{员工管理制度}基层员工入司制度讲义
员工入职管理制度(经典版)
员工入职管理制度一、制度引言1.1背景员工入职是公司管理中至关重要的环节之一。
为了确保员工能够迅速融入公司文化，适应工作环境，并实现工作目标，制定并实施一套完善的员工入职管理制度是必要的。
1.2目的本制度的目的在于规范员工入职流程，明确员工的权利和义务，提高入职效率，为员工提供清晰的职业发展路径，同时确保公司的长期发展。
二、适用范围2.1本制度适用于公司的全体新员工，包括全职员工、兼职员工、实习生、外包员工等。
2.2本制度适用于所有岗位和部门的新员工入职，不论是合同员工还是正式员工。
三、入职前准备3.1录用通知公司人力资源部将以书面形式向新员工发出正式录用通知，通知中包括以下内容：□入职日期和时间；□入职地点；□新员工应携带的文件和证明材料清单；□薪资和福利待遇的概述；□公司相关政策和规定的简要介绍。
3.2入职前培训新员工将参加入职前培训，内容包括但不限于公司文化、价值观、规章制度、安全意识、信息安全等。
培训方式多样，包括在线培训、面对面培训、培训材料阅读等。
3.3入职前准备新员工需要在入职前准备好所有要求的文件和材料，包括但不限于身份证、学历证明、健康证明、照片等。
这些材料将在入职当天提交。
四、入职流程4.1报到新员工在入职日应按时报到，前往公司指定的地点，领取员工工牌和相关入职文件。
4.2熟悉公司环境新员工将会参观公司的办公区域、设施，并与部门同事和上级主管进行初步的熟悉。
这有助于他们更快地融入公司文化。
4.3岗位培训公司将根据员工的具体岗位，提供相关的岗位培训，包括工作职责、工作流程、相关工具和系统的使用等。
培训内容应经过精心设计，以确保员工能够胜任工作。
4.4熟悉工作工具新员工将会介绍和培训如何使用公司的各种工作工具和系统，以帮助他们更好地完成工作任务。
4.5指导员工手册公司将为新员工提供一份指导员工手册，包括公司文化、价值观、规章制度、薪资福利、员工福利等重要信息，以便员工随时查阅。
4.6入职培训考核新员工将接受入职培训的考核，以确保他们理解并能够运用所学的知识和技能。
小公司职员入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司职员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职职员。
第三条本制度旨在规范职员入职流程，明确入职后的各项要求，保障公司利益和职员权益。
第二章入职流程第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需向人力资源部提交《入职申请表》。
2. 人力资源部对申请表进行初步审核，符合条件者安排面试。
第五条面试与录用1. 面试分为初试和复试，由人力资源部组织。
2. 面试合格者，人力资源部将通知其参加体检。
3. 体检合格后，人力资源部将发出《录用通知书》。
第六条入职手续1. 职员应在接到《录用通知书》后规定时间内办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：- 身份证原件及复印件；- 学历、学位证书原件及复印件；- 健康证明；- 一寸彩色照片若干；- 其他公司要求的相关材料。
第七条办理入职手续后，人力资源部将发放《员工手册》和办公用品。
第三章入职培训第八条新员工入职后，需参加公司统一安排的入职培训。
1. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
2. 培训时间不少于2天。
第四章职责与义务第九条职员在入职前应了解并承诺遵守以下职责与义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
4. 维护公司形象，积极参与公司活动。
5. 服从公司工作安排，不得无故缺勤。
第五章纪律与考核第十条职员应严格遵守公司纪律，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
1. 违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、旷工等，将根据《员工手册》规定进行处理。
2. 违反公司保密规定的行为，将依法追究法律责任。
第十一条公司对职员进行定期考核，考核结果作为职员晋升、调薪和奖惩的依据。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在为新入职职员提供一个明确的工作指导和行为规范，确保他们能够迅速融入公司文化，为公司的长期发展贡献力量。
《员工入司培训》课件
岗位调整
公司会根据员工的表现和 业务需要进行岗位调整， 员工需要做好相应的准备 。
技能要求与提升途径
技能要求
每个岗位都有一定的技能要求，员工需要具备相应的技能才能胜任工作。
提升途径
公司为员工提供各种培训和发展机会，员工可以通过参加培训、自学和实践等方式提升 自己的技能。
职业发展与晋升通道
职业发展
助教
XXX，公司资深员工，具有丰富的实践经验和团队协作能力 ，曾多次参与公司内部培训和外部培训的组织和实施。
02 公司文化与价值观
公司历史与发展
01
02
03
成立时间与地点
公司成立于XXXX年，总 部位于XXXXX。
业务领域与发展
公司专注于XXX领域，经 过XX年的发展，已成为业 内领先的企业。
里程碑事件
会议组织与效率
在组织会议时，要提前确定会 议议程和参会人员，确保会议 高效进行。
会议记录与跟进
会议结束后要及时记录会议内 容和决议，跟进落实情况，确
保会议成果得到有效执行。
06 安全与健康工作环境
安全操作规程
总结词
了解并遵守安全操作规程是每个员工的基本 职责，这些规程旨在确保员工在工作过程中 的安全，防止事故发生。
工作时间与休假制度
工作时间
公司应明确规定员工的工作时间，包括正常工作时间、加班制度、调休制度等，以保障员工的合法权 益。
休假制度
公司应建立完善的休假制度，包括年假、病假、事假等，以便员工根据需要安排自己的工作和生活。
薪酬福利制度
薪酬体系
公司应制定公平、合理的薪酬体系，根据员工的岗位、能力、绩效等因素确定薪酬水平，并定期进行评估和调整 。
培训内容
最新公司新员工入职制度知识讲解
公司新员工入职管理制度一、目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程第1条入职前公司招聘负责人办理事项:（1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档；第2条报到1、入职手续办理: 员工登记表。
2、新员工办理事项：新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（2张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；所报岗位相应证件复印件（1份）3、入职手续审核确认：（1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核；（2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保；（3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间；（4）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。
4、到岗部门需办理事项：由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
第3条入职后待办事项1、职责分工：检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在七个工作日内提交完毕。
2、新员工入职培训：人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训。
3、入职试用期满跟进：对新员工试用期满后发放《新员工转正申请表》。
结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。
4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资，并对部门领导及部门经理经行考核。
5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。
新员工转正申请表新员工试用期工作总结一、选择题1. 关于x 的一元二次方程x 2﹣3x +m =0有两个不相等的实数根，则实数m 的取值范围为（ ） A ．B ．C ．D ．2．要组织一次排球邀请赛，参赛的每个队之间都要比赛一场，根据场地和时间等条件，赛程计划安排7天，每天安排4场比赛．设比赛组织者应邀请x 个队参赛，则x 满足的关系式为（ ） A ． x （x +1）=28B ． x （x ﹣1）=28C ． x （x +1）=28D ． x （x ﹣1）=283.一元二次方程x 2﹣x ﹣2=0的解是（ ） A ．x 1=1，x 2=2B ．x 1=1，x 2=﹣2C ．x 1=﹣1，x 2=﹣2D ． x 1=﹣1，x 2=24．若分式22632x x x x ---+的值为0，则x 的值为（ ）．A ．3或－2B ．3C ．－2D ．－3或25．三角形两边长分别为2和4，第三边是方程x 2－6x+8=0的解，•则这个三角形的周长是（ ）．A ．8B ．8或10C ．10D ．8和106．一元二次方程x 2﹣2x +m =0总有实数根，则m 应满足的条件是（ ） A ． m ＞1B ． m =1C ． m ＜1D ． m ≤17.已知关于x 的一元二次方程x 2+ax +b =0有一个非零根﹣b ，则a ﹣b 的值为（ ）A ．1B ．－1C ．0D ．－28．某种花卉每盆的盈利与每盆的株数有一定的关系，每盆植3株时，平均每株盈利4元；若每盆增加1株，平均每株盈利减少0.5元，要使每盆的盈利达到15元，每盆应多植多少株？设每盆多植x 株，则可以列出的方程是（ ） A ．（3+x ）（4﹣0.5x ）=15 B ．（x +3）（4+0.5x ）=15 C ．（x +4）（3﹣0.5x ）=15D ．（x +1）（4﹣0.5x ）=159. 已知方程x 2+px+q=0的两个根分别是2和－3，则x 2－px+q 可分解为（ ）． A ．（x+2）（x+3） B ．（x －2）（x －3） C ．（x －2）（x+3） D ．（x+2）（x －3） 10．（已知α，β是方程x 2+2006x+1=0的两个根，则（1+2008α+α2）（1+2008β+β2）的值为（ ）．A ．1B ．2C ．3D ．411．已知关于x 的方程()0112=--+x k kx ，下列说法正确的是（ ）A ．当0=k 时，方程无解B ．当1=k 时，方程有一个实数解C ．当1-=k 时，方程有两个相等的实数解D ．当0≠k 时，方程总有两个不相等的实数解12．某机械厂七月份生产零件50万个，第三季度生产零件196万个．设该厂八、九月份平均每月的增长率为x，那么x满足的方程是（）A．50（1+x2）=196 B．50+50（1+x2）=196C．50+50（1+x）+50（1+x2）=196 D．50+50（1+x）+50（1+2x）=196二、填空题13. 已知（x2+y2+1）（x2+y2+3）=8，则x2+y2的值为．14.一元二次方程2x2－3x+1=0的解为______________．15．代数式12x2+8x+5的最小值是_________．16.已知整数k＜5，若△ABC的边长均满足关于x的方程2380x k x-+=，则△ABC的周长是。
员工入职管理制度培训ppt
绩效管理的重要性：提 高员工工作效率，促进 组织目标的实现，提升 企业整体绩效。
绩效评估标准和方法
评估指标：根据岗位职责和绩效目标确定评估指标 评估周期：根据实际情况确定合理的评估周期，如季度评估、年度评估等 评估方式：采用多种评估方式，如自我评估、上级评估、同事评估等 评估结果应用：将评估结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励员工提高绩效
薪酬制度
基本工资：根据 职位级别和经验 确定
绩效奖金：根据 员工的工作表现 和公司整体业绩 发放
福利：包括五险 一金、带薪年假、 节日福利等
晋升机制：提供 良好的晋升通道 和薪酬调整机制
福利制度
员工薪酬福利制 度是员工入职管 理制度的重要组 成部分，旨在保 障员工的合法权 益和提高员工的 工作积极性和忠
离职手续办理与后续关怀
离职申请与审批流程 离职面谈与沟通 工作交接与财务结算 离职后的关怀与跟踪管理
培训计划与实施
培训目标：提高员工技能水平，促进企业发展 培训内容：岗位技能、企业文化、规章制度等 培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等 培训周期：根据实际情况确定，一般以年度为单位
培训内容与方式
培训内容：员工 入职管理制度、 公司文化、岗位 职责等
培训方式：线上 培训、线下培训、 内部培训、外部 培训等
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员工入职流程
员工薪酬福利制 度
入职管理制度概 述 员工培训与发展
员工绩效管理
入职管理制度的定义和重要性
入职管理制度定义：明确员工入职流程、入职要求和入职材料等规定，确保员工符合公司要求，保障公司利益。
入职管理制度重要性：规范员工入职流程，降低公司用人风险，提高员工素质，提升公司形象。
司的发展。
员工入职管理制度(经典版)
员工入职管理制度1.引言员工的入职是企业发展的起点，良好的入职管理有助于员工快速融入工作环境、提高工作效率，并建立积极的工作态度。
为确保员工入职过程的规范、公平和高效，制定本员工入职管理制度。
本制度的目的是明确入职的相关内容、标准、流程和具体操作，以便员工和管理层共同遵守和执行。
2.适用范围本制度适用于公司的所有新员工，包括全职员工、兼职员工、实习生以及临时员工。
3.定义3.1入职：指员工正式开始在公司工作的过程，包括签署雇佣合同、接受培训、获得工作设备等。
3.2入职手续：指员工入职前需要完成的一系列法律、公司规定和部门要求的程序。
3.3入职培训：指新员工接受的关于公司文化、工作规范、职责等方面的培训。
3.4入职指导：指新员工在入职后获得的个性化指导，包括工作职责、目标设定等。
3.5入职审查：指公司对新员工的背景、资格和合规性进行的审查程序。
4.入职前准备4.1聘用程序4.1.1公司在招聘过程中，应确保所有录用程序合法合规。
4.1.2公司应向候选人提供书面雇佣合同，明确工作职责、薪酬、福利等信息。
4.2入职通知4.2.1入职通知应包括入职日期、入职时间、入职地点等信息。
4.2.2入职通知应提前至少一周发送给新员工，以便他们做好入职准备。
5.入职手续5.1身份验证5.1.1新员工在入职前需要提供有效的身份证明文件，以完成身份验证。
5.1.2公司应妥善保管员工的身份信息，确保信息安全。
5.2雇佣合同5.2.1新员工在入职当天需要签署正式的雇佣合同。
5.2.2合同应明确工作职责、薪酬、工作时间、福利等内容，确保员工和公司的权益。
5.3福利登记5.3.1新员工应填写福利登记表，包括社会保险、健康保险等信息。
5.3.2公司应指导员工了解福利政策和权益。
5.4培训计划5.4.1公司应制定入职培训计划，包括培训时间、内容、方式等。
5.4.2新员工应接受入职培训，以了解公司文化、政策和流程。
6.入职培训6.1公司应为新员工提供全面的入职培训，包括但不限于以下内容：□公司历史和文化□工作职责和目标□安全规定和紧急处理程序□数据保护和信息安全□团队合作和沟通技巧6.2培训应由专业培训师或相关部门负责人进行，确保培训质量。
新员工进公司规章制度
新员工进公司规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的工作行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格遵守并执行，不得擅自修改、废弃或违反。
第三条本规章制度内容包括但不限于员工入职、日常工作、休假、奖惩制度等方面，全体员工必须认真遵守，不得有违反规定的行为。
第四条员工应当提高政治思想水平和业务素质，自觉遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司财产安全。
第五条公司将制定相应的奖惩措施，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予惩罚。
第二章入职管理第六条入职前，新员工必须提供真实的个人信息及相关证明材料，经公司审核通过后方可入职。
第七条入职时，员工需要签订入职合同，并接受公司员工手册及规章制度的培训。
第八条新员工应当在规定的时间内完成公司安排的培训，并通过相应的考核。
第九条入职后，员工需要遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理，保守公司机密。
第十条公司将为新员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工尽快适应工作岗位。
第三章日常工作管理第十一条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
第十二条员工应当保持工作状态良好，不得在工作时间内私自聊天、刷手机或玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条员工应当认真完成领导交代的工作任务，做到认真负责、高效执行。
第十四条员工应当遵守公司的通讯规定，不得私自泄露公司的机密信息。
第十五条公司将进行定期的绩效评定，对表现优秀的员工予以表扬和奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第四章休假管理第十六条员工需要提前向公司请假，经领导同意后才可休假。
第十七条员工应当按照公司规定的休假制度进行休假，不得违规擅自请假或无故缺勤。
第十八条公司将对员工的休假情况进行记录和统计，对违规者予以处理。
第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的表现和工作业绩进行定期评定，并进行奖惩制度。
第二十条表现优秀的员工将得到公司的表扬和奖励，例如奖金、晋升等。
公司员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范入职流程，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司员工入职管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
第二章入职条件第四条具备完全民事行为能力的成年人。
第五条符合公司招聘岗位要求，具备相应的专业技能和综合素质。
第六条遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
第七条具有良好的职业道德和团队协作精神。
第八条身体健康，能够适应工作岗位的要求。
第三章入职流程第九条招聘：公司根据业务发展需要，发布招聘信息，通过招聘渠道选拔合适人才。
第十条报名：应聘者按照招聘要求提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。
第十一条审核与面试：公司对报名者进行资格审核，合格者安排面试。
第十二条体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可进入下一环节。
第十三条签订劳动合同：体检合格者与公司签订劳动合同。
第十四条办理入职手续：签订劳动合同后，办理入职手续，包括办理社会保险、公积金等。
第四章培训与考核第十五条新员工入职后，公司安排相应的岗前培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十六条培训结束后，新员工需通过考核，考核合格者方可正式上岗。
第十七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。
第五章试用期第十八条新员工入职后，试用期一般为三个月。
第十九条试用期内，公司对员工进行全方位考察，包括工作能力、工作态度、团队协作等。
第二十条试用期满，公司根据员工表现决定是否正式录用。
第六章离职管理第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条员工离职前，需完成手头工作，办理交接手续。
第二十三条员工离职后，公司按照国家法律法规和公司制度规定，办理离职手续。
第七章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司对基层员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司基层员工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有基层员工，包括生产、销售、技术、行政等各个岗位。
第三条公司基层员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章基层员工岗位职责第四条基层员工应明确自己的岗位职责，严格按照岗位说明书执行工作。
第五条基层员工应具备一定的业务知识，能够独立完成本职工作。
第六条基层员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提高自己的业务能力和综合素质。
第七条基层员工应服从上级领导的安排，认真完成领导交办的各项工作。
第三章工作纪律第八条基层员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第九条基层员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条基层员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司物品。
第十一条基层员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章培训与发展第十二条公司定期组织基层员工进行业务培训，提高员工的专业技能。
第十三条公司鼓励基层员工参加外部培训，提升个人综合素质。
第十四条公司为基层员工提供晋升通道，符合条件的员工可通过竞聘晋升至更高岗位。
第五章绩效考核第十五条公司对基层员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十六条绩效考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第十七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准由公司制定。
第六章奖惩制度第十八条对表现优秀的基层员工，公司给予表彰和奖励。
第十九条对违反公司规章制度的基层员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第二十条基层员工在工作中如有重大失误，造成公司经济损失或恶劣影响的，公司将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工出入公司规章制度范本
员工出入公司规章制度范本第一章总则第一条为保障公司的正常运转，保护员工和公司的利益，规范员工出入公司的行为，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工出入公司的行为，包括但不限于员工进入公司大楼、使用公司设施、接受公司安全检查等。
第三条员工在出入公司时应遵守本规章制度的规定，遵守公司其他相关规定，配合公司安全管理措施，维护公司的正常秩序。
第四条公司将根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，员工须遵守公司的通知和规定。
第二章出入公司的规定第五条公司为了维护工作场所的安全和秩序，在公司设立相应的出入口，并配备安全人员进行安全管理。
第六条员工进入公司时需出示员工证件或临时工作证，接受安全检查，如有可疑情况需配合安全人员进行检查。
第七条员工携带私人物品进入公司时，需接受安全检查，不得携带易燃易爆物品、管制刀具等危险物品。
第八条员工进入公司时，需佩戴员工证件，保持证件清晰可见，接受公司人员的监督和检查。
第九条员工出入公司时，不得携带或传播违禁物品，如毒品、窃听器、攻击性武器等。
第十条公司会定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识，保障员工的人身安全。
第三章违规处理规定第十一条员工违反本规章制度相关规定的，将受到公司的相应处理，处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停职、解除劳动合同等。
第十二条员工如发现其他员工有违规行为时，应及时向公司安全管理部门进行反映，配合公司进行调查处理。
第四章附则第十三条本规章制度自公司颁布之日起开始实施，如需修改或增加规定，公司将提前进行通知。
第十四条本规章制度的解释权归公司所有，如有疑问，请及时与公司安全管理部门联系。
第十五条本规章制度自公布之日起正式执行。
以上就是员工出入公司规章制度的内容，希望所有员工遵守并遵守，共同维护公司的安全和秩序。
人员进公司管理制度
人员进公司管理制度第一章总则第一条为规范公司人员进入公司的管理流程，提高公司管理效率，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和相关人员进入公司负责人的管理事宜。
第三条公司人员进入公司应遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第四条公司负责招聘、培训、管理、考核所有员工及相关人员的进入公司行为。
第五条公司负责制定人员进公司的相关管理文件和流程，确保人员进入公司全过程的顺利进行。
第二章人员进公司的程序第六条人员进入公司程序包括招聘、培训、录用、入职等环节。
一、招聘第七条公司根据业务需要，制定相应招聘计划。
第八条招聘计划由公司相关部门提出，并经公司负责人批准后执行。
第九条公司根据招聘计划制定招聘广告，并发布在公司指定的招聘平台。
第十条招聘人员应具备相关专业技能和经验，通过公司的面试选拔。
第十一条公司与招聘人员达成一致后，正式录用。
第十二条公司发放录用通知书，并安排培训事宜。
二、培训第十三条公司对新员工进行岗位培训，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。
第十四条岗位培训由相关部门安排，培训内容包括公司的文化、制度、工作流程等。
第十五条培训结束后，公司进行考核，合格者正式入职。
三、入职第十六条入职员工应如实填写个人信息表，并提供相关证明文件。
第十七条公司办理员工入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、发放员工手册等。
第十八条入职员工应认真阅读公司员工手册，并遵守公司规章制度。
第十九条入职员工在试用期内，公司对其进行绩效评估，合格者转正。
第三章人员进公司的权利和义务第二十条入职员工享有公司规定的各项权利，包括工资福利、休假待遇、职业发展等。
第二十一条入职员工应遵守公司规章制度，服从管理，保护公司机密和利益。
第二十二条入职员工应保守公司商业秘密，不得泄露或利用公司的机密信息。
第二十三条入职员工应遵守职业操守，维护公司形象，保证工作质量。
第四章人员进公司的管理第二十四条公司应建立健全的人力资源管理制度，保障员工权益，激励员工积极工作。
人员进公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，规范人员进公司流程，提高工作效率，保障公司人力资源的合理配置，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人员招聘、录用、试用期管理等相关工作。
第三条人员进公司管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保公司招聘工作的高效、规范和合法。
第二章招聘计划第四条公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，经总经理批准后执行。
第五条招聘计划应明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。
第六条人力资源部门根据招聘计划，组织开展招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、确定录用名单等。
第三章招聘流程第七条招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
第八条报名与筛选：应聘者根据招聘信息提交简历，人力资源部门对简历进行筛选，确定面试名单。
第九条面试：组织应聘者进行面试，面试形式包括笔试、面试、实际操作等。
第十条体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
第十一条录用：根据面试和体检结果，确定录用名单，通知应聘者办理入职手续。
第四章入职手续第十二条应聘者接到录用通知后，按照规定时间到公司办理入职手续。
第十三条办理入职手续时，应聘者需提供以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书原件及复印件；3. 技能证书原件及复印件；4. 其他公司要求的相关证明材料。
第十四条人力资源部门对提供的材料进行审核，确认无误后，为应聘者办理入职手续。
第五章试用期管理第十五条新员工入职后，需经过一定期限的试用期，试用期一般为3个月。
第十六条试用期期间，新员工应按照公司规定的工作职责和标准，完成工作任务。
第十七条人力资源部门对试用期员工的工作表现进行考核，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十八条试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同；考核合格者，转为正式员工。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
员工入司管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工入职、离职流程，保障公司合法权益，提高员工素质，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工入司管理的规范性和有效性。
第二章入职管理第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需向公司提交书面入职申请，并填写《员工入职登记表》。
2. 公司人力资源部负责对入职申请进行初步审核，确认申请人的基本条件和岗位需求是否匹配。
第五条背景调查1. 公司对拟入职员工进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。
2. 背景调查结果作为是否录用员工的依据之一。
第六条健康体检1. 拟入职员工需按照公司要求进行健康体检，体检合格者方可入职。
2. 体检费用由公司承担。
第七条入职培训1. 新员工入职后，公司组织进行入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
2. 培训结束后，新员工需通过考核，方可正式上岗。
第八条办理入职手续1. 新员工按照公司要求办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
2. 办理入职手续过程中，公司人力资源部负责解答新员工疑问，协助办理相关手续。
第三章离职管理第九条离职申请1. 员工因个人原因或公司原因需离职，应提前向公司提出书面离职申请。
2. 离职申请需说明离职原因、离职时间及交接事宜。
第十条离职手续1. 员工办理离职手续，包括劳动合同解除、社会保险终止、工作交接等。
2. 公司人力资源部负责办理离职手续，并协助员工完成相关手续。
第十一条离职面谈1. 公司与离职员工进行面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。
2. 面谈过程中，公司应尊重员工意见，维护公司形象。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
入职员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体新入职员工，包括但不限于正式员工、实习员工和临时员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章入职流程第四条新员工入职前，应通过公司规定的招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试、背景调查等。
第五条新员工入职时，应签署《入职确认书》，明确双方的权利和义务。
第六条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第三章岗位职责第七条员工应明确自己的岗位职责，按照岗位说明书执行工作。
第八条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
第九条员工应主动与同事沟通协作，共同推进团队目标。
第四章工作时间与休息第十条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退。
第十一条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十二条员工应合理安排工作时间，保证休息时间充足。
第五章奖惩制度第十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十四条公司对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章个人信息与保密第十五条员工应妥善保管个人身份信息，不得泄露给无关人员。
第十六条员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第七章争议处理第十七条员工与公司发生劳动争议时，应首先通过内部调解解决。
第十八条如内部调解无效，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九章特殊规定第二十一条对于从事特殊岗位的员工，公司可根据实际情况制定相应的补充规定。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同营造和谐、高效的工作环境。
基层公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确岗位职责，保障公司合法权益，促进公司持续发展。
第二章岗位职责第四条各部门应明确岗位职责，确保每位员工了解自己的工作内容和要求。
第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
第七条员工应服从上级领导安排，按时完成工作任务，确保工作质量。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三章工作时间与考勤第九条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向部门领导申请，并按规定办理请假手续。
第十一条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
第十二条员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，考勤结果作为绩效考核依据。
第四章奖惩制度第十三条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十四条员工有下列情形之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的；（二）在工作中玩忽职守，给公司造成经济损失的；（三）泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；（四）严重违反公司劳动纪律，影响公司正常运营的。
第五章职业健康与安全第十五条公司关注员工职业健康，定期组织体检，确保员工身体健康。
第十六条公司为员工提供安全的工作环境，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
第十七条员工应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
新员工在职管理制度
新员工在职管理制度一、概述为了规范公司新员工的行为，提高工作效率和工作质量，制定新员工在职管理制度，使每位新员工能够快速融入公司，更好地适应公司文化和工作环境。
本制度适用于公司所有新入职员工，包括实习生和试用期员工。
二、入职前培训1. 公司将为每位新员工提供入职前培训，包括公司文化、制度规定、岗位职责和培训计划等内容。
新员工必须全程参与培训，并通过考核方可正式上岗。
2. 入职前培训期间，新员工必须遵守公司规定的上班时间和出勤制度，迟到、早退或缺席者将被视为不合格。
3. 入职前培训结束后，新员工将进行岗位适应期，公司将安排专人进行辅导和指导，帮助新员工快速融入工作。
三、岗位职责1. 每位新员工在入职后，需要了解清楚自己的岗位职责，包括工作内容、工作目标和工作要求等。
新员工必须按照岗位职责认真履行工作，提高工作效率和工作质量。
2. 新员工需要与领导和同事保持良好的沟通和协作，及时汇报工作进展和问题，共同解决工作中的困难和挑战。
3. 新员工需要定期参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。
四、工作规范1. 新员工在工作中必须遵守公司的各项规定和制度，包括上班时间、出勤制度、着装要求、保密义务和安全规定等。
违反规定者将受到相应的处罚。
2. 新员工必须保护公司的知识产权和商业秘密，不得泄露公司的机密信息，涉及公司利益的决策和计划需保密，否则将受到严厉处理。
3. 新员工必须确保工作的准确性和完整性，严禁作假和弄虚作假，如发现有违规行为，公司将追究责任人的责任。
五、奖惩制度1. 公司将建立健全的奖惩制度，根据新员工的工作表现和工作业绩，对其进行奖励和惩罚。
表现优秀的新员工将获得奖励，反之，表现不佳的新员工将受到处罚。
2. 公司将定期评估新员工的工作表现和职业发展，为其提供合理的晋升机会和职业发展路径，激励新员工不断提升自己，实现个人和公司的共同发展。
六、离职手续1. 新员工在离职前需提前向领导提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间，并按照公司规定的离职流程和程序办理离职手续。
人员进入管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司财产和员工安全，维护公司正常秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、外来人员等进入公司内部。
第三条人员进入管理应遵循以下原则：1. 严格审批原则：进入公司内部的人员必须经过相关部门的审批；2. 安全原则：确保进入公司内部的人员身体健康，无传染病、精神疾病等；3. 规范原则：人员进入管理流程规范，确保公司内部秩序；4. 服务原则：为员工提供便捷、高效的服务。
第二章人员进入审批第四条进入公司内部的人员需向相关部门提出申请，填写《人员进入申请表》。
第五条以下人员进入公司内部无需审批：1. 公司内部员工；2. 公司合作伙伴、供应商等；3. 公司邀请的专家、学者等。
第六条以下人员进入公司内部需经过审批：1. 临时工；2. 外来人员；3. 公司内部员工邀请的亲朋好友等。
第七条需审批的人员进入公司内部，需提供以下材料：1. 身份证明；2. 健康证明；3. 入职申请表；4. 其他相关证明材料。
第八条相关部门收到申请后，应在规定时间内完成审批，并将审批结果通知申请人。
第三章人员进入登记第九条进入公司内部的人员需在门卫处进行登记，填写《人员进入登记表》。
第十条《人员进入登记表》内容包括：1. 姓名；2. 身份证号；3. 联系电话；4. 进入时间；5. 离开时间；6. 进入目的；7. 其他备注。
第十一条门卫负责核对申请人身份，登记相关信息，并将《人员进入登记表》存档。
第四章人员离开管理第十二条人员离开公司内部时，需在门卫处办理离开手续，填写《人员离开登记表》。
第十三条《人员离开登记表》内容包括：1. 姓名；2. 身份证号；3. 联系电话；4. 离开时间；5. 离开原因；6. 其他备注。
第十四条门卫负责核对申请人身份，登记相关信息，并将《人员离开登记表》存档。
第五章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
员工入司管理制度
入司手续办理
入司专干
1.培训部通知入司专干前往培训地点统一为新员工办理入司手续,并负责入司办理的现场组织协调。
2.培训部负责新员工培训结束后返司车辆的协调。
3.入司专员验收新员工相关材料，与材料齐全的新员工签订劳动合同及诚信承诺书，重要或特殊岗位需签订竞业限制与保密协议，开具三联分配单、考勤表。（计时类还发放员工工资约定表）。
04
导师见面会
培训专员
1.各人力资源部须按规定安排符合导师/师傅资格的员工参加导师见面会。培训结束前2天，各人力资源部将当期培训班学员带岗导师/师傅名单反馈至培训部。
05
培训考核
培训专员
1.培训最后1天，对新员工进行考核，对于考核不合格的学员给予一次补考机会，补考仍不合格者予以淘汰。
2.考核合格人员给予发放结业证。
2.干招技工类培训7天。3.培训部于第1天组织员工填写员工信息表,当天下午由人力资源总部送至各人力资源部。
4.各人力资源部人事专员须于3日内录入系统并将员工信息表打印出来交至人力资源总部。
5.培训结束前，人力资源总部将派专人统一反馈给员工签字确认，以确保SAP系统里员工个人信息准确无误。
6.入司培训第2天，行政部需指派专人收集新员工住宿信息，同时为学员拍工卡照。
7.行政部为新员工工卡充值，金额为50元，做为新员工福利。
8.培训结束前，行政部将新员工手册、工卡、宿舍钥匙、生活指南装袋完毕。
9.IT部按照岗位硬件配置标准为员工准备IT资源。
10.培训第1天，确认新员工导师/师傅，名单发送至各人力资源部导师专干。同时负责为新员工准备办公资源。
1目的
规范员工录入司流程，明确新员工入司前各部门职责，为新员工提供入司一站式服务，加快新员工融入企业的速度，提升新员工对三一的认同度。
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9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.8.1920.8.19Wednesday, August 19, 2020
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离职程序
部门领取离职申请单
按程序审批
领取离职通知单、离职清单
按程序审批
办理离职手续
根据《劳动法》第31条及公司的相关规定：劳动者辞 职应当提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位。
员工离职申请应由本人提出，并逐级审批； 员工离职手续办理,应于每月盘点后，相关工作均已交
接清楚，并由本人签字确认后，方可办理；
特别提示：请假超过10天（含）以上的，须作复工申请
旷工
未请假或请假未经同意擅离岗位者， 或未按时完善请假手续者，视为旷工。
考核标准：旷工1天=3天事假
连续旷工3天以上，由部门报人 力部备案，公司根据出勤管理 制度及奖惩规定
解除劳动合同
请假审批程序
主要内容
一、公司出勤管理制度 二、奖惩规定 三、入职/录用/培训/离职操作流程 四、薪资及其它福利 五、员工行为规范
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9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.8.1920.8.19Wednesday, August 19, 2020
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资缓发，直至次月离职办理日办理完毕后，在次月工 资发放日统一发放。
主要内容
一、公司出勤管理制度 二、奖惩规定 三、入职/录用/培训/离职操作流程 四、薪资及其它福利 五、员工行为规范
员工现场实习开始即计算薪资 工资=底薪+餐补+提成+加班工资 试用期底薪1300元,转正以后是1380 餐补5元/天，以实际出勤天数核算。
营销人员必须由离职人员于盘点后亲自与财务人员进 行本店盘点帐目的核对确认后，方可办理；
离职手续办理为每月的4号（遇节假日顺延至工作日）； 员工离职须于离职生效日后30日内办理，未按时办理
的，一切后果由员工自负。
离职人员的薪资随公司的发薪日统一发放； 若离职人员未在规定时间内办理相关手续，其当月薪
3、起床后将被子折叠整齐、同时将床单整理完毕； 4、洗漱的物品、热水瓶、杯子应统一规范的摆放于桌
子 上，洗脸盆、水桶规范放于阳台处排列整齐； 5、鞋子整齐放于床下内，标准为不超出床沿 线外，不穿的衣服折叠好后放于衣柜中。
6、不在宿舍墙上随意写画、张贴图片、更不能随意搬 动宿舍内的任何设施设备；
7、集体单工宿舍的员工不得在宿舍里使用电饭煲煮 饭、炒菜，也不得使用大于500W的开水器；
• 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节；
• 工厂办保安负责节假日加班出勤监督； • 加班按正常工作时间的考勤制度执行，人力资
源部检查与审核。
节假日期间员工薪金待遇按公司相关薪金制度执行
主要内容
一、公司出勤管理制度 二、奖惩规定 三、入职/录用/培训/离职操作流程 四、薪资及其它福利 五、员工行为规范
商管部营业员在工作饼屋进行考勤。
工厂员工考勤卡非正常损坏或者丢失，当天或 最迟在次日上班后的2小时内到财务部交扣款 （厂区23元/张、门店工作牌3元/张）后凭收据 到人力部补领。
每周正常休假1天（轮休方式）。 员工请假前须填写 请假卡，逐级审批。
请假未获批准者不得离岗休假，否则以旷 工论处。
• 突发或紧急事件不能完成请假手续者，在上班后应 在 1天内补办完善请假手续，否则以旷工论处，续假手 续同此。如因虚假事由获准批假，经人力部查明属实 者，其请假天数以旷工论处并依公司相关规定处理。
异色头发； 4、女员工上班时不穿拖鞋和无后跟鞋，不染异色头发、不穿超
短裙、低胸衫、吊带装，进车间不披发或穿裙子裙裤； 5、尊重清洁工劳动成果，不乱扔纸屑、随地吐痰，紧急情况时
可用手纸包好吐痰后扔在垃圾箱；
1、员工上卫生间应来去冲冲、不可将卫生纸扔在便池或垃
圾 篓外，应扔在卫生间设放的垃圾篓里，出现异常情况应及 时处理、也可向清洁工借用水桶并将异常情况给予清除； 2、不可以在卫生间里随地吐痰，或乱扔废弃物； 3、不可用脚代替手去蹬开关水阀； 4、每次冲水后应将水阀关切到位； 5、洗手时节约用水、用洗手液、注意不将水溅到地面，减少 地面的污染 ； 6、出现异常情况，应及时给予清理或向清洁工询求帮助。
8、住宿员工下班后外出玩耍回宿时间不超过23：00， 早班员工应在23：00前就寝；
9、中班回来的员工就轻言轻行， 尽量不影响已休息的员工睡觉；
10、自觉维护宿舍公共卫生间的卫生， 来去冲冲，卫生纸扔在垃圾纸篓中。
公司其它常见相关管理制度
人力资源控制程序 沁园公司薪酬、货币化福利管理办法 劳动合同、劳务协议管理办法 员工招聘、试用、辞退管理办法 员工异动管理办法 培训管理办法 饼屋工作手册 设备操作规程 消防、保卫、安全管理办法 消毒卫生管理办法 保密管理等等。。。。。。
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15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。2020年8月下午10时37分20.8.1922:37August 19, 2020
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16、业余生活要有意义，不要越轨。2020年8月19日星期三10时37分5秒22:37:0519 August 2020
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17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午10时37分5秒下午10时37分22:37:0520.8.19
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17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午10时37分5秒下午10时37分22:37:0520.8.19
1、员工就餐应自觉排队,不得拥挤、插队； 2、就餐时应文明座姿，不能将脚放在座位上用餐； 3、夏天不能赤身在食堂用餐； 4、上班用餐时不可饮酒、划拳； 5、不能随地吐痰和将剩饭倒于餐桌面。
1、员工住宿必须自觉遵守公司的宿舍管理条例、服从 宿 舍管理员的安排；
2、住宿员工应自觉维护宿舍内的清洁卫生，不随地吐 痰、乱扔垃圾、不将脏物扔向窗外或卫生间便池里；
质量奖惩处罚单 （部门/企管） 财务/员工本人 扣 除/嘉奖
主要内容
一、公司出勤管理制度 二、奖惩规定 三、入职/录用/培训/离职操作流程 四、薪资及其它福利 五、员工行为规范
入职程序
根据部门需求进行人员招聘
人力部进行面试
通知办理入职手续及相关证件
按程序审批
办理入职手续
办理入职手续时间为每周四下午、周五全天、月末最 后一天的全天
{员工管理制度}基层员工入司制度讲义
主要内容
一、公司出勤管理制度 二、奖惩规定 三、入职/录用/培训/离职操作流程 四、薪资及其它福利 五、员工行为规范
序言
作为一名沁园的员工，他必须知晓公司的各项 制度，明白自己的权责。
出勤制度将清楚的告知您必须遵守的一些工作 法则和如何享有的部分员工福利。
工厂员工凭员工牌出入公司，进出公司须打卡， 不能请（代）他人打卡，一经发现，双方均记 考核扣款：200元/次。同时可予以解除劳动合同。
序言
作为一名沁园的员工，他必须是干净 整洁、精神饱满、仪态健康、举止文明， 因为我们是制造食品的知名企业，我们 的健康、整洁、会让消费者放心、认可。
1、在厂区及门店须佩戴工号牌，工作牌应整洁、无破损； 2、上班衣着整齐干净。公共场所不赤背，上班时间不穿拖鞋、
短裤背心； 3、不得留长发、男员工前不过眉、侧不过耳、后不过领和不染
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12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:37:0522:37:0522:37Wednesday, August 19, 2020
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13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。20.8.1920.8.1922:37:0522:37:05August 19, 2020
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14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年8月19日星期三下午10时37分5秒22:37:0520.8.19
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12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:37:0522:37:0522:37Wednesday, A知者明。胜人者有力，自胜者强。20.8.1920.8.1922:37:0522:37:05August 19, 2020
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14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年8月19日星期三下午10时37分5秒22:37:0520.8.19