合规责任承诺书 综合岗

合规履职承诺书

一、业务合作部职责认知

业务合作部主要职责是结合集团和出资企业的实际情况，根据集团和出资企业的需要，通过利用不同地区的政策和税收优惠降低融资成本和财务费用。其主要职责如下：

1、汇集整理各地方支持企业发展的优惠政策

（1）汇集各地方政府支持企业发展的优惠政策，及时了解政策的变化与推出；

（2）了解集团和出资企业的实际业务发展；

（3）根据集团和出资企业的实际情况分析可利用的优惠政策，并进行可行性分析和争取优惠政策。

2、为集团和出资企业利用优惠政策进行咨询指导

（1）协助集团和出资企业对实际业务操作进行指导；

（2）参与业务操作过程中的招投标和决策建议；

（3）协助集团和出资企业与当地政策执行部门进行沟通协调；

（4）提供业务操作过程中的指导和建议。

3、成熟优惠政策的总结和推广

（1）总结业务开展后的效果；

（2）对成熟的业务进行有效的推广；

二、业务合作部各岗位职责及承诺

综合岗：王刚

工作内容

（1）配合项目经理对项目资料进行收集归档；

（2）负责审查项目相关文件的内容，对项目的前提条件落实情况进行监督，负责项目档案的建立、查询登记等；

（3）对因项目需要的印章使用进行登记和手续操作；

（4）及时了解各地政策的退出及变化，上报部门进行调查研究；

（5）定期定期与各地方政府部门保持联系；

（6）按公司需要进行公文起草，报告审批和文件归档；

（7）协助制定年度、季度、月度工作计划，草拟相应的管理制度、操作规程、内部控制制度及其他制度；

（8）负责完成公司领导和经理临时交办的其他工作。

工作要求

熟知岗位

1.熟知本岗位工作职责和要求，掌握所从事工作的各项规定及业务操作流程，知晓自

身岗位工作的合规要求及违规责任。

2.对违规行为坚决抵制，不以任何理由和借口违反或偏离制度、规定；发现他人存在

违章违纪行为可能导致风险的，及时向上级举报。

1.合理安排相关工作计划的开展。要集中力量解决发展中的瓶颈和主要矛盾，优先解

决紧迫的、急的、需要快速处理的问题。

2.对于长期的问题要制订出长期的解决措施，形成短、中、长兼顾，立体式的有序推

进机制。

考核标准

总则

为提升人员的工作绩效管理，提高公司的整体运行效率，促进公司稳定、快速、高效、健康的发展，特制订本则考核方案。

通过对人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行客观评价，为公司人员的薪酬管理提供有效依据，激励员工努力改善工作绩效，提高自身能力，提升管理水平。

考核类型

考核分季度考核和年度考核两个类别。季度考核时间

（1）第一季度（1月1日-3月31日）考核时间为4月1日至4月15日

（2）第二季度（4月1日-6月30日）考核时间为7月1日至7月15日

（3）第三季度（7月1日-9月30日）考核时间为10月7日至10月25日

（4）第四季度（10月1日-12月31日）考核时间为1月4日至1月20日

年度考核时间：每年的1月1日至1月30日对上年度绩效进行考核。

考核方法

绩效考核小组通过0-100分的评定，对季度或者年度内的工作完成情况评定分数，同时按照下列标准确定优异、良好、合格、改进、调整五个评定等级，划分如下：年度绩效考核总分（X）

90≤X≤100优异

80≤X＜90良好

70≤X＜80合格

60≤X＜70改进

X＜60调整

季度和半年度考核员工资格认定。出现下列情况之一，不计发当期绩效薪酬：

（1）年度考核成绩低于60分；

（2）全年被重大投诉次数超过4次（含4次）以上的；

（3）严重违反公司制度；

（4）任职时间少于3个月的；

（5）在绩效考核中弄虚作假的；

（6）被公司解除劳动合同的；

（7）出现严重失职行为的。

1、申诉主体：总经理对考核结果有异议的，可向总经理绩效考核小组进行申诉。

2、申诉形式：被考核总经理提起申诉时需要以书面形式提交。

责任追究

(一)对违犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构

成犯罪的移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任股室和责任人相应的赔偿责任。

1、违反法律、法规和有关制度规定的；

2、违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，刁难服务对象的；

3、在无不可抗的因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关业务工作的；

5、其他违纪违规的。

(二)有下列行为之一者，给予批评教育

1.工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的；

2.首问责任人态度粗暴的，不能一次性告知来办事人员有关办事政策法规依据、办事

程序和要求，并故意刁难的；

3.单位来办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的；

4.单位来办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的；

5.未按规定时限完成交办事任务的；

(三)有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位、撤职：

1.无故旷工、不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的；

2.办理交办事务质量低，出现严重差错，造成损失和较大影响的；

3.不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；

4.办事推诿、冷落、刁难服务对象的。

(四)有下列行为之一者，给予党纪行政处分，构成犯罪的依法追究法律责任：

1.私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的；

2.违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的；

3.工作作风和服务态度差，多次受到投诉的；

4.严重违反有关规定，造成重大损失和影响的；