村干部绩效考核表
村干部年度考核登记表
年月
2
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
总 支委员 会意见
总支委员会书记签名（盖章） 年 月 日
本 人意见
本人签名（盖章）
年月日
乡 镇街道 党（工） 委意见
年月日
本表存入个人档案
中共界首市委组织部翻印
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山
3
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 7：
（ 年度）
年月
姓名
政 治
面 貌
现 任
职 务
性 别
参 加工作
时间
日
出 生
年 月
文 化
程 度
本人述职报告（年度总结）
1
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
村 支部意
见
支部书记签名（盖章） 日
领导干部月绩效考核量化评分表 日期
领导干部月绩效考核量化评分表
日期
考核项目评分标准
标
准
分
被考核人员
得分得分得分得分得分得分得分得分
经营管理(40分) 1、认真执行公司规定,建立完善分公司制度并规范
管理
10
2、工作计划性强，规范管理，各类统计报表准确10
3、经常召开协调会议，并做好上报材料10
4、协调好内外关系，不断拓展业务10
工作效率(30分) 1、精通业务，岗位职责明确，并认真履行职责10
2、按计划要求做好每件事，工作效率高8
3、班子团结，协作精神强7
4、工作积极性、主动性强，干事扎实 5
工作业绩(30分) 1、完成当月计划任务，经济效益好10
2、成本控制到位，实现增收节支 5
3、不断拓展业务和经营渠道，保持稳定发展 5
4、安全生产管理到位，无质量安全事故10
合计100。
农村班子工作实绩考核评分表
二、计划生育、妇联工作
1、对不完成人口计划指标即户籍人口计划生育率未达94%及流动人口计划生育率未达90%的不予给分。对完成人口计划指标即户籍人口计划生育率达（含）94%以上及流动人口计划生育率达（含）90%以上的计9分；如村（社区居）委会有计划外多孩出生的则每一个出生扣1分。
9分
15分
计生办 妇联
2010年农村班子工作实绩考核评分表
考核 内容
考核内容
总分 （100分）
评分部门
一、农村稳定
1、积极开展村（社区）不稳定因素排查，及时化解矛盾纠纷，每月按时上报不稳定因素排查情况。
3分
16分
综治办
2、年内集体上访不出镇，农村稳定的村给13分；年内有发生集体到京上访事件或到省上访属村干部工作不力造成农村不稳定局面的；年内发生村民集体塞路塞厂塞工地等群体恶性事件，属村干部干部工作不力或工作不规范造成农村不稳定的；年内因干部工作作风或工作不力发生集体到市上访事件的；不予给分。
1分
5、事故频率及处理。辖区内发生死亡或重、特大生产伤亡事故时，安全生产责任人及时赶赴事故现场组织抢救，善后处理，落实整改措施；发生伤亡事故及时上报并按规定处理；力争不发生生产伤亡及火灾事故。
2分
6、安全生产工作会议。单位年度总结与计划有制定落实安全生产年度计划；安全生产责任人按要求参加市、镇组织的安全会议、培训及有关活动；安全生产第一和直接责任人按规定每季度不少于1次亲自主持组织有关企业及人员召开安全生产会议贯彻落实市镇会议精神；安全生产第一和直接责任人亲自带队参加安全检查每季度不少于1次。
0.5分
十、宣传、团委、卫生、红十字会工作
1、完成各时期党政宣传工作任务，积极开展群众文体活动，群众文明素质有效提高，社会主义精神文明建设成效显著。
(绩效管理)干部考核标准表(附件)精编
（绩效管理套表）干部考核标准表(附件)附件3：干部考核标准表（德）科25—23分22——19分18—16分15分及以下级干部1、能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，理论联系实际，积极为现代化建设和学院建设服务。
2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，勇于开拓创新，工作尽职尽责，教书育人，管理育人成果显著。
成本意识强，能为学院开源节流。
3、实事求是、密切联系群众。
公道正派，作风民主，有全局观念，善于团结同志，坚持原则，秉公办事、清正廉洁。
4、严于律己，言行壹致，表率作用强、群众拥护。
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够正确理解党的路线、方针、政策且结合实际贯彻执行，能为现代化建设和学院发展贡献力量。
2、正确贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心责任感，能按岗位责任制要求做好本职工作，有成本意识，主动为学院节约。
3、办事认真、不搞虚夸，联系群众，团结同志，能正确处理国家、集体、个人三者关系，廉洁。
4、能较严格要求自己，表率作用较强，在群众中有壹定威信。
1、忙于事务，不太重视理论学习，理解党的路线、方针、政策壹般化,贯彻执行壹般化。
2、有壹定的事业心责任感，但有时工作中怕负责任，有推诿现象。
成本意识欠缺，有浪费现象。
3、工作中有时不能坚持原则，怕得罪人，不能深入联系群众，不能正确对待批评意见，作风不够民主，计较个人得失，廉洁性较差。
4、对自己要求不够严格，表率作用较差。
1、政治理论学习较差、对党的路线、方针、政策理解粗浅，宣传、贯彻、执行不得力。
2、工作责任心较差，不求进取，私心严重，无成本意识、有流失问题。
3、拿原则做交易，民主作风差，不能团结群众，群众基础差。
4、自身标准低，在群众中造成不良影响。
壹般干部1、积极认真参加政治理论学习，做到理论联系实际，敬业爱岗、无私奉献。
2、工作尽职尽责，勇挑重担，不计较个人得失,有进取精神，出色完成任务。
村干部绩效考核表
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
3分
6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。
3分
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
4分
26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。
3分
社会稳定共20分
27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。
2分
29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。
5分
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
5分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
干部年终绩效考评表
图纸设计错误，图纸标注、项目设计遗 漏，每出现1次扣0.5分 基本主要项目每遗漏1项、附件设计出 现1次错误扣0.5分 因设计合理性每出现一次问题，扣除1 分
无成本意识或成本意识淡薄相应扣分 工作中不服从分配或顶撞上司扣除2.5 分 根据实际表现酌情打分
服从性 行为态度 （10） 团队意识 协调沟通 Байду номын сангаас动纪律 5S 安全文明 改进改善 （15） 对下属的训练培养 个人学习成长 绩效改进
遵守公司的各项安全制度，无工伤事故发生；上班时间精神饱满，仪表整洁，工作服穿 有工伤事故扣2分，精神面貌萎靡，着 戴符合标准 装不达标扣2分 对能给予下属或新员工实际工作指导，且技术水平有明显进步 每少参加一次培训扣除0.5分，考核不 达标扣除1分 无绩效改进计划，扣3分；绩效改进计 每月有绩效改进计划，对本职工作不断改进改善，提高工作效率且同类错误无重复出现 划不执行或执行不认真扣2分；同样错 误反复出现1次扣1分 积极参加公司组织的各种培训且考核达标；利用业余时间自学，对本职工作有所帮助
2.5 各项工作中服从上级的分配和安排 2.5 爱护团队常协助他人，在工作中发扬团结协作精神，积极维护企业和部门利益
2.5 与人沟通协调无间，为图纸会签、设备调试验收、技术谈判等工作顺利完成尽最大努力 根据实际表现酌情打分 2.5 遵守公司的各项规章制度，不迟到、早退、旷工、不按规定请假，擅自离岗办理私事等 有其中任何一项违纪行为者扣除2.5分 考勤员 3 3 3 3 3 保持工作场所干净、桌面整洁，文件资料摆放整齐有标识；按时值日清理公共卫生 根据实际表现酌情打分 行政配合
技术中心绩效考核与评价标准
考核内容 考核项目 工作计划的书写与 上交 重点工作计划完成 例行工作 工作绩效 （75） 工作质量 标准 分值 4 1 考核标准 每月有详细的可行性的工作计划（含改善计划） 每月、年及专项计划要按时提交。 扣分标准 没有扣4分，不认真扣2分 不按时提交扣1分 每延期1天扣1分 每一项工作未按要求完成扣2分 考核负责人 备注
村干部工资考核样表
村级目标管理考评绩效表
绩效工资
村别
社会保障100’ 武装 土地 工作 管理 服务 党员 支部 专项 村务 三资 民主 水利 常规 特色 森林 领导 二检 社会 检查 信访 社会 安全 50 合作 民政 新农 劳动 30 班子 争资 运转 结算 冬造 室建 发展 活动 管理 公开 管理 决策 工作 农业 产业 防火 重视 四术 征收 考核 工作 治安 生产 医疗 优抚 保 就业 设
党建工作60’
村级财务100
廉政建设60’
农业水利120’林业生产100’
计划生育200
政法信访安全 100’
其它30’ 加分 合计 项目 得分
合 计 说明：1、工资计算方法为：人口*0.5元+桑园面积*0.5元+绩效分数*5元；2、工资整体增幅为700元；3、编多人少的村，工资计算方法：增加基础工资和规模工资， 不增绩效工资；4、评分原则
村干部绩效考核登记表
村干部绩效考核登记表1. 考核人员信息考核人员：[姓名]所在村：[村名]职务：[职务名称]2. 考核内容2.1 工作任务落实情况•[ ] 贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署情况•[ ] 组织实施村级重大工作项目情况•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况•[ ] 财务管理和资金使用情况•[ ] 党务工作、组织生活和党员教育管理情况•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况•[ ] 村民满意度调查情况2.2 考核标准2.2.1 工作任务落实情况利用考核分值评价，根据任务完成情况进行打分。
高分标准：工作任务全面贯彻执行，任务完成质量高，取得明显成效。
中分标准：工作任务基本落实，任务完成质量一般，取得一定成效。
低分标准：工作任务未能全面落实，任务完成质量低，取得较少成效。
2.2.2 权重分配工作任务落实情况：40%村级基础设施和公共服务设施建设情况：20%党风廉政建设和反腐败工作情况：15%村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况：15%村民满意度调查情况：10%2.3 考核评分•[ ] 工作任务落实情况得分：[得分]•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况得分：[得分]•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况得分：[得分]•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况得分：[得分]•[ ] 村民满意度调查情况得分：[得分]•[ ] 总分：[总分]3. 考核结果反馈考核结果将反馈给相关村干部，以促进其工作能力提升和改进。
4. 备注•[备注信息]以上为村干部绩效考核登记表，用于评估村干部的工作情况和表现。
如有任何疑问和改进意见，请及时反馈。
村干部绩效考核表
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
5分
22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。
3分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
民生改善共15
分
23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。
5分
附表1Βιβλιοθήκη 村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
村干部绩效考核表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
4分
31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
4分
32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
5分
合计
100分
4分
12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
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5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规。
1分
6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
2分
7、制定农牧村党务村务公开具体容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分。
3分
4、建立完善基层，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
经
济
发
展
共
40
分
15、有村级经济发展思路和规划，年度社会经济各项事业发展目标明确、思路清晰，符合实际、措施具体，并得到有效实施。
3分
4分
9、组织农牧村党员干部开展“双先双强”、“六带头”活动，以党员责任区、党员示户、党员设岗定责、党员承诺制、结对帮扶等为载体，发挥好党员先锋模作用，创建“五有”坚强基层党组织。
3分
10、健全党生活制度。建立外出务工党员管理和联系服务制度，坚持“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作。村党支部每月至少召开1次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，按照《党章》和党有关规定，妥善处置不合格党员。
4分
5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规。
1分
6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
2分
7、制定农牧村党务村务公开具体容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。
14、配合县委组织部等部门和乡镇党委加强村级活动场所建设，积极落实建设地点，经全体村民或村民代表商议通过后，组织党员干部投工投劳，切实做好第二轮村级活动场所建设工作；抢抓省级新农牧村建设和省财政奖补试点机遇，按照“硬化、绿化、美化、标准化和民族风貌特色化”的要求，进一步提高村级活动建设水平。
3分
3分
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
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党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
3分
11、有独立产权的村级活动阵地，并达到“六有九上墙”标准。活动阵地管理规，党组织活动正常，有效利用活动阵地，使其在教育党员、服务群众中发挥作用。
2分
12、加强后备干部队伍建设，村支部书记、村主任、其他干部分别按
1：3、 1：2、 1：1的比例建立村级后备干部队伍库。
2分
13、积极为选聘到村任职大学生“村官”，“三支一扶”，进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员开展工作创造条件，确保下得去、待得住、干得好、流的动。
3分
4、建立完善基层，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议1次以上、村民代表会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注Hale Waihona Puke 党的建设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。