(完整版)工厂薪资等级结构表2018
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薪资等级结构表
职级 岗位名称
1
高 管
项目经理 部门经理
2
中 管
技术主管 班组长
核准：
薪资等级
薪级
基本工资
岗位工资
产能、绩 效工资
技能补贴
①
1000
800
700
②
1200
1000
900
③
1300
1200
1000
④
1500
1600
1200
⑤
1600
1900
1500
⑥
1800
2000
1800
⑦
1900
2100
⑩
2100
1500
2000 审批：
合计
说
明
备注
2500
3100
3500 4300 5000 5600 5900 6200
1、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
⑤ ⑥
1200 1400
900 1000
700 800
⑦
1500
1100
900
⑧
1600
1200
1000
⑨
1700
1300
1100
⑩
1800
1400
1200
①
900
200
②
1000
300
③
1100
400
④
1300
500
4
职 工
普工 技术工 门卫
⑤
1400
⑥
1500
600 700
⑦
1600
800
⑧
1700
900
⑨
1800
1000
⑩
1900
1100
核准：
审批：
合计
说
明
备注
1250
1550 1、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）
1950 2400 2800 3200 3500 3800
2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（12501950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
6500
6800
1900
2300
2700 3200 3700 4300 4700 5000
1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元） 2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1900
⑧
2000
2200
2000
⑨
2100
2300
2100
⑩
2200
2400
2200
①
900
500
500
②
900
700
700
③
1050
800
850
④
1300
900
1000
⑤
1400
1000
1300
⑥
1600
1100
1600
⑦
1800
1200
1700
⑧
1900
1300
1800
⑨
2000
1400
1900
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
5300
5600
制订：
薪资等级结构表
职级
岗位名称
薪资等级
薪级
基本工资
岗位工资
产能、绩 效工资
技能补贴
①
900
50
300
②
900
250
400
技术员 ③
900
550
500
办公室职员 ④
1100
700
600
业务员
3
职 员
司机 会计、出纳
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 时制工作
2000 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
时间，加
2200 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
班按《加 班工资管
2400 （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 理制度》
2600 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
4100 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
4400
wenku.baidu.com
1100
1300
1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 1500 （1500-1800元）
公司执行
1800 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 六天八小
执行。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
2800
3000
制订：
职级 岗位名称
1
高 管
项目经理 部门经理
2
中 管
技术主管 班组长
核准：
薪资等级
薪级
基本工资
岗位工资
产能、绩 效工资
技能补贴
①
1000
800
700
②
1200
1000
900
③
1300
1200
1000
④
1500
1600
1200
⑤
1600
1900
1500
⑥
1800
2000
1800
⑦
1900
2100
⑩
2100
1500
2000 审批：
合计
说
明
备注
2500
3100
3500 4300 5000 5600 5900 6200
1、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
⑤ ⑥
1200 1400
900 1000
700 800
⑦
1500
1100
900
⑧
1600
1200
1000
⑨
1700
1300
1100
⑩
1800
1400
1200
①
900
200
②
1000
300
③
1100
400
④
1300
500
4
职 工
普工 技术工 门卫
⑤
1400
⑥
1500
600 700
⑦
1600
800
⑧
1700
900
⑨
1800
1000
⑩
1900
1100
核准：
审批：
合计
说
明
备注
1250
1550 1、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）
1950 2400 2800 3200 3500 3800
2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（12501950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
6500
6800
1900
2300
2700 3200 3700 4300 4700 5000
1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元） 2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元） 3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1900
⑧
2000
2200
2000
⑨
2100
2300
2100
⑩
2200
2400
2200
①
900
500
500
②
900
700
700
③
1050
800
850
④
1300
900
1000
⑤
1400
1000
1300
⑥
1600
1100
1600
⑦
1800
1200
1700
⑧
1900
1300
1800
⑨
2000
1400
1900
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
5300
5600
制订：
薪资等级结构表
职级
岗位名称
薪资等级
薪级
基本工资
岗位工资
产能、绩 效工资
技能补贴
①
900
50
300
②
900
250
400
技术员 ③
900
550
500
办公室职员 ④
1100
700
600
业务员
3
职 员
司机 会计、出纳
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 时制工作
2000 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
时间，加
2200 4、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
班按《加 班工资管
2400 （2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1 理制度》
2600 年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
4100 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
4400
wenku.baidu.com
1100
1300
1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 1500 （1500-1800元）
公司执行
1800 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 六天八小
执行。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
2800
3000
制订：