代通知金的计算基数标准都有哪些规定
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
经济补偿金、赔偿金、代通金等计算方式指引
目录第1章：支付“经济补偿金”的61种情形和标准 (4)一、二、三、经济补偿金＝0 (4)经济补偿金＝N (6)经济补偿金＝N+1 (12)四、经济补偿金=2N (12)第2章：“经济补偿金”的计算方式 (14)一、经济补偿的计算基数 (14)二、经济补偿的计算年限 (16)三、经济补偿的分段计算 (19)第3章：代通知金相关问题 (55)1.代通知金支付情形 (55)2、代通知相关误区 (56)三、代通知金的计算标准是多少？ (58)五、员工取得代通知金是否缴纳个人所得税，按什么科目纳税？ (62)第4章：经济补偿金基数是否包含加班费 (63)一、包含地区 (63)二、不包含加班费地区： (66)三、未明确的地区 (68)第五章：解除相关文本工具 (71)一、解除劳动合同通知书模板 (71)二、解除劳动合同通知书-告知工会模板 (72)三、终止劳动合同通知书 (73)四、协商一致解除劳动合同协议 (74)第1章：支付“经济补偿金”的61种情形和标准 一、 经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：的；（《劳动合同法》第1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同37条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动的；（《劳动合同法》第合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同39条、第26条）12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
代通知金是按天计算吗？
代通知金是按天计算吗？代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。
用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。
▲一、代通知金是按天计算吗代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。
用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。
用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。
《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
▲二、什么是代通知金所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。
深圳就规定了代通知金的支付，具体表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定。
《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
代通知金补偿标准是什么-
Be kind to yourself, don't be swayed by others, don't sway others, confident and graceful.悉心整理助您一臂（页眉可删）代通知金补偿标准是什么?随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国法律中对于代通知金补偿的标准也是有很多解释的，在现代社会中，对于我们因为某些对我们与损失的事情都会有补偿金的，那么，代通知金补偿标准是什么？下面给大家详细介绍一下：随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国法律中对于代通知金补偿的标准也是有很多解释的，在现代社会中，对于我们因为某些对我们与损失的事情都会有补偿金的，那么，代通知金补偿标准是什么？下面给大家详细介绍一下：代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
上述是解雇代通知金补偿标准经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。
计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金最多支付12年。
一、如何区分代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。
只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
解除劳动合同代通知金
解除劳动合同代通知金劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，它规定了雇佣关系的各项权益和义务。
然而，在一些特殊情况下，双方可能需要解除合同。
在解除劳动合同的过程中，代通知金成为了一个关键的问题。
本文将详细探讨解除劳动合同代通知金的相关情况。
一、什么是代通知金代通知金是指雇主在解除劳动合同时，如果未提前通知员工或提前通知期不足的情况下，应支付给员工的经济补偿。
它主要是用于弥补员工未能提前寻找新的工作机会所带来的经济损失。
二、代通知金的计算方式根据我国相关劳动法规定，代通知金的计算方式为：员工每个月的工资除以30，再乘以提前通知的天数。
该金额即为员工应当获得的代通知金数额。
例如，某员工的月工资为5000元，雇主解除合同时提前通知了15天，那么该员工的代通知金计算公式为：5000元/30天×15天=2500元。
需要注意的是，根据劳动法的规定，代通知金的最高计算基数不得超过该员工过去12个月平均工资的3倍。
三、代通知金的支付时间和方式根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主在解除劳动合同时应当立即支付代通知金。
支付方式可以是现金、银行转账或者其他双方达成的支付方式。
四、代通知金与经济补偿金的区别除了代通知金，还存在另一种与解除劳动合同相关的经济补偿金。
代通知金是针对雇主未提前通知员工或提前通知期不足的情况下支付的，主要是弥补员工寻找新工作所带来的经济损失。
而经济补偿金则是在一些特定情况下根据劳动法的规定支付给员工的，如合同到期终止、雇主变更等情况。
它是用于弥补员工因合同终止而遭受的经济损失。
五、违反规定的后果雇主如果违反规定，未支付员工应得的代通知金，员工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将对违规雇主进行处罚，并督促其支付代通知金。
同时，劳动合同法明确规定，雇主未支付代通知金的，还需要按月支付员工工资的百分之三的赔偿金。
六、结语解除劳动合同代通知金是为了保障员工权益的一种制度安排。
代通知金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。
在我国，代通知金作为一种特殊的债权实现方式，对于保障债权人的合法权益具有重要意义。
本文将从代通知金的定义、法律规定、适用范围、程序等方面进行详细阐述。
二、代通知金的定义代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。
这里的第三人，可以是债务人的保证人、抵押人、质押人等。
代通知金具有以下特点：1. 金额由当事人约定，一般不超过债务本金；2. 适用于债务人未按约定履行债务的情况；3. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；4. 代通知金可以由债权人自行选择是否主张。
三、代通知金的法律规定1.《中华人民共和国民法典》《民法典》第四百六十五条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第一百零一条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》《解释》第二十三条规定：“债务人不履行债务，债权人请求第三人支付代通知金的，第三人应当支付。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”四、代通知金的适用范围1. 债务人未按约定履行债务，包括未按时支付本金、利息、违约金等；2. 第三人与债务人之间存在保证、抵押、质押等担保关系；3. 第三人具有支付能力。
五、代通知金的程序1. 债权人向第三人发出代通知金请求；2. 第三人收到代通知金请求后，应当在规定期限内支付；3. 第三人未支付代通知金的，债权人可以向人民法院提起诉讼。
六、代通知金的法律效力1. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；2. 第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务；3. 债权人请求第三人支付代通知金的，第三人不得以债务人已经履行债务为由拒绝支付。
1个月代通知金的规定是什么
1个月代通知金的规定是什么
一个月代通知金的规定是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等相关情形，用人单位如果没有提前通知劳动者离职的话就要支付代通知金。
▲一、1个月代通知金的规定是什么?
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
▲二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算?
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动。
代通知金最新规定有哪些
代通知金最新规定有哪些依据有关的法律规定代通知金是规定额外支付劳动者一个月工资，最新的有关规定确定用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
▲“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
▲如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。
法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。
▲如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。
如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
代通知金的计算标准
代通知金的计算标准在进行代通知金的计算时，我们需要遵循一定的标准和规定，以确保计算的准确性和公平性。
代通知金是指在代理业务中，代理人在代理过程中所获得的报酬，其计算标准对于代理人和委托人来说都至关重要。
下面，我们将详细介绍代通知金的计算标准。
首先，代通知金的计算应当基于代理合同或协议中的约定。
在代理合同中，通常会明确规定代理人的报酬计算方式和标准，包括计算公式、计算基准、支付时间等内容。
因此，在进行代通知金的计算时，需要首先查阅代理合同或协议，了解其中关于代通知金的具体约定。
其次，代通知金的计算标准应当符合相关法律法规的规定。
在进行代通知金的计算时，需要遵循国家相关法律法规对于代理报酬的规定，确保代通知金的计算合法合规。
特别是在涉及跨境代理业务时，还需要考虑国际贸易法律法规对于代理报酬的规定，以免发生法律纠纷。
另外，代通知金的计算还应当考虑代理人所提供的服务和付出的成本。
代理人在代理过程中所提供的服务和付出的成本是影响代通知金计算的重要因素。
通常情况下，代理人所获得的报酬应当与其提供的服务和付出的成本成正比，因此在进行代通知金的计算时，需要综合考虑代理人的实际付出和所获得的报酬之间的平衡。
此外，代通知金的计算还应当考虑市场行情和行业惯例。
不同行业和不同市场对于代通知金的计算标准可能会有所不同，因此在进行代通知金的计算时，需要考虑所处行业的市场行情和行业惯例，以确保代通知金的计算标准与市场相符合。
最后，代通知金的计算标准还应当注重公平公正。
代通知金是代理人在代理过程中的报酬，其计算标准应当注重公平公正，既要满足代理人的合理利益诉求，又要考虑委托人的支付能力和市场竞争力，避免因代通知金计算不公而导致纠纷和矛盾。
综上所述，代通知金的计算标准是一个复杂而又重要的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规、服务成本、市场行情和公平公正等多个因素。
只有在遵循相关规定的前提下，才能确保代通知金的计算准确、合法、公平，并最终实现代理业务的良性发展。
公司的代通知金怎么计算
公司的代通知金怎么计算随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也不可以随意的解除劳动关系，如果违反规定也将受到一定的处罚，那么代通知金要怎么计算?按照我国规定，代通知金的计算标准是劳动者平均的月工资。
一、代通知金的计算标准是什么企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
二、相关分类1、第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
2、第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
三、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通知书之一个月代通知金
一个月代通知金【篇一：什么是代通知金】什么是代通知金代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同（或终止劳动合同）时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”；另根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
”除了解除劳动合同代通知金外，部分地方政府还规定了终止劳动合同代通知金。
如《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
”第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
”另外，实务中对用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是否可向用人单位要求支付代通知金的问题存在不同意见。
一种意见认为，只有在符合《劳动合同法》第四十条的情况下,即劳动者无过失性辞退时，用人单位才需要支付一个月代通知金；另一种意见认为，劳动合同法中并未规定代通知金与经济赔偿金除可要求用人单位支付经济赔偿外，还可要求支付一个月的代通知金。
在现在的司法实践中，劳动仲裁委和法院大多倾向于第一种意见，即劳动者在被无过失性辞退时，用人单位才需要支付一个月代通知金。
劳动法对于代通知金的规定是什么
A person has at least one dream, and there is a reason to be strong.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动法对于代通知金的规定是什么劳动法对代通知金的规定是员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的，员工不能胜任当前的工作，虽然经过公司的培训或者是调整工作岗位的这些方法后还是不能胜任工作，一些客观情况发生重大的变化，劳动合同没有办法在正常履行下去的要赔偿代通知金。
一、劳动法对于代通知金的规定是什么?(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
二、代通知金解除劳动合同应注意什么?1、双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。
2、对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。
3、用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。
但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。
三、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
n+1赔偿的计算方式
N+1赔偿的计算方式
n+1赔偿的计算方式，分别是：
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、而+1并非经济补偿，是代通知金。
代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。
哪些情况下，单位可以裁减人员，需按规定支付经济补偿
1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业人员优化之成本核算
《企业人员优化实务》——人员优化成本核算之前我们提到了在进行人员优化的时候，沟通非常的重要。
在实际当中，当员工意识到是一定要走的，员工肯定就想要得到更多的补偿，但是企业也有成本压力，而且补偿多少才算多呢？所以会引起争论。
首先，三顾咨询带大家来看一下解除劳动合同会涉及到哪几方面的成本。
【成本项目】工资：提前三十天通知，工资截至到30天之后。
代通知金：当天通知，当天解除的情况，工资截至日也是今天。
代通知金的金额标准是员工上个月的工资（工资是指正常出勤的工资）。
经济补偿：离职经济补偿=离职前12个整月的应发平均工资*工作年限经济补偿计算基数：劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按劳动者应得工资计算（税前)，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。
（包含加班费；报销、饭卡都不计入工资总额）。
经济补偿计算的年限：本人的前12个月工资标准高于上一年度本地区社平工资三倍的，受年限12年的限制；如果没有高于三倍，不受12年限制。
离职经济补偿=离职前12个整月的应发平均工资*工作年限年假/加班：隐性成本：对整体人员规划带来的影响。
【N,N+1,2N,2N+1】N：根据员工的工作年限，工作满一年给一个月工资；不足半年按半年计算；超过半年按一年计算。
N+1：劳动合同法第40条的三个款项：客观情况变化的解除（关键程序：用人单位与劳动者协商，变更劳动合同不成）；不胜任工作的解除（培训、调岗后也不胜任）；医疗期满的解除。
试用期、严重违纪、经济性裁员、协商一致没有给N+1的规定。
提前一个月书面通知员工，没有1；不提前通知，当天解除+1。
2N：什么情况下给2N。
认定为违法解除，才会出现2N。
2N+1：不存在。
【无需支付赔偿】①试用期解除,公司可以举证不符合录用条件；②严重违反规章制度，可举证；③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的；④同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；⑤员工自己辞职。
劳动合同三金计算基数
劳动合同三金计算基数根据我国相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照《劳动合同法》的规定进行，法律王带您了解法律规定下的解除劳动合同的“三金”计算基数。
三金是指代通知金、经济补偿金、赔偿金。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
故代通知金是按劳动者上一个月的工资标准计算（仅适用三种解除情形）。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述月工资按合同解除前12个月的平均应得工资计算。
赔偿金是对公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的惩罚性制裁。
其计算标注是按经济补偿金标准的二倍计算。
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湖南省企业非正常情况下解除职工劳动合同经济补偿金计算基数
湖南省企业非正常情况下解除职工劳动合同经济补偿金计算基数解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
劳务合同被迫解除补偿标准
在劳务合同关系中，由于各种原因，可能会出现劳务合同被迫解除的情况。
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对劳务合同被迫解除的补偿标准做出了明确规定。
以下是关于劳务合同被迫解除补偿标准的相关内容。
一、经济补偿金的支付1. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金的基数：经济补偿金的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照应发工资计算，不包括加班费、奖金、津贴等。
3. 经济补偿金的支付上限：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金的支付1. 代通知金的计算标准：如果用人单位未按照法律规定提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，应支付1个月工资作为代通知金。
2. 代通知金的支付条件：用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者未支付代通知金的，劳动者可以要求用人单位支付。
三、赔偿金的支付1. 赔偿金的计算标准：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金的支付条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，包括以下情况：（1）在劳动合同期内，用人单位单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
（2）用人单位解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
（3）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他补偿1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付11个月的双倍工资（自2008年2月至12月）。
n+1补偿的计算标准
n+1赔偿的计算方式，分别是：
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、而+1并非经济补偿，是代通知金。
代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。
哪些情况下，单位可以裁减人员，需按规定支付经济补偿
1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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代通知金的计算基数标准都有哪些规定
我国的各种法律对社会上的各类人群进行相应的保护。
劳动者在我国的社会上属于一类较为普遍的人群，我国也制定了相关的法律进行保护和实施。
那代通知金的计算基数标准都有哪些规定呢，下面小编就为大家进行详细的解答。
我国的各种法律对社会上的各类人群进行相应的保护。
劳动者在我国的社会上属于一类较为普遍的人群，我国也制定了相关的法律进行保护和实施。
那代通知金的计算基数标准都有哪些规定呢，下面小编就为大家进行详细的解答。
▲一、代通知金的计算标准：
《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。
如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
▲二、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列
情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
满足该条款的，单位没有提前一个月通知解除合同的，需要支付一个月代通知金。
▲三、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存?
代通知金与赔偿金不能并存
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发
生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
我国的相关法律规定这类补偿金应按劳动者的上月工资或解聘前的十二个月工资的平均工资进行计算。
相应的劳动单位应积极的办理这类事件，保护劳动者的合法权益。