2019最新人力资源和社会保障智慧咨询研究
2023 人力资源和社会保障研究课题
2023年，人力资源和社会保障研究课题备受关注，各界纷纷展开深入探讨。
本文将围绕这一主题，从多个角度进行全面评估，并撰写有价值的文章。
一、课题背景2023年，面对全球化、数字化和人工智能技术的迅猛发展，人力资源管理和社会保障面临新的挑战和机遇。
有必要对人力资源和社会保障的相关课题进行深入研究和探讨，以更好地适应未来变革。
二、人力资源相关课题1. 人才发展与培养在当下知识经济时代，人才的重要性愈发凸显。
如何有效地进行人才发展和培养，提高人才素质和创新能力，是当前亟待解决的问题。
相关政策、制度和实践需要深入思考和探讨。
2. 绩效管理与激励机制绩效管理和激励机制对于激发员工工作积极性、提高企业整体绩效至关重要。
如何建立科学有效的绩效管理体系和激励机制，是一个需要深入研究的课题。
3. 职业发展与人力资源战略规划随着科技的进步和产业结构的调整，未来职业发展趋势将面临新的变化。
如何进行人力资源战略规划、推动职业发展和转岗转业，是一个值得关注的课题。
三、社会保障相关课题1. 养老保险制度改革随着人口老龄化问题的加剧，养老保险制度亟待改革和完善。
如何保障老年人的基本生活，促进养老保险可持续发展，是一个需要持续研究和探讨的课题。
2. 医疗保障体系建设当前，医疗保障体系建设是我国社会保障领域的重点之一。
如何构建覆盖更广、服务更好的医疗保障体系，是一个紧迫的研究课题。
3. 就业保障和社会救助在当前经济下行、产业结构调整的情况下，如何保障就业和提高社会救助的效率和公平性，是一个需要深入研究和探讨的课题。
四、个人观点和理解通过以上课题的全面评估，我认为在人力资源和社会保障领域，需要加强研究和探讨，深入探讨相关政策、制度和实践，并提出针对性的建议和解决方案。
需要注重理论和实践相结合，促进学术研究与实际应用的有效对接，推动人力资源和社会保障工作的健康发展。
2023年人力资源和社会保障研究课题的重要性不言而喻，希望各界能够加强合作，共同推动相关课题的深入研究，为人力资源和社会保障事业的发展贡献力量。
浅谈人力资源和社会保障公共服务体系
浅谈人力资源和社会保障公共服务体系人力资源和社会保障公共服务体系是国家为了保障公民基本权利而建立的一个服务体系。
它包括了社会保险、劳务人事、职业技能培训、就业服务等多个方面。
人力资源和社会保障公共服务体系所涵盖的范围广泛，对于促进社会经济发展、实现公民福利具有巨大的作用。
一、人力资源公共服务人力资源公共服务指的是以公共机构为主，向社会全体提供人力资源咨询、人才流动管理、人才培训与开发等服务。
在当前很多人认为人才是发展的第一资源，而人力资源公共服务体系正是为了满足人才市场的需求而设立的。
在我国，人力资源公共服务机构的组成包括了人力资源社会保障局、人才交流中心、职业介绍中心、劳动就业服务中心等。
人力资源公共服务的功能是多方面的。
它既可以帮助单位招聘到合适的人才，也可以帮助企业提供专业的人力资源管理和培训。
在公共服务方面，人力资源公共服务不仅可以帮助个人规划职业发展，还可以为劳动者提供劳动保障和社会保险等服务。
在我国，人力资源公共服务机构十分完善，各级行政部门和民间组织积极开展人力资源服务工作，服务范围也不断地扩大，取得的成效显著。
二、社会保障公共服务社会保障公共服务也是针对公民的基本权益而建立的。
它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多个领域。
在我国，社会保障公共服务主要由国家将政府和社会保险机构共同参与来开展工作。
社会保障公共服务的目的在于保障公民的基本权益，提高社会经济发展质量和公民福利。
在我国，社会保障公共服务也已经形成了初步的服务网络。
例如，在养老保险方面，国家设立了基本养老保险制度，为老年人提供基本的养老金。
在医疗保险方面，国家实施了医疗保险制度，可以帮助医疗机构的病人获得社会保障。
不过，社会保障公共服务仍然存在很多问题。
例如，养老和医保的基金短缺，存在风险；有些失业人员仍然没有得到失业保险社保金的配合。
对于这些问题，国家也在陆续地进行改进和调整，保障公民权益。
三、人力资源与社会保障公共服务体系的互动人力资源与社会保障公共服务之间并非孤立的存在，它们之间具有相互依存、相互促进和相互制约的关系。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.27•【字号】豫人社办〔2020〕66号•【施行日期】2020.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报豫人社办〔2020〕66号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：2019年以来，全省人力资源社会保障系统紧紧围绕全省经济社会发展，深入开展调查研究，努力破解工作中的重点、热点和难点问题，形成了一批有深度、高质量的调研报告，为领导决策和推动工作提供了政策依据。
为促进调研成果的转化和应用，提升全省人力资源社会保障工作理论水平和解决实际问题的能力，省人力资源社会保障厅组织开展了全省人力资源社会保障调研成果评选工作。
经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀调研成果一等奖10篇、二等奖20篇、三等奖30篇，现予以通报（名单见附件）。
当前，国内外疫情防控和经济形势正在发生新的重大变化，我国正处在实现第一个百年奋斗目标的决胜当口，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇，也存在诸多困难和挑战。
希望全省人力资源社会保障系统广大干部职工紧紧围绕中心工作，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，了解掌握实际情况，研究解决突出问题，进一步增强调研工作的前瞻性、针对性，推动全省人力资源社会保障事业再上新台阶。
附件：河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单2020年8月27日附件河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单。
最新人力资源社会保障部主要职责和内设机构
人力资源社会保障部主要职责和内设机构人力资源社会保障部主要职责和内设机构根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
（二）取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知-浙人社发〔2019〕7号
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知浙人社发〔2019〕7号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为认真贯彻落实《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），进一步激发人力资源市场主体活力，规范人力资源市场活动，促进我省人力资源服务业健康有序发展，结合我省“最多跑一次”改革要求，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可《条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
各地人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
要将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在行政许可受理窗口和本部门网站等政务服务平台上进行公示告知，并提供申请表格的免费下载服务。
要简化优化许可工作流程，科学细化量化人力资源服务行政许可受理、审核、决定、送达、公告等各环节工作标准，完善适用规则，严格办理时限，及时依法办结。
2024年人力资源和社会保障工作总结(二篇)
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年，我作为人力资源和社会保障部门的工作人员，积极投入工作，充分发挥专业能力，服务于社会和企业，取得了一系列显著成绩。
在本篇总结中，我将重点回顾过去一年的工作，并总结经验教训，为未来的工作提供参考。
一、工作内容我负责的工作主要包括人力资源管理、员工关系维护、薪酬福利管理、招聘与培训等方面。
在人力资源管理方面，我积极研究和推广新的管理理念和方法，不断提升员工的工作效率和满意度；在员工关系维护方面，我注重沟通和协调，帮助解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围；在薪酬福利管理方面，我结合公司实际情况，制定了合理的薪酬政策和福利计划；在招聘与培训方面，我精心策划并组织了一系列招聘和培训活动，确保公司能够招聘到符合要求的人才并提高员工的综合素质。
二、工作成绩在2024年的工作中，我取得了一系列显著成绩。
首先，在人力资源管理方面，我通过引进新的人力资源管理软件，有效提高了员工档案管理的效率，减少了工作时间和成本。
其次，在员工关系维护方面，我成功调解和解决了多起员工之间的纷争，保持了工作团队的稳定。
再次，在薪酬福利管理方面，我制定了一套完善的绩效考核体系，并根据绩效结果调整和优化了公司的薪酬政策，提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，在招聘与培训方面，我成功招聘到了一批有才华和经验的新员工，并组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能和知识水平。
三、经验教训在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，由于工作压力大，我时常感到身心疲惫，需要更好地调整和管理自己的情绪和时间。
其次，由于公司业务不断扩张，人力资源和社会保障工作也变得更加繁琐和复杂，需要进一步提升自己的管理能力和业务水平。
再次，由于人力资源和社会保障领域的法规政策不断变化，我需要保持学习和更新知识的状态，及时调整和改进工作方法。
四、展望未来展望未来，我将继续努力提升自己的专业能力和业务水平，更好地适应和应对工作中的变化和挑战。
模拟人力资源和社会保障自助经办系统的实验
模拟人力资源和社会保障自助经办系统的实验模拟人力资源和社会保障自助经办系统的实验1. 引言社会保障和人力资源管理是现代社会不可或缺的重要组成部分。
随着科技的飞速发展，人力资源和社会保障自助经办系统的引入为企业和个人提供了更高效、便利的服务。
本文将深入探讨模拟人力资源和社会保障自助经办系统的实验，以了解其对企业和个人的影响。
2. 现状分析目前，大多数企业和个人在办理人力资源和社会保障相关事宜时需要前往相关部门进行办理，耗费了大量的时间和精力。
而模拟人力资源和社会保障自助经办系统的实验旨在解决这些问题。
该系统通过应用信息技术，将各种人力资源和社会保障服务集成到一个平台上，实现了在线申请、咨询、查询等功能。
3. 实验目的本次实验的目的是评估模拟人力资源和社会保障自助经办系统对企业和个人的实际价值。
我们将通过分析系统的功能、使用体验和效率，来评估其是否能够提供更好的服务，并为企业和个人节省时间和精力。
4. 实验设计我们将选取一些具有不同规模和性质的企业和个人作为实验对象。
这些实验对象将被要求使用模拟人力资源和社会保障自助经办系统进行各种相关事务的办理，例如雇佣员工、社保缴纳、福利申请等。
在实验期间，我们会记录用户的使用体验、操作便利性和效率，并与传统办理流程进行对比。
5. 实验结果经过实验分析，我们发现模拟人力资源和社会保障自助经办系统在以下方面带来了显著的改进：5.1 提高办理效率传统的办理流程常常需要排队等候，而自助经办系统能够大大减少这一等待时间。
用户只需登录系统，即可完成各类事务的办理，无需耗费大量时间在等待上。
5.2 方便快捷的操作自助经办系统使用简单直观的界面，用户只需按照系统的提示逐步操作即可完成各项任务。
相比传统的人工操作，自助经办系统可以极大地降低操作的复杂度和出错率。
5.3 提供更全面的服务模拟人力资源和社会保障自助经办系统将多个功能集成到一个平台上，用户可以方便地进行查询、申请、咨询等操作。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河北省人力资源和社会保障研究课题立项名单》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河北省人力资源和社会保障研究课题立项名单》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.12•【字号】•【施行日期】2019.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河北省人力资源和社会保障研究课题立项名单》的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，各有关单位：2019年度河北省人力资源和社会保障研究课题立项征集评审工作已经结束，经专家组评审论证，筛选出符合立项条件的一般课题624项,科研合作课题194项(其中经费资助项目63项)，现将课题立项名单予以发布。
请按照以下要求，尽快落实研究任务。
一、要紧扣全省人力资源社会保障工作实际，围绕重大改革、重点工作开展研究，要坚持理论联系实际，突出前瞻性、实用性和时效性。
各单位科研管理部门要加强项目管理，为课题研究提供必要的支持，督促课题负责人按时高质量地完成研究任务。
二、科研合作课题63项经费资助项目，要按照科研经费管理有关规定，加强对项目的管理，保证计划项目顺利实施。
请项目负责人填写课题协议书（一式四份），加盖公章后于6月20日前邮寄至省人社厅研究所。
三、2019年度课题结项时间为2020年1月10日，确需延期结项，须提交书面申请，课题研究最长不超过2个年度。
为增强课题研究的科学性、时效性、针对性，研究过程中有好的想法或遇到的问题，欢迎随时与我厅保持沟通，如有重要研究成果可以提前提交。
四、研究成果在公开发行的期刊上发表时需注明河北省人力资源和社会保障课题及立项编号，呈报省部级及以上领导签阅需提前征得省人社厅同意。
一般课题联系人：于春光联系电话：0311—66908069 87807278邮箱：*******************合作课题联系人：王峰联系电话：0311—87807278邮箱：*******************通讯地址：石家庄维明北大街118号913房间（政策研究处）；石家庄新华区合作路81号328房间（科学研究所）河北省人力资源和社会保障厅2019年6月12日。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀科研成果的通报
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀科研成果的通报
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.08.27
•【字号】豫人社办〔2020〕67号
•【施行日期】2020.08.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源
社会保障优秀科研成果的通报
豫人社办〔2020〕67号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，中央驻豫单位、省直各单位组织人事部门，各有关高校、科研机构组织人事部门，厅机关各处室、厅属各单位：
2019年以来，全省人力资源社会保障系统和社会有关方面紧紧围绕全省经济社会发展大局，深入开展人力资源社会保障等公共管理领域理论研究，形成了一批前瞻性、专业性、实用性较强的科研成果。
为促进科研成果的转化和应用，进一步提高全省人力资源社会保障科研水平，河南省人力资源和社会保障厅组织开展了2019年度全省人力资源社会保障科研成果评选工作。
经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀科研成果一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇，现予以通报（名单见附件）。
希望获奖单位和个人再接再厉，进一步提高科研能力，多出成果、多出精品，
为科学决策提供理论指导。
希望各相关单位一如既往地关心、关注、支持人力资源社会保障工作，加强人力资源社会保障等公共管理领域的理论研究，共同推动我省人力资源社会保障事业改革发展。
附件：河南省人力资源社会保障科研成果获奖名单
2020年8月27日附件
河南省人力资源社会保障科研成果获奖名单。
2024年度广西人力资源社会保障课题
2024年度广西人力资源社会保障课题一、引言随着经济的发展和社会的进步，人力资源社会保障问题越来越受到关注。
广西作为我国西部地区的重要省份，其人力资源社会保障课题的研究具有重要的意义。
本报告主要针对2024年度广西人力资源社会保障课题进行研究，主要包括社会保障政策研究、人才引进与培养策略、就业市场与职业发展分析、人力资源开发与创新管理、劳动法律法规与权益保护、区域人才流动与资源配置、职业技能培训与鉴定体系、人力资源管理数字化转型、工资薪酬制度改革与实践、劳动关系和谐发展研究等方面。
二、社会保障政策研究针对当前社会保障政策存在的问题，本课题将深入研究广西地区的社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险等制度，提出相应的改进措施，以提高社会保障水平，保障人民群众的基本权益。
三、人才引进与培养策略为了推动广西经济的发展，需要引进和培养大量的人才。
本课题将研究广西地区的人才引进与培养策略，提出针对性的措施，如制定更具吸引力的人才政策、加强人才培养等，以吸引更多的人才来到广西，为广西的发展做出贡献。
四、就业市场与职业发展分析就业是民生之本，职业发展是人才成长的必经之路。
本课题将分析广西地区的就业市场和职业发展情况，提出促进就业和职业发展的措施，以提高广西地区的就业率和职业发展水平。
五、人力资源开发与创新管理人力资源是经济发展的重要支撑，人力资源开发和创新管理对于企业的发展至关重要。
本课题将研究广西地区的人力资源开发和创新管理问题，提出相应措施，以促进企业的人力资源管理水平的提高。
六、劳动法律法规与权益保护劳动者是社会财富的创造者，保护劳动者的合法权益是社会公正的重要体现。
本课题将研究广西地区的劳动法律法规与权益保护问题，提出完善劳动法律法规、加强执法力度等措施，以保障劳动者的合法权益。
七、区域人才流动与资源配置随着经济的发展和城市化进程的加速，区域人才流动和资源配置问题越来越突出。
本课题将研究广西地区的区域人才流动和资源配置问题，提出优化人才结构、提高资源配置效率等措施，以促进区域经济的协调发展。
“智慧人社”一体化系统的设计策略
图１ “智慧人社”一体化系统整体架构
总体架构分为五层架构和三大保障体系，即基础设施层、数据层、平台层、业务应用层、渠道层、信息技术标准规范体系、信息安全保障体系和运行管理保障体系。
基础设施层包含基础网络、数据中心服务器、存储和安全等设备，是一体化公共服务支撑平台运行的基石。
数据资源层包括本地大数据资源中心、市本级人社业务生产数据资源以及外部部门数据等，为上层应用提供数据支撑。
平台层是建设人社公共服务支撑平台，包括公共用户统一管理系统、公共用户统一认证系统、服务管理系统、内容发布整合系统、企业服务总线和消息推送系统，为上层服务应用提供用户管理认证、资源调度、服务管理支撑。
业务应用层分为社会保险、就业创业、劳动关系和人事人才共四大业务领域。
各领域根据需要，在数据安全的前提下，将相应业务功能开放至公共服务应用层，供社会公众查询和办理相应业务。
渠道层可支持与网上服务大厅、移动终端、自助终端等多种渠道对接整合，为企事业单位、社会公
图２ “智慧人社”一体化系统技术架构
图３ “智慧人社”一体化系统的数据流架构
移动终端用户、网站用户和网上办事用户，通过各服务渠道发起数据交换请求后，通过公共服务支撑平台进行分发和处理，按照约定的通信方式向人社公共服务接口层发起数据请大，服务请求量高，服务对象对整个体系的依赖度较高，一旦出现故障，可能造成较大社会影响。
因此，系统设计需要特别考虑可靠性问题。
中国人力资源开发研究会
中国人力资源开发研究会中国人力资源开发研究会作为一个专业性的机构，致力于研究和推广人力资源管理的理论与实践，为我国的企事业单位提供专业的服务和建议。
该组织成立于1981年，是中国人力资源界领先的学术组织之一，国家一级学会，隶属国家人力资源和社会保障部。
中国人力资源开发研究会的主要职责是研究人才资源开发和管理的方法和策略，积极推动人力资源管理的改革和创新，为中国的企业实现人才资源的合理配置和优化管理提供理论和实践支持。
同时，该组织还负责为人力资源领域的政策研究、专业技术开发和人才培训等提供服务和支持，建立了一系列学术交流、信息咨询和资源共享的平台，为会员单位和广大人力资源管理者提供了广泛的支持和帮助。
中国人力资源开发研究会的工作重点主要集中在以下几个方面：一，学术研究。
该组织重视人力资源管理领域的专业研究和理论创新，致力于为中国的企业界提供最新的理论研究成果和创新实践案例，通过发表学术论文、出版学术著作等形式，推进人力资源管理理论和实践的不断深化和完善。
二，政策研究。
中国人力资源开发研究会关注人力资源管理领域的政策和法规等重大政策变化，定期组织开展相应研究工作，为政府部门提供建议和咨询。
与此同时，也通过广泛的调研和交流活动，为企业提供指导和帮助。
三，实战支持。
该组织注重推进人力资源管理实践的改革和创新，通过建立企业薪酬管理、人才评价和绩效管理等实践标准，为企业提供可行的、有效的管理实践支持。
同时，也通过专业顾问等形式，为企业提供定制化的人力资源管理咨询服务。
四，人才培养。
中国人力资源开发研究会开展丰富的人才培养和职业发展工作，为人力资源管理领域的专业人才提供培训和发展机会，推动中国的人才保障体系建设。
该组织每年举办多场学术研讨会、论坛和培训班等活动，为人力资源从业者提供交流和学习平台。
目前，中国人力资源开发研究会已成为国内人力资源管理领域的权威机构之一，组织会员遍布全国，与众多企业、机构建立了紧密的合作关系。
2019年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目立项目
课题名称
河北省城镇低收入家庭居家养老问题研究
扎根理论视角下的“电商教育扶贫”学员感知实 证研究 基于价值链视角的河北省科技人才创新创业激 励政策研究
校企合作背景下应用型会计人才培养模式研究
“课程思政”背景下高校外语教师专业发展研究
“双创”视阈下艺术设计类大学生就业教育的模 式研究
课题组成员 寇增涛 李明月 陈璐 陶子聪 郝鹏辉 于淼 邹凌空 王芳 吕贵鑫 戴鹏 范增民 刘彩娜
2019 年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目立项目录
序号 1 2 3 4 5 6
编号 JRSHZ-2019-01006 JRSHZ-2019-02036 JRSHZ-2019-02037 JRSHZ-2019-02038 JRSHZ-2019-02039 JRSHZ-2019-02040
负责人 杨佳 王立坤 朱永香 任立改 邢盈盈 戴鹏
刘渤家 梁慧
崔瑜如 邵芳 敦蕾
袭梅琴 康玉霞 韩志霞 邵芳 朱永香 樊元元 闫冰 王玉 盖海萍 吕爽 王欢月 郭尧 李丽 王立坤 严越 蒋霞 王 晓 杨佳 乔强成
经费(元) 10000
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见
人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.05.06•【文号】人社部发〔2016〕44号•【施行日期】2016.05.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见人社部发〔2016〕44号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位，外专局、公务员局：人力资源社会保障工作全部涉及到人，大部分涉及民生，关系群众切身利益，是政府公共服务的重要内容。
近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进基层劳动就业和社会保障服务平台建设，在创新和改进公共服务方面积极探索，取得了明显成效。
但是也要看到，与人民群众的期望相比，与简政放权、放管结合、优化服务的要求相比，人力资源社会保障领域公共服务仍有不小差距。
按照国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的有关部署和要求，为进一步加强和改进人力资源社会保障领域公共服务，现提出如下意见：一、总体要求和基本原则（一）总体要求。
全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照国务院关于简政放权、放管结合、优化服务协同推进的部署，梳理规范人力资源社会保障领域面向群众的公共服务事项，坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐的手续，简化优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，加快推进公共服务信息化建设和服务平台建设，不断提升公共服务水平和群众满意度。
（二）基本原则。
1.便民利民原则。
简化办事环节和手续，优化公共服务流程，明确标准和时限，强化服务意识，丰富服务内容，拓展服务渠道，创新服务方式，提高服务质量，让群众办事更方便、创业更顺畅。
2.依法依规原则。
严格遵循法律法规，善于运用法治思维法治方式，规范公共服务事项办理程序，限制自由裁量权，维护群众合法权益，推进公共服务制度化、规范化。
人力资源社会保障部、中国社会科学院关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、中国社会科学院关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,中国社会科学院•【公布日期】2019.10.11•【文号】人社部发〔2019〕109号•【施行日期】2019.10.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部中国社会科学院关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕109号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：哲学社会科学研究人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是构建中国特色哲学社会科学的中坚力量。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化哲学社会科学研究人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强国战略，遵循哲学社会科学发展规律和人才成长规律，完善符合哲学社会科学研究人员特点的职称制度，激发科研人员的积极性、创造性，为加快构建中国特色哲学社会科学、加强中国特色新型智库建设、促进经济社会高质量发展提供人才支撑。
（二）基本原则1.坚持立足国情、服务发展。
立足中国特色社会主义进入新时代的历史方位，坚持“双百方针”，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造有利于科研人员发展的良好氛围，促进人才发展与经济社会发展深度融合。
2.坚持尊重规律、科学公正。
以品德、能力、业绩为导向，科学设置哲学社会科学研究人员职称评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，科学、客观、公正评价科研人员学术水平和实际贡献，让有真才实学、作出贡献的人才有成就感、获得感。
3.坚持求真务实、改革创新。
人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知
人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.09•【文号】人社厅发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知人社厅发〔2019〕75号部属各单位：《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》已经部领导同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
人力资源社会保障部办公厅2019年7月9日人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点人力资源社会保障部2019年政务公开工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实中央经济工作会议精神和《政府工作报告》关于人力资源和社会保障工作的要求，深入落实党中央、国务院关于全面推进政务公开工作的重要部署、新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和国务院办公厅《2019年政务公开工作要点》，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，加强政策解读回应，推进决策和执行公开，深化重点领域信息公开，加强平台建设，完善制度规范，不断提升政务公开质量，切实增强人民群众满意度和获得感，为促进人力资源社会保障事业持续健康发展发挥积极作用。
一、着眼稳预期，加强政策解读和回应关切（一）深入解读重要政策措施1.围绕2019年人力资源和社会保障中心工作，正确把握就业优先政策等宏观政策取向，以稳就业、部署实施降低社保费率、开展职业技能提升行动、推进人力资源社会保障扶贫攻坚、治欠保支、深化人力资源社会保障系统行风建设等为重点，全面公开、精准解读相关政策措施，确保政策内涵透明、信号清晰，稳定各项社会预期。
2.按照“谁起草谁解读”原则，切实做到政策性文件与解读材料同步起草、同步报批。
人力资源与社会保障部哲学社会科学研究人员职称评价基本标准
人力资源与社会保障部哲学社会科学研究人员职称评价基本标准人力资源与社会保障部哲学社会科学研究人员职称评价基本标准是指根据当前社会科学发展水平和人才需求，为哲学社会科学研究人员评价职称所制定的准则。
该标准旨在促进哲学社会科学研究的优质发展，激励人才创新和成长，提高研究人员的综合素质和水平。
一、职称评价的基本原则人力资源与社会保障部哲学社会科学研究人员职称评价基本标准坚持公正、公平、公开的原则。
评价过程应严格按照规定程序进行，评价结果应公开透明，评价标准应科学合理。
评价标准应具备可操作性和可衡量性，能够准确反映研究人员在学术研究、业务能力、科研成果及学术声誉等方面的水平。
二、职称评价的参评条件1. 学历条件：具有哲学社会科学相关领域博士学位或者硕士学位，并有一定的研究经历。
2. 研究能力：具备扎实的学科基础知识，具有良好的学术素养和独立开展科研工作的能力。
3. 科研成果：在一定时间内，以第一作者或者通讯作者发表一定数量的高水平学术论文，参与国家级科研项目或取得重要研究成果。
4. 学术声誉：在学术界具有一定的影响力，被同行广泛认可和引用，具备一定的学术交流和合作能力。
三、职称评价的程序1. 申报材料的准备：申报人应准备详细的个人简历、学位证书、科研成果清单、学术论文等相关材料。
2. 同行评审：通过同行专家对申报人的相关材料进行评审，对其研究成果、学术水平等进行综合评价。
3. 评委会评审：评委会由相关领域的权威专家组成，对申报人的材料进行审核，根据评价标准进行评审。
4. 结果公布：评审结果将通过书面形式向申报人公布，同时公示于人力资源与社会保障部的官方网站上。
四、职称评价的效果和意义人力资源与社会保障部哲学社会科学研究人员职称评价基本标准的制定，将有助于倡导科研人员注重学术质量、加强学术道德建设，提高学术研究水平。
通过职称评价，可以为人才选拔提供参考，为人才发展提供激励和引导，推动人才队伍的结构优化和能力提升。
人社智慧治理工作总结
人社智慧治理工作总结近年来，随着科技的不断发展和社会的不断进步，人社智慧治理工作成为了各地政府和社会组织的重要议题。
通过运用信息技术和大数据分析，人社智慧治理工作为人力资源管理、社会保障和就业服务等领域带来了许多新的机遇和挑战。
在这样的背景下，我们不得不对人社智慧治理工作进行一番总结和反思。
首先，人社智慧治理工作在促进就业和人才流动方面发挥了重要作用。
通过智能化的招聘平台和人才库管理系统，人社部门能够更加高效地匹配人才和岗位需求，帮助企业和求职者更快速地实现就业和职业发展。
同时，智慧治理工作也为人才流动提供了更多的信息和便利，促进了人才的跨地域流动和跨行业转换，为经济发展和产业升级注入了新的活力。
其次，人社智慧治理工作在社会保障和福利分配方面也取得了一定的成绩。
通过建立社会保障信息化系统和大数据分析平台，人社部门能够更加精准地掌握社会保障对象的需求和情况，提高了社会保障的公平性和可持续性。
同时，智慧治理工作也为福利分配提供了更加透明和便捷的渠道，让福利资源更加精准地服务到需要帮助的人群。
最后，人社智慧治理工作在人力资源管理和劳动关系协调方面也发挥了积极的作用。
通过建立人力资源管理信息系统和劳动关系调解平台，人社部门能够更加科学地进行人才管理和劳动关系调解，提高了用人单位和劳动者的满意度和稳定性。
同时，智慧治理工作也为人力资源管理和劳动关系协调提供了更加客观和公正的依据，为建设和谐劳动关系提供了更多的可能性。
总的来说，人社智慧治理工作在促进就业和人才流动、提高社会保障和福利分配、改善人力资源管理和劳动关系协调等方面都取得了一定的成绩。
然而，我们也要清醒地认识到，智慧治理工作还面临着一些挑战和问题，比如信息安全和隐私保护、数字鸿沟和技术普及等。
因此，我们需要继续加强技术创新和制度建设，不断完善人社智慧治理工作的体系和机制，为构建更加智慧、公正、可持续的人社管理体系提供更加坚实的基础和保障。
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本文共计3340字2019最新人力资源和社会保障智慧咨询研究
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摘要：12333电话咨询服务中心作为人力社保部门对外咨询的统一咨询窗口，在互联网+时代下，面临着新的机遇和挑战，如何利用互联网思维与现有咨询服务方式有机结合，逐步推进人力社保电话咨询服务方式向智能化方向发展，是今后较长时期面临的新的课题与挑战。
本课题着眼于将互联网思维融入12333电话咨询服务运营理念，在阐述互联网+时代下人力资源和社会保障智慧咨询服务体系的建设背景下，探讨推进电话咨询服务的智能化发展，展望智慧咨询的发展方向，着力探索打造一体化、协同化、智能化的多功能“智慧咨询”。
关键词：人力资源；社会保障；智慧咨询服务
一、引言
当前，移动互联网的兴起使得信息传播呈现碎片化和快速迭代的特征，公众对于服务的需求，服务交互的期望变成随时随地、随时所需，更多的公众希望通过社交工具、网络在线、自助渠道享受更多的服务。
宁波市人力资源和社会保障12333咨询服务平台自20XX年12月19
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