4.1 通往就业之路 规范训练(人教版选修5)
2021-2022高二政治选修5课后作业：4.1 通往就业之路 Word版含解析
专题四劳动就业与守法经营1通往就业之路一、选择题1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明白就业的条条通途A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④解析:劳动法律法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则,为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障,也为我们指明白就业的条条通途,但不能保证公民不会失业,因此答案选B项。
答案:B2.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。
”对此生疏正确的是()A.劳动合同就是保险,有了它劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利义务,为将来解决纠纷供应法律依据D.私营企业的劳动者不必签订劳动合同解析:本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。
劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
作为劳动者,应当乐观履行义务,才能更好地享有权利,A项说法片面;自由也不是确定的,B项说法错误;全部的劳动者都应当签订劳动合同,D项说法错误。
答案:C3.依据我国劳动法规定,在劳动合同中不属于法定条款的是()A.劳动过程涉及用人单位的保密事项B.劳动者与用人单位商定的劳动合同期限C.劳动者与用人单位商定的工资待遇D.劳动者在劳动过程中必需遵守的规章和秩序解析:本题考查劳动合同的必备条款问题。
B、C、D三项均是劳动合同必需具备的条款,而A项是劳动合同中可以规定的条款,是可备条款。
答案:A4.春节过后,远在山西的王某来到山东打工。
在与厂方签订劳动合同时,王某认为在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来每三个月回家探亲一次”。
在签订劳动合同时,王某与厂方主要坚持了原则。
()A.公平自愿B.公正C.协商全都D.诚恳信用解析:王某通过与厂方协商就休息休假问题达成全都,符合协商全都原则,C项符合题意。
政治：4.1《通往就业之路》试题(新人教选修5).
4. 1《通往就业之路》一、选择题<每小题4分，共28分）1.我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是( >①《宪法》②《中华人民共和国劳动法》③《反不正当竞争法》④《中华人民共和国劳动合同法》A.①②B.①②③C.①②④D.①②③④【解读】选C。
宪法是国家的根本大法，它规定了公民劳动的权利和义务。
为实现宪法规定的公民的劳动权利，我国又制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列基本法律，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②④符合题意；《反不正当竞争法》，是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，③不符合题意。
wBWh7F21ML2.非营利性机构中的公共职业介绍机构( >①是由各级劳动保障行政部门举办的②向用人单位和劳动者提供劳动力市场的基本信息和政策咨询及各种就业服务都是免费的③是提供劳动力市场信息的主渠道④随着网络的普及，以其自身方便快捷的特点成为越来越多求职者的选择A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④【解读】选B。
①②③均符合题意。
④反映的是公共媒介应聘的特点，不符合题意。
3.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
”对此认识正确的是( >A.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D.私企的劳动者不必签订劳动合同【解读】选C。
本题考查签订劳动合同的重要性、必要性，劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。
作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇；劳动者必须签订劳动合同，D说法错误。
wBWh7F21ML4.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为缴纳保险。
于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。
2021年高二人教版政治选修五讲义学案：4.1 通往就业之路
选修5专题四劳动就业与守法经营1通往就业之路(老师用书独具)●课标要求叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的阅历。
●课标解读本标准要求同学叙述求职、应聘的主要方式和程序；归纳劳动合同的主要内容，生疏劳动合同的意义；培育自我爱护意识，树立敬重规章、敬重法律的观念。
●落实策略课前：自主学习，搜集资料。
要求同学课前查找相关聘请网站，从网站中获得更多信息；请同学在课前对“求职方法和途径”进行调查。
课上：情景导入，提出问题——自主学习，合作探究——学问梳理。
创设情景探究，思维碰撞互动、老师总结提升、走进生活学以致用。
(老师用书独具)●新课导入建议方式一：话题导入身为中同学，我们总要告辞无忧无虑的校内生活，离开父母无微不至的暖和呵护，走上就业或创业之路。
当然，无论就业还是创业都不会是一条坦途。
怎样正确对待求职应聘？成功就业的保障是什么？我们今日就来学习这些内容。
方式二：情景导入案例：小王高校毕业后，通过人才沟通会找到了一份工作。
小王就到甲公司并与甲公司达成用工协议，当小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。
公司经理说，你爱签不签，不签走人。
思考：(1)求职的方式有哪些？(2)假如你遇到情景中的现象，你会怎么办？同学们带着这些问题看我们今日要学的内容。
●教学地位分析本框是专题三中的第一框内容，本框介绍了求职的主要途径，成功就业的保障——签订劳动合同。
本框具有承上启下的作用。
劳动既是公民的权利，也是公民的义务，所以本框是对专题二民事权利内容的拓展和延长，同时只有先求职就业，才能再想方法维护自己的权益，所以本框内容也为其次框分析就业维权做好了铺垫。
通过对求职、签订劳动合同等有关内容的学习，有利于培育同学的自我爱护意识，树立敬重规章，敬重法律的观念。
●教学流程设计课前预习支配：1．①看教材54～55页“选对求职路”，完成学问1填空及帮助栏目内容；②思考教材探究问题，写出简易答案，对比探究提示，加深对教材学问的理解。
4.1 通往就业之路 课件(人教选修5)
（3）平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法 律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，
这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动
合同的订立应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得 以地位、权势、经济实力等因素采取欺诈、威胁的手段把自 己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。 对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体
关于劳动合同的解除和终止：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位 是违法行为。
2010年8月，张丽准备从某公
司辞职，却发现公司一直都没有 为她缴纳社会保险。张丽要求公 司补缴，公司却以劳动合同上写 着“社保自愿缴纳”为由拒绝了
同的处理，一般采用撤销合同、修改合同和赔偿损失三种方 式。
求职应聘的途径和方式
【典例1】家住上海的小红大学毕业两年了，一直没有找到
一个称心的工作。一天，她在某网站的招聘栏中发现了桂林 一家企业的招聘广告，非常感兴趣，立即把自己的资料发过 去，结果中聘。这表明网上应聘的特点有 ①信息容量大 ②方便快捷
现，因而二者是不可分割的。
（4）协商一致：协商一致，是指劳动合同的双方当事人 在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并就相 互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商 一致，才能真正体现平等自愿。
（5）诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同
时应诚实，恪守信用。
无效劳动合同的处理方式：对于无效劳动合
用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨
询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主 渠道。（可以从其他途径分析，但要回答更可靠的理由）
高中政治专题41通往就业之路课件新人教版选修5
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业就业工作中权利和义务 的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定 毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议 书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印刷，一式 4 份，按编号发放使 用。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳 资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违 约责任。
二、成功就业第一步——签订劳动合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立_劳__动__关__系__、明确双方_权__利__义__务__ 的协议。 (2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了_劳__动__关__系_。依据劳动合同， 劳动者与用人单位之间的 _权__利__义__务_得以固定和明确，劳动者与用人单位的 _合__法__权__利__得以维护和保障。
一、选对求职路 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)我国宪法规定，公民有劳__动__的权利和义务，国家通过各种途径，创造 _劳__动__就__业__条件，加强_劳__动__保__护__，改善_劳__动__条__件__，并在发展生产的基础上，提 高_劳__动__报__酬__和__福__利__待__遇__。 (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共 和国劳__动__法__》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了 有力的_法__律__保__障__，也为公民指明了就业的条条通途。
①是人们求职的重要渠道 ②参加招聘会的用人单位良莠不齐 ③违规违
法招聘的事情时有发生 ④严重侵害了求职者的权益
A．①
B．①②
C．①②③
D．①②③④
政治选修Ⅴ人教新课标4-1通往就业之路同步练习-2
6．2012年3月3日，张某与甲厂签订了劳动合同，约定合同期限为5年，试用期为6个月。同年6月7日，张某在工作时间私自外出，发生事故，并给甲厂造成重大损失。
本案中甲厂是否可以解除劳动合同？为什么？
【答案】A
3．能否最终成功就业，在很大程度上取决于()
A．自我介绍环节B．见面环节
C．签约环节D．试用期环节
【解析】劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。
【答案】C
4．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()
【答案】(1)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
【解析】本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
高中政治 专题四第一框 通向就业之路课件 新人教版选修5
自主预习学案
一、选对求职路 1．公民有劳动的权利和义务，其合法劳动权益 有法律保障 劳动 的权利和义务。 (1)我国宪法规定，公民有_______ (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国 先后制定了以《中华人民共和国劳动法》 ________________________为代表 的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市 场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供 了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条 通途。
【P57探究问题提示】 本探究活动旨在通过 前面对劳动合同的学习，帮助学生认识生活中 常见的无效劳动合同，强化对订立和变更劳动 合同应当遵循的平等自愿、协商一致原则的认 识。在活动中教师要注意引导学生思考前三幅 画与最后一幅画的不同，前三幅画反映的是由 于用Байду номын сангаас单位违反相关原则造成的劳动合同无效， 而最后一幅是由于应聘者欺骗用人单位致使劳 动合同归于无效的情境。由此得出结论，无效 劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作 为劳动者，同样应当合法地签订劳动合同。
第一框 通往就业之路
第 一 框
通 往 就 业 之 路
目标定位 自主预习学案 合作探究学习 社会生活链接 速效提能演练
目标定位
一、课标要求 叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依 法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业 的经验。 二、重点知识 1．叙述求职、应聘的主要方式和程序。 2．归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同 的意义。
2．求职的主要途径 (1)人才招聘会 校园招聘会 等各种人才招聘会是人们求职的重 ____________ 要渠道。 (2)职业介绍机构 职业介绍 工 职业介绍机构是依法设立的、从事__________ 作的专门机构，有非营利性和营利性之分。 (3)公共媒介应聘 公共媒介应聘是求职的重要方式，除了根据电视、 报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及， 网上应聘 异军突起。 __________
2024-2025学年高中政治专题41通往就业之路教案新人教版选修5
4.角色扮演法：模拟面试场景，让学生扮演面试官和求职者，提高学生的沟通技巧和应变能力。
5.任务驱动法：布置相关的实践任务，如制作个人简历、撰写创业计划等，引导学生将所学知识运用到实际生活中。
6.反馈与评价：及时给予学生反馈，鼓励学生自我评价和互相评价，提高学生的自我改进能力。
7.荣誉奖项：包括奖项名称、时间、颁发机构等。荣誉奖项可以证明求职者的优秀能力和成就，增加简历的吸引力。
8.技能特长：包括专业技能、计算机技能、语言能力等。技能特长是求职者具备的独特优势，需要在简历中突出展示。
9.自我评价：包括对自己性格、能力、特点的简要描述。自我评价部分需要简明扼要，突出自己的优点和潜力。
教学方法与手段
1.教学方法：
（1）讲授法：教师通过讲解就业、面试、创业等方面的知识，为学生提供系统的理论框架。
（2）案例分析法：分享真实的就业、面试、创业案例，让学生学会分析案例中的经验教训，提高实际运用能力。
（3）小组讨论法：将学生分成小组，讨论与就业、面试、创业相关的话题，培养学生的合作意识和团队协作能力。
-通过拓展学习，拓宽学生的知识视野和思维方式。
-通过反思总结，帮助学生发现自己的不足并提出改进建议，促进自我提升。
知识点梳理
本节课的主要教学内容是围绕个人简历制作展开，具体知识点梳理如下：
1.简历的定义与作用：简历是个人介绍的一种书面材料，主要用于求职、实习、升学等场合，目的是向他人展示自己的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等，以便获得面试或进一步了解的机会。
教学方法/手段/资源：
-讲授法：通过详细讲解，帮助学生理解个人简历制作的知识点。
2024-2025学年高中政治专题41通往就业之路教案新人教版选修5
1. 就业对于个人和社会的意义是什么？
2. 请列举三种提高就业竞争力的技巧。
3. 当前我国就业市场的现状和发展趋势有哪些？
4. 如何制定个人职业规划？
5. 在求职过程中，应该如何保护自己的个人信息？
请同学们在课后将自己的答案整理好，下节课我们将进行讲解和讨论。希望大家能够通过课堂小结和当堂检测，进一步巩固所学知识。
3. 师生互动环节（10分钟）
互动一：请同学们分享他们在就业方面的经验和心得，教师进行点评和指导。
互动二：分组讨论：请同学们根据所学内容，讨论如何制定个人职业规划，以提高自己的就业竞争力。
4. 巩固练习（5分钟）
练习题：请同学们完成教材后的练习题，巩固所学知识。
5. 课堂小结（5分钟）
教师总结本节课的主要内容，强调就业的重要性，并鼓励同学们积极面对就业挑战，做好个人职业规划。
- 艺术性和趣味性：板书设计要具有一定的艺术性和趣味性，吸引学生的注意力，激发学习兴趣。
课堂小结，当堂检测
课堂小结：
本节课我们学习了就业的意义、就业的途径、提高就业竞争力的技巧、就业市场的现状和发展趋势、个人职业规划以及求职过程中的注意事项。通过学习，我们了解到就业对于个人和社会的重要性，以及如何提高自己的就业竞争力。希望大家能够将这些知识运用到实际生活中，做好个人职业规划，实现自我价值。
3. 学生可能遇到的困难和挑战：在理解就业市场的现状和发展趋势时，学生可能会遇到难以把握的概念和理论。此外，学生在制定个人职业规划时，可能会遇到如何将自己的兴趣、能力和市场需求相结合的挑战。
学具准备
多媒体
课型
新授课
教法学法
讲授法
课时
第一课时
步骤
师生互动设计
政治：4.1《通往就业之路》课件(新人教选修5)
选对就业路
人才交流会
校园招聘会
职业介绍所
人才招聘网
《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月 １日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和 谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些 人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了 企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳 动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。
盛世皇朝 / 盛世皇朝娱乐
悲愤万分之中稍微缓回来壹些神儿：小柱子说得没有错！自己就是气死了，还是于事无补，更会被爷看了笑话去！壹想到这里，她加快了脚步往 屋里走。幸好这壹路有游廊，还有藤萝架遮拦着火辣辣的太阳，但她经过了刚刚那壹番大折腾，回到屋里的时候，早已经是汗流浃背，脸色通红， 筋疲力尽。第壹卷 第127章 对策进了屋子，里面没有吟雪，没有月影，诺大的房间空空荡荡地没有壹个人。虽然她的仆从众多，但那些人全都 不是能够近前贴身侍候的二等以下的丫环，连她的屋子都不能被允许进来。此时，她口渴难耐，只得随手捡了桌子上的剩茶水，壹口气地灌进了 肚子里，才算是暂时缓解了口干舌燥。只是滚热的身子被这凉茶壹刺激，禁不住又胃痛起来。她捂着绞痛的胃，蜷缩在桌边的椅子上，愤恨的心 情仍是久久未能平复。吟雪和月影的受罚给她带来了极大的震动！也使她更进壹步深刻地意识到王府生存环境的险恶，王爷处事手段的阴险毒辣。 但是，她偏偏就不是壹个能够安心受人摆布、认命服输的人。虽然她的身体比花朵都娇弱，可是她的意志却比磐石都坚定，她不会就这么被打垮， 她会奋起反抗，即使是用自己最微薄的力量。从最初的震惊过后，冰凝冷静了下来，分析了当前形势，并迅速理顺了下壹步的打算！当务之急是 处理好吟雪和月影受罚之后的善后事宜，在王府里，这两个人就是她的左膀右臂，是她最大的支撑和依靠，她们两个壹定不能垮掉。第二件事情， 培养自己的亲信。陪嫁丫环虽然忠心耿耿，但不了解王府的情况，她们主仆三人就是睁眼瞎，因此她迫切需要熟知王府情况的奴才。不用太多， 只要有壹、两个就足够，但必须对她忠贞不二。第三件事情，和福晋姐姐搞好关系。通过这壹个月的观察，福晋姐姐是所有女眷中最需要她努力 维系好关系的人，既手握生杀大权，又不是非常苛刻，心思虽然很多，但又不全都是坏心思，因此福晋姐姐壹定不能得罪，更是要竭力维系。第 四件事情，离爷远远的！虽然自己已经离爷很远了，但从目前的情形来看，爷这么精确地抓住了自己最薄弱的方面，说明自己离爷还是太近了。 古人云，知已知彼，百战不殆。爷对自己了如指掌，可是自己对爷却是壹无所知，才会造成今天这么被动挨打的局面。这个情况必须尽快扭转！ 自己既要离爷远远地，但是爷的情况也要牢牢地掌握在自己的手里，才能争取主动！在这么短的时间里，冰凝就基本确定下来日后相当长壹段时 间的总体规划和部署，她不能认输，她不只是在为她自己，她还要为吟雪和月影，她是她们的主子，她有责任保护她们！现在摆在冰凝面前的首 要问题就是保护好吟雪和月影。她现在不可能去解救她们，她唯壹能为她们做的事情就是受罚回来之
高中政治 4.1通往就业之路同步训练 新人教版选修5
高中政治 4.1通往就业之路同步训练新人教版选修5训练1 通往就业之路一、选择题1．《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。
这部法律 ( )①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导型作用A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④2．随着现代科技的发展，要想不出家门就能找到称心的工作，最好的应聘方式是 ( ) A．人才招聘会B．电话预约C．职业介绍所D．公共媒介应聘3．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做( )①从订立时起就属于无效合同②从发生纠纷时起就属于无效合同③违反了订立劳动合同的基本原则④有利于保护企业的利益A．①③ B．①④C．③④ D．②③4．下列条款，属于劳动合同必备条款的是 ( ) A．试用期B．保密事项C．劳动保护D．福利待遇5．家住上海的小红大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。
一天，她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。
这表明网上应聘具有( )①信息容量大②方便快捷③打破了时间和地域的限制④可提供多种选择方式A．①② B．②③C．③④ D．①④6．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。
公司经理说，你爱签不签。
该公司违背了( )①平等②自愿③协商一致④诚实信用A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④7．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。
于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。
对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A．①②③④ B．②③④C．②③⑤ D．③④8．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。
人教版政治选修5专题四第一框通往就业之路同步训练A卷(练习)
人教版政治选修5专题四第一框通往就业之路同步训练A卷（练习）姓名:________ 班级:________ 成绩:________一、单选题 (共19题；共38分)1. （2分）小王出资20万元,与其他三人共同开办了一家服装有限责任公司。
对该公司认识正确的是（）A . 公司的资本必须划分为等额股份B . 公司股东表决实行一股一票原则C . 公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任D . 公司股东转让出资必须征得其他股东的同意【考点】2. （2分）下列属于大学生毕业后正确求职途径的是（）①通过校园招聘会求职②通过人才交流会求职③通过职业介绍所求职④通过人才招聘网求职A . ①B . ①②③C . ②③D . ①②③④【考点】3. （2分）商家“禁止自带酒水”“最低消费”的做法已成消费者投诉的热点。
这些做法（）①是一种搭售行为，违背了市场经济的公平性②说明企业有自主经营权，企业可以自主规定③妨碍了消费者的正常消费行为，不利于市场竞争④反映了市场经济的发展还不完善、不规范A . ①②③B . ①③④C . ①③D . ①②③④【考点】4. （2分）(2016·天全模拟) 读图a和图b，针对图中反映问题，其有效措施有：①调整计划生育政策，促进人口均衡发展②完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系③实行延迟退休政策，缓解社会养老压力④提高职工工资水平，调动劳动者积极性A . ①②B . ①③C . ②④D . ③④【考点】5. （2分）农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。
一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。
对此正确的认识是（）。
A . 班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B . 李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C . 李某没有遵守劳动纪律D . 李某没有履行职业道德【考点】6. （2分）下列属于不正当竞争行为的是（）①假冒或者仿冒的“搭便车”行为②虚假宣传、虚假广告行为③盗取、泄露、使用他人的商业秘密的行为④为吸引消费者，进行低价倾销的行为A . ①②③B . ①②④C . ①③④D . ①②③④【考点】7. （2分）经营者应当像参加比赛的运动员那样遵守诚信经营等规则，否则就可能受到黄牌警告，甚至被红牌罚下。
高中政治人教版选修五：第4单元-1通往就业之路
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一、选对求职路 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)我国宪法规定，公民有 劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造 劳动就业条件，加强 劳动保护，改善 劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 劳动报酬和福利待遇。 (2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共 和国劳动法 》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了 有力的 法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。
(5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
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(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(2)违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法。如用人单位的职能
部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳
动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛
1．关于校园招聘会，下列说法正确的是( )
①是人们求职的重要渠道 ②参加招聘会的用人单位良莠不齐 ③违规违
法招聘的事情时有发生 ④严重侵害了求职者的权益
A．① B．①②
C．①②③ D．①②③④
【解析】 ①②③④都正确，故选 D 项。 【答案】 D
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2．公共媒介应聘也是求职的重要方式，其主要途径有( ) ①中介人介绍应聘 ②根据电视的招聘广告应聘 ③根据报纸的招聘广告 应聘 ④网上应聘 A．①②③ B．①②④ C．①③④ B．②③④
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3．公共媒介应聘 (1)地位：求职的重要方式。 (2)分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。
政治选修Ⅴ人教新课标4-1通往就业之路同步练习-1
①试用期 ②劳动合同期限
③工作内容 ④劳动报酬
⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A.①②③④B.②③④⑤
C.②③④⑥D.③④⑤⑥
【解析】选C。①⑤属于可备条款的内容，排除。
6.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商后改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_____原则。( )
4.1《通往就业之路》
一、选择题（每小题4分，共28分）
1.我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是( )
①《宪法》
②《中华人民共和国劳动法》
③《反不正当竞争法》
④《中华人民共和国劳动合同法》
A.①②B.①②③C.①②④D.①②③④
【解析】选C。宪法是国家的根本大法，它规定了公民劳动的权利和义务。为实现宪法规定的公民的劳动权利，我国又制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列基本法律，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②④符合题意；《反不正当竞争法》，是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，③不符合题意。
A.①③B.③④C.①④D.①②
【解析】选D。③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。
二、非选择题（共22分）
8.（12分）刘某是某重点大学的毕业生，前些天学校组织校园招聘会，多家企业到学校招工，刘某忙于考研，错过了校园招聘会，看到很多同学找到了工作，他非常着急。
政治选修Ⅴ人教新课标4-1通往就业之路同步练习
参考答案
一、单项选择题：
1、C 2、B 3、D 4、A 5、D 6、B 7、C 8、B
二、非选择题：
9、签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：
一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除此之外，还有可备条款，包括试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等条款。
C.签约环节
D.试用期环节
8、下列关于劳动合同的说法正确的是（）
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
二、非选择题
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
6、公共媒介应聘应注意的问题是（）
①由于管理工作还不完善，也会引发一些法律问题②要找合法正规的报纸或网站③绝对相信媒介上的信息④不要轻信媒介上的信息
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④
7、能否最终成功就业，在很大程度上取决于（）
A.自我介绍环节
B.见面环节
9、丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2008年12月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依法与其签订劳动合同。劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。
高中政治 4.1 通往就业之路课后知能检测 新人教版选修
【课堂新坐标】（教师用书）2013-2014学年高中政治 4.1 通往就业之路课后知能检测新人教版选修5一、选择题1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( )①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【解析】③中的“保证”说法不正确，排除。
【答案】 B2．关于职业介绍机构的说法正确的是( )①是求职的又一重要途径②它是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构③有非营利性和营利性之分④都是各级劳动保障行政部门举办的A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【解析】职业介绍机构有非营利性和营利性之分，非营利性机构中的公共职业介绍机构是各级劳动保障行政部门决定的。
所以④错误。
【答案】 A3．能否最终成功就业，在很大程度上取决于( )A．自我介绍环节B．见面环节C．签约环节D．试用期环节【解析】劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。
能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。
【答案】 C4．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
”对此认识正确的是( )A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同【解析】本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。
劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。
【答案】 C二、非选择题5．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。
在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。
《通往就业之路》同步练习(人教版选修5)
专题四劳动就业与守法经营第一框通往就业之路一、单项选择题：1、下面属于关于宪法规定的劳动的内容的是（）①公民有劳动的权利和义务②正确地求职应聘③国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件④在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④2、为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（）①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途。
A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④3、关于校园招聘会，下列说法中正确的是（）①是人们求职的重要渠道②参加招聘会的用人单位良莠不齐③违规违法招聘的事情时有发生④严重侵害了求职者的权益A.①B.①②C.①②③D.①②③④4、关于职业介绍机构的说法正确的是（）①是求职的又一重要途径②它是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构③有非营利性和营利性之分④都是各级劳动保障行政部门举办的A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④5、公共媒介应聘也是求职的重要方式，其主要途径有（）①中介人介绍应聘②根据电视的招聘广告应聘③根据报纸的招聘广告应聘④网上应聘A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④6、公共媒介应聘应注意的问题是（）①由于管理工作还不完善，也会引发一些法律问题②要找合法正规的报纸或网站③绝对相信媒介上的信息④不要轻信媒介上的信息A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④7、能否最终成功就业，在很大程度上取决于（）A.自我介绍环节B.见面环节C.签约环节D.试用期环节8、下列关于劳动合同的说法正确的是（）①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
4.1通往就业之路学案(人教版选修5)
1通往就业之路1.(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。
2．求职应聘的途径和方式(1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。
(2)职业介绍机构是求职的又一重要途径。
职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。
(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。
除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。
家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两年的求职路，可仍没有找到一家称心如意的企业。
一天，她在新浪网的招聘广告栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，对其非常感兴趣，立即把自己的资料发过去，结果应聘成功。
这表明网上应聘有哪些特点？【提示】信息容量大，方便快捷。
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
2．劳动合同的主要内容(1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等条款。
3．有效劳动合同及其法律约束力(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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[k12]最新K12 专题四劳动就业与守法经营1 通往就业之路一、约定6个月试用期,合法吗?天一公司与李某签订的劳动合同约定期限为2年,该公司与李某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资为1 000元,试用期满后的月工资为1 500元。
天一公司与李某约定的试用期期限是否合法?如违法,天一公司应当承担什么责任?案例评析:不合法,违反了《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月……以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
”本案中,天一公司与李某最多可以约定二个月的试用期。
二、员工入职不签合同不办保险,江苏打工妹胜诉孙女士自2012年10月10日起就业于某贸易公司,但是公司既未与孙女士签订书面劳动合同,亦未为其缴纳在职期间的综合保险。
为此,孙女士于2013年11月5日申请仲裁,仲裁裁决贸易公司应支付拖欠的工资9 600元、支付未签订劳动合同的双倍工资差额3.52万元,并为孙女士补缴就业期间的上海市外来从业人员综合保险。
面对仲裁裁决,贸易公司不服,诉至法院。
法院认为,孙女士原系贸易公司员工,双方存在劳动关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务,贸易公司未为孙女士缴纳在职期间的社会保险,显属不当,应予以补缴。
按照规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
但贸易公司未能提供孙女士工资支付情况的相应证据材料,应承担相应的法律后果。
根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
三、劳动合同分类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
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专题四劳动就业与守法经营
第一框通往就业之路
【考查清单】
1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是()。
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律
保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
解析③太绝对，是错误的，应选B。
答案 B
2．小王大学毕业，他可以通过哪些方式实现就业()。
①自己到用人单位进行自我推荐②通过学校组织的人才招聘会联系单位③根据电视
发布的招工广告联系用人单位④通过职业介绍机构就业
A．①②③B．①②④
C．②③④D．①②③④
解析四种途径均可实现就业，故选D项。
答案 D
3．关于职业介绍机构的说法不正确的是()。
A．有营利性和非营利性之分
B．其中的非营利性机构是劳动者应聘的最佳渠道
C．非营利性机构是劳动者获取劳动力信息的主要渠道
D．职业介绍机构有利于推动市场就业机制的发展
解析非营利性机构是提供劳动力市场信息的主渠道，但不能说是劳动者应聘的最佳渠
道。
故选B。
答案 B
4．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。
必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括()。
①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动报酬⑤保守商业秘密⑥违反劳动
合同的责任
A．①②③④B．②③④⑤
C．②③④⑥D．③④⑤⑥
解析①⑤属于可备条款的内容，故选C。
答案 C
B级能力提升
5．公共媒介应聘应注意的问题是()。
①由于管理工作还不完善，也会引发一些法律问题②要找合法正规的报纸或网站③绝
对相信媒介上的信息④不要轻信媒介上的信息
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
解析对公共媒介信息也不能绝对相信，③排除，应选B。
答案 B
6．劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
对“平等”的理解是指()。
A．身份平等B．性别平等
C．法律地位平等D．劳动能力平等
解析平等是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。
故选C项。
答案 C
7．下列关于劳动合同的说法正确的是()。
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议②它表示劳动者与用人
单位正式确立了劳动关系③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确
④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
解析③说法片面，排除，应选B。
答案 B
8．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为()。
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的
各项义务③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
解析劳动合同由双方当事人签字盖章生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。
因为权利与义务是统一的。
故④说法错误，排除。
答案 A
9．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。
于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。
对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是
()。
①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃
避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④B．②③④
C．②③⑤D．③④
解析本题较灵活地考查了学生对劳动合同内容(条款)的理解及对签订劳动合同应遵循的原则的理解。
社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，
②分析正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应
诚实、恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。
①⑤的分析不符合合同法，故选B项。
答案 B
10．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。
在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。
张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。
后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
解析本题主要考查劳动合同订立、变更应遵循的原则及对合同约束力的认识，考查学生运用法律理念分析具体问题的能力。
解题思路如下：
答案(1)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。
企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(3)张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。
张某以
不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。