管理人员规章制度
人员管理制度（精选30篇）
人员管理制度（精选30篇）人员管理制度一、人员管理制度的定义人员管理制度是公共组织编制管理的核心内容。
人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。
二、人员管理制度（精选30篇）一个公司制定出员工管理条例是为了能合理的管理员工，员工管理得好不好直接影响着公司的发展及未来，所以员工管理条例一定要细致到每一个部门并合理，下面是小编为你整理的人员管理制度（精选30篇），一起来看看吧！人员管理制度1为了加强对协勤人员的管理，防止发生违法违纪、越权执法等各类影响公安形象的问题，经大队研究决定，特制定此制度：一、协勤人员工作职权大队因工作需要招聘的临时工作人员，需填写《聘用协议书》，享受临时工待遇。
1、必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，在正式民警带领下维护交通和治安秩序，保证道路畅通。
2、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。
3、协助正式民警检查、纠正违反《中华人民共和国道路交通安全法》的各种违法行为。
二、协勤人员纪律1、拥护党的路线方针政策，政治坚定，思想上行动上与党中央保持高度一致。
积极参加政治理论、法律法规、业务知识的学习与培训，参加有关会议，保守公安秘密，始终保持忠于党、忠于人民的政治本色。
2、爱岗敬业、刻苦钻研业务知识，严格遵守大队管理制度，做到不迟到，不早退，不脱岗，服从命令，听从指挥，尽职尽责，恪尽职守，不弄虚作假，诚实守信，办事公道，服务群众。
3、认真学习法律、法规知识，掌握政策，熟悉业务工作规范。
工作时间不准嬉笑打闹，时刻保持举止端正。
4、做到语言文明，服务热情。
严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁刁难群众，严禁发生冷硬横推现象5、严格执行公安部“五条禁令”中规定的相关内容，工作时间严禁饮酒，严禁酒后驾驶机动车，严禁参与赌博。
6、积极学习，提高自身素质，铭记自己是交警支队的一员，不作违法违纪的事，不作有损交警支队形象的事。
7、爱护公共财务，保管好协勤装备器材，并认真做好保养维护工作，使之经常处于良好的状态，严禁发生责任事故。
中层管理人员规章制度
中层管理人员规章制度第一章总则第一条为规范中层管理人员的工作行为，提高工作效率，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条中层管理人员应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和决定，忠实履行职责，维护公司的利益。
第三条中层管理人员包括部门主管、项目经理、团队领导等具有一定管理权限和责任的人员。
第四条中层管理人员应当具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队领导能力，为下属员工树立榜样，为公司发展提供有效支持。
第五条公司将定期对中层管理人员进行考核评价，对工作表现突出的人员给予奖励，对工作不力的人员进行处理。
第二章工作职责第六条中层管理人员应当准确理解公司的发展战略和目标，根据公司要求制定具体的工作计划，组织实施并监督执行情况。
第七条中层管理人员负责部门或项目的日常管理和运行，协调各项资源，保证项目按时完成。
第八条中层管理人员应当积极主动地协调上下级的工作关系，保证信息的畅通传递，有效推动工作的顺利开展。
第九条中层管理人员应当严格控制项目成本，提高效率，合理分配资源，确保项目的质量和进度。
第十条中层管理人员应当注重员工的培训和激励，建立良好的团队合作氛围，促进员工成长和发展。
第十一条中层管理人员应当定期向公司领导汇报工作进展情况，及时沟通解决遇到的问题和困难。
第三章行为准则第十二条中层管理人员应当坚持廉洁自律，严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的任何行为准则。
第十三条中层管理人员应当保守公司的商业秘密，绝不泄露公司的重要信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条中层管理人员应当保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职权欺压下属，不得辱骂或歧视员工。
第十五条中层管理人员应当正确处理职业关系，不得进行与公司利益相冲突的活动，不得从事损害公司声誉的行为。
第四章违纪处分第十六条对于违反公司规章制度和职业准则的中层管理人员，公司将按照严重程度给予相应的纪律处分。
第十七条轻微违纪的中层管理人员，公司将进行警告或者批评教育，并要求其改正错误，避免再次犯错。
部门制定人员管理规章制度
部门制定人员管理规章制度第一条总则为规范部门内人员管理，提高工作效率，保障工作顺利开展，特制定本规章制度。
本规章制度适用于本部门所有员工，任何人员都应严格遵守。
第二条入职管理1.新员工入职需提交相关证明材料，并填写完整入职资料。
公司将对新员工进行岗位培训，让其熟悉工作内容和公司制度。
2.新员工试用期为3个月，试用期内工作表现将被评估，如工作表现不符合要求，将不予转正。
第三条工作考勤1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如需请假或调休，需提前与部门主管沟通并经批准。
2.员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，并影响绩效考核。
第四条岗位责任1.员工需根据部门安排的工作任务和职责，按时高效完成工作。
2.员工需维护公司和部门的声誉，严禁泄露公司机密或利用职权谋取私利。
第五条绩效考核1.公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果确定员工的晋升和奖惩。
2.员工需认真对待绩效考核，提升工作能力，为公司发展做出贡献。
第六条员工福利1.公司将提供员工的基本福利，包括五险一金、带薪年假等。
2.员工在工作期间如有突发事件或需求，公司将给予必要的支持和帮助。
第七条离职管理1.员工如需离职，需提前一个月向部门主管提交书面离职申请。
2.员工离职需完成相关手续，并交接工作内容，保证工作的顺利进行。
第八条其他规定1.公司将根据实际情况不断完善并更新人员管理规章制度，员工需随时关注规章的变动。
2.员工人员管理规章制度自发布之日起正式实施。
第九条附则1.员工违反人员管理规章制度的，将受到相应的处罚，包括扣工资、扣绩效奖金等。
2.规章制度的最终解释权归本部门所有。
以上为部门制定的人员管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
企业人员管理规章制度
企业人员管理规章制度企业人员管理规章制度是企业管理的基本制度之一，它对企业内部人员的行为、权利和义务进行规范和管理。
一个健全的人员管理规章制度能够有效地提高企业内部管理效率，保证员工遵守企业规定，维护企业内部秩序，最终实现企业的稳定运行和长期发展。
以下是一套全面的企业人员管理规章制度范文：第一章总则第一条为了规范企业内部管理，规范员工行为，保护企业利益，维护企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内所有员工，员工在本企业内的行为都必须遵循本规章制度的规定。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，严格遵守职业操守，履行好职责义务，不得以任何方式损害企业利益。
第四条企业员工在工作期间应当保守企业机密，严禁泄露企业资料和商业机密。
第五条企业员工在企业内部发生矛盾和纠纷应当尊重领导，服从调解，不能私自行动，造成严重后果的应当承担相应责任。
第六条企业员工不得泄露同事隐私，不得恶意攻击同事，应当遵守职业道德和团队合作原则。
第七条企业员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，应当认真履行工作职责，切实提高工作效率。
第二章入职管理第八条企业管理层面试应当严格按照招聘程序进行，不得违法违规操作。
第九条新员工入职前应当接受公司规章制度培训，了解公司制度和规定，积极适应岗位工作。
第十条公司人事部门应当审核新员工资格，做好新员工档案资料。
第十一条公司新员工试用期为三个月，试用期内表现不良的员工将被解雇。
第三章工资管理第十二条公司员工工资将按照国家规定缴纳社会保险和福利，不得私自行为。
第十三条公司员工工资将按照绩效进行评定，绩效优秀者可以获得奖金。
第十四条公司员工工资将按照岗位和工作时间确定，不得私自加班要求加薪或福利。
第十五条公司员工工资将严格按时发放，不得拖欠工资，如有违规行为将被严肃处理。
第四章岗位管理第十六条公司员工应当根据公司安排认真履行各自岗位职责，不能擅自变更工作内容。
第十七条公司员工因故不能按时上班或工作不到位应当向领导请假说明理由，经领导同意后方可离岗。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员应当严格遵守公司的管理制度和规章，严格执行上级领导的指示和决定。
第二条，管理人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第三条，管理人员应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自外出办事。
第四条，管理人员应当维护公司的形象，不得在公共场合发表损害公司声誉的言论，不得从事损害公司利益的行为。
第五条，管理人员应当积极履行职责，认真对待工作，不得懈怠、偷懒、敷衍塞责。
第六条，管理人员应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得违规报销，不得接受他人的贿赂。
第七条，管理人员应当遵守公司的安全规定，不得违反安全操
作规程，不得因个人原因影响公司的安全生产。
第八条，管理人员应当遵守公司的人事规定，不得进行违法违规的用人行为，不得进行性骚扰、职场霸凌等行为。
第九条，管理人员应当遵守公司的纪律处分制度，不得违反规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第十条，管理人员应当遵守公司的监督制度，接受上级领导的监督，积极配合内部审计、监察等工作。
以上规章制度自颁布之日起生效，违反者将受到相应的纪律处分。
项目部管理人员规章制度(6篇)
项目部管理人员规章制度为规范项目部职工行为，保证施工生产的顺利进行，现结合实际情况，特制定本规章制度：一、行为规范考核1、维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立主人翁意识。
2、遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。
3、爱护____财产，损失或遗失照价赔偿。
严禁盗窃____财物，发现以一罚十，情节严重的移交司法部门处理。
4、由于工作失误造成材料报废或消耗超标、以及经济损失等由责任人全额赔偿。
5、生产场地、机械设备及宿舍区必须定期整理，保持整洁、文明、卫生的工作环境。
二、劳动纪律考核1、严格执行工艺纪律，文明生产、文明施工，如因违反操作规程或野蛮作业面而造成的一切责任由当事人负全责。
2、上班时间不得溜班、窜岗，不得在施工场地追逐打闹，不得在上班途中无故滞留宿舍。
3、特殊情况不得在外留宿，发现一次，除在项目部通报外，扣除当月奖金。
4、保质保量完成当天的下达任务，不能完成任务的扣除半天考勤。
5、项目部人员不得酗酒打架，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除本月基本工资。
6、项目部物资、财务等重要岗位责任人员不得接受供料方和下属施工队的宴请，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除当月奖金，情节严重的上报上级党委。
三、安全生产(文明施工)考核1、严格按照操作规程施工，遵守“进场须知”等各项规章制度，增强自我防范意识和自我保护意识，杜绝违章作业。
2、项目部人员一律统一佩带安全帽、工作服，挂牌上岗，持证作业。
3、不准在营区内私拉乱接电线，不准在宿舍内接电炉子等易引起火灾的电器等。
正常的接线应由电工统一安排。
4、项目部人员如发现不安全因素就及时反映，及时清除，并有责任劝阻、制止其他人员的违章作业。
5、不准下河洗澡、到老百姓的池塘吊鱼，发现一次罚款____元。
四、考勤、请假考核1、严格执行请假制度，请假应有正当理由，并按手续提前出具书面报告，经批准后方可离岗。
行政人员管理规章制度
行政人员管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强行政人员管理，提高行政效率，保障行政工作的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位行政人员的管理，包括行政人员的选拔任用、考核评价、培训交流、奖惩激励、服务保障等方面。
第三条行政人员应当遵守国家法律法规，认真履行职责，秉公办事，廉洁奉公，保守机密，服务大局。
第四条行政人员应当加强学习，提高业务能力和综合素质，不断提升自身水平，做到以身作则，带头示范。
第五条行政人员应当遵守职业操守，维护单位声誉，维护职工权益，服务好群众，确保行政工作顺利开展。
第二章行政人员选拔任用第六条行政人员的选拔任用应当依据相关法律法规和本单位规定，公开、公平、公正进行。
第七条行政人员的选拔任用程序包括招聘、考核、面试、考察、聘用等环节，应当坚持以能力和政治品德为主要标准。
第八条行政人员的选拔任用工作应当把关严格，程序规范，确保选优配强，避免招录不透明、招录不公平等问题出现。
第九条行政人员的任职资格要求应当符合国家相关规定，拥有相应证书或资格，具备相关工作经验和专业知识。
第三章行政人员考核评价第十条行政人员考核评价应当定期进行，对其工作绩效及态度、学习、团队合作等方面进行综合评定。
第十一条行政人员考核评价结果应当公开透明，凭借实际工作表现为依据，避免主观评价和偏袒现象。
第十二条行政人员考核评价结果将作为晋升、奖惩、职称评定等方面的重要参考依据，对行政工作的提升和改进具有重要意义。
第十三条行政人员考核评价应当重视定性和定量相结合，充分考核工作业绩和职业道德，不偏废某一方面。
第四章行政人员培训交流第十四条本单位应当根据行政人员的工作需要，定期组织培训交流活动，提升其工作技能和综合素质。
第十五条行政人员培训应当注重实效性和实用性，结合具体岗位任务和实际工作需求设计培训内容和形式。
第十六条行政人员在培训过程中应当积极参与，主动学习，不断提高自身水平，为更好地服务单位和社会做好准备。
办公室人员规章管理制度（精选16篇）
办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度，希望对大家有所帮助。
办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。
不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；第九条上班期间不得饮酒；第十条办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。
第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
团队人员管理的规章制度
团队人员管理的规章制度第一章总则第一条为了规范团队人员的行为，提高团队绩效，保障团队的正常运转和发展，特制定本管理规章制度。
第二条团队成员指导委员会负责对团队成员的管理工作进行监督和指导。
第三条团队成员包括全职成员、兼职成员和实习生。
第四条团队成员应当遵守团队的章程，服从团队的决策和管理。
第五条团队成员应当以团队的利益为重，不得损害团队的形象和利益。
第六条团队成员应当积极参与团队的活动，发挥自己的专长，为团队的发展做出贡献。
第七条团队成员应当遵守团队的工作纪律，保持团队的稳定和和谐。
第八条团队成员应当尊重团队领导，听从团队的安排和指导。
第九条团队成员应当遵守团队的守则，不得从事违法犯罪活动。
第十条团队成员应当牢固树立团队意识，形成团队精神，努力实现团队目标。
第二章团队成员的入团管理第十一条招募线上及线下的时候应保证招募方式的公开公平。
第十二条团队成员的申请应当符合团队章程和招贤纳士需求。
第十三条团队成员的入团程序包括报名、面试、考核。
第十四条团队成员应当提交真实有效的材料，不得提供虚假信息。
第十五条团队成员应当接受团队的培训和考核，合格后方可正式入团。
第十六条团队成员正式入团后，应当签订入团协议，并履行入团承诺。
第十七条团队成员应当遵守入团协议的规定，履行入团承诺。
第十八条团队成员应当接受团队的管理和监督，服从团队的安排和指导。
第十九条团队成员有义务及时向团队报告工作进展和成果，接受团队评估。
第二十条团队成员不得私自接受外部单位或组织的委托和活动，不得损害团队利益。
第二十一条团队成员对团队所属资料和信息负有保密义务，不得泄露给外部单位或组织。
第二十二条团队成员有义务宣传团队的工作成果和价值观，增强团队凝聚力和影响力。
第二十三条团队成员有义务配合团队领导开展工作，不得拒绝或阻碍团队的正常运作。
第二十四条团队成员对团队内发生的矛盾和纠纷应当主动协调解决，避免影响团队的团结和稳定。
第二十五条团队成员如有严重违规行为，团队有权对其进行处分，包括警告、记过、记大过、开除等。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员的职责。
1.1 管理人员应当遵守公司的管理制度和规定，认真履行管理职责，维护公司的利益和形象。
1.2 管理人员应当严格执行公司的决策和指示，确保公司的各项工作顺利进行。
第二条，管理人员的行为准则。
2.1 管理人员应当保持良好的职业操守，言行举止得体，不得在公共场合或社交媒体上发表损害公司利益的言论。
2.2 管理人员应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
第三条，管理人员的工作要求。
3.1 管理人员应当按照公司的工作安排和要求，认真履行自己
的职责，确保工作任务的完成。
3.2 管理人员应当具有良好的团队合作精神，协调各部门之间
的工作，推动公司的发展和进步。
第四条，管理人员的奖惩制度。
4.1 对于履行职责出色、工作成绩突出的管理人员，公司将给
予相应的奖励和表彰。
4.2 对于违反公司规章制度、损害公司利益的管理人员，公司
将给予相应的处罚和警告。
第五条，管理人员的培训和提升。
5.1 公司将定期组织管理人员进行专业培训和学习，提升他们
的管理能力和素质。
5.2 管理人员应当自觉学习和提升自己的专业知识和管理技能，不断提高自己的综合素质。
第六条，管理人员的监督和考核。
6.1 公司将建立健全的管理人员考核制度，对管理人员的工作表现进行定期评估和考核。
6.2 管理人员应当接受公司的监督和指导，积极配合公司的考核工作，确保自己的工作达到公司的要求。
以上为管理人员规章制度，所有管理人员必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
工作人员管理办法规章制度
工作人员管理办法规章制度每一个公司里,一般有不同的部门,也有不同的管理制度,员工管理制度是用来规范本员工的行为规范,促进公司的发展。
下面是由作者给大家带来的工作人员管理办法规章制度7篇，让我们一起来看看!工作人员管理办法规章制度篇11、员工基本管理(1)严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不与客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2、着装仪容(1)服装：按公司规定服装上岗。
(2)工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。
(4)头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(5)面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3、形体规范(1)站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
4、礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切准确示意得体。
(5)对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。
(6)与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美，注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。
管理人员规章制度范本(8篇)
管理人员规章制度范本（8篇）管理人员规章制度范本（精选8篇）管理人员规章制度范本篇1仪容仪表要求制度一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。
（黑色袜男员工）。
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
六、工作服要整洁，无油渍、无皱痕。
七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。
八、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。
九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。
十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。
卫生工作制度a、个人卫生一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。
二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。
三、大、小便后要洗净、擦干。
b、区域卫生一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。
二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须消毒。
三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘、水壶要干净、无污渍。
四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。
要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。
五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
六、卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。
七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁。
每周六搞大扫除。
八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。
劳动纪律一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。
严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。
人员管理办法规章制度(锦集5篇)
人员管理办法规章制度(锦集5篇)一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附：员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的`，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严重程度研究决定。
部门人员管理制度
部门人员管理制度•相关推荐部门人员管理制度（精选6篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的部门人员管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
部门人员管理制度1一、目的为保证部门工作高效有序的开展，特制定以下管理制度。
二、范围本制度适用于企划部全体员工三、职责1、企划部经理负责管理制度的裁决；2、企划部全体员工负责制度的监督、执行；三、企划部组织架构图企划部隶属副总经理(卢丽英)直管，下属企划部经理，再由企业文化宣传、品牌推广、展厅宣传、电购宣传、平面设计、文案、客服等专员组成，并实行逐层汇报制。
四、工作程序1、日常管理制度1)严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章管理制度；2)严格按照公司考勤制度考勤，上下班按时打卡；不能及时打卡的需及时告知部门经理并由部门经理签字确认；3)如遇工作需外出和请假，须部门经理在请假单上签字认可。
请假须以书面形式提前半天向领导报备。
不能书面请假的，须以电话形式报备，事后补交书面假条。
有违反者罚款5元/次；4)有重要活动或事项需请假时，须将工作以书面形式交代给同事代理工作事项。
若因请假未移交工作造成工作失误，对当事人处以100-500元罚款。
请假期间须24小时保持手机畅通；5)部门员工对公司机密资料要严格保密，严禁泄露，如有违反按公司制度处罚条例执行；6)注意个人仪容仪表，上班着装要整洁、卫生；7)严禁办公室打闹、嬉戏，提倡讲普通话、举止文明、谈吐优雅；8)注意办公室个人卫生，文件资料归档管理，其他办公物品放办公桌抽屉，保持办公桌面整洁；9)下班时，需将座椅正面朝办公桌推进，归位靠拢办公桌；10)开会时，严禁迟到，电话调成振动或静音状态，除重要电话外，开会期间其他电话一律免接；11)本部门处罚与公司行政处罚无冲突，罚款费用作为部门活动基金。
管理工勤人员规章制度
管理工勤人员规章制度第一章总则第一条为了规范工勤人员的工作行为，提高工作效率，保障单位的正常运转，特制定本规章制度。
第二条工勤人员指的是单位中从事后勤、保障工作的员工，包括保洁人员、宿舍管理员、司机等。
第三条工勤人员应当严格遵守本规章制度，严格按照单位的工作要求执行工作。
第四条工勤人员执行本规章制度时，应当树立正确的工作态度，服从领导、团结同事，互相关心，共同努力，为单位的发展做出贡献。
第五条工勤人员应当维护单位的形象，保持工作地点的整洁、卫生，不得影响到单位的正常运转。
第六条工勤人员应当严守单位的保密制度，保护单位的机密信息，不得泄露单位的机密信息。
第七条工勤人员应当加强自身的学习，不断提高自身的业务水平，提升自身的综合素质。
第八条工勤人员应当尊重单位的规章制度，配合单位安排的各项工作，不得违反单位的规定。
第二章工作纪律第九条工勤人员应当按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假，如确有特殊情况，需提前向领导请假。
第十条工勤人员应当认真完成领导交办的各项任务，不得拖延、敷衍塞责。
第十一条工勤人员应当认真负责，不得私自接受他人的委托办理事务。
第十二条工勤人员应当遵守单位的工作时间安排，不得擅自离开工作岗位，不得私自外出。
第十三条工勤人员应当积极配合领导的工作安排，不得有怠工、推诿等行为。
第十四条工勤人员应当遵守单位的安全制度，注意安全防范，不得违反单位的安全规定。
第三章行为规范第十五条工勤人员应当尊重他人，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等行为。
第十六条工勤人员应当遵守单位的纪律，不得破坏单位的公共设施，不得在单位内抽烟喝酒。
第十七条工勤人员应当保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体、不整洁的服装。
第十八条工勤人员应当文明用语，不得说脏话、粗话，不得传播不良信息。
第十九条工勤人员应当严守单位的财务纪律，不得私挪单位的财物。
第四章处罚措施第二十条对于违反本规章制度的工勤人员，单位将给予批评教育、警告、记过、降级、开除等相应的处罚。
管理员工规章制度范本（精选7篇）
管理员工规章制度管理员工规章制度范本（精选7篇）在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的管理员工规章制度范本（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
管理员工规章制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
管理人员制度
管理人员制度管理人员制度（精选10篇）现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的管理人员制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管理人员制度1食品安全管理人员制度一、制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。
二、制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。
三、按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。
做到亮证、亮照经营。
四、组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。
五、建立并执行从业人员健康管理制度。
六、对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。
七、执行食品安全标准。
八、协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。
食品安全管理人员制度一、负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建立培训档案工作；二、负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作，督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工作岗位；三、制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度等，并对执行情况进行监督检查；四、负责检查记录餐饮服务经营过程的食品安全状况，并对检查中发现的不符合食品安全要求的行为及时制止和提出处理意见；五、负责受理投诉举报工作，对每起投诉举报要认真记录并配合监管部门调查处理；六、接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如是提供相关资料和情况；七、完成上级交给的与保证食品安全有关的其他管理工作。
管理人员制度2第一条目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
第二条考试方法考试分笔试和面试两种。
笔试之后，合格者才有资格参加面试。
面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。
公司管理人员规章制度
公司管理人员规章制度一、总则第一条为了加强公司管理，规范公司管理人员的行为，提高公司整体运营效率，根据《公司法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有管理人员，包括总经理、各部门负责人及助理等。
第三条公司管理人员应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展和员工的福利贡献力量。
二、职责与权限第四条公司管理人员应认真履行职务，完成公司赋予的各项任务，对公司负责。
第五条公司管理人员应根据公司发展需要，合理分配资源，优化管理流程，提高工作效率。
第六条公司管理人员行使权限时，应严格遵守公司章程和相关规定，不得滥用职权，损害公司利益。
三、选拔与任用第七条公司管理人员应具备与其职务相适应的专业知识、管理能力和道德品质。
第八条公司管理人员选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗，优中选优。
第九条公司应定期对管理人员进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
四、培训与发展第十条公司应重视管理人员的教育培训，提高管理人员的业务能力和综合素质。
第十一条公司管理人员应主动参加各类培训，不断提升自身能力，以适应公司发展的需求。
第十二条公司管理人员应关注行业动态，掌握先进的管理理念和技术，为公司创新和发展提供支持。
五、沟通与协作第十三条公司管理人员应保持良好的沟通，倾听员工意见，及时解决员工问题，提高团队凝聚力。
第十四条公司管理人员应加强部门间的协作，共同推进公司各项工作的开展。
第十五条公司管理人员应注重与外部单位的沟通与合作，维护公司形象，拓展业务领域。
六、廉洁自律第十六条公司管理人员应自觉遵守廉洁自律规定，严禁利用职务之便谋取私利。
第十七条公司管理人员应加强职业道德修养，树立良好的个人形象。
第十八条公司应建立健全监督机制，对管理人员的行为进行监督，发现问题及时纠正。
七、奖惩与激励第十九条公司应建立完善的奖惩制度，对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚。
第二十条公司管理人员应积极参与公司的激励计划，为公司发展贡献自己的力量。
管理人员规章制度
管理人员规章制度管理人员规章制度是一项关系到企业管理和员工行为的重要制度。
它旨在规范管理人员的行为准则，确保企业正常运营，提高管理效率。
本文将就管理人员规章制度的制定、内容和实施进行论述。
一、制定管理人员规章制度的目的企业制定管理人员规章制度的目的是为了帮助管理人员理解企业的核心价值观、明确职责和权利，并规范管理人员的行为。
通过规章制度的制定，可以维护企业的正常秩序和稳定发展，提高管理人员的执行力和职业操守。
二、管理人员规章制度的内容1.职责和权限：明确管理人员的职责和权限范围，确保管理人员按照岗位职责履行工作，遵守限定范围内的决策权限。
2.行为准则：规定管理人员应秉持的道德伦理和职业操守，禁止管理人员从事违法违纪、有损企业形象和利益的行为。
3.时间管理：规定管理人员应按照工作日程安排合理安排时间，严禁私自调整工作安排或滥用工作时间。
4.保密责任：明确管理人员对企业商业秘密和保密文件的保护责任，规范管理人员对相关信息的使用和披露。
5.经费管理：要求管理人员合理使用企业经费，杜绝挪用、浪费和滥用企业资源的现象。
6.员工关系：规范管理人员与下属员工的关系，要求管理人员对员工进行公平、公正的对待，杜绝人身攻击和歧视行为。
7.纪律处分：明确管理人员违反规章制度的纪律处分措施，以保持管理人员的纪律性和组织性。
8.其他规定：根据企业实际情况，可以制定其他与管理人员行为相关的规定，如会议纪律、考勤等方面的要求。
三、管理人员规章制度的实施1.宣传培训：企业应将管理人员规章制度的内容向全体管理人员进行宣传，确保其充分理解和掌握规章制度。
2.签署承诺书：要求管理人员在接受任职之前签署管理人员规章制度的承诺书，表示遵守规则并承担相应责任。
3.考核奖惩：将规章制度作为管理人员考核的重要依据，根据管理人员的遵守情况进行相应奖惩。
4.监督检查：建立健全的监督机制，定期对管理人员的行为进行检查，及时发现问题并进行整改。
5.修订更新：随着企业发展和管理环境的变化，定期对管理人员规章制度进行修订和更新，确保其与实际需求相符合。
部门管理人员规章制度
部门管理人员规章制度第一章总则第一条为了更好地管理部门，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条部门管理人员是公司的重要组成部分，必须遵守公司规章制度，按照公司的管理要求开展工作。
第三条部门管理人员必须具备相关专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。
第四条部门管理人员应当维护公司的形象，言行举止得体，公正、客观、务实地处理部门事务，维护公司利益。
第五条部门管理人员应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第六条部门管理人员应当加强团队合作，与同事相互尊重、理解、支持。
第七条部门管理人员应当积极主动，勇于创新，善于学习，提高自身素质。
第八条部门管理人员应当树立正确的工作态度，勇于担当，廉洁自律，不私欲蠹休，与同事保持良好的职业道德。
第九条部门管理人员在工作中应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第十条部门管理人员应当严格遵守公司规章制度，不得擅自行使职权，不得违规经营。
第十一条部门管理人员应当诚实守信，言行一致，要做到言必信、行必果。
第十二条部门管理人员应当维护公司的利益，不得损害公司的声誉和利益。
第十三条部门管理人员要不断提高自身工作效率，确保工作质量，为公司发展贡献力量。
第十四条部门管理人员要注重员工培训和团队建设，提高团队凝聚力，推动部门发展。
第十五条部门管理人员应当根据公司的要求，完成部门的工作目标，保质保量地完成工作任务。
第二章职责分工第十六条部门管理人员应当根据公司的管理要求和部门任务，明确自己的工作职责。
第十七条部门管理人员应当设定部门工作计划和目标，组织开展工作，定期进行工作评估。
第十八条郭主管部门管理人员要做好部门人员的分工协作，合理安排工作任务，提高工作效率。
第十九条部门管理人员要把握部门工作的进展情况，及时发现问题，及时解决问题。
第二十条郭主管部门管理人员要对部门工作定期进行分析评估，对工作不足和问题进行改进。
第二十一条郭主管部门管理人员要及时向上级领导汇报工作进展情况，接受上级领导的指导。
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主管级人员规章制度
行政字第[2012]ZD007
1. 遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。
2．组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。
3. 贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。
4. 组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。
5 . 组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记
录并存档。
6.每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，
做好质量分析记录并存档。
7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确
性、合理性、完整性、及时性。
8.协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务
建议并修改。
9.对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与
发展。
10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导
的决
定，虚心接受工作指正。
11 .经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。
12 .完成公司领导交给的其他工作。
附则
1. 本制度由人力资源部制订并负责解释，。
2. 本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。
3. 本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。
总经理审批:
经公司会议讨论决定的重要工作任务及落实要求，非因客观原因，而是因工作不力未能 完成的。
不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务；不落实上级有关决议或决定事项；影 响公司整体工作及对外形象的。
不认真履行职责，因管理措施不到位，导致工作目标任务不能完成，影响公司整体工作 和全局发展的。
没有依照公司规定的职责权限、程序和时限（特殊情况除外）进行决策或审批，造成决 策错误、工作贻误或损失的。
行政人力资源 2012-2-16 主管级人员问责制度 第一条
第二条
第三条
第四条
行政字第[2012]ZD007 号 为了强化职责，促使公司各部门领导（正、副职）恪尽职守，确保工作质量，提高工作 效率，防止和减少过错，建立勤政、廉洁、务实、高效的高绩效团队，特制定本制度。
本制度所称问责制，是指公司对公司领导班子成员、各部门主要负责人（以下统称“问 责对象”）在日常工作管理、人员管理、监督检查工作中的工作职责范围内由于故意或 者过失，不履行（拒绝、放弃、推诿）或者不正确履行部门职责（无合法依据及不依照 规定程序、规定权限和规定时限），以致影响工作秩序和工作效率，贻误良机，或者损 害公司或其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和 责任追究的制度。
问责制度依照部门主管领导负责制的工作原则，坚持实事求是，奖罚分明，追究过错与 责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。
在追究过错责任的同时，应当主动纠正错误, 及时采取补救措施，避免或者尽量减少不良后果的发生。
问责对象有下列情形之一的，应追究其责任: （四）。