ACCA会员在面试四大的时候都会被问到哪些问题
四大招聘与ACCA常见问题解答
很多ACCA学员在面对就业问题时总是有很多不解和苦恼，别慌，中公财经来为你答疑解惑，指点迷津，看看下面有没有你关心的问题吧~1、四大招聘时对本科专业的要求高不高?四大招聘时看中的是一个人的能力，其本身的专业并不是特别重要，进入四大后，员工会受到系统的培训，且四大的员工可能需要处理各个职能的工作，其工作属性决定了其工作的交叉、职能的多元性，所以语言系的学生同样有机会进入到四大。
2、进入四大后怎么选择不同的项目?过去，每个人接触不同的项目，经验积累很快，而对于现在的大项目，一个工作团队的人很多，持续时间长，对于新来的员工，只能做些简单的小业务，高精尖的业务都由更具备工作经验的员工来负责，故经验积累不多，而做小项目有压力有动力，所以建议尽量去小客户，利于自身经验积累，而若是以后有跳出四大的想法的员工来说，招聘者更喜欢有经验的，所以在小项目能获得更多技能和经验。
3、如果说只想把四大当做一个跳板，那么要在其中工作几年?以及从四大出来，能胜任什么样的岗位?三四年就差不多。
在四大干三四年大概能做到senior，作为senior会带领一个团队，在带领团队的过程中，会学习到处理突发情况的技能，而对于企业招聘，他们要有工作经验的员工，如果只是associate，其工作就是按照指示做就好了，作为senior要有领导力，而若是manager则必须具备管理人的能力，在四大管理人的技能不能得到培养，要去公司锻炼。
4、ACCA与CPA的对比?①CPA注重于知识的学习，是纯知识的教学，而ACCA则更注重于技能的培养，仅学习知识是远远不够的。
从考试的角度来看，CPA的考试有点咬文嚼字的意味，而在ACCA的考试中，可能会出一个案例题，需要自己依据学过的知识来分析，上升到技能的运用层次，而不仅停留于对知识的死记硬背。
②ACCA有助于培养自我学习的能力。
ACCA官方的学习资料只有历年真题和考试大纲，而对于这些知识点的理解需要自我探索，自主学习。
ACCA会员申请进入四大应该注意什么呢
acca会员进入四大是一件非常值得重视的事情，那么应该如何申请进入四大呢?中公财经小编在这里给大家列举了以下几点注意事项;首先要了解申请“四大”的时间：“四大”在每年十月之后，都会进行校园宣讲会，童鞋们除了有当场得到简历申请书的机会，同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。
网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
其次要注重自己的简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
然后搞清整个流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
德勤走“网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。
之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。
二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。
笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
最后冷静对待测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。
其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。
其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
另外，我还要告诉大家一个鲜为人知的秘密，那就是进入四大的性别问题：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
ACCA F4简答题之我见
高顿财经 ACCA F4简答题之我见本文由高顿ACCA 整理发布，转载请注明出处写给那些仍然对F4茫然的童鞋们本着自立更生，互相帮助，奉献爱心的伟大传统美德，我将近几日总结的F4简答题分享出来，以供参加6月份考试的同学参考，仅供参考！一份好的试题就像一桌大餐一样，仅有大鱼大肉是不科学的，所以就有了素菜和饭后甜点。
考试也是一样的，只有难题、重点问题也是不科学的，总要配上几道小题，这样才更完美。
F4考题的重复率是很高的，这些反复考的题就是大家复习的重中之重了！这些简答题有（重考率在3次以上）：dismissal, shares, offer acceptance, consideration, terms, remedies for breach, duties of directors, winding up, the doctrine of binding precedent, memorandum ; limitation on names, types of director, torts, authority of agency, types of director 针对于6月份考试的话，shares, duties of directors ， types of director 由于上几次刚刚考过，所以出现的机率不大。
以每次考试出现率来说，每次7道简会有3~4道以上的题目出自上面，甚至是原封不动的copy 下来。
每次考试的难度其实不取决与上面的题目，应为他们出现太多次了，大家都认真准备了，在考场上见到他们也不打怵。
所以反倒是那些不常出现的小题能体现F4的灵活性与难度，像上次考试大家见到题目都蒙了。
对于这些题目我只能说说我大概的感觉。
第一章，我觉得会出the doctrine of binding precedent, delegated legislation, interpretation,其中后两个可能跟HRA 结合。
ACCA招聘信息：面试四大最常遇到的问题有哪些
相信很多财会专业的小伙伴，对于进入四大这些名企有着非常强烈的愿望。
当然也包含学习ACCA的小伙伴。
为了能够帮助小伙伴们在面试的时候把问题处理的游刃有余，中公财经小编就把四大经常会问到的问题给大家简单整理了一下，希望能够对大家有所帮助;普华永道：PWC非常非常非常喜欢能力面试题!HR会列出一张面试者的能力评估表。
而以下是面试者们(包括PWC自己)总结的一些比较喜欢问的问题：1.告诉我你曾经一次改正过某人的错误的经历。
2.你觉得这个职位涉及了哪些内容?3.描述一次在被批评之后你需要改善一项工作的经历。
4.你平时对PWC有哪些了解?5.你可以描述一次团队工作的经历吗?你在团队中扮演的角色是什么?你的表现如何?6.请描述一次你曾经成功完成某个项目比如某个课程或者组织某项活动的经历。
你曾克服过哪些挑战?谁帮助了你?成果如何?7.举一个你做事失败的例子。
8.为什么选择审计?9.为什么是PWC?10.你对ACCA考试了解多少?11.和你一起工作最困难的事情是什么?德勤：和普华永道一样，德勤也很喜欢能力评估题，“脑筋急转弯”也会时不时地出现。
1.描述一个你最自豪的在某项工作中担任的角色。
2.描述一次你和别人合作完成一个目标的经历。
3.你觉得人们会用哪三个词来描述你?4.为什么是德勤?5.为什么是审计?6.你会如何推销自己?7.你申请的其他公司有哪些?8.你会如何尝试去做到你可以达到的最好?9.你可以为德勤带来什么?10.你会如何处理工作压力?毕马威：在毕马威面试时，你会遭遇哪些问题?其实答案仍然是......1.你认为毕马威和其他三家四大相比有什么不一样的地方?你为什么选择毕马威?2.内部审计员和外部审计员的区别是什么?3.讲述一次你曾经在一个有沟通问题的团队里工作的经历。
4.你的优势是什么?劣势又是什么?你需要学习什么?5.可以告诉我一些你了解到的关于毕马威有趣的事情吗?6.可以告诉我你必须克服一些挫折的一次经历吗?你是如何克服的?7.你最骄傲的部分是什么?8.你认为现在毕马威有哪些发展新业务的机会嘛?9.你觉得对于这个职位，你需要具备哪些技能?10.一家公司想要转移到国外，谈谈它会遇到哪些问题。
ACCA考试经常被问到的三大问题
ACCA考试经常被问到的三大问题对于很多刚了解ACCA的同学们来说，有很多的疑问弄不清楚。
下面，中公财经小编就大家问的多的问题给大家简单介绍一下吧;问题一：ACCA的门数这么多，真的学的完吗?很多人开始考证的原因都是，大学那么闲，不做点额外的事感觉浪费了大把的时间。
考证的初衷有千万种，但是每一种都充满着积极向上的愿景。
直到学校的考试、社团的活动、课业的pre、意外事故同时砸向你的时候，你自己自主选择的考证也一起向你袭来，你恨不得想掐死自己。
就像那句“选课一时爽，期末火葬场”一般。
但ACCA的课程设计如果一直坚持学习的话，是可以在两年之内考完的。
不同的人有不同的做事风格，有的人在重压下能激发出前所未有的能量，这样的人能不畏deadline。
也有的人无法直面deadline，觉得在如此紧迫的时间下做不好事情，或者越紧迫越容易弃疗。
学习ACCA不仅是掌握一门技能，更加多的是锻炼我们的意志。
当看着同学们、周边人都过着闲云野鹤般的生活，自己却忙得不可开交的时候。
我们如何“说服”自己坚持学习?当中需要的意志力不是一般人能够做到的。
但是一旦做到了，这将是伴随你一生的品质。
问题二：许多人考着考着就放弃了，为什么还有那么的多人前赴后继地报考ACCA呢?从课程体系上面来分析，在成为ACCA准会员的时候，每一位ACCAer都已经掌握了完整的企业管理能力以及商业思维。
而这样的能力和思维将有助于我们在职场上平步青云，运筹帷幄。
最突出的例子莫过于阿里巴巴集团首席财务官武卫女士。
武卫女士是中国首位获得“ACCA卓越成就奖”的女性领袖。
她在阿里巴巴发展成为国际互联网和移动商务领导者的进程中做出了巨大的贡献，以敏锐的商业洞察力和丰富的首次公开募股经验为业界熟知。
武卫女士自2007年加入阿里巴巴，她曾负责构建网站的财务体系和组织架构，推动网站于2007年11月在香港的首次公开募股，并且在2012年联合领导了的私有化。
作为集团首席财务官以及ACCA资深会员，她清楚地认识到，一个强有力的财务团队可以帮助阿里巴巴作为全球商业巨擘实现可持续发展。
四大的面试题
四大的面试题面试是人们求职过程中至关重要的一环，尤其是对于希望进入知名四大会计事务所工作的人来说。
四大会计事务所是全球最大的专业服务机构之一，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
由于四大的高薪、职业发展前景以及广阔的全球网络，在四大的面试中竞争异常激烈。
本文将介绍四大面试中常见的四个重要问题，帮助读者准备面试并增加成功的机会。
问题一：为什么您对四大感兴趣，选择从事会计行业？这个问题旨在了解应聘者为何对四大感兴趣以及选择从事会计行业的原因。
正确回答这个问题需要展示对行业的热情和动机。
一个好的回答可能包括以下几个方面：1.兴趣：解释为何对会计行业感兴趣，比如热爱数字、善于分析，以及对财务领域的深入了解。
2.认可四大的价值：提到对四大咨询、审计、税务和企业服务等领域的广泛覆盖，并说明这对自己的职业发展非常有利。
3.国际化机会：谈论四大在全球各地的办公室和全球项目，表达渴望参与跨国业务的愿望。
4.专业发展：强调四大提供的培训、学习和晋升机会，以及个人目标与四大的职业路径的契合度。
问题二：举一个你在团队合作中取得成功的经历，并分享你的角色。
这个问题旨在了解应聘者在团队中的能力、领导力和沟通技巧。
正确回答这个问题需要清晰地描述一个具体的团队合作经历，并重点突出自己在其中的角色和贡献。
一个好的回答可能包括以下几个方面：1.经历描述：阐述所参与的团队项目的背景、目标和挑战。
2.角色和贡献：说明自己在团队中的具体角色，如组织者、协调者或领导者，并解释自己的贡献，比如提供了关键的想法、解决了冲突或推动了团队的协作。
3.沟通技巧：强调与团队成员之间良好的沟通和合作，以达成团队目标。
4.结果：展示最终取得的成功，并指出这个经历对自己成长的重要性。
问题三：什么是您的长期职业目标，四大如何帮助您实现？这个问题旨在了解应聘者对长期职业发展的规划以及对四大的期望。
正确回答这个问题需要展示对个人职业目标的明确认识，并证明四大能够提供帮助。
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？1（北京-K&D-审计）P问：今天下午我要面六个人，只给三个人发offer，那你说我为什么要你？2（北京-安永-审计）P问：如果四大现在和校招季都不要你，你怎么办？3（上海-KPMG-审计）P问：说一说你交流学校那里的文化？4（上海-KPMG-审计）P问：情景模拟，你作为一个学生，一边要上最后一节课来确保过得下学期的两学分，一边要代表学校去外地参加一个重要的会议，时间冲突了，室友建议说他去帮你签到，你去参加会议，你怎么办？5（北京-安永-审计）P问：M交给你一项任务，明天是ddl，然而今天晚上朋友生日聚会，你怎么办？6（北京-德勤-审计）P问：讲一件你大学里做过的最后悔的一件事？7（上海-KP-审计）P问：你接到一个大项目天天加班很晚，甚至都不能保证睡眠，你会用什么心态面对？8（上海-德勤-审计）P问：你的家人如果不支持你做审计怎么办？9（北京-普华-审计）P问：有没有什么事情让你特别沮丧？10（北京-毕马威-审计）P问：你对开放二胎怎么看？11（上海-KPMG-审计）P问：你的实习和审计啥关系没有，怎么最后决定要做审计了？12（上海-普华-审计）P问：如果现在把你一个人放在无人岛上，你只能带五个人，你会带上谁？A：我说我带上马云，因为他智商总归比我高，等等...还有带上强壮的篮球运动员，比较高大，有力气，为了生存。
另外带上建筑师什么的。
13（上海-KPMG-审计）P问：就这些与你专业不相关的实习经历做一下介绍吧。
A：我是学会计的，我有一份人力资源咨询的实习，我就先根据审计需要的逻辑思维能力和excel数据处理能力为切入点，说自己找这份实习的目的是为了锻炼这方面的能力，最后也确实做到了...反正我觉得就是要言之有理，最好能往你应聘的职位所需要的能力上面靠近。
14（成都-安永-审计）P问：我看你的成绩不太好，你能解释一下吗？P问：我觉得你的性格是典型的狮子座，是那种主观能动性的人，你有激情，想做的事肯定能做好。
会计面试问题及回答技巧
会计面试问题及回答技巧
1. 嘿，你知道吗，面试的时候经常会被问到“你对财务报表有什么理解呀？”哎呀呀，这可难不倒咱！就好比搭积木，财务报表就是整个积木城堡，资产负债表是根基，利润表就是那华丽的装饰，现金流量表呢则是维持城堡稳定的关键呐！回答的时候咱就自信满满地说清楚这三者的关系，让面试官眼前一亮！
2. 还有呀，“如何处理税务问题？”这也是常问的哦！就好像在走迷宫，你得清楚每条路该咋走，哪些是合法合规的途径。
咱就详细说说对各种税务法规的了解，以及怎么合理避税但又不违规，这多重要呀！
3. “怎么保证账目的准确性？”这不是显而易见嘛！就跟警察抓小偷似的，咱得时刻保持警惕，一点小错误都不能放过呀！咱就讲讲会严谨对待每一笔账，运用各种核对方法呀。
4. “如果发现账目有问题，你会怎么处理？”哇哦，这就像医生发现了病因一样，得赶紧对症下药呀！咱就说会仔细分析问题出在哪，然后采取合适的措施解决，不能马虎呀！
5. “对成本控制有什么看法？”嘿，这就好比过日子要节省开支呀！咱得清楚哪些地方可以省钱，怎么省，把成本控制得好好的。
6. “怎么与其他部门协作？”哎呀，这就像球队配合一样，大家得齐心协力才能赢呀！咱就举例说明会主动和其他部门沟通交流，共同完成任务。
7. 最后呀，千万别忘了，面试时要保持微笑，展现出你的热情和专业！就像阳光一样照亮整个面试场地！总之，只要咱准备充分，这些问题都不是事儿！相信自己能行的！。
ACCA会员在面试四大的时候都会被问到哪些问题
对于四大的面试来说，很多acca会员可能都经历过。
那么四大的面试官，基本上都会问到哪些问题呢?中公财经小编在这里就给大家详细的介绍一下吧;普华永道普华永道很喜欢能力型问题。
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容?3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思?8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组?11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
这人跟你不同在哪些地方?12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华?15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解?17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么?19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你?5. 为什么来德勤?6. 为什么来审计组?7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?9. 你有什么优点?10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己?12. 你还申请了其他哪些公司?13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。
(完整版)四大面试问题与回答集锦
1.Why Big 4?自己对于会计师的工作非常感兴趣，符合自己做事严谨、仔细的风格，也参加了两年的CPA考试，通过了经济法一门。
四大可以提供广阔的平台、国际化的视野，能够在其中发挥自己的价值。
四大具有完善的培训体系，并且可以在高强度的工作下迅速提高自身专业技能，自己在压力下才能充分发挥出潜力，更有利于自己的发展。
在四大，每个人有着清晰的职业发展路径，可以快速成长为职业人士，发展前景广阔在网申的时候其实并不清楚自己适合做什么，不知道自身的素质能够和哪种工作能够达到最好的匹配。
一直希望能够找到一份自己发自内心热爱的工作，这是人生的一种幸福，也明白只有热爱你的工作才能最大的发挥自己的潜力，在职业发展道路上获得成功。
在之后不断找工作的过程中，听各种宣讲，了解了各行各业的工作以及他们所需要的人才的素质，我经常思考自己是否适合做这份工作。
在这个过程中，考虑到自身的性格以及以往的经历，越发觉得四大的工作非常适合自己，并且会感到越来越热爱，也越来越有信心自己能够在这条职业发展道路上发挥自己的价值。
2.Why PwC?(从网站上找，并结合自身写一下)PwC所倡导的专业、诚信、合作、尊重等普华永道精神与我自身非常契合。
日常生活中的我开朗，对人友善，在工作实践中能够接受各种不同的观点，在团队中会经常给予伙伴鼓励，大家相互尊重、相互帮助扶持，我觉得只有这样团队才能走的更远。
通过参加PwC的校园宣讲，我感受到的是PwC的热情、友好与活力，以及团队的职业精神，尤其是PwC和谐的气氛更加吸引我。
PwC是一个国际化的大平台。
作为行业中世界第一的专业服务机构，PwC有许多非常知名的企业客户。
PwC很重视员工的成长。
PwC提供了完善的培训体系，并且能够在高效率的团队协作中积累宝贵经验，快速提升自身能力；PwC是一个展现自我的平台，有着良好的激励机制，可以快速成长。
在PwC，能够接触到更广阔的视野，能够在一个全球化的体系中逐渐成长，展现自我的价值，最有利于自身的职业发展。
ACCA考试科目 F4考试重点知识梳理
ACCA考试科目 F4考试重点知识梳理一、Format of the examF4的机考考试题型全为选择，时间是120分钟。
根据以往考生的考试情况，时间的足够同学们来完成所有的题目的。
小编再送一个考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频Section A Question 1-45 (20*1’=20 25*2’=50): Chosen answer based on the basic principles of laws and regulations.Section A的题目主要都是基于法律原理和规则的选择题，考察重点是知识点的掌握，规则的理解以及一些简单的应用。
这一部分的题目有一分题和两分题，一般来说一分题主要考察基础知识，两分题会涉及一些理解及应用。
整体来说Section A的大部分题目难度不会特别大，但是需要考生对于基础知识点掌握扎实，同时也要在作答时认真细心审题。
Section B Question 46-50 (5*6’=30’): These will always be case study questions for the application of knowledge.Section B 的题目基本都是基于案例来考察法律知识应用。
在学习了法律基础知识之后，我们要学会如何将这些规则应用到现实生活中来处理问题。
该部分题目通常会给一个案例背景，之后的选择题会考察如何应用法律知识来解决。
这就需要我们考生不仅对知识点熟练掌握，并且还要具备运用知识来分析问题解决问题的逻辑思维，同时还需要有英语能力确保能正确的读懂题目背景案例。
二、Section AA. Carefully & Seriously在Section A部分的选择题中，有一部分是我们在学习过程中熟悉并且掌握了的知识点，这部分的题目要努力确保正确回答拿到分数。
因此在审题是一定要做到小心谨慎，认真细心，不要出现由于粗心大意或是没有认真读题而答错丢分的现象。
acca面试自我介绍
acca面试自我介绍关于acca面试自我介绍篇一：ACCA会员须知：“四大”的面试流程ACCA会员须知：“四大”的面试流程本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只。
每只开始朝另一只做直线运动，目标角是随机选择。
互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
选择一只，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的就必须作相同方向的运动才能避免相撞。
由于运动的方向是随机选择的，那么第二只有1／2的概率选择与第一只相同的运动方向。
第三只也有1／2的概率。
因此，避免撞到一起的概率是1／4。
第三则是小组面试。
在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。
讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。
最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。
通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。
ACCA资深会员关于四大招聘的经验分享
其实很多拿到acca证书的同学们都到四大工作去了。
薪资待遇怎么样暂且不论。
中公财经报小编在这里给大家介绍的是，四大的面试你应该怎么过。
不管是实习生也好，应届生也罢。
四大的招聘流程都是一样的。
具体的招聘流程是这样的;第一步：是网申，网申的时候每家会有不同的标准，可能看学校，可能看英语成绩，这些我也只是听说，但是四家中，至少两家，只要你网申好好做，比如上面的open question好好回答，态度认真，是可以进入笔试的。
有些同学可能会问说，如果看学校，但是我学校不好怎么办，这个稍后跟大家分享。
网申很多的内容大家是可以在各种论坛上找到的，包括实习生的网申流程，也是跟秋招一样的。
这些问题大家要提前编辑好，防止自己在回答问题的时候出现一些语法错误。
第二步：是笔试。
笔试现在四家的题库好像是统一了，主要就是numerical、logical和verbal 这三块。
其实四大说的是希望通过这三类题目看一个人的逻辑性、做事情的细致程度，这种理由我就不多说了。
这几块的题目大家肯定是要提前练习的，一定要练好准确率和速度，非常重要。
第三步：四家的面试流程。
笔试过了就是面试了。
面试四家的流程是各有各的不同。
我比较了解的是kpmg和pwc的。
Kpmg的流程是没有群面的。
先经理面，经理面的时候就是让你做个案例分析，其实跟acca后面P2，P5的考试形式很像，案例很长，问题很短，看你的business sense。
经理面完如果ok，HR会让你再过来合伙人面。
像pwc的话，是一整天的，先群面，一群人坐在一组做个案例分析，然后有经理和hr会看大家在群面的表现，群面完直接合伙人面，不需要回去等消息。
合伙人面完大家就只有在家等邮件，通知你去拿offer了。
这个就是四家的大概流程。
其实很多同学在大学的时候很担心自己的学校，自己的专业课成绩。
其实我个人的感觉是，学校是不能改变的，除非你回去重新高考。
那么这个就是你找工作的短板，有了短板怎么办，要么你去选择个对你的学校比较满意的工作岗位，要么你就找一个长板，更加明显的长板告诉别人，我以前虽然高考没考好，但是我后面付出了很多努力，我是一个踏实、认真、有自己想法、对职业生活有规划的人。
进“四大”前,你需要准备的(中英简历及面试问答)
Interviewee：··························
3、英语口语
对于“英语”的难易，大家众说纷纭，但我认为“真相只有一个”，那就是你自己去尝试，自己取努力，自己去坚持。网上有很多经验，我就不具体多少，但是“练”是很重要的，你口语不行，就去练，听力不行，就去听。世上那么多复杂的事情，还是源于我们自己想的太多。
•The Certificate Of Primary Title Accounting Professional
Computer Skills•The National Certificate in Computing Level 2
Driving Skills•Driving License C1
二、面试
我认为无论是单面还是群面或是partner interview,都是要考察你的综合素质，所以，下面是我觉得需要准备的几个方面:
1、改变自己
我曾经听到有人说过，同样都是干审计，为什么“四大”的salary就那么高呢？刚开始，我心里也是有些不平衡，但到后来，了解了“四大”，也就理解了四大。
能进“四大”的人，大部分是海归、名校毕业生，而且学习成绩优异、综合素质高。如果你不具备以上条件，那么至少有一样是你的闪光点，如丰富的审计经验、CPA已过等等。
2、排版相关问题也很重要。
大家都知道CV一张纸就够了，但有时文字多出了几行，可以通过调节页面边距来调整；
为了提高简历的清晰度与辨识度，可以适当的加一些简单的线条，使得CV既整洁又大方；
你觉得你简历当中是亮点的地方，可以把字体加粗，这样可以让HR瞬间知道你的strengths是哪方面。
面试四大会计师事务所必备常见问题
面试四大会计师事务所常见问题面试四大会计师事务所必备常见问题1、自我介绍(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。
)明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点。
在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。
万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。
说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
b、尽量对各家事务所多一些了解。
问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的.差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。
2、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。
反正找这个公司的优势说。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此T eamwork 是特别强调的。
最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。
你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良CommunicationSkills和Positive Listening的本领。
4、你大学里面做过哪些事情雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。
因此所说最好能体现这两点。
参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。
四大会计所最常问的21个面试问题
四大会计所最常问的21个面试问题本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处四大会计所最常问的21个面试问题1.Whataccomplishment are you most proud of?2.What types ofchallenges have you faced in the past two years and how did you overcome them?3.Give me anexample of how you successfully dealt with someone who was difficult.4.Give me anexample of how one of your strengths has benefited you when working ina teamenvironment.5.Why do you wantto work at this firm specifically?6.Why are youinterested in this particular area of the firm?7.Give me anexample of a time you failed.8.Give me anexample of a time you succeeded.9.What’s the mostdifficult thing you’ve ever had to do?10.Give meexamples of how well you work under pressure.11.What are youlooking to get out of a job/internship with a public accounting firm?12.What are yourthoughts on the increase demand of quality by the PCAOB [Public CompanyAccounting Oversight Board]and how would you implement such demands in youraudit?13.Tell me aboutyourself.14.How would youdescribe your leadership skills?15.Give me asituation in your past work or school experience where you demonstratedproblem-solving skills.16.Where do yousee yourself in five years?Ten years?17.Tell me abouta time when you had an idea but your team was not willing to accept it.How didyou go about presenting this idea and trying to persuade them to accept it?18.What did youlearn from your last job/internship?19.Describe somesituations where you’ve had to use techn ical writing skills.20.Why should Ihire you?21.What makes youstand out?更多ACCA资讯请关注高顿ACCA官网：。
四大会计师事务所面试问答经验
Interview Experience1、组面经验：1、组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。
一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。
可以给自己加分。
(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。
但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。
(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。
一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。
(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。
然后再继续进行，非常有效。
2、作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。
自我介绍（这是必须的，中英文的都要，１分半左右时间，包含尽可能多的有效信息，一定要背到滚瓜烂熟，注意语速和用词）2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)公司发展前景，行业地位及良好的企业文化(2)对所申请职位的喜爱，以及自己的职业规划(3)高强度下工作，可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平，更有利于自己的发展3、什么能力或者品质最重要：结合自己申请的职位，首先概括一下自己认为重要的品质，最好是该职位要求需要的（比如，申请审计职位，则谓正直、诚实、团队协作精神、）４、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里，为什么这个职位要选择你？回答参考上题首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质。
德勤AC面试中被问到的经典问题有哪些？
德勤AC面试中被问到的经典问题有哪些？德勤作为全球领先的四大会计师事务所之一，在全球拥有着数以万计的员工。
为了选拔优秀的人才，德勤在招聘过程中采用了多个环节的面试流程，其中AC面试是最为重要的一个环节。
在AC面试中，德勤的面试官会问及一系列经典问题，考查面试者的智力、领导能力和团队协作能力等多个方面。
本文将对德勤AC面试中经典问题进行详细的解析。
1. 介绍一下自己。
德勤AC面试的第一道题目，往往是让面试者介绍一下自己。
这道题目看似简单，但其实是一道很难回答的问题。
因为面试者在回答时需要抓住关键点，不能说太多而显得自恋，也不能说太少而显得不够自信。
因此，面试者在回答这道题目时，需要做好充分的准备：清晰明了地介绍自己的教育背景、工作经验、优点、缺点、兴趣爱好等。
2. 你认为自己最大的优点是什么？这是AC面试中经常被问到的一个问题。
在回答这个问题时，面试者需要抓住职位描述中需要的能力和背景，从而找到自己的优点。
此外，面试者在回答时也需要注意避免出现“自恋”或过于平庸的答案，而需要给出特定的例子或证据支持自己的回答。
3. 你如何看待工作中的挫败和失败？这道问题主要考查面试者的应变能力和心态。
德勤希望能够在自己的团队中招到具有构建平衡心态和具有适应环境能力的优秀人才。
因此，面试者需要回答自己是如何应对挫败和失败的，以及如何从中吸取教训、发展自己。
4. 你认为在工作中最需要的能力是什么？这道题目看似简单，却涵盖了德勤对于员工的多个要求。
首先，德勤希望员工具备一定的专业知识和技能，因此，面试者需要强调自己的专业能力。
其次，德勤注重团队协作和沟通能力，因此，面试者也需要突出自己的团队合作和沟通协调能力。
5. 你认为如何解决一个复杂的问题？在德勤中，员工往往需要面对多种复杂的问题和任务，因此，解决问题的能力显得非常重要。
此外，面试官通过这个问题还可以看出面试者是否善于思考、寻找解决方案和如何维护职业信誉。
因此，面试者需要在回答这个问题时，结合自己的问题解决经验，说明具体的解决方案和过程。
四大会计事务所面试技巧（全）
四大会计事务所面试技巧（全）四大会计事务所面试技巧(全)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考g考t将来去普林斯顿、伯克利读化学ph.d.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
就读于外文系各方面出类拔萃的joy在谈及成功经验的时候说：“你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。
我还是喜欢学语言。
”因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括“四大”，如果你不能忍受“四大”的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。
这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。
抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的)，你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。
因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。
这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到offer然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。
ACCA会员必看的德勤面试技巧
ACCA会员必看的德勤面试技巧很多财会类专业的小伙伴虽然工作能力很强，但是在面对HR的问题时，总会显得不知所措白白丢失了好的工作机会。
下面中公财经小编就以德勤面试为例给大家讲一下相关的面试技巧吧。
不只是ACCA会员，所有的财务人都应该看看。
面试技巧1: 先做准备如果应聘者事先已做了调查，对我们有所了解的话，他会给我们留下一个很好的印象。
既然您来到我们的网站，说明您已经充分意识到应该事先做好准备。
请在网站内浏览，尽可能了解公司的情况。
有备而来可使您更加镇定自若。
面试技巧2: 留下印象注意您的衣着。
如果不清楚应该穿甚么，那就尽量穿得正式一点。
虽然最近倾向于穿着非正式的职业装，但穿着正式的职业装仍是比较稳妥的选择。
如果您看重这个工作机会，您至少应该通过衣着表现出来。
记住…能够给我们留下印象的不仅是您所说的话，还包括您的外在形象。
握手要有力，并保持眼神交流。
面试的时候，注意坐姿端正，集中精神。
如果您开始走神，面试人员立即就会发现。
面试技巧3: 具备自信沉着镇静，在商业社会是非常重要的。
面试正好能考验您应对压力的能力。
您不要表现出太紧张，同时也不要过于放松。
给面试人员表现专业的一面，但不能过于自大。
最好表现出自己真实的一面。
要是您是一个友好并令人喜欢的人，就让这些性格在面试过程中表现出来。
我们要寻找的是能够适应团队环境的人。
面试技巧4: 提问当您想了解我们以及我们的工作时，我们便知道您对德勤感到兴趣。
通过您提出的问题，也能证明您事先有所准备。
面试前，确定您已准备好了一系列的问题，而这些问题可能是我们不会提到的。
面试技巧5: 推销自己既然您已获得面试机会，说明您已具备了一定的实力。
您应自信地谈及在以前的学习和工作中获得的经验。
您在某家公司内的工作经历或某个重要的学习经历都会令我们很感兴趣。
我们已经看到了您的潜力，所以您应该通过介绍自己的技能来努力推销自己。
面试技巧6: 澄清问题如果您对我们提出的问题没有弄明白，不要犹豫…可以请我们再重复一次。
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对于四大的面试来说，很多acca会员可能都经历过。
那么四大的面试官，基本上都会问到哪些问题呢?中公财经小编在这里就给大家详细的介绍一下吧;
普华永道
普华永道很喜欢能力型问题。
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容?
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思?
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组?
11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
这人跟你不同在哪些地方?
12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华?
15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解?
17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么?
19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你?
5. 为什么来德勤?
6. 为什么来审计组?
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9. 你有什么优点?
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己?
12. 你还申请了其他哪些公司?
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。
做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14. 你怎样竭力做到最好?
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么?
17. 你如何应对工作压力?
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的?
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
毕马威(KPMG)面试题
毕马威在网站上列出了9项行为能力。
面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。
例如：
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2. 内部审计师和外部审计师有何不同?
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。
你是如何帮助解决这些问题的?
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。
你是怎么做的?
7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。
你是如何适应的?
11. 举一个你克服了挫折的例子。
你是如何克服这个挫折的?
12. 谈一谈某家运营良好的公司。
你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。
这家公司有什么问题?
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。
你具体是怎么做的?
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
安永(EY)面试题
安永属于“优势”面试。
优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1. 你擅长什么?
2. 你最喜欢学什么?
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?
4. 你是发起者还是终结者?
5. 你更偏好大格局还是小细节?
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空闲时间你喜欢做什么?
8. 你什么时候最快乐?
9. 在什么情况下你觉得最能做自己?
10. 你觉得一天的时间够用吗?
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗?
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你?
15. 你有过放弃某事的想法吗?
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?
17. 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?
18. 你喜欢努力工作吗?
19. 你为什么想做这份工作?
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。