家居建材门店公司化运营员工考勤管理制度办法
家具公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制度，工作时间按照国家规定执行。
第五条公司工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：上午班：8:30-12:00下午班：13:00-17:30第六条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条公司实行弹性工作制，员工可提前30分钟至30分钟内进入工作岗位，但不得超出规定工作时间。
第八条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第三章考勤记录第九条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成签到、签退。
第十条考勤记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 签到时间、签退时间；3. 请假记录；4. 迟到、早退、旷工等情况。
第十一条考勤记录由人力资源部负责审核、汇总，并定期向部门负责人及员工本人反馈。
第四章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退需在规定时间内向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。
第十三条迟到、早退标准如下：1. 迟到：超过规定上班时间30分钟以内为迟到；2. 早退：提前30分钟以内下班为早退；3. 旷工：未经批准擅自离岗，未按规定请假且未完成工作任务。
第十四条迟到、早退及旷工的处罚措施如下：1. 迟到：每次迟到扣除半天工资；2. 早退：每次早退扣除半天工资；3. 旷工：根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予通报批评或解除劳动合同。
第五章请假制度第十五条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十六条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假；2. 病假：因病需请假；3. 婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十七条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门负责人审核；3. 人力资源部审批；4. 报告公司领导。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。
第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。
第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。
第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。
第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。
第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。
第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。
第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
建材市场考勤管理制度
建材市场考勤管理制度一、目的为加强建材市场员工的工作纪律，提高工作效率，保障市场正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保建材市场人力资源合理利用，同时维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于建材市场所有在编、试用、借调、返聘的全体员工。
三、工作时间1. 常规工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日，根据建材市场实际情况安排值班，值班时间参照正常工作时间。
3. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经公司领导批准，可适当调整工作时间。
4. 员工应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，确保建材市场的正常运营。
5. 市场管理人员应加强对员工工作时间的监督与管理，确保员工遵守工作时间规定，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度建材市场全体员工需每日进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由人事管理部门根据实际情况制定并通知员工。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》，经批准后方可外出。
返回后，应及时向直接上级销假，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级汇报，并填写《忘签到说明》，经批准后方可补签。
（2）每月忘签到次数不得超过两次，超出次数将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事管理部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督、检查全体员工的考勤情况。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤情况进行审核。
建材门店考勤制度
建材门店考勤制度一、目的和原则为了加强门店管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行全面管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于门店全体正式员工。
三、考勤时间1. 门店营业时间：上午8:00至下午6:00，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向店长申请，经批准后方可生效。
四、考勤方式1. 门店设立考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向店长请假，经批准后方可手工记录考勤。
3. 考勤数据每月汇总，由店长审核后报公司人力资源部。
五、考勤奖惩1. 每月累计迟到、早退次数不超过3次（每次不超过15分钟），不扣工资。
超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 每月累计旷工次数不超过2次，不扣工资。
超过2次，每次扣除当日工资的10%。
3. 请假、出差、加班等特殊情况，按照公司相关规定执行。
4. 员工如有严重违反考勤规定的行为，公司有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工上班期间，应保持手机静音，不得擅自离岗。
2. 员工上班期间，应遵守公司规章制度，服从店长管理。
3. 员工下班后，应关闭门窗，确保门店安全。
4. 店长应每月对员工考勤情况进行汇总，并向公司人力资源部汇报。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望能规范门店员工的考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
同时，也希望能得到广大员工的认同和支持，共同维护公司的良好形象和稳定发展。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。
2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。
2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。
3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。
第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。
第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家及公司规定执行。
第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。
建材门店考勤管理制度范本
建材门店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条本考勤管理制度由门店管理层负责解释和执行。
第二章作息时间第四条门店实行每周五天工作制，作息时间为：一、上午工作时间：8:30—12:00二、下午工作时间：14:00—18:00三、中午休息时间：12:00—14:00第五条门店员工应在规定的工作时间内到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤管理第六条门店员工考勤由门店店长负责管理，考勤记录应真实、准确、完整。
第七条门店员工应按时打卡，打卡记录作为考勤的依据。
因公外出无法打卡的，应提前向店长申请，经批准后方可外出。
第八条门店员工请假应提前向店长提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，店长可随时通知员工返回工作岗位。
第九条门店员工加班应提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间应记录在案，并按照公司加班规定进行调休。
第四章考勤奖惩第十条门店员工按照本制度规定准时到岗，按时打卡，无迟到、早退、旷工记录的，给予一定的奖励。
第十一条门店员工违反考勤制度的，按照公司规定给予相应的处罚。
第五章附则第十二条本考勤管理制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤管理制度解释权归门店管理层所有。
通过以上考勤管理制度范本，门店可以更好地规范员工行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
门店管理层应严格执行本制度，并对员工进行相关培训，确保员工充分理解并遵守考勤管理制度。
家具店考勤规章制度内容
家具店考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条所有员工在入职时应签署相关文件，确认知晓并遵守本规章制度。
第四条公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第五条公司将为员工提供便捷的考勤方式，如刷卡、指纹识别等。
第六条公司将定期对员工的考勤进行汇总统计，对于违规行为将进行记录和处理。
第七条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实准确。
第二章考勤规定第八条员工应在规定的考勤时间内到岗，迟到超过十分钟将被认定为迟到。
第九条员工应在规定的下班时间离岗，提前离开半小时以上将被认定为早退。
第十条员工应根据排班表上班，如需请假或调休需提前报备。
第十一条员工应保持良好的出勤记录，每月累计三次以上的迟到或早退将被认定为旷工。
第十二条员工在下班前需完成工作任务，如因故不能完成需向主管汇报。
第三章考勤流程第十三条员工每天需进行刷卡打卡，确保考勤记录真实准确。
第十四条员工需在月底前每人汇总当月的考勤情况，并提交给主管审核。
第十五条主管应在规定时间内审核员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
第十七条对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，如扣工资、降级等。
第十八条对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行严厉处罚，直至开除。
第十九条员工可以向公司提出申诉，如经核实确有理由，公司将根据实际情况进行处理。
第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起正式执行，解释权归公司所有。
第二十一条其他未尽事宜由公司根据实际情况进行补充规定。
第二十二条员工在遵守本规章制度的同时，应遵守公司其他相关规定，共同为公司的发展努力奋斗。
以上为本规章制度内容，各位员工应严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任，请遵守规章制度，共同为公司的发展添砖加瓦。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工公平、合理地享受休假待遇，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有家具店面员工。
三、考勤时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00。
（2）周六、周日及法定节假日：根据公司实际情况进行调整。
2. 打卡时间：（1）上班打卡：上午9:00前。
（2）下班打卡：下午18:00后。
3. 迟到、早退：（1）迟到：小于15分钟，不视为迟到；大于15分钟，小于30分钟，按迟到0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。
（2）早退：小于15分钟，不视为早退；大于15分钟，小于30分钟，按早退0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。
四、请假制度1. 事假：提前一天向上级申请，批准后方可请假。
事假期间，工资按比例扣除。
2. 病假：提前一天向上级申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资按比例扣除。
3. 年假：员工工作满一年，享受带薪年假。
年假期间，工资照发。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等：按照国家相关法律法规执行。
五、缺勤处理1. 缺勤1天以内，按工资的200%扣除；2. 缺勤2天以内，按工资的400%扣除；3. 缺勤3天以内，按工资的600%扣除；4. 缺勤3天以上，视为自动离职。
六、加班制度1. 平时加班：加班时间小于2小时，按工资的150%计算；加班时间大于2小时，按工资的200%计算。
2. 周末加班：按工资的200%计算。
3. 法定节假日加班：按工资的300%计算。
七、考勤记录与反馈1. 员工需按时完成打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向全体员工反馈。
3. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤反馈后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的3个工作日内作出答复。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
家具公司考勤管理制度
家具公司考勤管理制度为保证工作有序的进行，公司对员工进行考勤管理，全体员工都必须遵照执行。
一、工作时间公司员工每日工作时间不超过8小时，实行每周六天工作制。
作息时间为：冬季:8:00—11:30,下午12:30—5:00；夏季：8:30—11:30,下午2:30—6:00.根据工作需要特殊部门的作息时间按公司安排执行。
二、考勤方法公司实行签到制度，由行政部监制。
每个工作日或培训日要在规定的上班时间之前在规定地点签到。
销售部案场员工的考勤由部门指定的专人负责，其考勤记录及有关手续于每月2日按时报送公司行政部。
迟到、早退：凡已到上班时间30分钟之内，本人还未达上班岗位即视为迟到。
凡未到下班时间，提前30分钟之内离岗下班即视为早退。
迟到或早退者，罚款30元，超过30分钟，按旷工半天处理。
旷工：工作时间两个小时以上不到岗的，视为旷工。
每旷工一天，扣发本人当日工资总额的300%,当月累计旷工3天（含3天），扣发全月工资，连续旷工3天或年度累计7天以上者，予以开除。
三、签到管理1、公司员工上下班必须按照规定本人亲自签到，不得委托他人签到。
2、公司员工必须在规定时间（上班前半个小时内）签到，否则视为违规或无效出勤。
3、公司员工因公外出（出差）无法按规定签到时，应于事前将因公外出理由通知行政部或事后上班之日起两个工作日内持上级领导证明，交行政部备案。
逾期未通知行政部的，一次罚款30元，不办理备案的按旷工处理。
4、如有紧急情况，不能事先请假，应在一小时之内电话通知上级领导并在上班当日补办手续，否则按实际天数以旷工论θ四、考勤管理1、行政部负责签到管理、监督，严禁代签，否则对当事人双方分别给予100元罚款。
2、公司员工请假，必须于事前办理请假手续，交行政部备案。
确因疾病等特殊情况不能事前办理请假手续的，必须事先通知行政部，上班后两个工作日内补办请假手续，并交行政部备案，逾期未办理手续的，一次性罚款30元，不办理备案手续的按旷工处理。
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考
勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。
2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。
每年6月至9月份每月发放30元降温物品。
4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。
二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
家居建材全屋定制店面运营管理细则规定
家居建材全屋定制店面运营管理细则规定为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，使公司的管理更规范化，我们制定了以下规章制度。
一、考勤管理员工需在早上8:00之前打卡，晚上18:30以后打卡。
迟到5分钟以内每2分钟扣5元，5分钟以后扣50元一次。
二、休假管理员工每月休息2天，店面人员周六、日及节假日（春节除外）做活动期间不允许休息。
如未休息，按天数补算在工资里面。
需连休2天以上由总经理批准。
休假需填写请假单交由店长批准。
未填写请假单则安排旷工处理。
休假必须提前一天交请假单，当天不可请假。
三、劳动纪律考核店内销售人员上班时间严禁私自离店，无店长批准无论离店时间长短均扣罚一天工资。
旷工一天工资打8折。
连续旷工时间超过3天，视为自动离职。
四、日常行为规范1.工作中不得聚岗聊天、脱岗、看杂志及浏览与工作无关的网页。
任何时间不得用办公电脑玩游戏，一经发现扣除三日工资。
2.工作区域（店内）严禁吃零食和早餐。
一经发现一次扣50元。
3.服从上级工作安排，团结友爱，不得粗言恶语、顶撞上级和辱骂同事。
一经发现扣除3天工资。
如发生打架无论是何原因，当事双方均给予开除处理。
4.爱护办公设备和生活设施，节约用水、电及办公用品。
不得用单位电话拨打私人电话，一经发现扣50元。
5.辞职人员需提前一个月交辞职报告。
店面员工着装要统一，仪容整洁，工作服不能有汗味等其它异味。
女士需淡妆上岗，男士不留鬓角或胡须。
6.每天清理好自己手上的事情和物品，做好交接工作，打理好店内清洁卫生，饰品摆放整齐，方可下班。
五、细节管理1.每月定目标任务，完成任务奖励。
为了杜绝完成任务而猛提高预算，预算金额与签合同金额每单相差不高于3000元，每月预算总额与签订合同金额相差不高于元。
若虚报金额超过此标准，上月所领奖金在当月工资中扣除。
若因为虚报达成保底任务，当月只发放保底工资。
所虚报部分的预算金额在发现当月扣除。
2.门店销售人员每天做好客户信息统计，人流量登记，客户跟踪表，客户安装回访表，每周星期一交给店长汇总后向经理汇报。
家居建材员工制度管理制度
第一章总则第一条为加强家居建材公司的管理，提高员工的工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于家居建材公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。
第五条员工实行打卡考勤制度，迟到、早退、旷工等情况按公司规定进行处理。
第六条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过一定标准的，公司将根据情况给予警告、记过等处分。
第七条员工请休假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第三章工作纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，服从公司安排，共同维护公司利益。
第四章工作绩效第十二条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率。
第十四条员工应主动接受上级的指导和监督，对工作中出现的问题及时汇报。
第五章培训与发展第十五条公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十七条公司鼓励员工进行自我提升，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升、表扬等。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十条本制度由家居建材公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
家具店面员工考勤制度
家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。
员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。
二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。
如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。
代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。
三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
调休需提前申请并经批准后方可执行。
五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。
未经允许私自外出者，将视为旷工处理。
六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。
加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。
七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。
员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。
八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。
管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。
九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。
任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。
家具卖场考勤制度
家具卖场考勤制度一、目的和原则为了确保家具卖场正常运营，提高员工工作积极性，保证员工出勤的准确性和公平性，依据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格而科学的管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于家具卖场所有在册员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 法定节假日及休息日按公司规定的作息时间执行。
四、考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡。
如有异常情况，需提前向上级汇报。
五、考勤规定1. 迟到、早退员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工员工未按时打卡且无正当理由的，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
3. 请假员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，不享受工资及福利。
4. 加班员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按公司规定计算加班费。
5. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。
七、其他事项1. 员工应妥善保管好考勤卡、密码等相关考勤资料，如有丢失，应及时向上级汇报。
2. 任何人不得恶意破坏考勤设备，一经发现，将严肃处理。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过以上考勤制度的实施，我们期待能够更好地管理家具卖场员工的工作时间，提高工作效率，促进团队和谐，共同为家具卖场的繁荣发展做出贡献。
家居商场考勤制度
家居商场考勤制度一、目的和原则为了加强家居商场员工的管理，确保公司运营的正常秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤、请假、加班、出差等方面进行明确规定。
二、考勤管理1. 员工应当按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。
如有特殊情况需要提前或推迟到岗，需提前向上级领导请假。
2. 员工需通过考勤机进行打卡，上下班打卡时间为精确到分钟。
未打卡者视为迟到或早退。
连续迟到或早退三次，按旷工半天处理。
3. 员工因故无法按时打卡，应在当天内向上级领导说明原因，并补卡。
未说明原因且未补卡者，按旷工处理。
4. 请假、出差、加班等特殊情况，员工需提前向上级领导申请，并填写相应的申请表格。
请假类型包括事假、病假、年假等，需按照公司规定提供相应证明材料。
5. 员工每月请假次数超过规定次数，将影响当月绩效评定。
连续请假超过三天，视为自动离职。
6. 加班分为工作日加班和周末加班。
工作日加班需提前向上级领导申请，周末加班需在加班前向上级领导报备。
未申请或报备的加班，不予认可。
7. 员工加班时长按照公司规定进行调休或补贴。
加班补贴标准为公司规定的每小时工资的150%。
8. 员工离职时，需提前一个月向公司提交书面申请。
离职当天，需到人事部办理离职手续，包括归还工作证、办公设备等，并在三天内办理离职证明。
三、考勤记录与反馈1. 人事部负责每月对员工考勤记录进行汇总，并在次月内向全体员工公布。
2. 员工对考勤记录有异议，可在公布之日起三天内向人事部提出申诉，人事部将在五个工作日内进行核实并给予反馈。
3. 考勤记录将作为员工绩效评定、晋升、奖惩等方面的依据。
四、违规处理1. 员工出现旷工、迟到、早退等违规行为，公司将按照相关规定给予警告、罚款等处理。
2. 员工伪造、篡改考勤记录，一经发现，公司将解除劳动合同，并追究相应法律责任。
3. 员工恶意逃避考勤，影响公司正常运营的，公司将解除劳动合同，并追究相应法律责任。
建材行业考勤管理制度
建材行业考勤管理制度一、目的为加强建材行业企业的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于建材行业公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 根据业务需要，公司可对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由公司根据实际情况予以规定。
3. 公司可根据季节变化、生产经营需求等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向直接上级请假，并按照公司请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的准确性和完整性。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理员提出书面申请，并说明原因。
- 考勤管理员在核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在忘记签到之日起三个工作日内完成。
家居公司考勤管理制度
家居公司考勤管理制度考勤制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作纪律和公司的日常运营。
为了确保每位员工都能准时、高效地完成工作任务，我们特制定以下考勤规则：一、工作时间安排1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
二、打卡制度1. 公司采用电子打卡系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行人工签到。
三、请假与休假1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级申请，并按公司规定填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假条交至人事部门备案，并在假期结束后及时返回岗位。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天；超过30分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，或一个月内累计迟到早退超过五次者，将视情况给予相应的处罚。
五、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并报人事部门备案。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的身体健康和工作效率。
六、外出办公1. 因公外出的员工需提前向上级汇报，并告知人事部门。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。
七、异常处理1. 如遇突发事件导致无法按时上班，员工应尽快通知上级，并说明情况。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利。
2. 员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，共同营造良好的工作环境。
建材家居考勤制度
建材家居考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、确保公司运营的正常进行而制定的一系列规定。
本文将详细介绍建材家居考勤制度的内容，包括上班时间、打卡规定、请假制度、迟到早退处罚等方面。
一、上班时间1. 正常上班时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周六日及国家法定节假日休息。
2. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作，确保按时开始工作。
3. 员工在上班期间，应保持手机静音，避免影响工作。
二、打卡规定1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡地点为公司大门或指定地点。
2. 上班打卡时间为上午8:30之前，下午13:30之前。
如有特殊情况未能按时打卡，需提前向上级领导请假。
3. 员工在下班前10分钟内完成打卡，如有特殊情况未能按时打卡，需提前向上级领导请假。
4. 员工每月打卡缺卡次数超过3次，将按照公司规定进行处罚。
三、请假制度1. 员工因事请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 员工请假期间，扣除相应工资待遇。
4. 员工请假超过3天，需向人力资源部门报备。
四、迟到早退处罚1. 员工迟到或早退10分钟以内，不视为旷工，但需在当天内向上级领导说明原因。
2. 员工迟到或早退超过10分钟，视为旷工半天。
3. 员工每月旷工次数超过3次，将按照公司规定进行处罚。
4. 员工旷工半天以上，公司将视情况扣除相应工资待遇，并有权解除劳动合同。
五、加班规定1. 员工如需加班，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
2. 员工加班时间，按照公司加班工资支付规定进行补贴。
3. 员工加班累计时间超过36小时，需向人力资源部门报备。
六、考勤记录及公示1. 人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行汇总，并于次月内向全体员工公示。
2. 员工对考勤记录有异议，可在次月内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在3个工作日内调查核实并给予答复。
家装行业考勤制度管理
家装行业考勤制度管理家装行业考勤制度管理1、工作时间<1> 公司员工每日工作8小时，每周工作40小时(不包括午间用餐时间)<2> 每周一至周五上班时间为上午8:30(当日值班人员须提前30分钟到岗)，下班时间为17:30;中午12:00―13:00为午餐时间。
<3> 员工如不按考勤制度出勤或迟到，将按照公司相关人事制度处理。
2、考勤打卡规定<1> 员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录，任何员工不得代其他员工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，违者将予以相应的处罚：第一次罚款500元，第二次罚款1000元。
两次以上者公司有权立即解聘。
<2> 员工考勤由前台负责统计，人力资源部审核，每月月底依照统计结果进行工资核算。
3、迟到<1> 公司允许员工每月善意迟到3次，每次迟到时间不超过15分钟。
<2> 每月迟到超过3次者，予以相应的处罚：迟到15分钟以内，每次扣罚工资20元;迟到15分钟以上、1小时以内，每次扣罚工资40元;迟到1小时以上、半天以内(不含)，每次扣罚200元。
4、旷工<1> 未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工。
<2> 旷工时间以一天为计算单位，每次不足一天按一天计算。
<3> 旷工除当日不计发任何工资外，同时扣罚3倍工资(即旷工时间工资标准的3倍)。
5、请假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的员工均应按规定请假。
<1> 请假须事前将工作交待好，并填写“请假单”。
<2> 上午8点30分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假。
<3> 请假2天(不含)以内，须经部门经理和人力资源部经理签字同意。
<4> 请假2天(含)以上，须经总经理签字同意。
否则，视为请假无效，按旷工论处。
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家居建材门店公司化运营员工考勤管理制度办法
1.目的：为加强对员工考勤的管理，规范员工的考勤制度，特制定本管理办法。
2.适用范围/适用部门：
2.1范围:适用于考勤管理。
2.2部门:适用于、品牌所有部门
3.注释：
3．1文中带“▲”的为奖罚条款，必要时可采用。
3．2文中带“■”的为异常情况识别及预警条款，必须在文件中说明何种情况下要预警。
4.管理内容：
4.1工作时间
4.1.1根据市场实际情况，公司实行正常作息时间的员工每周休息1天。
原则上周六日不
允许排休。
4.1.2在建材城内展厅上班，按建材城的规定作息时间安排。
商场实行轮班制：早班、晚
班。
每周一至周四正常早班。
周五、六、日及大型促销日实行早晚轮班
早班：9：00-18：30 晚班：11：00-20：30
4.1.3员工应于上班时间前5分钟做好准备参加门店晨会，晨会时间9：05分；
4.1.4门店员工用餐时间40分钟，分批用餐；
4.1.5安装部上班时间为早上8：30-18：30；
4.1.6业务部上班时间同卖场，无早晚班。
4.2轮班工作制的管理
4.2.1轮班排班准则
4.2.1.1实行轮班制的部门必须依据销售高峰时段及业务的繁忙情况，科学、合理地安排
班次，使之既满足工作需求又有效控制人数，以降低人工成本。
4.2.2排班表的审批权限
4.2.2.1所有的排班表，经部门负责人审核后，必须在每月30号之前交至运营总监处，
签名后生效。
4.2.2.2如需调整原有排班（包括调整上班时间、人数、岗位），必须申请说明原因，经
负责人同意后方可实施。
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