职工的职业安全和本领发展，提升公司的生产效率和工作质量。

2. 适用范围本制度适用于全体在我公司工作的职工，包含正式员工、合同工、临时工等。

3. 规定内容3.1 健康体检的目的和意义为了及时了解职工的身体情形，发现潜在的职业病危害因素，防备职业病的发生，提高职工的工作本领和生活质量，公司将定期组织职工进行职业健康体检。

3.2 健康体检的项目与周期3.2.1 体检项目依据职工的工作岗位，职业病危害因素和健康情形的差别性，体检项目包含但不限于以下内容：—肺功能检测—职业病相关指标检测—身体健康综合检查—心理健康评估3.2.2 体检周期职工的体检周期依据其工种和工作环境的不同而确定，一般为：—高职业病风险岗位员工：每年一次—中职业病风险岗位员工：每两年一次—低职业病风险岗位员工：每三年一次3.3 体检管理流程3.3.1 体检通知公司将提前15天以书面形式通知职工体检时间、地方、项目和注意事项等相关信息，并要求职工定时参加体检。

3.3.2 体检登记在体检当天，职工需凭工作证等有效证件，到指定的体检点进行登记，供应真实有效的个人信息和病历资料。

3.3.3 体检项目依照体检计划，职工将进行相应的体检项目，搭配医生的检查和操作，如实供应相关资料，乐观搭配完成体检工作。

3.3.4 体检结果和处理体检结果将通过个人健康档案记录，对职工的体检情况进行分类，分别为：合格、待复检、异常。

依据职工的体检情况，公司将采取相应的措施：—合格：通知职工体检合格，并作为职工工作本领评估的参考。

—待复检：对初步检查出疑似职业病或其他异常情况的职工，布置复检以确定体检结果。

—异常：对发现有职业病或相关疾病的职工，公司将及时通知职工本人，供应相关帮助和医疗保健建议，并对其工作岗位进行适当的调整或保护。

3.3.5 体检结果的保密公司将对职工的体检结果信息进行保密处理，仅限于相关医务人员和管理人员了解，未经本人同意，不得向外透露。

干部职工定期健康体检制度

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机关各处室：
为进一步做好机关干部职工预防保健工作，保障干部职工身体健康权益，增强干部职工的身体素质，现制定本制度：
一、组织机构
干部职工定期体检工作，在局党组统一领导下进行，体检计划、经费、体检机构均由局党组会议研究决定。

人事与老干部处为体检工作具体落实单位。

体检工作中的经费保障、车辆调配等由办公室负责。

二、体检范围
本制度适用于局机关45岁以下在职干部职工、离退休干部职工、机关聘用工作人员及经费没有单列的局直属事业单位工作人员。

厅级干部（含离、退休）、45岁以上公务员、事业单位正高级职称专业技术人员（含离、退休）健康体检按照保健委员会办公室有关规定执行。

三、体检周期
45岁以下的机关干部职工体检，每两年安排一次；离退休干部每年体检一次。

有特殊体检需要的，须报请局党组会议研究决定。

四、体检项目
包括血常规、生化、肿瘤、肝功、肾功、胸透、B超等常规检查，如有需要，可适当增加检查项目。

女同志体检项目须包括妇科检查。

五、体检经费
体检经费经局党组会议研究后，从局机关办公经费中支出。

六、体检管理
人事与老干部处应在体检后，及时将体检结果送达本人；须体检复查的，应及时复查；体检项目不合格需离岗治疗的，按照干部职工病事假有关规定执行。

经费独立核算的直属事业单位干部职工，体检工作参照本制度执行。

医院职工健康体检制度14篇

医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。

特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。

三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。

特殊情况下需报请医院同意。

四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。

2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。

2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。

在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。

八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。

某公司职工职业健康体检管理制度(3篇)

某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职工的职业健康保障工作，促进职工的身体健康和工作质量的提高，我公司特制定本职业健康体检管理制度。

第二条本制度适用于我公司所有在职职工，包括正式员工、临时员工等。

第三条职业健康体检的内容和要求将根据国家职业健康相关法律法规的要求进行制定和调整，并在公司内进行公示和宣传。

第四条本制度由公司负责职业健康管理的部门负责实施和监督执行。

第二章职业健康体检的目的和意义第五条职业健康体检是指对职工进行的定期体格检查和专项检查，旨在发现职业病危害因素对职工健康的危害程度，及时发现、识别和控制职业病危害，保障职工工作环境的安全和健康。

第六条职业健康体检的目的是确保职工身体健康，提高工作效率和工作质量，预防和控制职业病的发生和发展，建立完善的职业健康管理制度。

第三章职业健康体检的内容和要求第七条职业健康体检的内容包括：1. 综合检查：主要包括身高体重测量、血压测量、视力检查、听力检查、尿常规、肺功能检查、心电图（40岁以上者）、血常规、血脂检查（45岁以上者）、血糖检查（50岁以上者）等。

2. 职业病专项检查：根据不同岗位的职业病危害因素及职工的接触情况，进行相应的专项检查，如胸部X光检查、肝功能检查、骨密度检查等。

3. 健康问题咨询：对于职工体检中发现的健康问题，提供相应的健康咨询和指导服务。

第八条职业健康体检的要求：1. 所有在职职工都应按照公司规定的时间参加职业健康体检。

2. 职业健康体检应由具备相应资质和经验的医疗机构进行，医生应具备职业病防治的专业知识和技能。

3. 职业健康体检结果将由医生为职工进行解读，并提供相应的健康指导。

4. 职业健康体检结果将作为职工个人职业健康档案的一部分进行保存和管理，包括体检结果、医疗建议和职业病防护措施等。

第四章职业健康体检的实施第九条职业健康体检的时间和周期应根据不同岗位的职业病危害因素、职工接触情况和国家相关法律法规的要求进行制定和调整。

职工职业健康体检管理制度

职工职业健康体检管理制度
一、背景
随着社会发展和劳动条件的变化，职工职业健康已成为一个备受关注的问题。

职业健康体检是维护职工健康的重要举措之一，也是企业关心员工健康、提升企业竞争力的体现。

为了规范职工职业健康体检工作，提高职工健康水平和劳动生产力，制定和实施职工职业健康体检管理制度势在必行。

二、目的
本制度的目的是确保职工职业健康体检的科学性、公平性和有效性，提高职工的健康水平，预防职业病和其他职业健康问题的发生，保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展以及社会和谐稳定。

三、适用范围
本制度适用于公司内所有在职职工，包括劳务派遣人员、临时工和实习生等。

四、体检内容
1. 基本体检项目：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力
等基本指标的测量。

2. 职业健康检查项目：根据工种和职业特点，针对职业病和职
业健康问题的检查项目，如尘肺病、职业性皮肤病、职业性肌肉骨
骼疾病等。

3. 特殊检查项目：针对职工特殊需要或特殊工种的体检项目，
如高空作业人员的肺功能检查等。

五、体检周期
1. 首次体检：新入职职工应在入职前进行职业健康体检，并按
照本制度的要求进行检查。

2. 定期体检：每年一次的定期体检是保证职工职业健康的重要
手段。

具体体检周期可根据工种和岗位特点进行相应调整。

3. 异常体检：职工在工作期间如出现身体不适或职业病症状时，应及时进行特殊体检。

六、体检费用。

职工健康体检管理办法

职工健康体检管理办法一、前言随着工作压力和生活环境的变化，职工的健康问题越来越引起人们的关注。

为了保障职工的身体健康，公司制定了《职工健康体检管理办法》，以建立健全的职工体检制度，促进职工的身心健康。

二、目的与适用范围《职工健康体检管理办法》旨在规范公司内部职工健康体检的相关事宜，明确体检的目的、适用范围和管理要求。

三、体检内容本公司的职工健康体检包括以下内容：1. 体检项目体检项目应包括全面的健康检查，包括但不限于生理指标、五官检查、心理评估、慢性病筛查等方面，以确保全面了解职工的健康状况。

2. 体检周期公司规定职工每年进行一次体检，确保及时监测职工的健康状况，及早发现并处理健康问题。

3. 体检费用公司将承担职工健康体检的费用，并提供相应的医疗保险保障。

体检费用直接支付给指定的体检机构，具体金额由公司和体检机构双方协商确定。

四、体检机构选择与评估为了保证体检的质量和结果的准确性，公司将定期对体检机构进行评估和选择。

评估主要包括以下几个方面：1. 资质认证体检机构应具备国家相关的资质认证，并能提供有效的体检报告。

2. 服务质量体检机构应具备良好的服务态度和专业的技术水平，能够为职工提供优质的体检服务。

3. 数据保密体检机构应严格遵守相关法律法规，保障职工体检数据的保密性。

五、体检结果处理根据体检结果，公司将做出相应的处理和安排。

1. 健康指导公司将根据职工体检结果，针对异常情况给予职工健康指导，提供相应的健康建议和改善措施。

2. 工作调整对于某些职工体检结果存在较大健康隐患的情况，公司可根据情况进行工作岗位的调整，确保职工的身体得到有效的保护和治疗。

六、职工权益保障公司承诺保障职工的隐私权和健康权益，职工的体检结果和个人信息将严格保密。

七、违纪处理对于拒绝参加公司规定的职工健康体检或者提供虚假体检结果的行为，公司将视情节轻重，采取相应的违纪处理措施。

八、附则本办法自颁布之日起执行，公司保留对本办法作出解释和修改的权利。

机关健康规章制度措施

机关健康规章制度措施引言在现代社会，健康是人们追求的核心价值之一。

机关作为公共组织，应该为员工的健康提供保障，并制定相关的规章制度措施来确保其执行。

本文将针对机关健康提出一些具体的规章制度措施。

一、定期健康体检为了确保机关员工的健康，机关应该制定定期健康体检的规定。

机关可以与专业医疗机构合作，定期组织全员进行身体检查。

体检项目可以包括身高体重测量、血压检测、心电图、胸部X光等项目，以便及时发现潜在的健康问题。

二、健康饮食培训和环境规定饮食直接关系到人体的健康状况。

机关可以邀请专业营养师进行健康饮食培训，教育员工如何合理搭配饮食，选择健康的食品。

同时，机关还应该设立合理的餐厅环境规定，确保食品的卫生安全，并提供多样化的健康饮食选择。

三、劳动保护和工作环境建设机关职工一般长时间工作在办公室内，因此机关应该重视劳动保护和工作环境建设。

机关可以配备符合人体工程学的办公家具，提供符合健康要求的工作环境。

同时，机关应该制定合理的工作时间和休假制度，避免员工过度劳累，增强员工的工作积极性和身体健康。

四、运动活动和康复措施机关应该积极组织员工参加体育锻炼和运动活动，提倡身体活动，增强身体素质。

机关可以提供体育场地或健身房，并邀请专业教练开展相关训练。

此外，机关还应该制定康复措施，为员工提供一些适当的康复服务，例如按摩、针灸等。

五、健康宣传教育活动机关应当定期开展健康宣传教育活动。

机关可以举办健康讲座、健康知识竞赛等形式多样的活动，向员工传递健康知识，增强其健康意识。

此外，机关还可以制作健康手册、海报等宣传物资，供员工参考。

六、心理健康关怀和辅导机关员工长期工作在高压环境下，容易受到心理健康问题的影响。

机关应该加强心理健康关怀和辅导工作，建立心理健康咨询热线或设立心理健康辅导室。

此外，机关还可以开展心理健康讲座和心理护理工作坊，增强员工的心理健康素质。

结论机关健康规章制度措施是机关保障员工健康的重要手段。

通过定期健康体检、饮食培训和环境规定、劳动保护和工作环境建设、运动活动和康复措施、健康宣传教育活动以及心理健康关怀和辅导等措施，机关可有效提升员工健康水平，提高工作效率和生产力。