组建工会的基本程序与步骤
组建工会的一般程序及申请样式.doc
组建工会的一般程序及申请样式组建工会的一般程序一、准备阶段1、加强宣传，提高职工入会意识；2、建立工会筹备小组，负责建会工作；3、征得同级党组织或行政主管部门的同意，向上级工会呈报“关于成立工会的请示”。
二、筹建阶段1、发展工会会员，办理入会手续，并统一办理和发放会员证。
企事业单位员工，凡承认中国工会章程自愿申请加入工会，经企事业工会筹备组批准，即可成为工会会员，填写工会会员登记表，并发给工会会员证；2、民主推荐产生首次会员代表大会代表。
企事业单位工会代表大会的代表，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
代表人数比例一般掌握在会员数的30，代表总数原则上不少于25人。
并向上级工作呈报召开工会第一次会员（代表）大会的请示；3、酝酿、讨论并推荐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人，向上级工会呈报“关于工会第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人的请示”；4、筹备召开会员代表或会员大会（会员人数在25人以下直接召开会员大会）。
三、成立阶段1、召开会员或会员代表大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会。
1工会委员会的产生建立工会委员会，一般设工会委员37名,由会员大会或会员代表大会差额选举产生；2经费审查委员会的产生会员较少的单位设经审委员1名；会员人数较多的单位设经审委员3名，由会员大会或会员代表大会等额选举产生。
3女职工委员会的产生“企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
”“女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生”。
（4）召开第一次工会委员会和经费审查委员会全体会议，选举工会主席、副主席、经费审查委员会主任。
2、工会代表大会和会员大会的主要议程①筹备工作报告；②表决通过大会选举办法；③表决通过正式候选人名单；④表决通过总监票、总计票，监票、计票人名单；⑤组织大会选举，宣布选举结果和当选人名单；⑥当选委员代表发言；⑦企事业单位党组或行政领导讲话。
工会组建操作程序
工会组建操作程序为便于全区各类企事业单位在工会组建（或换届）工作中的操作，现将工会组建的操作程序及相关材料样本提供如下，以供各单位参考。
一、组建工会的基本步骤：1、筹备阶段组建工会的单位，须由1—3人组成建会筹备组，筹备组组长一般情况下由未来的工会主席担任。
（工会主席享受党政同级副职待遇）（1）向上级工会提出书面申请。
内容：建会理由、职工人数、企业性质、筹备组人员名单、拟定的工会主席及基本情况。
格式：“某某单位成立工会组织的请示”，请示上要加盖单位公章。
（2）在全体员工中宣传建立工会组织的意义和作用，提高员工对工会组织的认识，做好会员发展的准备工作。
2、会员发展阶段经上级工会批准组建工会组织的单位，筹备组首先做好会员发展工作。
会员入会应向筹备组提出申请，并填写“工会会员登记表”（可到上级工会领取）。
上级工会授权筹备组批准会员入会。
3、基层工会选举阶段会员发展完成后，根据会员人数或部门设置情况成立工会小组并由会员民主选举小组长。
会员发展完毕或工会小组成立以后，可以召开一定形式的会员大会或会员代表大会，经民主选举产生该单位的工会委员会和经费审查委员会。
会员大会（或会员代表大会）选举出两委委员后，两委再分别召开第一次全体委员会议，工会委员会第一次选举产生工会主席、副主席；经费审查委员会选举产生经费审查委员会主任、副主任。
（25人以下的单位只设1名主席和1名经费审查员，其工会主席和经审员可在大会上直接选举，不再另行召开会议进行选举）4、审批阶段工会委员会和经费审查委员会产生后，由筹备组向上级工会书面报告选举结果。
格式：“某某单位工会选举结果的报告”。
内容：选举日期、参加人数、两委委员的基本结构；工会主席、副主席和经审主任、副主任的个人工作简历。
上级工会接此报告后，一周内予以批复。
5、其它相关手续上级工会批复后，应做好以下工作：（1）与上级工会联系刻工会委员会、工会经费审查委员会和工会财务专用章，共三枚。
第一次成立工会的流程
第一次成立工会的流程
成立工会的流程因国家和地区的法律不同而有所差异，但通常包括以下基本步骤：
1.确定兴趣和需求：首先，需要确定在工作场所中是
否有足够的兴趣和需求来成立工会。
这通常通过非
正式的讨论或正式的调查来进行。
2.联系工会组织：如果工人们对成立工会有兴趣，下
一步是联系国家或地区的工会组织。
这些组织可以
提供有关如何成立工会的必要信息和支持。
3.组织会议：组织一次或多次会议，邀请所有有兴趣
的员工参加。
在会议中，可以讨论成立工会的好
处、可能的挑战和下一步行动计划。
4.签署意愿书：通常需要收集员工的签名，表明他们
支持成立工会。
这个过程中，要确保遵守当地的法
律和规定。
5.提交工会成立申请：根据签名数量和法律要求，向
相关的劳工管理部门或工会组织提交正式的工会成
立申请。
6.选举工会代表：一旦工会成立，需要选举代表，他
们将在工会内部和与雇主的谈判中代表员工的利
益。
7.制定章程：制定工会的章程，包括成员资格、会议
安排、决策程序等内容。
8.认证过程：在某些国家或地区，可能需要经过一个
官方的认证过程，以便工会获得法律上的承认和谈
判权力。
9.开始活动：一旦工会成立并获得认证，就可以开始
进行日常活动，如组织会议、与雇主谈判等。
请注意，具体的流程和要求可能会根据当地的法律和规定有所不同，因此在成立工会之前，最好咨询法律顾问或已经存在的工会组织获取详细的指导。
工会成立的 程序、步骤
工会成立的详细程序、步骤一、成立工会组建筹备组二、向上级工会申请建立工会组织1、征求同级党组织意见，递交请示报告。
2、在取得党政领导支持后，工会筹备组向上级工会提出书面申请。
在请示报告中说明本单位的基本情况和组建工会的理由。
三、宣传发动（略）四、恢复老会员的组织关系，发展新会员（略）五、成立基层工会小组，民主选举小组长发展会员后，按部门建立工会小组。
工会小组要民主选举工会小组长。
工会会员不足3人可与其他单位合建为一组。
工会小组组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会员直接选举产生。
要要推选政治表现好，有一定组织领导能力，对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信赖的人担任。
六、民主选举产生基层会员代表大会代表并审查1、印发《关于召开会员代表大会的通知》。
通知内容包括：开会时间，大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，本届工会“三会”的组成，具体工作安排和要求，本届工会任期时间等。
并附大会代表名额分配表。
2、会员大会代表产生的步骤：（1）拟定会员代表大会代表的条件。
根据全国总工会《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》的规定，基层工会会员代表大会代表应具备以下条件：①本人为中国工会会员；②坚持党的基本路线；③在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；④热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
（2）确定代表名额及其分配方案。
①代表名额由工会筹备组根据实际情况讨论确定。
②名额的分配要有广泛性和代表性。
③代表中，妇女、知识分子和少数民族应占一定比例。
④工会筹备组讨论确定代表名额后，报同级党组织和上级工会同意。
根据全国总工会《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》的规定，基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在200~500人者，代表为会员的25%~20%；会员在501~1000人者，代表为会员的20%~10%。
会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会。
组建工会的程序和要求
组建工会的程序和要求一、引言工会是由雇员自愿组成的非营利性组织，旨在维护员工的权益、提升工作条件、促进劳资之间的对话与合作。
工会的组建有一定的程序和要求，下面将对其进行详细介绍。
二、组建工会的程序1.形成倡导小组2.征集会员倡导小组需要积极征集会员，通过传单、会议或其他方式，鼓励员工加入工会。
会员资格通常开放给全体公司员工，但也可以根据情况指定一定的条件。
3.制定章程和规则工会章程和规则是工会组织的基本法规，应当详细阐述工会的目标、组织结构、会员权益和义务、工会运作规则等。
章程和规则制定完成后，应提交给相关政府机构备案。
4.选举工会干部在工会成立后的第一次会员大会上，应当选举产生工会的主要干部，如工会主席、副主席、秘书等。
选举应遵循公平、公正的原则，确保代表员工利益的人员担任重要职位。
5.注册工会在选举产生工会干部后，需要向相关政府机构注册成立工会，并按照要求提供相应的材料与文件。
注册成功后，工会将正式获取法人地位，享有合法的权益和义务。
6.组织第一次工会大会工会成立后，应召开第一次工会大会，由工会主席主持。
会议上应对工会的章程和规则进行宣读，向会员介绍工会的运作机制，听取会员的建议和意见，并确定下一阶段的工作计划。
三、组建工会的要求1.法律依据组建工会必须遵循国家和地方相关法律法规的规定。
在中国，劳动法和工会法规定了工会组建的程序和要求。
2.自愿参与工会的组建应基于员工的自愿参与，不能强迫员工加入工会，也不能对不愿意参加的员工进行歧视或处罚。
3.公开透明工会应保持公开透明的原则，会员有权了解工会的行动和决策过程，对工会工作提出建议和批评。
4.平等代表工会应代表全体会员的利益，不偏袒任何一方。
工会干部应当公正执行职责，不滥用职权。
5.维护和谐劳资关系工会的主要目标之一是维护和谐的劳资关系，促进劳资之间的对话与合作。
工会成员应以解决问题为宗旨，与雇主进行友好协商，争取公平合理的待遇和福利。
6.及时反映员工意见工会应当及时收集会员的意见和诉求，并代表会员与雇主进行沟通。
成立工会的流程
成立工会的流程一、确定成立工会的意愿。
成立工会是员工的基本权利之一，但在实际操作中，需要先确定员工是否有成立工会的意愿。
可以通过员工代表大会、调查问卷等方式，了解员工的意愿和态度。
只有大部分员工都支持成立工会，才能顺利进行下一步的工作。
二、制定工会章程。
工会章程是成立工会的基本依据，它规定了工会的宗旨、组织形式、会员资格、会员权利和义务、工会组织架构、工会经费管理等内容。
在制定工会章程时，需要充分尊重员工的意见，确保章程的合理性和公正性。
制定好章程后，需要经过员工代表大会或全体员工的审议和通过。
三、选举工会组织机构。
根据工会章程的规定，进行工会组织机构的选举工作。
一般包括主席团、理事会、监事会等机构，各个机构的成员都需要经过选举产生。
在选举过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选举结果的合法性和代表性。
四、登记注册工会。
根据国家相关法律法规的规定，完成工会的登记注册手续。
需要准备好工会章程、成立大会决议、工会组织机构名单等相关材料，向当地劳动部门提交注册申请。
经过审核通过后，工会即可正式注册成立。
五、开展工会活动。
工会成立后，要积极组织开展各项活动，为员工维权、促进劳动关系和谐发展、提高员工福利待遇等服务。
可以开展员工培训、文体活动、劳动法律咨询等多种形式的活动，为员工提供全方位的服务和支持。
六、维护工会权益。
工会成立后，要积极维护工会和会员的合法权益，对违法侵权行为进行维权和申诉。
可以通过协商、调解、申诉、诉讼等方式，保护员工的劳动权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
七、定期换届和工会活动总结。
工会组织机构的任期一般为3-5年，到期后需要进行换届选举。
同时，要对工会活动进行总结和评估，及时发现问题和不足，完善工会工作机制，提高工会工作的针对性和有效性。
总结：成立工会是员工维护自身权益、实现合法权益的重要途径，但在成立工会的过程中需要遵循一定的程序和规定，确保工会的合法性和有效性。
只有在员工的支持和参与下，工会才能更好地发挥作用，为员工提供更多的服务和支持。
成立工会的流程
成立工会的流程工会,或称劳工总会、工人联合会。
成立工会的流程是什么，成立工会需要具备什么条件。
以下是店铺为大家整理的关于成立工会的流程，给大家作为参考，欢迎阅读!成立工会的流程一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容：1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“两委”的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等)，并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间(科室)班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会“两委”委员候选人。
工会成立流程
工会成立流程一、前期准备1.1 筹备工作工会成立需要有充足的筹备时间，包括确定成立工会的必要性、制定工会章程、确定创始成员等。
1.2 制定章程制定章程是成立工会的重要步骤，需要明确工会的宗旨、组织形式、权利义务等。
1.3 寻找创始成员寻找创始成员需要广泛宣传，可以通过张贴海报、发放传单等方式进行。
二、召开筹备会议2.1 确定时间地点召开筹备会议需要确定时间地点，并通知参加人员。
2.2 讨论章程在筹备会议上，讨论并修改章程，达成共识后正式通过。
2.3 选举临时领导机构在筹备会议上选举出临时领导机构，包括主席、副主席等职务。
三、申请登记3.1 准备材料申请登记需要准备相关材料，包括申请书、章程等。
3.2 提交申请将准备好的材料提交给所在地县级以上劳动行政部门进行审核和登记手续。
四、正式成立工会4.1 宣布成立经过审核并获得登记证书后，召开成立大会宣布正式成立工会。
4.2 选举正式领导机构在成立大会上进行选举，选出正式领导机构，包括主席、副主席、秘书长等职务。
4.3 确定工作计划确定工作计划，包括组织活动、服务会员等内容。
五、运营管理5.1 组织活动根据工作计划组织各类活动，包括文体娱乐、职业技能培训等。
5.2 服务会员为会员提供各类服务，包括法律咨询、就业指导等。
5.3 维护权益维护会员的合法权益，包括参与劳资谈判、协商解决劳资纠纷等。
六、总结反思6.1 定期总结定期对工作进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
6.2 反思问题及时发现问题并加以解决，并在总结中进行反思和改进。
成立工会流程
成立工会流程一、确定成立工会的意愿。
成立工会是员工的权利，但在实际操作中需要得到员工的共同意愿和支持。
因此，首先需要进行员工调查或者开展座谈会，了解员工对于成立工会的意愿和态度。
只有得到大部分员工的支持，才能够顺利地进行下一步工作。
二、制定工会章程。
工会章程是工会的基本规范和制度，是成立工会的重要依据。
在制定工会章程的过程中，需要充分考虑到员工的实际需求和利益诉求，同时也要符合国家相关法律法规的规定。
工会章程应包括工会的名称、宗旨、组织形式、会员资格、权利和义务、工会机构设置等内容，确保工会的正常运作和发展。
三、选举工会领导班子。
在工会章程确定之后，需要进行工会领导班子的选举。
选举工会主席、副主席、秘书长等领导职务，确保工会有一个稳定的领导班子，能够有效地代表员工的利益，开展工会工作。
四、申请登记成立。
完成工会章程制定和领导班子选举之后，需要向当地工会主管部门递交成立工会的申请材料。
申请材料一般包括工会章程、领导班子名单、成立申请书等。
经过审核通过后，工会将正式成立并登记。
五、开展工会活动。
工会成立后，需要积极开展各项工会活动，包括组织员工参加各类培训、举办文艺活动、开展员工体育赛事等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和团队精神。
六、维护员工权益。
工会成立后，要积极维护员工的合法权益，包括协调解决劳动纠纷、参与劳动合同的签订和调整、参与企业福利待遇的谈判等，确保员工的合法权益得到保障。
七、定期换届。
工会领导班子一般实行一定的任期制度，到期后需要进行换届选举。
换届选举是工会发展的重要机制，能够使工会领导人员保持活力，推动工会工作的不断发展。
八、加强与其他工会的交流合作。
工会成立后，需要积极加强与其他工会的交流合作，包括同行业工会、地区工会等，共同探讨解决员工面临的问题，促进工会事业的共同发展。
以上便是成立工会的基本流程，希望能够对有意成立工会的企业或组织提供一定的参考和帮助。
成立工会是维护员工权益、促进企业和谐发展的重要举措，希望各方能够共同努力，推动工会事业的健康发展。
工会成立流程范文
工会成立流程范文一、引言工会成立是实现劳动关系协调和劳动权益保障的重要途径。
在我国，工会成立流程一般包括五个主要步骤，分别是准备工作、召开筹备会议、筹备期工作、成立会议和登记注册。
下面将分别介绍每个步骤的具体流程。
二、准备工作1.确定目标：准备工作的第一步是明确成立工会的目标和任务。
为了保护劳动者的权益，工会需要明确提出具体的劳动条件改善要求，并为工会成立设立明确的目标和愿景。
2.筹备人员：确定筹备工会的核心筹备小组成员，一般应由几位积极分子组成，并配备一名筹备工作负责人，负责组织筹备工作。
3.社区沟通：与雇主进行积极沟通，向他们解释工会的意义和作用，并争取他们的支持。
此外，还需要在社区中设立宣传小组，负责向劳动者宣传工会的成立意义和目标。
三、召开筹备会议1.邀请参会人员：核心筹备小组应邀请相关利益相关方，包括劳动者代表、社区居民、地方政府代表等，共同参与筹备会议。
2.会议议程：制定会议议程，明确讨论的内容和流程。
议程通常包括工会的组织形式、领导机构、工作计划、财务管理等方面。
3.会议组织：会议一般由筹备工作负责人主持，并邀请一名秘书担任会议记录人，以确保会议的顺利进行和记录。
四、筹备期工作1.宣传工作：在筹备工会的期间，积极进行工会宣传，向劳动者宣传工会的目标和意义，争取更多的支持。
2.筹备工作小组会议：筹备工作小组应定期开会，讨论工会成立的具体工作，包括工会章程的起草、工作计划的制定和财务规定的制订等。
3.招募成员：筹备期间，筹备小组应积极招募工会成员，旨在扩大工会的影响力和实力。
五、成立会议1.选举领导机构：在成立会议上，由与会代表选举工会的领导机构，包括主席、副主席、秘书长和财务主管等。
2.接受章程：成立会议应对工会章程进行讨论，并最终接受章程。
章程应经过代表大会的多数通过。
3.宣言：在成立会议上，发布工会成立宣言，明确成立工会的目标和任务，动员广大劳动者积极参与。
六、登记注册1.办理相关手续：工会成立后，需按照相关法律法规的规定，向工会监督部门提出登记注册申请，并提供有关材料和文件。
企业组建工会的方法和程序
企业组建工会的方法和程序工会是由工人、雇员或劳动者组成的非政治、非营利性组织。
它的目的是保护员工的权益，促进劳动条件的改善和加强与雇主之间的谈判力。
为了确保员工权益得到有效维护，企业组建工会是必要的步骤之一、下面将介绍企业组建工会的方法和程序。
1.充分宣传和调查企业应该向员工充分宣传工会的目标和意义，并发起一次匿名调查，了解员工对工会组建的意愿和需求。
这样可以确保员工参与度的高低，从而确定工会是否具备建立的基础。
2.组建筹备小组企业可以成立一个工会筹备小组，由员工自愿参与。
小组成员应该包括各个部门的代表，以确保各个部门的利益都得到充分考虑。
3.制定工会章程筹备小组应该制定工会章程，明确工会的宗旨、权益保障范围、工会会员的权益和义务、工会管理机构的构成和职责等。
章程应该经过民主程序通过，确保工会的权益得到有效保障。
4.选举工会代表工会代表应通过透明、公正的选举程序产生。
可以由所有员工投票选举产生一定数量的代表，代表应具有一定的工作经验和组织能力，可以有效代表员工维护其权益。
5.注册工会工会筹备小组应提交注册工会的申请，并按照相关法律法规的规定完成工会注册手续。
注册成功后可以获得法人资格，具备更大的权益保障和谈判力。
6.建立工会组织和机构工会注册成功后，应建立相应的工会组织和机构。
可以设立工会委员会和工会办公室，负责工会事务的决策和执行。
同时，可以成立各个部门的工会分会，以便更有效地组织和管理。
7.开展工会活动工会注册完成后，应开展一系列的工会活动，包括但不限于员工培训、组织员工参加各类会议和论坛、制定和改进劳动条件和福利政策等。
这些活动可以提高员工的凝聚力和归属感，进一步增强工会的权益保障能力。
8.参与集体协商和谈判工会应积极参与与雇主的集体协商和谈判，代表员工提出诉求和要求。
可以通过集体谈判达成双方共识，协商解决劳动争议和问题。
总结起来，企业组建工会的方法和程序可以简单概括为：宣传调查-组建筹备小组-制定工会章程-选举工会代表-注册工会-建立工会组织和机构-开展工会活动-参与集体协商和谈判。
工会组建全套流程、范文,值得收藏!
工会组建全套流程、范文，值得收藏！一、引言工会是职工的组织，是职工权益保障和交流合作的平台。
在企业组建工会可以有效促进劳动关系的和谐，保障职工的权益，提高企业的整体竞争力。
本文将提供一个全套的工会组建流程，以及一份范文，供参考和收藏。
二、工会组建全套流程1. 准备工作在组建工会之前，需要进行一些准备工作，包括：•了解相关法律法规：熟悉国家和地方关于工会组建的法律法规，包括《工会法》、《工会章程》等，了解工会组建的相关程序和规定。
•宣传与动员：向职工宣传工会的意义和作用，动员职工参与到工会组建中来，形成广泛的参与基础。
2. 选举工会临时委员会工会临时委员会是工会组建的前期阶段，由选举产生，负责组织工会组建工作。
具体步骤包括：•发起候选人提名：向职工征集候选人，并确保候选人符合相关资格要求。
•进行候选人竞选：候选人向职工群众介绍自己的资历和计划，并通过投票选出工会临时委员会成员。
3. 制定工会章程工会章程是工会的基本组织原则和运行规范的载体，具体步骤包括：•成立工会章程起草小组：由工会临时委员会成员组成，负责起草工会章程。
•征求职工意见：在起草工会章程的过程中，应广泛征求职工的意见和建议，确保章程符合职工的实际需求。
•批准工会章程：工会章程的最终版本经过工会临时委员会讨论和修改后，提交工会成员大会审议和批准。
4. 注册工会在制定好工会章程后，需要进行工会注册手续。
具体步骤包括：•准备注册材料：包括工会章程、工会临时委员会名单、职工名单等。
•提交注册申请：将注册材料提交当地劳动行政部门进行工会注册。
•等待审批：等待劳动行政部门对工会注册材料进行审批，并颁发工会注册证书。
5. 工会宣传和组织活动工会注册后，可以开始工会的正式活动。
具体步骤包括：•宣传工会活动：通过各种形式开展工会活动宣传，增加职工参与的积极性。
•开展各类活动：包括职工座谈会、职工培训、职工活动等，提高职工的工作技能和生活质量。
•组织工会选举：按照工会章程规定，定期组织工会选举，选举产生新一届工会委员会。
组建工会工作流程
组建工会工作流程一、工会组建准备1.需求分析（1）了解员工需求①员工意见征集②需求调研问卷（2）评估工会必要性①工会作用分析②相关法律法规研究2.组建计划制定（1）组建目标设定①维护员工权益②促进企业发展（2）时间安排①各阶段时间节点②会议安排二、组织动员1.宣传工作（1）宣传材料准备①工会功能介绍②组建意义阐释（2）宣传渠道选择①内部会议②宣传海报③电子邮件2.组织动员会议（1）会议通知①确定会议时间②发送会议邀请（2）会议内容①组建工会的必要性②征求员工意见三、工会代表选举1.选举委员会成立（1）成员选拔①确定选举委员会成员②成员职责分工2.选举方案制定（1）选举方式①无记名投票②公开选举（2）选举规则①选民资格②候选人资格3.选举实施（1）选举宣传①候选人介绍②选举日程公布（2）选票发放①选票准备②选票发放和收集四、工会成立1.工会章程制定（1）章程内容①工会宗旨②组织结构③会员权利与义务（2）章程审议①召开会员大会②章程表决通过2.工会注册（1）准备注册材料①章程文本②选举结果报告③工会代表身份证明（2）提交注册申请①向相关部门提交材料②跟进注册进度五、工会活动开展1.工会组织建设（1）确定工会组织架构①设立各部门②职责分配2.会员发展（1）会员招募①宣传工会活动②组织入会申请（2）会员培训①理论知识培训②实务技能培训六、工会反馈与总结1.工作反馈收集（1）会员意见征集①开展满意度调查②召开座谈会2.工作总结（1）整理工作报告（2）提出改进措施。
组建工会的基本程序与步骤
组建工会的基本程序与步骤1、建立工会的基本程序企业就建立工会问题与上一级工会进行商谈，由企业明确提出组建时间；在一定范围内协商产生工会筹备组；在企业内进行工会宣传、发展会员；由工会筹备组提出工会委员会委员候选人，广泛征求职工意见后报开发区工会，工会筹备组组织工会会员（代表）大会进行选举。
工会委员会选举工会主席（副主席）2、成立企业工会委员会（筹备组）企业工会委员会或筹备组的人数的原则是：员工在25人以下的，1-2人，员工在100人以下的3-5人，员工在500人以下的5―9人，500人以上9―13人。
一般筹备组成员就是工会委员会的候选人。
3、向上级工会申请成立工会企业协商产生工会筹备组后，应向上级工会进行报告，并获得批准，这是企业工会（筹备组）取得合法身份的唯一途径。
成立工会的申请或请示，应包括标题，上级工会名称，企业简介，成立工会的目的、依据，成员及简历等主要内容。
4、企业工会筹备组应开展的工作企业成立工会筹备组，标志着企业成立了工会（只是没有选出工会委员会）。
筹备组应从以下几个方面着手进行工作：①完成工会成立的基础工作。
包括：向上级工会提出成立工会申请、刻制工会印章、开设工会帐户、申领工会经费拨缴专用收据。
②工会的宣传工作。
包括：将上级工会批复企业成立工会的文件公布、发放工会的有关资料、张挂工会宣传挂图。
③动员广大职工入会在广泛宣传的基础上，动员广大职工参加工会（接转已经入会的职工工会关系）。
④组织员工开展工会活动⑤参加上级工会组织的全区性活动和工会干部培训⑥组织工会委员会的选举工作5、企业工会委员会委员候选人条件及要求①拟担任主席（或筹备组长）的人选应了解企业的全局情况，热心为职工说话办事，在职工中具有较高的威信②工会委员（筹备组成员）中应有一位懂得财务知识的人员③工会委员会（或筹备组）中应有妇女和一线员工的代表6、工会委员会如何产生工会委员会由选举产生。
一般应是工会筹备组提出侯选名单，广泛听取职工意见确定。
工会组建流程
工会组建流程第一篇：工会组建流程工会组建流程第一部分组建工会的法律规定及组建的形式一、组建工会的法律规定《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
二、工会组建的形式基层工会委员会：会员人数达到25人以上的具有独立法人资格的用人单位。
社区联合工会：会员人数不足25人的具有独立法人资格的用人单位。
第二部分工会组建流程一、加入社区联合工会流程（25人以下企业）：1、到企业所属的社区联合工会提出组建工会申请；2、领取并填写《工会经费（筹备金）缴费单位登记表》及《工会组建回函》；3、将上述表格交回至所属社区联合工会；领取并填写《加入社区联合工会申请表》、《工会会员登记表》、《企业工会干部登记表》；4、将上述表格交回至所属社区联合工会；社区专职工会干事将材料交至街道总工会，并出具工会组织关系隶属通知；5、收到工会组织关系隶属通知的企业可以依法开展工会工作。
二、基层工会委员会组建流程（25人以上企业）（一）、组建工会的前期准备1、单位向上级工会提出建会申请（1）、应事先请示同级党组织同意（如同级没有党组织，可请示上一级党组织；如无上级单位可不必请示）。
争取单位行政支持。
（2）、书面向所在的上一级工会申请（如无上级单位，可向所在辖区街乡工会申请）。
（3）、经上一级工会书面批准后方能进行工会的具体筹建工作。
2、筹建工作（1）、成立筹备组。
组建工会基本操作程序
组建工会基本操作程序一、成立工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面意见后确定；未建立党组织的企业，由上级工会了解各方意见后指导组建筹备组，也可以在上级工会指导下由职工选举筹备组成员。
筹备组由3-7人组成，筹备组长负责筹备全面工作。
二、提出建会申请筹备组成立后，以书面形式向上一级工会提出建会申请。
上级工会在10日内给予批复。
三、登记和发展会员筹备组收到建会批复后，利用广播、板报等形式向职工宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国入会申请书》和《工会会员登记表》四、划分工会小组可以以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，民主选举小组长。
职工较多的车间可以建立车间工会委员会（即分会），民主选举工会委员会委员和工会主席。
五、民主选举第一次工会代表大会代表一般会员在100人以下的直接召开会员大会，会员在101-200人的可以召开会员大会或会员代表大会；会员201-500人，代表为会员的25%至20%，会员在501到1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人的，代表为会员的10%至6%。
六、民主推荐提名候选人筹备组提出首届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的条件，以工会小组或分工会为单位推荐。
筹备小组提出候选人建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后（即工会委员、主席候选人呈报表），提交会员大会或会员代表大会通过。
企业主及其合伙人，企业主要负责人及其近亲属、外籍职工不得作为本企业工会委员会委员候选人人选，近亲属指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
一般100人以下设工会委员会委员3～5人；经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上设工会委员会委员7～15人；经费审查委员会（小组）委员5～7人。
候选人以5%～20%的差额考虑。
企业有女会员10人以上的，应建立女职工委员会，女职工委员一般设3—7人；女会员不足10人，可在工会委员会中设女职工委员一名。
企业组建工会组织工作程序
企业组建工会组织工作程序
1、成立工会筹备组。
主要人选是由公司人事或行政部负责人担任组长，由相关部门的人员组成（3 - 5人组成）。
2、宣传发动。
在公司显眼的公共场所张贴建立工会组织的宣传资料，向员工发放加入和建立工会组织的宣传资料。
为了充分做好宣传发动工作，最好筹备组能召开一次专门会议宣讲，并引导员工积极报名加入工会组织。
3、发展会员。
由公司人事部门《加入工会组织登记表》发至各车间班组和业务部门，让员工签名确认即可。
加入工会组织的条件：凡是与用人单位建立劳动关系的员工均可加入工会组织。
4、酝酿工会委员会、工会经费审查委员会委员候选人。
由筹备组及企业党领导班子协商提名后，提高会员（代表）大会选举产生。
5、召开成立工会大会。
大会形式视会员人数而定，100人以下的召开会员大会；100人以上可以召开会员大会，也可以召开会员代表大会，代表人数在30 - 50人左右；200人以上代表人数在80 - 100人左右。
选举办法按照《选举法》进行，选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，两个委员会召开会议进行选举正副主席及内部分工。
6、选举结果上报。
将选举结果用工会筹备组的名义上报上级工会（各总工会、工会工作委员会，区总工会）。
报送的文件：《企业成立工会请示》、《工会经审、女职工委员会委员呈批表》。
7、工会组织宣告成立，待区总工会批复。
8、完善工会基层工作，刻制工会印章、制作工会牌子、申报工会社团法人资格证。
1组建基层工会程序
组建基层工会程序第一阶段成立工会筹备小组1、成员3--5人，由所在企业提名。
2、成员先办理入会手续。
3、报上级工会审批。
第二阶段宣传发动1、利用各种宣传途径宣传。
2、召开相关会议，组织职工学习。
第三阶段（一）发展会员1、发《入会申请书》、《会员登记表》给员工，填表。
2、原是会员的把关系转入，并填《会员登记表》。
3、筹备领导小组办理申请入会手续。
（二）划分工会小组选出会员代表1、根据科室、车间、生产线划分若干小组。
2、民主选举工会小组长。
3、选出会员代表（200人以上单位）。
第四阶段（一）推荐、选举工会委员和经审委员1、委员职数应根据会员多少，按规定确定，同时确定经审委员职数（一般掌握在3人）。
2、两委委员候选人以工会小组提名，根据多数意见报经同级党委和上级工会同意后，提交会员（代表）大会选举。
工会委员必须实行差额选举，经审委员可等额选举。
3、工会主席、副主席候选人由同级党委与上级工会协商，经工会小组酝酿讨论，报党委和上级工会审批后提交工会委员会议或会员（代表）大会选举。
经审主任，副主任候选人经同级党委和上级工会同意后，提交经费审查委员会议或会员（代表）大会选举。
4、上报审批时同时呈报两委候选人基本情况和正副主席、经审正副主任简历表。
5、召开会员（代表）大会，采取无记名投票选举。
6、委员候选人获得会员（代表）的半数以上选票时，始得当选。
（二）工会正副主席、经审主任选举及委员分工1、有条件的单位工会主席、副主席可实行会员（代表）大会差额直接选举。
2、委员会上进行委员分工，一般设组织、宣传（信息）、生产、生活、财务、文体、女工委员（具备条件的建立女职工委员会）。
3、经审主任由经费审查委员会议选举产生。
（三）选举结果报告1、选举结果报告上级工会。
报告内容要写明应到会和实到会的会员（代表）人数、每个委员得票数和两委委员分工情况。
2、当选人在批准的候选人范围内，上级工会不在批复，若当选人在候选人范围之外，需上级工会批复同意后当选人方得任职。
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组建工会的基本程序与步骤
1、建立工会的基本程序
企业就建立工会问题与上一级工会进行商谈，由企业明确提出组建时间；在一定范围内协商产生工会筹备组；在企业内进行工会宣传、发展会员；由工会筹备组提出工会委员会委员候选人，广泛征求职工意见后报开发区工会，工会筹备组组织工会会员（代表）大会进行选举。
工会委员会选举工会主席（副主席）
2、成立企业工会委员会（筹备组）
企业工会委员会或筹备组的人数的原则是：员工在25人以下的，1-2人，员工在100人以下的3-5人，员工在500人以下的5―9人，500人以上9―13人。
一般筹备组成员就是工会委员会的候选人。
3、向上级工会申请成立工会
企业协商产生工会筹备组后，应向上级工会进行报告，并获得批准，这是企业工会（筹备组）取得合法身份的唯一途径。
成立工会的申请或请示，应包括标题，上级工会名称，企业简介，成立工会的目的、依据，成员及简历等主要内容。
4、企业工会筹备组应开展的工作
企业成立工会筹备组，标志着企业成立了工会（只是没有选出工会委员会）。
筹备组应从以下几个方面着手进行工作：
①完成工会成立的基础工作。
包括：向上级工会提出成立工会申请、刻制工会印章、开设工会帐户、申领工会经费拨缴专用收据。
②工会的宣传工作。
包括：将上级工会批复企业成立工会的文件公布、发放工会的有关资料、张挂工会宣传挂图。
③动员广大职工入会
在广泛宣传的基础上，动员广大职工参加工会（接转已经入会的职工工会关系）。
④组织员工开展工会活动
⑤参加上级工会组织的全区性活动和工会干部培训
⑥组织工会委员会的选举工作
5、企业工会委员会委员候选人条件及要求
①拟担任主席（或筹备组长）的人选应了解企业的全局情况，热心为职工说话办事，在职工中具有较高的威信
②工会委员（筹备组成员）中应有一位懂得财务知识的人员
③工会委员会（或筹备组）中应有妇女和一线员工的代表
6、工会委员会如何产生
工会委员会由选举产生。
一般应是工会筹备组提出侯选名单，广泛听取职工意见确定。
或是由职工推选确定。
经会员大会或会员代表会议以差额（或等额）的方式选举产生。
7、工会主席如何产生
工会主席经全体工会委员选举产生。
8、工会经费审查委员会（或委员）如何产生
工会经费审查委员会（或委员）与工会委员会一样，在成立工会委员会同时经选举产生。
会员人数较多的工会设工会经费审查委员会，会员人数较少的企业，可设立工会经费审查委员。
工会经费审查委员的职责与工会经费审查委员会相同。
9、工会经费审查委员会的职责是什么
工会经费审查委员会依照法律和有关规定，对本级工会经费年度预算和预算执行情况，工会资产管理和各项专用基金使用情况等进行监督，并定期向会员（代表）大会报告，接受监督。
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