医院科教科主任岗位职责

科教科主任岗位说明书

4做好新技术新项目开展计划、评估、论证资料汇总、存档。
5负责已发表医学论文版面费报销审核，推荐优秀论文参加评审。
6负责医务人员外出进修联系，回院后费用报销审核，进修资料汇总、存档。
7负责外来进修（护士除外）人员资格审查、科室安排等日常管理工作。
8组织各类各级医务人员的继续医学教育合格证申领、费用报销审核等工作。
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任、干事
请示上报
主管院长
外部关系
卫生局和相关Байду номын сангаас位
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求
具备一年以上医院中层管理经验
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、三基三严等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
科教科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
科教科主任
所属部门
科教科
岗位编号
X—KJK—01
二、工作内容
(一)工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展
中的重大事项进行决策。
(二)工作职责
1在分管院长的领导下开展工作。
2负责制定医院科教规章制度并做好监督。
3组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理工作。
(三)基本素质要求
具有较强的组织领导、组织培训、文字撰写和协调能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。

医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责科教科是医院中一个非常重要的职能部门，负责医学科研和教学工作。

科教科的工作涵盖了科研项目的管理和推进、科学研究结果的转化与推广、医院内部教学培训的组织和管理等方面。

下面将详细介绍医院科教科岗位的职责和工作内容。

1. 科研项目管理和推进医院科教科担负着策划、组织和推进医院科研项目的任务。

科教科人员需要与各科室合作，了解各科室的研究方向和需求，确保科研项目的有效推进。

他们需要负责科研项目的立项、申报、中期评估和结题等流程的管理，监督项目的进度和质量，协助科研人员解决项目中遇到的问题。

2. 科学研究结果的转化与推广科教科的人员需要将科学研究的成果转化为实际应用，促进医院的临床、预防、保健等各个方面的工作。

他们需要与临床科室合作，推进科研成果的转化，并负责编写相关的转化报告和推广材料。

他们还需协助相关科室进行科学研究结果的宣传和推广，提高医院的科研水平和学术影响力。

3. 教学培训的组织和管理在医院内部，科教科负责举办各种形式的教学培训活动，包括继续医学教育、医务人员培训、实习生培训等。

科教科人员需要与各科室、各培训机构合作，制定培训计划和教育方案，安排培训师资，组织培训课程的开展和评估。

他们还需要协助医务人员进行学术交流，组织学术会议和讲座，提高医务人员的专业水平和学术素养。

4. 学术刊物的编辑和发布科教科还负责医院学术刊物的编辑和发布工作。

他们需要与各科室合作，征集和审稿学术论文，组织论文发表和刊物印刷工作。

他们还需要负责学术刊物的宣传和推广，提高医院的学术声誉。

此外，科教科人员还可能被要求撰写或参与撰写科研论文，为医院的研究工作提供支持。

5. 学术交流与合作的促进科教科还负责组织和推进医院与其他医疗机构、高等院校、科研机构之间的学术交流与合作。

他们需要与外部合作伙伴协商合作项目，组织学术交流活动，促进医院与外界的学术资源共享和合作。

科教科人员也需要监督医院的学术合作协议的执行情况，并及时协调解决合作过程中的问题。

医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责医院科教科的岗位职责是什么呢，下面橙子为大家精心搜集了3篇关于医院科教科的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!篇一：医院科教科岗位职责1、负责制定医院科教规章制度。

2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。

3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。

4、负责已发表医学论文的登记、汇总。

5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。

6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。

7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。

8、负责对中高级人员的学分管理。

9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。

10、负责新分配住院医师规范化培训。

11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。

12、负责图书采购和图书馆管理工作。

篇二：医院科教科岗位职责1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。

负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。

2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。

3.协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。

4.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。

审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。

5.组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。

6.核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。

7.制定科研教学工作计划实施细则并收集科教资料，做好教学总结及对教师教学质量作出评价。

8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查和鉴定工作。

9.负责举办院内外学术活动的审批、管理工作。

10.与各职能科室合作完成领导交办的其它任务。

11.负责研究生(含七年制本硕生第二阶段)的培养的监督管理工作。

12.副科长协助科长做好科教科各项工作。

篇三：医院科教科岗位职责1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。

医院岗位说明书(科教科主任副主任)

2、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干，有韧劲。
3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。
4、热爱社会事业，有奉献精神。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位
聘用
条件
1、拥护党的路线、方针、政策，具有一定政治理论水平，有较强团队协作意识和奉献精神。
2、关注医院发展，积极投身医院建设，有较好沟通协调能力，近三年考核合格。
医院岗位说明书（科教科主任副主任）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
科教科主任/副主任
工作部门
岗位类别
管理岗位等级七级/八级
是否两类岗位任职
是
岗位
职责
任务
1.在院长和分管领导指导下，制定相关科教制度及奖惩条例，做好日常工作和教学、科研资料积累和管理工作。经常深入科室了解情况、分析问题、解决困难，帮助提出改进意见。
2.根据医院技术人员培养规划，有计划地培训在职收相关工作，经常听取和交换意见，帮助解决问题，遇到特殊情况与相关单位取得联系。
4.安排好学生的实习工作，完成实习大纲，经常了解他们的生活、学习情况，帮助解决问题，与派出院校经常保持联系。
3、近三年无责任事故，无投诉，无受处分记录。
4、具备大专或以上学历，工作5年以上（具备硕士或以上学位可宽限到3年），中级或以上专业技术资格（具备硕士或以上学位可放宽）。
5、身体健康，能胜任岗位需求。
5.重视科研工作，帮助科室解决科研工作中的有关问题。
6.配合各级医学会和卫生行政部门开展各项学术活动，并做好会员发展工作。
7.配合学术委员会、伦理委员会完成科研课题的审议和成果的申报工作。
8.配合人事科做好卫技人员的晋级、晋升工作。

医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责1. 岗位概述医院科教科是一个关键的职能部门，它负责医院内部的科学研究、教育培训和学术交流等相关工作。

该岗位的职责是协助医院科教科的日常运作，并为医院的科研和教学提供全面支持。

2. 科研支持作为医院科教科的一员，首要职责之一是提供科学研究的支持。

这包括协助医院的科研项目申报、撰写科研计划、组织科研培训和科学论文的撰写等。

此外，还需要协助医院开展科研成果的宣传和推广，促进科研成果的转化和应用。

3. 教育培训另一个重要的职责是协助医院的教育培训工作。

这包括策划和实施员工培训计划、组织举办学术讲座和研讨会等。

科教科需要与医院的各个科室合作，提供专业性的培训和学习资源，并及时更新和完善培训课程，以提高医务人员的专业水平和学术能力。

4. 学术交流医院科教科还需要促进医院与其他医学机构和学术界的交流合作。

这包括组织医院的学术交流活动、参与学术会议和研讨会，并组织医务人员参加相关学术会议和学术交流活动。

此外，还需要协助医院与其他医学机构建立学术合作关系，开展联合科研项目和学术交流活动。

5. 资料整理和管理科教科的另一个职责是对科研和教育培训相关的资料进行整理和管理。

这包括归档科研项目资料、整理培训课程资料、管理学术交流活动的资料等。

科教科需要建立和维护相关的信息系统和数据库，以便于随时查找和获取需要的资料。

6. 统计和报告最后，科教科还需要负责统计和报告相关的数据和信息。

这包括协助管理者完成科教科工作的年度报告、参与相关数据的整理和分析，并向上级领导和相关部门提供相应的报告和分析结果。

总结：医院科教科岗位的职责主要包括科研支持、教育培训、学术交流、资料整理和管理以及统计和报告等。

科教科需要协助医院的科研和教学工作，提供全面支持，并与其他科室和学术界建立合作关系，推动医院的科学研究和学术发展。

医院科教科主任岗位职责

医院科教科主任岗位职责1.制定和实施医院的科教发展战略：负责根据医院的发展需求和科教工作的实际情况，制定医院科教发展的长远规划和目标，并制定相应的实施方案和措施，推动科教工作的持续发展。

2.组织和协调科研项目：负责组织和协调医院内各科室的科研项目，包括立项、申报、实施、验收等工作，并确保项目的顺利开展和取得预期的成果。

3.指导和支持科研人员：负责指导和支持医院内的科研人员，包括教授科研方法和技能、提供科研资源和设施、协助解决科研难题等，提高科研人员的科研水平和科研成果的质量。

4.组织和开展教学活动：负责组织和开展医院内的教学活动，包括研究生培养、继续教育、病例讨论、学术讲座等，促进医院内部医学的学术交流和专业素质的提升。

5.开展学术交流与合作：负责组织和开展医院内部与外部的学术交流和合作活动，包括学术会议、学术讲座、学术交流访问等，扩大医院的学术影响力和合作网络，促进医院科教工作的国际化。

6.管理科教科团队：负责管理和指导科教科的工作团队，包括人员招聘、选拔、培训、评价等，提高团队的整体素质和工作效率。

7.监督和评估科教工作：负责监督和评估医院内科教工作的开展情况和效果，提出改进建议和措施，确保医院科教工作的高质量和可持续发展。

8.负责撰写科研论文和科研报告：根据科研工作的需要，负责撰写科研论文和科研报告，提高医院科研成果的学术价值和科技水平。

9.加强学术道德和科研诚信建设：负责加强医院科研人员的学术道德和科研诚信建设，制定和落实相关的规章制度和考核机制，减少学术不端行为的发生。

10.参与科教资源的统筹管理：负责参与科教资源的统筹管理，包括科研经费的分配、科研设备的购置和使用、教学材料的制作和发放等，确保资源的合理利用和科教工作的顺利进行。

11.积极参与学术评审和学术组织：积极参与学术评审和学术组织工作，包括科研项目的评审、学术期刊的编委、学术协会的理事等，提高医院的学术地位和影响力。

12.做好科教工作的宣传和推广：负责做好科教工作的宣传和推广工作，包括制作科研成果的宣传资料、组织科研成果的展示和推广活动等，提高医院科教工作的知名度和美誉度。

《医院科教科职责(详细)》

《医院科教科职责(详细)》第一篇：医院科教科职责（详细）科教部职能科教部作为院内主要职能部门之一，主要负责我院科教方面工作，现将具体职责阐述如下：一、教学1、高校理论课教学。

督促、监督各教研室进一步落实教研室集体备课、新教师试讲等工作。

保障各教研室教师在开始理论课授课前，在仪表、语言、教案、讲稿、课件、与听课同学进行互动等方面做好充分准备，保证教师授课质量。

继续落实《福州市第一医院教师授课评价表》的评价工作，并在原有的基础上，细化评分标准及评分内容，做到对我院任课老师的水平做到全面评价。

在通过授课评价表了解任课老师教学表现的同时，开展现场听课，分管领导、科教科、教研室主任将不定期到课堂上，现场考评任课老师的表现，及时发现问题、解决问题。

2、高校见习要求并监督各科室必须有一名相对固定的高级职称人员作为本科室指定见习、实习带教人员，负责本科室的各项教学工作。

科教部将定期对各教研室的见习带教计划、见习带教人员、见习带教内容、见习带教教案、见习带教记录等进行检查，并在月度考核中评定分数以此保证见习带教时不敷衍、有内容，让来我院见习的学生学有所得。

3、高校实习1）要求、督促、监督每个教研室定期召开会议，对小讲座、病例讨论、教学查房等工作进行提前计划，将安排好的计划张贴在科室显眼处，让所有实习同学都能了解各项教学活动开展的时间、地点，同时让各科室指定带教人员按计划开展工作。

2）要求各专科针对不同类型的实习生，做好入科教育，让实习生能在实习开始前对本科室的情况、病种、管床数、必须掌握的知识等有基本了解，出科考核时，必须包含理论及操作考核，实习考核手册必须由科室指定带教人员及科主任签字后方为合格。

3）继续落实《福州市第一医院实习带教评价表》的评价工作，科教科统一收集，定期整理存在的问题及优点，并及时与各教研室沟通，以提高带教质量。

4）注重对实习生临床能力的训练，组织老师对实习生所要掌握的实践技能进行培训，鼓励实习生利用华南楼八楼实训室，定期进行基本技能操作训练。

医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责医院科教科作为医院内部的重要管理部门，承担着医务人员的培训、科研工作的协调和指导工作。

下面将详细介绍医院科教科的岗位职责。

一、制定科教计划科教科负责根据医院的整体发展规划和医务人员的培训需求，制定科教计划。

科教计划应包括每年的培训课程安排、科研项目计划以及学术交流活动等内容，确保医务人员的学术水平和专业技能能够持续提升。

二、组织培训和学术交流科教科要组织和安排医院内部的各类培训活动，包括医学知识的讲座、专业技能的培训培训、学术会议和学术讲座等。

此外，科教科还负责组织医院内部和外部专家学者的学术交流活动，促进医院学术氛围的建设。

三、指导科研项目科教科还要指导医院内部医务人员开展科研项目，包括临床研究、基础研究、临床试验等。

科教科要确保科研工作符合医疗法规和伦理要求，提高科研项目的质量和水平，在不断创新中提升医院的学术影响力。

四、评估培训效果科教科要定期对医务人员的培训效果进行评估和总结，根据评估结果及时调整培训计划和内容，确保培训工作的有效性和实效性。

科教科也要及时跟踪科研项目的进展情况，对项目的成果和贡献进行评价。

五、参与院内管理除了承担培训和科研工作，科教科还要参与医院内部的管理工作，为医院整体发展提供建议和支持。

科教科应与其他部门密切合作，共同推进医院的科教事业，促进医院的学术水平和管理水平的全面提升。

综上所述，医院科教科在医院内部的发展中扮演着重要的角色，通过承担培训、科研和学术交流等工作，为医院学术氛围的建设和医疗质量的提升做出积极贡献。

医院科教科的工作需要专业的知识和扎实的管理能力，希望科教工作者能够不断进取，为医院的发展注入新动力。

医院科教科岗位职责(精彩8篇)

医院科教科岗位职责（精彩8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责
1.职责范围：
1.1. 制定科教科的工作计划，组织实施科教项目，推动医学科技的创新与发展。

1.2. 协助医院各部门对医学人员进行培训，提高其专业技能和知识水平。

1.3. 提供医学知识的咨询服务，为医学研究提供支持与帮助。

1.4. 负责建立医学文献资料，为医学工作者提供相关信息的检索和利用。

1.5. 建立医学技术标准和规范，组织实施医学技术的质量控制和评估。

2. 合法合规：
2.1. 严格遵守国家法律和医疗卫生行业的各项规定，确保科教科工作的合法性和合规性。

2.2. 确保科教项目的安全性、有效性和可靠性，避免面向公众进行虚假宣传和误导。

3. 公正公平：
3.1. 坚持公正、公平、透明的原则，对医学研究、医学
技术、医学文献等方面的服务，没有任何歧视和偏向。

3.2. 建立公正公平的评审机制，对参加科教项目的医学
人员、医院等进行公正评估，确保评审结果的客观性和公正性。

4. 切实可行：
4.1. 准确把握医院和医学科技发展的实际需求和方向，
制订切实可行的科教项目计划和标准，确保科教科的工作效能和社会效益。

4.2. 制定可行的医学技术规范和检测标准，确保医学技
术的质量和安全性。

5. 持续改进：
5.1. 不断学习和掌握前沿的医学科技知识、理论和技能，不断更新医学文献和医学技术标准，不断提高科教科的工作水平和质量。

5.2. 建立持续改进的评估机制，对科教项目的效果、质量、成本等方面进行评估和改进，确保科教科的工作不断创新和发展。

医院科教科岗位职责

医院科教科岗位职责一、医学教育1.制定本院医学教育培训计划，并负责计划的执行和管理。

2.组织开展医师继续教育培训，包括学术讲座、研讨会、病例讨论等形式。

3.开展医学技能培训，包括临床操作技能、医学影像学解读等。

4.管理医学教育资源，包括图书、期刊、数据库等，提供给医师参考和学习。

二、科研项目筹划与执行1.协助医院领导制定科研项目的发展计划和目标。

2.策划并组织开展科研项目，包括课题申报、立项、实施、验收等工作。

3.协调科研项目的合作单位，组织多学科、跨院所的科研团队。

三、医学研究成果的推广与应用1.对医院科研成果进行评估和鉴定，为科研项目提供专业指导和技术支持。

2.组织科研成果的推广与应用，并进行转化与产业化。

3.协助医院开展学术交流，如学术会议、学术报告及医师参加学术会议等。

四、医学课题的申报与管理1.负责医学课题申报工作，包括项目立项、资金申请、研究方案编制等。

2.管理医学课题的执行情况，监督课题的进展和科研结果的质量。

3.配合医院的评审机构，对医学课题的结果进行评估和审查。

五、医院人才培养与选拔1.组织医院内部的学术竞赛，评选出优秀的医学专业人才。

2.对医院科教科内部人员进行培训和岗位定向培养。

3.负责选拔和培养医学研究生及博士后，提供研究生导师的申报和培养管理工作。

六、医学资料的整理与归纳1.收集相关医学文献、期刊和学术资料，建立有效的数据库。

2.对医学资料进行整理和分类，提供查询和检索服务。

七、科研经费的管理与分配1.负责医院科研经费的管理与申请。

2.对科研项目的经费使用进行监督和控制，确保资源的合理分配。

八、参与医疗质量管理与评估1.参与医院的医疗质量管理体系的建设与推进。

2.参与医疗质量评估与评审，提出改进意见和建议。

九、继续教育认证与考核工作1.协助医院开展医师继续教育的认证与考核工作。

2.评估医师在继续教育中的学习效果和专业能力提升。

总结来说，医院科教科的岗位职责主要涉及医学教育、科研项目的筹划与执行、医学研究成果的推广与应用等方面。

医院科教科主任岗位说明书

监督带教
请示上报
分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专及以上学历或是工作8年及以上者
专业要求：医疗、护理、管理及相关专业
从业资格
要求
具备三年以上相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
(三)基本素质要求
1、掌握医院管理相关技能。
2、具有良好的职业道德素质和团队合作ห้องสมุดไป่ตู้神。
(四)培训要求
1、医院管理知识的培训。
2、国家或上级卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四、工作权限
1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院临床科室研成果的鉴定、推广和应用。
4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。
5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计和汇编整理工作。
6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。
2、本部门工作的建议权。
五、协调关系
1、院内各部门之间的关系协调。
2、医院对外关系的协调。
六、绩效考核要点
1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力。

2023医院科教科岗位职责

2023医院科教科岗位职责2023医院科教科岗位职责11、具体负责监控全院医务人员的医疗质量工作。

2、督促各科室《全程医疗质量控制实施细则》的实施。

3、每月召开医疗质量例会，收集科室主任和质控小组反映的医疗质量问题，协调、解决各科室质量控制过程中存在的问题。

4、每月抽查各科室住院环节医疗质量问题，进行持续监控，对可能出现的质量问题及时提出干预措施，并向院长及分管副院长汇报。

5、每月收集门诊和病案质控组反馈的各科终末医疗质量统计结果，分析、确认后向相关科室通报并提出整改意见。

6、每季度向医院提交医疗质量量化考核结果，并和绩效工资挂钩。

7、每季度编辑医疗质量简报和不良医疗文件公示栏。

2023医院科教科岗位职责21、负责制定医院科教规章制度。

2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。

3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。

4、负责已发表医学论文的登记、汇总。

5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。

6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。

7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。

8、负责对中高级人员的学分管理。

9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。

10、负责新分配住院医师规范化培训。

11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。

12、负责图书采购和图书馆管理工作。

2023医院科教科岗位职责3科教科是负责全院科学技术研究与发展、学科建设、毕业生教育和继续教育工作的职能部门，主要工作职责是：1、根据上级相关管理部门的科学技术发展方针、政策和规定，以及医院总体科教发展规划与目标，拟定医院的科学技术发展规划和相应的政策、措施并组织实施。

编制医院中长期事业发展规划，协调各类专项发展规划的制定，并作好计划衔接和综合平衡。

2、负责与大中专院校、科研协作单位的联系工作;3、负责国家、省部、厅局、区级各类优秀科技人才计划项目申报与管理。

4、负责医院各级重点学科的组织和申报、资助和建设、管理和评估工作。

5、负责科研成果的验收、鉴定，申报各级、各类科技成果奖励等事宜，以及专利等知识产权的管理。

医院人事科教科主任岗位责任说明书

2、具有较强的管理、沟通、协调能力。
3、具有较强政策水平、综合分析能力。
4、具有较强的执行力。
5、较强的语言表达和文字综合能力。
6、具有较强的突发事件处理能力
7、熟悉人力资源资源相关法律、法规、规章和制度。
身体条件
身体健康，心里素质良好，能胜任本职工作。
职业素养
1、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》。
2、原则性强,实事求是,客观公正
3、具有公众服务意识。
4、具有民主意识和法制观念
5、具有接受监督、考核的意识。
6、勤政廉政,敬业爱岗。
7、良好的个人品质和职业道德
8、较强的事业心和责任感,严谨的的工作作风。
职业能力
1、具有较强的从事医院人事管理的专业能力。
9、分管院长授予的其它权限
岗位待遇
享受我院行政管理主任岗位的相应待遇。
任
职
要
求
政治思想水平
具有较高的政治理论水平,认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策,坚持科学发展观。
学历及从业资格
大学本科或以上学历。
培训经历
接受过专业岗位知识、医院管理和行政管理知识培训。
工作资历
达到我院行政管理主任级别聘任规定的资历要求
10、完成分管院长安排的其它工作。
基
本
权
限
1、本部门工作的决定权。
2、本部门工作的检査、监督和纠正权。
3、本部门管辖经费及支出项目申报、使用的审批权。
4、以本部门名义发出的各类文件和报表的审签权。
5、人事科职责对应工作的组织管理权。
6、全院人员的调配权。
7、本部门员工的工作安排、考核的决定权。
8、本部门员工的奖惩和人事任免的建议权。

科教科岗位职责(医疗卫生事业)

科教科岗位职责(医疗卫生事业)科教科是医疗卫生事业中负责科研、教育、培训等工作的一个重要部门，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 科研管理科教科的工作重心之一是管理医院的科研工作，这包括制定医院的科研计划、指导医务人员进行科研项目申报和执行、监督和评估科研成果等。

科教科需要与各个科室合作，分析医院的科研潜力，发掘优秀的科研人才和科研项目，组织和协调科研活动，提高医院的科研水平。

2. 教育管理科教科还负责医院的教育管理工作，包括医学毕业生的培训、各种医务人员的职业培训和进修，以及不同层次的健康教育等。

在这个职责下，科教科需要设计并实施多种培训计划，包括线上和线下教育模式。

同时，科教科需要制定相关考核制度，对医务人员的培训成果进行评估，以此判断医院的教育管理质量。

3. 学科带头人科教科的负责人还要担任学科带头人，牵头整个科室的工作，推动科研项目和教育培训等工作的顺利开展。

学科带头人需要和其他科室的负责人进行协调和合作，以实现同仁之间的学术交流和团队合作。

同时，学科带头人还需要关注科技创新和医疗技术的发展动态，分析现有的知识结构和发展趋势，为医院制定长期科技发展方向。

4. 推广新技术科教科还需要积极推广新的医疗技术和新的医学研究成果。

医院需要不断发展和引入新的医疗设备和技术，以提高医疗质量和效率。

科教科需要及时关注各种新的医疗技术的发展动态，协同医疗保健各部门和科室推广和应用新技术，为医院提供高质量的医疗保健。

总之，科教科在医疗卫生事业中起到了至关重要的作用。

通过管理科研、教育、培训等工作，科教科可以帮助医院提高其的内部科技水平和竞争力，为患者提供更优质的医疗服务。

医院科主任岗位说明书5篇

医院科主任岗位说明书5篇医院科主任岗位说明书 (1)一、在院领导和机关职能部门指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养、行风建设和科室人、财、物、技等各项管理工作。

二、制定科室学科发展、人才培养规划和年度工作计划，组织实施并督促检查工作落实情况，定期向科室质量管理小组和医务人员报告工作。

三、领导科室人员，完成医疗业务工作，建立完善各项质量管理和目标考核制度，落实医疗规章制度及操作技术规程，保证工作质量，提高工作效率。

四、组织科内人员岗位评聘，提出升、调、奖、惩意见，负责学科人才引进的推荐工作，建立人才梯队。

五、负责科室贵重仪器设备和高值医用耗材的日常管理，保证性能良好，安全可靠，发挥设备物资的使用效益。

六、定期主持召开科务会、医疗质量分析会，病员座谈会，做好科室和病区日常管理工作。

七、参加医院中层干部会议，负责在科室传达、贯彻、落实会议精神，部署相关的日常工作，确保政令畅通。

八、直接承担临床医疗和医技工作，带领全科医务人员，按期完成医院赋予的年度工作任务。

适时参加门诊、院内会诊和外出义诊工作。

九、主持科室晨交班会，了解和掌握科室近期发生的重大事件、当日危重病人抢救、重大手术病人和特殊留观病人信息;组织科室人员开展安全、有效、规范的医疗活动。

十、协调科内、科际间各种工作关系。

处理病人投诉和医疗纠纷事件、主动化解矛盾，积极应对，不推卸责任。

十一、负责本科室行业作风建设，建立、完善、落实行风教育管理制度，带领全科医务人员廉洁行医。

十二、作为科室第一责任人，对医疗安全、医患纠纷、行政管理、治安消防工作负总责，接受上级问责追究。

医院科主任岗位说明书 (2) 科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人，在院党委和所在部党委的领导下，按照《军队基层建设纲要》和《解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定》的要求抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责：一、抓好科室全体人员政治思想建设。

人民医院科教科岗位职责与工作任务

（12）全院论文登记、整理、归档。每年推荐优秀论文参加评审。定期编辑出版全院论文集。
（2-2）教学管理
（1）负责临床医学专业毕业实习的安排、实施、管理和监督检查。学生进科室前组织岗前培训；不定期检查实习学生上下班和在岗情况；组织实施毕业实习鉴定；通过召开实习学生座谈会，加强对实习工作的管理，不断改进毕业实习的带教质量。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
岗位设置
科教科科长
科教科干事
图书管理员
人员编制
1
1
2
岗位名称
一、科教科科长
修改时间
2020年12月
职责
描述
1、在科教科科长的领导下开展工作。
2、协助科长做好科研、教育、继教的相关工作与资料收集、整理、归档工作。
3、完成其他指令性工作。
具体工作任务
1、协助做好科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理工作。
2、协助做好新技术新项目开展计划、评价、论证资料的汇总、存档。
3、负责医学论文发表的登记、存档。
（8）来院进修管理：安排来我院进修人员的科室安排、进修计划制定。进修期间督导不良行为矫正与处理、进修后评价。
（9）组织医院卫技人员三基考试，负责三基考试题库抽题、样题审查、定稿、排版成卷、组织安排考试、考试后试题批阅、成绩汇总及所有标准卷存档。
岗位名称
二、科教科干事
所在部门
科教科
编制时间
2020年12月
（4）全院中高级人员学分管理，做好学分统计、初步审核，每年对晋升高级职称卫技人员合格证申领。

科教科岗位职责

科教科岗位职责科教科工作职责：1.在院长及分管院长的领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。

2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，申请科研成果奖励，鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果，多出成果，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。

3.组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、研究班等，积极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座，及组织安排医、药、技、检实生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。

4.制定卫生技术人员外出进修研究计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修研究情况，及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议，派遣人员外出讲学，并做好学分登记。

5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作。

6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。

7.负责院内医师定期考核工作，建立医师技术档案，进行动态管理及考核。

8.完成上级及医院管理的各项指令性任务。

科教科科长工作制度：1.在院长及分担院长的领导下，负责组织实施院内科研、教学工作，负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等。

2.制定有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。

负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

3.组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请，对已完成的科研工程组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作，根据情况，发起并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新工程表彰会。