智联网站使用技巧

二、“职位发布”怎么写？
三、什么时间断刷新？
三、什么时间断刷新？
周一
刷新机制
10:0012:00 刷新时间段 周二 16:3017:00
14:0015:00
HR大部分的刷新集中在了上午 8:30-9:30这个时间段，但是求职者 的投递高峰一般在10:00-12:00、 14:00-15:00、16:30-17:00 这三个
2.反馈率对招效果有什么影响？
反馈率的高低，直接会影响一个职位招聘效果的好坏，具体体现在以下两个方面： (1) 反馈率高的职位，在求职者看来，该公司求贤若渴，自己投递的简历不会是石沉大海的下场，也 更愿意投递； (2) 同等条件下，反馈率越高的职位在求职者搜索的结果中会排在越前面。
3.如何提高反馈率？
标题可以加大内容量，根据词汇的热度情况来写，可以增加搜索率和曝光率，甚
至标题里面可以增加福利待遇，如“朝九晚五”、“提供住宿”、“带薪培训”、“年终奖金 ”等相关字眼，也会吸引求职者的眼球。
二、“职位发布”怎么写？
二、“职位发布”怎么写？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、“职位发布”怎么写？
二、“职位发布”怎么写？
二、“职位发布”怎么写？
四、为什么职位排名不高？
4.对投递的简历及时处理
及时处理投递的简历，会提高职位的反馈率。一个反馈率高的职位，会被系统给予 更高的排名。同时，求职者看到反馈率高的职位，会有一种自发的信任感，能够更好地 刺激求职者进行投递。 对于投递的简历要在2天之内给出回复，可以选择相应的标签，是初选合格、不合适 、待面试、面试通过等做好相应的标签或电话回复。
一个好的直观的职位名，能令求职者立刻看到并理解。一个不够直观的 职位名，则会被系统判定不易理解，从而得不到高的排名。
很多 HR 在发布职位时，为了想要吸引求职者的关注，会把职位名称写
的很长，甚至涉及到了多个职类。这类职位名被系统检测到后，在线上排名 会靠后。 因此在写职位名时切忌不要为了吸引关注，而填写过多的文字。
四、为什么职位排名不高？
3、认真填写职位描述
一个完整，细致的职位描述，是对求职者负责任，也是对自己负责任。平台会根据 职位描述的完整度及内容来判断一个职位的质量高低。完整明确的职位描述能够获得更 好的排名。写职位描述的时候要知道换位思考，求职者最想要看的是什么？岗位职责与 任职要求一定要明确化，切忌模棱两可，企业相关福利待遇，都是求职者在选择工作时 会对比到的。
四、如何快速招人？
四、为什么职位排名不高？
提高反馈率，可以快速招到合适的人才！
1.什么是反馈率？
反馈率是衡量企业用户对求职者投递简历处理是否及时的一个重要指标。反馈率分为职位反馈率和公 司反馈率，其中职位反馈率反映的是对投递该职位的所有简历的处理情况，公司反馈率反映的是对投递该 公司所有职位的所有简历的处理情况。
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王玉霞
使用技巧
目录
如何撰写职位标题？ “职位发布”怎么写？ 什么时间断刷新？ 为什么职位排名不高？ 如何快速招人？
一、如何撰写职位标题？
一、如何撰写职位标题？
1、好的职位标题一般具备以下两个特点：
一、 命中求职者的搜索热词，获得更多曝光 二、 具体、详细地描述岗位名称，吸引求职者查看、
反馈率这么影响招聘效果，那提高反馈率的方法具体有哪些呢？有以下四种操作都可以： (1) 点击我要联系TA (3) 标记为不合适 (2) 标记为待沟通 (4) 发送面试邀请
周三
时间段，而这三个时间段的刷新量都
不高，很多职位都错过了大好时机， 因此我们建议：
四、为什么职位排名不高？
四、为什么职位排名不高？
1、取一个准确直观 的职位名
3、认真填写职位描述
四大绝招让你的职 位刷新排名更靠前
2、坚持每天刷新职位 4.对投递的简历及时处理
四、为什么职位排名不高？
1、取一个准确直观的职位名
四、为什么职位排名不高？
2、坚持每天刷新职位
在智联平台上，每天会有大量企业发布职位，职位排名实时在变。如果你在发布职 位后，不再管它，过不了多久，你的职位排名就会被其他新的职位所替代。求职者在查 看时，就很难看到你的职位了。 为了保证职位排名靠前，HR 可以每天在几个重要的时间段对职位进行刷新，以获得 更好的排名。 每天早上9点至10点，下午2点至3点、4点至5点，每周周一和周二，刷新效果最好。
2、苏州Top职类的搜索热词排行榜：
一、如何撰写职位标题？
举个栗子，标题为“淘宝电商平台直播运营”的职位效果要远远好于标题为“运
营”的职位，因为前者同时命中了“淘宝”、“电商”、“直播”、“运营” 四个求 职者搜索的高频词汇，从而曝光效果好；同时前者能让人一眼看出来职位的具体工作 内容，更容易吸引该类别的求职者点击查看。