劳动关系管理(劳动法)课程实习报告
劳动关系管理实训总结原创范文(8篇精选)
劳动关系管理实训总结原创范文（8篇精选）劳动关系管理实训总结原创范文篇1我校的____劳动关系管理实训总结原创范文篇2本次劳动关系管理实训是在一周的时间内完成的，目的是让学生深入了解劳动关系管理的实践操作，加深对劳动关系的理解和认识。
在本次实训中，我们学习了如何制定和完善科学合理的薪酬体系，包括如何评估各部门和岗位的相关价值，以及如何制定定量的考核指标来客观评价员工的业绩。
同时，我们还学习了如何在工资制度中设计浮动工资，以及如何通过考核和激励机制来激发员工的积极性和创造性。
在实训中，我们还学习了如何处理劳动关系中的矛盾和冲突，包括如何制定科学合理的劳动合同和规章制度，以及如何通过合理的工资制度和劳动保护措施来保障员工的权益。
在实践中，我们也学习了如何与员工进行有效的沟通和协商，以及如何在工作中保持良好的团队合作和沟通。
我们还学习了如何在工作中发挥自己的创造性和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
通过本次实训，我们深刻体会到了劳动的辛苦和快乐，也学习了如何在工作中发挥自己的智慧和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
我们也学习了如何与员工进行有效的沟通和协商，以及如何在工作中保持良好的团队合作和沟通。
总之，本次实训让我们更深入地了解了劳动关系管理的实践操作，加深了对劳动关系的理解和认识，也让我们学习了如何在工作中发挥自己的智慧和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
我们相信，这次实训将对我们未来的学习和工作产生积极的影响。
劳动关系管理实训总结原创范文篇3为期两天的《劳动关系管理训练营》课程于今日下午17时圆满落下帷幕。
来自近20家不同企业的30名HR参加了本期的小班课程，大家纷纷觉得收获颇丰，干货满满。
王蓓老师带领大家学习了相关的法律法规，包含《劳动法》、《劳动合同法》解读及劳动关系管理实务等。
下午老师为大家分享了《员工入职管理与风险控制》，针对招聘的困境，招聘渠道的选择和使用给出了指导。
劳动关系管理实训总结报告
随着我国经济的快速发展，劳动关系管理在企业人力资源管理中的重要性日益凸显。
为了提高我们对劳动关系管理的理解和应用能力，我们参加了为期一个月的劳动关系管理实训。
本次实训旨在通过理论学习、案例分析、模拟操作等方式，加深我们对劳动关系管理相关法律法规、管理方法及技巧的认识，提升解决实际问题的能力。
二、实训内容1. 劳动关系管理基本理论实训期间，我们学习了劳动法律法规、劳动合同签订、劳动争议处理等方面的理论知识。
通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的学习，我们对劳动关系的定义、劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面有了全面了解。
2. 劳动关系管理实务操作在实训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，掌握了劳动关系管理的实务操作。
具体包括：（1）劳动合同的签订与履行：我们学习了劳动合同的订立程序、内容、期限、试用期、终止和解除等方面的知识，并通过模拟操作，提高了签订和履行劳动合同的能力。
（2）劳动争议处理：我们了解了劳动争议的类型、处理程序、调解和仲裁等方面的知识，并通过案例分析，提高了处理劳动争议的能力。
（3）集体合同制度：我们学习了集体合同的含义、特征、订立程序、作用和意义，以及集体合同与劳动合同的区别等方面的知识。
3. 劳动关系管理实践思考在实训过程中，我们结合实际案例，对劳动关系管理中的热点问题进行了深入思考，如：（1）如何平衡企业利益与劳动者权益，构建和谐的劳动关系？（2）如何提高劳动争议处理效率，降低企业成本？（3）如何适应新时代劳动力市场变化，提升劳动关系管理水平？1. 理论水平提升通过本次实训，我们对劳动关系管理的相关法律法规、管理方法及技巧有了更深入的了解，为今后从事相关工作打下了坚实的基础。
2. 实践能力增强实训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，提高了解决实际问题的能力，为今后在工作中处理劳动关系问题提供了有力保障。
劳动关系管理实训总结(一)
劳动关系管理实训总结(一)前言劳动关系管理实训是一项重要的课程，通过实践应用的方式，对学生们进行劳动关系管理方面的培训。
本文将对本次实训的内容进行总结，以便回顾学习成果，帮助进一步巩固知识。
实训内容实训内容主要包括以下几个方面： 1. 劳动法律法规的学习和应用。
学生们了解了劳动法律法规的基本概念和主要内容，例如劳动合同法、劳动争议处理法等。
在实践环节中，学生们进行了劳动合同的起草和审查，加深了对法律法规的理解。
2. 人力资源管理的实践。
学生们了解了人力资源管理的基本原理和方法，学习了招聘、培训、绩效考核等方面的知识。
在实践环节中，学生们扮演了人力资源经理的角色，进行了招聘和员工培训的模拟，提升了团队合作和人际沟通能力。
3. 劳动关系调解的技巧。
学生们学习了劳动关系调解的基本原理和方法，了解了调解员的角色和职责。
在实践环节中，学生们模拟了劳动争议的调解过程，掌握了基本的调解技巧和沟通技巧。
正文1. 劳动法律法规的学习和应用在这一部分的学习中，我们了解了劳动法律法规的重要性和作用。
通过学习相关法律法规的条文和解释，我们对劳动合同的签订、解除和变更等方面有了更深入的了解。
在实践环节中，我们分组进行了劳动合同的起草和审查，提升了我们的法律素养和法律应用能力。
2. 人力资源管理的实践人力资源管理是组织管理中的重要环节，我们通过本次实践学习了人力资源管理的基本原理和方法。
我们了解了招聘、培训、绩效考核等方面的知识，并通过小组合作进行了招聘和员工培训的模拟。
通过这个实践环节，我们提高了团队合作和人际沟通能力，也更好地理解了人力资源管理的重要性。
3. 劳动关系调解的技巧劳动关系调解是处理劳动纠纷的重要手段，我们通过本次学习掌握了劳动关系调解的基本原理和方法。
我们了解了调解员的角色和职责，学习了基本的调解技巧和沟通技巧。
在实践环节中，我们进行了劳动争议的调解模拟，通过角色扮演提升了我们的调解能力和沟通能力。
结尾通过本次劳动关系管理实训，我们深入了解了劳动法律法规、人力资源管理和劳动关系调解等方面的知识和技巧。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告
在过去的一个月里，我有幸参与了一家公司的实习，通过这段实习经历，我对劳动法有了更深入的了解，并且亲身感受到了劳动法在实际工作中的重要性。
在实习期间，我了解到公司严格遵守劳动法的相关规定，包括员工工作时间、加班、休假、工资支付等方面。
公司不仅仅是口头上宣扬遵守劳动法，更是通过实际行动来保障员工的权益。
比如，公司规定员工每天工作不超过8小时，并且每周休息两天，加班需要提前申请，并且按照法定规定支付加班工资。
此外，公司还为员工购买了社会保险和商业保险，保障了员工的权益。
在实习期间，我还参与了一些劳动法方面的培训，了解了劳动合同的签订和解除、劳动争议的解决、劳动保护等方面的知识。
这些知识让我更加清楚地认识到，劳动法不仅仅是一纸文件，更是保障员工合法权益的重要法律工具。
通过这段实习经历，我深刻理解到劳动法在社会实践中的重要性。
只有公司严格遵守劳动法的相关规定，才能保障员工的权益，维护良好的劳动关系，提高企业的整体竞争力。
我相信，在未来的
工作中，我会继续努力学习劳动法知识，不断提高自己的法律意识，为保障员工权益贡献自己的一份力量。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定的重要法律法规。
为了更好地了解和掌握劳动法的实施情况，我们开展了一次劳动法社会实践活动。
二、实践过程。
1. 走访企业。
我们先后走访了多家企业，与工会代表、劳动者代表进行了深入交流，了解了他们在劳动法实施过程中遇到的问题和困难。
其中，一些企业存在违法用工、超时加班、拖欠工资等现象，劳动者的权益受到侵害。
2. 参与劳动争议调解。
我们还参与了一些劳动争议的调解工作，协助劳动者维护自身权益。
通过与用人单位协商、法律援助等方式，成功解决了一些劳动争议案件，让劳动者得到了应有的权益。
3. 宣传法律知识。
在实践中，我们还积极开展了劳动法宣传活动，向广大劳动者普及劳动法相关知识，提高他们的法律意识和维权意识。
三、实践收获。
通过这次劳动法社会实践活动，我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益和规范劳动关系中的重要作用。
同时，也发现了一些企业在劳动法实施中存在的问题和漏洞，需要相关部门加强监管和执法力度。
四、建议和展望。
为了更好地推动劳动法的实施，我们建议相关部门加强对企业的监管力度，加大对违法用工行为的处罚力度，让劳动者能够在一个公平的劳动环境中工作和生活。
同时，也希望广大劳动者能够加强法律知识学习，提高自身的维权意识，共同维护自身的合法权益。
通过这次劳动法社会实践活动，我们不仅更加深入地了解了劳动法的实施情况，也为今后更好地推动劳动法的实施和维护劳动者权益积累了宝贵的经验。
希望通过我们的努力，能够让更多的劳动者在一个公平、公正的劳动环境中工作和生活。
劳动法实践教学报告(3篇)
第1篇一、前言劳动法是调整劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律。
为了更好地理解和掌握劳动法的相关知识，提高法律实践能力，我们组织了一次劳动法实践教学活动。
以下是本次实践活动的总结报告。
二、实践背景随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障问题日益凸显。
为了让学生深入了解劳动法，提高法律素养，培养实际操作能力，我们选择了劳动法作为实践教学的主题。
三、实践内容1. 实践目的（1）使学生掌握劳动法的基本理论、基本知识和基本技能。
（2）提高学生运用法律知识解决实际问题的能力。
（3）培养学生的团队合作精神和法律职业道德。
2. 实践方法（1）课堂讲授：邀请劳动法专家进行专题讲座，介绍劳动法的基本理论和实践应用。
（2）案例分析：选取具有代表性的劳动法案例，引导学生分析案例，总结经验教训。
（3）模拟法庭：组织学生进行模拟法庭活动，让学生扮演法官、律师、原告、被告等角色，提高学生的法律实践能力。
（4）实地考察：参观劳动仲裁庭、法院等机构，了解劳动法在实际工作中的应用。
3. 实践过程（1）课堂讲授：专家详细讲解了劳动法的基本概念、劳动关系的建立与终止、劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险和福利、劳动争议处理等内容。
（2）案例分析：选取了“劳动合同解除”、“加班费计算”、“工伤认定”等典型案例，引导学生分析案例，总结经验教训。
（3）模拟法庭：学生分组扮演不同角色，进行模拟法庭辩论，提高了学生的法律实践能力。
（4）实地考察：参观劳动仲裁庭、法院等机构，了解劳动法在实际工作中的应用。
四、实践成果1. 知识掌握通过本次实践活动，学生对劳动法的基本理论、基本知识和基本技能有了更深入的了解。
2. 能力提升学生的法律实践能力得到提高，能够运用法律知识解决实际问题。
3. 思想认识学生对劳动法有了更深刻的认识，增强了法律意识，提高了维权能力。
五、实践总结1. 优点（1）理论与实践相结合，使学生能够将所学知识应用于实际工作中。
劳动关系专业实习实践报告
劳动关系专业实习实践报告1.前言在劳动关系专业的实习过程中，我有幸得到了一家知名企业的机会进行实践。
通过这次实习，我不仅深入了解了企业的劳动关系管理，还积累了宝贵的实战经验。
本报告将从实习背景、实习内容、所学知识与技能以及实习经验等方面进行详细描述和总结。
2.实习背景本次实习是在一家跨国公司的人力资源部门进行的。
该公司在行业内具有较高的知名度和影响力，因此实习机会具有很高的竞争性。
我非常庆幸能够通过层层选拔，加入这个团队，参与到公司的劳动关系管理工作中。
3.实习内容在实习期间，我主要承担了以下几个方面的工作：3.1 劳动合同管理我负责对公司员工的劳动合同进行管理。
这包括合同的签订、保存、更新和终止等工作。
通过这个过程，我不仅学习了劳动法律法规的具体执行方式和劳动合同的基本条款，还锻炼了与员工沟通协调的能力。
3.2 劳动争议处理实习期间，我还参与了一些劳动争议的处理工作。
例如，某位员工因工资待遇问题提出申诉，我需要协助人力资源经理进行调查、解决争议。
通过这个过程，我更加深入了解了劳动争议解决的程序和技巧，同时也学会了学会如何公正地处理员工的投诉和纠纷。
3.3 劳资协商在实习过程中，我还有幸参与了一些劳资协商的会议。
这些会议涉及到员工福利、工资待遇、工时安排等问题。
我通过这个过程学会了如何有效地进行劳资协商、制定合理的建议，并最终为公司员工争取到一些福利待遇的提升。
4.所学知识与技能通过这次实习，我不仅学到了课堂上无法学到的知识，还提高了一些实践性的技能。
首先，我学习了如何准确地解读和执行劳动法律法规，了解了员工权益的保护和企业合法性的平衡。
其次，我学习了与员工沟通的重要性以及如何进行有效的沟通。
在劳动关系管理中，与员工的良好沟通是解决问题的关键。
最后，我也锻炼了一些处理劳动争议和协商的能力。
这些能力对于个人的职业发展和团队协作都非常重要。
5.实习经验总结在实习的过程中，我深刻地体会到劳动关系管理的复杂性和重要性。
劳动关系实习报告范文
劳动关系实习报告范文一、实习背景本次劳动关系实习是在某大型制造企业的人力资源部门进行的。
实习期为两个月，旨在让我深入了解劳动关系管理的运作机制和实践经验，提高自己的实际操作能力。
二、实习目标通过本次实习，我明确了以下目标：1.了解企业劳动关系管理的基本职能和任务；2.学习并熟悉劳动法律法规；3.熟悉劳动关系的处理流程和困难情况；4.了解员工福利管理的具体内容；5.掌握劳动纠纷处理的基本技巧。
三、实习内容1. 了解企业劳动关系管理职能和任务在实习的第一周，我通过阅读相关资料和工作介绍，了解了企业劳动关系管理的基本职能和任务。
人力资源部门负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同的签订与解除、劳动纠纷处理等工作。
我以实习人员的身份参与了部门的日常工作，例如面试招聘、制定员工薪酬制度等。
2. 学习劳动法律法规人力资源部门的工作涉及到许多法律法规的应用，因此我在实习期间积极学习劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法等。
通过学习，我了解了一些基本的必备知识和法律条款，以便在未来的工作中能正确地处理劳动关系。
3. 熟悉劳动关系的处理流程和困难情况在实习的过程中，我参与了劳动关系处理的一些具体工作。
例如，处理员工请假、加班、调岗等问题，解答员工的工资福利疑问，以及处理一些劳动纠纷等。
这些经历让我逐渐熟悉了劳动关系管理的处理流程和常见的困难情况，提高了我的实际操作能力。
4. 了解员工福利管理的具体内容员工福利管理是劳动关系管理的重要一环。
在实习中，我了解了企业对员工提供的各类福利，包括住房补贴、医疗保险、年终奖等。
我还参与了制定员工福利政策的研究工作，从中了解到员工福利政策的制定和执行对于企业的影响和重要性。
5. 掌握劳动纠纷处理的基本技巧劳动纠纷的处理是劳动关系管理中的重要一环。
通过参与实践，我学习到了一些处理劳动纠纷的基本技巧，例如妥善处理矛盾冲突、开展公正客观的调查、遵循程序正义等。
这些技巧对于解决劳动纠纷起到了积极的作用。
劳动法社会实践报告
劳动法社会实践报告一、实践背景。
劳动法是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律。
在当今社会，随着经济的发展和社会的变革，劳动法的实施和执行面临着新的挑战和问题。
因此，深入了解劳动法的相关知识，并在实践中加以应用和完善，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
二、实践内容。
在实践中，我们首先对劳动法的基本原则、劳动合同的签订与解除、工资福利、劳动时间和休息、劳动安全卫生等方面进行了系统学习和了解。
随后，我们结合实际情况，深入了解了企业的用工政策和实际操作，以及员工的工作环境和待遇情况。
同时，我们还参与了一些劳动纠纷案件的调解和处理，以及劳动争议的解决过程。
三、实践收获。
通过这次实践，我们深刻认识到了劳动法在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用。
我们不仅对劳动法有了更深入的了解，也学会了如何运用法律知识来保护自己的权益。
同时，通过参与劳动纠纷案件的调解和处理，我们也增强了自己的法律意识和实践能力。
四、实践建议。
在实践中，我们认为应该加强对劳动法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。
同时，企业也应该加强对劳动法的遵守和执行，保障员工的合法权益。
此外，相关部门也应该加强对劳动法的监督和检查，及时发现和处理违法行为，维护劳动关系的和谐稳定。
总之，劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律，加强对劳动法的学习和实践，对于促进社会的和谐稳定具有重要意义。
希望通过我们的努力，能够为更好地维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐稳定做出贡献。
劳动关系实习报告范文
一、实习背景随着我国经济的快速发展，劳动关系作为企业管理的重要组成部分，日益受到广泛关注。
为了更好地了解劳动关系管理，提高自身实践能力，我于2021年7月至9月在XX公司进行了为期两个月的劳动关系实习。
本次实习旨在通过对实际工作的参与，深入了解劳动关系的运作模式，提升自己的职业素养。
二、实习单位及岗位实习单位：XX公司实习岗位：劳动关系专员三、实习内容1. 劳动合同管理在实习期间，我主要负责劳动合同的签订、续签、变更和解除工作。
具体内容包括：（1）协助部门负责人审核新员工的入职资料，确保资料齐全、真实有效；（2）根据公司规章制度，协助签订劳动合同，并负责劳动合同的归档管理；（3）对劳动合同进行定期审查，确保合同条款的合法合规；（4）协助处理员工劳动合同的变更和解除事宜，确保符合国家法律法规和公司规定。
2. 劳动争议处理实习期间，我参与了公司劳动争议的处理工作，具体内容包括：（1）协助部门负责人收集、整理劳动争议案件的相关证据；（2）参与调解劳动争议案件，协助双方达成和解；（3）起草劳动争议调解协议书，并监督协议的履行。
3. 劳动保障法规宣传在实习期间，我参与了公司劳动保障法规的宣传工作，具体内容包括：（1）协助部门负责人收集、整理劳动保障法规的相关资料；（2）编写劳动保障法规宣传材料，并在公司内部进行发放；（3）参与劳动保障法规培训活动，提高员工的法律意识。
4. 其他工作（1）协助部门负责人完成其他日常事务；（2）参与公司内部劳动关系管理制度的制定和完善。
四、实习收获1. 理论知识与实践相结合通过本次实习，我将所学的劳动关系理论知识与实际工作相结合，提高了自己的实践能力。
在处理劳动争议、劳动合同管理等方面，我学会了如何运用所学知识解决实际问题。
2. 提升职业素养在实习过程中，我学会了如何与同事、上级、员工进行有效沟通，提高了自己的职业素养。
同时，通过参与公司内部规章制度的学习，我对劳动保障法规有了更深入的了解。
劳动关系管理(劳动法)课程实习报告
关于在XX有限公司工程担任项目经理助理的实习报告一、课程实习目的在学习完《劳动法》课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解企业与劳动关系相关的规章制度，在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法规的执行与运用情况，熟悉工资制度、休息与休假管理制度、福利管理制度等，了解与掌握实践技能，加深与巩固理论知识，能够做到实践联系理论，理论指导实践，提升运用劳动法知识的能力，为日后从事人力量资源管理工作中的劳动管理模块打好基础。
二、课程实习单位及岗位介绍XX有限公司是创建于2002年10月，在省内较早取得国家电信工程专业承包二级资质的通信施工企业，业务涉及工程设计、设备安装、线路施工、公安网监控维护、通信网络优化及维护、电信业务代理等。
2011年网建的目标是实现集团多元化发展，目前在漳州常山建有水厂，福州建有金田天然园林、生态园，平潭建有星级酒店。
公司在全省各地市均设有自己的分公司和相关的事业部，在组织结构上采用的事业部制，总公司各事业部以及各分公司与总公司建议业务承包关系，即各事业部与分公司有独立运营的权力。
本人所实习的工程部即下属于总公司的独立事业部，主要承包电信工程的线路施工、设备安装等项目，与中国移动、中国联通等电信企业建立了良好的合作关系，是公司中效益较好的部门。
目前该部门设有总经理办公室、项目经理办公室和工程材料汇编办公室。
有部门总经理一人、总经理助理一人，项目经理10人，材料汇编员4人，司机3人（含一名监督员），合计17人。
由于项目经理经常要在施工现场指挥项目施工，检查施工情况，对施工项目进行验收及处理紧急事物，所以大部门时间都不在办公室，而他们又需处理一些与工程项目相关的材料与报表，这些工作都比较繁琐，且要花费较多时间，与外部工作产生了一定冲突，造成不断加大工作压力，需要经常加班。
为了减轻他们的工作负担，部门领导决定增设一个项目经理助理的岗位，从中起到协调作用。
而本人承当的工作就是项目经理助理一职。
劳动关系实习报告
劳动关系实习报告篇一：劳动关系管理实训报告劳动关系管理心得体会这学期我们在王老师的指导下学习了劳动关系管理这门课，由此我们对于我国目前的劳动关系有了更深一步的了解。
同时也进一步认识到了劳动关系在社会之中的重要地位以及它所起到的重要作用。
对于劳动关系管理这门课我不得不说它非常具有实践性，它针对我国劳动关系管理面临的实际问题，立足于企业，从企业劳动关系管理的视角来分析与运用相关理论和政策法规。
帮助我们系统的了解企业的实际劳动关系管理工作并掌握相关的必备知识和技能。
同时它还用大量的真实案例生动说明企业劳动关系管理的经验以及教训帮助我们更好地理解相关的理论与政策法规。
与此同时劳动关系管理这门课它还帮助我们更加清晰的认识了这个社会，让我们接触到许多我们原来根本没机会接触的东西。
更重要的是它还教会了我们如何保护自己的利益如何利用更种手段去维护我们自身的权益不被人侵犯。
不仅如此它还向我们阐述了劳动关系的复杂性以及重要性。
劳动关系是基本的社会经济关系，它不仅涉及到人口众多的从业人员，还通过家庭关系辐射到几乎是全社会的人口。
劳动关系还是以经济关系作为基本构成的社会关系，因此，劳动关系双方结合过程中的关系是否协调，关系到社会主义市场经济能否高效、有序地运行和发展。
因此，劳动关系，特别是集体劳动关系，是否稳定，直接关系到整个社会的和谐。
如果一个社会的劳动关系两大相对群体之间不和谐，整个社会也不会是和谐的，或者是只能实现有限的和谐。
所以说劳动关系与社会和谐有着直接相关的关系。
劳动关系对劳动者、企业和整个社会都有影响。
对广大劳动者来说，工作条件、工作时间、休假时间、工资薪酬、福利待遇等都是生活必要的部分，合理又合法的劳动者工作如果戳里的好会在给劳动者带来生活质量的同时提升他们的职业观念从而为企业带来利润。
这就需要我们充分运用劳动关系连接处理好企业与劳动者的雇佣关系。
从大的方面来说，对于整个社会，劳动关系还会影响经济发展，社会就业率，人民整体生活水平的提高。
人力资源管理专业劳动法律与劳动关系实习报告
人力资源管理专业劳动法律与劳动关系实习报告一、引言近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动法律与劳动关系的重要性日益凸显。
作为一名人力资源管理专业的学生，我有幸在一家知名企业进行了为期三个月的实习。
在实习期间，我深入了解了劳动法律相关知识，并学习了如何处理公司与员工之间的劳动关系。
本报告旨在总结我在实习过程中的经验和收获，以及对劳动法律与劳动关系管理的理解。
二、劳动法律知识在实习期间，我通过学习和实践，对劳动法律有了更加深入的了解。
劳动法律是一套规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，其保护和规范着劳动者的权益，维护社会和谐稳定。
劳动法律主要包括劳动合同、工资福利、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。
首先，劳动合同是劳动法律的基础。
在实习期间，我参与了劳动合同的起草和签订工作。
我了解到，劳动合同应当明确规定双方的权责和义务，保障劳动者的合法权益。
合同中包括了工作内容、工作地点、工作时间、工资水平、休假制度等各种信息，对于解决用人单位和劳动者之间的纠纷具有重要意义。
其次，工资福利是保障劳动者收入和生活质量的重要方面。
在实习期间，我参与了工资核算和福利管理工作。
工资核算涉及到工资计算、加班工资、绩效考核等内容，福利管理包括社会保险、住房公积金、医疗保险等方面。
了解和遵守工资福利相关规定，保证员工的合法权益，是企业良好劳动关系的基础。
三、劳动关系管理良好的劳动关系是企业稳定和持续发展的重要保障。
在实习期间，我积极参与了员工的招聘、培训和绩效考核等工作，并与员工进行沟通和交流，逐渐了解了劳动关系管理的重要性和技巧。
首先，招聘是建立良好劳动关系的第一步。
招聘过程中，企业应遵守平等招聘原则，公正评估应聘者的能力和潜力，确保招聘的公平性和科学性。
在实习期间，我参与了招聘工作，并学习了招聘流程和招聘技巧，提高了岗位匹配度和招聘效果。
其次，培训是提高员工能力和素质的重要途径。
在实习期间，我参与了员工培训的组织和实施工作，了解了培训的重要性和方法。
劳动关系管理实习报告
福建农林大学人文社会科学学院本科课程实习报告系别人力资源管理专业年级人力资源管理2009级学生姓名张道源学号 091546030 实习报告题目关于在福州金榕大润发商业有限公司担任人力资源部助理的实习报告实习课程名称《劳动关系管理》课程实习学分 2 学分课程实习地点福州金榕大润发指导教师毛丽玉教务办制表二Ο一二年七月一日关于在福州金融大润发商业有限公司担任人力资源助理的实习报告一､课程实习目的通过进入福州金榕大润发商业有限公司人力资源部实习工作，有幸参与了公司人力资源管理相关工作的实践。
包括员工合同的管理，员工的入职、离职，员工“五险一金”的办理，以及日常考勤管理等工作，使我能够对劳动关系管理有更加深入、具体理解，并从中学习人力资源管理中关于劳动关系管理模块的实际操作，把理论和实际相联系。
二､课程实习单位及岗位介绍大润发（RT-MART）是由台湾润泰集团于1997年创立的大型连锁量贩超市品牌，具体由大润发流通事业股份有限公司负责经营。
截止到2011年1月14日，大润发的最新门店数是150家。
2008年，中国大润发营收335.46亿元人民币，年增率约31.04%，获利10.42亿人民币，年增38.9%。
2009年，中国大润发营收为人民币404.3169亿元，单店业绩3.36亿，较去年同期成长20.5%。
2010年，营收人民币404亿元取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。
福州金榕大润发超市于2011年国庆节前夕盛大开业，这是大润发首次进驻福州。
三､课程实习内容及过程实习时间：2012年5月25日——2012年6月7日。
实习地点：福州金融大润发商业有限公司。
实习部门：福州金榕大润发商业有限公司人力资源部。
实习过程：2012年5月25日至本月末，主要工作是学习人力资源部的工工作内容和流程，还有学习企业文化，为员工办理入职手续和日常考勤等工作。
接下来一周主要是员工“五险一金”的办理，通过OA学习人力资源管理方面的具体操作，对企业员工流失情况进行统计，对求职者的简历进行筛选、电话预约和安排面试等工作。
劳动法实习专题报告
劳动法实习专题报告一、实习背景及目的随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动法律法规在维护劳动者权益、调节劳动关系、促进社会和谐等方面发挥着日益重要的作用。
为了更好地了解劳动法律法规在实际工作中的应用，提高自己的法律素养和实际操作能力，我选择了劳动法作为实习专题，并在相关律所进行了为期一个月的实习。
本次实习的主要目的是通过实际操作，深入理解和掌握劳动法律法规的知识体系，提高自己的法律运用能力，为今后的工作和生活打下坚实的法律基础。
二、实习内容及收获1. 实习内容（1）参与劳动法律法规咨询：在实习期间，我参与了多次劳动法律法规的咨询活动，为前来咨询的劳动者提供法律建议和帮助。
（2）协助处理劳动争议案件：我协助指导律师处理了多起劳动争议案件，包括劳动合同解除、工资报酬、加班费等纠纷。
（3）参与劳动法律文书起草：我参与了劳动法律文书的起草工作，包括起诉状、答辩状、仲裁申请等。
（4）参加实习导师举办的讲座：我参加了实习导师举办的关于劳动法律法规的讲座，深入了解了劳动法律法规的最新动态和发展趋势。
2. 实习收获（1）熟练掌握劳动法律法规知识：通过实习，我对劳动法律法规的知识体系有了更深入的理解和掌握，为今后的实际工作打下了坚实的法律基础。
（2）提高实际操作能力：在实习过程中，我参与了多个劳动争议案件的处理，学会了如何运用劳动法律法规为劳动者提供实际帮助，提高了自己的实际操作能力。
（3）增强团队协作能力：在实习过程中，我与实习导师、同事密切合作，共同处理案件，增强了团队协作能力。
（4）提升职业素养：实习过程中，我深刻体会到律师职业的严谨性和责任感，自觉遵循法律法规，遵循职业道德，提升了自身的职业素养。
三、实习总结通过本次劳动法实习，我对劳动法律法规有了更加深入的了解和掌握，实际操作能力得到了提高，团队协作能力和职业素养也得到了锻炼和提升。
同时，我也认识到劳动法律法规在实际工作中的重要性，今后将继续深入学习，为维护劳动者权益、促进社会和谐贡献自己的力量。
劳动关系专业的社会实践报告
劳动关系专业的社会实践报告一、实践内容及目的本次社会实践的主题为劳动关系专业实践，旨在通过实际参与和观察，进一步了解劳动关系领域的实际工作情况，提升自己在该领域的专业素养和综合能力。
具体的实践内容包括参与劳动争议调解、参观劳动仲裁庭、深入企业了解劳动关系管理等。
二、实践过程1.劳动争议调解我首先参与了一起劳动争议的调解过程。
该劳动争议涉及员工与公司之间的工资纠纷，双方在工资计算方式上存在分歧。
作为调解员，我首先对双方的陈述进行了梳理并核对相关证据。
在听取了双方的意见后，我结合劳动法律法规和公司内部规章制度，给予了双方一些建议。
经过近两个小时的沟通和调解，最终双方达成了和解协议，解决了劳动争议。
2.参观劳动仲裁庭之后，我们小组前往当地的劳动仲裁庭进行参观。
在庭审现场，我们亲眼目睹了一起劳动争议案件的审理过程。
仲裁庭一方面是为了保护劳动者的合法权益，同时也要考虑到企业的合法利益。
审理过程中，仲裁员认真审查了案件材料，并听取了双方当事人的陈述。
在辩论环节，双方代表围绕雇佣关系、工资支付、工作强度等问题进行了激烈的争论。
最终，仲裁员根据相关法律法规和证据，作出了一项具有约束力的裁决。
3.企业实地调研在社会实践的最后阶段，我们深入到一家企业进行调研。
该企业规模较大，员工众多。
我们与企业的人力资源部门和劳动关系管理人员进行座谈，了解了他们在劳动关系管理方面的具体做法和面临的挑战。
通过与他们的交流，我进一步认识到劳动关系管理的重要性，以及在实践中处理复杂关系的技能和策略。
三、实践收获与感悟通过这次劳动关系专业的社会实践，我收获了很多宝贵的经验和知识。
首先，我深刻认识到了劳动关系管理的重要性。
在劳动关系管理中，既要保护员工的合法权益，也要维护企业的正常经营秩序。
只有通过合理的管理和调节，才能实现劳方和资方的共赢。
其次，我加深了对劳动法律法规的理解。
劳动争议调解和劳动仲裁过程中，我更加熟悉了法律法规的适用和案件处理的程序。
劳动法实训报告
劳动法实训报告简介本文旨在通过劳动法的实训报告，介绍劳动法的基本概念、适用范围和具体操作步骤等内容。
劳动法是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律体系，对于维护劳动者的合法权益和社会稳定具有重要意义。
第一步：了解劳动法的概念和目的劳动法是一门研究劳动关系及其规范的法律学科，其目的是保护劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐发展。
劳动法主要涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等方面的法律规定。
第二步：了解劳动法的适用范围劳动法适用于在中华人民共和国境内劳动的劳动者和用人单位。
涉及的劳动关系包括劳动合同关系、国家干部任用和监察法规定的干部选拔任用工作，以及其他具有劳动法律关系的情形。
第三步：劳动合同的签订和履行劳动合同是劳动法规定的劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。
在签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等内容。
同时，劳动合同的履行也是劳动法中的关键环节，双方应按照约定履行各自的义务。
第四步：工资福利的支付和保障工资福利是劳动者的劳动成果得到回报的重要方式，也是劳动法保护劳动者权益的重要内容。
用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并为劳动者提供合理的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
在支付和保障工资福利时，用人单位应按照法律规定执行，不得违法克扣或拖欠。
第五步：劳动保护的落实和维护劳动保护是劳动法的核心内容之一，目的是保护劳动者的身体健康和安全。
用人单位应提供安全的工作环境和设备，制定并落实劳动保护制度，开展职业卫生和安全教育培训等工作。
劳动者也应自觉遵守劳动保护规定，加强自我保护意识。
第六步：劳动争议的解决和处理劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，解决和处理劳动争议是劳动法的重要任务。
当劳动者与用人单位之间发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
相关的法律程序和途径需要根据具体情况进行选择。
结论劳动法是维护劳动者权益和规范劳动关系的重要法律体系，通过本次劳动法实训报告，我们了解了劳动法的基本概念、适用范围和具体操作步骤。
劳动法实习报告
一、前言随着我国经济的快速发展，劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解劳动法的相关知识，提高自身法律素养，我在XX 律师事务所实习期间，有幸参与了劳动法相关的案件处理，现将实习报告如下。
二、实习单位及岗位实习单位：XX律师事务所实习岗位：劳动法事务部实习生三、实习内容1. 劳动法基础知识学习在实习期间，我首先对劳动法的基本概念、劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识进行了深入学习。
通过查阅相关法律法规、案例，我对劳动法有了更加全面的认识。
2. 参与劳动争议案件处理在实习过程中，我参与了多起劳动争议案件的处理。
具体内容包括：（1）协助律师进行案件调查，收集证据；（2）参与案件讨论，提出处理意见；（3）起草法律文书，如起诉状、答辩状、代理词等；（4）参与庭审，协助律师进行法庭辩论。
3. 劳动法宣传与普及在实习期间，我还参与了律师事务所举办的劳动法宣传活动，向劳动者普及劳动法知识，提高他们的法律意识。
四、实习收获1. 提高了法律素养：通过实习，我对劳动法有了更加深入的了解，提高了自己的法律素养。
2. 增强了实践能力：在参与案件处理的过程中，我学会了如何运用法律知识解决实际问题，提高了自己的实践能力。
3. 培养了团队合作精神：在实习过程中，我学会了与律师、同事进行有效沟通，共同完成任务，培养了团队合作精神。
4. 了解了律师职业素养：在实习期间，我了解了律师的职业素养，为今后从事法律工作打下了基础。
五、实习体会1. 劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面具有重要意义。
作为一名法律工作者，我们要关注劳动法的实施，为劳动者提供法律援助。
2. 实习期间，我深刻体会到理论知识与实际操作相结合的重要性。
只有将所学知识运用到实践中，才能不断提高自己的能力。
3. 在实习过程中，我认识到律师职业的艰辛，同时也感受到了律师为当事人解决问题的成就感。
总之，这次劳动法实习让我受益匪浅，不仅提高了自己的法律素养，还培养了自己的实践能力和团队合作精神。
专业实习报告劳动关系
专业实习报告——劳动关系一、实习单位与岗位本次实习，我来到了我国某知名企业，担任劳动关系协调员的岗位。
实习期间，我主要负责协助部门主管处理员工关系、协调劳动关系、制定和实施劳动福利政策等工作。
二、实习内容与过程1. 了解企业基本情况：在实习初期，我通过阅读企业相关资料、与同事交流等方式，对企业的发展历程、组织架构、经营状况等有了基本的了解。
这为我后期开展各项工作提供了有益的信息支持。
2. 学习劳动关系知识：我利用实习机会，深入学习劳动关系领域的专业知识，包括劳动法律法规、劳动合同管理、工资福利制度、员工培训与发展等。
通过学习，我对劳动关系有了更为全面和深入的认识。
3. 处理员工关系：在实习过程中，我参与处理了多起员工关系纠纷，如工资争议、晋升不满、工作环境投诉等。
我协助主管与员工沟通，了解诉求，提出解决方案，并跟进实施。
4. 协调劳动关系：针对企业内部存在的劳动关系问题，我与主管共同制定协调方案，如调整工作排班、改善工作环境、完善福利制度等。
同时，我还参与了企业与工会、劳动者代表的沟通协商，推动劳动关系的和谐发展。
5. 制定劳动福利政策：在实习期间，我参与了企业劳动福利政策的制定和修订工作。
我结合法律法规和企业发展需求，提出建议，协助主管完善福利体系。
6. 开展员工培训：为提高员工的专业技能和综合素质，我协助主管组织员工培训活动，如内部讲座、外部培训等。
同时，我还负责培训资料的整理和归档工作。
三、实习收获与反思1. 实践能力提高：通过实习，我将所学的劳动关系理论知识运用到实际工作中，提高了自己的实践能力和解决问题的能力。
2. 团队协作能力增强：在实习过程中，我学会了与同事沟通、协作，共同推进工作。
这使我更加明白，团队协作对于企业的发展至关重要。
3. 深化了对劳动关系领域的认识：实习使我更加深入地了解了劳动关系领域的复杂性和重要性，为今后从事相关工作奠定了基础。
4. 反思：在实习过程中，我也发现了自己在专业知识、沟通技巧等方面的不足。
劳动法实习专题报告
一、实习背景与目的随着我国社会经济的快速发展，劳动法作为保障劳动者合法权益的重要法律，日益受到广泛关注。
为了更好地了解劳动法在实际工作中的运用，提高自身的法律素养，我于2023年在某知名企业进行了为期三个月的实习。
本次实习旨在通过实际工作，深入了解劳动法的相关规定，分析劳动法在企业和劳动者之间的应用，以及在实际工作中可能遇到的问题和解决方案。
二、实习单位及岗位介绍实习单位为一家大型民营企业，主要从事电子产品研发、生产和销售。
我在实习期间担任人力资源部实习生，负责协助处理劳动法相关事务，包括但不限于劳动合同签订、员工培训、劳动争议处理等。
三、实习内容与过程1. 劳动合同签订与管理在实习期间，我参与了劳动合同的签订与管理工作。
通过学习劳动法相关规定，我了解到用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循的原则，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等。
在实际工作中，我协助人力资源部负责人审查劳动合同文本，确保合同内容合法合规，保障劳动者的合法权益。
2. 员工培训与教育为了提高员工的法律意识和自我保护能力，公司定期组织劳动法培训。
我参与了培训的组织和实施，学习了劳动法的基本知识，包括劳动者的权利与义务、劳动争议的处理等。
同时，我还协助制作培训资料，确保培训内容的准确性和实用性。
3. 劳动争议处理在实习期间，我参与了公司劳动争议的处理工作。
通过分析案例，我了解到劳动争议产生的原因，以及处理劳动争议的法律法规依据。
在实际操作中，我协助人力资源部负责人进行调解，帮助双方达成和解，维护了公司的合法权益。
4. 实习总结与反馈实习结束后，我撰写了实习总结报告，对实习期间的工作进行了回顾和总结。
同时，我还向人力资源部负责人提交了反馈意见，对劳动法在实际工作中的运用提出了建议。
四、实习收获与体会1. 专业知识提升通过实习，我对劳动法的相关知识有了更加深入的了解，掌握了劳动合同签订、员工培训、劳动争议处理等方面的实际操作技能。
2. 实践经验积累实习期间，我参与了公司人力资源管理的多个环节，积累了丰富的实践经验，为今后的工作打下了坚实的基础。
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关于在XX有限公司工程担任项目经理助
理的实习报告
一、课程实习目的
在学习完《劳动法》课程后，通过进入企业参与劳动关系管理实践，了解企业与劳动关系相关的规章制度，在掌握了理论知识的基础上审视企业对劳动法规的执行与运用情况，熟悉工资制度、休息与休假管理制度、福利管理制度等，了解与掌握实践技能，加深与巩固理论知识，能够做到实践联系理论，理论指导实践，提升运用劳动法知识的能力，为日后从事人力量资源管理工作中的劳动管理模块打好基础。
二、课程实习单位及岗位介绍
XX有限公司是创建于2002年10月，在省内较早取得国家电信工程专业承包二级资质的通信施工企业，业务涉及工程设计、设备安装、线路施工、公安网监控维护、通信网络优化及维护、电信业务代理等。
2011年网建的目标是实现集团多元化发展，目前在漳州常山建有水厂，福州建有金田天然园林、生态园，平潭建有星级酒店。
公司在全省各地市均设有自己的分公司和相关的事业部，在组织结构上采用的事业部制，总公司各事业部以及各分公司与总公司建议业务承包关系，即各事业部与分公司有独立运营的权力。
本人所实习的工程部即下属于总公司的独立事业部，主要承包电信工程的线路施工、设备安装等项目，与中国移动、中国联通等电信企业建立了良好的合作关系，是公司中效益较好的部门。
目前该部门设有总经理办公室、项目经理办公室和工程材料汇编办公室。
有部门总经理一人、总经理助理一人，项目经理10人，材料汇编员4人，司机3人（含一名监督员），合计17人。
由于项目经理经常要在施工现场指挥项目施工，检查施工情况，对施工项目进行验收及处理紧急事物，所以大部门时间都不在办公室，而他们又需处理一些与工程项目相关的材料与报表，这些工作都比较繁琐，且要花费较多时间，与外部工作产生了一定冲突，造成不断加大工作压力，需要经常加班。
为了减轻他们的工作负担，部门领导决定增设一个项目经理助理的岗位，从中起到协调作用。
而本人承当的工作就是项目经理助理一职。
本人的主要工作职责为：1、协助项目经理负责公司工程项目的维护工作。
2、工程资料的整理与录入。
3、负责部门与运营商的沟通与接口。
4、帮助项目经理处理因外出而无法处理的紧急事物。
5、辅助总经理助理核算项目经理每月薪酬。
6、辅助总经理助理计划、开展每月员工精神文化活动。
三、课程实习内容及过程
由于本人的岗位与劳动关系管理没有直接挂钩，只有部分工作职责有涉及到员工工资制度、福利制度、休息休假制度、工时制度，所以在此就围绕这些工作模块对实习期间的实习内容与过程做一个简要介绍。
首先，在工资核算中，该公司发薪日为每月的30日，所以总经理助理要在每月的最后一周做好员工的薪酬核算。
本人进入该企业的时间为7月26日，所以前期的工作就是协助总经理助理对项目经理7月份的薪酬进行核算。
总经理助
理先是让我花一个上午的时间把公司《2011年体制汇编及制度》看一遍，对公司的经营理念、目标、文化、性质有一个全面的了解，对员工工资制度、休息休假制度、工时制度、福利制度做充分了解，便于后期进行工资核算。
在我对这些内容有一个较好的认识后，她开始告诉我项目经理的工资结构与核算办法。
例如某项目经理李某的薪酬=基础工资+效益工资+高温补贴+误餐费+加班费+车费报销+其他报销。
其中基础工资为定额，效益工资与该月工程完成度、工程款回收率、事故发生率等与影响部门效益的指标挂钩，高温补贴为每年的5月-9月，每人每月100元，误餐费为每人每月100元，由于该部门效益较好，员工工作量较大，所以统一要求周六加班半天，费用为每人每天50元。
各种报销根据提供的发票为依据，通过审核即允许报销.
在工作过程中，我还了解到网建采用的是每天8小时工作制（8:00—12：00 ；14:00—18:00），每周工作五天，但由于工程部的效益比较好，所以统一要求周六加班半天，费用按加班工资核算。
同时公司每月都开展各种主题的活动，如桌球比赛、主题舞会、市区一日游等，丰富了员工精神生活。
公司设有员工餐厅、活动室、小舞台，同时我还有幸参与到8月份在平潭酒店举行的针对企业高层的聚会中，亲身体验到企业的管理模式，从一个大的格局上对公司的企业文化、制度管理有了更深的认识。
四、课程实习总结与体会
在网建工程部实习的一个多月里，我慢慢融入到这个集体中，对公司的文化和体制都有了较全面的认识。
通过参与到员工的工资管理中，看到了所学的劳动法知识在企业中的运用的广度、深度、灵活性，也看到了企业员工对企业制度的评判态度。
我意识到知识在企业中的运用一定是高度灵活的，理论知识只有结合了企业实际，才能在员工关系管理中发挥作用。
同时我也体会到企业在社会中并不是自由个体，企业制度的制定要围绕法律而展开。
想从事好劳动关系管理工作，拥有扎实的理论知识是必不可少的。
总结一下，我主要有以下三点体会：
1、网建在《2011年体制汇编与制度》中提出自己的用人机制、休息休假制度、员工福利方面政策前的这样一段引言让我陷入了思考：“相对于国有企业，民营企业在市场进入限制、银行金融政策、地域政策资源等方面存在不平等待遇，其发展尤为艰难。
民营企业要做大做强，需要走更长更远的路，需要付出更多艰辛努力，需要倾注更多的心血、时间、精力。
基于此，民营企业在参考国家法定相关福利政策的同时，在用人机制、工作时间、员工福利方面应根据自身实际做相应调整，以保障企业正常、顺利、稳定运行。
”这段话提到民营企业的发展实际，也似乎在间接告诉员工要体谅公司内部的制度。
但我从一个人力资源管理者的角度看来，企业管理者并不是不懂法，只是在降低人工成本、提高利润上，企业更为注重提高提高企业效益，从而谋得发展。
这对劳动关系管理者的工作也提出了挑战，如何制定出既不触犯法律又不引起员工不满，还要能够降低人工成本的规章制度是在企业工作的现实要求。
劳动关系管理工作在企业中是必不可少的，而且涉及到每个员工的利益，对于我来说，如果未来想从事好这份工作，就应该好好利用在校时间对劳动法的知识做深入的学习，打好扎实的理论基础，才能够在企业中做到以不变应万变。
2、在企业中，为了使劳动关系相关的事物处理起来更为方面，企业制定的制度便具有高度的灵活性和实用性，但很多还是处于法律的灰色地带，并非与法律条文中的规定完全吻合，劳动关系管理机制并不是很完善，这是我在网建的第
二个很深的体会。
例如劳动法中已规定“延长工作时间，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬，在双休日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。
”而网建针对于自己的企业性质为建安企业，项目经理们每天延长工作时间来完成当天任务是相当正常的事，因此没有支付关于延长工作时间的工资报酬的规定，而关于在星期六加班一天，也只是采用统一支付每天50元的加班费，没有支付其2倍的工资报酬。
这一点规定从法律角度来看，应该是不符合规定的，但是当我把这一点告知项目经理们时，他们没有太大的疑义，认为只要有支付加班工资就可以了，同时他们的效益工资都比较高，也不会太在意加班工资的多少。
后来我又询问了在其他企业实习的同学关于加班工资的核算，他们也表示企业并没有完全按照法律规定制定加班报酬。
我通过此看到了在企业中劳动关系的双方并不是处于平等的地位，劳动者还是处于弱势地位。
而造成这样的结果，除了社会实际原因，员工个人的原因也很关键，他们似乎已经习惯了扮演被动角色，对劳动法的知识又知之甚少，维权意识很低，间接推动了企业去制定这样处于灰色地带的制度。
从短期来看企业确实得到的利益较多，但从长期来看其实对企业并不是完全有利，特别是发生劳动纠纷时，这些制度往往让企业处在了不利之处。
因此人力资源管理者如何在企业中辅助企业树立正确的劳动关系管理观念也成了他们肩上的重担。
进入到网建之后，我真的从实质上对劳动法的知识在企业中的运用有了一个很深的认识。
起初学习这份知识会觉得有点枯燥，感觉课堂中讲到的案例离自己很遥远，接触完企业实体才发现，人力资源管理中每天涉及最多的还是劳动关系管理。
我想这一份实习经历将改变我对劳动法知识学习的态度，并引导出一个更适合于未来工作的学习方向。