重点岗位人员风险管理制度范文
煤矿岗位风险管理制度范本(5篇)
煤矿岗位风险管理制度范本1. 目的本制度旨在对煤矿岗位进行风险识别、评估和控制，确保岗位操作人员安全生产。
2. 适用范围本制度适用于所有煤矿岗位，包括矿工、机械操作人员、电工、驾驶员等。
3. 责任与义务3.1 煤矿管理层有责任确保制度的落实和有效执行。
3.2 岗位操作人员有义务按照本制度的要求进行操作，并及时报告风险情况。
4. 风险管理流程4.1 风险识别：通过对岗位操作的过程进行分析，确定可能存在的风险。
4.2 风险评估：对识别出的风险进行评估，确定其危害程度和可能发生的频率。
4.3 风险控制：采取合理有效的措施，降低风险的发生概率和危害程度。
4.4 风险监控：对已采取的风险控制措施进行监控，确保其有效性。
5. 风险管理措施5.1 提供必要的个人防护装备。
5.2 岗位操作人员必须接受必要的培训和考核。
5.3 岗位操作人员必须遵守相关操作规程和安全操作规定。
5.4 岗位操作人员必须按照岗位风险评估的结果进行操作，并及时向上级报告风险情况。
5.5 煤矿管理层必须定期对岗位风险进行检查和评估，确保风险管理措施的有效性。
6. 管理措施的落实与监督6.1 煤矿管理层应有相应的岗位风险管理制度，并将其在煤矿内部进行宣传和培训。
6.2 相关部门应对煤矿岗位风险管理制度进行监督和检查，并及时纠正存在的不足和问题。
6.3 岗位操作人员应按照制度要求进行操作，并积极主动报告风险情况。
6.4 岗位操作人员应接受定期的培训和考核，以提高其安全意识和操作能力。
7. 处罚与奖励7.1 对于违反岗位风险管理制度的人员，将依照相关规定进行相应的处罚。
7.2 对于遵守制度要求、积极报告风险情况并参与风险控制的人员，将给予相应的奖励。
8. 附则8.1 本制度的修订和解释权归煤矿管理层所有。
8.2 本制度自颁布之日起生效，有效期为1年，届满后再行修订。
8.3 本制度的具体操作细则由煤矿管理层制定并在全员范围内宣传。
煤矿岗位风险管理制度范本（2）一、目的与依据为了保障煤矿生产经营安全，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
安全风险分级管控制度范文（4篇）
安全风险分级管控制度范文第一章总则第一条为了加强对安全风险的管控，确保企业的安全运营和发展，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条企业安全风险分级管控采取“高风险优先、全员参与、科学管理、持续改进”的原则。
第四条安全风险分级管控的目标是降低事故发生的概率和影响，保障企业资产和员工的人身安全。
第五条安全风险分级管控应遵循国家相关法律法规和标准，结合企业实际情况进行具体操作。
第二章安全风险评估第六条企业应以风险评估为基础，确定安全风险的等级分类。
第七条安全风险评估应包括以下内容：风险的可能性、风险的影响程度、风险的潜在损失。
第八条根据安全风险评估的结果，将风险等级划分为高风险、中风险和低风险。
第九条高风险是指可能导致严重事故发生或造成重大损失的风险。
第十条中风险是指可能导致一般事故发生或造成一般损失的风险。
第十一条低风险是指可能导致轻微事故发生或造成轻微损失的风险。
第三章安全风险管控措施第十二条高风险的管控措施应包括但不限于以下内容：制定相关安全操作规程、加强设备维护和检修、提升人员培训和素质、加强督促检查和监督、实施安全巡查等。
第十三条中风险的管控措施应包括但不限于以下内容：严格执行操作规程、加强设备维护和检修、提升人员培训和素质、加强督促检查和监督等。
第十四条低风险的管控措施应包括但不限于以下内容：加强员工培训、执行操作规程、加强设备维护和检修等。
第十五条安全风险管控措施的具体实施由相关部门负责，各部门应配合安全管理部门的工作。
第四章安全风险监测第十六条企业应建立健全安全风险监测机制，定期对各类安全风险进行监测和评估。
第十七条安全风险监测应包括但不限于以下内容：对设备、工艺和作业的风险进行分析、对关键岗位和关键环节的风险进行评估、对外部环境的风险进行评估等。
第十八条安全风险监测结果应及时通报相关部门和人员，并采取措施加以改进。
第十九条企业应建立安全风险信息共享平台，加强不同部门之间的沟通和协作。
重点岗位、重点环节、重点人员预警管理制度范文（3篇）
重点岗位、重点环节、重点人员预警管理制度范文一、引言预警管理制度对于企业来说至关重要。
有效的预警系统可以提前发现问题、减少损失，保障企业的稳定运营。
重点岗位、重点环节和重点人员是预警管理中需要特别关注的方面，本文将探讨重点岗位、重点环节和重点人员的预警管理制度。
通过建立完善的预警机制，可以在企业内部有效地管理风险，提高效率，保证企业的长期发展。
二、重点岗位预警管理制度1. 背景介绍企业中存在多个岗位，但其中一些岗位对企业的运营和发展起到至关重要的作用。
这些岗位被称为重点岗位，如企业高级管理层、财务主管、生产主管等。
因此，建立重点岗位的预警管理制度非常必要。
2. 设定预警指标针对不同的重点岗位，需要设定相应的预警指标。
例如，在财务主管岗位上，可以设定预警指标为企业的盈利能力和现金流状况。
当这些指标超出设定的阈值时，系统会自动发出警报。
3. 设立预警机制针对每个重点岗位，需要设立相应的预警机制。
例如，可以通过设置自动预警系统，定期监测重点岗位的工作情况。
一旦出现异常情况，系统会自动发出预警信号，通知相关人员进行调查和处理。
4. 责任分工针对重点岗位的预警管理，需要明确相关人员的责任分工。
例如，可以指定一位专门负责预警监测的人员，负责收集、分析和处理预警信息。
另外，还需要指定一位高级管理人员作为最终决策者，负责根据预警情况做出相应的决策。
三、重点环节预警管理制度1. 背景介绍企业的运营过程中存在着多个环节，其中一些环节对于企业的正常运营起到至关重要的作用。
例如，供应链管理、生产流程管理等。
因此，建立重点环节的预警管理制度非常必要。
2. 制定风险预警计划针对不同的重点环节，需要制定相应的风险预警计划。
由于每个环节的风险情况不同，因此需要根据实际情况确定相应的预警指标和阈值。
3. 建立预警监控系统建立预警监控系统，对重点环节进行实时监测。
可以通过设备、传感器等技术手段对重点环节进行监控，并实时收集数据。
一旦出现异常情况，系统会自动发出预警信号。
岗位职责风险点及防控措施7篇
岗位职责风险点及防控措施7篇岗位职责风险点及防控措施7篇在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的岗位职责范文，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
岗位职责风险点及防控措施篇11、在矿长的领导下，负责全矿的技术工作，并对安全工作负技术责任。
2、负责本矿作业规程的编制和安全技术措施的制定。
当好矿长的技术参谋，协助矿长搞好本矿安全生产工作。
3、正确贯彻执行上级有关技术政策、法律、法规、文件规定，处理职责范围内的一切技术问题。
4、在矿长的领导下，负责全矿的设备维修工作，保证所有设备完好。
5、认真贯彻执行国家相关法律法规和各项规章制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，在保证设备完好的前提下完成任务。
6、建立健全各种设备安全管理制度、岗位责任制和操作规程，并认真执行。
7、善于发现设备故障隐患，不出现设备问题，不影响安全生产。
8、发现设备出现故障，必须迅速赶到现场，组织相关人员进行抢修，总结经验，制定预防措施。
9、及时掌握新设备的操作性能。
岗位职责风险点及防控措施篇2职责描述:在公司技术总监领导下,全面负责公司技术管理工作。
1.组织制订、监督实施安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等作业文件;2.负责编制和实施公司安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等项目月度、季度和年度工作计划和工作总结;3.负责安全评价、消防安全评估项目报告第二阶段的审核;4.根据需要,对安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训工作中涉及的技术性问题进行解释,并组织处理关键性的技术问题。
5. 负责安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等项目过程控制,检查改进,处理委托方对评价、评估质量异议投诉,组织分析、处理安全评价、安全评估等项目过程中的质量事故;6.组织开发、学习、推广新的评价、评估方法及应用新的法律、法规、标准、规范等文件,并定期组织技术人员培训教育;7.特殊项目的参与;8.负责组织收集、整理安全生产相关的法律、法规、标准、规范等文件,为相关部门提供技术支持;9.安全完成公司总经理、技术总监安全的其他任务。
要害岗位安全管理制度（5篇）
要害岗位安全管理制度浙江普洛康裕制药有限公司生产要害岗位管理制度第一条为保证安全生产，重点岗位实施更为严格的管理，特制定本制度。
第二条凡是易燃、易爆、危险性较大的岗位；易燃、易爆、剧毒物品的仓库；贵重机械、精密仪器场所，以及生产过程中具有重大影响的关键岗位，都属于生产要害岗位。
第三条要害岗位由办公室、保卫科、安全科共同认定，经总经理批准，并报横店集团安委办、东阳市安全生产监督管理局备案。
第四条要害岗位要求一年一次进行认定调整，公司出现重大变化时适时进行调整。
第五条要害岗位人员必须具备较高的安全意识和较好的技术素质，并由公司人力资源部、保卫科、制造部和车间共同审定。
第六条要害岗位要建立、健全各项管理制度，要严格执行公司的安全、消防管理制度。
凡外来人员，必须经分管副总批准，并在专人陪同下经登记后方可进入要害岗位。
第七条由部门、车间负责编制要害岗位重大事故应急救援预案，并定期组织有关人员演习，提高处置突发事故的能力。
第八条要害岗位施工、检修时必须编制严密的安全防范措施，并到保卫科、安全科进行备案。
施工、检修现场要设监护人，做好安全保卫工作，认真做好登记工作。
第九条本制度由安全科起草并负责解释。
第十条本制度由总经理批准颁布。
要害岗位安全管理制度（2）____普洛康裕制药有限公司生产要害岗位管理制度第一条为保证安全生产，重点岗位实施更为严格的管理，特制定本制度。
第二条凡是易燃、____、危险性较大的岗位；易燃、____、____物品的仓库；贵重机械、精密仪器场所，以及生产过程中具有重大影响的关键岗位，都属于生产要害岗位。
第三条要害岗位由办公室、保卫科、安全科共同认定，经总经理批准，并报横店集团安委办、东阳市安全生产监督管理局备案。
第四条要害岗位要求一年一次进行认定调整，公司出现重大变化时适时进行调整。
第五条要害岗位人员必须具备较高的安全意识和较好的技术素质，并由公司人力资源部、保卫科、制造部和车间共同审定。
较大及以上安全风险管控措施工作方案范文(四篇)
较大及以上安全风险管控措施工作方案范文煤矿安全风险管控措施桐梓县强博煤矿有限责任公司煤矿安全风险管控措施根据安全生产标准化要求及安全风险预控管理手册中将危险源分布情况分别制定管理标准和管控措施，明确责任岗位，确保技术、人员有保障。
为保证该工作有效开展，制定安全风险控制领导小组。
一、安全风险控制领导小组及职责组长：夏合平副组长：曾令海成员。
梁正元、赵华禄、梁正龙、杨可文、殷正友、梁正光、魏家鱼。
领导小组职责：1、负责制定风险管控措施及规范。
2、负责落实风险管控措施及规范。
3、负责组织风险管控措施及规范方面的培训。
4、负责组织风险管控措施及规范进行动态更新。
二、指导思想深入贯彻落实____，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的科学方针，牢固树立以人为本，安全发展的理念，以治理隐患，防止大事故为目标，以落实责任为重点，全面排查治理隐患，强化安全生产基础，提高安全管理水平，实现对安全生产风险超前预控，规范安全风险，有效防范和遏制事故的发生。
三、目标任务1通过危险源安全风险评估、预警防控，使安全隐患始终处于受控状态，减少一般事故，防范较大事故，杜绝和遏制重大事故。
四、安全风险管控措施成果应用(1)工作面初次放顶需制定专项安全技术措施，合理确定支护形式，采用小进尺多循环作业方式，加快工作面推进度。
(2)20503高档普采工作面遇地质构造前必须制定专项措施，充分利用钻探、物探勘探手段，查明采掘前方的有害气体、积水等情况并消除。
(3)20503高档普采工作面遇地质构造前，必须首先制定安全技术措施，实行超前支护，采用π型长钢梁支护，接顶排扛严实，严禁空顶作业，确保支护质量；对于顶板已冒落地点，需在采煤机通过该地点前采取措施及时维护顶板。
(4)20505运输掘进工作面遇地质构造前，必须首先制定安全技术措施，临时支护必须实行前探梁支护，永久支护实行11#矿工钢架棚支护，支护间距必须保证0.8m，帮闭接顶排扛严实，严禁空顶作业，确保支护质量，确保安全。
安全风险分级管控管理制度范本（4篇）
安全风险分级管控管理制度范本第一章总则第一条为了加强本单位的安全风险管理工作，保障人员和资产的安全，确保生产经营的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有工作场所和人员。
第三条安全风险分级管控管理制度应当根据风险大小、对象特征确定安全风险分级，制定相应的管控措施，做到科学、合理、全面。
第四条安全风险分级管控管理制度的核心任务是：识别和评估安全风险，制定防范和控制策略，建立和完善安全风险管理体系。
第五条安全风险分级管控管理制度应当与法律法规和标准相适应，做到合法、规范、科学。
第二章安全风险分级原则第六条安全风险分级原则包括风险防范原则、风险控制原则和风险应急原则。
第七条风险防范原则是指在工作场所内部和外部采取必要的技术、管理和人为措施，预防和减少风险的发生。
第八条风险控制原则是指在风险发生后，通过事故预防、事故控制和事故应急等措施，尽量减少风险带来的损失和影响。
第九条风险应急原则是指在风险发生后，及时采取紧急处理措施，减少事故扩大和影响，最大限度地保护人员和财产的安全。
第十条安全风险分级原则应当根据实际情况灵活运用，根据风险等级严格执行，确保风险的及时识别和合理处理。
第三章安全风险分级管理程序第十一条安全风险分级管理程序应当包括安全风险识别、安全风险评估、管控策略制定和风险管理体系建立四个基本环节。
第十二条安全风险识别是指明确本单位所面临的各类安全风险，并进行初步分类。
1. 安全风险识别应当通过权威资料、调查、观察和专家咨询等方式进行，确保准确、全面。
2. 安全风险识别应当包括外部环境因素、内部管理因素和人为因素三个方面。
第十三条安全风险评估是指对已经识别的安全风险进行细化评估和定级，确定风险等级。
1. 安全风险评估应当针对每一类已识别的安全风险进行，确保科学、准确。
2. 安全风险评估应当考虑风险影响范围、风险可能性和风险严重程度等因素。
第十四条管控策略制定是指根据安全风险等级，确定相应的管控措施。
医院重点岗位风险管理制度范文
医院重点岗位风险管理制度范文医院重点岗位风险管理制度一、编制目的和依据为了规范医院重点岗位风险管理工作，有效防控各类风险，保障医院安全稳定运行，制定本制度。
本制度依据相关法律法规、部门规章以及医院管理体系要求，结合医院实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于医院所有重点岗位，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师等。
三、岗位风险评估与分级管理医院应对重点岗位进行风险评估，根据评估结果划分不同级别的岗位风险，并制定相应的风险管理措施。
1. 风险评估内容：（1）工作环境风险评估：包括工作场所、工作设施、工作条件、作业环境等方面的风险评估。
（2）工作任务风险评估：根据岗位的工作任务特点评估工作风险，包括工作强度、工作时间、工作内容等方面。
（3）工作对象风险评估：评估工作对象对工作人员的安全风险，包括病患行为、病患情绪等方面。
2. 岗位风险分级：（1）一级风险：岗位存在严重的工作安全或个人安全风险，如手术室、急诊科、重症监护室等。
（2）二级风险：岗位存在一定的工作安全或个人安全风险，如门诊科室、住院科室等。
（3）三级风险：岗位存在一定的工作安全或个人安全风险，如药房、检验科等。
四、岗位风险管理措施对于不同级别的岗位风险，医院应采取相应的管理措施，确保岗位风险得到控制。
1. 一级风险管理措施：（1）制定工作操作规范：建立详细的工作操作规范，明确岗位职责、工作程序和相关安全措施。
（2）设定风险预警机制：建立岗位风险预警机制，及时发现风险隐患并采取措施进行处置。
（3）加强培训和教育：组织和开展相关岗位人员的培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（4）设立应急反应机制：建立应急反应机制，明确岗位人员应对突发状况的应急处理措施。
2. 二级风险管理措施：（1）规范工作程序：建立规范的工作流程，确保工作的安全性和准确性。
（2）加强岗位培训：针对二级风险岗位的工作特点，加强相关岗位人员的培训，提高工作能力和风险意识。
人员安全管理制度范文(4篇)
人员安全管理制度范文第一章总则第一条为加强本单位人员的安全管理，保障人员的生命安全和身体健康，建立科学、规范的人员安全管理制度，依照国家相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二章人员安全管理的基本原则第二条人员安全管理遵循以下基本原则：（一）人的生命安全和身体健康是第一位的，安全无小事，管理无小事；（二）预防为主，综合治理；（三）保护为重，防控为主；（四）全员参与，各级负责；（五）守法经营，安全可信。
第三章人员安全管理的责任分工第三条人员安全管理责任分工明确，各级管理人员要切实履行安全管理职责，确保人员安全。
第四章人员安全管理措施第四条人员安全管理措施包括：（一）岗位设置合理、明确，明确职责与权限，并确保人员达到岗位要求；（二）人员培训和教育，提高人员的安全意识和应急处理能力；（三）定期进行安全检查和隐患排查，及时整改隐患；（四）建立健全安全监测和预警机制，及时发现并处理各类安全问题；（五）建立健全消防设施和安全应急设备，确保人员的生命安全；（六）加强对重点人员的安全防护和管理，做好保密工作；（七）定期组织演练，提高人员的应急处理能力；（八）建立人员安全事件报告和处理制度，及时报告和处理各类安全事件。
第五章人员安全事故的处理第五条人员安全事故包括人员伤亡事故、重大险情和其他不安全事件。
对于发生的人员安全事故，应立即采取紧急措施，并按照相关法律法规和规范要求，进行处理和报告。
第六章人员安全管理的责任追究第六条对于违反本制度的人员或者单位，将按照相关法律法规进行责任追究。
对于因管理不力造成的人员伤亡事故或重大险情，相关责任人将被追究刑事责任。
第七章附则第七条本制度自颁布之日起生效。
人员安全管理制度范文（2）是指为了保障组织内人员的安全、健康和权益而制定的一系列规定和措施。
这个制度旨在预防和应对各种安全风险，确保员工的生命安全和财产安全。
人员安全管理制度通常包括以下内容：1. 安全责任制度：明确组织内各级管理人员的安全责任，并建立相应的考核和奖惩机制。
煤矿岗位风险管理制度(4篇)
煤矿岗位风险管理制度第一章总则第一条为了确保煤矿岗位工作安全，保护岗位人员的生命健康和财产安全，根据国家安全法和有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业的岗位工作，包括生产、管理和服务等岗位。
第三条煤矿企业应建立煤矿岗位风险管理工作体系，包括岗位风险评估、岗位风险控制和岗位风险监督等环节。
第四条煤矿企业应切实加强对企业人员的岗位风险管理的培训，提高岗位工作人员的安全意识和风险防范能力。
第五条煤矿企业应对岗位风险管理进行定期检查和评估，及时发现和解决存在的风险问题。
第六条岗位工作人员应参与煤矿企业的安全生产工作，并严格遵守煤矿岗位风险管理制度的规定。
第二章岗位风险评估第七条煤矿企业应根据国家和行业的相关规定，制定煤矿岗位的风险评估标准和方法。
第八条岗位风险评估应综合考虑各种因素，包括岗位的工作环境、工作任务、工作条件和人员素质等。
第九条煤矿企业应设立专门的部门或委托专业机构对岗位进行风险评估。
第十条岗位风险评估结果应详细记录，包括风险等级、风险描述、风险责任、风险控制措施和监测方法等。
第三章岗位风险控制第十一条煤矿企业应根据岗位风险评估结果，制定相应的岗位风险控制措施。
第十二条岗位风险控制措施包括技术控制、管理控制和人工控制等，确保岗位工作的安全性和稳定性。
第十三条煤矿企业应对岗位风险控制措施进行定期的检查和评估，及时发现和解决存在的问题。
第十四条岗位工作人员应严格执行岗位风险控制措施的规定，不得擅自改变或放松措施。
第十五条严禁煤矿企业和岗位工作人员利用职务之便，违反岗位风险控制措施的规定。
第四章岗位风险监督第十六条煤矿企业应建立完善的岗位风险监督机制，定期对岗位工作进行检查和监督。
第十七条岗位风险监督应包括岗位工作人员的安全操作、安全设备的运行和安全环境的维护等内容。
第十八条煤矿企业应设立专门的岗位风险监督部门或委托专业机构进行监督工作。
第十九条岗位工作人员应积极配合煤矿企业的岗位风险监督工作，依法接受监督和检查。
煤矿岗位风险管理制度(四篇)
煤矿岗位风险管理制度为了贯彻落实上级有关安全预控管理要求，我公司决定在全矿范围内推行所涉及系统、专业、岗位的安全风险预控管理，超前预测预防和治理隐患灾害，保障职工生命安全健康和财产不受损失，结合我公司工作实际，制定本考核办法。
一、成立岗位风险预控管理领导组组长：刘进福常务副组长：____海明副组长：宣润喜师红权李祯祥白文龙范启山周光成员：闫月心张根康国峰王国兴王东邵记新史建峰程志华王志保孙永涛陈文亮张红斌卢阳阳王海斌领导小组下设办公室，闫月心同志兼任办公室主任，负责各项工作督查。
二、岗位风险预控管理目的突出“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立以危险源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，以切断事故发生因果链为手段的安全风险预控管理体系，通过制定针对性的管控标准和措施，实现“人、机、环、管”的最佳匹配，进一步推进安全管理由事后处理向超前预防和事前控制转变，由被动式经验管理向自主式风险预控管理转变，实现全矿井安全生产。
三、岗位风险预控管理任务结合公司安全生产实际，就事关岗位安全风险辨识、评估、监控、治理、管理、考核等重点内容，通过建立起“两卡、一表、一机制”(即：从业人员岗位风险辨识卡、岗位达标风险预控知识提问卡、现场作业安全风险评估表和风险预控责任落实考核奖惩兑现机制)，达到岗位风险预控管理“三个百分之百”(即：百分之百职工岗位达标、百分之百现场作业风险评估、百分之百管理人员掌握风险点制定预控措施)，提升企业本质安全水平。
四、岗位风险预控管理流程岗位风险预控是按照危险源辨识、风险评估、风险管理对象确定、管理标准和管理措施制定、危险源监测、风险预警和控制的顺序开展工作的。
通过危险源辨识，明确管理对象；通过风险评估，明确管理重点；通过制定管理标准，明确管理依据；通过制定管控措施，落实管理责任；通过危险源监测监控，及时发现捕捉危险源风险变化；通过预警消警机制，保证风险在控可控。
工地高危人员管理制度
工地高危人员管理制度一、总则为了保障工地高危人员的安全和健康，确保施工作业顺利进行，维护工地的正常秩序，提高工作效率，根据《建设工程高风险作业人员管理办法》，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本工地所有从事高危作业的人员，包括但不限于高处作业、爆破作业和特种设备操作等高危作业人员。
三、高危作业人员的管理1.高危作业人员必须经过专业培训和考核合格方可上岗，持证上岗。
2.高危作业人员需要定期接受安全培训和技术培训，增强安全意识和操作技能。
3.高危作业人员需要定期进行体检，确保身体符合从事高危作业的要求。
4.高危作业人员需要严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护用具。
5.高危作业人员需要严格按照作业许可要求进行作业，不得擅自更改作业方式或范围。
6.高危作业人员必须积极配合安全监督检查，接受安全检查并及时整改不安全行为。
7.高危作业人员如有违反规定行为或发现不安全因素应主动报告并配合处理。
四、高危作业人员的奖惩措施1.对于安全操作规范严格，未发生事故的高危作业人员予以表扬和奖励。
2.对于违反操作规程、造成不安全事故或危害他人安全的高危作业人员给予相应的处理，包括但不限于责任追究、停工整改、停工整顿等处罚措施。
3.对于多次违反规定或造成重大事故的高危作业人员，取消其从事高危作业的资格，并将其列入不良从业人员名单。
五、责任分工1.项目部负责制定和执行高危作业人员管理制度，监督检查高危作业人员的操作行为和安全情况。
2.安全部门负责对高危作业人员的安全培训、技术指导和安全检查。
3.高危作业人员本人负责遵守规定、正确使用安全防护用具、积极配合安全监督检查，确保自身和他人的安全。
4.监理单位负责对高危作业人员的操作行为进行监督检查，发现问题及时报告项目部。
六、特别说明本管理制度是为了规范高危作业人员的行为，保障他们的安全和健康，同时也有助于提高工作效率、降低事故风险。
各部门和高危作业人员必须严格执行，并不断完善和改进，确保工地安全生产。
医院廉政重点风险岗位制度
医院廉政重点风险岗位制度一、岗位责任与权限确立各廉政风险岗位的职责范围和工作内容，明确各岗位人员的工作权限和责任。
确保岗位人员清楚了解自己的职责，并按规定履行。
对岗位人员进行必要的授权，保证工作的顺利进行。
二、风险识别与评估定期对廉政风险岗位进行风险识别，识别可能存在的廉政风险点。
对识别出的风险进行评估，确定风险等级和可能的影响。
建立风险清单，对风险进行动态管理。
三、风险防控措施针对识别出的廉政风险点，制定相应的防控措施。
对防控措施的执行情况进行监督和检查，确保措施的有效实施。
对防控措施进行定期评估和调整，以适应新的风险变化。
四、监督与考核机制建立健全廉政风险岗位的监督机制，对岗位人员的工作行为进行监督。
建立考核机制，对岗位人员的廉政风险防控工作进行考核评价。
对考核结果进行反馈，对存在的问题进行整改。
五、教育培训制度建立廉政风险岗位的教育培训制度，提高岗位人员的廉政风险意识。
定期组织廉政风险防控知识的培训和学习，提高岗位人员的防控能力。
对培训效果进行评估，确保培训的有效性。
六、廉政风险分级管理根据风险的等级和影响程度，对廉政风险进行分级管理。
对不同级别的风险采取相应的防控措施和管理办法。
对各级风险进行动态监控和管理，确保风险的有效控制。
七、风险点定期自查廉政风险岗位人员应定期进行自查，检查自身工作中是否存在廉政风险。
对自查发现的问题进行整改，并及时报告。
鼓励岗位人员积极参与风险点的自查和整改工作。
八、责任追究与处罚对违反廉政风险防控规定的岗位人员，依法依规进行责任追究。
对造成严重后果的违规行为，依法给予相应的处罚。
对责任追究和处罚结果进行公示，以起到警示作用。
以上是医院廉政重点风险岗位制度的主要内容。
制度的目的是为了确保医院各岗位在履行职务时严格遵守廉政纪律，预防和减少廉政风险的发生，保障医院的正常运营和患者的权益。
各岗位人员应认真执行本制度，共同营造风清气正的医疗环境。
安全生产风险分级管控制度范文(5篇)
安全生产风险分级管控制度范文一、目的和依据为了加强公司安全生产管理，防范和控制事故风险，保障员工身心安全和公司财产安全，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位的安全生产工作。
三、风险分级根据事故风险大小和潜在危害程度，将公司安全生产风险进行分级，分为三级：高风险、中风险和低风险。
1. 高风险：指可能导致重大事故、重大人员伤亡、重大财产损失的风险，包括但不限于：高空作业、爆炸性物品储存、有毒有害物质使用、高危机械操作等。
2. 中风险：指可能导致一般事故、一般人员伤亡、一般财产损失的风险，包括但不限于：机械操作、电气作业、化学品使用等。
3. 低风险：指可能导致轻微事故、轻微人员伤亡、轻微财产损失的风险，包括但不限于：办公室工作、日常劳动等。
四、风险管控措施1. 高风险：对于高风险风险，公司将建立完善的管理制度，制定详细的操作规程，配备专业人员进行操作和监控。
在作业现场设置明显的警示标志，并配备相应的安全设施和防护装备。
对从事高风险工作的员工，将组织开展必要的培训和考核，确保其具备足够的专业能力和风险意识。
2. 中风险：对于中风险，公司将制定相应的操作规程和安全标准，并进行风险评估和防范措施的科学选择。
重要设备和设施将进行定期检查和维护保养，并进行必要的安全培训和教育。
3. 低风险：对于低风险，公司将重点加强安全宣传教育，提升员工的安全意识和自我保护能力。
办公室和日常劳动区域将进行定期消防和安全检查，排除安全隐患。
五、责任和监督1. 公司领导：负责制定公司安全生产政策和目标，并对安全生产工作进行监督和检查，确保风险分级管控措施的有效实施。
2. 部门负责人：负责本部门的风险分级管控工作，制定详细的操作规程和安全制度，组织员工进行风险培训，并定期进行风险评估和现场检查。
3. 员工：严格遵守公司安全规章制度，积极参与安全培训和教育，自觉遵守操作规程和安全操作要求。
医院重点岗位风险管理制度
医院重点岗位风险管理制度第一章总则第一条为加强医院内重点岗位风险管理，保障医院员工及患者的安全，提高医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内各类重点岗位工作人员的风险管理工作，并贯彻执行。
第三条医院内的重点岗位包括但不限于：医生、护士、检验师、药剂师、麻醉师等相关医务人员；各级主管、行政管理人员、安全管理人员等。
第四条医院领导要高度重视重点岗位的风险管理工作，履行安全生产的主体责任，严格按照国家相关法律法规和医院的规章制度，督促重点岗位工作人员认真履行风险管理职责。
第五条医院要加大对重点岗位人员的风险管理知识培训力度，提高其风险防范和应急处置能力。
第六条重点岗位风险管理工作要纳入医院年度计划，并进行定期检查和评估，确保风险防控措施的实施和有效性。
第七条医院对重点岗位工作人员履行风险管理职责进行考核，对工作表现突出的，可给予奖励；对工作不力或失职渎职的，根据《医院人员奖惩管理规定》进行处理。
第二章风险识别与评估第八条各重点岗位工作人员应对本职工作可能存在的各种风险进行认真评估和分析。
第九条医院要建立健全风险识别和评估机制，定期对各类重点岗位的风险进行评估，并形成风险评估报告。
第十条风险评估应包括风险的性质、程度、影响范围和可能的处理措施等内容。
第十一条风险评估结果要及时向相关部门和个人通报，并根据评估结果制定风险处理计划。
第十二条医院要建立健全风险调查和事件报告机制，对发生的医疗事故、意外伤害等事件进行调查分析，及时向医院管理层和有关部门报告，并提出改进措施。
第三章风险防范与控制第十三条医院要建立健全各类重点岗位风险防范与控制标准，明确工作程序和操作规程，确保风险的预防和控制。
第十四条各类重点岗位工作人员应严格遵守相关的安全操作规程和制度，对操作规范进行详细了解，并切实履行风险防范措施。
第十五条医院要对各类重点岗位的工作场所设施进行定期检查和维护，确保设施的安全性和完好性。
第十六条医院要定期组织进行相关安全培训和演练，提高重点岗位工作人员的应急处置能力。
重点风险岗位人员管理制度
一、总则为加强企业安全生产，保障员工生命财产安全，规范重点风险岗位人员管理，提高安全素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有重点风险岗位人员，包括但不限于以下岗位：1.特种作业人员；2.危险品操作人员；3.高空作业人员；4.有限空间作业人员；5.压力容器操作人员；6.起重机械操作人员；7.其他具有潜在安全风险的岗位。
三、管理职责1.企业应设立安全生产管理部门，负责本制度的实施和监督；2.各相关部门应按照职责分工，共同落实本制度；3.各岗位负责人应加强对本岗位人员的安全生产教育和培训，确保其具备相应的安全技能和知识；4.安全员应负责对重点风险岗位人员进行日常监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
四、培训与考核1.企业应定期对重点风险岗位人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和技能；2.培训内容包括但不限于安全生产法律法规、岗位操作规程、应急处置措施等；3.企业应组织对重点风险岗位人员进行考核，考核不合格者不得上岗；4.考核合格者应取得相应的资格证书，并在有效期内进行复审。
五、持证上岗1.重点风险岗位人员应取得相应的资格证书，方可上岗；2.证书应包括但不限于特种作业操作证、安全培训合格证等；3.证书应在有效期内，过期需重新考取。
六、日常管理1.重点风险岗位人员应严格遵守岗位操作规程，确保安全生产；2.企业应定期对重点风险岗位人员进行安全检查，发现违规行为应立即制止并处理；3.重点风险岗位人员应主动报告安全隐患，不得隐瞒、拖延；4.企业应建立健全安全生产事故报告和处理制度，对事故责任人员进行严肃处理。
七、奖惩措施1.对严格遵守本制度、表现突出的重点风险岗位人员，给予表彰和奖励；2.对违反本制度、造成安全事故的重点风险岗位人员，给予通报批评、罚款、停职、解聘等处罚。
八、附则1.本制度由企业安全生产管理部门负责解释；2.本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在加强重点风险岗位人员管理，提高企业安全生产水平，确保员工生命财产安全。
重点岗位人员风险管理措施
重点岗位人员风险管理措施重点岗位人员风险管理措施1. 引言随着企业的发展，不同的岗位承担着不同的风险。
重点岗位人员是指在企业运营中具备重要地位和功能的员工，他们的职责涉及到核心业务的运作，因此需要采取有效的风险管理措施来确保他们的安全和稳定。
2. 风险分析与评估在制定重点岗位人员的风险管理措施之前，首先需要进行风险分析与评估。
通过识别重点岗位人员所面临的内外部风险，评估风险的概率和影响程度，以确定哪些风险需要优先考虑，并制定相应的管理措施。
3. 安全培训和教育为了提高重点岗位人员的风险意识和应对能力，企业应该组织安全培训和教育活动。
培训内容包括风险识别、应急处理和危机管理等，以提高他们在工作中应对风险的能力，减少事故和损失发生的可能性。
4. 岗位职责明确制定明确的岗位职责和工作流程，可以降低重点岗位人员的风险。
通过清晰地定义工作职责和权限，减少工作中的不确定性，避免重点岗位人员的职责重叠和责任模糊，进一步提高工作的效率和准确性。
5. 权限和访问控制对于重要数据和系统，必须进行严格的权限和访问控制。
通过合理设置权限，确保只有授权人员可以进行操作和访问，减少数据泄露和系统被恶意攻击的风险。
6. 信息安全保障重点岗位人员在工作中处理的是重要的商业信息和客户数据，因此信息安全保障至关重要。
企业应该采取加密、备份、安全传输等措施来确保信息的保密性、完整性和可用性，避免信息被泄露或篡改的风险。
7. 值班和应急响应针对重点岗位人员，应设置值班制度，并建立完善的应急响应机制。
在重要事件发生时，及时调动相关人员，进行应急处理和决策，以降低事件对企业运营的影响。
8. 内部审计和监督企业应该建立健全的内部审计和监督机制，定期对重点岗位人员的工作进行评估和监察。
通过对重点岗位人员的工作进行审计，可以及时发现并纠正问题，保持企业运营的安全和稳定。
9. 外部合作和沟通作为重点岗位人员，与外部供应商、业务合作伙伴的合作和沟通也是非常重要的。
银行重点人员管理制度
第一章总则第一条为加强银行内部管理，确保银行各项业务安全、合规、高效运行，防范金融风险，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我行所有员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、一般员工、临时工等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）风险为本原则：以风险防范为核心，对重点人员实施严格管理；（二）权责一致原则：明确各级人员的职责和权限，确保权责明确；（三）分类管理原则：根据人员性质、岗位特点等因素，对重点人员进行分类管理；（四）动态调整原则：根据业务发展和风险变化，及时调整重点人员管理制度。
第二章重点人员界定第四条重点人员包括以下类别：（一）高级管理人员：包括行长、副行长、部门负责人等；（二）关键岗位人员：包括信贷、资金、财务、合规、风险管理等关键岗位人员；（三）新员工：入职不满一年或试用期内的员工；（四）离职员工：离职未满三个月的员工；（五）其他需要关注的员工：根据业务发展和风险变化，由管理层认定的其他人员。
第三章重点人员管理措施第五条对重点人员的管理措施包括：（一）加强背景调查：对重点人员进行严格的背景调查，确保其符合岗位要求；（二）制定岗位责任：明确各岗位人员的职责和权限，建立岗位责任制度；（三）实施权限控制：根据岗位特点，对重点人员实施权限控制，防止滥用职权；（四）加强培训教育：定期对重点人员进行业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训；（五）实施绩效考核：对重点人员实施绩效考核，奖优罚劣，提高工作积极性；（六）建立信息报告制度：重点人员应及时向管理层报告工作、生活中可能影响工作表现的情况；（七）实施定期审查：对重点人员进行定期审查，评估其履职情况，发现问题及时整改。
第四章责任追究第六条对违反本制度规定，造成不良后果的重点人员，将按照以下规定追究责任：（一）警告、记过、降级、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）追究刑事责任。
2024年安全风险分级管控管理制度范文（四篇）
2024年安全风险分级管控管理制度范文(一)事故信息的及时上报一旦发生重特大事故或其他涉险事故，或出现重大非伤亡事故隐患，应立即向班组长、安全员、站长逐级上报。
(二)专项辨识程序1. 在全国其他地区发生重特大事故后，或本加油站发生涉险事故、出现重大非伤亡事故隐患时，站长需组织各安全员及工作人员，从汲取事故教训和消除事故隐患的角度出发，开展一次针对性的专项辨识。
辨识评估结果应用于识别先前的安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞或盲区，并指导修订完善设计方案、作业规程、操作规程、安全技术措施等。
2. 在新工艺、新设备投入使用前，安全员和技术员需重点对地质条件和隐蔽致灾因素等方面存在的安全风险进行一次专项辨识。
辨识评估结果应用于完善设计方案，指导生产工艺选择、生产系统布置、设备选型、劳动组织确定等。
(三)风险辨识评估方法1. 安全风险等级标准组长应牵头，在“企业安全风险预控”辨识标准的基础上，依据国家标准、规范以及公司规章制度确定的重大安全风险辨识、评估、分级标准，结合加油站实际，制定安全风险等级评估标准，从高到低，划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标识。
其中：重大风险指的是可能造成人员伤亡和主要系统损坏的风险。
较大风险指的是可能造成人员伤害，但不会降低主要系统性能或损坏的风险。
一般风险指的是不会造成人员伤害，但会降低主要系统性能或损坏的风险。
低风险指的是不会造成人员伤害和主要系统损坏的风险。
2. 安全风险评估(1)每次风险辨识结束后，组长、副组长及安全员需针对各系统安全风险和安全隐患，按照加油站制定的安全风险等级评定标准，建立一整套安全风险数据库、重大安全风险清单、绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图，汇总造册。
需完善本系统安全风险档案，明确级别、管理状况、责任人、管控能力等基本情况，实行“一风险一档案”，并按照风险等级，用红、橙、黄、蓝等色彩对档案进行分类管理。
风险人员的管理制度
风险人员的管理制度一、前言随着社会的发展和经济的不断进步，企业越来越需要管理人员思想道德水平高、业务能力强的优秀人才。
但是，人员的管理也是一个很大的难题，企业面对的人员类别繁多，管理起来也很复杂。
特别是在一些敏感领域，如金融、国防等，往往会涉及到一些风险人员，这就对企业人员管理提出了更高的要求。
风险人员的管理是企业人力资源管理中一个非常重要的环节。
风险人员一般指那些具有可能对企业造成危害的人员，例如泄密人员、内鬼等。
对于这些人员，企业必须采取相对严格的管理措施，以确保企业的正常运转和安全。
本文将从风险人员的定义、管理原则、管理措施等方面进行探讨，希望对企业的风险人员管理有所帮助。
二、风险人员的定义风险人员是指那些具有较强的潜在危险性，可能会对企业或社会造成危害的人员。
风险人员可以分为两类：一类是由于个人因素导致的，如心理偏执、不良嗜好等；另一类是由于外部环境因素导致的，如经济利益驱使等。
这些人员通常具有以下特征：1. 有一定的业务技能和专业知识；2. 具有一定的组织管理能力；3. 有较强的私利和非法意图。
对于这些风险人员，企业必须进行有针对性的管理，避免对企业造成危害。
三、风险人员的管理原则1. 预防为主。
企业应该在招聘人员时进行严格的背景调查和审查，避免把风险人员引入企业。
同时，企业应该建立健全的管理机制，及时发现并处理潜在的风险人员。
2. 矫正为辅。
对于已经成为风险人员的员工，企业首先应该设法挽回他们，帮助他们重新拾回正确的道路。
只有在矫正无效的情况下，才能对风险人员进行严厉的处理。
3. 依法管理。
在管理风险人员时，企业必须遵守国家法律法规，不能随意采取违法行为。
如果对风险人员采取极端手段，可能会导致企业受到法律制裁。
四、风险人员的管理措施1. 建立完善的风险人员管理制度。
企业应该根据实际情况建立健全的风险人员管理制度，明确管理的目的、原则、程序和责任等。
2. 加强监督和检查。
企业应该建立一套严格的监督和检查机制，对风险人员进行全方位的监管，确保其行为符合企业规定和法律法规。
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重点岗位人员风险管理制度范文
重点岗位人员风险管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范重点岗位人员风险管理工作，确保企业运营
安全和稳定，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其子公司的重点岗位人员。
第三条重点岗位人员是指工作涉及公司核心技术、重要信息
和资料的岗位人员，包括但不限于公司高层管理人员、研发人员、市场营销人员等。
第四条重点岗位人员风险管理应坚持预防为主、综合治理、
风险分级、分类管理的原则。
第五条重点岗位人员风险管理工作由公司人力资源部门负责，各部门配合实施。
第二章人员风险评估
第六条公司应建立健全重点岗位人员风险评估机制，对拟任
命或已任命为重点岗位人员的人员进行风险评估。
第七条重点岗位人员风险评估的内容包括但不限于：个人信誉、工作经验、专业技能、职业背景等。
第八条公司可委托专业机构进行重点岗位人员风险评估，也可由公司人力资源部门自行评估。
第九条重点岗位人员风险评估结果应及时上报公司领导层，作为确定人员任命和资源分配的重要依据。
第十条重点岗位人员风险评估结果应保密，仅应用于内部管理和决策。
第三章人员风险防范
第十一条公司应制定重点岗位人员离职交接制度，明确离职人员需履行的义务。
第十二条离职交接包括但不限于：信息交接、设备交接、文件交接等。
第十三条公司应建立重点岗位人员离职审计制度，对离职人员是否履行离职义务进行审计。
第十四条公司应对重点岗位人员进行风险培训，提高人员的风险意识和防范能力。
第十五条公司应定期组织岗位轮换，减少岗位风险。
第十六条公司应建立重点岗位人员审批制度，对人员的晋升和职务变动进行审批。
第十七条公司应建立重点岗位人员奖惩制度，对人员的优秀
表现进行奖励，对违规行为进行处罚。
第四章重点岗位人员监管
第十八条公司应建立重点岗位人员日常监管制度，对人员的
工作情况进行监控。
第十九条日常监管内容包括但不限于：工作日志、考勤记录、工作报告等。
第二十条公司应建立重点岗位人员集中管理制度，人员在工
作时间需集中到指定地点工作。
第二十一条公司应建立重点岗位人员权限管理制度，明确人
员的权限范围和权限分级。
第二十二条公司应建立重点岗位人员信息安全管理制度，对
人员处理的核心技术、重要信息和资料进行严格管控。
第五章后果责任追究
第二十三条对于违反重点岗位人员风险管理制度的人员，公
司将严肃追究其责任，依法进行处理。
第六章附则
第二十四本制度自发布之日起执行，若有修订，以修订后的内容为准。
第二十五本制度的解释权归公司所有。
以上是一份关于重点岗位人员风险管理制度的模板文本，可以根据实际需求进行适当的修改和调整，以适应具体企业的管理要求和风险防范需求。