幼儿园教师绩效考核方案

幼儿园教师绩效考核方案

为了促进我园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教质量，从我园实际情况出发，特制定如下考核细则：

一、考核机构：

组长：（负责全盘教师考核）

副组长：（负责考核师德师风、党风廉政等）

成员：（负责考核教育教学工作、教师考勤等）

（负责考核安全、卫生保健工作等）

二、考核办法

1、每月各教师在60分的基础上，根据奖惩制度进行加减分，每月得出个人所得分数，一学年（一学期）得分的平均数就是考核得分。

2、评优是考核得分加上教职工投票分数（1票1分制），得分最高者为优秀。

三、有以下情况者取消评优资格

1、班级发生重大安全事故的（如骨折、缝针、烫伤、走失等）。

2、请假七天以上的（除婚假、产假、丧假等）。

四、具体考核办法遵循各项制度。

（附后：附件一、附件二、附件三）

附件一：

幼儿园教职工考勤、请假制度

为了维护幼儿园正常的工作秩序，加强对教职工的管理，规范和完善幼儿园制度，促使教职工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经园委会研究，特制订考勤请假制度。

一、教职工考勤制度及办法

（一）一考勤制度

1．幼儿园全体教职工均系考勤对象，保教处负责考勤的组织工作。

2．教职工的考勤由保教主任负责，幼儿园中层、后勤由园长负责考勤，园长考勤由教育局负责，所有考勤均应做好做好记载工作。

3．出勤情况，一月由保教主任负责统计、公示一次，按学期记入教职工业务档案。

4．全体教职工必须按幼儿园规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。

5．教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。

6．请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。

（二）考勤考核办法：

教职工的考勤依据有关政策结合幼儿园的具体实际情况，同绩效挂钩，并在当月绩效中扣除，具体办法如下：

1、签到：一天2次签到，早晨、下午上班两次签到。上班提前5分钟签到，上班后 5分钟以内签到视为迟到，5分钟以后签到无效，按缺签对待）迟到一次扣5元，不如实签一次扣5元，正常请假缺签不扣款。

2、严禁迟到、早退、旷课；迟到、早退5分以内每分扣3元，扣1分，5分以上10分钟以内扣6元，扣2分，迟到、早退10分钟以上视为旷课，按较大教学事故处理，每次扣款50元；若发生不安全事故或造成严重影响的，按重大教学事故处理，视其情节扣款100至300元不等。

4.不按时签到一次扣5元，扣1分；代签两人分别扣10元，扣2分；不如实签到者发现一次扣5元，扣1分。

5.打连班每人每天奖20元，一小时每人5元，节假日集体加班不奖励，不能加班的按请假对待，部分教师双休日、节假日加班一天奖50元。

6.请假两小时内每小时10元，两小时以上按半天请假对待。

7、上级检查、园里开展活动请假、无故不到岗，不请假，按旷工对待，按平常请假的两倍扣。

8、听课：教职工应积极参加听课，及时评课，相互取长

补短，共同提高；每学期听课不少于20节，少一节扣5元。

9、教案作业检查：认真备写教案，作业布置与批改符合学校规定，少一次扣5元；无教案和不批改作业，按教学事故处理，每次扣款10元。

10、认真完成幼儿园安排的其它工作任务，并及时上交各种材料。未履行职责、未按规定上交各种材料的每次扣10元及其以上。

11、集会：所有会议（包括例会、大型会议、教研组会议、临时会议、集体活动等）缺旷1次扣10元，请假1次扣5元。

12、常规检查（查岗）：脱离岗位一次扣40元。

二、教职工请假制度及规定

（一）请假制度

1、教职工因事、因病请假，应由本人到主管领导处填写请假单，主管领导审批后，顶岗人员落实后方可离开岗位。

2、教职工因病、因事无法坚持正常上班，提出请假。1天以内由主管领导审批，2-3天由园长审批， 3天以上者，必须附上县级医院以上医疗机构诊断证明，由园长签字后盖章后，报教育局审批。校长请事假、病假由区教育局审批。

3、特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代办请假，假后按规定程序补办请假手续并说明情况，否则视为旷工。

4、销假：请假期满后（培训结束后），应及时到主管领导处办理销假手续，因未办理销假手续而影响教学工作和其他工作的按教学事故处理。

5、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假。达到法定婚龄结婚（男22周岁、女20周岁），婚假3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上），婚假增加7天。

6、产假：女职工分娩，可请产假158天，其中产前假15天，产后假143天；产前假不足15天的，与产后假合并使用。

7、丧假：职工直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假，丧假一周。

8、旷工界定

①虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请人代岗，未经领导批准的，视为旷工。

②因工作需要调动，不按调令规定时间到单位报到的，视为旷工。

③该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。

④请假批准期限已满，凡未办理续假手续而超假的以旷工论处。

（二）请假考核办法：

依照区局文件，结合幼儿园实际，按下列条款执行：

1.请假原则上由本人办理，不得以电话、短信方式请假

或由他人代请假，以电话、短信方式请假或由他人代请假（不可预测事件例外），每天扣40元。

2.病假：一个月内请病假1天者，扣30元；累计请病假3天以上者，从第4天开始每天扣40元。

3.住院病假：患病住院（做手术或骨折）请假期间扣款10元，出院后人不能上班，7天内每天扣30元，从第八天起每天扣50元（请假连续计算）；但需提交住院期间做检查和治疗的相关原始资料，如《病历》、住院、出院诊断证明、药费清单、药费发票等原始资料，不提供者按事假对待。

4.事假：一个月内请事假1天者扣40元；一个月累计请事假超过3天以上者，从第4天起每天扣100元。本月不够扣，转下个月扣完为止。

5.旷职半天扣100元，一天扣200元。一月累计旷职2天以上者，扣发当月奖励性绩效工资。

6.国家规定的婚、丧、产假按有关规定执行，不扣款。

（三）请假有关规定

1.一年内请事假超过30天，病假超过60天的当年不得评优，不得评职晋级。

2.考核年度内因病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的工作人员不参加年度考核，不确定考核等次。

3.参加非主管部门计划下达的进修、培训学习应从严掌