行政考核办公室岗位职责
行政办公室各岗位职责(4篇)
行政办公室各岗位职责行政办公室是组织机构中的核心部门，负责组织和协调各项行政工作，以保证机构的正常运营。
以下是行政办公室各岗位的一般职责：1. 行政主任/经理：负责整个行政办公室的管理和协调工作，包括制定行政管理政策和流程，监督行政人员的工作，解决各部门的行政问题。
2. 行政秘书：负责协助行政主任/经理进行日常行政工作，包括接待来访者、安排会议、处理行政文件、撰写行政报告等。
3. 人力资源管理：负责招聘、录用、培训和绩效评估等人力资源管理工作。
同时，负责监督员工的考勤、假期和员工福利等事项。
4. 财务管理：负责机构的财务工作，包括预算编制、费用控制、资金管理、制定财务报表等。
5. 采购和物资管理：负责机构的采购工作，包括采购合同的签订、物资的供应和库存管理等。
6. 归档和档案管理：负责机构文件和档案的归档和管理，包括分类整理、归档存储和信息检索等。
7. 办公室设施和设备管理：负责办公室设施和设备的采购、维护和管理，以确保员工的工作环境良好。
8. 综合办公室日常事务处理：负责处理与机构运营相关的各种行政事务，包括文件处理、会议安排、行政支持等。
每个行政办公室的设置和职责可能有所差异，具体的岗位职责可以根据机构的规模和需要进行调整。
行政办公室各岗位职责（2）行政办公室是一个非常重要的部门，负责协助管理层运作和组织日常事务。
行政办公室的各个岗位在机构中起着不同的角色和职责。
以下是一些常见的行政办公室岗位及其职责：1. 行政主管：行政主管是行政办公室的领导，负责协调和监督整个行政办公室的运作。
他们制定行政政策和流程，确保行政办公室的高效运行。
2. 行政助理：行政助理是行政部门的核心人员，负责处理公司内外的日常事务。
他们接待来访客户和供应商，并安排会议和培训活动。
他们还负责处理文件和邮件，协助行政主管管理行政事务。
3. 人事行政：人事行政负责公司员工的招聘、培训和福利。
他们处理员工的入职手续，包括签订合同和办理社保等手续。
行政办公室岗位责任制模版
行政办公室岗位责任制模版一、工作目标和职责1、负责行政办公室日常管理和协调工作，确保办公室正常运转。
2、协助领导安排会议、接待来访客户，做好相关文电的起草和归档工作。
3、负责制定和完善行政管理制度，并进行执行和监督。
4、负责文件的收发、登记、归档等工作，保证文件的及时、准确、完整。
5、协助领导做好信息的收集、整理和分析工作，及时提供决策依据。
6、组织、安排和协调各部门间的工作，推动各项工作的顺利进行。
7、负责行政资产的管理和维护，做好相关记录和报废手续。
8、协助领导做好人员考勤、请假、加班等事务处理工作。
9、负责行政办公室的预算编制和使用，做好相关财务报表的编制和审核。
10、协助领导做好人员招聘、培训和绩效考核等工作。
二、工作要求1、具备良好的沟通和协调能力，能与各部门保持良好的合作关系。
2、具备较强的组织和执行能力，能够按时完成工作任务。
3、熟练运用办公软件，能够高效处理文件和数据。
4、具备较强的学习能力和适应能力，能够适应快速变化的工作环境。
5、具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协作完成工作。
6、具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持工作积极性。
7、具有良好的服务意识和较强的语言表达能力，能够与来访客户进行有效的沟通。
三、工作方法1、根据工作安排和工作要求，制定周、月工作计划，并按时完成。
2、做好工作记录和档案管理，及时与相关人员进行沟通和交流。
3、关注行业动态和发展趋势，做好信息收集和整理工作。
4、定期与领导进行工作汇报，及时反馈工作进展情况。
5、不断学习和提高业务水平，不断适应和掌握新的工作方法和技能。
6、积极参与部门和公司的活动，与团队成员保持良好的工作关系。
7、做好工作安全和保密工作，保护公司和个人的信息安全。
四、工作效果评价1、按时完成工作任务，并保持工作质量的稳定和提升。
2、与团队成员保持良好的工作关系，提高团队的凝聚力和合作效率。
3、工作过程中遵守公司的制度和规定，保证工作安全和保密工作。
办公室行政人员岗位职责(5篇)
办公室行政人员岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;办公室行政人员岗位职责（2）办公室行政人员是公司中非常重要的一环，他们负责一系列的行政工作，为公司的正常运营提供支持。
岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：办公室行政人员通常需要制定和执行公司行政管理政策，确保公司各项行政工作的顺利进行。
他们需要管理公司的办公设施和日常物品的采购，与供应商进行合作和谈判，确保办公环境的正常运作。
此外，行政人员还需要负责公司的文件和档案管理，包括制定文件归档和保密制度，确保重要文件和资料的安全和便捷管理。
2. 人事招聘与管理：办公室行政人员通常也负责公司的人事招聘和管理工作。
他们需要协助制定招聘计划和招聘流程，并参与招聘活动。
一旦雇佣新员工，他们还需要负责完成新员工的入职手续，包括资料收集、签订合同、安排培训等。
同时，行政人员还需要负责员工的档案管理和人事记录的维护，确保员工信息的准确性和机密性。
3. 组织会议和活动：办公室行政人员还需要协助组织公司的会议和各类活动。
他们需要安排会议的场地、会议资料的准备以及会议设备的调试等。
在会议期间，行政人员需要协助记录会议纪要，并保留相关文件和资料。
此外，行政人员还需要参与组织公司的各类活动，如庆典、培训等，确保活动的顺利进行。
行政办公室工作职责
行政办公室工作职责
1.管理办公室日常运营：行政办公室负责管理办公室的日常运营和管
理工作，包括办公室设备的采购、维护和更新，文件和资料的管理和存档，办公室文化建设等。
2.组织会议和活动：行政办公室负责组织和协调组织内部的会议和活动。
这包括安排会议室、预订会议设备、制定会议议程、协调与会人员的
日程等。
4.制定和执行行政政策：行政办公室负责制定和执行组织的行政政策
和规章制度。
这包括制定行政流程和标准操作程序，确保公司的内外部运
营和工作符合相关的法律法规。
5.人力资源管理：行政办公室通常也负责人力资源管理的一部分工作。
这包括员工招聘、培训和福利管理等。
行政办公室还要协助人力资源部门
与员工之间的沟通与协调。
7.数据分析和报告编写：行政办公室通常需要进行数据分析和生成各
种报告。
这包括收集、整理和分析各种数据和信息，以便上级管理层做出
决策。
8.领导支持和日程安排：行政办公室负责协助上级领导的工作，包括
安排会议和行程，管理日程表，协调来访者和外出访问等。
9.其他特定工作：行政办公室还可能承担一些特定的工作，如财务管理、销售支持、法律事务协调等。
总之，行政办公室是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调其它部门之间的工作，保证组织的正常运行。
行政办公室的工作职责非常广泛，需要有高度的责任心、组织能力、沟通能力和协调能力等。
办公室行政岗位职责（精选13篇）
办公室行政岗位职责（精选13篇）办公室行政篇11 组织、协调物资采购的工作;2 负责项目各类档案的建档、管理;3 建立并完善项目重大活动的策划并负责组织、安排、实施;4 办公场所、办公行为的管理，以及工作例会及领导安排的各种会议的通知、安排、记录、发放纪要;5 定期组织对各部门进行品质检查及品质分析工作;6 协调各部门之间的计划执行工作;7 做好领导分派的其他工作。
办公室行政岗位职责篇21、根据总部行政管理制度，细化和完善项目公司行政管理相关制度、工作流程和执行方案2、负责项目公司的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;3、熟悉行政后勤、宿舍、食堂、车辆、文秘、证照等管理，有档案工作经验优先;4、组织和协调公司内部各项集体活动。
按照公司管理制度处理其他相关事务，推动企业文化建设等办公室行政岗位职责篇31、负责管理行政综合事务，不断完善行政管理制度，对行政日常工作的执行落实、开展协调督导，确保行政工作合规、有序、高效;2、负责公司相关文件、信息的上传下达各项材料、信息数据收集、文书起草、公文指定，指导文件收发，档案管理工作;3、负责办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求;4、负责公司公务车辆的安排与管理、调度;5、负责办公用品采购控制、水费、电费、电话费、管理费管理;6、负责植物租摆公司选择与管理，优化办公环境;7、负责新员工办公设备(电话、电脑、座位)的安排与管理;8、负责领导、员工出差的机票、火车票与酒店预订的选择与管理;9、负责公司企业文化建设及内部各项活动策划及执行;10、负责固定资产、日常行政物品采购及费用控制管理、定期盘点工作;11、快递收发，办公室饮水，文件打印扫描相关工作;12、负责公司重要客人来访的接待、会议场所的安排与布置;13、负责营造舒适、健康的办公环境，树立积极向上的工作氛围;14、上级交办的其他工作。
办公室行政岗位职责篇41、园区客户租金、水电费收付款推进;2、园区物资采购，物资台账建立管理;3、园区档案建立、更新、管理;4、团队组建(人员招聘、离职办理，日常培训、员工福利等)5、园区各类数据根据要求及时完善、更新、反馈;6、园区客户关系维护，及时响应客户诉求;5、协助物业经理或物业主管推进各项园区管理工作;办公室行政岗位职责篇51、负责分部本部年度预算编制、预算调整、使用管控及区域门店整体运营费用管控;2、负责区域运营费用项目统筹、落地、执行;3、负责分部本部资产生命周期管理，协助分部人力行政经理进行区域门店整体资产管控;4、负责区域证照工作组织实施，协助分部人力行政经理保管证照副本，对门店证照管理工作进行合规检核;5、协助分部人力行政经理进行印章管理，对用印行为进行合规管控;6、负责区域所有纸质及电子版归档;7、协助分部人力行政经理组织、筹备分部各类会议，输出会议纪要，跟踪会议结果;8、负责对服务类供应商进行维护与管理;9、负责建立与公司业务相关联的部门及单位的工作联系，并进行关系维护，控制区域重大事件发生，协助分部人力行政经理协调、解决区域重大事件;10、根据分部年度预算，对区域各项采购行为及产生成本进行核价、合规管控;11、协助分部人力行政经理对门店行政团队进行能力提升，提高工作效率;12、协助分部人力行政经理对门店行政工作进行检核，结合门店实际工作情况进行激励考核;13、完成上级安排的其他工作。
行政办公室岗位职责范本（3篇）
行政办公室岗位职责范本行政办公室是一个企业或组织中负责管理和协调各项日常事务的重要职能部门。
行政办公室的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 文件管理和归档行政办公室负责管理和组织企业或组织内部的文件和文件资料，包括文件的收集、整理、分类、归档等工作。
行政办公室需要确保文件的安全性和机密性，并能够根据需要迅速检索和提供相关文件。
2. 日常办公事务处理行政办公室负责处理和协调日常办公事务，包括接待来客、接听电话、收发邮件、办理公文、会议安排等。
行政办公室需要高效地组织和安排各项事务，保证办公室的正常运转。
3. 行政支持和协调行政办公室作为企业或组织内部各部门间的纽带，需要与各部门密切合作，提供行政支持和协调工作。
行政办公室需要根据不同部门的需求，及时提供所需的支持和协助，帮助解决各种问题和困难。
4. 会议组织和管理行政办公室负责组织和管理各种会议，包括企业内部会议、外部会议、座谈会等。
行政办公室需要制定会议议程，安排会议场地和设备，准备会议材料，协调会议参与人员的时间和日程安排，并记录会议内容和决议。
5. 公共关系维护行政办公室作为企业或组织对外的窗口，负责与外部各方进行沟通和协调，维护良好的公共关系。
行政办公室需要与政府机构、供应商、客户等进行有效沟通，处理各种合作和交流事宜，并及时回应外部各方的需求和问题。
6. 人事行政管理行政办公室负责企业或组织内部的人事行政管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪资发放、职工福利管理等。
行政办公室需要确保人事行政工作的规范性和准确性，并及时处理员工的问题和困难。
7. 领导协助和辅助服务行政办公室作为企业或组织领导的助手和协助者，需要为领导提供各种支持和服务。
行政办公室需要协助领导安排行程和日程，准备会议材料和文件，处理领导交办的事务等。
8. 公司文化和形象建设行政办公室负责企业或组织的文化和形象建设工作，包括组织各类内部活动、培训和庆祝活动，制定和宣传企业文化，提高员工和外部人士对企业的了解和认知。
办公室行政人员工作职责范本
办公室行政人员工作职责范本办公室行政人员的工作职责涵盖了多个方面，如维护办公秩序、处理文件和资料、安排会议和行程、协调与沟通等。
下面是一个办公室行政人员工作职责的范本，供参考：一、维护办公秩序1. 确保办公室日常运转的顺畅。
2. 协助制定并执行办公室的规章制度和办公流程。
3. 维护办公设备的正常运行，如打印机、复印机和传真机等。
4. 管理办公用品的采购和库存，确保办公用品的充足。
二、处理文件和资料1. 负责收发文件、信函和传真等文书资料，确保及时准确。
2. 管理和维护电子文件系统，确保文件的安全和备份。
3. 协助撰写和编辑文件和资料，如报告、备忘录和会议记录等。
4. 负责归档和存档文件和资料，便于日后查阅。
三、安排会议和行程1. 根据领导或团队成员的要求，安排会议的时间和地点。
2. 准备会议所需的资料和设备，如投影仪和会议室预订。
3. 协调与会人员的日程安排，确保会议的顺利进行。
4. 跟进会议的进展和结果，及时通知相关人员。
四、协调与沟通1. 协调各部门之间的工作，确保信息的畅通和协作的顺利。
2. 处理来访者的询问和事务，提供相关的帮助和服务。
3. 协助安排员工的培训和会议，保障员工的工作和学习需求。
4. 负责与外部机构和供应商的联系和协商，解决合作中的问题和纠纷。
五、其他工作1. 参与办公室的日常管理，如物业管理和设备维护等。
2. 协助组织和策划公司的活动和庆典，提供必要的支持和协调。
3. 处理其他临时性工作和领导交办的任务。
以上仅为办公室行政人员工作职责的范本，具体工作职责会因公司和岗位的不同而有所差异。
因此，可以根据具体情况进行调整和完善，确保工作职责的准确性和适应性。
办公室人员岗位职责及考核标准
办公室人员岗位职责及考核标准办公室人员是一个组织内重要的职位，他们承担着各种职责和任务。
下面是办公室人员的一些常见岗位职责，并提供了相应的考核标准。
类别包括行政助理、前台接待员、办公文员和办公室经理。
一、行政助理岗位职责及考核标准行政助理是一个办公室中非常重要的职位，负责协助管理者处理日常行政工作和事务。
以下是行政助理的岗位职责和考核标准：1.协助安排会议和行程：能够熟练使用日历和计划工具，根据上级的安排协调和安排会议、行程，确保时间安排合理。
2.文件处理：能够妥善处理文件，包括收发文件、文件分类存档等，确保文件的安全和及时性。
3.协调内部沟通：协助管理者与其他部门进行有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
4.行政支持：为管理者提供行政支持，包括行程安排、文件准备、会议协助等。
5.日常办公事务：能够处理日常办公事务，如电话接听、文件传递、快递处理等。
考核标准：1.工作效率：能够按时高效地完成工作任务。
2.沟通能力：与他人沟通协调能力强，特别是与上级和其他部门的沟通能力。
3.组织能力：能够合理安排和处理工作中的各种事务。
4.工作质量：能够对文件和事务进行准确、及时的处理。
第1页/共4页5.团队合作：积极参与团队活动，与同事保持良好的合作关系。
二、前台接待员岗位职责及考核标准前台接待员是公司的门面，承担着接待来访人员和电话沟通的重任。
以下是前台接待员的岗位职责和考核标准：1.接待来访人员：热情接待来访人员，提供所需信息，并引导来访人员进行相关的手续。
2.电话接听和转接：能够专业、礼貌地接听电话，并根据情况将电话转接到正确的部门或个人。
3.邮件和快递处理：及时接收、分类和发送公司的邮件和快递，确保信息的及时传递。
4.办公室设备维护：保持前台和办公室设备的整洁和正常运行，如传真、复印机、打印机等。
5.信息登记和管理：维护公司来访人员和电话信息的登记和管理系统。
考核标准：1.服务态度：热情大方地接待来访人员和接听电话，对待每个人都予以适当的关注。
公司行政办公室岗位职责(4篇)
公司行政办公室岗位职责公司行政办公室的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 组织协调公司的日常行政工作：负责安排和协调公司内部的各类会议、培训和活动，管理和处理各类行政事务，如办公用品采购、文件管理、来访接待等。
2. 保障公司办公环境的正常运作：负责公司办公设施、设备的使用与维护，确保办公环境安全卫生，配合相关部门做好各项工作，如物业管理、消防安全等。
3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，包括人事资料、考勤记录、合同管理等，并保证档案的保密性和准确性。
4. 财务支持：协助财务部门处理日常资金流转、报销、费用审核等工作，并确保相关流程的合规性和准确性。
5. 行政文件和报告的准备：负责行政文件的起草、编辑和整理，包括会议纪要、报告、文件传阅等，确保文件的规范性和及时性。
6. 人员招聘与培训支持：协助人力资源部门做好新员工的招聘流程和入职辅导工作，参与培训计划和会议组织。
7. 公司对外联系和接待：负责公司对外联络工作，包括接待客户、协助上级领导的日常联络安排、安排员工的差旅和出差，维护公司的形象和声誉。
行政办公室的工作职责比较杂，需要具备良好的组织协调能力、沟通协调能力，以及积极主动的工作态度和解决问题的能力。
公司行政办公室岗位职责（2）公司行政办公室是一个重要的部门，负责管理和协调公司的日常行政工作。
以下是公司行政办公室的岗位职责。
1. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训以及员工合同的管理。
行政办公室还负责员工福利和劳动关系的管理，包括薪资福利的发放、职工保险和福利的申请和管理等。
2. 行政支持：负责公司的日常办公支持工作，包括文件管理、协调会议、出差、接待访客等。
行政办公室要确保日常办公流程的顺利进行，提供高效的办公环境和条件。
3. 办公设备管理：负责公司办公设备的采购、维护和管理，包括计算机、打印机、传真机等办公设备的购买、安装和维修等。
行政办公室需要和供应商保持良好的合作关系，确保办公设备的正常运行。
办公室岗位绩效考核办法-绩效考核办公室职责5篇绩效考评办公室工作职能
办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责5篇绩效考评办公室工作职能下面是我整理的办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责5篇绩效考评办公室工作职能，供大家阅读。
办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责1 办公室所有人员办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责2(一)业务考核(80分)事业单位绩效考核办法办公室主任岗位1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。
出现一次失误扣2分。
2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。
3、具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;检查会议决定的贯彻执行情况。
出现一次失误扣2分。
4、组织公司年度、月度计划的制定，按时报送各类对外报表。
出现一次失误扣2分。
7、做好部门业务培训工作，提高员工素质。
组织部门员工的业务学习，做好协调和思想工作、保密工作。
出现一次失误扣1分。
8、完成公司领导交办的其他事务。
出现一次失误扣1分。
办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责31、坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任务，严禁私自出车。
私自出车一次扣5分。
出车不及时，发现一次扣2分。
2、严格遵守交通规则，注意行车安全。
因本人原因造成事故，视情节扣减5—10分;3、做好车辆的日常检查、清洁;定期做好车辆保养，发现故障及时维修。
按时做好车辆的年检年审。
出现一次失误扣2分。
4、在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶。
出现一次失误扣2分。
5、保守公司机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知道的不打听。
发现泄密一次扣3分，并给予相应处罚。
办公室岗位绩效考核办法:绩效考核办公室职责41、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，保守公司机密。
行政办公室岗位职责(共6篇)
行政办公室岗位职责〔共6篇〕第1篇：行政办公室岗位职责行政办公室岗位职责一、在医院主管院长和人力资部的直接领导下，做好本院的上传下达工作，负责医院的行政管理和日常事务，做好医院领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。
二、负责组织公司各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理睬议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。
三、协助院领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作催促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。
四、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。
五、协助公司领导做好职工的思想工作，搞好本公司的精神文明建立，对违规违纪人员提出处理意见上报公司行政会议听取通过后并组织落实。
六、负责对外接待工作，塑造公司对外形象。
七、做好医院的保障工作，严格车辆、办公用品等的管理，负责医院印鉴及各类证、照的办理、管理和年审工作。
八、及时完成院领导交办的其他事务。
第2篇：办公室行政岗位职责责2023年4月19日1办公室行政岗位职办公室行政岗位职责【篇1：行政办公室工作职责】行政副总岗位职责1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；〔工作日志〕2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；〔各类方案〕3、负责公司的行政管理，根据工作方案和目的责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析^p 后向总经理汇报；〔工作方案〕4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、消费方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；5、负责指导、管理、监视行政工作，改良工作质量和效劳态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；〔考核、奖罚〕6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时催促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；〔检查单〕22023年4月19日7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监视检查公司保密工作的执行情况；〔工作日记〕8、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系； 10、完成总经理临时交办的工作。
办公室行政人员岗位职责
岗位标识信息
岗位名称
行政经理
隶属部门
行政部
工资等级
直接上级
总经理
可轮换岗位
直接下级
行政前台
岗工作概述
全面负责本部门的管理工作，为公司各项工作提供后勤保障和支持。
工作职责与任务
1、公司物资的采购，保管、发放和登记工作。
2、对公司设备、使用、维修等情况进行管理
3、进行各种项目申报、资质申报，项目审计。
3、每月是否对公司档案资料、合同进行更新统计，检查有无丢失情况。
4、每月是否完成各部门项目立项、合同统计、汇总、上报。
学历及专业要求
大专及以上学历，行政或企业管理专业毕业
工作经验要求
5及年以上行政相关岗位工作经验
岗位技能要求
1、熟悉行政管理流程。
2、熟悉业务对口政府部门办事流程，有资源者优先考虑。
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致。
其他素质要求
有C1驾照，实际驾龄3年及以上。
组织协调能力佳，可跨部门协作
4、公司档案，合同用印管理，合同分类存档、保管。
5、项目立项报告统计、管理。
6、负责办公区域卫生管理，指导并督促公司员工做好各自办公区域的卫生工作。
7、完成对下属工作的培训、指导及考核。
8、总经理交代的其他事项
工作绩效考核指标
1、保证公司硬件设备顺利进行，无耽误工作进度。
2、及时、有效完成项目申报、资质申报。
行政办公室人员岗位职责
行政办公室人员岗位职责导言行政办公室人员是企业中非常重要的一类职位，他们主要负责企业日常行政工作，保障企业内部各项管理工作的高效顺利进行。
在这篇文章中，我们将从三个方面来介绍行政办公室人员的岗位职责。
1. 企业日常行政工作1.组织协调会议：行政人员负责计划、组织、协调并进行企业内部会议。
他们需要走访各个部门，收集相关会议议程并确定会议日期、时间和地点等事宜。
同时，他们还要发送会议通知、处理参会人员名单、安排会议场地和设备等事项。
2.办公室设备管理：行政人员需要管理企业各种办公设备、文具、耗材等物品的采购、维修、更新等问题。
例如：监控摄像头、打印机、扫描仪、复印机、传真机等。
3.通讯设备管理：行政人员需要管理企业内部各种通讯设备，例如：座机电话、手机、邮件等的维护、更新和保养等。
4.接待来访人员：行政人员负责接待、派遣和指引来访客人，以及挂号、分发、记录进出公司人员等事项。
5.行政资料管理：行政人员需要妥善管理企业内部各类资料、文件、备忘录等信息。
他们需要确保这些信息保密，以及整理、存档和查询等事项。
2. 人员管理1.行政人员需要对员工的招聘、安排、调动、离职等人事管理相关问题进行处理，如有需要还需要起草和维护内部人事规章制度。
2.行政人员需要维护员工的劳动合同，书写和更新各类企业内部规章制度、考勤时间表、绩效评定表、假期申请表、工资表等相关资料。
3.行政人员需要协调员工与上级领导、同事等各方之间的沟通工作，以及帮助解决员工的问题和疑虑。
4.行政人员需要计划并组织员工的培训、教育和制度讲解等相关工作。
3. 安全环保建设1.行政人员需要维护企业内部的安全环境，协调和管理员工的安全意识和安全知识培训。
2.行政人员需要对企业内部的环保问题进行管理和维护，协助领导制定和实施环境保护政策、目标和计划等。
3.行政人员需要建立健全企业内部的安全、环保制度和防范应急措施等。
结语行政办公室作为企业内部的中枢和核心，其人员岗位职责相当重要。
行政办公室岗位职责(34篇)
行政办公室岗位职责（34篇）行政办公室岗位职责（精选34篇）行政办公室岗位职责篇1职责描述：1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调；负责收集各部门工作计划提交至领导；负责制定部门工作计划，经领导审批后负责监督实施；负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4、其他行政类工作：负责办公室预算的合理支配；负责办公室以及各部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作；负责与后勤等部门的沟通协调工作；做好办公室重要文件、重要事件的保密工作；组织办公室人员的学习培训活动等。
5、投标工作：招标公告的.查询；投标文件的编制；投标文件所需资料的办理、收集；封标等相关工作。
6、完成领导交代的其他任务。
7、负责印章管理和监印，办理各种介绍信。
8、监管统筹人力资源工作的开展。
任职要求1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识；2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；6、行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。
行政办公室岗位职责篇21、完成每周例会安排与会议记录工作;2、协助完成公司公众号、网站信息更新工作;3、协助完成公司日常文件接收、发送等工作;4、协助完成公司日常办公采购等工作;5、安排公司日常办公环境维护、员工下午茶或聚餐、办公采购等工作;6、陪同领导外出参加会议及应酬等;7、策划员工团建等工作。
行政考核办公室岗位职责
行政考核办公室主任岗位职责1、对行政考核办公室的工作负全面的领导责任。
2、负责行政考核办公室各项规章制度的制定，指导下属人员将各项规章制度纳入到标准化、规范化的管理轨道,并根据实际工作需要适时调整。
3、负责对本部门人员工作情况进行督促、检查,领导下属人员做好施工日志、工程进度、人事考核的各项工作。
4、履行协调职能，负责本部门与其他各处的横向协调以及部门内部协调工作。
5、负责组织、布置项目指挥部会议。
6、完成好项目指挥部下达的各项工作指令及任务。
行政考核办公室员工岗位职责1、做好本部门各项档案、资料的搜集、整理、归档、保管工作.2、依据薪酬规定及标准,编制项目指挥部全体员工薪资表，并对每月工资表进行审核。
3、搜集、整理工程动态、员工风采等工程信息，做好工程信息的宣传、报道工作。
4、对项目部各部门交回的工程进度报表、油耗、机具出勤报表进行汇总整理，并报送项目指挥部有关领导及公司总经理。
5、深入施工一线，检查人员、机具出勤情况,并记录在案，作为项目部各部门及人员考核依据。
6、安排、布置项目指挥部会议，通知参会人员，并做好会议的记录工作。
7、完成好领导交付的其他任务。
行政考核办公室管理制度为了进一步明确行政考核办公室职责，细化考核核算管理方案，充分发挥部门管理职能，制定本制度。
一、相关业务承办人于每月28日前编制出当月项目指挥部全体人员考勤汇总表，同时要定期不定期对项目部各部门人员的出勤情况进行督促检查，并将检查结果上报指挥部，经领导审核后核定员工工资。
二、相关业务承办人每天要对上一工作日的工程进度、挖填方量、油耗进行汇总整理,并上报项目指挥部及公司总经理。
三、相关业务承办人要定期不定期深入施工一线,搜集、整理工程动态、员工风采、好人好事等各类工程信息，以简报形式下发各处，做好工程项目建设的宣传、报道工作。
四、对施工现场人员、机具出勤情况进行监督检查，对发现的问题,要及时上报项目指挥部，并根据指挥部处理意见，下发书面处理决定。
行政办公室岗位职责以及工作内容有哪些
行政办公室岗位职责以及工作内容有哪些行政办公室岗位职责以及工作内容有哪些行政办公室岗位是做的?行政办公室岗位职责以及工作内容有哪些?下面店铺整理了行政办公室岗位职责以及工作内容的相关介绍，一起了解下吧。
行政办公室岗位职责一、在公司主管副总的直接领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政管理和日常事务，做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。
二、负责组织公司各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。
三、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。
四、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作，做好员工的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。
五、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。
六、协助公司领导做好职工的思想工作，搞好本公司的精神文明建设，对违规违纪人员提出处理意见上报公司行政会议听取通过后并组织落实。
七、负责对外接待工作，塑造公司对外形象。
八、做好公司的后勤保障工作，严格车辆、办公用品等公司财产的管理，负责公司印鉴及各类证、照的办理、管理和年审工作。
九、协助总经理的工作，及时完成公司领导交办的事务。
十、负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动,加强员工思想道德建设和素质培养。
行政办公室岗位职责一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
行政办公室岗位职责
行政办公室岗位职责行政办公室是一个组织机构中非常重要的职能部门，其主要职责是为整个组织提供高效的行政服务和支持。
下面是行政办公室岗位职责的一些常见内容。
1.收发文件管理行政办公室负责组织和管理组织内的文件收发工作。
具体包括收集、整理、归档、传阅、登记等工作，并确保所有文件的准确记录和及时传达。
2.财务管理行政办公室负责组织和管理组织内的财务管理工作。
具体包括预算、报销、统计、审计等工作，并确保资金使用的合理性和准确性。
3.会议组织与管理行政办公室负责组织和管理组织内的会议。
具体包括会议的预定、场地安排、资料准备、议程制定、记录汇总等工作，并确保所有会议的信息记录和便于查阅。
4.设备管理行政办公室负责组织和管理组织内的设备管理工作。
具体包括设备的维护、维修、更新等工作，并确保所有设备的正常使用和准确计算。
5.人力资源管理行政办公室负责组织和管理组织内的人力资源管理。
具体包括员工的招聘、培训、考核、福利等工作，并确保所有员工的合法权益得到保护。
6.接待与客户服务行政办公室负责组织和管理组织内的接待工作。
具体包括接待来访客户、安排住宿、提供咨询和解答相关问题等工作，并确保所有客户得到优质服务。
7.协调与沟通行政办公室负责组织和管理组织内的协调与沟通工作。
具体包括与内部和外部相关部门的沟通、协调和合作，并确保所有部门间沟通的畅通性和协调性。
总之，行政办公室是一个组织机构中非常重要的职能部门，其职责范围广泛、工作内容多样化。
只有在高度敬业的工作态度和细心周到的工作态度下，才能确保所有行政服务和支持工作的高效性、准确性和可靠性。
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行政考核办公室主任岗位职责
1、对行政考核办公室的工作负全面的领导责任.
2、负责行政考核办公室各项规章制度的制定，指导下属人员将各项规章制度纳入到标准化、规范化的管理轨道，并根据实际工作需要适时调整。
3、负责对本部门人员工作情况进行督促、检查，领导下属人员做好施工日志、工程进度、人事考核的各项工作。
4、履行协调职能，负责本部门与其他各处的横向协调以及部门内部协调工作。
5、负责组织、布置项目指挥部会议。
6、完成好项目指挥部下达的各项工作指令及任务。
行政考核办公室员工岗位职责
1、做好本部门各项档案、资料的搜集、整理、归档、保管工作。
2、依据薪酬规定及标准，编制项目指挥部全体员工薪资表,并对每月工资表进行审核。
3、搜集、整理工程动态、员工风采等工程信息,做好工程信息的宣传、报道工作。
4、对项目部各部门交回的工程进度报表、油耗、机具出勤报表进行汇总整理，并报送项目指挥部有关领导及公司总经理。
5、深入施工一线，检查人员、机具出勤情况，并记录
在案，作为项目部各部门及人员考核依据。
6、安排、布置项目指挥部会议，通知参会人员,并做好会议的记录工作.
7、完成好领导交付的其他任务。
行政考核办公室管理制度
为了进一步明确行政考核办公室职责，细化考核核算管理方案,充分发挥部门管理职能，制定本制度。
一、相关业务承办人于每月28日前编制出当月项目指挥部全体人员考勤汇总表，同时要定期不定期对项目部各部门人员的出勤情况进行督促检查，并将检查结果上报指挥部，经领导审核后核定员工工资。
二、相关业务承办人每天要对上一工作日的工程进度、挖填方量、油耗进行汇总整理,并上报项目指挥部及公司总经理。
三、相关业务承办人要定期不定期深入施工一线，搜集、整理工程动态、员工风采、好人好事等各类工程信息，以简报形式下发各处，做好工程项目建设的宣传、报道工作。
四、对施工现场人员、机具出勤情况进行监督检查，对发现的问题,要及时上报项目指挥部，并根据指挥部处理意见，下发书面处理决定.
五、强化夜间值班纪律检查,对项目指挥部各部门夜间值班人员到岗情况进行不定期抽查.
六、强化部门组织纪律。
本部门所有人员白天全部到岗，夜间轮流值班，值班人员不得无故脱岗.
七、本部门所有人员上班期间须着装统一，佩戴上岗证。
八、本部门所有人员无特殊情况不得请假；因特殊原因需请假时,要以书面形式报处长审核签字后方可准假，确保行政考核办公室各项工作的正常运转。
九、本部门所有人员必须无条件服从项目指挥部的领导，严格遵守项目指挥部各项规章制度.。