公司加班管理制度
加班管理制度【精】

加班管理制度【精】在日常生活及工作中,我们总要写作各种各样的文档,优美的文章总会让人眼前一亮,能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现,还有可能会得到领导的赏识,甚至升职都有可能,可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达,那怎么办?那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔,学以致用,我相信你自己自也可以写出优秀的文档,以下是我为大家精心整理的加班管理制度【精】,一起来看看吧!加班管理制度1一、总则为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则(一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
(二)原则:1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。
2、严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。
3、加班时间以0、5小时为单位计算,累计4小时为0、5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4、因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。
5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1、工作日加班:需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2、双休日加班:员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3、节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4、公司统一安排加班者:不需另外填写《加班申请单》,由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。
加班规章制度

加班规章制度(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司加班管理制度(精选)

公司加班管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司员工加班管理,合理安排和控制加班时间,保障员工合法权益,提高工作效率,特制定本制度。
第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条 管理原则1.依法合规原则:公司严格按照国家法律法规有关规定管理员工加班。
2.合理安排原则:加班应根据实际工作需要进行合理安排,避免无效和不必要的加班。
3.自愿加班原则:除特殊情况外,公司不得强制员工加班,所有加班均需员工自愿。
4.健康优先原则:加班安排应充分考虑员工身心健康,避免超负荷工作。
第二章 加班定义与类型第四条 加班定义加班是指员工在法定工作时间外,为完成工作任务而延长工作时间的行为。
第五条 加班类型1.平时加班:工作日正常工作时间外的加班。
2.周末加班:周六、周日的加班。
3.节假日加班:法定节假日的加班。
第三章 加班申请与审批第六条 加班申请流程1.申请人填写《加班申请表》:员工需填写加班申请表,注明加班原因、起止时间、工作内容等。
2.部门负责人审核:部门负责人需对加班申请进行审核,确定加班必要性并签字确认。
3.人力资源部备案:部门审核通过后,加班申请需报送人力资源部备案。
4.加班通知:人力资源部审核无误后,将加班通知发给相关员工。
第七条 加班审批权限1.普通加班:由部门负责人审批。
2.大规模加班:涉及多人或长时间的加班,需报公司领导审批。
第四章 加班实施与记录第八条 加班实施1.遵守规定时间:员工加班应严格按照批准的加班时间进行,未经批准不得擅自延长。
2.保持工作效率:加班期间应保持高效工作状态,确保加班时间的有效利用。
3.遵守安全规定:加班期间需遵守公司各项安全管理规定,确保自身及他人安全。
第九条 加班记录1.记录形式:加班情况需详细记录在 《加班记录表》中,注明加班员工姓名、加班时间、工作内容等。
2.部门存档:部门负责人应对加班记录进行审核确认,并存档备查。
3.人力资源部审核:人力资源部每月对加班记录进行汇总审核,确保加班情况真实有效。
公司员工加班管理制度(通用6篇)

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合,保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围:1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序:1.加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交人事部审核备案,由人事部呈总经理批准后,方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。
四、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班,才予批准。
2.加班时间限制:(1)一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。
4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。
公司员工加班计算管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理,保障员工合法权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条加班计算应遵循公平、合理、透明的原则,确保员工加班权益得到充分保障。
第二章加班类型第四条加班类型分为以下几种:1. 法定加班:指国家法定节假日、公休日、正常工作时间外的加班;2. 岗位加班:指因工作需要,在正常工作时间外的加班;3. 事假加班:指因员工个人原因,在事假期间,经批准加班。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班,应提前向直接上级提出书面申请,说明加班原因、时间及预计工作量。
第六条直接上级应在收到加班申请后,根据工作需要和员工实际情况,进行审批。
第七条经批准的加班,员工需填写《加班申请单》,由部门负责人签字确认。
第四章加班时间与薪酬计算第八条加班时间计算:1. 法定加班:按国家规定计算加班时间;2. 岗位加班:按实际加班时间计算;3. 事假加班:按实际加班时间计算,但加班工资按正常工资的50%支付。
第九条加班薪酬计算:1. 法定加班:按国家规定支付加班工资;2. 岗位加班:按公司规定的加班工资标准支付;3. 事假加班:按正常工资的50%支付加班工资。
第五章加班记录与公示第十条员工加班情况由部门负责人记录在案,并定期汇总上报人力资源部。
第十一条人力资源部负责对员工加班情况进行统计、公示,确保加班记录的真实性和准确性。
第十二条公司定期对加班工资进行审核,确保加班工资的及时支付。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
2023关于企业员工的加班管理制度方案

2023关于企业员工的加班管理制度方案关于企业员工的加班管理制度范文一第一章总则第一条为规范公司加班管理工作,特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班,才予批准。
第六条加班时间限制:1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= 1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。
关于企业员工的加班管理制度范文二一、加班原则1.健康优先原则:各级管理者在安排加班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。
2.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休。
加班管理制度

加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益,标准加班和审批程序及有关费用的计算,特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工,业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况,需要延长工作时间,且自下班之时起,延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视;2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的,由部门负责人审核签字认可,并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准,视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的,其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况,合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下:(1)加班在2小时以上4小时以下,员工可获得半天倒休或发放加班费30元;(2)加班4小时以上,按1天倒休计算或发放加班费60元。
(3)延长工作时间不满2小时的,视为员工主动延长工作时间,不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理,特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况:(1)当日未完成既定规划需要延时工作;(2)参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训,非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律:(1)无故拖延加班时间,当日加班费不予发放;(2)据不听从领导加班安排的,扣除当月绩效工资100元,情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间,未完成加班任务的,视为无效加班,当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休,次月使用完毕,特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度(篇1)第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。
正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。
二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时,需提前向上级主管提交书面加班申请,申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。
2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批,并在申请书上注明批准或者驳回的理由。
3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班,未经批准的加班视为违规行为。
三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3,即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。
2.加班时间不得少于1小时,即每次加班时间至少为1小时。
3.加班时间应根据工作需要进行合理安排,避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。
4.加班期间,员工应保证身体健康,如有身体不适可以向上级主管请假。
5.预计连续加班时间超过3天的员工,需要向上级主管提出特殊事宜申请,以便合理安排工作和员工的休息。
四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础,按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。
2.加班工资应在每月月末结算时发放。
3.员工也可以选择将加班时间转化为调休,每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。
4.调休时间应经过上级主管审批,并在员工的个人档案中进行记录。
5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通,确保公司工作不受影响。
五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工,公司将视情节轻重采取下列措施:口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。
2.对于频繁超时加班的员工,公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题,以保障员工合法权益。
六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议,可以向人力资源部门提出申诉,人力资源部门将尽快进行调查,并与相关部门协商解决。
七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训,确保员工了解规定,并且能够正确理解和遵守加班管理制度。
公司加班管理制度5篇

公司加班管理制度5篇公司加班管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。
加班管理制度(5篇)

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要,在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性,鼓励员工在工作时间内完成工作任务;2、对确因工作需要,经审批加班的员工,为保证其得到适当休息,公司安排相应的补休;3、不能安排补休的情况,公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种,休息日是指其轮休日);3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上,需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》,报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批;2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况,因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务,不得申请加班;2、在休息日或节假日参加公司组织的培训,不得申请加班;3、无论是休息日或是法定休假日加班,员工均应如实考勤,记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外,平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间,员工加班优先安排补休,注明“补休”字样,报审批人审批后方可执行;2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要,抢修在____小时之内按半天计算,超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的,按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次,周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员,随工资一同发放;2、员工中途离职,离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度(2)是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标:1. 合理安排工作时间:制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间,避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
企业加班管理制度【6篇】

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法,提高工作效率,本职工作应在工作时间内完成,员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作,不作加班论。
2、特殊工作需要,或人手紧张需要加班,部门经理可提前一天填写《加班申请表》,报总经理审批,送总经办备案;临时应急加班,部门经理可先安排人员加班,但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批,送总经办备案。
3、原则上,国家法定节假日不加班,因工作需要加班的,部门经理必须严格把关,规定加班人数和时间,填写加班表格,报总经理审批,送总经办备案二、加班处理:1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休,无法补休的,需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的,国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理,保障员工合法权益,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合公司实际,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。
第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则,确保员工身心健康和工作质量。
第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类:(一)正常加班:因工作需要,在法定工作时间之外延时工作的加班。
(二)周末加班:在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。
第六条员工加班应当提前向直接上级申请,并填写《加班申请表》,经部门负责人审批同意后方可加班。
第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请,并填写《周末加班申请表》,经部门负责人审批同意后方可加班。
第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时,周末加班每月累计不超过4天。
第九条员工加班工资按照以下标准支付:(一)正常加班:工资的150%。
(二)周末加班:工资的200%。
第十条员工在法定节假日加班的,按照不低于工资的300%支付加班工资。
第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。
第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查,对违反本制度的员工进行处理。
第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作,确保加班的合法性和合理性。
第十四条员工应当合理安排加班时间,提高工作效率,避免无效加班。
第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。
第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的,员工有权要求公司改正,并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。
第十七条因加班发生的争议,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
公司员工加班管理制度(精选6篇)

公司员⼯加班管理制度(精选6篇) 公司员⼯加班管理制度(精选6篇) 在当下社会,⼈们运⽤到制度的场合不断增多,制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧,以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度(精选6篇),仅供参考,希望能够帮助到⼤家。
公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的: 为提⾼效率,兼顾公平,对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿,保证公司⽣产经营的有序进⾏,特制定本制度。
⼆、职责: 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理,对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作,不定期检查公司在各部门的执⾏情况,对加班异常情况进⾏监督检查。
3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。
三、适⽤范围: 本公司全体正式员⼯。
四、管理原则: 1、效率⾄上原则。
各部门须有计划的组织⽣产,完成各项⽣产、⼯作任务,努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率,对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员⼯加班后,应优先安排调休,确因⼯作需要⽆法调休的,⽅可计算加班⼯资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。
五、加班种类: 1、⼯作⽇加班:即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作,包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。
2、双休⽇加班:即安排在每周六、⽇⼯作。
3、国家法定节假⽇加班:即安排在国家法定节假⽇⼯作。
六、加班界定: 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算,不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间,造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间,责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊,实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。
公司员工加班管理制度(四篇)

公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为,保障员工的合法权益,提高工作效率,特制定本加班管理制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外,根据工作需要,由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。
第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定,公司员工每天工作时间为8小时,每周工作时间为40小时。
超过这个范围属于加班。
2. 加班时间以小时计算,不足1小时的按1小时计算。
第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请,说明加班的理由和工作内容。
2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。
第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。
2. 根据员工的不同加班情况,按以下方式计算加班工资:(1)平日加班:按照正常工资的1.5倍计算加班工资。
(2)双休日加班:按照正常工资的2倍计算加班工资。
(3)法定节假日加班:按照正常工资的3倍计算加班工资。
3. 加班工资以货币形式发放,不计入员工绩效考核。
第六章加班补休1. 员工加班超过4小时,可以申请相应的加班补休。
2. 加班补休的时间按照1.5倍计算,即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。
3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用,过期作废。
4. 加班补休需提前向直接上级提出申请,并经上级批准。
第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理,确保员工自愿加班并获得相应的补偿。
2. 公司禁止强制加班,且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。
3. 对于频繁加班的员工,上级应与其进行沟通,寻找解决办法,避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析,对于加班时间较长或者频繁加班的员工,要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。
第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为,公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚,包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订,经公司领导层审议通过后生效。
加班管理制度_加班管理制度规定

加班管理制度_加班管理制度规定加班管理制度_加班管理制度规定加班管理制度篇1第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
公司加班时间管理制度

公司加班时间管理制度第一章总则为了规范加班时间管理,提高员工工作效率,减少加班情况对员工身心健康的负面影响,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二章加班定义1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间。
正常工作时间为每天8小时,每周40小时。
2. 员工需要加班时,应事先向上级主管请示,并经批准后进行加班工作。
第三章加班管理原则1. 公平原则:加班应当根据工作需要和员工自愿原则进行,不得强制加班。
2. 可补休原则:公司在适当情况下可以提供加班补休制度,员工可以在规定的时间内申请相应的补休。
3. 计时计酬原则:公司对员工的加班工作应当按照规定的加班工资标准进行计时计酬。
第四章加班申请流程1. 员工需要加班时,应当提前向直接主管提交加班申请,说明加班原因、加班时间、加班时长等。
2. 直接主管应当根据实际情况审核加班申请,并及时给予答复。
3. 如果加班需要跨部门协作,则应当经过相关部门负责人同意后再进行加班。
第五章加班补偿1. 工作日加班:员工在工作日加班时,应当按加班时长的1.5倍进行计时计酬。
2. 休息日加班:员工在休息日加班时,应当按加班时长的2倍进行计时计酬。
3. 节假日加班:员工在节假日加班时,应当按加班时长的3倍进行计时计酬。
4. 加班补偿工资应当在加班后一周内发放。
第六章加班管理1. 公司应当建立加班记录制度,记录员工的加班情况,加班记录应当包括加班时间、加班原因、加班时长等。
2. 公司应当保障员工的合法权益,对于加班补偿工资的计算应当公开透明,确保员工的权益受到保护。
3. 公司应当根据员工的加班情况,合理安排工作任务,避免过度加班造成员工身心健康问题。
第七章处罚规定1. 对于公司内违反加班管理制度的行为,公司应当根据情节轻重,给予相应的处罚,包括警告、罚款、降级甚至解雇等。
2. 对于员工个人违反加班管理制度的行为,公司应当按照公司规定进行处理,同时要求员工整改,避免再次发生违规行为。
公司制度关于加班管理的规定

公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色,它是管理工作时间的一种方式,旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。
下面将详细介绍有关加班管理的规定:一、普通加班的规定1.定义:普通加班是指因工作需求,员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。
2.加班范围:全体员工都有可能需要加班,包括正式员工、临时员工和实习生。
3.加班补偿:(1)加班工资:公司将根据员工实际加班时间计算加班工资,每小时按正常工资的1.5倍支付。
(2)调休假:公司也会根据情况,给予加班员工相应的调休假,具体时间根据公司规定执行。
二、周末加班的规定1.定义:周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。
2.加班补偿:(1)工资加倍:对于周末加班的员工,公司将按出勤工资的2倍支付工资。
(2)调休假:公司将根据员工的个人意愿,给予调休假,具体时间根据公司规定执行。
三、节假日加班的规定1.定义:节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。
2.加班补偿:(1)三倍工资:对于节假日加班的员工,公司将按出勤工资的3倍支付工资。
(2)调休假:公司将根据员工的个人意愿,给予调休假,具体时间根据公司规定执行。
四、加班审核与申请2.加班时间记录:员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上,包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。
3.加班申请单:公司要求员工填写加班申请单,并附上相关证明材料,如工作任务紧急性证明等。
4.加班协调:公司将加班安排与员工的个人情况相结合,努力平衡加班需求与员工的工作负荷。
五、限制和管理1.加班时长限制:为保护员工的身体健康,公司规定每周加班时长不得超过20小时,月累计加班时长不得超过80小时。
2.强制加班:公司禁止强制员工加班,员工有权拒绝无合理理由的强制加班,并可向劳动监察机关投诉。
3.加班报销:员工在加班期间产生的相关费用,如用餐费、交通费等,经公司核实后,可报销合理金额。
加班管理的规定旨在保证员工的权益,提高工作效率,同时也要充分考虑员工的身心健康。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。
2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班:需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班:员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者:不需另外填写《加班申请单》,由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差:如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡:无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。
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公司加班管理制度随着社会不断地进步,人们运用到制度的场合不断增多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是作者整理的公司加班管理制度,欢迎大家分享。
公司加班管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以小时作为起点记时单位。
累计4小时为个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天,且每个月加班时间不得超过36小时,超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的`加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算:(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间;(二)周末和国家法定节假日加班按1:的比例折算调休时间。
第十八条加班补贴计算:(一)工作日加班按正常工作日工资倍计算加班补贴;(二)周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
第二十条在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
第二十一条加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。
为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。
第六章附则第二十三条本规定于20xx年x月x日发布,自20xx年x月xx日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。
本规定由行政部负责解释。
公司加班管理制度2一、目的:为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。
二、职责1、公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查公司加班管理制度内容在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。
3、人事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。
三、适用范围:本公司全体正式员工。
四、管理原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产,完成各项生产、工作任务,努力提高生产、工作效率和工时利用率,对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制。
五、加班种类1、工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。
2、双休日加班:即安排在每周六、日工作。
3、国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。
六、加班界定:下列情况及人员不予计算加班1、参加公共娱乐、社会活动及招待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参加会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算,不足8小时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间,造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间,责任人不予计算加班;8、公司日常安排值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它事件经副总以上人员界定不给予加班的。
七、加班审批程序1、员工加班前须填报《加班申请表》(见附件),写明加班时间、地点、事由,由部门长批准,主管副总审核。
原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的.前一工作日下午16:00前。
2、遇紧急情况的,经部门负责人批准,可先实施加班,但在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》。
3、无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。
人事总务部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对,核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为时不予计算加班时间。
八、加班工资支付与加班调休1、员工工作所产生的加班时间,所在部门应优先在适当时间安排员工调休,具体调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提安排。
2、员工超期假日可累计计算,优先用于与加班相抵。
3、加班工资与月工资一并发放。
九、考核1、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿。
2、为获取加班补偿,采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,对部门长罚款200元,申请加班的责任人200元,并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
3、在监督检查过程中,如发现虚报加班的,除不予加班外补偿,对部门长罚款200元,申请加班的责任人200元,并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
4、在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,对部门长罚款200元,申请加班的责任人200元,并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
5、在监督检查过程中,参照生产定额和岗位定员,发现工作效率低下,严重超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元,事业部长一次罚款200元。
6、在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,除责令限期改正外,对主要责任人予以绩效惩戒,行政通报批评。
十、附则1、本制度由人事总务部负责解释、修订。
2、本制度自发布之日起,其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。
附件一《加班申请表》公司加班管理制度3一章总则一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
二章加班的原则和程序四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
三章加班管理规定八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天:前;周末加班于加班前最后一个星期五的:前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的一个工作日:前补交。
九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。
十条加班时间以.小时作为起点记时单位。
累计小时为.个工作日,累计小时为个工作日,累计小时为.个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。
十二条工作日加班时间最多计小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天,且每个月加班时间不得超过小时,超过者按小时计。
十三条有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定十二条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的.;(二)生产设备、公设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;十四条加班调休应在当使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一度。