职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷(徐剑)
测试工作自我评价
测试工作自我评价【篇一：职业倾向自我评价测试问卷】职业倾向自我评价测试问卷附件1职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
)7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型________________技术或功能型_______________安全型__________________．创造型____________________自主与独立型__________________技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
职业生涯设计问卷表(徐剑)
职业生涯设计问卷表
请您真实地回答以下问题：
1．您的生活目标是什么？
2．您对目前的职业满意吗？您所满意的工作是什么？
3．最近您都做了哪些事情？您对所做的事情满意吗？
4．您对钱是如何看待的？
5．您的职业是您生活的一部分还是最重要的内容？
6．您认为工作中最让您满意的是什么？
7．您不喜欢工作中的哪些方面？
您过去的职业经历同样也是重要的参考因素。
请写出您毕业后所从事的每一个职业，包括职位、薪水、业绩、存在的缺点及离职的原因。
参考这些信息，回答以下问题：
您从事过的职业：
1．列出是什么样的机会使您改变了职业？
2．您以往的职业经历中您对担任何种责任感到满意？为什么？
3．您的同事和您的下属如何看待您？
您的同事：
您的下属：
4．您是如何看待自己的工作业绩的？
5．如果您是被辞退的，原因何在？
6．您打算在退休前工作多少年？。
职业生涯规划活动调查问卷(徐剑)
职业生涯规划活动调查问卷选择请打“√”1．您认为职业生涯规划很重要吗？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）3.您非常清楚地了解自己的能力？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）5.您清楚未来三到五年的发展计划？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）6.您有没有对自己将来可能从事的职业作过规划？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）7.您非常清楚自己职业发展面临的优势与劣势？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）8.您非常清楚自己应该往哪些职业方向去发展？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）9.您是否感觉在大学所学的专业并不是自己真正喜欢的领域？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）10.您将来可能选择的职业是否会与你的专业对口？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）11.您是否考虑过未来的工作方向？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）12.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）13.您是否了解这些职业需要具备什么职业技能？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）14.您认为自己面对的职场就业压力很大？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）15.您是否有良好的求职方法与技巧？是（）不太确定（）不是（）没有考虑（）16.您觉得将来求职时最大的难点在于：（）A求职技巧不够B没有工作经验C专业不对口D待遇太底17.您在求职时首先考虑的因素为：（）A个人兴趣B特长能力C企业知名度D职位高低E报酬的多少F专业对口18.您大学毕业后会选择（）A继续深造B工作C其它19.您对毕业以后的前途看法是（）A:充满信心B:比较有信心，只要自己努力就能找到一份好的工作C:有些信心 D:没有信心20.在我们即将推出的职业生涯规划的活动中，您希望能看到哪些活动内容（）（多选）A同学之间就职业规划的一些想法进行沟通和探讨B有关职业规划和人力资源相关知识的介绍，少而精C请一些企业的人事经理谈谈他们的用人之道及就业情况D受过职业规划服务的同学，谈谈他们自己在职业规划方面的体会E 现场心理咨询和辅导G其它世界500强企业面试题精选（选做）1、你在找工作时最看重的是什么？为什么？2、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？3、你的长期职业目标是什么？4、请完成这个句子：成功的经理应该……5、你是否认为大学的学习成绩能决定你在企业的成功程度？。
职业适宜性测试问卷(徐剑)000
职业适宜性测试问卷下面的测试将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长，从而更好地做出求职择业的决策。
本测试问卷共有七个部分，没部分都没有时间限制，但你应当尽快去做。
测试题目如下：第一章您心目中的理想（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您也得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业按顺序写下来。
（1）（2）（3）第二章您所感兴趣的活动下面列举了各种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的活动，请在“是”栏里打第三章您所擅长或胜任的活动下面列举了各种，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打“√”；反之，在“否”第四章您所喜欢的职业下面列举了许多职业，请一一认真地看，如果是你有兴趣的工作，请在“是”栏里打“√”；如果是不太喜欢、不关心的工作，请在“否”栏里打“×”，请全部回答。
第五章您的能力类型简评下面这张表是您在6个职业能力方面的自我评分表。
您可以先与同龄者比较出自己在每一方面的能力，然后经斟酌以后对自己的能力作一评价。
请在表中适当的数字上画圈。
数字越大表示您的能力越强。
注意，请勿全部画同样的数字，因为人的每项能力不可能完全一样。
第六章统计和确定您的职业倾向请将第二部分至第五部分的全部测验分数按已统计好的得分填入下表，并作纵向累加。
R型：现实型——以自己动手操作为主的行业，比如司机、机械工等。
I型：研究型——以理论、学术、技术研究为主的行业。
A型：艺术型——以艺术创作为主的行业，比如摄影师、演员、书法、写作、作曲、编剧、绘画等。
S型：社会型——以社会公众为主的行业、比如记者、教师、社会学者、律师、公务员、顾问等。
E型：企业型——以围绕企业为主的行业，比如销售人员、企业管理人员、行政人员、采购人员等。
（1）型；（2）型；（3）型；（4）型；（5）型；（6）型；您的职业倾向得分：最高分，最低分。
第七章您所看重的东西——职业价值观这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的九条因素（见所附工作价值标准）。
职业锚测评量表
职业锚测评V2＜测验说明＞职业锚本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观，从而找出影响您做出职业决策的最重要的因素。
下面给出了一系列描述，每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、有点同意、同意、非常同意”。
请对每个选项进行6级评判，在答题纸上写上相应的答案。
例题：我希望工作能为我带来很高的收入。
A B C D E F非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意如果你对此描述有点同意，则请在答纸上写上D。
注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。
非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意1.我的目标是成为某专业领域内的专家。
2.对我工作表现的最佳认可，是赋予我更大的管理责任。
3.如果工作中有过多的约束或限制，我会难以接受。
4.安全感与稳定感是我选择单位时的重要标准。
5.我的目标是创建属于自己的产品或公司。
6.帮助他人成长、进步，我会感到很有成就感。
7.不管参与什么样的竞赛，我都力争胜出。
8.我不愿从事需要经常出差的工作。
9.对我来说，掌握对组织有关键影响的决策权至关重要。
10.我争取专业领域内的每一次学习机会。
11.理想的职业应该给予员工较大的自主与自由。
12.用自己的姓名给公司命名是个很好的选择。
13.职业成功就是不断战胜挑战的过程。
14.我选择的工作应当具有很高的社会价值。
15.工作之余，应当有充足的时间享受生活。
16.经常变换工作会使我没有安全感。
17.得到同行或专业人士的认可让我很有成就感。
18.我的职业目标就是管理更多下属，影响更多的人。
19.不管从事什么工作，我都希望有明确的工作内容和要求。
20.工作固然重要，但不能因为工作而影响家庭生活。
21.如果工作中没有挑战自我的机会，我会感到厌烦。
22.我喜欢参与社区义工、保护环境等公益活动。
职业锚测试
职业定位测试这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
如何选择答案How to rate the items下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来（每排八个，五行八列）。
现在开始1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职业锚测试及答案
职业定位测试这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
如何选择答案How to rate the items下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来（每排八个，五行八列）。
现在开始1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
04-职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷您的姓名：概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?自然科学，能够解释一些现实中的现象，学了之后感觉自己能透过现象看本质2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?文学，名著，希望这些能宽阔自己的视野，提高自己的修养3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?从事信贷员希望得到钱，好的待遇4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?不太清楚。
我想赚钱获得成就感。
且从事自己擅长喜爱的工作，但是又不搞不清楚自己擅长喜爱什么5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?在一个地级市，环境一般，不算好不算坏，下份工作，公平的竞争环境，好的领导管理模式，积极的工作氛围，当然还有待遇好一些6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
) 怎么说呢，小地方靠爹，且管理模式不是我所认同的，我追求的参见第五问7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?只有半年不到的职业经历，最感到愉快的是自己能赚钱养活自己，应该是独立自己且能回报父母让我感到最开心吧8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?最让自己感到不愉快的应该是同事不尊重自己9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?牧羊集团会计想看看校招后面还有没有好的工作机会10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
职业锚问卷
个人职业锚问卷问卷填写说明：本问卷共有40题。
在每一题当中您都有1分至6分可以运用。
其中，1分为“对我而言从不如此”，6分为“对我而言总是如此”。
请将分数赋予您认为最准确地描述您的行为或感觉的选项上。
在您回答全部40题后，系统会展示您评分最高的题目，提示您再从最高评分的题目中，选择3道您认为最突出地描述您的行为或感觉的题。
您一共有20分钟填写问卷。
对我而言从不如此对我而言总是如此1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 职业锚问卷1. 我梦想的工作是：同事们总是愿意向我咨询专业性的问题，把我看成是这一领域的专家。
2. 我最有成就感的工作是：能够有效地管理别人的工作。
3. 我梦想自己未来的职业是：允许我自由地按自己的方式和节奏工作。
4. 职业上的安全感和稳定性对我来说比自由和独立更重要。
5. 我常常想创立一家自己的企业。
6. 我渴望从事的职业是那种能真正为社会大众带来利益的工作。
7. 我梦想的职业是：能够去解决那些极具挑战性的问题。
8. 如果某一工作会影响我个人和家庭的正常生活的话，我宁愿离开这家公司。
9. 我感兴趣的工作是：能使我的技术或专业技能得到持续提高。
10. 我梦想能够管理一家较大的组织，并且有决策权可以影响很多人的工作。
11. 我最喜欢的工作是：可以完全自由地决定我的工作任务、时间安排和方法。
12. 如果工作的稳定感被破坏的话，我宁可离开这个组织。
13. 建立一家属于自己的企业，比在别人的企业里做到很高职位对我来说更重要。
14. 我最感兴趣的工作是：能够发挥我的专长去帮助别人。
15. 我最有成就感的是：去克服那些极具挑战性的困难问题。
16. 我梦想从事的职业是：它能使我自己的生活、家庭和工作的需求相互协调。
17. 我更愿意在我所擅长的专业领域成为高级主管，而不是在综合管理领域。
18. 如果在某一组织中成为总经理我会更有成就感。
19. 只有在职业发展上能获得完全的独立和自由，我才会有成就感。
职业锚测试
职业锚（职业定位）测试被测试者姓名：所属部门：评估者：测试日期：得分：结果倾向：引言：这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来。
（计分表在最后一页）。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职 业 锚 测 试
职业锚测试非常不同意不同意不确定同意非常同意1分2分3分4分5分1、如果有机会的话，我会非常乐意从事管理工作。
2、当我从事自己擅长的工作时，我会非常有安全感。
3、我希望自己的工作职责能够比较明确。
4、如果周围的人在我的帮助下取得成功，我会有成就感。
5、能很好的平衡工作与家庭生活之间的关系，比事业上的成功更重要。
6、我非常希望能够创建自己的事业。
7、如果能给我管理他人的机会，我会非常高兴。
8、要是不让我做自己擅长的工作，而花很多时间去做我并不擅长的工作，我会很不开心。
9、我非常希望能找着一份比较稳定的工作。
10、和他人一起旅游时，我会非常乐意为他人提供一些后勤方面的服务。
11、当工作和家庭发生冲突时，我会先顾及工作。
12、在工作中，我喜欢去解决那些有挑战性的工作。
13、与做一名专业领域内的专家相比，我更喜欢做一名管理者。
14、在工作中，我非常喜欢不断去提高自己的技术和专业水平。
15、我更愿意在能给我安全感与稳定感的单位工作。
16、我非常希望自己的工作能够对社会有所贡献。
17、我希望工作与家庭生活之间的冲突不要太大。
18、当我在“看起来不能赢的竞争”中胜出，我会感到非常有成就感。
19、让我做管理工作，我会觉得非常难受。
20、我希望能够按照自己的方式来开展工作。
21、只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作比较满意。
22、我非常愿意尽自己的最大努力来帮助其他人。
23、我认为仅仅在事业上取得成功，并不是真正意义上的成功。
24、面对困难时，我会比平时更兴奋。
25、我希望自己能承担更多的责任，尤其是管理方面的责任。
26、如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27、我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28、我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29、如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30、我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
职业倾向自我评价测试问卷
职业倾向自我评价测试问卷附件1职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
)7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型________________技术或功能型_______________安全型__________________．创造型____________________自主与独立型__________________技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
职业锚问卷测试
职业锚问卷测试第一部分打分请您按个人的情况快速如实作答1 2 3 4 5 6 完全不符很少符合少数时候符合多数时候符合基本符合完全符合第二部分评分指导1. 浏览你的全部答案，记录所有打6分的题目；2. 从打6分的题目中，挑选三项最切实的，每一项目分别都另加4分；1 自主/独立：主要指的是为了要追求专业或技术上的/功能性的能力而希望摆脱组织的限制，不受组织的约束。
组织的生活一旦干涉个人的生活，就会使个人的生活受到限制，没有了秩序或是说受到了打扰。
需要能依据自身的情况，设定自己的速度、时间表、生活方式和工作习惯。
很少会因为错失晋升的机会而心理感到不平衡，也很少会因为自己的工作情绪不高涨而有负罪感或者是挫败感。
2安全/稳定：多按照雇主的要求行事，以此来维持稳定的工作，以及一份不错的稳定收入和一个福利好、有周全的退休安排的稳定将来。
比其他人而言，这类人更容易接受组织上对其工作上的安排，并更容易相信组织对他们的安排是正确的。
3 生活方式：希望也需要将个人因素和家庭因素纳入其择业的考虑范围内。
他们寻求工作、休闲与社会生活之间的平衡。
这类人同样也很看重自主性，在很多情况下也很重视独立性。
4 技术专业：主要关心的是工作中真正的技术性或功能性的部分。
属于这一群体的人，他们的自我形象与他们在其专业领域的能力情况紧密相关。
因此，他们对管理工作本身不感兴趣，虽然他们也会在自己的专业技术领域接受管理职责。
但是，工作本身才是吸引他们的地方，职业发展仅仅是指的是在工作领域内的进步提升。
5 管理能力：是三种能力的综合。
分析能力，在信息不足、充满不确定性因素的情况之下，识别、分析和解决问题的能力；人际交往能力，在组织的所有管理层面，影响、监督和领导他人，以取得更好的组织绩效的能力；情商（处理情感的能力），有将情感危机和人际危机向积极方向转化，而不是被其困扰挫败的能力，能自如的承受高强度的职责压力，自如的运用自己的权力。
6 创业：特点是有建造或是创造完全属于自己的产品的需要。
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测试题表(附计分说明)
职业锚测试题表计分说明这份职业锚测试题表旨在帮助你了解自己的职业价值观和倾向，从而找到最适合自己的职业方向。
请根据你的实际情况，对每个问题进行选择，并按照计分说明进行评分。
问题1. 你更喜欢在团队中工作，还是更喜欢独立工作？A. 团队工作B. 独立工作2. 你更看重工作的稳定性，还是更喜欢挑战和变化？A. 稳定性B. 挑战和变化3. 你更喜欢在大型企业工作，还是更喜欢在小型企业或创业公司工作？A. 大型企业B. 小型企业或创业公司4. 你更看重工作的社会地位，还是更喜欢从事有社会意义的工作？A. 社会地位B. 社会意义5. 你更喜欢从事需要专业技能的工作，还是更喜欢从事需要人际交往能力的工作？A. 专业技能B. 人际交往能力6. 你更看重工作的自由度，还是更喜欢遵循严格的规章制度？A. 自由度B. 规章制度7. 你更喜欢从事需要创新和创造力的工作，还是更喜欢从事需要遵循固定流程的工作？A. 创新和创造力B. 固定流程8. 你更看重工作的收入水平，还是更喜欢从事自己热爱的工作？A. 收入水平B. 热爱的工作9. 你更喜欢从事需要解决复杂问题的工作，还是更喜欢从事需要执行具体任务的工作？A. 解决复杂问题B. 执行具体任务10. 你更喜欢从事需要不断学习和成长的工作，还是更喜欢从事需要稳定和重复的工作？A. 学习和成长B. 稳定和重复计分说明请根据你的选择，对每个问题进行评分。
选择A得1分，选择B 得2分。
将所有问题的得分相加，得到总分。
总分分析根据你的总分，你可以大致了解自己的职业锚类型。
例如，如果你的总分在10到20之间，你可能更倾向于独立工作、挑战和变化、小型企业或创业公司等职业方向；如果你的总分在21到30之间，你可能更倾向于大型企业、社会地位、专业技能等职业方向。
职业锚测评答案版
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从〃1 — 6〃中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。
例如，〃我梦想成为公司的总裁〃，他可做出如下选择：选〃1〃代表这种描述完全不符合他的想法；选〃2 〃或选〃3 〃代表他偶尔（或者有时）这么想；选〃4 〃或选〃5〃代表他经常（或者频繁）这么想选〃6〃代表这种描述完全符合他的日常想法。
确定最符合他自身情况的选项：1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是职业锚测评题目：01.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是02.当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是03.我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是04.对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是05.我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是06.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是07.在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是08.我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是09.将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是10.我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是11.如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
1.从不2.偶尔3.有时4.经常5.频繁6.总是12.如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
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职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷
概念提示：职业锚，就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?
你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?
你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?
你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚，赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
●管理型________________
●技术或功能型_______________
●安全型__________________
●创造型____________________
●自主与独立型__________________
附注内容：
⏹技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
⏹管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。
”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他
人的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
⏹创造型职业锚
有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。
这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署有他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。
⏹自主与独立型职业锚
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。
这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小企业的合伙人来工作。
具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
⏹安全型职业锚
还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。
这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。
对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。
他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。
这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。