安全生产奖惩制度流程

安全生产奖惩制度

（讨论稿）

为持续强化安全生产管理，切实保护员工安全和健康，有效防止和减少安全生产事故发生，特制订本制度。

一、安全生产管理方针

1

2

)、重

(9-10

3、本公司各部门和车间，公司全体员工。

四、奖励制度

4.1奖励

4.1.1车间连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，车间一线员

工每人每月享受200元安全奖。另外，分别一次性奖励车间主任、其他车间干部、一线员工各300元、200元、100元。

4.1.2生产条线连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，分别奖励分管生产的副总经理、总生产调度员各500元。

2000

4.1.8发现一般违纪违规违章操作，及时制止、或果断终止违纪违规违章操作行为继续的，视情奖励违章叫停人100-300元（行政管理人员叫

停系职责和义务，不享受此奖项）。

4.1.9重大事故即将发生时，果断采取措施，有效终止重大事故发生

的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人500-2000元。

4.1.10重大事故发生后，积极帮助救治伤员、保护公司资产免遭进一步损害、有效保护事故现场的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励

行为人1000-2000元。

五、处罚制度

5.1违纪行为惩处

5.1.1违反《员工手册》安全行为规范的，按《员工手册》相关规定

元；

元。

5.2.3严重违章，对直接责任人予以记大过处分，并处罚款200元。

饮酒或酒后上岗。

设备。

强行违章违规操作或指使他人违章违规操作。

工作期间打架斗殴，威胁、恐吓或围堵管理人员。

隐瞒“三违”事实，态度恶劣，拒不配合调查处理。

未造成严重后果的其他严重“三违”行为。

5.3设备安全事故惩处

5.4其他安全事故及行为惩处

5.4.1车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成车间发生1起安全生产事故（指工亡事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境

（9-10

2

5.4.3生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成生产条线在一个季度内发生2起轻伤（9-10级工伤事故或48小时及以内受伤员工不能复岗的工伤）事故的，生产副总和总调度员承担主要领导责任，分别罚款500元，每超过1起，分别加罚500元，并视情给予记大过、降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

5.4.4全年因工作缺陷或未能充分履职，造成公司七个“0”、六个“100%”、一个“2%”安全生产管理目标未能完成的，对分管安全生产的副总经理、专职安全员分别处以不低于2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

对因违反操作规程，造成一般、较大、重大、特大安全事故发生的，事故责任人分别承担直接经济损失的50%、40%、30%和20%。其中，对造

500元

任罚款

1000 000

5.5特别惩处

5.5.1车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故发生的，车间主任直接降星降

职降薪使用，并视情罚款1000-5000元。如态度消极、对抗处理的，追加撤销职务摘除星级，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

5.5.2生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故的，对分管生产的副总经