企业员工着装规范化规章制度范文
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服的管理制度（通用10篇）
工作服的管理制度工作服的管理制度（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的工作服的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作服的管理制度篇11、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
工作服的管理制度篇21、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。
按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。
在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。
如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。
若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。
如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。
如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
公司工装管理制度范文(3篇)
公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。
2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。
3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。
4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。
四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。
五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。
2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。
3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。
六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。
公司工装管理制度范文（2）一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
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员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
员工着装规范制度3篇
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名目第1篇员工着装规范化规章制度-范本第2篇q企业员工着装规范化规章制度第3篇企业员工着装规范化制度(范本)【第1篇】企业员工着装规范化制度(范本)为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。
二、机关其他人员在下列场合应着装:(一)参与重大集体活动及上级组织*;(二)外出执行公务;(三)上级机关来局检查工作;(四)要求着装的其他场合。
三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。
男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。
内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。
五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。
风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。
六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。
八、着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明缘由,视状况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。
公司着装制度公告范文模板
公司着装制度公告尊敬的全体员工：为了树立公司良好的形象，提高员工的工作效率，规范员工的着装行为，根据我国《劳动法》和《企业职工代表大会制度条例》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本着装制度。
一、着装要求1. 全体员工应保持整洁、大方、得体的着装形象，树立良好的职业素养。
2. 工作日必须穿着公司规定的统一工作服，工作服由公司统一提供。
3. 工作服应保持干净、整洁，无破损、褪色等情况。
员工需自行负责清洗、保养工作服。
4. 员工在穿着工作服时，应遵循衣服的搭配原则，避免穿着过于随意或与工作环境不符的衣物。
5. 女性员工应穿着适宜的鞋履，高跟鞋、拖鞋等不适宜的鞋履禁止穿着。
6. 全体员工应保持头发整洁，男性员工需理发、刮胡须；女性员工需保持发不过肩，不得染发、烫发。
7. 员工佩戴饰品应简约、大方，不得过于夸张，以免影响工作。
8. 在特殊场合或活动中，公司可根据需要临时调整着装要求，员工应予以遵守。
二、着装制度规定1. 全体员工在工作日必须穿着公司规定的统一工作服，不得私自更换其他款式的工作服。
2. 员工在工作期间，应保持工作服的整洁、干净，如有破损、褪色等情况，应及时报告上级并进行更换。
3. 员工在工作日不得穿着休闲装、运动装、短裤、无袖上衣等与工作环境不符的衣物。
4. 女性员工在工作日不得穿着高跟鞋、拖鞋等不适宜的鞋履。
5. 员工佩戴饰品应符合公司规定，不得过于夸张，以免影响工作。
6. 各级管理层应加强对员工着装情况的检查与督促，确保员工遵守着装制度。
7. 对违反着装制度的员工，公司将予以警告，并可能影响年度评优、晋升等事项。
三、着装制度执行与监督1. 本着装制度自发布之日起执行，各级管理层应确保全体员工了解并遵守本制度。
2. 人力资源部负责本制度的解释与监督执行，对员工着装情况进行定期检查。
3. 各部门负责人应加强对本部门员工着装情况的检查与督促，确保本部门员工遵守着装制度。
4. 员工如有违反着装制度的情况，应自觉纠正，并在规定时间内整改。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
公司员工仪容仪表规范(精选四篇)
7、要维护会场的清洁卫生，开茶话会时要把果皮纸屑用纸或塑料袋包好，结束时丢入垃圾桶。
8、会议结束时，把椅子、用品等归回原位，按顺序依次退场，切不可一哄而散，推搡拥挤。
6.其他管理要求
6.1为了确保员工仪容仪表及着装规范能够得到准确理解与执行，集团综合管理部特编写了《伊利集团员工着装规范培训课件》（详见附件），以辅助员工学习了解和相关管理人员的执行推进。
6.2综合管理部将不定期对各单位员工仪容仪表及着装规范执行情况进行巡查、督导。
6.3各事业部、总部各职能部门、各分（子）公司要做好内部日常的教育引导和检查管理工作。
”，全体员工应遵守本公司一切规章条例及部门细则，尽忠职守，服从领导，做到纪律面前人人平等。天添商贸有限公司的每一位员工都应服从主管领导的指挥、监督，忠实勤勉地履行其职责，言行应诚实、谦让、廉洁、不做有损公司信誉的事情。同事之间要和睦相处，形成良好的团队关系。各级领导必须注意本身涵养，善于调动下属工作情绪，使员工精神愉快，带领所属员工同舟共济，共同进步，共图发展。
夏季可着皮凉鞋（黑色、咖啡色、土黄色、灰色、米色、白色，禁止红、绿等艳丽颜色），并可根据当地温度自愿选择是否穿着丝袜；冬季着裙装时可搭配皮靴，要求皮靴表面无繁琐装饰或毛绒、流苏（靴子高度不得高于膝盖）。
5.1.4集团总部企业事务部及各事业部企业事务部等与政府、媒体沟通交流较多的部门，在外出接待、沟通时，可根据时间、场合等实际情况选择合适的着装。
5.1.8所有员工全身着装的颜色不得超过三种或三种以上，不得有大范围的不规则的图案出现在任何地方。
5.1.9周六、日及节假日，行政办公人员上班可着便装，但须遵守第5.1.1.5中的规定。在此期间如需参加培训、接待、会议等正式场合必须按公司相关场合规定着商务正装。
员工工服规章制度范文(4篇)
员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装行为，提升企业形象，凝聚员工集体意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务。
第四条所有员工在公司内外的工作时间，都应该穿着规定的工作服。
第五条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律和处罚。
第二章工作服的选择与配发第六条公司根据不同岗位的特点和性质，为员工配发相应的工作服。
第七条工作服应具备以下要求：1. 符合工作岗位的特点和工作环境要求；2. 舒适、方便、透气、安全；3. 物美价廉。
第八条公司将根据岗位需要，制定相应的工作服配发标准。
第九条公司将定期检查员工工作服的状况，并根据需要修补或更换。
第十条员工不得擅自更换工作服，如需更换，需提前向上级主管申请。
第三章工作服的使用与管理第十一条员工在工作时间内应穿着整洁、干净、正确的工作服。
第十二条员工应参加公司组织的各类活动时，应穿着规定的工作服。
第十三条公司有权根据工作需要，要求员工佩戴相应的工作帽、鞋等配件。
第十四条员工工作服的管理由公司相关部门负责。
第十五条员工应妥善保管自己的工作服，使用期限届满后要归还公司并退还。
第十六条员工不得将工作服私自带离公司。
第十七条在单位内，员工不得穿着私人衣物、饰品、鞋袜等。
第四章工作服的保养与清洗第十八条员工应自行负责自家工作服的清洗和保养。
第十九条员工应按照正确的方法和要求清洗工作服，不得使用漂白剂、酸碱等腐蚀性物质。
第二十条员工应定期更换工作服，并及时向公司申请配发新的工作服。
第二十一条员工穿着工作服离开单位时，应保持工作服整洁、干净。
第五章违规处罚与奖励第二十二条违反本制度的员工，一经发现将受到口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处理。
第二十三条对于表现良好、无违规行为的员工，公司将给予适当奖励，如表彰、奖金等。
第六章附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十五条本规章制度自发布之日起执行。
员工工服规章制度范文
员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工着装，体现公司形象，提升员工敬业度和集体荣誉感，特制订本规章制度。
第二条公司的工服是指为员工工作提供的着装，是展现公司形象的重要组成部分。
员工必须穿着公司指定的工服进行工作。
第三条工服由公司自行设计和采购，并负责保管、发放和检修。
第四条员工在穿着工服时，应注意整洁、得体，不得涂改、毁损或私自携带其他标志和装饰。
第五条公司有权随时检查员工的工服着装情况，如发现问题，将视情节轻重，进行相应的处理。
第六条本规章制度适用于全体公司员工。
第二章工服标准第七条公司工服分为正式工服和日常工服两类。
第八条正式工服适用于参加重要场合和重要会议的员工，以及接待、销售等岗位的员工。
具体样式和颜色由公司统一规定。
第九条正式工服的款式要求大方简洁、得体典雅，颜色需与公司标识配合。
第十条日常工服适用于一般岗位的员工。
具体样式和颜色由公司统一规定。
第十一条日常工服的款式要求舒适、实用、时尚，颜色需与公司标识配合。
第三章工服的使用、保管和维护第十二条公司对员工的工服进行发放，并登记相关信息。
第十三条员工领取工服时，须出示有效证件，并签署工服使用责任书。
第十四条员工领取的工服为公司财产，必须妥善保管。
如发生丢失或损坏，员工须赔偿相应的费用。
第十五条员工携带工服回家时，应保持干净整洁，并注意避免污染。
第十六条员工离岗前应将工服归还公司，并经工作人员验收。
第十七条公司定期对工服进行检修和更换。
第十八条员工应自行负责工服的日常清洗和保养，不得私自更改工服颜色和样式。
第十九条员工应定期擦洗青黄污渍，勿使用漂白剂和酸碱性洗涤剂。
第二十条工服有任何损坏或练洗无法恢复光洁的情况，员工应及时向公司报告。
第四章违规处理第二十一条如员工违反本规章制度，造成严重后果的，将被给予相应的处罚，其中包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、记过、停职、辞退等。
第二十二条如有员工私自携带工服外出或私自着装不符合规定的情况，将给予口头警告，并进行扣除相应的工资。
企业员工工服规章制度范文（3篇）
企业员工工服规章制度范文第一条：为了提高员工形象和工作效率，规范员工着装，特制定本工服规章制度。
第二条：适用范围：本规章制度适用于所有员工。
第三条：工服要求：1. 工作服颜色：工作服的颜色为公司统一指定颜色，不能随意更改。
2. 工作服款式：工作服款式统一使用公司指定的款式，不得更改或私自定制。
3. 工作服穿着规范：员工必须按照规定的方式穿着工作服，不得穿反、穿倒、穿旧或不规范的工作服。
4. 工作服整洁干净：员工必须保持工作服的整洁干净，不得有污渍、折痕以及破损等影响形象的问题。
第四条：工服管理：1. 工服发放：公司将按照需要定期发放工作服，并记录发放情况。
2. 工服保管：员工必须妥善保管工作服，准确记录工作服的使用情况。
3. 工服清洗：员工负责将工作服按规定时间进行清洗，确保工作服的整洁。
4. 工服更换：公司将对磨损、老化或者损坏的工作服进行更换。
5. 工服返还：员工离职时必须归还所领取的工作服，如有丢失或者损坏，按公司规定进行赔偿。
第五条：违规处罚：1. 如果员工违反工服规定，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
2. 对于严重违反规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六条：其他规定：1. 员工不得私自将工作服借给他人，更不能将工作服作为抵押品。
2. 公司有权随时对员工的工作服进行检查，员工有义务配合检查工作。
3. 公司有权随时更改工作服的颜色、款式和发放方式，并及时通知员工。
第七条：本规章制度自发布之日起有效，如有后续修改，以公司通知为准。
附录：工作服样式及穿着示范图片。
企业员工工服规章制度范文（2）目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
公司工作服管理制度范文(三篇)
公司工作服管理制度范文第一章总则为了规范公司内部工作服管理，提升员工形象，增强公司整体竞争力和企业文化，制定本《公司工作服管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章工作服管理原则1.员工应严格遵守公司工作服管理制度，保证工作服的使用和管理符合规定。
2.公司将根据业务需求和员工工作环境，统一确定工作服的样式和颜色。
3.工作服为公司统一采购，员工不得私自更换或擅自制作、购买工作服。
4.公司将对工作服进行定期检查和清洗，保证工作服的整洁和卫生。
第四章工作服发放1.新员工入职时，公司将提供所需的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
2.工作服的发放应符合员工的实际需要，确保款式和尺码合适。
3.公司将向员工提供充足的工作服库存，当需要更换时可随时提供。
4.员工不得将工作服私自带离工作场所，不准将工作服用于私人用途。
第五章工作服使用和保养1.员工应遵守工作服的使用规定，保持工作服的整洁和完好。
2.在工作过程中如因工作需要造成工作服污损、破损等情况，应及时向上级报告并换取新的工作服。
3.工作服应定期送到公司指定的清洗点进行清洗，并保证清洗质量达标。
4.工作服经过清洗后，应整理好并归还公司指定的存放地点。
第六章工作服管理与违规处理1.公司将对工作服的使用和管理情况进行定期检查，发现违规行为将严肃处理。
第七章其他1.公司会组织员工参加相关培训，提高员工对工作服使用和管理的意识。
2.公司将定期修订和完善本制度，以适应公司发展和管理需求的变化。
以上是《公司工作服管理制度》的内容，由公司全体员工严格遵守，并由公司管理部门负责执行和监督。
违反本制度的员工将承担相应的纪律处分。
同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和舒适的工作服，共同创造一个和谐、团结的企业氛围。
公司工作服管理制度范文（二）一、制度目的为了保障员工着装规范、整洁，提升公司形象，建立公司工作服管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、工作服配发标准1. 公司将根据员工所在部门的特殊要求，统一制定工作服的样式、颜色和质量标准。
员工工服管理规章制度范文(三篇)
员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。
第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。
第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。
第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。
第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。
第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。
第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。
第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。
第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。
第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。
第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。
第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。
第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。
第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。
第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。
第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。
第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。
第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。
第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。
第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。
第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。
工装管理制度范文(五篇)
工装管理制度范文一、【总则】为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度.二、【发放范围】____项目工作人员三、【发放标准】夏装一套(含短袖衬衣____件，女士含裙子1条)；春秋季长袖衬衣____件；冬装1套(西服上衣、西裤)注。
以上服装使用期限____年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。
四、【离职人员工装折旧标准】如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行1.入职____个月以内，需支付工装费用的____%；2.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；3.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；4.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6.工装费用以离职前实际领用工装计算。
五、【注意事项】1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)；2.员工不许将服装转借他人使用；3.员工入职时需签订《工服使用责任书》(详见附件)。
六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年____月____日附件：工服使用责任书为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装(包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌)，并制定以下条款，请予以遵守。
1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。
员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。
2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)。
3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服(上下班途中除外)。
4、员工不许将服装转借他人使用。
5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。
工作服管理制度范文（6篇）
工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
由仓管统一发放。
三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。
(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(____)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
员工工服规章制度（三篇）
员工工服规章制度1. 公司员工必须穿戴公司指定的工作服。
2. 工作服必须整洁，不得有污渍、破损或过时的情况。
3. 员工必须佩戴工作服上的公司标识，不能私自更换或抹去。
4. 工作服必须与员工的身体尺寸相适应，不得过紧或过宽。
5. 员工在工作期间不得擅自更换工作服为私人服装，不得穿非工作时间所需的服装。
6. 员工不得将工作服私自带离公司使用或借给他人使用。
7. 员工必须按时洗涤和保养工作服，确保其干净整洁。
8. 员工在工作期间必须正确佩戴工作服，如有特殊情况，必须提前向上级汇报。
9. 员工不得将工作服用于任何不相关的活动，如参加其他公司或个人的活动。
10. 违反员工工服规章制度的员工将受到相应的纪律处分，并承担由此产生的任何费用。
以上就是员工工服规章制度的一些基本规定，具体细节可以根据公司情况进行调整和完善。
员工工服规章制度（二）第一章：总则第一条：为了统一员工形象，树立良好企业形象，提高员工工作积极性，特制定本规章制度。
第二条：本制度适用于本公司所有员工，且具有强制性。
第三条：员工工作服应当符合国家有关法律法规的要求，并符合本公司的形象宣传要求。
第四条：本公司将提供一定数量的工作服作为员工工作用，员工需要配合针对工作服的管理和使用要求。
第五条：员工对工作服的管理和使用负有责任，如有损坏、丢失等情况，应当按照相关规定进行赔偿。
第二章：工作服管理第六条：员工工作服由本公司负责统一管理，包括采购、发放和更新。
第七条：员工工作服的采购和更新应当根据员工实际需要和公司的经济情况进行合理规划。
第八条：员工工作服应当符合以下要求：色彩鲜明、整洁干净、舒适耐穿、环保健康。
第九条：员工工作服的款式、颜色和样式应当统一，以确保员工形象的一致性。
第十条：员工工作服应当配备正规的商标标识，以确保员工身份的识别。
第三章：员工工作服的佩戴和使用要求第十一条：员工工作服应当每天在规定的时间和地点佩戴，不得擅自更换。
第十二条：员工在工作过程中应当穿戴整洁、齐全的工作服，不得擅自修改工作服的款式和样式。
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企业员工着装规范化规章制度范文各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会：
为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下：
一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时，应着装。
二、机关其他人员在下列场合应着装：
(一)参加重大集体活动及上级组织集会;
(二)外出执行公务;
(三)上级机关来局检查工作;
(四)要求着装的其他场合。
三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。
男同志大檐帽帽檐前缘与眉
同高，女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。
内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。
五、着装时，应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得超过3厘米。
风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链)，不得浓妆艳抹、染指、染彩发。
六、着装时应保持服装的整洁，做到仪表端正，举止文明。
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。
八、着装人员制服因公损坏(丢失)
的，由个人出书面报告说明原因，视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。
九、在未经批准或特殊要求情况下，发现应着装人员未按规定着装，应及时予以纠正，进行批评教育，情节严重者要给予纪律处分。
各单位应定期检查各自着装情况，市局人教科将不定期进行检查。
以上要求，请各单位组织人员认真学习，严格管理。
企业员工培训管理制度
企业员工着装规范化制度
企业员工礼仪的规章制度
规章制度：企业员工安全职责集合
中小企业员工管理制度
企业员工宿舍管理规章制度
中小企业员工管理规章制度
企业员工安全职责集合（油田，煤矿）
企业员工离职流程
企业员工奖惩激励考核制度。