医院卫生专业技术人员岗位职责

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医院卫生专业技术人员岗位职责

医院卫生专业技术人员岗位职责一、临床科主任职责二、临床主任医师职责三、临床主治医师职责四、临床住院医师职责五、放射科主任职责六、放射科主任医师职责七、放射科主治医师职责八、放射科医师职责九、放射科技师职责十、放射科技士、技术员职责十一、检验科主任职责十二、主任（副主任）检验师职责十三、主管检验师职责十四、检验师职责十五、检验士职责十六、检验员职责十七、临床检验室职责十八、检验科质量主管十九、检验科技术主管二十、中、西药剂科主任职责二十一、主任药师职责二十二、各药房组长职责二十三、主管药师职责二十四、药师职责二十五、（中、西）药士职责二十六、药库保管员职责二十七、调配岗位职责二十八、核对（发药）岗位职责二十九、划价（审方）岗位职责一、临床科主任职责1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2. 定期（每季度）讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4. 领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。

5. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

严防并及时处理医疗差错。

8. 按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。

医院各岗位工作职责

医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守.2、一视同仁，平等待患.3、热情真挚，极端负责.4、钻研技术,精益求精.5、不谋私利，廉洁奉公。

6、举止端庄，文明礼貌。

7、慎言守密，严谨求实。

8、谦虚求实，团结协作。

医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利。

对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。

举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。

四、廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密。

实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊、团结协作。

正确处理同行同事间的关系.七、严谨求实,奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

各部门工作岗位职责一、总则（一)、医院管理（1）组织管理1、各科室人力资源配备合理并满足工作需要,专业技术人员应当具备相应岗位的任职资格。

2、各管理部门负责人应当接受相应管理和法律、法规、规章等管理知识培训.3、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。

4、聘用的三级医师结构合理。

5、护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理,满足保证护理质量的需要（综合考虑收治患者的数量、病种、床位的使用率和周转率等）。

6、医技人员的学历和专业知识结构合理。

7、加强重点专科的学科建设和人才培养，人才结构合理。

8、学科带头人的专业技术水平领先。

9、实行岗位职务聘任制。

（2）医疗、医技、药事、输血和护理管理建立医疗风险预警机制，增强反应和处理能力.（3）信息系统1、能够系统、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效的信息.2、信息系统运行稳定、安全。

信息系统满足医院管理和临床工作需要。

3、医院信息系统(HIS）符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享。

医护岗位职责

医护岗位职责医护岗位职责1医护人员在主管后勤院长和后勤处长的领导下，履行以下职责：一、认真学习医疗卫生法规和政策，努力钻研业务，遵守职业道德，为老师和学生员工提供必要的疾病诊治和保健服务。

二、做好医务室常规药品和医疗器械的采购、管护、使用工作，为老师和学生员工及家属提供及时有效的医疗服务。

三、做好药品、医疗器械的采购计划，报后勤处处长、主管后勤院长审批，做好办理工作。

四、做好学生食堂卫生、防疫、消毒等方面的检查和督促工作，定期抽检，及时发现和解决问题，防止学生食物中毒等事故的发生。

五、做好老师和学生员工的.卫生、健康宣传教育工作，并配合有关部门做好老师和学生员工的体检和卫生防疫工作。

六、认真做好流行病和传染病的防治工作，采取有力措施，对患者实施治疗和隔离，防止扩散。

七、配合学院计划生育领导小组和妇委会，积极开展计划生育宣传、教育工作，并做好已婚育龄妇女的环孕情检测、报告工作。

八、协助有关部门办理老师和学生员工的医疗保险、就医证等，提供相关的技术服务。

1 九、对老师和学生员工和家属中发生的危重病人，要积极主动地急救并配合有关部门护送医院治疗，协助办理住院手续等。

十、积极做好灭蝇、灭鼠工作，创建卫生、安全的校园环境。

十一、认真做好校医室财务帐目、药物管理、核算工作，每季度向后勤处长和主管院长作出书面汇报；及时做好过期失效药品的报告、处理工作。

十二、在搞好校内医疗服务的前提下，努力创造条件，积极开展对外服务，提高医疗服务的经济效益。

十三、在医术上要精益求精，为病人进行准确治疗，严防医疗事故的发生。

十四、坚守岗位，认真履行医务工作职责，为病患者提供及时、有效、满意的服务。

十五、认真完成领导交办的其它工作。

医护岗位职责21、形象好、气质佳、中专以上学历、护理相关专业；2、声音甜美、普通话标准、反应机敏灵活、思路清晰；3、具有团队精神、适应能力强；4、良好的沟通应变能力和服务意识、有相关工作经验优先。

要求形象气质好，口齿清晰，学习能力强。

卫生专业技术三级岗位

卫生专业技术三级岗位卫生专业技术三级岗位是卫生行业中的一种职业等级，属于中级技术人员。

本文将从该岗位的职责、要求、培训和晋升等方面进行介绍。

一、职责卫生专业技术三级岗位是卫生行业中负责具体技术工作的人员。

他们主要负责以下工作：1.参与卫生管理工作，包括卫生设施和环境的检查、评估和改进；2.负责卫生检测工作，包括采集样本、进行实验室检测和分析，提供准确的检测结果；3.参与卫生应急工作，包括疫情调查、突发事件处理等；4.参与卫生宣教工作，向公众提供卫生知识，促进健康生活方式的普及。

二、要求卫生专业技术三级岗位对从业人员有一定的要求：1.具备卫生专业的基础知识和技能，熟悉卫生行业的相关政策法规；2.具备一定的实践经验，能够独立完成常见卫生工作任务；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与他人协作完成工作；4.具备较强的责任心和职业道德，能够正确处理卫生工作中的各种问题；5.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业技术水平。

三、培训卫生专业技术三级岗位的人员需要接受一定的培训，以提升自己的专业能力：1.参加卫生行业的培训课程，学习相关的理论知识和实践技能；2.参与实践工作，通过实际操作提升自己的实践能力；3.参加专业技术交流会议和研讨会，了解最新的技术发展动态；4.参与考核评估，及时发现和纠正自己的不足，不断完善自己的专业技能。

四、晋升卫生专业技术三级岗位是中级技术人员，人员可以通过以下途径晋升：1.积累一定的工作经验，达到晋升要求的年限；2.通过专业技术考核，证明自己的专业能力达到更高级别的要求；3.参加培训课程，不断提升自己的专业知识和技能；4.参与卫生行业的科研项目，积累科研成果，提升自己的学术水平；5.在工作中表现突出，获得上级的认可和推荐。

卫生专业技术三级岗位是卫生行业中的中级技术职位，具备一定的卫生专业知识和实践经验。

从事这一岗位的人员需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。

卫生院各科室人员岗位责任制

xxxxxxxxxxxx卫生院各科室人员岗位责任制一、党支部书记岗位责任制1、在上级党委领导下,经常了解和检查党的方针、政策和上级党委及本支部决议的贯彻执行情况;2、加强党的思想建设,贯彻落实党风廉政责任制,组织开展党政领导干部述廉评廉工作,预防职务犯罪;3、加强党的组织建设,严格党的组织生活,负责做好党员、干部、职工的政治学习和新党员发展工作,深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育,营造良好的学习氛围,树立全心全意为人民服务思想;4、深入调查研究,要紧紧围绕单位工作重点、难点和职工思想上的热点问题,做好思想政治工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;5、制订和完善党支部工作制度,及时向上级党组织汇报支部工作情况;6、认真负责做好分管工作,支持、指导医院工、青、妇开展好各项工作;二、院长工作岗位责任制1、在主管局和当地政府的正确领导和具体指导下,全面负责医院工作;2、领导制订全院年度重点工作目标和工作计划,不断完善医院各项规章制度和诊疗操作常规;3、加强全院安全医疗管理,制定落实医疗事故防范、处理预案,严格医疗缺陷事故报告及医疗缺陷责任追究,确保不发生较大纠纷和等级事故;4、负责组织检查卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导：联村医生责任制、村卫生室规范化建设工作,采取有效措施,全面完成社区卫生各项工作任务;5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;6、根据国家人事制度,负责提议人民医院人员的任免、聘任、调动、奖惩等工作;7、负责职工在职培训和技术革新,扩大服务项目,不断提高业务素质;8、加强对后勤工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入、开支审核予核算;9、定期召开院内、外群众代表座谈会,及时研究处理群众来信来访,改进医院工作;10、定期召开民主生活会,征求职工意见,充分发挥民主,关心职工生活;三、副院长工作岗位责任制1、在院长的领导下,对全院的医疗、行政、财务和总务工作实施管理;2、负责组织拟定医院各项行政制度,并经常督促检查执行情况;3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作;4、负责督促检查本院的治安保卫工作;5、负责审查予决算,掌握财务收入、开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作;6、负责管理督促检查全院的经济管理工作;7、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作;8、负责督促检查全院工作人员生活福利工作;9、督促检查医疗制度、护理常规和技术操作规程的执行情况;10、深入科室了解和检查医疗护理情况,及时组织重危病人的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量;11、负责组织全院医务人员的业务学习和临床教育实习;12、负责组织检查门诊、急诊工作以及急、重病人的入院情况;13、组织检查医院的预防保健、妇幼保健、医疗护理、卫生宣教和社区卫生服务站工作;四、财务工作岗位责任制1、在院长领导下,搞好会计核算,严格执行各项经费开支标准,控制预算定额;2、负责做好各项会计事务处理,做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、报帐及时;3、及时准确地编制会计报表,做到帐表对口,并认真分析,有情况,有说明,经院长核准,按时上报;4、经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向院长反映情况;5、严格执行结算纪律,及时清理债权、债务,检查督促收费标准执行情况;6、管好会计档案;7、加强收费窗口管理,做到服务热情,帐目清楚,经常监管;8、认真执行“中华人民共和国会计法”和有关规定;五、出纳工作岗位责任制1、在院长领导下,做好银行存款及库存现金的收付,并随时记帐,当日向会计提交银行存款及库存现金日报,做到日清月结;2、逐笔核对当时收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额;3、做好各种收据的保管,及时编制凭证;4、每日将住院处、收款处收款入库,并当日存入银行;5、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根;6、保证库存现金不超过银行规定的库存限额;六、西药房工作岗位责任制1、在院长领导下,负责药房工作,制订工作计划,组织实施;2、实行全额管理、定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;3、严格执行物价政策,按时调整药价;4、严格执行药品管理法,严把药品质量关,杜绝过期失效药品,有效期5个月以下及时调换处理;5、及时引进新药,更换品种,满足临床需要;6、麻醉药品管理,严格做到五专；限制药品管理,严格做到三专;7、加强药房管理,做到标签清晰、明码标价、定位放置、排列整齐;8、热情接待每例配药者,详细交待用法,态度和蔼,有问必答;9、工作负责、配方认真,坚决杜绝差错事故;10、协助把好处方正规书写关、配伍禁忌关;11、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝影响单位、病人利益的不良行为;12、坚持卫生打扫制度,保持药房整洁;七、中药房工作岗位责任制1、在药房负责人领导下,全面搞好中药房工作,制订工作计划,组织实施;2、认真执行排班制度,坚守工作岗位,处处方便病人;3、加强饮片的炮制、加工、保管工作,认真去杂,禁止毛货上柜；严防霉变、虫蛀、鼠咬,努力搞好仓储,切实做到三无;4、严格执行药品管理法和饮片质量有关规定,切实加强剧毒药品的保管使用;5、严格执行物价政策,按时调整药价,处方划价正确率达98%以上;6、工作仔细,称量准确,认真核对,详细交待用法,坚决杜绝差错、事故;7、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝影响单位、病人利益的不良行为;8、坚持卫生打扫制度,保持药房整洁;9、实行全额管理、重点消耗、定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;八、药库工作岗位责任制1、在院长领导下,负责做好药品的预算、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计、调配等工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故;3、主动深入科室,征求意见,介绍新药,不断改进药品供应工作,检查科室药品的使用、管理情况,发现问题及时研究处理,并向上级报告;4、严格管理毒、麻、限剧、贵重药品,切实做好防火、防盗、防霉变等安全工作;5、积极增加引进新药品种,服务于临床;6、积极做好药品进销存明细帐,定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;7、严格执行物价政策,按时调整药价,并及时通知药房;8、坚持卫生打扫制度,保持药品存放整齐、清洁;九、门急诊工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、完成上级交待的其他工作;十、住院工作岗位责任制1、在院长及科负责人的领导下,负责住院部工作;2、对病员进行各项检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况;3、认真执行查房制度和交接班制度;4、向院长或科负责人报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出需要转科或转院、出院的意见;5、对住院病员实行二十四小时负责制,在下班以前,做好交班工作,对危重病员必须床头交班;6、切实履行告知谈话义务,及时、准确、完整书写病历;7、认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作和指导护士进行各种重要的检查治疗,严防差错事故;8、认真学习先进技术,积极开展新技术、新疗法,及时总结经验;9、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗、护理工作的意见;做好病员的思想工作;10、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;11、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁;12、完成上级交待的其他工作;十一、病房护士职责1、在病区护士长领导下工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理任务,严格执行查对及交接班制度,保证安全;3、落实基础护理和生活护理工作,经常巡视病房,满足病人身心需要,密切观察病情变化和病人的心理变化,发现异常问题及时处理并向上一级报告,认真客观地记录病人的病情变化及护理经过;4、认真做好重危病人的抢救和护理工作,落实各项措施,配合各项检查,协助医生做好各项诊疗工作,疑难问题及时请示汇报;5、严格执行各项消毒隔离措施,指导卫生员做好消毒隔离工作;6、严格执行护理安全管理制度,做好病人和自身的防护工作,防止意外事故发生;7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作,随时征求病人意见;8、协助护士长做好病房管理及物资、器材、药品的请领和保管工作;十二、护士长职责1、在院长、分管院长领导下,根据护理部及科内工作计划制定本病区具体护理工作计划,并付诸实施,建立护士长手册并做好记录;2、负责本病区护理工作,按时完成月重点、周重点,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理工作,根据工作需要随机调度人、财、物力,保证救治和安全;3、加强病区管理,做好护士的绩效评估;4、督促检查病区工作人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,落实岗位责任制,加强责任心,改善服务态度,加强医护配合,以保证安全;5、参加科主任查房,参加科内会诊及大手术或疑难、死亡病例讨论,深入了解护理工作情况;6、检查并指导护士运用护理程序,评价护理效果,定期研究护理工作中存在的问题,不断提高护理水平;7、组织护士业务学习,提高护理人员的业务水平和综合能力,引导护士开展新业务、新技术及护理科研工作,不断改进护理工作方法;8、根据病区工作需要合理安排人力资源;病区药品、器材、办公用品等指定专人负责、保管、请领、定期检查;9、创造良好的休养环境,督促做好卫生和消毒隔离工作,定期召开工休座谈会,听取意见,不断改进工作;10、负责指导和管理实习、进修人员,并指定有教学能力和主管护师和护师担任带教工作,落实教学计划;十三、中医科工作岗位责任制1、在院长的领导下,积极做好中医门诊和中医病房工作;2、认真执行保护性医疗制度,热情对待每例患者,做到诊断细心,诊治精心,有问必答,态度和蔼;3、正规书写病历、处方,字迹清楚,登记正确,资料完整;4、加强业务学习,努力提高技术素质,不断总结经验,提升单位的业务威望;5、严格执行公费医疗制度,杜绝大方、奇方、人情方;6、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;7、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十四、急诊室护理工作岗位责任制1、在护士长领导下积极做好各项工作;2、急诊病员就诊时应立即报告值班医生,在医生未到之前应采取必要的急救处置,做到迅速、准确地协助医生进行抢救;3、急诊室所需药品、器材、敷料等各种用品,必须保持应急状态,用后要及时补充;4、经常巡视观察与记录病员的情况变化,发现异常及时报告;5、认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高应急能力和抢救质量,严防差错事故;6、负责护送危重病员到病房;7、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;8、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十五、B超室工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;6、严格遵守国家有关法律法规,严禁B超进行胎儿性别鉴定;十六、心电图工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、做好危急病人的床边检查;6、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;十七、理疗针灸工作岗位责任制1、在中医科负责人的领导下,积极做好病员的检诊、理疗、针灸等工作;2、密切注意观察病情及治疗反应,遇到不良反应及时处理,并报告接诊医生;3、切实遵守理疗针灸工作中的安全规则和操作规程,注意各种治疗量,保证治疗效果,严防医疗差错事故;4、负责药剂器材的请领,定期更换床单、枕套、毛巾;5、负责理疗、针灸仪器的保养和管理,并定期进行仪器检查,如有故障,及时提请检修;6、按规定做好各项登记、统计工作;7、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十八、口腔科工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、完成上级交待的其他工作;9、负责做好口腔仪器的保养和管理,并定期进行仪器检查,发现故障,应及时提请检修;十九、检验室工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;二十、放射科工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;二十一、妇产科工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、严格执行国家有关计划生育法规、规定;9、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁;10、完成上级交待的其他工作;二十二、儿保室工作岗位责任制1、持证上岗,敬业爱岗;在院长的领导和市妇保所的指导下积极工作;2、根据上级业务部门的工作要求,按规定开展儿保门诊工作;3、做好儿童健康检查,掌握其健康状况和生长发育规律,采取有效措施,提高儿童健康水平;4、做好婴幼儿的系统管理工作,加强新生儿、体弱儿保健,降低婴儿死亡率;5、积极防治儿童常见病、多发病,调查分析发病原因,降低发病率,提高治愈率,配合做好儿童预防接种,加强传染病防治宣传工作;6、做好托儿所和幼儿园的卫生保健业务指导;7、热情接待每例来院检查儿童,认真检查,耐心解释,有问必答,态度和蔼;8、做好儿保门诊各项登记、统计工作,按规定准确及时上报;9、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;二十三、公共卫生工作岗位责任制1、持证上岗,敬业爱岗;在院长领导下和市疾控中心的指导下,负责做好辖区公共卫生工作;2、对辖区的传染病疫情和突发的公共卫生事件网络直报达到及时、正确、规范;3、熟练掌握免疫程序、接种规律和预防接种操作技术,做好请领、保管、分配生物制品和预防接种器材,组织开展好预防接种工作,建卡率、接种率,达到95%以上;4、规范开展呼吸道发热门诊和肠道门诊,密切关注辖区内及周边地区的疫情动态,积极配合上级部门落实相关传染病预防、隔离、治疗措施;5、经常开展辖区内食品生产经营户,公共场所、医疗机构卫生监督检查,及时上报工作月报;6、净化医疗市场,打击和取缔各类非法行医、无证行医;7、积极开展计划生育、优生优育、艾滋病防治、除害灭病、爱国卫生、健康宣传教育和咨询活动;8、规范精神病社区防治康复和肺结核病转诊工作,协助市所开展职业病卫生监督管理工作;9、落实农村家宴申报、现场指导、监管工作,加强对学校、建筑工地食堂食品卫生监督管理;10、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;二十四、职工食堂工作岗位责任制1、食堂工作人员必须持“健康合格证”上岗;在院长或分管院长的领导下,负责供应住院病人及全院职工的饮食,虚心听取群众意见,不断提高烹调技术和服务质量;2、食堂内应建立相应的消毒、更衣、盥洗、防尘、防蝇、防鼠等卫生设施;3、食品采购、存放、制售必须符合食品卫生要求;4、严格执行卫生“五四”制度,养成良好的个人卫生习惯,工作人员接触熟食和分发饭菜时要先洗手,穿戴清洁的工作衣、帽,确保食品安全、卫生;5、建立和健全食品采购、验收制度,定期公布食堂帐目,接受群众监督;6、精打细算,履行节约,爱护公物,管好物资;7、根据季节变化和医院工作需要,及时调整开饭时间,保证按时供应;8、坚持卫生打扫制度,保持餐厅、工作场所、卫生包干区的整洁、卫生; 二十五、供应室工作岗位责任制1、负责医疗器械、敷料的消毒、制作、保管、供应,完成收、送工作,经常与临床科室联系,征求意见,改进工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程;严格无菌技术,严防事故发生;3、定期检查灭菌设备的灭菌效能、各种消毒液的浓度,及灭菌物品的消毒效果,发现异常立即处理;4、定期对工作场所进行消毒,保持科室整洁,物品摆放有序;5、做好医疗器械、敷料的请领、保养、报销工作做到帐目清楚,帐物相符,负责统计各科室的供应量;6、每月进行业务学习和技术训练;二十六、仓库保管员岗位责任制1、在分管院长领导下,负责全院后勤综合仓库物资的保管工作;2、仓库物资要定期盘点,建立帐本,做到帐物相符,物资入库要验收、入帐,发出物资要办理领物手续;平时要细心保管,经常检查,防止积压浪费、霉烂变质、脱档、损坏等情况发生;3、做好防火、防盗、防鼠等工作;严禁在仓库内吸烟;4、坚守工作岗位,改善服务态度;5、勤俭节约,修旧利废,物尽其用;6、坚持卫生打扫制度,做到仓库存列整齐、美观、清洁、卫生;二十七、汽车司机岗位责任制1、在院长领导下,坚守岗位,积极完成危重病人接送、社区卫生服务站药品、物资的领发和市区职工上、下班的接送任务;2、做好开车前的一切准备工作;任务下达或接到电话、通知应及时到院,迅速出车;3、定期做好车辆的检修、保养和清洁消毒工作,保持车况良好;4、节约汽油,安全行驶,车辆运行情况要及时记录;5、遵守交通规则;任务完成立即返回,不准私自出车;6、爱护公物,管好材料和工具,并做好防火工作;7、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;8、随时完成总务科其他工作任务;二十八、清洁工岗位责任制1、在护士长的领导下,负责全院环境和病房的清洁卫生工作;2、环境卫生每天必须打扫三次,湿拖门诊内走廊地面一次,保持环境整洁;做到无垃圾、果壳、纸屑、烟蒂、杂草、积水、蜘蛛网;3、每天清扫病房三次,每天湿拖地面一次,保持病房整洁、无尘、无蜘蛛网;4、每天倾倒痰盂一次,定点放置,保持干净;5、每天打扫厕所二次,保持清洁,无恶臭;6、定点存放清扫工具,保持全院整洁;7、及时做好全院的消杀工作6-9月每天一次;8、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;9、按时完成院办室交给的各项任务;二十九、病案室岗位责任制1、病历档案室工作人员在分管院长的领导下工作;2、认真做好住院病历的整理、保管工作,逐渐完善病历档案管理制度;3、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;4、坚持卫生打扫制度,保持图书干净整齐;5、病历复印、借阅,必须经医教科同意并办理相关手续;6、做好病案室的防盗、防火等工作,确保病案室安全;三十、医疗质量管理小组职责1、根据院办室下达的医疗工作质量指标,制订工作规划,组织实施;2、定期检查医疗文件书写质量,作出评价打分公布;3、妥善保管各种医疗文件和有关资料,逐步完善医疗档案保管制度;4、及时组织疑难病例和死亡病例分析,组织会诊讨论,不断提高出入院诊断符合率和治疗好转率,降低病死率;5、定期组织检查各科组器材、药品装备保管,保持良好的工作状态;6、及时督促、检查消毒工作的正常进行,提高消毒工作质量;三十一、爱国卫生工作领导小组职责1、负责制订全院爱国卫生工作规划和要求,报院领导批准后组织实施;2、负责划分全院卫生包干区,落实爱国卫生责任制;。

卫生人员岗位职责15篇

卫生人员岗位职责15篇卫生人员岗位职责11、根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求开展工作，发现有违反制度的应及时纠正，重大问题应及时向主任和上级主管部门报告。

2、负责中心财务会计、成本管理、绩效奖励、医保物价及收费结算工作。

3、组织编制中心年度预算并组织实施。

按有关规定和权限加强管理。

4、负责审核会计报告。

负责审核对外提供的会计资料和会计报表，保证会计信息真实完整。

5、加强对中心的'收费和医保工作管理，指导物价和医保工作。

6、运用财务资料，进行科学分析，参与经济管理的全过程，审核各项经济合同、协议，对违反国家法律和规章制度、损害单位利益的经济合同和协议拒绝执行。

7、负责资金的筹措，协调与金融机构及相关管理机关的关系，确保和平衡资金的供应。

8、接受(待)财政、税务、审计、物价、社保和业务主管部门的监督和检查，依法提供真实的会计凭证、帐册、报表和其它有关资料。

卫生人员岗位职责2为了全体学生的身体健康，心理健康，适应本校教学环境，学校卫生保健具体岗位职责如下：一、卫生保健室负责教师，按季度对全校师生进行常见疾病“防重于治”的宣传教育工作。

利用黑板报，音像资料和广播形式，使学校健康教育生动、形象地开展。

二、卫生保健室每学期定期检查两次视力，一次身高体重，每月统计因病缺课率，和传染发病情况，及时检查认真统计分析。

三、培养学生良好的.卫生习惯：做到勤洗手、勤理发、勤换衣、勤剪指甲；注意用眼卫生，做好眼保操，养成口腔卫生习惯，早晚刷牙，饭后漱口。

四、教育学生增强环保意识，每天按时参加十五分钟劳动，认真做好教室值日工作。

每二周（单周）进行一次大扫除，门前三包有专人负责，垃圾袋装化。

由卫生保健室专职教师和值勤班级负责检查。

五、建立健全各类学生卫生健康档案，做到：科目分清，检查方便。

六、发现流行病或在流行病发病期间及时深入到班级做好消毒预防工作。

七、抓好近视眼防病工作，严格控制新发病率。

每学期深入各班指导眼保健操，重点抓好低年级眼保健操正确率。

医疗专业技术人员管理制度

一、总则为了加强医疗专业技术人员队伍建设，规范医疗专业技术人员行为，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规，结合我国医疗行业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国各级各类医疗卫生机构的医疗类、药学类、护理类、技术类等卫生专业技术人员。

三、管理职责1. 医疗卫生机构应当建立健全医疗专业技术人员管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保制度落实到位。

2. 医疗专业技术人员应当遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和医院规章制度，严格执行诊疗操作规程。

3. 医疗专业技术人员应当具备相应的职业道德、业务能力和服务意识，积极参加继续教育和业务培训，不断提高自身素质。

4. 医疗专业技术人员应当尊重患者隐私，保护患者权益，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。

四、资格管理1. 医疗专业技术人员应当具备相应的执业资格，按照国家规定取得执业医师、执业药师、护士等资格。

2. 医疗卫生机构应当对医疗专业技术人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力、服务质量等方面。

3. 医疗专业技术人员考核不合格者，医疗卫生机构应当依法予以处理，直至取消其执业资格。

五、行为规范1. 医疗专业技术人员应当遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和医院规章制度，严格执行诊疗操作规程。

2. 医疗专业技术人员应当尊重患者隐私，保护患者权益，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。

3. 医疗专业技术人员不得违规开药、不开集采药、过度医疗、索贿受贿等行为。

4. 医疗专业技术人员应当积极参与医保基金监管，确保医保基金合理使用。

六、监督检查1. 医疗卫生机构应当加强对医疗专业技术人员的管理和监督，定期开展自查自纠。

2. 各级卫生健康行政部门应当加强对医疗专业技术人员的管理和监督，对违反本制度的行为予以查处。

3. 公众、媒体、患者及其家属有权对医疗专业技术人员的行为进行监督，医疗卫生机构应当及时处理。

七、奖惩措施1. 医疗专业技术人员在工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。

医院卫生专业技术人员岗位职责说明

医院卫生专业技术人员岗位职责说明第一章总则第一条目的为明确医院卫生专业技术人员的岗位职责，提高医疗服务质量和效率，特制定本说明。

第二条适用范围本说明适用于医院所有卫生专业技术人员，包括但不限于医师、护士、药师、技师等。

第三条岗位职责卫生专业技术人员应遵守职业道德，履行岗位职责，保障医疗安全和患者健康。

第二章医师岗位职责第四条临床诊断医师应根据患者病情进行详细检查，做出准确诊断，并制定治疗方案。

第五条治疗实施医师应按照治疗方案，负责或指导实施治疗措施，确保治疗效果。

第六条病历管理医师应负责病历的书写、审核和保管，确保病历资料的完整性和准确性。

第七条患者沟通医师应与患者及其家属进行有效沟通，解释病情、治疗方案和预后等信息。

第八条学术研究医师应参与临床研究和学术交流，不断提高专业技术水平。

第三章护士岗位职责第九条护理服务护士应根据医嘱，为患者提供专业的护理服务。

第十条患者监护护士应对患者进行日常监护，观察病情变化，及时报告医师。

第十一条健康教育护士应向患者及其家属进行健康教育，提高其自我保健能力。

第十二条护理记录护士应负责护理记录的书写，确保记录的准确性和完整性。

第十三条护理管理护士应参与护理管理工作，不断提高护理质量和效率。

第四章药师岗位职责第十四条药品管理药师应负责药品的采购、储存、分发和使用管理。

第十五条用药指导药师应向医师和患者提供用药咨询，指导合理用药。

第十六条药品监督药师应监督药品使用情况，防止药品滥用和误用。

第十七条药学服务药师应提供药学服务，参与药物治疗方案的制定和评估。

第五章技师岗位职责第十八条技术操作技师应根据医嘱，负责相关医疗设备的使用和操作。

第十九条质量控制技师应参与医疗设备的质量控制，确保检查结果的准确性。

第二十条数据分析技师应对检查数据进行分析，为临床诊断和治疗提供依据。

第二十一条设备维护技师应负责医疗设备的维护和保养，确保设备正常运行。

第六章附则第二十二条岗位职责更新医院应根据医疗发展和工作需要，定期更新卫生专业技术人员的岗位职责。

检验科卫生专业技术人员岗位资质和能力规定

检验科卫生专业技术人员岗位资质和能力规定为进一步深化人事制度改革，根据医院有关文件精神，结合本院实际，就检验科卫生专业技术人员岗位资质和能力规定如下：（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及相应资格证；（二）专业检验人员经考核试用合格后书面报送医务科，在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告；（三）新职工进科时应接受岗前培训，内容包括规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。

熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法，能及时、准确、完整、清晰发出检验报告和其它医疗文书。

试用期三个月，考核合格后上岗；（四）职工工作一年期间内初步熟悉各专业技术，期满后接受转正考试。

科室对新毕业生转正定级时应对其政治表现、品质和体质、工作态度、业务技能、理论水平、工作成绩进行认真的全面考试和考核，写出书面鉴定。

对新调入的人员，应根据具体情况进行必要的指导、训练和考核，合格者方可使用；（五）初级技术人员在科内各专业轮流工作，轮岗周期约4-6月。

3年内应接受200学时（每月约接受6学时技术培训，并按月考核。

后2年根据科室需求及本人意愿赴上级医院进修学习。

）初级技术人员应在任职期间（5年内）发表1篇以上文章；（六）中级技术人员在科内各专业轮流工作，每周相互承担一次小讲课。

担任专业主管者、获得博士、硕士学位者以及科主任会议决定者可固定专业工作。

中级技术人员每年应在正式期刊上至少发表1篇以上学术论文（门诊工作、男50岁、女45岁以上者酌情）；并在高级技术人员指导下承担科研课题；（七）高级技术人员固定专业工作，每年应在核心级别以上期刊至少发表1篇以上学术论文，5年内必须主持完成一项科研课题（门诊工作、男50岁、女45岁以上者酌情）；（八）鼓励专业技术人员进修和学历深造，平均每月有人外出进修学习和参加学术会议；（九）专业人员绩效考核参照奖惩制度和人员培训管理程序。

医院卫生专业技术人员岗位职责

医院卫生专业技术人员岗位职责四子王旗人民医院卫生专业技术人员岗位职责一、临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2、定期（每季度）讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，按照本院选择的病种，用“临床路径”来规范本科的诊疗行为。

5、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

严防并及时处理医疗差错。

妥善处理本科出现的医患纠纷。

9、副主任医师参照主任医师职责执行。

三、临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

7、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

四、临床住院医师（士）职责1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，完成病例书写。

医院卫生专业技术人员岗位职责

医院卫生专业技术人员岗位职责医院卫生专业技术人员岗位职责一、临床科主任职责临床科主任负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

他们需要每年发表科研论文三篇，并授课或讲座1次。

科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进的第一责任人，应对院长负责。

此外，他们还需要定期讨论本科在贯彻医院的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，并提出改进意见与措施。

二、临床主任医师职责临床主任医师需要完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

他们需要应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。

此外，他们还需要定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题，并参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

三、临床主治医师职责临床主治医师需要参与门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

他们需要按照临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。

此外，他们还需要定时查房，共同研究解决疑难病例诊断治疗上的问题，并参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

四、临床住院医师职责临床住院医师需要参与门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

他们需要按照临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，并定时查房。

此外，他们还需要参加门诊、会诊、出诊，决定XXX病员的转科转院和组织临床病例讨论。

五、放射科主任职责放射科主任负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

他们需要制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按期总结汇报。

此外，他们还需要保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，并制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

六、放射科主任医师职责放射科主任医师需要完成放射科的诊治工作和院内外会诊工作，并应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动。

此外，他们还需要定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题，并参加门诊、会诊、出诊，决定XXX病员的转科转院和组织临床病例讨论。

医院技术人员岗位职责与技能要求

医院技术人员岗位职责与技能要求一、医院院长职责与要要求(一)职责1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。

及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政主管部门下达的医疗任务.10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。

办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。

12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。

(二)技能要求1、要有一定的医院管理水平和管理能力，对卫生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。

卫生人员岗位职责(合集15篇)

卫生人员岗位职责(合集15篇)卫生人员岗位职责1总负责岗位职责1、不定时对组长及组员卫生打扫状况及监督表签字维护情况进行监督，并评定每天跟踪表；2、接受组长8:30、13:30检查人员在岗情况、工作问题情况，如有问题并及时回报行政部；3、通知组长让组员分别在9:30、14:30之前必须打扫好自己负责的办公区、宿舍区任务；4、上午11:30-11:50、下午17:00-17:20（负责人、组长、打扫人员）必须检查各区域卫生以及监督表上签字情况，告知重新维护具体问题；12:00及17:30检查返工区域卫生并签字确认（已负责人下班前检查情况作为工作表现）（将重点区域作左后检查）；5、一定阶段每位组员跟踪表平均最高分选定为组长、负责人6.如果负责人对于组长或者组员打扫区域不合格的地方自己有好的打扫方法可以告诉组长或者组员，使其能够达到公司标准7.负责人需要负责每天小库房的.管理，所有工具的数量以及摆放组长岗位职责1、8:30、13:30检查人员在岗情况、了解工作进展、工作问题情况，如有问题并及时回报负责人；2、每隔1小时检查组员卫生打扫状况及监督表签字维护情况，进行监督并通知组员分别在9:30、13:30之前必须打扫好自己负责的办公区、宿舍区任务；3、在10:30、12:00、15:00、18:00在监督表上签字确认各区域卫生；4、11:30-11:50、17:00-17:20（负责人、组长、打扫人员）检查各区域卫生以及监督表上签字情况，告知重新维护具体问题；12:00、17:30检查返工区域卫生并签字确认（已负责人下班前检查情况作为工作表现）（将重点区域作左后检查）5、通知组员13:00-13:30维护办公区卫生；卫生人员岗位职责2一、负责公共区域的清洁与保养，科室自用部分及附属设施的清洁服务，包括房屋的天棚、地板、墙壁、门窗、洗手间、走廊、照明灯具、标识系统等。

二、住院楼、附楼、门诊楼、放射楼及停车场等公共设施的.保洁，公共场所设置、悬挂的公示栏、指示牌，以及灭火器、消防栓、灯开关等的保洁。

医疗卫生技术岗的认识

医疗卫生技术岗的认识我国医院组织的部分划分基本上按照工作性质和任务划分的，从医院精细化管理要求来说，一般分为临床部门、护理部门、医技部门、医疗辅助部门、行政管理部门、后勤保障部门及其他部门。

医院部门设置1、临床部门在综合性医院中，临床部门通常包括门诊、急诊和住院部门。

（1）按照治疗手段分为内科（神经内科、心血管、消化、呼吸、肾病、血液病、传染科等）、外科（肿瘤、肛肠、泌尿、肝胆、乳腺科等）（2）按照治疗对象分为妇科、儿科、老年病科等（3）按照病种分为肿瘤科、结核病科、传染病、精神病科等；（4）按照人体系统和器官分为眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等；（5）按照中医特设的分科：如针灸科、理疗科、骨伤科等。

2、护理部门护理部门是独立完成专业工作内容的系统，虽然护理部专业人员分布在治疗和辅助诊疗科室的各岗位，但是通过各专科护士长和护理部两级管理体系，完成其专业工作任务。

包括临床护理（病房护理、门急诊护理、手术护理）、保健护理和医技部门护理。

3、医技部门医技部门是为临床提供技术支持的专业科室，以专门的技术和设备辅助临床诊断工作的进行，是现代医院重要的组织部分。

主要包括：药剂科、检验科、病理科、麻醉科、理疗科、放射科、核医学科、B超心电图室、内镜室等。

4、医疗辅助部门医疗辅助部门包含门诊部、导医、咨询、住院管家、门诊挂号、收费、结算、中心供氧、供应室等。

5、行政管理部门行政管理部门是对医院的人财物进行管理的部门，它既包括对医疗、护理工作进行管理的业务管理机构，还包括对医院整体进行管理的其他职能部门。

包括院长办公室、医务科、护理部、人力资源部、财务科、医保科、科教科等。

6、后勤保障部门后勤保障部门包括库房、车队、食堂、锅炉房、洗衣房、计算机中心等。

医院岗位设置岗位：职位是根据组织目标需要设置的具体有一个人工作量的单位，是职权和相应责任的统一体。

岗位设置：医院在上级规定的岗位总数及岗位结构比例内，根据医院发展的状况和总体战略发展规划，科学、合理的确定岗位职责，明确各部门各级岗位的数量。

医疗卫生人员的岗位职责

医疗卫生人员的岗位职责
案例一
1.依据医院战略及年度运营目标，拟定医护专业年度工作计划，跟进目标完成情况；并拟定相应制度规范
2.针对销售目标需要，落实推动执行医护专业技术养成及人才培育等工作，以因应业务扩展的需要
3.配合运营管理部新项目开发的需要，建立医护专业技术协作运营的业务模式
4.依据医疗服务管理体系及标准体系文件规范，督导各科室医护人员做好美容诊疗工作，确保安全与质量
5.依据医疗设备器械操作保养规范，督导各科室医护人员切实按规定使用操作，并做好日常保养维护工作
案例二
1、药房的药品调剂（需经培训获得市卫协药剂上岗证书）；
2、药房的药品配送及现金收费结算；
3、注射、换药等工作及注射台、换药台的清洁和急救药品的管理；
4、医务室消毒敷料供应（需经培训获得市疾控中心高压锅上岗证书）；
5、医保日对帐及上报明细，文件的上传下载及查询对帐结果。

发现问题能及时与医保沟通处理。

6、制作医保月报表（A表、B表及支付凭证）；
7、药品采购平台的输入工作。

案例三
1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；
2、做好相关医疗政策的收集整理；
3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作；
4、协助参与培训及质控。

5、负责医技人员招聘和全面管理工作。

卫生技术人员管理制度

卫生技术人员管理制度第一章总则第一条为加强卫生技术人员的管理，提高卫生技术服务水平，规范卫生技术人员的行为，保障患者的生命安全和身体健康，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院、诊所、社区卫生服务中心等各类医疗卫生机构对卫生技术人员的管理。

第三条卫生技术人员应当具备专业知识和技能，具备良好的职业操守和职业道德，为患者提供优质的医疗卫生服务。

第四条医疗卫生机构应当建立健全卫生技术人员的管理机制，落实岗位责任，规范管理流程，加强对卫生技术人员的培训和考核。

第五条卫生技术人员管理应当遵循法律法规，严格执行医疗卫生行业的相关规定，确保医疗卫生服务的安全和质量。

第六条医疗卫生机构应当建立健全卫生技术人员管理档案，记录卫生技术人员的个人信息、职称和资格证书、岗位聘用合同、培训考核成绩等相关信息。

第七条卫生技术人员管理应当实行动态管理，按照职称与资质、技术水平、绩效等因素予以评价和奖惩，发挥激励和约束作用。

第八条卫生技术人员管理应当遵循公平、公正、公开原则，保障卫生技术人员的合法权益，营造和谐的工作环境。

第二章卫生技术人员的岗位设置与管理第九条医疗卫生机构应当根据业务需要，合理设置卫生技术人员的岗位，明确每个岗位的职责和要求。

第十条卫生技术人员岗位的设置应当符合医疗卫生行业的专业标准，明确技术要求和能力要求，有利于提高服务质量和工作效率。

第十一条医疗卫生机构应当根据业务需要，建立适当的技术人员配备和构建人性化的团队结构，确保医疗卫生服务的高效运转。

第十二条医疗卫生机构应当建立健全技术人员的轮岗制度和人员调动机制，合理安排技术人员的工作，发挥其最大的工作潜力。

第十三条卫生技术人员的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，择优录用，创造合理的工作条件和薪酬待遇，提高技术人员的工作积极性和创造力。

第十四条医疗卫生机构应当建立健全技术人员的绩效考核制度，根据技术人员的工作表现和业绩，对其进行评价，采取奖励和惩罚措施。

卫生技术人员管理制度

第一章总则第一条为了加强卫生技术人员的规范化管理，提高医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，根据《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有卫生技术人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、影像技师等。

第三条本制度的宗旨是：加强卫生技术人员的职业道德教育，提高业务水平，规范服务行为，确保医疗安全，为人民群众提供优质、高效的医疗服务。

第二章职责与权限第四条卫生技术人员应当遵守国家法律法规，履行下列职责：（一）认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立为人民服务的宗旨意识；（二）遵守医院各项规章制度，严格执行医疗操作规程；（三）关心患者，尊重患者的人格，维护患者的合法权益；（四）积极参加业务学习，提高自己的业务水平和综合素质；（五）关心医院发展，积极参与医院各项改革。

第五条卫生技术人员享有下列权利：（一）获得与岗位相适应的劳动报酬和福利待遇；（二）参与医院民主管理，对医院工作提出意见和建议；（三）参加业务培训，提高自己的业务水平；（四）享有国家规定的休假、福利待遇。

第三章业务培训与考核第六条医院应当制定卫生技术人员业务培训计划，定期组织业务培训和考核。

第七条卫生技术人员应当积极参加业务培训，不断提高自己的业务水平。

第八条医院对卫生技术人员的业务水平进行考核，考核内容包括：（一）职业道德和职业纪律；（二）业务知识和技能；（三）医疗质量和安全；（四）患者满意度。

第四章医疗安全与质量第九条卫生技术人员应当严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

第十条医院应当建立健全医疗质量管理体系，加强医疗质量管理，提高医疗服务质量。

第十一条卫生技术人员应当严格执行药品、医疗器械管理制度，确保药品、医疗器械的安全、有效。

第五章专业技术职务与职称第十二条医院应当根据国家有关规定，设立专业技术职务和职称评审机构。

第十三条卫生技术人员应当积极参加专业技术职务和职称评审，提高自己的专业技术水平。

医生个人工作岗位职责完整7篇

医生个人工作岗位职责完整7篇医生个人工作岗位职责篇1岗位职责：1、了解手术患者情况，检查手术操作流程及手术用具及FUT设计及技术质量，完成手术操作;2、配合咨询师成单;3、巡视病房，了解患者术后情况;4、定期召开医疗质量分析会总结分析存在的问题并针对抢救流程、手术室突发情况培训;5、审查各种医疗检测报告任职资格：1、本科及以上学历，医疗临床专业有主治医师资格证及以上2、年龄： 35岁-55岁3、有十年以上外科临床工作经验，4、能力要求：(1)有解决医疗纠纷处理投诉的能力(2)有敏锐的洞察力，能够避免差错(3)有较强的营销意识(4)能够较好地处理医疗卫生系统的各种对外关系(5)团队协作、组织能力强(6)工作态度认真负责，有责任心，有较强的保密意识。

5、知识要求：(1)熟悉医疗执业相关法律法规(2)熟悉医院医疗质量管理规则(3)掌握手术适应症并发症等毛发知识(4)熟悉院感、消毒隔离的管理6、其他要求：需要不定期出差医生个人工作岗位职责篇2一、负责离退休职工的平时保健工作。

二、负责建立离退休职工的健康档案。

三、负责离退休职工健康咨询。

四、负责离退休职工传授健康知识。

五、负责离退休活动室晚上值班。

六、完成领导交办的其他工作。

医生个人工作岗位职责篇31、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。

2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。

服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。

3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。

4、积极参加继续教育活动，努力提高业务水平。

5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况。

6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。

积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。

7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的`使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。