员工手册考试试题(确定)

员工手册考试测试题

部门：姓名：得分： .

第一部分：填空题（每空2分，共88分。）

1、北京黛玛诗服饰有限公司成立于；

2、黛玛诗企业精神：负责、敬业、创新、感恩。

3、黛玛诗核心价值观：满意、满意。

4、黛玛诗愿景：。

5、黛玛诗使命：。

6、黛玛诗工作作风：、、。

7、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码，，户籍，婚育状况等，请及时报备，以确保资料的准确性；

8、新员工试用期按照劳动合同约定，一般为个月，试用期满方可转正。

9、试用期员工离职，应提前天，正式员工离职必须提前填写

提出申请，最后一个工作日填写，并附具体的，经相关人员签字后方可离开公司。

10、用人部门因工作需要对员工进行调岗者，用人部门需要提报至人力资源部。

11、员工晋升的，设考察，考察期一般为个月。

12、每天上午上班前打卡，9:00以后算迟到，分钟后到办公室的视为旷工半天。迟到当日到财务缴纳元/次罚款，当日不缴纳从当月工资中扣发

元/次。

13、旷工半天扣发天基本工资；旷工一天扣发天基本工资；旷工三天以上按自动离职处理。

14、员工因公出差时，应填写，由所在主管部门批准后，交人力资源部登记考勤；如因紧急情况出差的，出差手续可以在出差结束后的日内到办公室补办。

15、员工因工作需要加班的须填写经上级领导批准后方可称为加班，并且要在个工作日内报到人力资源部，非销售部门的加班调休应在加班情况结束后的个月内完成，超出时间的按自动放弃调休。

16、员工入职满年有5天带薪年假，年假必须在一年之内休完，次年不得累计休假。

17、公司严禁先假后请，如有紧急情况的，假后日内应补办请假手续，否则按旷工处理；

18、员工因事必须本人处理者可提前天请事假，事假一年内不得超过个工作日，事假期间不计发工资；

19、员工请假天内由部门经理核准，天由主管副总审批，天以上由总经理、董事长审批后方可休假批准；请假手续均需报至人力资源部备案。

20、员工请病假应出具公司指定医院（已下发）的，附请假单经相关领导签字后报人力资源部备案方可休假。

21、下班或者外出请及时按照正常方法关机，个人办公电脑如使用人离开待机超过

分钟，必须关闭电源；周末前一天下班必须关闭外置电源，若下班或外出未关闭电脑，核对后罚款元/次。

22、严谨任何部门和个人上班期间使用公司电脑、网络做与工作无关的事情，如有打游戏、下载、看电影等，一般员工罚款元/次，经理以上人员罚款元/次。

第二部分：简答题（每题6分，共12分）

1.请简述一下公司的假期福利有哪些，各项假期都有什么规定？

2.详述后勤体系员工的晋升通道及实施细则。

第三部分：加分题（10分）

通过对本手册的学习，您对公司的各项规章制度、福利制度是否完全理解，您对公司有什么意见或建议？