工资表样式(集团通用)

XX公司2011年X月份工资表
序号 1 2 3 4 员工姓 名 XX XX 小计 XX XX 小计 合计 部门 XX XX AX AX 4人 应发工资 5000 10000 15000 15000 50000 65000 80000 基本工 月度考 交通补 资 核工资 贴 4500 8000 12500 12000 40000 820 2400 3220 3600 12000 800 1500 2300 800 1500 2300 4600 房补 补发 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 降温 出勤天数 补贴 21.75 21.75 43.5 10 21.75 31.75 75.25 缺勤扣款 其它扣款 0 0 0 8859.77 0 8859.77 8859.77 0 500 500 0 0 0 500 转正 代扣社保 扣款 0 0 0 0 0 0 0 500 1000 1500 1168.2 1168.2 2336.4 3836.4 代扣个税 418 1205 1623 530.8 11374.08 11904.88 13527.88 代扣公积 公积金 金 免税额 0 1000 1000 0 1168.2 1168.2 2168.2 0 1000 1000 0 应纳税所 得额 3620 7900 11520 4372.03 49163.6 53535.63 65055.63
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1168.2
1168.2 2168.2
应税工资达3500元就要代扣个税
说明： 应税工资：除了社保公积金以外的工资 1、应发工资：员工入职或异动经审批后的工资。 2、基本工资=应发工资*基本工资比例（工资表中的公式根据基本工资比例与浮动工资比例关系设置）。 3、月度考核工资=应发工资*浮动工资比例*考核成绩。 4、补发：指上月漏发，或者因其它原因公司需补给员工的工资。 5、缺勤扣款：指因缺勤而扣除员工相应缺勤天数的工资部分。 6、其它扣款：指员工因借款等原因需要从工资中扣除的款项，应在实发工资中扣除（即税后扣款）。 7、转正扣款：指当月转正员工，应扣除其转正前的工资。在“应发工资”一列，应填写转正后的工资。举例说明如何计算转正扣款：某员工于2011年3月6日转正，转正前工资5500元，转 6000/21.75*4-5500/21.75*4=91.96元。 8、代扣社保及代扣公积金：指员工个人交纳的社保及公积金部分。 9、公积金免税额：指当月个人或公司交纳的住房公积金，其允许在个人应纳税所得额中扣除。因各地区政策不同，各公司在使用之前应根据当地税局规定调整此项公式。目前，深圳市的 且最高减免额上限为1402元。 10、应发小计：指员工当月应发的税前工资合计。公式为：应发小计=基本工资+月度考核工资+交通补贴+房补+补发+降温补贴-缺勤扣款-转正扣款 11、基本工资比例及浮动工资比例详见集团下发的《佳兆业集团月计划考核管理办法》。考核成绩由集团总裁办下发。
应发小计 6120 11900 18020 7540.23 53500 61040.23 79060.23
实发工资 5202 8195 13397 5841.23 39789.52 45630.75 59027.75
浮动工资 月度考 比例 核成绩 0.2 0.4 0.4 0.4 0.82 0.6 0.6 0.6
备注
公司交 个人 公司交 社保总 交养 公积金 额 老
个人 交医 疗
个人 交工 伤
个人 交失 业
个人 交生 育
公司 交养 老
公司 交医 疗
公司 交工 伤
公司 交失 业
公司 交生 育
税后 年薪
公司 补交 公积
扣借款 X月X日入职
工资5500元，转正后工资为6000元，则转正扣款应为：
目前，深圳市的公积金免税额是员工个人交纳的公积金部分，