(通用安全)安全生产责任制考核办法.docx
安全生产责任制及考核办法范本（2篇）
安全生产责任制及考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，保障员工的生命安全和财产安全，提高安全生产水平，根据有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有具有独立法人资格的企业。
第三条安全生产责任制是企业领导尽职尽责的具体体现，是保证安全生产的重要保障。
第四条安全生产责任制的核心是“谁主管，谁负责”，这是一项全员参与的系统工程。
第五条企业应当建立和完善安全生产责任制度，明确各级管理人员、岗位人员和员工的安全生产责任。
第六条企业应当建立科学的安全生产评价和考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第二章安全生产责任制第七条企业要做好安全生产工作，必须建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。
第八条企业应当设立安全生产管理机构，明确安全生产管理的职责和权限。
第九条企业领导人应当树立安全生产责任意识，承担安全生产的第一责任人，应当做到以下几点：1. 重视安全生产，加强安全生产的组织领导；2. 保证安全生产工作的专职负责人在位；3. 定期组织安全生产工作会议，听取安全生产工作的汇报；4. 检查安全生产工作的执行情况，解决存在的问题。
第十条安全生产组织者应当具备以下条件：1. 具备一定的安全生产知识和技能；2. 熟悉企业的业务工作，了解相关安全规定；3. 能够组织安全生产工作，制定相应的安全措施。
第十一条安全生产工作人员应当做好安全工作的宣传教育、培训、检查和事故处理工作。
第十二条安全生产岗位责任应当由具备相应安全生产知识和技能的人员担任，对岗位责任的履行进行考核。
第三章安全生产考核办法第十三条企业应当建立科学的安全生产考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第十四条安全生产考核应当基于实际工作情况，以绩效为导向，包括以下几个方面：1. 安全生产责任制的落实情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全事故的发生和处理情况。
第十五条安全生产考核应当定期进行，可根据实际情况确定考核的频次。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、总则为了加强对安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1、科学公正原则：考核工作要坚持科学的、公正的原则，依据事实和数据进行评价，不偏袒、不徇私。
2、综合评价原则：考核要综合考虑企业的安全责任落实情况、安全生产管理水平、安全生产工作成效等综合因素进行评价。
3、激励和惩戒原则：考核要对安全责任落实明显的企业进行激励，对安全责任落实不到位的企业进行惩戒，以激发企业对安全生产的重视和积极性。
三、考核内容1、安全责任落实情况1·1 主要负责人安全责任情况考核指标：（1）主要负责人是否建立健全安全责任制度。
（2）主要负责人是否定期召开安全生产工作会议。
（3）主要负责人是否对安全工作进行监督检查。
1·2 生产经营单位安全生产管理机构安全责任情况考核指标：（1）生产经营单位是否设立安全生产管理机构。
（2）安全生产管理机构是否制定健全安全生产管理制度。
（3）安全生产管理机构是否组织开展安全培训。
2、安全生产管理水平2·1 安全生产规章制度的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全生产规章制度。
（2）安全生产规章制度是否得到有效执行。
2·2 安全操作规程的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全操作规程。
（2）安全操作规程是否得到有效执行。
2·3 事故隐患排查治理情况考核指标：（1）生产经营单位是否开展常态化的事故隐患排查工作。
（2）事故隐患排查结果是否得到及时整改。
3、安全生产工作成效3·1 安全生产事故情况考核指标：（1）生产经营单位发生的安全生产事故数量。
（2）安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失情况。
3·2 安全管理措施的有效性考核指标：（1）生产经营单位是否按照安全管理要求进行措施落实。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。
第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。
第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。
第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。
第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。
（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。
（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。
（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。
（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。
（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。
（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。
（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。
第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。
第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。
（二）组织考核实施。
（三）评估考核结果。
（四）发布考核结果。
（五）执行考核结果。
第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。
第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。
第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。
第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。
第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。
2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。
3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。
2. 安全设施和安全设备的维护情况。
3. 安全培训和安全教育的开展情况。
4. 事故隐患排查和整改情况。
5. 安全生产责任制的落实情况。
6. 安全生产检查和督导的执行情况。
7. 安全生产事故的发生和处理情况。
四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。
2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。
3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。
4. 查阅安全生产记录和相关文件。
五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。
3. 合格者给予鼓励和肯定。
4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。
六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。
2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。
七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。
2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。
3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。
八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。
安全生产岗位责任制考核办法范文（3篇）
安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。
第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。
第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。
第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。
第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。
第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。
第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。
第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。
第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。
第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。
第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。
第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。
安全生产责任制考核办法[1]
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安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理的科学性和规范性，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类生产经营单位的安全生产责任制考核，包括但不限于工业企业、建筑工地、交通运输企业等。
第三条安全生产责任制考核的目的是检查和评估生产经营单位安全生产责任制的落实情况，发现问题并采取相应的措施予以改进，促进生产经营单位的安全生产工作。
第四条安全生产责任制考核由考核部门负责组织进行，考核部门经批准后可以委托相关机构进行具体考核工作。
第二章考核内容第五条安全负责人的任职情况：考核负责人是否按照规定任职，是否具备相应的安全生产管理知识和经验。
第六条安全生产责任制的建立和落实情况：考核生产经营单位是否建立了安全生产责任制，责任人落实的情况，责任制的具体内容和措施。
第七条安全生产的组织管理：考核生产经营单位是否建立了安全生产管理组织，组织结构是否合理、健全。
安全生产管理人员的配备是否满足要求，职责是否明确。
第八条安全生产风险评估和管控：考核生产经营单位是否进行了安全生产风险评估，是否制定了相应的风险管控措施，措施的有效性和落实情况。
第九条安全生产培训和教育：考核生产经营单位是否定期进行安全生产培训和教育，培训和教育内容的科学性和全面性。
第十条事故隐患排查和整改情况：考核生产经营单位是否定期进行事故隐患排查，发现的隐患是否及时整改，整改措施的有效性。
第十一条安全生产监测和报告：考核生产经营单位的安全生产监测设施是否齐全，是否及时上报安全生产情况，报告的准确性和及时性。
第十二条安全生产应急管理：考核生产经营单位是否制定了安全生产应急预案，应急预案的完善程度和演练情况。
第三章考核方法第十三条安全生产责任制考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
第十四条定期考核：每年组织对生产经营单位进行一次全面考核，对考核结果进行综合评定，并给予相应的奖惩措施。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的1. 确保安全生产责任制的有效实施；2. 促进企业安全生产形势的全面提升；3. 提高员工的安全意识和责任感；4. 推动安全生产工作的常态化、规范化。
二、考核内容1. 安全生产责任制建立与落实情况；2. 安全生产目标及责任任务完成情况；3. 安全培训与教育情况；4. 安全设施设备及检修维护情况；5. 安全措施的落实情况；6. 事故隐患的上报和整改情况。
三、考核方法1. 定期开展现场检查，对企业安全生产责任制建立与落实情况进行评估；2. 对企业安全生产目标及责任任务完成情况进行评估；3. 组织安排安全培训与教育，通过考试、问卷调查等形式进行评估；4. 定期对安全设施设备的检修维护情况进行检查；5. 定期组织安全演练，考核安全措施的落实情况；6. 对事故隐患的上报和整改情况进行检查。
四、考核奖罚办法考核结果根据得分情况分为优秀、合格、不合格三个等级，具体奖罚办法如下：3. 不合格：得分低于60分，且存在较为严重的安全风险隐患，将责令企业限期整改，情节严重的，可能面临罚款、停产整顿等措施。
附件：1. 安全生产责任制考核表（附评分标准）；2. 安全生产目标与责任任务制定表；3. 安全培训与教育记录表；4. 安全设施设备检修维护记录表；5. 事故隐患上报与整改记录表。
法律名词及注释：1.《中华人民共和国安全生产法》：国家对企业安全生产工作进行管理、监督和法律保障的基本法律法规。
2.《劳动法》：国家对劳动者权益和劳动关系进行管理、监督和法律保障的法律法规。
可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：企业对安全生产责任制理解不够深入；解决办法：加强安全生产培训教育，提高员工对安全生产责任制的认识和理解。
2. 困难：安全设施设备的检修维护工作不足；解决办法：加强对安全设施设备的管理，建立定期检修维护制度并严格执行。
3. 困难：事故隐患的整改工作不到位；解决办法：建立健全事故隐患排查和整改制度，明确责任人并督促其及时整改。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任制考核办法范本（2篇）
安全生产责任制考核办法范本一、考核目的和依据1. 考核目的：本考核办法的目的是为了加强企业安全生产管理，提升员工的安全意识和责任意识，确保企业安全生产工作的全面落实。
2. 考核依据：本考核办法的制定依据有《中华人民共和国安全生产法》以及相关的安全生产管理制度、规章制度和标准等。
二、考核范围和对象1. 考核范围：本考核办法适用于企业安全生产责任制的考核工作。
2. 考核对象：本考核办法的考核对象包括企业的各级管理人员、安全管理人员和生产作业人员等。
三、考核内容和标准1. 总体要求：(1) 严格按照国家和地方相关法律法规、制度、标准的要求进行操作，做到安全第一，预防为主。
(2) 坚持安全责任制和安全生产标准化建设，确保各项安全管理制度的全面有效落实。
(3) 加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
(4) 建立健全事故隐患排查治理和事故预防机制，及时发现和解决安全隐患。
(5) 完善安全事故报告制度，做好事故的调查和处理工作。
2. 考核内容：(1) 安全制度执行情况考核：检查企业的各项安全管理制度的落实情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全事故报告制度等。
(2) 安全教育培训考核：考核企业的安全教育培训计划的执行情况，包括新员工的安全培训、职业卫生知识的普及等。
(3) 安全监督检查考核：检查企业的安全监督检查记录情况，包括安全生产隐患排查治理、消防设施设备的检查等。
(4) 安全生产事故处理考核：考核企业的事故处理情况，包括事故的调查与分析、事故预防措施的落实等。
3. 考核标准：(1) 安全制度执行情况考核的标准是全面落实，无违反规定的情况。
存在违反规定的情况将扣除相应的分数。
(2) 安全教育培训考核的标准是计划执行率100%，培训效果达到预期目标。
未达到计划执行率或培训效果不佳将扣除相应的分数。
(3) 安全监督检查考核的标准是无重大安全隐患，消防设施设备正常使用。
存在重大隐患或消防设施设备异常将扣除相应的分数。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。
其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。
2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。
3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。
附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法《安全生产责任制考核办法》是为了全面、科学、客观、公正地考核安全生产责任制的实施效果，以推动企事业单位安全生产责任制改革，提高安全生产工作水平和管理效能，确保人民群众的生命财产安全，特制定本办法。
一、考核目标本考核办法旨在通过对企事业单位安全生产责任制的执行情况进行考核，从而全面了解安全生产工作的开展情况，检验安全生产责任制匹配程度，评价责任人对安全生产工作的贡献程度，明确安全生产责任制的履职情况，并对评价结果进行定级，激励各类责任主体充分履行安全生产责任。
二、考核指标1.制度建设：评估企事业单位是否建立健全了相应的安全生产责任制及配套制度。
2.责任落实：考核责任主体是否按照安全生产责任制要求履行职责，是否明确分工并严格落实责任。
3.安全宣教：评估企事业单位是否开展了安全宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。
4.事故预防：评估安全事故预防措施的完善程度，判断安全风险的防范措施是否得到有效执行。
5.应急处理：考核企事业单位的应急预案编制情况和应急处理能力，评价事故发生时的应急响应能力。
6.隐患整改：检查企事业单位的隐患排查、整改工作情况，评估发现隐患后的整改措施和效果。
7.安全管理：评估企事业单位的安全管理措施是否到位，是否有有效的安全培训和奖惩机制。
三、考核方法1.定期自评：企事业单位每年需要对安全生产责任制进行自我评价，填写自评表，并进行内部评审。
2.外部评审：由相关部门组织专家对企事业单位进行定期外部评审，听取单位安全生产工作情况汇报，实地检查评估。
3.综合评分：对企事业单位的自评和外部评审结果进行综合评分，以百分制进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。
四、考核结果应用1.激励机制：对评价结果为优秀、良好的企事业单位，可以给予经费、设备、人员等方面的奖励和扶持，以激励责任主体发扬光大。
2.整改督办: 对评价结果为合格、不合格的企事业单位，应督促其及时整改，补齐安全生产责任制的短板，确保安全风险得到有效管控。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法1.考核目的为了加强安全生产工作的管理，确保企业的安全生产责任得到有效落实，制定本考核办法，建立健全安全生产责任制考核机制，促进企业安全生产工作的持续改进。
2.考核主体2.1 考核对象：所有涉及安全生产工作的职能部门和相关人员。
2.2 考核机构：由企业安全生产管理部门负责组织实施考核工作。
3.考核内容3.1 安全生产责任制的建立和执行情况3.1.1 考核企业是否建立了安全生产责任制度，并明确责任范围和权限。
3.1.2 考核责任制的执行情况，包括责任人的履职情况、责任范围和权限是否明确、责任人是否落实安全生产工作措施等。
3.1.3 考核责任制度是否与企业其他管理体系相衔接，协同管理。
3.2 安全生产培训情况3.2.1 考核是否进行了相关安全生产培训，并记录培训内容和培训人数。
3.2.2 考核培训的有效性，培训后相关人员是否有所改进。
3.3 安全生产规章制度的制定和落实情况3.3.1 考核企业是否制定了适用于本企业的安全生产规章制度。
3.3.2 考核安全生产规章制度的执行情况，是否得到了落实。
3.4 安全生产事故的处理与防范情况3.4.1 考核安全生产事故的处理程序和结果。
3.4.2 考核安全生产事故的防范措施是否得到有效执行，是否出现了重大安全事故。
4.考核方法4.1 可定期进行现场检查，对安全生产责任制的执行情况进行评估。
4.2 可组织相关部门对考核对象进行问卷调查，获取相关信息。
5.考核结果与奖惩5.1 考核结果根据得分情况进行等级评定，设定优秀、良好、一般和差的等级。
5.2 根据考核结果，对考核对象进行奖励或处罚，以激励相关人员落实安全生产责任制。
6.附件本文档涉及附件详见附件所列文件。
7.法律名词及注释7.1 安全生产责任制：指企业建立和执行安全生产相关制度和措施，明确责任范围和权限，保障安全生产工作的落实。
7.2 职能部门：指参与企业安全生产工作的各个部门，如安全生产管理部门、生产部门、人力资源部门等。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法
《安全生产责任制考核办法》
为了促进企业安全生产责任制的落实和有效运行，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序，必须建立健全安全生产责任制考核办法。
一、考核标准
1. 安全生产责任制的建立和执行情况；
2. 安全生产目标的完成情况；
3. 安全生产相关培训和教育的开展情况；
4. 安全生产设施设备的维护和检修情况；
5. 安全生产事故的处理和应急预案执行情况。
二、考核内容
1. 安全生产责任制的完善程度；
2. 安全生产目标的达成情况；
3. 安全生产管理体系的运行情况；
4. 安全生产规章制度的执行情况；
5. 安全生产责任人的履职情况。
三、考核方法
1. 组织内部考核：由企业内部专业人员定期进行安全生产责任制的检查和评估；
2. 外部第三方考核：由行业监管部门或专业机构进行安全生产责任制的审核和评定。
四、考核结果
1. 根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀单位和责任人，纠正不良行为和管理不当的问题；
2. 对考核不合格的单位和责任人，要进行追责问责，甚至进行处罚。
五、考核周期
1. 对于一般企业，安全生产责任制的考核周期为一年；
2. 对于特种行业和高风险企业，安全生产责任制的考核周期为半年。
六、考核结果的公示和通报
1. 考核结果要在企业内部进行通报，以提醒全体员工安全生产责任制的重要性；
2. 考核结果还要向社会公布，接受社会监督。
通过《安全生产责任制考核办法》的实施，可以有效督促企业加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障员工和企业的利益。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。
第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。
考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。
第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面：1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%）2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%）3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%）5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%）6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。
第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。
2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。
3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。
4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。
5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。
6·将考核报告送交相关部门进行审查。
7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。
第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。
第八条考核结果应向被考核单位进行通报，并将结果纳入相关记录档案。
第五章法律名词及注释1·安全生产法：中华人民共和国国家安全生产法，是中华人民共和国关于安全生产的最高法律。
安全生产责任制及考核办法范文(3篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。
第二条企业应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人员的职责。
第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的有效开展，并严格落实本办法。
第四条企业应设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责，确保本部门的安全生产工作得到有效开展。
第六条岗位产生事故的责任人，负有岗位事故的相关责任，包括负有过错责任和行政责任。
第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任，要履行好安全生产纪律，不得违反安全生产规定和操作规程。
第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。
第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作，发挥好自己的领导才能，做好员工的安全防护工作。
第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准：（一）人员和财产安全的风险及损失明显减少；（二）安全生产管理体制逐步健全完善；（三）安全生产宣传教育工作逐步得到加强；（四）安全生产责任制的推行逐步强化。
第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行，主要内容包括：（一）安全生产责任制的实施情况；（二）安全生产培训和教育的开展情况；（三）安全设备、措施和防护用品的配备情况；（四）安全事故的预防、处理和工伤的控制情况；（五）员工的安全纪律和操作规程的遵守情况；（六）安全隐患的排查和整改情况；（七）安全生产宣传教育工作的开展情况。
第十三条考核办法分为自查考核和外部评估，其中：（一）自查考核由企业安全生产管理部门组织，要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估；（二）外部评估由专业安全评估机构进行，对企业的安全生产管理工作进行全面评估。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法一、前言为了进一步加强企业安全生产工作，树立安全意识，提高安全素质，确保生产安全，制定本《安全生产责任制考核办法》。
二、责任主体2.1 企业全部从业人员企业全部从业人员应当严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，有责任提供安全生产方面的建议和举报不安全行为。
2.2 领导班子企业领导班子应当把安全生产工作作为企业管理工作的重要内容，负责制定安全生产方针、政策、目标和计划，指导各部门开展安全生产工作。
2.3 经营管理人员企业经营管理人员应当全面掌握生产安全各项法规、规章制度和标准，确保安全生产的法定责任得到落实，及时处理企业内部安全生产事故，并采取有效措施，防止事故发生。
三、考核内容3.1 规章制度企业应制定一套完整的、可操作的安全生产制度，包括安全生产守则、安全操作规程、应急管理规程等，并通过专项考试和考核，确保全体从业人员掌握和落实这些制度。
3.2 应急演练企业应制定一项完整的应急管理预案，并定期组织应急演练，包括现场疏散演练、火灾疏散演练、泄漏事故应急演练等，确保应急预案得到有效执行。
3.3 安全培训企业应采取有效的培训措施，对从业人员进行安全教育、安全知识培训等，确保他们掌握安全生产的基本要求，提高安全素质。
3.4 安全检查企业应开展不定期的安全检查和自查，及时发现和解决生产过程中的各种问题和隐患，确保生产安全。
3.5 安全奖励企业应建立安全奖励制度，对从业人员在安全生产方面做出的优秀贡献作出公正评价，树立良好的安全文化。
四、考核方法4.1 定期考核企业应当依据本《安全生产责任制考核办法》，按照年度、季度等周期对企业全体从业人员进行安全生产责任制考核。
4.2 随机考核企业应抽取一定比例的从业人员进行随机考核，对重要关键岗位的从业人员进行更为严格的考核，确保从业人员的安全素质和安全生产责任得到落实。
4.3 集体考核对形成合理的安全教育、安全生产工作的团队可以适当加强团队建设，例如量化管理等集体考核。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法按照国家《安全生产法》和相关法规的规定，为了建立健全安全生产责任制，保障人民群众生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，特制定本《安全生产责任制考核办法》。
一、考核目的及基本原则（一）目的：本考核办法的目的是通过对企业安全生产责任制的考核，促使企业加强对安全生产的重视，建立健全安全生产责任体系，提升全员安全生产意识和责任意识，减少安全事故发生，保障人民群众的生命财产安全。
（二）基本原则：考核的原则是客观、公平、公正、公开、科学、合理。
二、考核内容和方式（一）考核内容：考核内容包括企业安全生产责任任人制、责任划分、责任落实、责任追究、责任查找和隐患排查整治等六个方面。
具体内容根据企业的属性和行业特点，可以进行灵活调整，但必须涵盖以上六个方面。
（二）考核方式：考核方式分为日常考核和年度考核。
1.日常考核内容包括责任任人制的落实情况、责任划分的明确程度、责任落实的有效性、责任追究的力度、责任查找的彻底性、隐患排查整治的及时性等。
公司安全管理部门和生产部门可以共同组成考核小组，对企业责任任人制落实情况进行巡查考核，并根据巡查结果进行评定。
2.年度考核内容包括责任任人制的全面性、责任划分的合理性、责任落实的规范性、责任追究的严肃性、责任查找的彻底性、隐患排查整治的彻底性等。
安全管理部门可以组织专家、公证人员等，对企业责任制的各项指标进行考核评定。
三、考核评分和奖惩制度（一）考核评分：根据考核内容和方式评定的结果，将企业安全生产责任制各项指标进行评分。
评分标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，分别对应不同的分值。
（二）奖惩制度：根据考核评分的结果，对企业进行奖惩。
优秀的企业将获得表彰和奖励；良好和合格的企业将得到鼓励和提醒；不合格的企业将受到警告、罚款等处罚措施。
四、考核结果的应用（一）考核结果应用于企业安全生产管理。
考核结果作为企业安全生产管理的依据，对企业的责任制进行改进和完善，加强对隐患的排查整治，提升安全生产管理水平。
安全生产责任制考核办法(二篇)
安全生产责任制考核办法根据《____省安全生产责任制考核办法》要求，为及时更新和充实安全生产责任制考核内容，进一步落实安全生产责任制，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故发生，促进全站经济快速、健康、协调发展和社会和谐稳定，特制定本办法。
一、考核对象单位主要负责人（安全生产第一责任人）；分管安全生产工作的负责人，安全生产科负责人（安全生产直接责任人）（上述人员以下统称为安全生产责任人）。
二、考核内容（一）对单位安全生产责任人考核内容：1、本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括辖区内各类生产安全事故起数、____人数和财产损失；辖区内较大以上生产安全事故情况。
2、安全生产责任人履行安全生产职责情况：（1）按照《安全生产法》、《____省安全生产条例》以及国家、省和____安全生产的职责要求，建立和落实安全生产责任制情况。
（2）建立事故防范体系的情况，包括。
制定安全生产规划、目标，并纳入国民经济和社会发展的总体规划；落实安全生产监管机构、人员及必需的经费；开展安全生产巡查和执法，建立事故隐患____、处理、监控制度，督促和____有关部门对各类安全事故隐患进行整改；配备安全生产管理人员；____开展安全宣传教育活动等。
（3）建立事故应急救援体系和安全生产保障体系情况，包括：建立安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本地区防范重特大事故工作；____制订重特大事故的应急救援预案，并____演练，提高对重特大事故的应急能力；事故发生后及时____救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失等。
（4）建立事故报告和查处制度，严肃处理责任事故的情况，包括：发生事故后按有关规定及时上报，无瞒报、漏报事故，及时____开展事故调查处理，并在规定的期限内结案等。
（5）加大对安全生产工作的投入，设立安全生产____并列入财政预算，保证投入使用的情况。
（6）完成上级交办的其他任务的情况。
(通用安全)安全生产责任制考核办法
1--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相吻合安全生产责任制观察方法安全生产责任制度是企业对各个部门、各种人员至每个员工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
企业依据各个部门、各种人员的不一样样样职责范围，拟定了安全生产责任制，现已成为圆满的制度系统。
为使责任制的落实，做到不时各处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特拟定本方法：一、本方法依据“管生产，必然管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家相关安全生产法律、法例、规范、标准拟定。
二、本方法合用于企业各个部门，各种管理人员安全生产责任的核查。
三、本方法自觉文之日起履行。
四、各部门、各种人员安全生产责任制，必然落实到位，并推行一级对一级负责，推行逐级签署安全生产责任状。
各部门、各种人员自签署之日起，安全生产责任开始奏效。
五、安全生产责任制的核查，推行分级核查的方法。
即：企业经理负责对企业各部门、各种人员、工程项目经理核查；工程项目经理负责对项目部各个部门、各种人员、作业班组长核查；作业班组长负责对本班组工进步行核查。
六、安全生产责任核查采纳平时核查与安全检查同时进行，企业每季、分企业每个月、工程项目每周、班组每日进行。
核查结果推行逐级审察，逐级上报。
2--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相吻合七、每次核查结果作为企业评优、荣膺、奖金评定、降级、处罚等重要考依据。
核查共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
关于部门核查，部门内每次核查所有人员称职，该部门为称职；部门内每次核查有 30%人基本称职， 70% 人称职该部门为基本称职；部门内每次核查有 50%不称职，该部门为不称职。
每次核查均应填写核查统计表。
八、奖罚1、年度内每次核查都称职的部门、个人都能够入围单位、先进个人评选、职务荣膺，奖金等级的评定。
2、第一次核查基本称职的部门和个人，企业除对此进行批语教育外，并要求限时达到列职。
到期核查仍旧不称职的部门和个人进行罚款（部门领导转户口款 500 元，部门内不称职的每人转户口款300 元）并提出警示处罚。
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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：
一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则
及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负
责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各
部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司
每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每
次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有 30%人基本称职， 70% 人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有 50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、
职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要
求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导转户口款 500 元，部门内不称职的每人转户口款300 元）并提出警告处分。
第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、
隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。
九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济
处罚外，直到追究刑事责任。
十、本办法由公司安全管理部门负责解释。