教你如何面试新人
请问新人在找工作时该如何毛遂自荐？
请问新人在找工作时该如何毛遂自
荐？
毛遂自荐获取面试的3种方法。
1、向有职位空缺的公司毛遂自荐
在求职时，如果发现某个公司有职位空缺的话，不妨毛遂自荐一下。
在知道公司有空缺时，也应该知道该公司由谁负责，然后不妨给公司打个电话咨询。
然后向负责招聘的工作人员说明自己可以成为理想人员的理由，然后为自己争取一个面谈的机会。
可能这么做你会感到紧张，所以，在打电话前不妨把自己想要表达的重点列出来。
这样去直接向职位空缺的公司毛遂自荐说不定就会获得面谈，最坏也就是被拒绝。
2、主动要求面谈
求职者在找工作时可以联络那些尚未发布人才广告的公司的招聘负责人，向对方表达自己对未来职位的极大的兴趣。
现在很多人才都是难求的，如果你有能力又主动联系他们的话，不仅可以显示出你是个积极进取的人，说不定还会给自己带来面谈的机会。
3、直接自我推荐
求职时很多求职者准备好求职信和简历，直接寄给自己比较感兴趣的公司。
有时也可以用电子邮件的方法，有时不妨先寄一封信去探路。
当然寄信时要分清楚对象，最好寄给最需要你的专长或者服务的
人。
可能有人担心不知道对方是哪位，有时可以咨询柜台或者人力资源部门，一般还是能够打听到对方的名字的。
希望对你有所帮助！。
职场新人面试五个问题的经典回答
职场新人面试五个问题的经典答复在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的答复，往往是决定此应聘者去留的重要根据。
假如你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和答复下列问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。
所以，学会分析^p 面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的答复，这确实可以成为通过面试的重要砝码。
问题一：请你自我介绍一下。
这个问题是面试过程中最普遍的“开始白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但假如你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你吞没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进展重新组合，或者花些心思在表达中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
答复下列问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要明晰，层次要清楚;5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在答复这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比方：“希望有更好的开展空间”、“希望得到锻炼的时机”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
答复下列问题要点：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
问题三：你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比方理解公司的概况、产品、效劳，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
答复下列问题要点：1、根本原那么上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
面试技巧和注意事项【最新10篇】
面试技巧和注意事项【最新10篇】面试技巧和注意事项篇一面试技巧和注意事项面试是每个职业人必不可少的一个行为！很多新人面试都不知道面试有什么技巧。
面试要注意什么，导致面试的时候紧张！那面试的时候要注意什么呢？面试技巧有那些呢？笔者就根据自己的面试经历来写写！希望能给童鞋们带来帮助！步骤/方法需要准备自己的实际作品的照片以及网上可以看到的作品，可以用优盘拷贝或者截图到简历上。
有需要最好带上便签纸和笔。
事先查询一下相关资料，你即将要去参加面试的这个公司的背景以及这个公司应聘的职位相关要求。
多给自己准备一些开场白或者自我介绍的话术。
（因为公司不仅仅是需要人才，更需要应变能力好的人才）自我介绍时需要声音洪亮，切忌声音偏小，或者普通话发音不标准。
更不可以在自我介绍时，出现嗯嗯啊啊一些拖时间的词语，不流畅也是影响你形象的一种方式之一。
在自我介绍时尽量不要介绍你获得的荣誉，而是要介绍你的工作经验。
自然大方一些！穿工装，不仅要正式而且选择一些比较合身的，不要太过夸张或者太过随便。
大小要适宜！面试时不要太过于紧张，自然大方即可，面试时切忌不要抖脚，跷二郎腿之类的动作出现，不要在面试的时候吃东西，口臭等。
面试时女生可以花淡妆，男生则注意修面，意思就是刮胡子之类的，需要显示你的精神面貌。
手机调成静音，当手机想起，多着急的时候都不能在面试的时候接电话。
上厕所，吃饭之类的事情做好先做完在去面试，面试不要迟到，最好提前10-20分钟到现场，准备相关工作。
面试时，女生指甲不要进行涂抹，要保持干净；男生和女生切忌不要染发，可以的话女生最好选择把头发扎起。
夏天面试切忌不要穿凉鞋或者凉拖去面试。
回答问题的技巧和注意事项篇二面试的时候，主考官会提出一些专业的问题来让你回答。
这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再调理分明的回答出来，切忌张口就来。
回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知识上盲点的时候，需要对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有遇到过，我回及时的关注这方面的知识的”，正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
面试技巧和注意事项 16种面试常见问题技巧回答
面试技巧和注意事项16种面试常见问题技巧回答面试基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
面试技巧(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”(3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
(4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
(5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
(6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
(7)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
(8)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
(9)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
关于面试技巧15篇
关于面试技巧15篇关于面试技巧1面试技巧之如何与招聘人员打好交道：1.明白招聘人员的工作招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。
如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。
2.和最好的招聘人员工作要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。
最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。
一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径。
3.和他们一起工作，不要反对他们如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。
他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。
有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。
你最好坦诚的回答这些问题。
如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。
在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。
4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。
首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。
而且，一个被动的求职者的竞争力不大。
最后，最重要的是，一个优秀的求职者可能是你在职场的眼线。
如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。
关于面试技巧2【面试提问技巧】1、尽量提开放式的问题,引导对方多开口;2、不要向应聘者暗示答案;3、如果应聘者回答得含糊,应继续追问,详细了解对方的想法;4、友善地发问,不要“审判”应聘者。
面试：面试前准备：访问该公司的主页。
了解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。
新人主播面试技巧
新人主播面试技巧
以下是 7 条关于新人主播面试技巧：
1. 展现真实的你呀！就像你跟朋友聊天那样自然放松，千万别装，人家面试官一眼就能看穿滴！比如在面试时，你就真诚地分享自己的兴趣爱好，像“我超喜欢唱歌，每次唱歌都感觉自己像只快乐的小鸟！”
2. 要提前做好准备呀！把可能问到的问题都想一遍，别到时候结结巴巴。
你想想，要是人家问你对直播的理解，你却啥都说不出来，那不就尴尬啦！就像考试前不复习可不行，“我要是不准备准备，那不是等着挂科嘛！”
3. 自信一点好不好！相信自己是超棒的，就算心里有点小紧张，也不能表现出来哦。
你得昂首挺胸，像个小太阳一样闪闪发光！比如说“我凭啥不自信呀，我这么优秀，肯定能行！”
4. 注意自己的形象呀！打扮得整洁得体，可别邋里邋遢的。
这就好比去约会，你不得好好收拾收拾嘛！“咱可不能顶着个大油头就去面试啦！”
5. 多展示自己的特长呀！如果你会跳舞，那就跳一段，让他们看看你的魅力。
这不就跟孔雀开屏似的，把最美的一面展示出来嘛！“我得把我的拿手好戏亮出来，震震他们！”
6. 跟面试官要有眼神交流哟！让他们感觉到你在认真听，认真回答。
这就跟跟朋友聊天眼神对视一样重要呀！“要是不看着对方的眼睛，那多没礼貌呀！”
7. 保持热情呀！要让人家觉得你是真的热爱主播这份工作，就像对自己喜欢的人一样热情满满！“我对主播工作那可是满满的爱呀，这点热情必须有！”
我的观点结论就是：新人主播面试只要做好这些，就一定能在众多竞争者中脱颖而出！。
如何面试新员工_面试技巧
如何面试新员工应届毕业生面试网告诉大家如何面试新员工（1）从态度上强化自己，避免惯性思维面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。
面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。
面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时候。
（2）重视非言语行为漫谈法虽然是以"谈"为主，但是在面试的过程中，面试官却不可以"只听不看"。
在面试的时候，应聘者的回答往往都是经过深思熟虑，甚至经过培训排练的。
要真正的了解应聘者，面试官还需要仔细观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。
（3）准确详细记录，严格按照既定标准进行评分面谈的时候应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。
如果记录不详细准确，那么客观的评分程序也就无法进行了。
如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。
（4）理性对待认知偏差在分析面试中的种种认知偏差的时候，我们强调面试官应该尽量避免这些偏差，但是事实上，完全避免也是不可能的，面试官不是机器，也有可能受到情绪的感染。
另外，我们推崇漫谈法的一个重要原因，也恰恰是因为面试官可以通过情绪这条通道和应聘者交流，而这是其他任何标准化操作方法所不能达到的。
企业如何安稳渡过危机，人才是企业的渡危的关键，如何有效的管理好人才、招聘人才取决于企业人力资源体系的健全和完善。
一聊：谁聊？聊什么？聊多久？谁聊？面试官聊。
聊什么？聊与招聘职位相关的内容。
聊多久？3分钟足矣。
面试官面对应聘者时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，三言两语的做一个简要描述。
因为公司的发展变化需要更多的人才加盟，顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。
应聘者必用到的面试交谈技巧大全_方法
应聘者必用到的面试交谈技巧大全_方法学习生活技巧可以让您在日常生活中更加自信和高效。
不妨试试这些简单但实用的技巧，让您的生活更加舒适和愉悦!这里为大家整理了关于应聘者必用到的面试交谈技巧大全，方便大家学习了解，希望对您有帮助!应聘者必用到的面试交谈技巧大全一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、第1页共13页扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
必用到的面试交谈技巧1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
怎么面试无工作经验的工作
怎么面试无工作经验的工作怎么面试无工作经验的工作社会上工作有那么多，肯定有很多是美经验的，如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天店铺分享的是面试无工作经验的工作的方法，希望能帮到大家。
面试无工作经验的工作的方法1)、性格开朗、抗压能力强如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。
你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。
很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。
另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细，思路清晰如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。
在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。
比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。
面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3)、稳定性强任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。
一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。
经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。
一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。
所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。
可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。
如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。
这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求不高大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。
同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。
比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。
如何面试他人的技巧
如何面试他人的技巧如何面试他人的技巧面试别人的技巧进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，如果你最后雇了一个不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高。
所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。
仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮你理清一个人是否就是你想要的，下面一步步告诉你如何面试别人。
方法 1: 充分做好准备1 做一些背景调查。
你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。
在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。
就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出。
提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。
打电话给面试者的推荐人。
问一问简历和求职信中提到的一些问题。
上网查询。
对于公众人物，可以在网上搜索一下此人，查一查邻客网。
通过熟人了解此人的工作经历等问题。
了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能给自己公司带来什么。
2 决定好用人的标准。
面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。
这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。
你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要。
什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？你是在寻找一个不会墨守成规的个性鲜明的人？还是更需要一个工作严肃、认真，绝对百分百完成任务的人？先决定你需要什么工作风格的人。
决定好你是需要一个细心的人，还是需要有大想法的人。
想想之前提到这个职位的问题，谁曾经做过，谁没有做过？记住，一个容易相处的人并不是你雇佣他的好理由；你需要找一个最合适这份工作的人。
很多人第一印象非常好，工作起来却并不尽如人意。
方法 2: 开始面试1 从一些常见问题开始。
自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致。
新员工面试问题及回答要点完整版
新员工面试问题及回答要点HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】新员工面试问题及回答要点问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、调理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：举一个人生中最失败的经历目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教训。
职场新人面试考察维度及问题
职场新人面试考察维度及问题考察维度
1. 专业知识和技能
- 对应聘岗位的专业知识和技能是否掌握到位？
- 是否有相关的实践经验？
2. 沟通与协作能力
- 是否具备良好的口头和书面沟通能力？
- 是否能够有效地与团队成员合作？
3. 解决问题的能力
- 是否能够快速准确地分析和解决问题？
- 是否具备自主研究和不断进步的能力？
4. 领导和管理能力
- 是否能够承担领导和管理职责？
- 是否具备决策和协调能力？
5. 适应力和抗压能力
- 是否能够适应不同的工作环境和压力？
- 是否能够保持良好的工作状态和心态？
考察问题
1. 请介绍一下你的专业知识和技能背景。
2. 你在之前的工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
3. 请举一个与团队成员合作的经历，并分享你在其中扮演的角色。
4. 当遇到工作问题时，你会如何应对和解决？
5. 请谈谈你对领导和管理的理解，以及你在此方面的经验。
6. 你如何处理工作压力？请分享一次成功的案例。
以上是职场新人面试考察的维度和问题，希望能帮助您更好地准备面试。
面试技巧和话术
面试技巧和话术面试技巧和话术面试技巧和注意事项1、面试中的基础礼节(1)一旦和用人单位约好面试时间后，园林设计，一定要提前5-10分钟达到面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信赖感，同时也可调整自己的心态，作一些简略的仪表筹备，以免匆促上阵，慌手慌脚。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有前提的同窗最好能提前去一趟，免得因一时找不到处所或途中耽搁而迟到。
假如迟到了，确定会给招聘者留下不好的印象，甚至会损失面试的机遇。
(2) 进入面试场所时没关系张。
如门关着，应先敲门，得到许可后再进去。
开关门动作要轻，以从容、做作为好。
会晤时要向招聘者主动打招呼问好致意，称说应该得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，东张西望，满不在乎，以免引起恶感。
离去时应讯问“还有什么要问的吗”，得到容许后应微笑起破，鸣谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐个回答。
对方给你先容情况时，要当真凝听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候拍板或适当发问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简洁、完全。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人浮躁、莽撞、不礼貌的印象。
问话结束，听不懂时可请求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含混其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对反复的问题也要有耐烦，不要表示出不耐心。
(4) 在全部面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦逊谨严，态度积极热忱。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环视其余主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得掉以轻心，也不要眼帘低望，显得缺乏自信，冲动地与用人单位辩论某个问题也是不理智的举措，沉着地保持不卑不亢的风姿是有利的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处置不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会幻想。
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教你如何面试新人
根据招聘岗位的要求，设计面试的内容，面试一般以提问为主，目测为辅。
（1）“请你用5分钟时间进行自我推荐”
（注：可靠查面试人的“表达能力，逻辑思维能力”）面试人的自信心，礼仪。
（2）“你有那些业余爱好？”
（注：可初步判断面试人的基本性格）。
（3）“你的身体状况如何，爱好什么体育运动”
（注：初步判断身体情况）。
目测面试人的体型与气色。
（4）“你家里几口人，排行等家庭背景”。
（注：可反映性格，处事能力，吃苦精神等）。
（农民的儿子与干部子弟一定不同）。
（5）“请解释一下什么叫销售，公关，市场等？”
（注：对概念的认识可反映一个人的学习能力及对知识的钻研程度）
（6）“请你叙述一下你销售过产品的特点”。
继续追问：“有关的销售政策”。
（注：可反映其工作态度是否认真，对产品知识的重视程度，业务熟练度等。
）
（7）随机拿起一支笔问：
“你如何把这支笔推销给我？”追问：“我不买、怎么办？”（注：考察其应变能力，专业技能水平）。
（8）随机问：“最近本地有一场国际足球赛。
你认为与本
公司的产品有什么联系吗？”
（注：考察其经济头脑及应变能力）。
（9）请你谈一下你从事工作的公司存在那些问题？“
（注：考察其分析能力，洞察能力）。
（10）随机问：“请你评述一下你今天着装的特点及为什么”？（注：考察其礼仪知识，对艺术的鉴赏能力）。
（11）随机问：“请你猜一下这位男考官的年龄？”
（注：考察其洞察能力，自信心，是否诚实）。
（12）“你可以告诉你企业的目前利润及负债吗。
”
（以被面试人因职业所定，一定知道为前提）
（注：考察其对企业忠诚度，守信度，保密性）。
（13）“你是学什么专业的，什么学历？”
（注：考察其专业素质）。
（14）“你认为某产品常见的故障有那些？”
提问：（注：考察其专业技能）。
以下列举一些常见的
●“上学时是否作过班干部，任何职务？”
●“上学时有那些朋友，为什么和他们交朋友？”
●“假期时是否打过工，为什么？”
●“你与你的主管经常沟通吗，如何沟通？”
●“你如何领导你的下属？”
●“工作面临的挑战是什么？”
●“你和你父母、兄弟姐妹相处的如何？”
●“你原岗位的职责是什么？”●“你的业余活动中，哪一项对你最重要？”
●“你要在****方面花费你的业余时间？”
●“你的长远目标是什么？”
●“你为什么要离职？”
●“你如何看待薪金、培训、晋升？”
面试基本技巧 2、营销人员的目测
在面试前，人事部经理在等候室对应聘人员首先进行目测，然后，将其目测结果同应聘人员简历一并交面试主考官（见图7—01，见表7—02）。
（三）考核与审查
1、成就考核
⑴示学业、职业方面的有关证书。
⑵示作品（如策划案、市场报告等）。
⑶示原始文件（签呈、工作报告）。
2、能力或专业技能考核
⑴售人员一般试题举例
●营销的概念是什么？
●推销首次遭到拒绝怎么办？
●产品的概念是什么？
●列举客户的类型？
●推销多次遭到拒绝如何处理？
●如何寻找销量下降原因？
●如何判断产品的流通速度？
●出现窜货怎么解决？
●如何对待客户？
●如何提高销量？
●推销前的准备工作及备带的资料是什么？
●如何对待你的上级？
●如何对待消费者？
●产品陈列的要求是什么？
●宣传品在销售中有什么作用？
●叙述销售的过程。
●命题一件产品，描述如何进行推销。
●销售人员的主要职责是什么？
（2）公关人员的考核试题举例
●常用的媒体有哪些？
●常见的促销种类是什么？
●影视广告的作用是什么？
●促销活动的目的是什么？
●命题一件产品，拟定产品推广案大纲。
●企业名称与产品名称的关联如何？
●什么是企业文化？
●公关人员的基本素质是什么？
●公关与销售的关系是什么？
（3）服务人员的考核试题举例
●维修产品的常见故障是什么？
●服务人员的基本素质是什么？
●被客户拒之门外怎么办？
●顾客请午宴如何处理？
●服务与销售的关系如何？
●服务工作的目的是什么？
（4）市场人员的考核试题举例●什么叫市场？
●营销环境包含那些内容？
●什么是消费行为？
●什么是购买行为？
●如何调查市场规模？
●叙述市场调查的程序？
●命题一件产品，拟定一份市场需求调查计划。
●市场人员常备的工具书有那些？
●市场人员应具备哪些素质？
3、身体考核
⑴出示指定医院体检证明
⑵形象认定。
4、身份证审核
⑴身份证。
⑵出示户口本。
⑶地户口，需有本地人做担保，或户口所在地政府机关担保证明。
（注：营销人员大部分涉及高额货款或借款或帐务，必须有身份证明。
重要岗位要求求职者提供服务过单位人事部门电话，通过114电话查询后
核实，确认其有无经济问题，其它情况可做为参考。
）
面试应避免的问题
1、轻易判断
2、强调负面信息
3、不熟悉工作
4、临时补缺
5、求职者的次序错误（先后对比，导致判断错误）。
6、非言语行为（侧重书面资料过多）。
7、以“是”或“否”进行回答的问题。
8、将话塞进求职者嘴里（被求职者思路控制）
9、传递所期望的答案的信息。
10、待犯人那样审问求职者
11、以讽刺或漫不经心的态度面试求职者。
12、漫谈垄断面试过程。
13、让求职者支配整个面试。