企业用工调查表
企业用工情况调查表
乙栏：1=2+3；本期末在岗人数1=上期末在岗人数1+本期新招人数4-本期流失人数5；
月工资中位数7统计时取“均值”；其他指标计算“合计数”即可。
以上所有指标均为数值型，整数。
表3企业在岗技工和专业技术人员分布情况
职业技能等级
专业技术等级
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
初级职称
中级职称
高级职称
甲
乙
1
2
3
4
5
6
7
8
人数
1
月工资中位数
2
表间关系：表3甲栏1+2+3+4+5=表2技工“当前在岗总数”
表3甲栏6+7+8<表2专业技术及管理人员“当前在岗总数”
企业用工情况调查表
（201年月日至年月日）
表1企业基本情况（只需首次填报时填写）
项目
企业名称
所属地市
单位性质
所属行业
地址
联系人
联系电话
表2企业招用工基本情况
项目
当前在岗人数
本季度新招人数
本季度流失人数
下季度预计招聘人数
月工资中位数（元）
本省
外省
甲
乙
1
2
3
4
5
6
7
普工
1
技工
2
专业技术及管理人员
3
合计
4
温岭企业招用工情况调查
５０ ６人 ， 东 街 道 ４ ９３人 ， 北 街 道 ４９ ６ ５９ 城 ７１ 城 ０ ７
人 ， 门镇 ２ ５ ４人 ， 西 街 道 ２ ４ ２人 ， 峤 松 ８８ 城 ０６ 温
１ ＿ ｉ 高农 业 生产 率 ， 加 农 Ｎ 增 村 劳 动 力剩 余 ，加快 农村 劳动
要 使 培训 发 挥 促 进 就业 的 作 用 ， 须突 出针 对性 、 必 引导 性 、 实 效性 。 要农 村 劳动力 转移 必须
首先 ， 要实 现农 村 劳动 力社
、
企 业招 用工 状况
会地位 的平等 ， 同工同酬 ， 建立
有 利 于 农 村 劳 动 力 向非 农 领 域
１ ． 外来民工总量与往年持 平， 略有下降。据
温岭 流 动人 口服 务 管理 局 统计 ，０ ０年 全 市 外 ２１
转 移 的新制 度 。其 次 ， 力 营造 努 良好 的外部 环境 ， 供公 平 的市 提 场 竞争 条件 ， 进灵 活 就业 。第 促 三 ， 力 开 展 创 业 培训 ， 快 完 大 尽
（ ） 府 要 提 高认 识 ， 一 政 高 度 重视 农 村 劳 动 力转 移 工 作 ， 加 大政 策扶 持 力度
进程 ， 吸收大 量农 村 劳动 力到 工 业 园 区就 业 。据调 查 ， 地农 村 本 劳 动 力 占金华 市 工 业 园 区用 工 总数 的 ６ ％左 右 ，尤其 是 受 培 ０ 训 的农村 劳动 力很 受企 业欢 迎 。 同时加快 农 村城镇 化 进程 ， 大力 发 展第 三产 业 ， 加快 培育 旅游 服 务村， 引导农 民不断 拓展 与旅 游 业 相配套 的各 种 服务业 。
力的转移 。目前 ， 我国农村由于
农业 生 产 率 偏 低 ，农 产 品 的增 加 主要 还 是 依 靠 大量 的劳 动 力
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
企业基本情况和用工需求调查表（用人单位填写）
企业基本情况和用工需求调查表尊敬的用人单位：为适应社会需求，更好地为用人单位服务，推动学院教学改革，切实强化专业理论课学习和技能教育，使我院培养的人才既能发挥个体所长，又能主动适应贵单位需求，恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表，并邮寄或传真到学院招生就业处，谢谢合作！一、企业基本情况企业名称行业企业性质员工数经营范围联系人联系电话邮政编码电子信箱通信地址二、人才需求专业岗位性别人数学历知识、技能具体要求三、企业用工需求缺口较大的岗位（工种）单位盖章年月日通信地址：武威职业学院招生就业处甘肃省武威市凉州区皇台路102号电话：************传真：************邮编：733000--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。
现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。
在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。
企业用工调查表范文
企业用工调查表范文尊敬的参与者，感谢您参与我们的企业用工调查。
您的宝贵意见对于我们改进和优化用工策略非常重要。
请您认真填写以下问题，并回答问题时提供准确的信息。
您的回答将会保密，仅用于内部分析和研究，不会泄露给任何第三方。
1. 请问您目前就职于哪家公司？2. 您在当前公司的工作时长是多久？3. 您对当前公司的用工策略是否满意？4. 您对当前公司的福利待遇是否满意？5. 您对当前公司的晋升机会是否满意？6. 您对当前公司的培训和发展机会是否满意？7. 您是否对公司的工作环境和氛围满意？8. 如果您有机会，是否愿意推荐该公司给其他人？9. 您对当前公司需要改进的地方有哪些建议？10. 您认为当前公司对职工的关怀程度如何？11. 您在过去一年内是否考虑过换工作？12. 如果您选择换工作，会考虑哪些因素？13. 您认为企业用工策略对员工的留存率有何影响？14. 您认为何种福利可以更好地留住员工？15. 您认为何种培训和发展机会可以吸引员工留在公司？感谢您对我们调查的支持和参与。
期待听到您宝贵的意见和建议，我们将根据您的反馈不断改进企业的用工策略，提升员工满意度和留存率。
谢谢！-----------------------------------------------Dear participant,Thank you for participating in our enterprise employment survey. Your valuable opinions are crucial for us to improve and optimize our employment strategies. Please kindly fill out the following questions and provide accurate information. Your answers will be kept confidential and will only be used for internal analysis and research, they will not be disclosed to any third party.1. Which company are you currently employed by?2. How long have you been working for the current company?3. Are you satisfied with the current company's employment strategy?4. Are you satisfied with the current company's benefits and compensation?5. Are you satisfied with the current company's promotion opportunities?6. Are you satisfied with the current company's training and development opportunities?7. Are you satisfied with the current company's work environment and atmosphere?8. If given the opportunity, would you recommend this company to others?9. What suggestions do you have for areas of improvement in the current company?10. How well do you think the current company cares about its employees?11. Have you considered changing jobs in the past year?12. What factors would you consider if you were to change jobs?13. In your opinion, how does the enterprise employment strategy affect employee retention?14. What benefits do you think could better retain employees?15. What training and development opportunities do you think can attract employees to stay in the company?Thank you for your support and participation in our survey. We look forward to hearing your valuable opinions and suggestions. We will continuously improve our employment strategies based on your feedback, to enhance employee satisfaction and retention rates.Thank you!。
公司供方调查表
质量职责
客户满意度调查
纠正预防措施
供方控制和料
材料测试
检验文件和作业指导书
检测设备
记录
内部质量审核
小结
本公司评审调查意见：
综合意见
□建议纳入合格供应商
□暂不考虑
□有问题尚需改善，下次重审
评审人员签名
物流部
品管部
研发部
技术服务部
其它部门
核准人意见
核准人：日期：
XXXX自动化技术有限公司
供方调查表
基本信息登记表
公司名称
中文
英文
注册地址
法人代表
注册资金
成立时间
工厂地址
通信地址
公司负责人
电话
手机
传真
邮箱
业务联系人
质量联系人
财务联系人
一、供应商向XX公司提供下列资料（副本或复印件）
序号
资料名称
有
无
需方评估
备注
1
企业法人营业执照（正本、副本）
2
税务登记证（国税、地税副本）
3
一般纳税人年审证明（完税证明）
4
质保体系认证证书、环保认证证书
5
收款银行账号、名称、地址确认函
6
公司简介和产品简介
7
按材料要求提供相关证书（安规认证证书等）
8
关键原材料品牌清单（最近）
9
关键工序工艺流程文件
10
产品全过程检验和实验点设置流程图
11
关键生产和检验设备清单
12
主要客户清单
13
品质保证协议
14
年度供货协议
小结
二、人力、商务、场地、质量评估
工业企业用工、生产情况调查表
附件：
填报人：联系电话：
主要领导签字：
注：1、本调查表主要调查企业用工、生产、订单等情况，所填内容请以生产部门为主要依据。
2、本表格式既定，请各地不要修改。
其中，每家规模以上企业必须填写。
3、生产情况，填写“正常”、“部分停产”。
如有关停的，在备注中写明“已关停”。
4、订单情况，填写在手订单环比增减情况(6至7月比4至5月）。
5、存在的主要问题或困难，填写生产经营中其他需要政府协调解决的困难。
工业企业用工、生产情况调查表
填报单位（盖章）：常熟新都安电器股份有限公填报时间：20180619。
企业调查问卷记录表
企业调查问卷记录表
调查目的
本次调查旨在了解企业员工的工作满意度及对企业管理的意见和建议，以便优化企业运营和员工体验。
调查内容
请您在以下问题中选择最适合的答案或撰写相关意见。
1. 请问您对目前的工作环境是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不太满意
- 很不满意
2. 您觉得企业管理对员工的关心程度如何？
- 非常关心
- 关心
- 一般
- 不太关心
- 很不关心
3. 在工作中，您是否感到充实和有成就感？
- 非常充实和有成就感
- 有充实和有成就感
- 一般
- 不太充实和有成就感
- 很不充实和有成就感
4. 您认为企业在培训和发展方面是否做得足够好？- 非常好
- 做得好
- 一般
- 做得不太好
- 做得很不好
5. 您对企业的工作文化是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不太满意
- 很不满意
6. 您认为企业有哪些方面需要改进的地方？
- [请填写具体意见]
7. 您有什么建议可以帮助企业改善工作环境和员工体验？
- [请填写具体建议]
结语
感谢您抽出时间参与本次调查。
您的意见和建议对于企业的发展至关重要。
我们将会认真分析调查结果，并根据您的反馈来进行改进。
如果您有更多的留言或建议，请在下面继续填写。
再次感谢您的参与！。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
企业用工情况的调查方案
企业用工情况的调查方案调查目的：了解企业用工情况，包括员工数量、招聘渠道、招聘流程、员工福利等方面的情况，为企业的人力资源管理提供参考和优化建议。
调查对象：该企业的管理人员、员工调查内容：1. 员工数量- 现有员工总数- 各部门员工数量分布2. 招聘渠道- 哪些渠道被用于招聘员工（网上招聘、内部推荐、校园招聘等）- 招聘渠道的效果如何，能否满足企业的需求- 是否使用中介公司或外包服务进行招聘3. 招聘流程- 招聘流程中的各个环节是什么- 招聘流程的时效性如何- 招聘流程中是否存在瓶颈或不便之处4. 员工福利- 企业提供的福利包括什么（薪资、社会保险、福利待遇等）- 员工对企业提供的福利满意度如何- 是否存在福利待遇不平等或其他问题调查方法：1. 问卷调查- 设计调查问卷，包括开放式和封闭式问题- 向管理人员和员工发放问卷，鼓励诚实回答- 保证问卷填写者的匿名性2. 访谈- 与管理人员进行个别或小组访谈，了解招聘渠道和流程等方面的情况- 与员工进行个别访谈或小组讨论，收集员工对福利待遇的反馈和意见数据分析及报告撰写：- 对收集到的数据进行整理和分析，得出结论和建议- 撰写调查报告，包括调查的目的、方法、结果、结论和建议时间安排：- 设计问卷和准备访谈指南：2 天- 进行问卷调查和访谈：1 周- 数据整理和分析：3 天- 撰写调查报告：2 天预计调查费用：- 调查问卷印刷和发放费用- 访谈场地和访谈者费用- 数据分析软件和报告撰写费用风险控制：- 确保调查的可信度和可靠度，严格保护调查对象的隐私- 预留足够的时间进行数据收集和分析，以应对调查需求的变化- 在调查过程中随时沟通和协调，解决可能出现的问题或困难。
企业在岗职工工资调查表(工种或职业分类代码栏)
2070203 保险理赔员
2070299 其他保险业务人员
2070301 证券发行员
2070302 证券交易员
2070303 证券投资顾问
2070304 期货业务员
2070399 其他证券业务人员
2079900 其他金融业务人员
2080300 律师
2100705 服装设计人员
2100706 室内装饰设计人员
4040101 前厅服务员
4040102 客房服务员
代码
工种分类
4040103 旅店服务员
4040199 其他饭店服务人员
4040201 导游
4040202 公共游览场所服务员
4040203 展览讲解员
4040204 插花员
4040205 盆景工
4040206 假山工
4040207 园林植物保护工
4040208 观赏动物饲养工
4030201 西式烹调师
4030202 西式面点师
4030299 其他西式烹饪人员
4030301 调酒师
4030302 茶艺师
4030399 其他调酒和茶艺人员
4030401 营养配餐人员
4030499 其他营养配餐人员
4030501 餐厅服务员 4030502 餐具清洗保管员 4030599 其他餐厅服务人员 4039900 其他餐饮服务人员
工种或职业分类
代码
工种分类
4071199 其他办公设备维修人员
4071201 保育员
4071202 家庭服务员 4071299 其他保育、家庭服务人员 4071301 垃圾清运工 4071300 保洁员 4071399 其他环境卫生人员 4071400 殡葬服务人员 4079900 其他社会服务和居民生活服务人员 4990000 其他商业服务业人员
企业用工情况调查表精选全文完整版
I. 你觉得本季度用工基本满足的原因是：（可多选）[ ] （答完后，请跳转至第O题）
1.规范用工，落实员工福利待遇 2.提供培训学习机会，建立长期用人规划 3.加大企业用工宣传力度，4. 以工招工、自主招工、订单外包等方式多渠道招工5. 改善员工的生产生活条件，丰富员工的文化生活 6.政府大力支持 7.其他（请填写）
2.年龄 ：18－25岁5人 26－35岁5人 36-45岁15人 46岁以上5人 无要求人
3.文化程度：初中及以下5人 高中10人 大专0人 本科及以上1人 无要求14人
4.技能等级：初级工10人 中级工10人 高级工及以上5人 无要求5人
5.岗位情况：管理岗位2人 技术岗位10人 生产岗位15人 其他3人
4.技能等级：初级工31人 中级工11人 高级工及以上7人
5.岗位情况：管理岗位7人 技术岗位6人 生产岗位36人 其他人
H. 本季度，企业实际员工数与实际用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [ 3 ]
1. 基本满足
2. 员工略有富余（选此答案后，请跳转至第J题）
3.略有缺工，但不影响生产（选此答案后，请跳转至第L题）
7.其他（请填写）求职人员整体素质不高。
O. 对下季度招工难易程度的预计是？ [ 2 ]
1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说
P. 本企业员工的平均工作时间为8小时/天
Q.本企业员工的平均全额工资：
2012年为2000元/月； 2013年1季度为2500元/月；2013年2季度为3000元/月
3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力
员工入职调查表范本示例
员工入职调查表范本示例员工入职调查表是公司在员工入职阶段使用的一种调查工具，通过填写此表可以了解员工的个人信息、工作经历、技能背景以及入职后的期望和意愿等。
以下是一份员工入职调查表的范本示例：基本信息：姓名：性别：出生年月：联系电话：电子邮箱：通讯地址：教育背景：最高学历及毕业院校：所学专业：毕业时间：其他相关培训及证书：工作经历：（请按时间倒序填写）1. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：2. 公司名称：职位：工作时间：工作职责及所取得的成绩：技能背景：1. 请列出您的专业技能和证书（如有）：2. 是否熟练使用各类办公软件（如Excel、Word等）：3. 是否具备良好的沟通与团队合作能力：4. 是否有其他特殊技能或才艺（如外语、编程、摄影等）：入职意愿：1. 为什么选择加入本公司？2. 您对本岗位的期望是什么？3. 您对公司的发展前景和文化氛围有何了解？4. 请列举您在短期和长期内的职业目标和规划：其他：1. 请列举您的兴趣爱好和特长：2. 是否有任何与您的工作能力和工作背景不符的情况需要说明？以上是一份员工入职调查表的范本示例，通过此表可以全面了解员工的个人情况、教育背景、工作经历、技能背景以及入职意愿等信息。
公司可以根据实际情况进行调整和修改，以满足自身的需求。
在填写员工入职调查表时，应确保填写的信息准确完整，并注意保护员工的个人隐私和数据安全。
同时，公司也可以根据员工填写的调查表，为新员工提供更好的入职培训和适应环境，促进员工的快速融入和积极工作。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
2023年企业用工情况调查表
企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。
A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。
A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。
A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。
A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。
8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。
截至2月13日实际已招聘人。
9、企业上半年如有裁员计划。
计划裁员人。
占目前员工总数的 %。
(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。
A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。
(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。
A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。