发放高温费津贴的请示

关于高温补贴申请报告

关于高温补贴申请报告劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。

下文是网整理的关于高温补贴申请报告，希望能帮助到你。

关于高温补贴申请报告【1】尊敬的公司领导：炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。

一、发放高温补助1、发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计2、发放时间：20XX年6-8月，共计3个月3、发放范围：以人力资源部在岗名单为准二、组织高温慰问品1、慰问范围：一线高温岗位员工2、慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数3、慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示!金汇集团工会委员会20XX年5月15日关于高温补贴申请报告【2】尊敬的领导：我为公司***部门的员工，员工编号为*****。

现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[2007]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。

特提出申请，望公司依法支付。

申请人：*****年*月*日关于高温补贴申请报告【3】尊敬的领导：根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。

发放高温费的请示报告范文模板

发放高温费的请示报告范文模板请示报告尊敬的XXX领导：您好！经过深入调研和全面分析，我们研究发现当前公司员工在面临高温工作环境时，工作效率和健康状况受到了严重影响。

鉴于此，为了保障员工的权益和提高工作效率，特向您请示相关事宜，希望公司能够发放高温费，具体情况如下：一、调研情况分析我们组织了一次面向全公司的高温工作环境调研，共有XXX名员工参与。

调研结果显示，高温工作环境对员工的身体健康和工作效率影响较大。

具体表现为：1. 员工身体不适：长时间在高温环境下工作，容易导致身体疲劳、中暑等问题，表现为乏力、头晕、出汗过多等症状。

2. 工作效率下降：酷暑下的高温工作环境给员工的思考和集中注意力带来了困难，工作效率明显下降。

3. 工作质量下降：高温环境下员工的注意力难以集中，导致工作质量下降，易出现错误和失误。

二、高温费的必要性分析考虑到员工在高温环境下的工作状态和健康状况，我们提出发放高温费的必要性如下：1. 保障员工健康：高温环境下工作容易导致员工身体不适和中暑等问题，发放高温费可以帮助员工购买降温药品和饮品，减少身体不适和疲劳症状。

2. 提高工作效率：发放高温费可以增加员工的工作动力和工作积极性，减少员工因高温而造成的工作效率下降。

3. 维护员工权益：根据相关劳动法规定，雇主有义务向员工提供良好的工作环境和合理的待遇。

发放高温费是对员工权益的一种保障和体现，在提升员工满意度和减少员工流失方面具有积极意义。

三、高温费的发放方案基于上述分析，我们提出以下高温费的发放方案：1. 范围与金额：高温费的发放范围覆盖全体在高温环境下工作的员工，金额按月发放。

具体金额可以根据高温程度和工作时间等因素进行合理确定。

2. 发放标准：高温费的发放标准应该符合相关劳动法规定，并根据公司财务状况和员工工作情况进行适当调整。

3. 发放周期：高温费应按照月度发放，确保及时到账。

四、意见建议在制定高温费发放方案时，我们建议做以下具体工作：1. 组织员工反馈意见：通过会议、问卷等形式，征求员工对高温费发放方案的意见和建议，增加员工的参与和满意度。

发放高温费的请示报告

发放高温费的请示报告请批准部门：人力资源部请示报告目的：申请发放高温费尊敬的领导：我是人力资源部的XXX，特向您请示报告，申请为我公司员工发放高温费。

随着夏季的到来，高温天气逐渐增多，给员工的工作环境和身体健康造成了很大的影响。

为了更好的关心和照顾员工的身体健康，增加员工的工作积极性和工作效率，特此提交此请示报告，希望得到您的批准。

一、申请背景及原因近年来，气候变化导致夏季气温逐年上升，高温天气也越来越频繁。

在这样的环境下，员工在工作过程中容易出现中暑、体力消耗大、工作效率低等问题，严重影响了工作质量和员工的身体健康。

二、申请范围本次高温费的发放面向全公司员工，包括正式员工、合同工和临时工，共计XXX人。

三、发放标准和发放时间根据人力资源部工作人员的实地调查和多次讨论，本次申请高温费的发放标准为：1. 公司内部办公场所：室内温度超过26℃且连续2天以上，每天发放高温费20元；2. 露天工作场所：当天最高气温超过35℃，每天发放高温费30元。

高温费将于每月底发放，根据每月实际出勤天数计算，并与工资一起发放。

四、经济保障为了保证高温费的发放，我们提出以下经济保障措施：1. 预算安排：根据计划发放高温费的人数和发放标准，我们将提前安排预算，确保按时足额发放；2. 资金来源：高温费将从企业财务预留的员工福利经费中支付，且不对公司经营业绩造成影响。

五、相关措施和建议为了更好地贯彻和执行高温费的发放，请支持和采纳以下措施和建议：1. 宣传教育：通过公司内部刊物、公告栏、员工培训等方式向全体员工宣传高温费的发放标准和申领流程，提高员工对高温费的认识和知晓度；2. 监督管理：建立高温费的申领制度和审核流程，明确的工作人员负责高温费的申领和审核工作，确保发放的公平、合理和及时；3. 数据统计：人力资源部将每月统计高温费的发放情况，进行记录和分析，及时总结经验，改进发放措施；4. 监测环境：及时监测办公室和露天工作场所的温度，保证温度数据真实可靠，并及时向相关部门反馈。

高温补贴申请报告

高温补贴申请报告炎炎夏日已经到来，现在的天气温度越来越高，现在达到一定高温条件下的工作是可以申请高温补贴的。

你知道该如何写申请吗？为大家整理了“高温补贴申请报告”，希望能帮到你。

高温补贴申请报告篇一尊敬的公司领导：近日，xxx项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：xxx二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴；三、执行时间：高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月；四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示！xx更新办时间：高温补贴申请报告篇二公司各级领导：因近期气温较高，为更好得做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，为使员工在酷暑期间更好的工作，特向上级领导申请高温福利补贴：方案一：1.发放标准一线员工： xx元/人二、三线员工： xx元/人（7月1日前入职，请假未超过3天得临时工）xx元/人2.发放方式：以现金方式发放。

方案二：1.发放标准：全体员工：康师傅绿茶1箱/人（7月1日前入职，请假未超过3天得临时工）xx元/人2.发放方式：以实物方式发放。

x有限公司行政部20xx年x月x日高温补贴申请报告篇三尊敬的公司领导：我为公司xxx部门的员工，员工编号为xxxxx.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【20xx】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及xx省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我xxxxx元作为高温补贴。

发放年高温费津贴方案的请示

致XXX领导：我是XXX部门的一名职工，我特此向您请示关于发放年高温费津贴的方案。

由于现在正值夏季，高温天气频繁出现，给我部门员工的工作和生活带来了一系列的不便和困扰。

长时间在高温环境下工作，不仅对员工的身体健康造成威胁，也容易造成工作效率的下降。

因此，为了保护员工的身体健康，提高工作效率，我建议在今年夏季发放年高温费津贴。

首先，发放年高温费津贴对员工的身体健康保护意义重大。

高温天气下，人体容易受到中暑、脱水等健康问题的困扰。

在室内工作时间过长，无法及时散热和休息，容易导致体力和精神透支，进而影响工作质量。

通过发放年高温费津贴，员工可以在工作场所购买饮品、水果等降温消暑的物品，缓解高温对身体的不适影响。

其次，发放年高温费津贴可以提高员工的工作积极性和效率。

在高温的环境下工作，员工容易感到疲劳和烦躁，工作效率降低。

而通过发放年高温费津贴，员工可以在工作间隙享受一定的休闲和休息时间，得到一些必要的补给，提高身体舒适度，从而更加专注于工作，提高工作效率和质量。

最后，发放年高温费津贴也能提高公司的形象和信誉度。

公司关注员工的健康和工作环境，体现了公司的人文关怀和责任心，对员工的倾听和关怀无疑会增强员工对公司的归属感和忠诚度。

这也将有助于公司招聘和留住优秀的人才，提高整体竞争力。

基于以上的理由和考虑，我建议对发放年高温费津贴的方案进行如下安排：1.发放对象：所有在高温环境下工作的员工，包括生产线上的工人、室内办公室的员工等。

2.发放标准：根据工作环境的不同，制定相应的津贴标准。

例如，在生产线上工作的员工每月可以发放XXX元，室内办公室的员工每月可以发放XXX元。

3.发放方式：由财务部门负责发放津贴，通过工资发放的形式进行。

4.时间安排：每年的夏季高温天气期间发放，具体时间根据气象部门的温度预测进行确定。

5.监督和评估：建立相应的监督和评估机制，确保津贴的公正发放和执行情况。

鉴于高温天气对员工的身体健康和工作效率产生不利影响，我强烈建议公司发放年高温费津贴，保障员工的身体健康和工作质量，提升公司形象和竞争力。

2024高温补贴请示申请书

2024高温补贴请示申请书尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，为了应对即将到来的高温天气，我特向您提出申请，请给予我一笔2023年度高温补贴。

近年来，全球气候变暖现象日益明显，气温不断攀升，高温天气的影响也与日俱增。

根据气象部门的数据分析，预计2023年夏季的高温天数和高温强度将较往年进一步升高。

在这种情况下，劳动者在工作时可能面临较高的健康风险，工作效率也会受到不利影响。

为了保证员工的权益和工作环境的安全与舒适，我特向您申请2023年度高温补贴，以解决劳动者在高温天气下所面临的诸多问题。

具体而言，我提出以下几个理由：首先，高温环境对身体健康造成严重威胁。

在高温天气下，人体易出现中暑、脱水、电解质紊乱、心理压力增大等症状，严重时还可能导致中暑休克甚至死亡。

员工长时间在高温环境下工作，不仅身体健康受到威胁，还可能影响工作效率和工作质量。

其次，高温环境对劳动生产力造成负面影响。

研究表明，高温环境会导致人体代谢增加，血液循环加速，从而使心率加快、肌肉乏力，精神疲劳和注意力不集中。

这将直接影响员工的工作效率和生产力，降低工作效益和生产质量。

再次，高温环境对员工的工作积极性和工作情绪造成影响。

长时间处于高温环境下的工作，容易使员工感到疲惫、无力和烦躁，导致工作积极性下降，情绪不稳定。

这不仅会影响员工的工作质量，还可能造成工作场合的不和谐氛围。

基于以上原因，为保障员工的健康和工作效率，我请求给予我一笔2023年度高温补贴。

这笔补贴将用于购买防暑降温设备，如防暑服装、冰箱、空调等，以改善工作环境，提高员工的工作舒适度和工作效率。

同时，我也希望能够制定相关高温作业劳动保护制度，加强对高温天气下劳动者的健康监督和防护，提供必要的饮用水和休息设施，合理安排工作时间，并充分考虑员工的体力负荷和工作强度。

最后，在此向领导们提出感谢与诚挚的希望。

高温天气对员工的身心健康和工作效率有着重要的影响，提供高温补贴和加强防护措施将是保障员工权益和工作环境安全的有力举措。

发放高温费的请示报告范文

发放高温费的请示报告范文【发放高温费的请示报告范文】致XXX集团总裁：根据最近的天气预报和气象部门发布的数据，我集团旗下的许多员工所在地区即将面临高温天气的临近。

在此情况下，为了保障员工的劳动权益和提升工作效率，我集团拟向全体员工发放高温费。

为此，请予以批准。

一、背景1. 天气预报：根据气象部门的预测，我集团所在区域的气温将在未来一周内持续升高，并有望达到35摄氏度以上，属于高温天气范畴。

此高温天气对员工们的身体健康和工作效率产生了较大的影响。

2. 公司员工状况：我集团共有员工X人，分布于不同的岗位和工作地点，包括生产车间、办公楼、仓库等。

这些员工在高温环境下工作，面临着工作效率下降、身体不适、健康风险等问题。

二、问题分析1. 身体健康受损：高温天气导致员工急性中暑、脱水等健康问题的出现，员工的工作能力和效率将受到严重影响。

这将直接影响到公司的工作进度和质量。

2. 劳动者权益：根据《劳动法》相关规定，用人单位应当根据工作条件和劳动者的身体状况，采取必要的措施，确保员工的劳动环境安全和身体健康。

发放高温费是保障员工权益的重要举措。

三、解决方案为了应对高温天气带来的问题，我集团拟向全体员工发放高温费。

具体方案如下：1. 范围和标准：高温费的发放范围将覆盖我集团全体员工，包括薪资雇员和劳务派遣人员等。

高温费标准为每人每天XXX元，发放时间从高温天气开始至结束。

2. 发放时间和方式：高温费将在高温天气持续期内每月的月底前发放至员工工资卡上。

同时，为了方便员工，我们将提供在线申请和邮寄申请两种方式供员工选择。

3. 监督和评估：为确保高温费的正确发放和使用，我集团将设立专门的管理部门负责相关工作。

同时，我们将定期对高温费的发放和使用情况进行监督和评估。

四、预计效果1. 提升员工士气：发放高温费体现了我集团对员工的关心和关爱，能够有效提升员工的工作积极性和士气，增强集体凝聚力。

2. 保障员工权益：发放高温费符合相关法律法规，有助于确保员工的劳动权益，减少因高温而产生的身体健康问题。

申请高温补贴申请书（精选3篇）

申请高温补贴申请书（精选3篇）
申请高温补贴篇1
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；
二、发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴；
三、执行时间：
高温津贴的执行时间为：x年6月至8月；
四、发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示！新围更新办
X年六月四日
申请高温补贴申请书篇2
尊敬的公司领导：
伴随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：谢华兴、张道明
二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴
三、执行时间：高温津贴的执行时间为：x年7月至9月
四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降
温饮品
以上内容望领导予以批示！
申请部门：业务一部 x年06月27日
申请人：
部门领导：
申请高温补贴申请书篇3
本人在任出纳一职三年。

一直认真做好自己岗位的本职工作。

现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。

申请人：
20xx年*月**日。

高温补贴请示（通用5篇）

高温补贴请示（通用5篇）高温补贴请示篇1我为公司xx部门的员工。

现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为xx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我150元作为高温补贴。

特提出申请，望公司依法支付。

高温补贴请示篇2尊敬的公司领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴;三、执行时间：高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示!高温补贴请示篇3张总：您好!一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。

很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。

有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。

在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。

这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。

但是我目前的基本工资是，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月X元的补贴。

发放高温补贴的请示应该怎么写

发放高温补贴的请示应该怎么写我国的天气在夏季的时候都是普遍升高的，因此国家规定，企业应该向户外工作的员工发放高温补贴，那高温补贴能不能请示发放的呢?请示的申请书怎么写?以下是店铺为你整理的发放高温补贴的请示范文相关资料，希望大家喜欢!发放高温补贴的请示范文我为公司***部门的员工，员工编号为*****.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。

特提出申请，望公司依法支付。

申请人：*****年*月*日高温补贴的发放标准1、各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

发放高温费的请示

发放高温费的请示【标题】关于发放高温费的请示【正文】尊敬的领导：您好！随着夏季的来临，气温逐渐攀升，高温天气给员工的工作和生活带来了一定的困扰和影响。

为了更好地关心员工的身体健康，提高员工的工作积极性和效率，在此，我向您提出一份关于发放高温费的请示。

首先，高温费的发放是对员工贡献的一种肯定和激励。

临近夏季，气温逐渐升高，尤其是在室外工作的员工，长时间暴露在高温环境中，容易出现中暑等身体不适情况。

给予高温费的发放，不仅能有效缓解员工在高温环境下的工作压力，还能激发员工对工作的积极性和担当感。

如果员工感受到企业对他们的关心和关怀，他们会更加热爱企业，不仅工作积极性会提高，而且工作效率也会有所提升。

其次，高温费的发放也是对员工权益的保障。

根据国家相关法律法规以及劳动合同中的相关条款，雇主有义务对员工的劳动状况和工作条件进行保障，保证员工的权益不受损害。

高温费的发放就是对员工权益的一种保障措施，也是企业兑现承诺、落实劳动关系的一种方式，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

此外，高温费的发放也有助于维护企业形象和信誉。

作为一家优秀的企业，我们需要始终关心员工的身体健康和生活质量，通过合理的福利政策增强员工对企业的归属感和荣誉感。

同时，高温费的发放也能积极响应社会责任，树立企业良好形象，提升企业的社会形象和影响力。

综上所述，发放高温费是关心和激励员工的一项重要措施，有助于提高员工的工作积极性和效率，保障员工的权益，维护企业的形象和信誉。

因此，我诚恳地请求领导们考虑我提出的请示，尽早制定并实施发放高温费的方案。

我相信，在您的正确领导下，我们的企业将会更加稳健和谐发展。

谢谢您对此请示的关注和支持！请贵领导审阅批示。

【结束语】此次请示的目的是为了解决员工在高温环境下工作所面临的问题，并通过发放高温费来关注和保障员工的权益。

希望领导们能够审慎考虑，请示得以批准并尽早实施，这将有助于提高员工的工作积极性和效率，维护企业形象和信誉，为企业的可持续发展做出贡献。

发放高温费的请示范文

发放高温费的请示范文尊敬的XX领导：您好！我是XX公司下属部门的一名员工，现在向您请示关于发放高温费的事宜。

首先，我想向您汇报目前我所在部门员工因高温天气给工作造成的不利影响。

近日，气温不断攀升，达到了高温警戒线以上，持续时间较长。

高温天气不仅影响了员工的身体健康和工作效率，也对公司的正常工作秩序造成了一定的影响。

高温天气下，员工面临着热中暑、中暑、汗液蒸发速度加快等种种困扰，工作状态不佳，甚至出现了一些身体不适的情况。

根据我与其他同事的沟通了解，他们也感到非常疲惫，难以保持正常工作状态。

为了解决员工在高温天气下的困扰，我建议向公司高层提出发放高温津贴，具体方案如下：首先，根据国家相关法律法规的规定，我们可以根据实际情况制定高温津贴的标准和发放范围。

根据我与同事们的讨论，我们认为高温津贴的标准应该与气温和湿度等相关因素有关，可以按照不同的高温等级进行划分，对受到高温天气影响的员工进行相应的补贴。

其次，高温津贴的发放范围应该包括所有岗位的员工，无论是室内还是室外工作的员工都应该均等享受这一权益。

高温津贴的发放应该根据员工在高温环境下所承受的辛劳程度和工作强度来确定，具体细则可以由公司人事部门制定和负责执行。

最后，高温津贴的发放应该及时和公正。

公司应该建立起一个完善的发放机制，确保高温津贴能够按时发放到员工的工资卡中，避免出现拖欠的情况。

同时，公司也应该建立一个监督机制，保证高温津贴的发放公正。

员工可以通过向人事部门投诉或举报的方式，来维护自己的合法权益。

通过以上的建议，我希望公司能够重视高温天气对员工的影响，妥善解决员工在高温天气下的困扰。

发放高温津贴不仅可以体现公司对员工的关心与关怀，也能够激励员工积极工作，提高工作效率。

同时，这也能增强员工的归属感和公司凝聚力，促进公司的稳定发展。

最后，再次恳请您批准发放高温津贴的申请，并请协调相关部门制定具体的实施方案。

我相信，通过我们共同的努力，公司一定能够在高温天气下照顾员工的福利，提高企业的整体竞争力。

发放高温费的请示报告范文大全

发放高温费的请示报告范文大全请示报告：发放高温费一、背景介绍根据公司制定的劳动保护政策，高温津贴是为了保障员工在高温环境下的劳动权益而设立的。

随着天气逐渐炎热，公司管理层应积极思考是否需要发放高温费，以提高员工的工作积极性和保障员工的身体健康。

二、影响因素分析1. 夏季高温环境的影响：高温天气对员工的工作效率和身体健康都会带来负面影响，加重员工的劳动强度和承受力。

2. 法律法规的要求：根据《劳动合同法》第四章的规定，雇主有责任保护劳动者的合法权益，包括提供安全、健康的工作环境。

因此，发放高温费是合规的。

3. 员工需求的变化：员工对于高温津贴的需求逐渐增加，他们希望能够在高温环境下得到一定的补偿，以保护自己的身体健康。

三、优势分析1. 提高员工工作积极性：发放高温费可以增加员工的满意度和归属感，激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量。

2. 保障员工身体健康：高温天气下，员工容易出现中暑等身体不适，发放高温费可以帮助员工更好地应对高温环境，减轻对身体的负面影响。

3. 提升企业形象：公司关心员工的健康和权益，发放高温费体现了公司对员工的关怀，有利于提升企业形象，吸引更多优秀的人才加入。

四、对策建议1. 设定标准：制定高温费发放的标准和具体金额，可以参考相关行业的惯例或者政府的相关政策，确保公平公正。

2. 宣传解释：向员工及相关部门解释高温费的发放背景、原因和内容，并展示公司对员工健康的重视，加强员工的认同感。

3. 监督执行：建立发放高温费的监管机制，确保高温费的发放落实到位，避免出现违规情况，保证员工权益。

4. 与员工沟通：及时听取员工的意见和建议，了解他们对于高温费发放的期望和需求，充分尊重员工的意见，增加员工的满意度和归属感。

五、预期效果1. 提高员工工作积极性和幸福感，增加员工对公司的忠诚度。

2. 减少员工由于高温带来的身体不适和健康问题，降低员工的请假率和医疗费用。

3. 加强公司形象，提升公司在员工心中的信任度和企业声誉。

2024高温补贴请示申请书

2024高温补贴请示申请书尊敬的领导：您好！我是某某公司某某部门的某某职位，特向您提交一份关于2024年高温补贴请示申请书，希望公司能够给予高温工作人员合理的补贴待遇。

首先，根据最近的天气情况和历史数据显示，每年的夏季都会遭遇高温天气，气温超过40度的情况屡有发生。

高温工作环境不仅对员工的身体健康造成威胁，也会直接影响到工作效率和质量。

在如此极端的工作环境下，我们的员工需要面对高温、潮湿、闷热等一系列不适宜工作的条件。

因此，我们迫切需要制定一项高温补贴政策，以保障员工的权益和劳动条件。

其次，高温工作环境对员工身体健康的影响是毋庸置疑的。

高温环境下，人体容易出现中暑、皮肤问题、头晕、疲劳等问题。

这不仅直接影响员工的工作状态和工作效率，还可能对员工的身体造成长期的损害。

此外，高温下作业还存在着火灾、事故等安全隐患。

因此，我们应该给予高温工作者更多的关爱和照顾，保护他们的身体健康和工作安全。

再次，根据劳动法和劳动部门的相关规定，企业应该为高温工作人员提供适当的高温补贴。

高温工作补贴应该是根据工作环境的温度、工作时间的长短和所处地区来确定的，以保障员工的工资待遇，从而提高员工对工作的积极性和工作效率。

我们建议，公司可以制定一个详细的高温补贴标准，根据员工所在的地区和工作条件，合理确定应补贴的金额。

最后，我们要强调的是，高温补贴是一项重要的员工福利待遇，也是公司关心员工、保障员工权益的体现。

高温工作人员在艰苦的工作环境下为公司付出了辛勤努力，为公司的发展做出了重要贡献。

因此，我们应该为他们提供适当的补贴待遇，以激励他们继续为公司贡献力量。

综上所述，基于保障员工权益、提高工作效率和员工的安全意识等方面的考虑，我们强烈建议公司制定一项高温补贴政策，并根据实际情况制定详细的补贴标准。

希望领导能重视这一问题，尽快落实高温补贴政策，为高温工作者提供合理的补贴待遇，进一步提升员工满意度和公司形象。

此致敬礼！某某日期某某公司某某部门某某职位申请人：某某。

高温补贴申请报告

高温补贴申请报告篇一：关于发放高温费津贴的请示关于发放高温费津贴的请示尊敬的公司领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴；三、执行时间：高温津贴的执行时间为：20XX年6月至8月；四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示！新围更新办二〇一四年六月四日篇二：高温补助请示20XX关于夏季高温补助及慰问的请示尊敬的公司领导：炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。

一、发放高温补助1.发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计2.发放时间：20XX年6-8月，共计3个月3.发放范围：以人力资源部在岗名单为准二、组织高温慰问品1.慰问范围：一线高温岗位员工2.慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数3.慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示！金汇集团工会委员会20XX年5月15日篇三：20XX高温补贴申请用心协作创新勇于承担永不放弃上海滨道滤清器有(:高温补贴申请报告)限公司To:王总Fm：毕慢慢日期：20XX-6-22。

关于高温补贴的请示

关于高温补贴的请示第一篇：关于高温补贴的请示******有限公司人字[2017]**号关于暑天工作保障及补贴的请示暑期已至，为落实集团福利政策及以人为本的关怀理念，结合公司实际情况，现将“暑天工作保障及补贴”的相关事宜请示如下：1、补贴标准：室外工作人员及部分室内高温工作岗位，每月补贴120元，室内工作人员每月补贴60元；2、发放范围：**园区在职全体员工。

3、补贴期限：每年六月、七月、八月，三个月执行高温补贴。

4、发放方式：六月及七月补贴按照所定标准，一次性补发，八月正常随工资发放。

5、各部门根据不同岗位合理安排工作时间，确保营运工作正常开展。

6、当月出勤不足12天（含）以上者，不发放该补贴。

7、具体岗位划分见附件。

妥否，请批示。

附件1：名单人事部： 2017年8月2日第二篇：高温补贴庆市人民政府令第 205 号《重庆市高温天气劳动保护办法》已经2007年5月8日市人民政府第99次常务会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

市长王鸿举二○○七年五月十日重庆市高温天气劳动保护办法第一条为做好高温天气防暑降温工作，保护劳动者身体健康及相关合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。

第三条本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。

安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。

各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。

市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。

关于发放高温费津贴的请示

关于发放2020年高温津贴的通知
项目部所属各部室：
根据集团公司“关于下发企业职工高温津贴标准的通知”文的要求，现将发放2020年高温津贴有关事宜通知如下：
一、高温津贴时间：6-10月份。

二、享受人员范围：高温时间项目部在职员工。

三、发放标准：每人每月150元。

四、其他要求：1.高温津贴由安全部门负责发放；2.高温期间岗位调动人员当月津贴由实际出勤天数超过15天的项目部发放，请相关部室及人员及时与安全部门做好沟通，保证职工津贴发放到位。

XXXXX项目经理部
二〇一五年十一月五日。

2022高温补贴请示申请书

2022高温补贴请示申请书高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

下面是小编给大家带来2022高温补贴请示申请书，更多高温补贴申请书可点击“补贴申请”查看。

2022高温补贴请示申请书尊敬的领导：近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。

为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、发放标准：员工每人发放50元/月高温津贴;二、执行时间：高温津贴的执行时间为：20__年7月至8月;三、发放形式：高温津贴随8月份工资一并发放。

请予以批示!此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日高温加班津贴怎么算按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。

在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。

由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。

如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

我们可以看出，如果能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度达到了33℃以上，只要达到这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。

如果自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种情况就没有办法领取到高温补贴了。

河南高温津贴发放标准是多少1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每天10元。

3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

公司高温补贴申请报告

公司高温补贴申请报告高温补贴发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;以下是为你收集整理的公司高温补贴申请报告，欢迎参考阅读!公司高温补贴申请报告(1)尊敬的领导：我为公司***部门的员工，员工编号为*****。

现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[2007]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。

特提出申请，望公司依法支付。

此致敬礼!申请人：YJBYS20**年**月**日公司高温补贴申请报告(2)尊敬的领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。

为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：彭XX、欧阳XX、赖XX、谢XX、李XX、候XX、钟XX;二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴;三、执行时间：高温津贴的执行时间为：20XX年6月至8月;四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。

请予以批示!此致敬礼!申请人：YJBYS20**年**月**日延伸阅读：各地2017年高温津贴发放标准(仅供参考)重庆重庆发放时间：每年5-9月份发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

上海上海发放时间：每年6月至9月发放标准：标准为每月200元。

北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。