重点岗位人员风险管理制度范文

重点岗位人员风险管理制度范文

重点岗位人员风险管理制度范文

第一章总则

第一条为了规范重点岗位人员风险管理工作，确保企业运营

安全和稳定，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其子公司的重点岗位人员。

第三条重点岗位人员是指工作涉及公司核心技术、重要信息

和资料的岗位人员，包括但不限于公司高层管理人员、研发人员、市场营销人员等。

第四条重点岗位人员风险管理应坚持预防为主、综合治理、

风险分级、分类管理的原则。

第五条重点岗位人员风险管理工作由公司人力资源部门负责，各部门配合实施。

第二章人员风险评估

第六条公司应建立健全重点岗位人员风险评估机制，对拟任

命或已任命为重点岗位人员的人员进行风险评估。

第七条重点岗位人员风险评估的内容包括但不限于：个人信誉、工作经验、专业技能、职业背景等。

第八条公司可委托专业机构进行重点岗位人员风险评估，也可由公司人力资源部门自行评估。

第九条重点岗位人员风险评估结果应及时上报公司领导层，作为确定人员任命和资源分配的重要依据。

第十条重点岗位人员风险评估结果应保密，仅应用于内部管理和决策。

第三章人员风险防范

第十一条公司应制定重点岗位人员离职交接制度，明确离职人员需履行的义务。

第十二条离职交接包括但不限于：信息交接、设备交接、文件交接等。

第十三条公司应建立重点岗位人员离职审计制度，对离职人员是否履行离职义务进行审计。

第十四条公司应对重点岗位人员进行风险培训，提高人员的风险意识和防范能力。

第十五条公司应定期组织岗位轮换，减少岗位风险。

第十六条公司应建立重点岗位人员审批制度，对人员的晋升和职务变动进行审批。

第十七条公司应建立重点岗位人员奖惩制度，对人员的优秀

表现进行奖励，对违规行为进行处罚。

第四章重点岗位人员监管

第十八条公司应建立重点岗位人员日常监管制度，对人员的

工作情况进行监控。

第十九条日常监管内容包括但不限于：工作日志、考勤记录、工作报告等。

第二十条公司应建立重点岗位人员集中管理制度，人员在工

作时间需集中到指定地点工作。

第二十一条公司应建立重点岗位人员权限管理制度，明确人

员的权限范围和权限分级。

第二十二条公司应建立重点岗位人员信息安全管理制度，对

人员处理的核心技术、重要信息和资料进行严格管控。

第五章后果责任追究

第二十三条对于违反重点岗位人员风险管理制度的人员，公

司将严肃追究其责任，依法进行处理。

第六章附则

第二十四本制度自发布之日起执行，若有修订，以修订后的内容为准。

第二十五本制度的解释权归公司所有。

以上是一份关于重点岗位人员风险管理制度的模板文本，可以根据实际需求进行适当的修改和调整，以适应具体企业的管理要求和风险防范需求。