智联网站使用技巧

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智联招聘手册

手册目录关于本手册2手册的目的2手册的应用2手册的修订3第一部分智联招聘一线销售人员胜任特征模型错误!未定义书签。

第二部分招聘评价体系及流程3第一章招聘指南31、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充）32、员工招聘原则43、有效招聘的重要性54、招聘流程55、录用和薪酬（请人力资源部审核补充）66、体检、入职（请人力资源部审核补充）77、招聘中的常见问题7第二章简历筛选81、简历筛选关注条件82、简历筛选应注意的问题8第三章电话初面91、电话初面相关事项（评估表请见工具包1）92、电话面试举例10第四章求职陈述&在线测评111、求职陈述112、在线测评11第五章复试121、复试前考官的准备工作122、考官组成133、复试程序134、无领导小组讨论（题目及评分表请见工具包2）145、半结构化面试（题目及评分表请见工具包3）176、情景模拟（主要是角色扮演，题目及评分表请见工具包4）237、选拔决定248、工作动力配合分析249、背景调查（评估表请见工具包5）25第六章入职培训及录用决策271、入职培训272、录用决策28关于本手册手册的目的1.规范公司的招聘程序，提高公司雇主品牌形象2.提高招聘效率，及时准确、经济地招聘到销售岗位需要的合格员工3.保证招聘过程的公平4.保证公司在人员招聘方面的专业水准手册的应用1.公司相关部门按照手册规范内容，进行所有员工招聘工作2.手册主要供下列人员使用：人力资源专业人员、各部门经理主管（尤其是要经常参加招聘面谈的主管）手册的修订1.人力资源部根据手册的实际实施情况，定期（不多于3个月）提出修订建议2.《修订建议案》报总裁办公会审批3.经审批后的技术方案公司正式颁布实施，原技术方案同时废止第二部分招聘评价体系及流程第一章招聘指南1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充）1)人员编制a经部门负责人审批后的部门人员编制，是人力资源部审批各部门《招聘申请表》的基本依据；b凡编制预算外的新增职位，须在招聘前由用人部门提出申请，批准后执行。

智联招聘投递简历技巧

智联招聘投递简历技巧智联招聘投递简历技巧如今都在提倡保护环境，爱护树木，杜绝纸张宣传，支持网投简历。

俗话说的好：“好的简历是求职的敲门砖，烂的简历是张废纸”。

但是面试官面对海量的求职简历的时候怎么才能让自己的简历脱颖而出，不被沉入大海呢？好的简历应从以下几方面入手，分享下投递简历技巧 :突出你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1. 成绩。

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。

突出你的技能和成绩，强化支持标题。

集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

2. 能力。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3. 工作经历。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要4. 技能。

列出所有与求职有关的技能。

你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5. 嘉奖。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。

这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。

强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的.相关性。

6. 职业生涯。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。

在提及你的技能与成就时应越具体越好。

此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

求职信打动HR经理求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。

智联招聘测评技巧

智联招聘测评技巧人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业化人才招聘的有力助手，以下是小编为你整理的智联招聘测评技巧，希望能帮到你。

智联招聘测评技巧人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。

它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。

人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业化人才招聘的有力助手，在发达国家被广泛应用于升学、就业、企业招聘与考核。

根据目前的招聘流程和测试内容，采用的人才测评方法多为是履历分析、笔试和面试。

一、履历分析履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

通过对过去经历的剖析可得知- 个人过去的行为表现，亦可得到十分有价值的预测数据。

近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。

履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，履历数据分析人才测评方法的主要理论假设和理论基础是个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。

这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多-维度、低成本地对被测人进行客观测评。

它既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以依岗位要求的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把被测评人各项得分相加的总分作为人才选、育、用和留的参考。

履历分析是建立在过去经历和行为的自我报告的基础上的，因而存在以下几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题：它可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真;履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低，这就需要人力资源部门在进行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。

2021年智联招聘填写技巧

Don't let yourself feel very comfortable, because you don't feel tired only when you go downstairs, and you don't need to step on the accelerator when you go downhill.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）智联招聘填写技巧智联招聘填写技巧(一)1.求职邮箱如何管理?虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。

用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。

这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点__，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。

2.简历要不要以附件形式发送?对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。

一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。

另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。

人力资源招聘网站运营推广策略制定及实施

人力资源招聘网站运营推广策略制定及实施第一章招聘网站市场分析 (3)1.1 市场现状与趋势 (3)1.1.1 市场现状 (3)1.1.2 市场趋势 (3)1.2 竞争对手分析 (3)1.2.1 主要竞争对手 (3)1.2.2 竞争对手优势与劣势 (3)1.3 用户需求与偏好 (4)1.3.1 用户需求 (4)1.3.2 用户偏好 (4)第二章招聘网站定位与目标 (4)2.1 网站定位 (4)2.2 网站目标 (4)2.3 品牌建设 (5)第三章招聘网站内容优化 (5)3.1 信息分类与展示 (5)3.1.1 信息分类 (5)3.1.2 信息展示 (5)3.2 用户体验优化 (6)3.2.1 搜索功能优化 (6)3.2.2 个性化推荐 (6)3.2.3 互动体验优化 (6)3.3 网站功能完善 (6)3.3.1 职位发布与管理 (6)3.3.2 用户账户管理 (6)3.3.3 数据分析与应用 (6)第四章网站推广渠道选择 (7)4.1 网络渠道 (7)4.2 传统渠道 (7)4.3 社交媒体渠道 (7)第五章网络营销策略 (8)5.1 搜索引擎优化（SEO） (8)5.2 付费广告投放 (8)5.3 内容营销 (9)第六章用户增长与留存策略 (9)6.1 用户增长策略 (9)6.1.1 定位目标用户群体 (9)6.1.2 提升品牌知名度 (9)6.1.3 优化用户体验 (10)6.2 用户留存策略 (10)6.2.1 提供优质服务 (10)6.2.2 建立用户社区 (10)6.2.3 用户关怀 (10)6.3 用户活跃度提升 (11)6.3.1 内容丰富 (11)6.3.2 活动策划 (11)6.3.3 数据驱动 (11)第七章数据分析与优化 (11)7.1 数据收集与整理 (11)7.1.1 确定数据收集指标 (11)7.1.2 数据来源及收集方法 (11)7.1.3 数据清洗与整理 (11)7.2 数据分析与应用 (12)7.2.1 描述性统计分析 (12)7.2.2 相关性分析 (12)7.2.3 聚类分析 (12)7.2.4 预测分析 (12)7.3 数据驱动优化 (12)7.3.1 优化用户界面 (12)7.3.2 优化推广渠道 (12)7.3.3 优化职位发布策略 (13)7.3.4 优化用户运营活动 (13)第八章合作伙伴关系建立 (13)8.1 合作伙伴筛选 (13)8.2 合作伙伴关系维护 (13)8.3 合作伙伴共赢策略 (14)第九章风险防范与危机应对 (14)9.1 法律法规风险 (14)9.1.1 法律法规风险识别 (14)9.1.2 法律法规风险防范措施 (14)9.2 网络安全风险 (15)9.2.1 网络安全风险识别 (15)9.2.2 网络安全风险防范措施 (15)9.3 危机应对策略 (15)9.3.1 建立危机应对机制 (15)9.3.2 危机应对措施 (15)第十章运营团队建设与培训 (15)10.1 团队结构搭建 (16)10.2 人员招聘与培训 (16)10.3 团队激励与考核 (17)第一章招聘网站市场分析1.1 市场现状与趋势1.1.1 市场现状互联网技术的不断发展和我国经济的稳步增长，人力资源招聘网站已经成为求职者和企业招聘的重要渠道。

招聘员工的技巧及方法

招聘员工的技巧及方法招聘员工的技巧及方法1现场招聘这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。

许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。

不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。

2网络招聘现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。

3广告招聘有些企业会选择通过广告的`方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。

4内部介绍内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。

5猎头公司一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。

6校园招聘校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。

美容院招聘员工的技巧及注意事项2015-10-21 13:23 | #2楼一、招聘前的准备工作：1、准备招聘宣传单。

2、可用电脑打印数张，也可用红纸写数张。

3、到当地居民小区、公园、商场、农贸市场等最繁华的地方张贴。

也可带到人才交流中心有针对性的发放。

二、途径及注意事项：1、人才市场：注意事项：①带营业执照、现金，到人才中心登记。

②选择招聘摊位，招聘位置直接影响招聘的数量和质量，位置不宜太靠前，不宜有物体遮挡，居中最好。

③带公司宣传资料如彩页，公司简介等。

④招聘登记表、笔1-2支;⑤对前来登记、咨询求职者提供公司地址、电话、联系人。

⑥明确到公司面试报到的具体时间。

智联招聘测评技巧

根据目前的招聘流程和测试内容，采用的人才测评方法多为是履历分析、笔试和面试。

一、履历分析履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

通过对过去经历的剖析可得知- 个人过去的行为表现，亦可得到十分有价值的预测数据。

近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。

这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多-维度、低成本地对被测人进行客观测评。

网上求职的八大方法技巧

网上求职的八大方法技巧在当今竞争激烈的就业市场中，求职者要想脱颖而出，成功找到心仪的工作，光凭简历和面试是远远不够的。

网络已经成为了现代求职的重要渠道之一，通过网络求职可以获得更多的机会和资源。

本文将介绍八大网上求职方法和技巧，帮助求职者在互联网上找到理想工作。

一、梳理个人信息在网上求职前，首先要梳理好个人信息。

完善个人简历，包括工作经历、教育背景、技能、项目经验等，要尽可能详细地展示自己的专业知识和能力。

另外，还要准备好个人照片和自我介绍视频，在网络上展示个人形象和沟通能力。

二、选择适合的求职平台在网上求职中，选择适合自己的求职平台非常重要。

经典的求职网站如智联招聘、前程无忧、猎云网等，还有一些行业特定的求职网站，如拉勾网、BOSS直聘等，都是很好的选择。

除此之外，还可以通过社交媒体平台LinkedIn、微博、微信公众号等进行求职。

三、关注招聘动态在网上求职中，要积极关注招聘动态。

许多公司都会在招聘网站上发布招聘信息，求职者可以定期浏览这些网站，获取最新的职位发布。

此外，关注一些行业媒体和招聘平台的官方账号，及时了解招聘信息和求职市场的动向。

四、优化自己的求职博客求职者可以创建自己的求职博客，通过定期发布相关行业的知识、经验分享或者写一些个人成长感悟等内容，展示自己的专业能力和人际关系处理能力。

同时，也可以在博客上展示一些自己的作品或者项目，让企业更加了解求职者的实际能力。

五、参与相关行业社区和讨论群在网上求职的过程中，参与相关行业的社区和讨论群也是一个非常好的方式。

在这些社区中，求职者可以和行业内的专业人士交流，了解行业的发展趋势和就业信息。

同时，也可以通过积极回答问题、分享自己的观点和经验，建立个人专业形象，为自己找到理想工作提供更多机会。

六、积极与企业互动在网上求职中，求职者可以积极与目标企业进行互动。

可以通过企业官方的社交媒体平台关注企业的最新动态，了解企业文化和价值观，以及企业的发展方向。

网络搜寻技巧

二部分：人才，企业，电话，知识获取渠道掌握储量丰富的人才资源，是我们猎头的生存基础，那就离不开我们的搜寻技巧。

搜寻技巧也是一个顾问必须的技能，那么搜寻技巧应该怎样迅速提高和加强呢？怎么样能迅速的找到我们想要的东西了。

那我们先要讲讲我们信息收集的渠道，怎么来快速丰富你的人才库及积累你的人脉。

即人才数据库猎头公司对于信息资源的收集，大多通过以下八个渠道来完成。

第一渠道：网络及专业的人才招聘网站第二渠道：每天留意各种新闻媒体上有关高级人才的信息。

随时记录，随时储存。

第三渠道：派出嗅觉敏锐的“猎手”参加各种大型商务活动或社交活动。

寻找各种猎物，并摸清其它相关情况。

第四渠道：通过与公司驻外地工作站，公司分支机构建立业务联系，实行资源互补。

第五渠道：积极接受高级人才上门登记，上网登记。

第六渠道：隔墙设耳，发展内线，建立一支兼职猎手搜索队。

也就是在企业里找到愿意推荐人的候选人保持好的关系。

第七渠道：对人才集中的地方，通过内外交易或合作的形式，把资源弄到手。

如高校、研究所（院）、各行业协会、学会等。

第八渠道：全力搜集已具有五年以上工作经验这类人才的同学的信息。

我们常用的搜寻的方式方法：1,第一渠道网络及专业的人才招聘网站2,通过以上所有渠道建立的公司人才库（名单list）3, 第六渠道：隔墙设耳，发展内线，建立一支兼职猎手搜索队。

也就是在企业里找到愿意推荐人的候选人保持好的关系为你提供源源不断的人员。

4,第七渠道：对人才集中的地方，通过内外交易或合作的形式，把资源弄到手。

如高校、研究所（院）、各行业协会、学会等。

招聘会（人才市场）5, 第四渠道：通过与公司驻外地工作站，外地猎头公司或者公司分支机构建立业务联系，实行资源互补6, 第三渠道：派出嗅觉敏锐的“猎手”参加各种大型商务活动或社交活动。

寻找各种猎物，并摸清其它相关情况。

7，CC8,登门拜访搜寻技巧重点：网络搜寻技巧为什么这块要单独拿出来说了，因为他占我们搜寻过程中的比例是比较大的。

寻找工作岗位的常见方法

寻找工作岗位的常见方法以寻找工作岗位的常见方法为标题，本文将介绍几种常见的找工作方法，帮助求职者更好地找到心仪的工作岗位。

一、通过招聘网站和求职平台搜索招聘网站和求职平台是求职者找工作的重要途径。

求职者可以在这些平台上发布个人简历，浏览招聘信息，并进行筛选和申请。

常见的招聘网站和求职平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

求职者可以根据自己的专业和工作经验，在相应的平台上进行搜索，找到适合自己的工作岗位。

二、参加招聘会和招聘活动招聘会是企业与求职者进行面对面交流的平台，求职者可以通过招聘会了解企业的招聘需求，与企业的招聘人员进行沟通，并提交个人简历。

此外，一些企业还会组织招聘活动，如企业宣讲会、校园招聘等，求职者可以通过参加这些活动了解企业的文化氛围和岗位要求，增加与企业的接触机会。

三、通过人际关系和内推人际关系在求职过程中发挥着重要作用。

求职者可以通过自己的社交圈子，向亲朋好友、老师、同学等寻求内推机会。

内推是指通过已经在企业内部工作的人员推荐求职者，使其获得面试机会。

通过内推可以增加求职者的竞争优势，提高面试成功的概率。

四、通过职业顾问和猎头公司职业顾问和猎头公司是专门为求职者提供招聘服务的机构。

求职者可以通过职业顾问咨询自己的求职方向、简历修改、面试技巧等问题，获得专业的求职建议。

猎头公司则会主动联系适合的求职者，并推荐他们给企业进行招聘。

职业顾问和猎头公司在求职过程中起到了中间桥梁的作用，帮助求职者与企业建立联系。

五、通过实习和兼职积累经验对于缺乏工作经验的求职者来说，实习和兼职可以是进入职场的一种途径。

通过实习和兼职，求职者可以积累相关工作经验，提升自己的专业能力和技能，增加自己的竞争力。

求职者可以通过实习和兼职的机会，深入了解自己所在行业的工作内容和要求，为日后的求职做好准备。

六、通过企业官方网站和社交媒体有些企业会将招聘信息发布在自己的官方网站上，求职者可以通过浏览企业的官方网站了解企业的招聘需求，并进行申请。

常用的招聘渠道使用技巧

常用的招聘渠道使用技巧在现代社会中，企业用人不仅仅依靠传统的招聘方式，而是借助各种招聘渠道来寻找适合的人才。

以下是一些常用的招聘渠道使用技巧，帮助企业更有效地吸引和筛选人才。

1. 招聘网站：招聘网站是最常用的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧等。

首先，在选择招聘网站时，应选择知名度高、流量大的平台，以提高曝光率。

其次，在发布岗位招聘信息时，要详细、准确地描述岗位职责和要求，吸引合适的候选人。

另外，可以利用网站提供的筛选功能，快速排查潜在的合适人选。

2. 社交媒体招聘：社交媒体成为企业招聘的新宠，如微信、微博、Linkedin等。

企业可以通过这些平台发布岗位招聘信息，并通过分享和转发吸引更多的人才。

此外，利用社交媒体的人才搜索功能，可以根据关键词、地理位置等条件准确搜索潜在人才，并主动联系他们，提高招聘效率。

3. 校园招聘：对于需要大量本科毕业生的企业来说，校园招聘是不可或缺的渠道。

在举办校园招聘会时，企业应提前做好准备工作，如制定招聘计划、准备招聘宣传材料等。

此外，与高校就业中心和学生组织合作，增加企业在校园的曝光度。

在参加校园招聘会时，注意与求职者积极沟通，并留下联系方式以便后续跟进。

4. 中介机构：招聘中介机构可以帮助企业快速找到合适的人才，尤其是对于企业人力资源有限的情况下。

选择合适的中介机构时，要查明其信誉和专业能力，避免受到不良影响。

与中介机构合作时，要与其建立良好的合作关系，明确招聘需求并及时提供更新的岗位要求，以获得更好的人才匹配。

5. 员工推荐：员工推荐是一种经济高效的招聘方式，通过内部员工的推荐，可以找到更适合的候选人。

企业可以通过建立员工推荐制度，奖励员工的推荐行为，激发员工的积极性。

此外，及时回馈反馈给推荐人，无论结果如何都应表示感谢，并给予适当的奖励或鼓励。

在使用以上招聘渠道时，还需要注意以下几点：1. 定期更新招聘信息，确保信息的时效性和准确性。

2. 针对不同的招聘渠道，量身定制招聘策略和宣传材料，以吸引目标人群。

智联招聘找工作技巧

智联招聘找工作技巧一、扩大社交圈现代求职的一个重要方式是网络求职，招聘网站无疑是求职者最重要的途径之一。

但是，现代求职者如何去利用智联招聘网站特征搜索合适自己的工作呢？第一步便是扩大你的社交圈，以便求职者可以获得更多的机会，更快速地把自己的简历投放出去。

1.注册智联招聘智联招聘是求职者第一个接触到的网络招聘网站，想在智联招聘上找到一份合适的工作，首先就应该注册在这个网站上。

在智联招聘网站的首页上，便可以看到，注册智联招聘，可以获得免费的简历审查，帮助求职者的简历突出，从而实现择业目标。

2.积极搜索对应职位当求职者在智联招聘中注册完个人信息，就可以在线搜索适合自己背景的职位，或者新发布的招聘信息。

招聘信息一般会在右边栏列出几个职位类别，求职者可以按照类别进行搜索，也可以根据关键词进行搜索。

3.搜索精准公司如果求职者对自己想加入的岗位有一定的把握，又想加进特定的公司，智联招聘可以实现这个功能，求职者可以在搜索框输入特定的公司名字，网站就会列出该公司招聘的职位，再选择投递简历，即可发出申请。

4.关注行业招聘动态在智联招聘上，求职者可以查看各大公司实时更新的招聘动态，这样可以便捷地获取到求职方向的相关信息，从而更加有针对性的准备投递简历，提高成功率，节省时间。

二、充分准备材料在完成上面步骤之后，求职者就需要去充分准备材料了。

智联招聘网站会求职者提供简历、求职信及相关资料，以这些材料来招聘网站上查看岗位申请者的能力。

所以求职者要认真准备简历、求职信、职业背景证明以及学习经历等，以充分展示自己的能力，吸引招聘者看到你的简历，提高求职成功几率。

三、面试准备一旦求职者投递简历成功之后，就需要准备面试了。

面试是求职者最关键的一环，在这里，能够让招聘者有更多的了解你的机会。

1.认真做好面试准备在面试中，求职者要充分了解所申请的公司背景资料和想要招聘的岗位，要针对不同的面试者准备不同的内容，以充分展示自己的背景经历、技能、培训等。

智联招聘简历投放技巧

智联招聘简历投放技巧简历是日常生活中一种非常重要的文本，它包含了作者的基本信息及经历等信息。

以下是小编为你整理的智联招聘简历投放技巧，希望能帮到你。

智联招聘简历投放技巧(1)采用行业招聘网站求职。

因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。

比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。

其它的就不在列举。

在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

(2)简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。

又提高了人事经理浏览简历的机会!(3) 经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(4) 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(5) 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)(6) 新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

调研报告如何联系企业工作

调研报告如何联系企业工作引言在现代社会中，求职已成为每个人必经的一道门槛。

越来越多的人希望能够进入一家优秀的企业工作，实现自己的职业发展和人生价值。

然而，如何高效地联系企业工作，是一个需要深入研究和探讨的问题。

本调研报告将从宣传渠道、网络招聘平台和人脉关系三个方面，进行调查和分析，以期给求职者提供一些建议和启示。

一、宣传渠道企业通过宣传渠道向外界传递自己的招聘信息，求职者可以通过关注这些渠道获取所需的职位信息。

调查结果显示，目前企业常用的宣传渠道主要有以下几种：1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等。

这些网站提供了大量的职位信息，求职者可以通过简历投递和在线测试等方式与企业建立联系。

2. 微信公众号：很多企业都会建立自己的微信公众号，在上面发布招聘信息，求职者可以通过关注公众号获取最新的职位动态，并通过留言或私信与企业沟通。

3. 招聘平台：如LinkedIn、Boss直聘等。

这类平台多为专业人才交流平台，求职者可以在上面建立自己的个人简历，主动向企业展示自己的能力和需求。

针对这些宣传渠道，求职者可以采取以下方式积极联系企业：1. 关注企业公众号：通过关注企业的微信公众号，及时获取企业的招聘信息，并通过留言或私信与企业进行沟通和咨询。

2. 定期浏览招聘网站：定期查看招聘网站上的职位信息，投递符合自己需求与能力的简历，并及时跟进。

3. 加入专业人才交流平台：建立自己的个人简历，积极参与平台上的各类讨论，展示自己的专业能力，并主动与感兴趣的企业联系。

二、网络招聘平台网络招聘平台是当前求职者联系企业工作的重要途径之一。

调查结果显示，网络招聘平台的使用程度较高，尤其是针对高端职位和跨国企业。

常见的网络招聘平台有：1. LinkedIn：这是一个国际化的专业人才招聘平台，许多跨国企业和高端职位都通过这个平台发布招聘信息。

2. Boss直聘：这是一个国内的互联网招聘平台，提供大量企业的招聘信息，求职者可以通过简历投递和在线沟通与企业建立联系。

智联招聘销售技巧与话术

既方便，而且效率高，也能减轻你大量的工作负担！客户：我们有做过网上的，都是招聘会，网上能行吗？招聘会起码还能看到人，当时看上
的人就选择了，而网上可信吗？销售：这个你放心，首先目前北京的企业有90%在网上做招聘，这样的能提高招聘效率，
其二，招聘会面向的只有有数的几千人来参见，而在智联招聘网上，每天的浏览人群是2300多万，你看看光在量上就有多大的区别！其三，现在的高素质人才选工作都是选用到网上投自己的简历，很少有足够的时间去参加招聘会的高素质人才，你参加这么多次的招聘会，相信你也能感受到来应聘的多是些刚毕业的大学生等人吧客户：这到是，那好！把你的联系方式给我！销售：好的！你记录下…….
26 你公司还会考虑于另外的网络招聘服务商吗？
询问目的
判断客户的招聘预算投放计划
智联招聘销售技巧与话术
客户需求收集话术---
收集需求问题
27 还需要其他服务么？
询问目的
了解客户其他服务需求：培训.RPO.人才测评，猎头.校园招聘
智联招聘销售技巧与话术
客户需求收集话术---
收集需求问题
28 招聘方面你主要通过什么渠道？
智联招聘销售技巧与话术
客户需求收集话术---
收集需求问题
22 最近有无大规模招聘计划？
询问目的
紧急=点击率=高产品价格
智联招聘销售技巧与话术
客户需求收集话术---
收集需求问题
23 你这次招聘哪些职位？要求到岗时间？
询问目的
具体了解职位需求，分析是否急招
智联招聘销售技巧与话术
客户需求收集话术---
智联招聘销售技巧与话术
客户开发的渠道---
新闻媒介类：
杂志新闻报纸广告牌 114 电视广告地铁广告行业广告

智联招聘面试技巧

第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。

选择B：上上之选。

无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。

选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。

选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。

专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。

此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。

企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。

此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。

第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。

说明你是个诚实而有礼貌的人。

不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。

这个回答同时暗示以下几点：你是个不善于总结、梳理的人，不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所以忘记。

当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择是个很好的选择。

选择B：用常人的话来说，你很“假”，但是，你展现了你的热情开朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻的印象。

假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。

智联招聘产品组合方案

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人才测评-企业服务
常规招聘测评工具管理选拔测评工具整体解决方案
软件套装评价中心胜任素质模型构建团队分析诊断管理团队选拔
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培训服务
作为一家以全国知名的品牌人力资源咨询机构，基于专业之上同客户建立长期合作伙伴关系，运用专业的工作流程，分析企业培训运作中的需求与问题，帮助客户组织及参与有效的培训，确保每一次培训都能为组织或个人创造持续的价值。智联管理学院：企业内训专业认证 “快乐工作吧”系列活动
14
人才招募-网络招聘
网络招聘定制服务为满足贵公司的需要，可为您特别设计开发适合贵公司特点的招聘系统及相应招聘方案。
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人才招募-网络招聘
人才检索：
客户自助式登录搜索简历库，快速解决企业急聘人才的需求。
RD招聘软件：
RD（Recruiter‘s Desktop）网上招聘系统是智联招聘为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理软件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能够帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方位对招聘流程的监控和管理。
核心课程
管理培训系列销售技巧系列人力资源系列职业素质系列
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培训服务-企业内训（核心课程）
高层管理管理技能销售技巧人力资源职业技能
决战商场战略管理企业文化战略规划变革管理危机管理情景领导 “3+1”执行力战略财务决策业务规划十步法
管理者角色认知目标管理
店面销售技巧电话销售技巧
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人才测评-个人服务
职业生涯规划职业锚职业兴趣测评学习风格测评 ……
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人才测评-企业服务

智联招聘网上的简历里工作经验怎么写？

智联招聘网上的简历里工作经验怎么写？整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。

而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。

对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。

但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。

年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。

比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。

多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。