引进人员情况和拟聘人员待遇等情况简表【模板】
附表1引进高层次人才情况统计表【模板】
引进博士以上高层次人才名单
填报单位：
序号
引进单位
姓 名
性别
出生Hale Waihona Puke 月（格式：********）
学位
职称
毕业院校（引进前工作单位）
备注
（3）赣籍人才
（二）柔性引进
其中：（1）海外引进
（2）企业引进
（3）赣籍人才
说明：（1）横栏关系：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）；（7）-（13）项为（6）的其中项。（2）纵栏关系：引才总数=到岗工作+柔性引进，海外引进、企业引进和赣籍人才均为其中项。
填报人： 联系方式：
附表2
引进高层次人才情况统计表（产业领域分布）
填报单位： 填报日期：
产业领域分布
重点产业（人）
重点领域（人）
有色金属
电子信息
航空
钢铁
生物医药
商贸物流
信息安全
虚拟现实
汽车
房地产建筑
绿色食品
文化和旅游
纺织服装
现代家具
其他
产业
高等教育
中小学教育
人文社科
医疗卫生
宣传文化新闻出版
其
他
领
域
自然科学
社会科学
到岗
工作
博士
硕士
本科
合计
说明：1.引进人才按重点产业和重点领域归类统计，重复或交叉的，选择其中一项，不得重复统计。2.本表到岗人数应与附表1的到岗工作人数相一致。
附表1
引进高层次人才情况统计表
填报单位： 填报日期：
项 目
总计
博士
硕士
本科
副高职称以上人才
天津职业大学公开招聘拟聘用人员公示【模板】
天津职业大学公开招聘拟聘用人员公示按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011]10号〕要求，现将拟聘用人员予以公示。
一、公示期
2020年10月9日—2020年10月16日（7个工作日）。
二、受理地点及电话
地点：天津职业大学行政办公楼316人事处办公室
通讯地址(邮编)：天津市**区洛河道2号（********）
电话：********
三、公示要求
1.如对公示内容有异议，请于公示期间，以电话、信函、来访等方式向受理部门反映（信函以当地邮戳时间为准）。
2.反映情况要求实事求是，真实、具体，电话及信函应告知真实姓名及联系方式。
3.受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
天津职业大学人事处
2020年10月9日
天津职业大学2020年公开招聘拟聘用人员公示表。
拟引进高层次人才(意向人选)情况调查表
姓名
单位
职务（职称）
专业方向
联系方式
需要完成（承担）的工作任务（项目、课题）
准备采取何种引进方式
□长期 □定期服务
□短期服务 □其它柔性引进方式＿＿＿＿＿
准备提供的工作岗位、工作条件和相关待遇：
是否已接洽
□是□否
引进中遇到的困难和希望省里提供的相关支持
用人单位联系方式
联系人
联系电话
电子邮箱
说明：1、本表为用人单位准备或希望引进、但尚未引进的高层次人才的相关信息。2、一个拟引进人才填写一张，若干个拟引进人才就需填写若干张。3、除表中提示的要素外，用人单位还可根据自身需要附页添加其它需要说明的内容。
岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明【模板】
岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明
1．XX大学岗位申请表分管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、其他专业技术（实验序列）岗位、工勤技能岗位五种，各单位、各部门可结合自身要求，调整表格内容及格式。
2．岗位聘用人员情况表分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，请根据本单位岗位分布分别填报，且1人1岗、不可重复，“双肩挑”人员和辅导员根据个人申报岗位填入相应表格。
在职人员由各单位、各部门负责填报，退休人员由离退处负责填报；专业技术岗位聘用人员情况表请按专任教师、辅导员、其他专业技术的顺序填报。
3．专业技术“现聘岗位名称”填写现任专业技术职务的初始级，如“教师”现聘岗位等级为教授四级、副教授七级、讲师十级、助教十二级；实验室技术人员则为正高级四级、高级工程师七级、工程师十级、助理工程师十二级。
4．专业技术“任现职以来的年度考核情况”仅填写优秀、基本称职和不称职的情况，例：“2009年优秀，2007年优秀”。
“任现职以来历年为本科生授课门次”填写应按照从后向前的顺序依次填写，例：“2009年3门、2008年2门、2007年3门”。
5．岗位申请表中“内设机构名称”指学校设立的各级岗位名称，如人事处人事科科长；“岗位名称”、“岗位类别”、“岗位等级”等信息参照《XX大学岗位设置管理实施办法（试行）》文件填报。
6．根据学校首次岗位聘用工作安排，请各单位于12月23日前将个人岗位申请表、岗位聘用人员情况表（请附电子版）交人事处。
为了保证聘用结果的有效性，建议各单位在12月20日-21日将拟聘人员情况报人事处。
人事处
2010年12月2日。
拟聘人员基本情况【模板】
准考证号
姓名
性别
出生年月
政治面貌
民族
学历
学位
毕业时间、院校及专业
原工作单位及职务（职称）
报考单位及岗位
笔试成绩
照顾加分
小计
面试成绩
总成绩
名次
考核结果
体检结果
备注
公共科目
能力
测验
********
黄新前
男
1988.11
团员
壮
大专
无
2012年6月毕业于广西交通职业技术学院 公路监理专业
党员
壮族
大专
无
2008年7月毕业于广西交通职业技术学院公路运输与管理专业
中兴公司管理员
武宣县道路运输管理所技术员
60.4
58
3
121.4
84.5
205.9
1
合格
合格
第二名体检不合格
********
李继欢
男
1981.4
党员
汉族
本科
学士
2006年6月毕业于**大学轮机工程专业
泉州中国国际经济技术合作（集团）有限公司船务分公司二管轮
武宣县航务管82.6
200.2
1
合格
合格
********
周德才
男
1992.9
团员
壮族
大专
无
2014年6月毕业于广西交通职业技术学习学院集装箱运输管理专业
应届毕业生
武宣县航务管理所运政管理员
51
53
3
107
79.6
186.6
1
合格
合格
********
拟聘人员情况汇报
拟聘人员情况汇报根据公司发展需要，我司决定进行新一轮拟聘人员的情况汇报，以便于更好地安排和调配人力资源，提高企业整体运营效率。
以下是本次拟聘人员情况的详细汇报：一、拟聘岗位及人数。
1. 销售部门，拟聘销售代表3名，销售经理1名；2. 技术部门，拟聘软件工程师2名，网络工程师1名；3. 行政部门，拟聘行政助理2名，财务人员1名。
二、拟聘人员资格要求。
1. 销售代表，本科以上学历，具有一定的销售经验和沟通能力；2. 销售经理，本科以上学历，具有5年以上销售管理经验，能够制定销售策略和计划；3. 软件工程师，计算机相关专业本科以上学历，精通Java、C++等编程语言；4. 网络工程师，计算机网络相关专业本科以上学历，熟悉网络架构设计和维护；5. 行政助理，大专以上学历，熟练掌握办公软件，具有良好的组织协调能力；6. 财务人员，财会相关专业本科以上学历，具有3年以上财务工作经验，熟悉税法和财务软件操作。
三、拟聘人员招聘计划。
1. 招聘渠道，通过人才市场、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行招聘；2. 招聘流程，发布招聘信息、简历筛选、面试、录用；3. 招聘时间，计划在本月底前完成所有招聘工作；4. 招聘目标，确保招聘到符合岗位要求、能够胜任工作的优秀人才。
四、拟聘人员培训安排。
1. 新员工入职培训，对新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训；2. 技能培训，根据不同岗位的需求，安排相应的技能培训课程；3. 岗前指导，安排有经验的员工对新员工进行岗前指导，帮助其尽快适应工作。
五、拟聘人员薪酬福利待遇。
1. 薪酬，根据招聘岗位和人员资质，制定合理的薪酬标准；2. 福利，提供完善的社会保险、带薪年假、节假日福利等；3. 激励机制，建立绩效考核和奖惩机制，激励员工积极工作。
六、拟聘人员工作安排。
1. 工作时间，根据公司规定的工作时间安排工作；2. 工作任务，明确岗位职责，分配工作任务，确保员工的工作有条不紊地进行；3. 工作环境，营造良好的工作氛围，提供良好的工作环境和条件。
拟聘用人员情况表【模板】
无
80.5
1
82.4
1
81.45
1
匹配
财务处
9
会计
王晓嫄
硕士研究生
会计
**大学
兴业银行常州分行
62.5
2
82.2
2
72.35
2
匹配
高教所
10
高职教育研究与管理干事
魏文静
硕士研究生
课程与教学论
**大学
无
69
1
81.6
1
75.3
1
匹配
信息化中心
11
信息系统建设与运维
蒋金涛
本科
软件工程
**大学
江苏易龙信息股份有限公司
吴歆岑
硕士研究生
马克思主义中国化研究
**大学
无
87.2
1
82
1
84.6
1
匹配
马克思主义学院
7
教师
王荣香
硕士研究生
马克思主义理论
**大学
常州冶金技师学院
82.2
2
78.8
3
80.5
2
匹配
海外教育学院
8
教师
尹晓菲
硕士研究生
汉语国际教育
**大学
无
86
1
80.4
1
83.2
1
匹配
财务处
9
会计
陈蕾
硕士研究生
区域经济学
70.5
2
82.5
1
76.5
1
匹配
学工处
12
辅导员
殷冬
硕士研究生
农业经济学
柏林洪堡大学
拟聘人员公示【模板】
拟聘人员公示根据各部门年度人才需求计划，经学校综合面试，报校长办公会讨论，同意聘用以下人员，现根据沪人社专发（2009）45号文精神，对于拟聘人员予以公示：序号姓名性别学历学位拟聘部门拟聘岗位1 徐伟男博士基础医学院教师2 彭佩克男博士基础医学院教师3 陈会花女博士基础医学院教师4 王临梅女博士基础医学院教师5 胥孜杭女博士基础医学院教师6 杨玉芳女博士基础医学院科研7 汤琛琛女硕士基础医学院其他专技8 林佳成男硕士基础医学院其他专技9 周健明男硕士基础医学院辅导员10 李洋女博士中药学院科研11 慈天元女博士中药学院教师12 范丽晨女硕士中药学院辅导员13 胡志强男硕士中药学院辅导员14 杨玉真女博士针灸推拿学院教师15 祝星女硕士针灸推拿学院辅导员16 张孟强男硕士针灸推拿学院辅导员17 戴超然男硕士国际教育学院其他专技18 赵柯女博士马克思主义学院教师19 韩慧女博士体育部教师20 李西蒙女硕士外语中心其他专技21 夏振江男博士教学实验中心其他专技22 吴卓男博士教学实验中心其他专技23 郑小宇女博士教学实验中心其他专技24 阎学伟女博士教学实验中心其他专技25 吕超男博士交叉科学研究院科研26 钱菲女博士交叉科学研究院科研27 刘杰男硕士交叉科学研究院行政28 代玄烨男博士科技人文研究院科研29 苏琳女硕士科技人文研究院其他专技30 李林楠男博士中药研究所科研31 蔡心银女硕士中药研究所其他专技32 李瑞翔男博士创新中药研究院科研33 朱玉莹女博士创新中药研究院科研34 王雨卉女博士创新中药研究院科研35 高顶顶男博士创新中药研究院科研36 付建国男博士创新中药研究院科研37 黄明姝女博士创新中药研究院科研38 汪飞云女硕士创新中药研究院其他专技39 陈秀萍女硕士创新中药研究院其他专技40 贾丰菁女博士中西医结合研究院科研41 呼雪庆女博士中西医结合研究院科研42 袁苑女博士中西医结合研究院其他专技43 姜逸女硕士科技实验中心其他专技44 舒冰女博士研究院综合办公室其他专技45 燕竞飞男硕士博物馆其他专技46 何诗雯女硕士学工部教师47 蔡鸣杰男硕士工会妇委会其他专技48 张晓瑞男硕士财务处行政凡对以上拟聘人员有意见及异议者，请在公示期内实事求是、客观公正地向学校人事处反映。
高校人才引进考核情况汇总表
教
学
安
排
拟担任课程：
拟任课程年总课时量：
该课程现任课专职教师：
该课程现任课兼职教师：
系主任签名：
综
合
意
见
本部门年月日召开党政联席会议，在详细介绍应聘人情况、认真分析以上考核结论的基础上，通过无记名投票，有效票共票，其中同意票，不同意票，弃权票。
综合结论为：同意/不同意引进该同志。
高校人才引进考核情况汇总表
姓名
性别
年龄
籍贯
毕业学校
专业
学位
职称
电话
邮箱
QQ号
应聘部门
应聘岗位
部
门
考
核
情
况
谈
话
情
况
（时间、地点、主要内容、应聘人愿望、有无特殊表现或要求等）
主谈人签名：
思想政治考核
通过背景调查、面谈交流等方式，我们认为该同志：
考核组组长签名：
教学考核
本部门考核组共人，于月日在听应聘人讲课《》分钟，经考核组评分，该同志综合评定等次为：（优、良、中、差）。
行政负责人签名：书记签名：部门印章
校人才引进工作组意见
教务处
杰出
优秀
一般
不同意
科研处
杰出
优秀
一般
不同意
研究生处
杰出
优秀
一般
不同意
人事处
杰出
优秀
一般
不同意
综合意见
杰出
优秀
一般
不同意
其他有关说明：
校长办公会决定
经月日校长办公会决定，同志按
标准引进，且：
备
注
考核组组长签名：
拟聘用人员公示表【模板】
62.20
*********
B12008
邓毅梅
女
1986.08
本科
工艺美术学校
信息技术
74.12
*********
B21009
黄丽
女
1984.10
本科
人和中学
数学
78.88
*********
B01113
李四国
男
1974.11
本科
四十七中
语文
74.22
*********
B06007
张桂平
女
1981.07
拟聘用人员公示表
考号
面试考号
姓名
性别
出生 年月
学历
应聘岗位
总成绩
学校
学科
*********
B01108
向琴
女
1983.03
本科
鹅公岩小学
语文
87.56
*********
B02066
王家梅
女
1975.07
本科
高新实验一小
数学
90.68
*********
B17003
郑晓梅
女
1979.02
本科
工艺美术学校
谭燕
女
1986.12
本科
杨家坪中学
生物
86.16
*********
B22006
蒋丁芝
女
1980.11
本科
杨家坪中学
英语
89.96
*********
B01115
吴红蕾
女
1977.04
本科
杨家坪中学
上海市引进人才申请表及填写模板(202102)
上海市引进人才申请表申报单位：申请人：组织机构代码/统一社会信用代码：填写时间：上海市人力资源和社会保障局制▲表格由系统自动生成，请在一网通办系统内按个人实际情况对应填写。
关于为XXX办理人才引进的申请报告上海市人力资源和社会保障局：（此处为单位简介，可概述单位性质、主营业务、单位发展状况等）XXX（姓名），性别，出生日期，婚育状况，学历学位，职称，所学专业，任职情况（何年何月入职、担任职务、岗位描述、主要业绩,如单位为事业单位的需注明申请人在编在岗情况）。
（家属情况）配偶：姓名，出生日期，学历（学位），目前在何单位工作任何职务，，申请随调/申请随迁/暂不随调/上海户籍。
（事业单位的随调人员需注明在编在岗情况）（子女情况）子女：姓名，性别，年龄，学龄前儿童/就读学校/，申请随迁/不随迁。
（落户情况）户口落家庭户/单位集体户/上海市社区公共户，落户地址及落户派出所。
根据上海市引进人才申办本市常住户口政策相关规定，本单位特申请为XXX（姓名）办理人才引进直接落户事宜。
本单位了解上海市引进人才申办本市常住户口政策，并承诺所填表格中的内容及所提交的电子、书面材料均真实、有效。
一旦发现虚假、隐瞒或伪造，同意根据情节轻重暂停直至取消再申请的资格，将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台，并承担一切后果。
本单位授权并配合人力资源和社会保障部门对本单位申请材料中的相关信息进行核查。
（落款单位名称）年月日承诺与授权申请人（签字）：年月日上海市引进人才申请表申报单位：*****************公司_申请人：张XX组织机构代码/统一社会信用代码：123***************填写时间：2019-08-01上海市人力资源和社会保障局制配偶随调▲申请表由一网通办系统自动生成，申请人应按个人实际情况准确填报。
关于为XXX办理人才引进的申请报告上海市人力资源和社会保障局：（此处为单位简介，可概述单位性质、主营业务、单位发展状况等）XXX（姓名），性别，出生日期，婚育状况，学历学位，职称，所学专业，任职情况（何年何月入职、担任职务、岗位描述、主要业绩,如单位为事业单位的需注明申请人在编在岗情况）。
江西师范大学拟引进高层次人才申请表(2020版)【模板】
编号**大学拟引进高层次人才申请表（2020版）
申报单位
申报岗位
高层次人才姓名
联系电话
微信号码
电子邮箱
申报人才类别
学院联系人姓名
联系电话
申报日期年月日
**大学高层次人才工作办公室制
填表说明
1.填写本表之前，请认真仔细阅读说明。
2.本表1-5页可由人才本人如实填写，6-8页由单位相关负责人填写或呈领导批示。
用人单位认定的业绩、套定的人才类别、提出的聘期考核任务和聘期待遇须与人才本人沟通一致。
本人和单位对内容的真实性负责。
3.本表由申报单位A4双面黑白打印，所有栏目内容均签批（盖章），连同套相应人才类别的业绩辅助证明材料（另行装订）一并报送人事处人才办。
申请表电子版和业绩辅佐证明材料报人才办刘东园OA邮箱。
电子版和纸质版内容完整一致。
4.第七页，政审材料附件为应届毕业生所在高校或科研院所出具的政审意见或者原单位出具的政审意见。
引进的优秀海外人才和原单位不方便出具政审意见的，由用人单位多途径调查了解并出具政审意见。
5.应聘程序及材料、报到须知、体检和心理测试等详见人事处网站。
如有其他疑问，请询**大学人事处人才办：********。
单位外聘人员介绍信模板
单位外聘人员介绍信尊敬的：您好！我单位（单位名称）因工作需要，拟聘请（外聘人员姓名）同志担任（外聘岗位）一职。
为方便其办理相关手续，现将该同志的基本情况和介绍信内容如下：一、外聘人员基本情况姓名：（外聘人员姓名）性别：（外聘人员性别）出生年月：（外聘人员出生年月）身份证号码：（外聘人员身份证号码）联系电话：（外聘人员联系电话）电子邮箱：（外聘人员电子邮箱）二、外聘人员工作经历及能力1. 工作经历：（1）（外聘人员姓名）同志曾在（原工作单位名称）担任（原工作岗位）职务，工作期间表现良好，多次获得单位表彰。
（2）（外聘人员姓名）同志曾在（原工作单位名称）从事（原工作内容）工作，积累了丰富的实践经验。
2. 能力：（1）（外聘人员姓名）同志具备扎实的专业知识，熟悉（外聘岗位所需专业知识）。
（2）（外聘人员姓名）同志具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够迅速融入团队，与同事共同完成工作任务。
（3）（外聘人员姓名）同志具备良好的职业操守和敬业精神，能够严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
三、外聘人员待遇及工作时间1. 待遇：（1）工资待遇：根据（外聘岗位）的职责和要求，月工资为人民币（工资数额）元。
（2）福利待遇：按照国家相关规定及我单位实际情况，提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
2. 工作时间：（1）工作时间：每周工作（工作天数）天，每天工作（工作时间）小时。
（2）休息时间：按照国家规定及我单位实际情况，享有法定节假日、年假、病假等休息时间。
四、外聘人员工作要求1. （外聘人员姓名）同志应严格遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度，维护单位形象和声誉。
2. （外聘人员姓名）同志应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
3. （外聘人员姓名）同志应按时完成工作任务，确保工作质量。
五、本介绍信有效期本介绍信自出具之日起至（介绍信有效期截止日期）止，有效期内，（外聘人员姓名）同志可在介绍信范围内办理相关手续。