验厂培训记录表

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质量验厂的内容培训 PPT课件

2、管理评审计划：
管理评审就是最高管理者为评价管理体系的适宜性、充分性和有效性所进行的活动管理评审的主要内容是组织的最高管理者就管理体系的现状、适宜性、充分性和有效性以及方针和目标的贯彻落实及实现情况进行正式的评价，其目的就是通过这种评价活动来总结管理体系的业绩，并从当前业绩上考虑找出与预期目标的差距，同时还应考虑任何可能改进的机会，并在研究分析的基础上，对组织在市场中所处地位及竞争对手的业绩予以评价，从而找出自身的改进方向。（如：评审表、内审会议记录、质量体系管理评审程序）
职员的培训计划 /培训记录
定期给公司职员进行培训，增强员工对工作的专业技能，培训的对象：品检人员、生产线操作员）品检员的培训：品质的意识培训、产品质量的基础管控、验货的抽样标准《AQL抽样水准》验货不良报告及处理方法。操作员的培训：生产设备的基本使用和操作流程、机器安全操作规范、标准的作业方法。设备的清洁/保养。新入职人员要有《厂规及工作岗》培训记录。保存的文件：参训人员签到表、培训的内容记录表、培训计划表。
生产相关的设备 /清单/保养计划检测相关的仪器校准计划 /清单/校准证书t
1.生产相关的设备/机器要有编号标明、做好设备清单（所有的生产机器统计表）拟定设备的保养计划，按计划对设备进行定期保养，做好每日清洁、保养、维修等记录。
2.产品功能性/材料成份的相关测试仪器要制定校准计划.按照计划对所有使用的仪器进行校准后才能使用,(附设备校准证书/校准标签张贴在仪器上、所有仪器清单)
仓库的管理
库区：存放物料的区域，通常分为：合格品区、收货区、辅助区、不合格品区。 1 合格品区：存放合格物料的仓储区。 2 收货区：没有办理登记的入库物料存放的区域。 3 辅助区：存放办公用品，暂存物料的区域。 4不合格品区：不合格商品的存放的区域。 5. 规定内容 6. 仓库管理制度 7.物料入库。根据检验结果，库房人员将已有明确标识的合格商品入库，不

客户验厂需要准备的资料

客户验厂准备资料一、质量管理基础1.1 受控的有效的，质量手册、程序文件、客户指定的或与品质相关的作业文件，ISO9001:2008的认证证书、复印件、各部门SOP、WI。

1.2公司的程序文件及相关表单，个人认为需进行大的修订及完善，（之前可能编写时间仓促，后期也没有时间修改）为了保证程序文件的质量，建议由质管办统一编写。

1.3质量方针、质量目标1.3.1 质量方针需在公司内部予以传达，建议在公司办公场所完善后，在较显眼区域做标语，可以将质量方针打印在一张小纸上，工卡大小的纸，让员工放在工卡里面。

1.3.2质量目标：合适的质量目标，可量化的，如客诉率、退货率、合格率、各部门的工作目标：各部门建立相应的工作目标，这个目标可按季度制定，逐步提升。

（品质部很重要）2.1公司组织架构图；品质部组织架构图；品质部职务说明书；品质部检验员考核记录；特殊（关键）品质监控点检验员上岗证；仪器校验员资格证，（需外部培训的，最好是计量院培训的）。

2.2任命一位质量代表2.3质量相关人员职务说明书，（各部门均需完善）。

2.4检验记录，合格品的检验记录，不合格品的检验记录，及不合格品后续的处理记录，（如判退货，放行等）。

免检物料清单，免检物料定义。

3.1内部审核程序，内审记录，（包括会议记录，纠正预防措施等）。

4.1纠正措施与预防措施程序。

4.2相应的纠正预防措施记录表，（可包括电子档的8D，相关改善前后的图片，改善过程的视频，改善沟通的会议记录），必要的培训记录等。

4.3定义异常关闭的条件。

(可在客诉处理流程中完善)5.1建立完善的“客户服务管理程序”6.2员工培训管理程序6.3 培训记录（签到表、培训教材、培训现场照片、视频等）6.4质量检验员考核表（可有理论试卷、实操）6.5电工证，特种车辆驾驶证，公司安防人员资格证（安全任证）二、设备与计量器具7.1建立“生产设备”管理规范，（包括采购、维修、保养、使用等流程的管理）7.2“生产设备清单”“重要生产设备履历表”，“耗材部件清单”“易损部件清单”，“设备紧急故障处理规范”7.3“检测设备与计量器具管理规范”7.4“检测设备和计量器具清单”7.5“生产设备保养记录表”“外校检测设备校准计划表”外校合格证书“内校计量器具计划表”“内校记录”“内校标签”8.1“生产设备生产能力参数清单”“新产品评审表”（包括物料情况，产能满足，检验标准齐全，检验能力等）新客户订单，客户意向性订单评审表8.2增加“SPC”、“CMK”、“GRR”“生产设备点检表”“检测设备点检表”8.3“生产设备与工具验收报告”8.4“工具装置清单”“工具标签”“工具验收报表”8.5“检测设备（仪器）清单”“产品出厂检验规范”（规范中注明各检验项目所需仪器工具）9.1“生产设备年度维修保养计划”9.2“生产设备年度维修记录表”（可包括与厂方联络的记录）9.3“仪器外校清单”，“外校计划表”“外校合格证”9.4“检定（校准）作业规范”（各种内校的计量器具）9.5“计量器具内校计划”（季度）9.6检定/校准记录表“9.7客户查看“检定/核准记录“10.1外培计量员，（建议深圳计量院），设置计量员，（专或兼职）10.2计量员资格证书10.3计量室温湿度计，温湿度记录表，三、过程控制与检验11.1“供应商管理程序”11.2“物资分类明细表”（物料品质重要性等级）11.3“合格供应商名录”11.4“供应商评审表”“供应商资质调查表”“质量协议”“环保协议”11.6“采购合同”12.1“来料检验规范”（如有免检物料，需定义）12.2“来料检验记录”13.1“关键工序质量控制点管理规范”或QC工程图13.2 QC工程图或控制计划13.3“关键工序质量控制作业指导书”14..1“采购管理程序”或包含采购过程的程序文件“生产过程管理程序”“成品检验规范”14.2同上15.1“不合格品管理程序”15.3 8D15.4“检验记录”四、技术文件16.1“产品设计开发管理程序”16.2产品有国家强制性标准，需提供证书16.3“产品设计开发管理程序”相关变更申请单，变更通知单，4M变更管理规范。

社会责任验厂培训COC课件

-消防培训（半年一次，需要消防大队指导）
-疏散演习（半年一次，全员参加、所有场地）
-急救培训（半年一次，10%--20%的员工参加）
-化学品（MSDS）培训（半年一次，工厂基层主管及化学品接触者）
-个人防护用品使用培训（半年一次，接触使用化学品者及危险工段作业者）
-反歧视、反虐待培训（一年一次，全厂员工）
5 黑夜 0.001 - 0.02lux 月夜 0.02 - 0.3 lux 阴天室内 5 – 50lux
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社会责任17
• 现场标准
-消防设备
灭火器每80平米面积或间隔22。5米配备5公斤以上 A、B、C型两支
消火栓按消防验收标准，水喉不锈蚀有足够水压供水，喷枪头完整无锈蚀，水带接口完整、水带无破损。
1、安全出口灯箱
2、应急灯
3、疏散图
4、灭火器
5、警铃
-门必须是由里向外推的，工作时间不等上锁
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社会责任15
• 现场标准-辅通道最小不含线0.8米
-每隔4.5米有方向箭头，建筑中间部位通道可画双向箭头
-任何时候均不能堵塞、上锁
---疏散图
-方向和现实一直
-必须标出本位、消防设备位置、药箱位置及安全出
口位置
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社会责任16
• 现场标准 ---消防照明 1 疏散走道的地面最低水平照度不应低于0.5lux；
2 车间的地面最低水平照度不应低于1.0lux；
3 楼梯间内的地面最低水平照度不应低于5.0lux；
4 应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独24小时持续供电。
院）。必检项目—血常规、心电图、胸透、肝功能 -未成年工登记表（当地劳动和社会保障局的鉴证）

ICTI培训内容

***厂ICTI验厂培训记录日期:** 时间：**地点:**主持人:ICTI专职顾问师** 记录人：**参加人员:全体ICTI推行小组(****主题:ICTI验厂内容了解；并要求各主管对所属部门进行相关培训及贯彻落实。

培训师讲解内容一、ICTI的认识和产生背景ICTI是国际玩具业协会商业行为守则英文名称的缩写。

该守则制定于2002年,是整个国际玩具业必须遵守的统一标准，涵盖类似于COC 验厂的全部内容。

现已明确要求各制造商厂家在2006年1月前获得通过，否则会直接影响甚至取消订单。

通过ICTI认证,可以应付不同客户群各种各样的检查，减少企业负担,增强企业国际竞争力。

二、ICTI要求工场必须遵从的三大原则1、三不用原则①、不用童工：ICTI规定不准以任何借口使用未到法定工作年龄的劳工，我国规定童工的年龄概念为16周岁以下。

满16未满18周岁者为未成年工,如果招聘使用必须达到4个条件：1、建立档案(劳动局备案)；2、安排学习；3、工作时间少于10小时；4、不能安排在危险、不安全场所上班。

②、不强迫劳工：a、招聘时不能有扣证和交押金现象，不能是抵债和契约劳工等。

b、上、下班时间的自由(加班必须自愿)。

c、不能有相应的恐吓，限制人身自由的行为。

如保安持警棍监督,对上厕所，进出宿舍的时间限制等。

③、不用囚工：不能使用服刑期间囚犯劳工，也不能把产品分包给监狱去做。

2、四不拘原则①、不拘性别：在招聘、职务类型、晋升、福利、待遇等方面，不能有性别歧视，即男女平等原则。

②、不拘宗教：不能因宗教信仰的不同而在工作、分配、福利待遇等方面受到不平等对待。

③、不拘种族：(如黑种、白种人等)④、不拘社团归属：无论是何党派或其他团体，都一视同仁3、奉守当地环保法规：如废水、废气的处理，噪声、灰尘的指数等都必须符合当地环保要求。

三、ICTI验厂要求工人了解的内容1、身份证的真实性/进厂时的限制条件。

①、要求建立识别身份证真假的程序。

《验厂培训COC》课件

04 总结词
05 详细描述
建立有效的沟通机制
重视员工培训和教育
持续改进和优化管理体系
通过分享这些经验，可以帮助企业更好地应对客户验厂，提高通过率。
这些经验强调了企业需要关注内部管理、员工参与和持续改进等方面，以确保顺利通过客户验厂。同时，还提供了实际操作的方法和技巧。
感谢您的观看
THANKS
验厂的目的是为了确保工厂的生产过程符合相关法律法规和客户要求，提高产品质量、环境、职业健康安全管理水平，以满足客户的要求并建立长期合作关系。
验厂意义
验厂的意义在于促进工厂的可持续发展，提高企业的竞争力和品牌形象，同时也有助于保障员工的权益和健康安全。
验厂的目的和意义
验厂目的
验厂的目的是为了确保工厂的生产过程符合相关法律法规和客户要求，提高产品质量、环境、职业健康安全管理水平，以满足客户的要求并建立长期合作关系。
遵守规章制度
员工应严格遵守工厂的规章制度，确保个人行为符合验厂标准。
保持良好态度
积极乐观的工作态度有助于提高工作效率和团队协作能力。
提高技能水平
通过培训和实践不断提高自身技能水平，以应对可能出现的生产问题。
配合审核员工作
主动配合审核员的工作，提供所需信息和资料。
现场应对策略
保持整洁有序
确保生产现场整洁有序，各类物品摆放整齐，符合安全和卫生标准。
01
02
03
人员资质
确保关键岗位的人员具备相应的资质和证书，如特种作业证书、质量管理体系内审员证书等。
培训计划
针对不同岗位制定培训计划，包括新员工培训、在岗培训和特殊技能培训等。
人员考核
定期对员工进行考核，了解员工的工作表现和技能水平，以便及时调整和优化人员配置。

验厂准备工作检查记录表

4、生产安全及劳动保护
2、急救箱旁应张贴： 1）公司急救员联系电话，医院联系电话； 2）急救流程及急救常识等宣传文字或图片；
验厂准备工作检查记录表
生产车间完善事项检查人员/日期：检查内容确认人员/日期：检查结果相关表格不符合内容描述
1、确保所有通道畅通，物料不压黄线；消防栓及灭火器不被阻挡，并有醒目的标识。
相关表格
确认人员/日期：检查结果不符合内容描述合格
1、按规定编制工时工资表，并有工资记录和考勤记录，并确保一致；
考勤记录
工资发放记录
招聘登记表/培训记录表/劳动合同请假单/离职（调职）申请表处罚公告
叉车、电梯、压力容器、安全阀、吊车等校验证书
提供相关文件资料和记录急救员证书
消防演习记录
电工证/电梯操作员证/叉车驾驶证/汽车驾驶证/吊车驾驶证/ 安全主任证/急救员证/健康证
9、妥善保存公司及特种人员的相关证件资料
1、证件未过期
1、填写日期：必须避开周日及国家法定假期日。
来访登记表
排车记录/物品出厂
2、保安室/大堂：验厂当天右列记录全部撤离及放行条/员工出入登 10、保安室/大堂/宿舍/饭堂锁藏记表 /洗手间 3、宿舍：安全通道大门全部打开，楼梯间及紧急出口出需要安装应急灯、疏散方向箭头标识和安全出口标识；每层楼张贴《应急走火疏散图》并标明看图者所在位置。 4、饭堂：验厂当日厨房工作人员必须戴帽，口 10、保安室/大堂/宿舍/饭堂罩，围裙，袖套进行工作。 /洗手间 5、洗手间：验厂当日配置纸巾，洗手液。 11、工伤 1、填写和审批日期：必须避开错峰用电休息日、周日及国家法定假期日 1、齐全和在有效期内（工商营业执照及副本/税务登记证/卫生许可证/消防验收合格证/房产证/ 环保（排污许可证）

社会责任验厂全套培训记录

拟制：Biblioteka 日期：审批：日期：
备注厂内厂内厂内厂内生产知识厂内厂内厂内环保知识
培训计划
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 培训项目新员工培训消防培训和紧急疏散演习员工手册、社会责任标准培训法律法规知识培训生产/机器安全操作培训消防安全和化学品、劳保用品使用培训遵守商业道德规范培训急救培训环境保护要求其它（根据需要安排）培训时间负责人（部门）参加人员（部门）每月 4月/10月 6月/12月 12月 1月/7月 2月/8月 3月 6月 9月人事部、生产部人事部人事部人事部人事部、生产部人事部人事部人事部人事部新进员工全体员工全体员工全体员工生产操作员工全体员工全体员工车间人员全体人员

SA8000验厂及基础培训

操作要点：
· 身份证查核 · 未成年工管理
标准要点：（2）强迫和强制性劳动
三、SA8000标准简介
2.1 公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
操作要点：
· · · · · 基层工人自由组织的工会工人自由选举工人代表总经理信箱为工会活动提供条件
三、SA8000标准简介
标准要点：（5）歧视
5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 5.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
·对供应商/分包商及下级供应商的监控
9.7 公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商（如情况允许，下级供应商）对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议及/或这些组织的书面承诺: a) 遵守本标准所有规定及对下级供应商有同样要求； b) 在公司要求下参与监查活动； c) 识别根本原因并及时执行纠正与预防行动，解决任何与本标准规定不符之处； d) 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系。 9.8 公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商/分包商（如情况允许,下级供应商）时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。 9.9 公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项要求。 9.10 除上述9.7至9.9规定外，如果公司接收、处理或经营任何可列入家庭工人的供应商、分包商或下级供应商的货和/或服务，公司应采取特别措施保证这些家庭工人享有依本标准规定向直属雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限于： a) 订立具法律效力的书面购买合同载明符合本标准要求的最低准则； b) 确保家庭工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求； c) 在公司场地内保留详细载明有关每个家庭工人身份、其所提供的货物/服务以及工作时数的全面资料； d) 频繁进行事先声明及未声明的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。

人权验厂培训教材

• 足够的出口 • 限制进入 • 提供睡具 • 适当的安全标志 • 消除鼠患 • 进行消防演练 • 厨房卫生 • 干净的卫生间 • 饮用水
人权验厂要素—结社自由与集体谈判权利
• 公司应切实的告知员工，其可以自由的加入其所选择的组织，并不会因此而遭到报复；
• 公司必须尊重工人建立和加入工会，以及集体谈判的权利； • 如上述权利受到法律的约束，公司应允许工人自由选择他们的代
表； • 公司应确保工人代表和任何组织者具有接触其成员的权利而不受
歧视。
指导原则
• 人们有权在工作中发表意见，参与集体谈判和形成组织； • 管理层不应对工会成立施加任何影响； • 管理层不应提供或付薪来培训工人代表对工会组织的偏见； • 管理层不能干涉或歧视参与组织的工人； • 工人代表必须有机会接触管理层； • 必须允许工人就工作或个人问题进行集会。
2.债务劳役：此种状态或情势起因于债务人以自己（或在其控制之下的其他人）的劳务作为抵押而借债，而该劳务的价值（经合理估算）并未用债务（劳务的时限和性质）的清算。
3.契约劳役：契约劳动的起因是第三方，通常是劳工的父母或者监护人，用劳工老交换一笔资金。按约定，该劳工必须在规定的期限内提供劳务，或者一直工作到雇佣方认为其付出的资金已经得到了合理的补偿为止。
• 公司不得干涉员工遵奉信仰或满足涉及上述所列活动的需要 • 公司不得允许进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性骚
扰行为 • 公司不得要求员工做怀孕或童贞测试 • 公司不允许对员工查询艾滋病、乙肝
基本歧视
• 根据性别 • 怀孕 • 性骚扰 • 岗位限制 • 工资水平比别人低 • 性取向 • 工会组织 • 年龄 • 政治党派
4.使用监狱劳工：因从事被指控的或者经法院判决的刑事犯罪或政治活动而导致人身自由受到监控或者限制的人

验厂资料清单

Document List文件清单(Reminder: The original documents of items#1, #7, #8, #11, #12, and #9,#14~#16 (if applicable) , the certificate/ license and training records of #17 &#18 (if applicable) etc. need to be presented at the time of the audit. 注意：在审核当日必须提供审核员以下#1、#7、#8、#11、 #12项, 以及#9、 #14~#16项(如适用) , 还有#17，#18 所述的证明/培训记录（如适用）的各项文件之原件).1.Business License (营业执照)2.Factory floor plan (工厂平面图)anization Chart (组织机构图)4.Factory rules and regulations (工厂厂规厂纪)5.Dormitory rules and regulations (宿舍纪律规则)6.Employee handbook (员工手册)7.Individual Labor Contract is required; Group labor contract is allowed as long as government’s written documentprovided and has clear traceability. (需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受)8.Personnel file• ID copy (身份证复印件)•Application with joining date (人事档案资料-包括入厂日期)•Leave application (请假单)•Resignation letter / record (离职信/记录)•Rewards and punishment record (奖惩记录)9.Health examination report and registration for workers between 16 to 18 years old.(16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记)10.Local official minimum wage document(当地政府关于最低工资的文件)11.Payroll records and production records for past 12 months: (最近一年的工资 / 生产记录)(a)Time card / attendance record (工时卡/考勤记录)(b)Piece rate worker production record/ Piece rate wages calculation record(计件工生产记录及计件工资计算记录)(c)Payroll computation (manual, computer, etc.) (工资计算记录-手工或电脑)(d)Pay slip /wage sheet with workers’ signatures (有工人签名的工资条/薪资表)(e)Wages deduction / fines record (工资扣除/罚款记录)12.Insurance – Official Statement issued by Local Government and Insurance Receipt(保险-当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据)13Trade union representative election procedure, work union responsibilities and work union meeting minutes (工会代表选举程序,工会职责,工会组织会议记录)14Kitchen / canteen hygiene certificate (厨房/餐厅卫生许可证)15Kitchen / canteen worker’s health certificate (厨房/餐厅人员健康证)16Discharge permit (for sewage, waste water, air emission, open burning etc.) (废气/废物/废水等的排污许可证明)17Factory safety records - 工厂安全管理记录➢Building structure safety license (厂房建筑结构安全合格证)➢Building fire safety floor plan, fire evacuation floor plan(厂房消防平面图, 紧急逃生图)➢EHS task force / Safety committee organization and/or procedure（环境健康安全组织/安全生产委员会架构图及/或工作程序）➢Accident / incident / illness record (突发事件/事故记录/病假记录)➢Special equipment permit / certificate (特殊设备许可证明)➢Operator’s license for special typ e of work (forklift, elevator, electrician, etc) (特殊工种人员操作证)➢Hazardous inventory / waster inventory （危险物库存清单/废弃物库存清单）➢MSDS – Material Safety Data Sheet(化学品物质安全资料表)18Training record - 工厂培训记录➢Emergency evacuation and fire fighting training （消防培训、演习记录）➢ Machinery safety training （机器安全操作培训记录）➢Chemical safety training （化学品安全使用培训记录）➢Medical and first aid training （医疗与急救培训记录）➢Hygiene / health training （卫生/健康培训记录）➢Others(if applicable) (其他培训记录如适用)。

验厂知识及应对技巧培训

宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司验厂知识及应对技巧培训一、何为验厂.验厂的定义：验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。

一般分为人权验厂、反恐验厂、质量体系及品质验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。

1、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。

其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。

这种“验厂”主要通过两种方式推行。

企业社会责任标准认证企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。

是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。

这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）、BRC等。

客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。

一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、这种方式称为第二方认证。

两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。

2、反恐验厂是从美国911时间之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。

C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。

人权验厂员工培训记录表全套(doc 58页)

培训记录表XXXX有限公司二零一三年编制培训记录表目录001、食堂健康卫生知识培训002、人事知识培训003、密闭空间控制指引培训004、LTT制度培训005、有害能源控制培训006、防止体液交叉感染的培训007、员工代表会议记录008、厂区使用灭火器培训记录009、员工培训记录表010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表012、手动葫芦的安全使用培训013、危险废弃物检查记录表014、电梯安全日常保养检查记录表015、消防通道日常检查记录表016、EHS每周检查记录017、密闭空间检查记录表---消防水池018、密闭空间检查记录表---空压机房019、建筑物结构安全定期检测记录020、饮水机检查记录021、新员工培训/考核记录022、员工代表选举票023、员工代表选举记录024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训025、饮水机清洗记录026、气瓶每周检查记录027、杀虫灭鼠记录028、消防协调员培训记录表029、机械安全操作及防护培训030、劳保用品（PPE）培训031、防止精神及肉体虐待032、医疗废物处理程序033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训035、危险废弃物的知识培训036、厂务环境检查037、卫生间日常检查记录表038、ICTI培训会议记录039、急救知识培训040、新机器新材料新能源培训041、进入密闭空间指引培训042、紧急应变计划培训义务消防员的培训043、EHS的培训044、新设备新材料新工艺评估表045、电气日常安全检查记录046、防雷设施安全检测记录表047、化学品安全使用及回收处理培训记录048、保安职责培训049、油漆调色的培训050、员工代表大会会议记录051、化学品仓/危险废弃物每周巡查记录052、卫生间检查记录053、生活、工业垃圾处理记录054、保安部培训人员签到表055、外来承包商安全培训XXXX有限公司培训记录表XXXX有限公司培训记录表。

客人验厂各部门需要准备的资料

客人验厂各部门需准备的资料本次客人验厂，请各部门积极做好相关准备工作，以下为各部门需要准备的资料及注意事项，请在4月5日前提前准备，确保此次验厂顺利：一、人力资源部：1、公司员工明细及员工培训手册。

2、新进员工岗前培训记录。

3、公司年度培训计划。

4、公司组织架构图。

5、ISO认证证明书。

6、公司抬头及相关营业执照。

二、行政部：1、公司安全、消防演戏、突发事件处理等应急管理。

三、采购部：1、合格供应商名单。

2、供应商评估报告。

3、供应商ROHS协议、报告提供。

4、采购订单管理。

四、生产部：1、生产现场6S管理、SOP的完善。

2、不良品区域划分、标识。

3、生产日报、周报、月报、不良统计等报表。

4、物料的区分、标识、工治具整理。

5、年度生产及品质目标达成率。

6、机器设备维修、保养记录（设备管理程序）。

五、仓库组：1、物料摆放、储存管理。

2、不良品仓及区域划分、标识。

3、仓库温湿度、消防安全管控。

4、仓库物料收发及成品出货流程。

六、拓展部：1、客户满意度调查报告。

2、客户退货、投诉等处理报告。

3、接单管理、订单评审、交期确认等流程。

4、相关行业法律、法规及市场调查等资料收集管理。

5、客供品及样品管理。

6、物流运输管理程序。

七、开发部：1、设计和开发策划。

2、设计和开发过程控制。

3、设计开发目标达成率。

4、产品变更管理。

5、新产品、更新换代产品可靠性评估及验证。

八、品管部：1、质量管理手册。

2、来料检验流程及检验指引、检验报告。

3、首件确认文件指引及检验报告。

4、制程检验流程及检验指引、检验报告。

5、包装检验指引及检验报告。

6、成品检验流程及检验指引、检验报告。

7、不合格品管理程序。

8、客人投诉及改善计划报告。

9、成品出货合格率的统计报告。

10、测量仪器校正记录。

11、公司每年一度的内审、管审记录。

制订：日期：。

反恐验厂培训教材

反恐验厂培训教材（一）发布者：admin 发布时间：2012-10-30 17:01:12 阅读：14反恐验厂培训教材（一）为提高全员的反恐意识和反恐知识，统一全员行动，特制定此培训教材。

1．防止未经授权的人进入公司为了保证公司的生产安全，各保安、员工应当积极防止未经授权的人进入公司，具体如下：1.1所有员工进出厂大门都必须在门禁系统机上刷卡，入厂都必须正确佩戴正式的厂牌以方面保安及当值人员检查和察看,以防止非本公司人员进入厂区.1.2若有来访者到达厂大门并试图进入，当值保安必须要求来访者出示证件及说明相关预约人，或是根据其提供的被访者的信息，联系被访者确认来访者真实身份。

只有在来访者所提供的证件及身份确认属实的情况下，保安才可放行。

同时，保安必须做好来访登记记录，记录好来访者的姓名、单位、以及被访者的姓名、访问原因、到访时间等信息。

1.3当值保安必须每日细致地检查公司的围墙及四周，检查围墙是否被破坏、钻洞或是有缺口、裂缝，以防止未经授权的人以非法手段进入公司。

1.4如果保安和公司其它员工发现没配戴《厂证》或《访客证》、且面孔陌生或形迹可疑和未经授权的人进入公司，应当立即向上级报告，并密切监视此人的行踪。

待公司领导到达现场后，由公司领导详细调查事情真相，然后进行相应的处理。

2．防止非法物品进出公司为了保障公司员工的生命安全和财产安全，公司拒绝一切非法物品进入厂区:2.1啥是非法物品非法物品是指通过非法途径或手段获得、制作的各类物品，包括假冒伪劣产品、走私物品、盗窃所得物品，国家明令禁止和生产的产品，以及一切对人的生命和财产安全构成威胁和损害的物品，如毒品炸药枪械等等。

2.2所有进入厂区的人员所携带的大件箱包、大件物品，以及所有进入工厂的车辆，都必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入。

2.3同时为有效避免公司财产的流失，所有出厂门人员所携带的箱包，以及所有出厂的车辆，都必须经过保安人员的安全检查，禁止私自携带违禁物品出厂。

验厂培训内容

验厂培训内容客户下单给生产制造商是将自己的品牌挂在生产制造商处，验厂是为了保证客户自身的品牌。

生产制造商接受验厂是为了向客户证明自身已在哪些方面达到了客户的要求。

审核标准：按业界的一般的标准及当地法律，让客户产生“好”“坏”的区分鉴定。

一、主要内容；禁止雇用童工；禁止强迫劳动；遵照卫生和安全规则；提供适当的工作环境禁止任何形式的歧视；遵照社会及环境法和规条。

二、企业须重点注意的方面：1．工作时间及记录：A、工时超过国家及地区法规标准；B、频密的超时工作；C、不保证每周的休息日；D、不一致的薪金记录和工作时间记录。

2．报酬、补偿金：工资和超时工作补偿金低于国家或地区法规标准；3．健康、安全设施：A、缺乏或不足急救设备和灭火设备；B、卫生环境欠佳；C、没有明确或清楚的指示太平门（走火通道）或灭火设备的位置；D、缺乏或不足安全设施，例子：眼镜、手套、耳塞等。

E、缺乏不足的社会保险。

三、企业行为守则：1．健康及安全：禁止性质上有损健康、安全或道德，或者在有损健康安全或道德的条件下进行的所有类型的劳动；2．赔偿和工作时：禁止工作场所出现违背尊严的一切行为（如体罚等），尤其是禁止违反劳工规定（特别是与报酬、工作时间及工作条件相关的规定）的一切做法。

3．结社自由：公司要尊重雇员的陈述及表达相关的直接适用的法律（如帮助组建工会）。

4．环境：尊重所有直接适用的环境条例（指环境保护方面）。

5．歧视：禁止歧视、尤其是禁止种族、少数民族或性别歧视。

（常见的是调整薪资方面）6．骚扰或虐待：禁止一切性骚扰或者心理骚扰做法。

7．履行供应商行为准则：采取一切适当措施，向雇员传播约章原则；采取一切适当措施，对自身的供应商有效运用约章原则；将应用约章时遇到的任何困难忠实告诉供应商。

四、评估三大要素：1．审查文件：（1）针对员工方面：A 工资表及工资审查（A）须按国家规定的20.92日/月计实际工资（深圳现行规定按21.75天计,并规定必须于次月的7天内付给上月工资）（B）有劳动关系（不论是否已签订劳动合同）即须按国家规定付相应工资（C）确保符合最低工资及加班工资标准（D）最低工资方面：与当地实际标准相符；验厂时公司须提供当地劳动部门签章印发的最低工资标准等相关文本文件作证）；（E）加班工资标准（条件：须双方同意；加班时数不得超过劳动法规定）：按劳动法执行，正班外的平时加班计1.5倍于周六、日工作不能调休的计两倍薪资；法定假日上班的按以下计法:a 月薪人员（入职时已签不加班费的人员除外）：除本有的带薪工资外，另付三倍法定假日上班时数工资。