新员工转正申请表模版
员工转正申请表(10篇)
员工转正申请表(10篇)姓名：__________部门：__________职位：__________入职时间：__________申请转正职位：__________自入职以来的工作表现：1. 工作态度端正，认真负责。
2. 对工作充满热情，乐于接受挑战。
3. 良好的团队合作精神，积极与同事沟通交流。
4. 达成工作目标，并展现了良好的执行能力。
个人的职业规划和发展：1. 愿意不断学习，提升自己的专业技能。
2. 希望在公司持续发展，为公司贡献更多价值。
3. 愿意承担更多的责任，为公司的发展贡献自己的力量。
自述：以上是我在公司工作期间的表现和个人发展规划，希望能够得到公司的认可，让我有机会更加积极地为公司发展贡献力量。
感谢公司对我的培养和关注。
申请人签字：__________ 日期：__________审核人意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________审核人签字：__________ 日期：__________公司领导意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________公司领导签字：__________ 日期：__________员工转正申请表姓名：__________部门：__________职位：__________入职时间：__________申请转正职位：__________个人的成绩和表现：1. 完成工作任务，达成工作目标。
2. 良好的团队合作精神，积极与同事共同合作。
3. 主动学习，不断提升专业技能。
4. 积极参与公司活动，并为公司做出贡献。
个人的职业规划和发展：1. 希望能够在公司持续发展，为公司创造更大的价值。
2. 愿意承担更多的责任，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 希望能够得到公司的认可，有更多的发展空间。
自述：我在公司工作期间表现出良好的工作态度和专业能力，希望能够通过转正程序，为公司继续发展贡献我的力量。
感谢公司对我的培养和关注。
申请人签字：__________ 日期：__________审核人意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________审核人签字：__________ 日期：__________公司领导意见：同意转正：__________ 不同意转正：__________公司领导签字：__________ 日期：__________员工转正申请自述尊敬的领导：我是XX部门的XXX，很荣幸能够在公司工作，并在这里度过了一段充实而难忘的时光。
员工转正申请表
员工转正申请表
员工转正申请表
尊敬的人力资源部门：
我是公司员工XXX，现就我个人的工作表现和发展潜力，诚恳地向贵部门提出转正申请。
以下是我个人的申请内容：
1. 个人信息：
姓名：
部门：
入职日期：
职位：
2. 工作表现：
在入职后的工作期间，我努力适应并完成了分配给我的工作任务。
我积极主动地与团队成员合作，提供协助并交流经验。
我尽力保持高质量的工作标准，并按时完成工作。
我也积极参与公司的培训计划，不断提升自己的专业知识和技能。
3. 职业发展：
我对公司的发展和职业规划非常认同，并且希望能够在公司中长期发展。
我愿意接受更多的挑战和责任，并为公司的成功做出更大的贡献。
我相信，通过转正，我将有更多的机会发展自己的职业生涯，并为公司的发展做出更大的贡献。
4. 推荐信：
附上我的上级领导对我的工作表现的推荐信，以证明我的能力和潜力。
5. 其他补充材料：
如果需要，我可以提供其他的工作证明和业绩材料，以进一步支持我的转正申请。
我真诚地希望能够得到贵部门的认可和支持，并且希望能够得到转正的机会。
我将继续努力工作，为公司的发展贡献力量。
谢谢您的审阅和考虑。
此致，
XXX。
新员工试用期考核及转正申请表
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________
员工转正申请表模板
员工转正申请表模板员工转正申请表。
申请人姓名，__________ 部门，__________ 职位，__________。
申请日期，__________。
一、个人基本情况。
1. 个人自评（包括工作表现、专业能力、团队合作等方面），（不少于200字）。
2. 个人发展规划及目标，（不少于100字）。
3. 个人在岗时间，__________ 年 ________ 月。
4. 个人联系方式，__________（手机） _________（邮箱）。
二、工作表现。
1. 完成工作任务情况及具体表现，（不少于200字）。
2. 个人在团队中的作用和贡献，（不少于100字）。
三、专业能力。
1. 专业知识掌握情况，（不少于100字）。
2. 技能掌握情况，（不少于100字）。
四、团队合作。
1. 在团队中的合作态度和表现，（不少于100字）。
2. 与同事之间的关系及合作情况，（不少于100字）。
五、其他情况。
1. 对公司的建议和意见，（不少于100字）。
2. 其他需要说明的情况，（不少于100字）。
六、推荐人意见。
推荐人姓名，__________ 职务，__________。
推荐人意见，（不少于100字）。
七、部门负责人意见。
部门负责人姓名，__________ 职务，__________。
部门负责人意见，（不少于100字）。
八、人力资源部意见。
人力资源部门意见，（不少于100字）。
九、申请人自述。
我在公司工作期间，认真学习业务知识，不断提高自身专业技能，努力完成各项工作任务。
在团队合作中，我能够积极主动地与同事合作，共同完成工作目标。
在此，我真诚希望能够得到公司的认可，转正成为公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
十、申请人签字，__________ 日期，__________。
十一、审批意见。
公司审批意见，__________ 日期，__________。
以上是员工转正申请表模板，申请人请如实填写相关内容，并在申请人签字处签字确认。
新员工转正申请表模版完整版
试用期简评：
建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 按期转正
□ 延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用不合格，不拟聘用
部门经理签名：年月 日
人事部意见
总经理意见
备注：评价等级54~60 分为优秀， 42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□
3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□
得分
（人事部填写）
评价等级
优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
4、个人工作中存在之不足和改进点：
5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）
新员工转正申请表
新员工转正申请表
新员工转正申请表
( 以下栏目由新员工填写 )
姓名
试用期职位
部门
试用期职级
入职时间
入职引导人
申请理由：
试用期工作小结：
申请人：年月日（此页不够请附页）
( 以下栏目由导入职引导人及相关负责人填写 )
入职引导人意见：
签字：
年月日
部门负责人意见：
□提前转正，年月日至月日止。
□按期转正，年月日至月日止。
□延期转正，年月日至月日止。
转正后职位：职级
签字:
年月日
人力资源管理员意见：
□符合转正条件，同意部门负责人意见予以转正。
□不符合转正条件，建议延期至年月日。
说明：
签字:
年月日
主管付总经理意见：
□延期转正至年月日止。
□同意转正。
转正后职位：职位：
工资标准：。
试用期员工转正申请表三篇
试用期员工转正申请表三篇试用期员工转正申请表三篇篇一：试用期员工转正申请表填写日期：年月日姓名性别出生年月籍贯日入司时间自我鉴定签字：日期：工作表现情况评定评估考评内容评估要点得分及时、保质保量地完成工作任务工作业绩高效地开展工作并使用得当的工作方法工作专业技职位部门专业具备并掌握工作所要求的基础理论和专业技能力能学习能力人际交能积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力与人和睦相处，善于口头和书面沟通往热爱本职工作，高标准做好职务范围内工作积极性的热情纪律性遵守企业的各项规章制度，服从工作安排工作服务意态度识自觉把握在组织中的角色，对自己的工作行责任感为负责部门总体评价：签字：日期：人力资源部鉴定：签字：日期：对客户服务周到、热情总经理鉴定：签字：日期：篇二：试用期员工转正申请表姓名学历部门岗位专业毕业院校拟转正时间入职日期转正类别□提前转正□正常转正□延期转正试用期自我评价日期：项目部试用考察评价日期：部门经理审批日期：总经理审批日期：篇三：试用期员工转正申请表 (以下栏目由申请人填写) 姓名入职时间部门试用期限职务本人在试用期间工作总结：申请：□提前转正□按期转正□延期转正申请人：年月日(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)直接主管总结：表现：□优秀□良好□一般□有待提高签字：建议：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日所在部门审核意见：签字：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日行政人事部审核意见：□无违反厂规厂纪现象□有违反厂规厂纪现象□有严重违反厂规厂纪现象□达到岗位要求□基本达到岗位要求□与岗位要求有一定差距□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用根据公司规定，转正后的薪资标准为：签字：转正后是否办理社保：□办理□补贴□不办理年月日总经理室审批：签字：。
试用期员工转正申请表
试用期员工转正申请表
转正申请表
尊敬的领导：
我是一名试用期员工，担任公司（或部门）内的（职位
名称）。
本人自入职以来，一直遵守公司的规章制度，按时完成本职工作，严格要求自己，我深知自己的不足之处，也在努力改进，在领导和同事的支持下，我逐渐适应了公司的工作环境和文化，愉快地融入了公司的大家庭。
在此，我愿意向公司提出正式员工的申请。
从试用期开始，我在（具体工作内容）方面表现尤为突出，这需要我具备良好的（具体技能）和（具体能力），在这些方面我都具备了较强的实力和经验。
在工作中，我始终保持认真、细致、负责的态度，与同事建立了良好的合作关系，克服了一些困难，并在工作中实现了自我提升。
同时，我还积极参加公司组织的各种培训、讲座，增长了专业知识和技能，充分体现出员工的职业素养和认真态度。
经过试用期的锻炼，我已经得到了提高，我认为我已经符合公司要求的正式员工标准。
不过，在工作中，我也发现了自己的不足。
我会进一步
加强学习，不断掌握和提高自己在公司岗位上所需的专业技能，将尽最大努力为公司的发展贡献自己的力量。
如能转正，我将坚持以奉献的态度，提高自身素质，更好地为公司服务。
最后，为了有效地完成此次申请，我特此承诺：若能通
过申请成为正式员工，我将继续努力工作，在公司岗位上勤勉工作、兢兢业业、稳扎稳打，发挥自己的潜力，不辜负公司的
培养和期待。
谨此申请，感谢您的审阅和支持。
此致
敬礼！
申请人：（签字）
日期：。
员工试用期满转正申请表(考核表)
1、可正式聘用：□2、延长试用_____个月：□ 3、不适用，应辞退：□
部门负责人：时间： 年 月 日
人事行政部意见：
（一）出勤记录：
迟到/早退
病假
旷工
其他
（二）聘用意见：
1、可正式聘用，签订劳动合同：□2、延长试用______个月：□
3、不适用，应辞退：□
（三）保险办理意见：
□准予办理（基数：__________）□不予以办理
（四）转正后工资：__________元/月。
部门负责人： 时间： 年 月 日
分管副总经理意见：
总经理意见：
员工试用期满转正申请表（考核表）
姓名
性别
出生年月
部门
到岗时间
职位
职称
最高学历
专业
试用期限：
个人陈述：
部门意见：
考核成绩：1、工作能力 优□ 良□ 中□ 差□
2、工作态度优□ 良□ 中□ 差□
3、电脑水平优□ 良□ 中□ 差□
4、团队精神优□ 良□ 中□ 差□
5、个人修养优□ 良□ 中□ 差□
综合评价：Leabharlann
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4、个人工作中存在之不足和改进点：
5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）
签名：日期：2019年月日
新员工转正申请表
部门主管评价
1.遵守规章制度情况：
完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□
得分
（人事部填写）
评价等级ห้องสมุดไป่ตู้
优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
部门主管简评
试用期简评：
建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 按期转正
□ 延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用不合格，不拟聘用
部门经理签名：年 月 日
人事部意见
总经理意见
备注：评价等级54~60分为优秀，42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。
姓名
高娟
部门
客服部
岗位
客服文员
学历
中专
专业
财务
毕业时间
2009.07
入职日期
2019.03.25
试用期限
从2019年03月25日到2019年06月25日（试用满一个月后可提转正申请）
自我评述
1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：
2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□
2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□
3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□