公司员工加班管理制度

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企业员工加班管理制度方案

企业员工加班管理制度方案企业员工加班管理制度方案当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。

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企业员工加班管理制度范文一一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。

(2)参与销售提成制度的各类人员。

(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。

2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

第 1 页共 2 页xxx公司员工加班管理制度 V1.04.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

加班规章制度

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工加班安全管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在加班过程中的安全与健康，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。

第三条公司应建立健全加班安全管理制度，加强安全教育，提高员工安全意识，确保加班期间的安全。

第二章加班申请与审批第四条员工加班需提前向直接上级申请，说明加班原因、时间、工作内容等。

第五条直接上级应审核加班申请，对符合加班条件的，予以批准；对不符合条件的，应拒绝并说明理由。

第六条加班申请批准后，员工应按照批准的加班时间、工作内容进行加班。

第三章加班工作环境与安全措施第七条公司应确保加班工作环境符合国家相关安全标准，配备必要的安全防护设施。

第八条加班期间，员工应遵守以下安全规定：（一）遵守操作规程，不得擅自改变设备、设施的使用方法和程序；（二）正确使用个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等；（三）保持工作场所整洁，不得堆放易燃、易爆、有毒有害物品；（四）严禁酒后、疲劳、带病上班；（五）不得擅自离开工作岗位，如需离开，应向直接上级报告。

第九条公司应定期对加班工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。

第四章加班期间事故处理第十条加班期间发生事故，员工应立即停止作业，报告直接上级和相关部门。

第十一条直接上级和相关部门应立即采取措施，组织抢救，并向上级领导报告。

第十二条事故发生后，公司应迅速组织调查，查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。

第五章安全教育与培训第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十四条加班员工应参加公司组织的安全培训，掌握相关安全知识和技能。

第六章奖励与处罚第十五条对在加班期间严格遵守安全规定的员工，公司给予表扬和奖励。

第十六条对违反安全规定，造成事故或安全隐患的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

第七章附则第十七条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

公司员工加班管理制度(通用6篇)

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

公司加班管理制度(5篇)

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

公司员工加班计算管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条加班计算应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班权益得到充分保障。

第二章加班类型第四条加班类型分为以下几种：1. 法定加班：指国家法定节假日、公休日、正常工作时间外的加班；2. 岗位加班：指因工作需要，在正常工作时间外的加班；3. 事假加班：指因员工个人原因，在事假期间，经批准加班。

第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间及预计工作量。

第六条直接上级应在收到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，进行审批。

第七条经批准的加班，员工需填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认。

第四章加班时间与薪酬计算第八条加班时间计算：1. 法定加班：按国家规定计算加班时间；2. 岗位加班：按实际加班时间计算；3. 事假加班：按实际加班时间计算，但加班工资按正常工资的50%支付。

第九条加班薪酬计算：1. 法定加班：按国家规定支付加班工资；2. 岗位加班：按公司规定的加班工资标准支付；3. 事假加班：按正常工资的50%支付加班工资。

第五章加班记录与公示第十条员工加班情况由部门负责人记录在案，并定期汇总上报人力资源部。

第十一条人力资源部负责对员工加班情况进行统计、公示，确保加班记录的真实性和准确性。

第十二条公司定期对加班工资进行审核，确保加班工资的及时支付。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

加班管理制度

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。

本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。

3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2、事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。

3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。

（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。

公司不鼓舞员工主动延长工作时间。

（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。

2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。

公司加班规章管理制度5篇

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

规范公司加班管理制度

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

员工加班调休考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

加班管理制度(5篇)

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。

第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。

（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。

第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。

第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。

（二）周末加班：工资的200%。

第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。

第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。

第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。

第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。

第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。

第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。

第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

公司员工加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）公司员⼯加班管理制度（精选6篇）在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定：下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

第四条加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务提前预计需要延长工作时间而提出的加班申请；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况需要临时加班。

第三章加班申请与审批第五条员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。

第六条计划加班需在加班前至少一个工作日提交申请表，由直属上级审核，部门负责人批准后报人力资源部备案。

第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填申请表，按上述流程审批。

第八条各级审批人员应严格审查加班申请的合理性和必要性，对于不合理的加班申请应予以驳回。

第四章加班时间计算第九条加班时间以小时为单位计算，不满一小时的部分不予计算。

第十条工作日加班时间从正常下班时间之后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当天 0 时开始计算。

第十一条员工在加班期间的休息时间（如用餐、休息等）不计入加班时间。

第五章加班补偿第十二条公司将优先安排员工调休，员工应在规定时间内使用调休，逾期未使用的视为自动放弃。

第十三条无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

第十四条加班工资的计算标准如下：1、工作日加班，支付不低于员工本人小时工资的 15 倍的工资报酬。

2、休息日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 2 倍的工资报酬。

3、法定节假日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 3 倍的工资报酬。

第六章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。

第十六条各部门负责人应加强对本部门员工加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

第七章特殊情况处理第十七条因工作需要，员工被安排出差在途时间、参加培训、会议等情况，不视为加班。

公司员工加班安全管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的身体健康和生命安全，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加班员工。

第三条公司应加强对加班员工的安全教育和管理，确保加班期间的安全。

第二章加班审批与安排第四条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第五条部门负责人应根据工作需要，合理安排加班人员，确保加班人员的身体健康。

第六条加班时间应控制在合理范围内，一般不超过每日2小时，每周累计不超过36小时。

第七条公司应建立健全加班审批制度，明确加班审批流程和时限。

第三章安全教育与培训第八条公司应定期对加班员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新员工入职后，应在试用期对其进行安全教育和培训，使其了解本制度及相关安全知识。

第十条公司应定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。

第四章安全防护措施第十一条加班期间，公司应确保工作场所的安全设施完善，如照明、通风、消防设施等。

第十二条加班员工应佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第十三条加班期间，公司应安排专人负责现场安全管理，确保加班员工的人身安全。

第十四条加班期间，公司应加强对危险化学品、易燃易爆物品等危险源的管理，防止事故发生。

第五章事故报告与处理第十五条加班期间发生事故，加班员工应立即报告部门负责人，部门负责人应立即上报公司安全管理部门。

第十六条公司安全管理部门接到事故报告后，应立即进行调查和处理，查明事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

第十七条事故处理过程中，公司应保护事故现场，配合相关部门进行调查。

第六章责任追究第十八条加班期间，因公司原因导致员工发生安全事故的，公司应承担相应责任。

第十九条加班期间，因员工违反操作规程或安全规定导致事故发生的，公司可根据事故严重程度对员工进行处罚。

第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

公司员工加班管理制度（四篇）

公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。

第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

超过这个范围属于加班。

2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。

第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。

2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。

第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。

2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。

（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。

（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。

3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。

第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。

2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。

3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。

4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。

第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。

2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。

3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。

4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。

第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。

第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。