公司员工安全管理制度实用版
职工安全管理制度范本
职工安全管理制度范本第一章总则一、为了保障职工的人身安全和健康，维护企业的持续发展，制定本职工安全管理制度。
二、本制度适用于本企业的所有职工，包括在职员工、临时工、实习生等。
三、职工安全管理应以预防为主，综合治理为基本原则，科学管理为核心。
四、本制度的内容主要包括职工安全责任、安全培训、安全生产措施、安全事故处理等方面。
第二章职工安全责任一、企业负责人是职工安全的第一责任人，应当承担职工安全工作的领导责任。
二、各级管理人员应当按照本制度的要求，履行好职工安全管理职责。
三、职工应当自觉遵守本制度规定，积极参与职工安全管理工作。
第三章安全培训一、企业应当定期组织职工进行安全培训，以提高职工的安全意识和安全技能。
二、培训内容应当包括职业卫生知识、职工安全操作规范、应急救援等内容。
三、职工在岗位调动或新入职时，应当参加相应的安全培训。
第四章安全生产措施一、企业应当建立健全安全生产措施，保障职工的生产安全。
二、企业应当配备必要的安全设施和工器具，确保职工的工作场所安全。
三、企业应当制定应急预案，做好职工在应急情况下的救援工作。
第五章安全事故处理一、企业应当建立完善的安全事故报告制度，及时处置和报告各类安全事故。
二、发生安全事故后，企业应当迅速采取紧急措施，保障伤者的安全。
三、企业应当对安全事故进行调查和分析，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
第六章审查与评估一、企业应当定期组织职工安全工作的审查与评估，及时发现并纠正安全问题。
二、审查与评估结果应当及时报告给企业负责人和有关部门。
第七章附则一、对于违反本制度的职工，将依照公司制度进行处罚处理。
二、本制度由企业负责人负责解释和修订。
本职工安全管理制度是企业为保障职工安全和健康而制定的一系列规定和制度措施，它为企业提供了一种规范的行为准则和指导原则。
企业应当认真执行本制度的各项要求，着力构建一个安全、健康、和谐的工作环境，为职工提供更加可靠的保障，推动企业的可持续发展。
职工上下班安全管理办法范本
职工上下班安全管理办法范本一、总则1.为确保职工上下班过程中的安全，维护企业员工的生命财产安全，制定本办法。
2.本办法适用于本企业所有职工的上下班过程中的安全管理。
3.上下班过程中的安全责任由企业和职工共同承担，企业要加强安全教育和培训，职工要自觉遵守安全规定。
二、职工上班安全管理1.企业应提供安全保卫人员，并配备必要的安全设施，保障职工上班的安全。
2.职工应按规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退。
3.职工在上班前应确保自身安全，有充足的休息时间和精神状态。
4.职工在上班时应注意自身的仪容仪表，保持礼貌待人，遵守公司规定的行为规范。
三、职工下班安全管理1.企业应制定下班时间，并提前通知职工，避免拖延下班时间。
2.企业应配备必要的安全保卫人员，并提供安全设施，确保职工下班的安全。
3.职工在下班前应清理工作场所，确保安全无隐患。
4.职工在离开工作岗位之前，应关好手头的工作和文件，确保信息安全。
5.职工下班时应注意个人财物的安全，离开办公区域时要关闭电源、门窗等设备。
四、上下班交通安全管理1.企业应对上下班交通进行规划和管理，提供足够的停车位和乘坐交通工具的条件。
2.企业应加强对职工的交通安全教育和培训，提高职工的交通安全意识。
3.职工应按规定的交通方式和路线上下班，不得违章驾驶或擅自改变交通方式和路线。
4.职工应严格遵守交通规则，尊重交通信号，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶。
5.职工乘坐公共交通工具时应注意个人财物的安全，做好防护措施。
五、紧急情况应急处理1.企业应制定紧急情况下的应急预案，并进行演练。
2.职工在紧急情况下应保持冷静，按照应急预案的要求采取适当的措施。
3.职工要配合企业进行紧急情况的处理，保护自身和他人的生命安全。
六、违反规定的处理1.职工违反本办法的规定，经查证属实的，将依据企业相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、辞退等。
七、附则1.本办法自颁布之日起执行，修订时须经企业领导批准。
职工上下班期间的安全管理制度范本
职工上下班期间的安全管理制度范本一、总则1. 为了保障职工的人身和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全管理制度。
2. 本安全管理制度适用于本企业全体职工在上下班期间的行为和活动。
3. 所有职工必须遵守本安全管理制度，按照企业规定的安全生产制度进行操作。
4. 各级管理人员必须加强对职工安全意识的教育、培训和监督，确保安全生产管理落到实处。
二、安全管理职责1. 企业领导(1) 坚持安全生产优先原则，制定安全管理制度，明确职责分工。
(2) 配备足够的安全设施和装备，并定期进行维修和保养。
(3) 对安全管理工作进行监督和检查，并及时做出整改措施。
2. 部门负责人(1) 对本部门职工的安全教育和培训工作负责。
(2) 确保本部门的工作场所安全和防火措施到位。
(3) 及时汇报本部门的安全状况和存在的问题。
3. 职工(1) 遵守安全生产规定，不得擅自改动设备、机器等。
(2) 发现安全隐患或异常情况，及时报告给上级。
(3) 接受企业的安全培训，提高安全意识和技能。
三、上下班期间的安全管理要求1. 人员安全管理(1) 上下班期间，所有职工必须佩戴工作证，并随身携带证件。
(2) 不得携带易燃、易爆、剧毒等危险物品上下班。
(3) 不得跳过围栏、攀爬建筑物，不得从窗户、阳台等危险位置出入。
(4) 不得长时间单独留在办公室或其他密闭场所，如需外出应告知相关人员。
2. 设备安全管理(1) 严禁擅自改装、拆卸、修理设备，必要时需向技术人员申请。
(2) 使用设备时，必须按照操作规程进行操作，不得超负荷使用设备。
(3) 注意设备的日常维护和保养，确保设备的安全可靠性。
3. 交通安全管理(1) 遵守交通规则，不得闯红灯、横穿马路等危险行为。
(2) 正常上下班时间内，严禁酒后驾车或者醉酒上班。
(3) 正常上下班时间内，不得超速行驶，不得违反交通管理规定。
四、安全意识教育和培训1. 企业应定期组织安全意识教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
安全员管理制度实用5篇
安全员管理制度实用5篇安全员管理制度 1为了进一步强化作业现场安全管理，提高专职安全管理员对安全的监督力度和工作效果，根据《安全生产法》、《安全生产标准法》等法律法规，特制定安全管理员制度。
一、严格作业时间和汇报制度。
所有专职安全管理员必须遵守以下工作时间：早晨9：40分签到，10：00分准时进入工作场地，坚持班中及班后汇报制度，特殊情况要书面汇报。
二、严格请消假制度。
各班人员要合理安排轮休，保证当班出勤。
否则，对随意休息者按旷工论处。
遇特殊情况需要加班，所有人员必须服从安排，否则扣除3天的考核奖。
(包括公司、部门安排的义务劳动)。
三、配合有关部门做好对现场施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。
健全各种安全管理台帐。
四、严格现场巡查制度。
所有安全管理员在工作时间内都必须盯在工作面巡回检查，对所负责的工作面作业现场进行不间断监督，保证8小时工作制，确保作业现场工作时间段内处于安全监督之中。
五、在工作面检查时，发现隐患要及时督促处理，发现违章现象要及时制止，对工作面存在的问题当班能处理的必须当班处理，需下班处理的要移交下班督促处理，有问题不督促或不移交下班者罚责任者100元。
六、对安全管理员严重违反公司规定等行为，坚决予以开除处理。
七、监督、检查操作人员的遵章守纪。
制止违章作业，有随时抽查各作业现场的资料和安全生产情况的权力。
发现违章操作、违章指挥或安全防护不符标准要求的，有权制止冒险作业。
发现重大安全问题及隐患有向上级部门举报的权力。
八、班中发现重大隐患及发生工伤事故，必须如实及时汇报，汇报不及时或与实际不符，一经发现给予200元罚款，情节严重者送交“三违”学*班。
九、检查劳动防护用品的质量，定期检验，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合生产部门进行验收检查工作。
十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、宿舍安全用电及消防、施工机械的验收。
员工安全保卫管理制度
员工安全保卫管理制度一、总则为了确保公司内部员工的人身、财产安全，提高员工的安全意识和自我保护能力，保护公司财产和经营秩序，制定本制度。
二、安全管理的基本原则1. 安全第一：员工的生命安全和身体健康是最重要的，任何时候都不得以牺牲员工的安全为代价。
2. 预防为主：重视事前预防措施，避免安全事故的发生。
3. 调查深入：对于已经发生的安全事故，要进行深入调查，查清原因，制定措施，杜绝再次发生。
4. 教育培训：加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、安全管理责任1. 公司领导班子对公司内部员工的安全负有全面的领导责任，要关心员工的安全，制定安全管理制度，落实治安制度和措施。
2. 各部门领导要认真贯彻执行公司的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，及时处理安全事故和隐患。
3. 每个员工都要对自己的安全负责，要遵守公司的安全规章制度，积极参加安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
四、安全教育和培训1. 公司要定期组织员工进行安全教育和培训，包括安全知识、防范方法、应急措施等内容。
2. 新员工应在入职时接受安全教育和培训，熟悉公司的安全规章制度，了解公司的应急预案和逃生路线。
3. 定期组织模拟演练，提高员工处理安全事故和紧急情况的能力。
五、安全检查和隐患排查1. 每周定期进行安全检查，发现隐患及时整改。
2. 特定区域和工作岗位要加强安全检查，确保安全隐患没有漏检。
3. 员工发现安全隐患要及时向上级报告，确保安全问题得到及时处理。
六、应急预案和逃生路线1. 公司要制定应急预案，包括灭火、疏散、抢救等内容，确保员工在突发事件发生时能够及时应对。
2. 明确每个工作区域的逃生路线和安全出口，定期进行逃生演练，提高员工应急逃生的能力。
七、安全宣传和奖惩措施1. 定期开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 对于安全工作成绩突出的员工进行表彰，对于违反安全规章制度的员工进行处罚。
公司安全管理制度【实用15篇】
公司安全管理制度【实用15篇】公司安全管理制度1一、现场安全1、严格遵守劳动纪律.工作前要保证自己休息好.工作前八小时内禁止酗酒.工作中集中精力,不准打闹、串岗等,严禁违规操作。
2、严格遵守岗位责任制,未经领导批准不得将工作交于他人。
3、工作时要穿戴好防护用品.如工作服、安全帽、工作鞋、绝缘手套等,不准有飘荡部分.女工应将长发盘起系于帽内。
4、严格遵守厂区、现场的各种安全警示标志.各种安全防护、通风收尘、消防设施等要妥善保管使用,不得随意挪用和损坏。
5、超过2米的高空作业必须佩带安全带。
6、如发生设备、人身事故或火灾,在场人员应迅速组织抢救,保护现场.并立即汇报相关领导。
二、照明1、各岗位照明要充足。
2、在进入金属容器内或潮湿处工作时.必须使用12v以下的低压安全灯。
三、设备1、凡机器运转部分和一切危险区域要有安全罩、安全网加以隔离,否则不得开车。
2、电器设备附近严禁晾晒、挂放衣物,不准用铁丝捆挂电线。
3、一切电器设备和手持电动工具必须有可靠的接地、接零措施,手持电动工具必须加装触电保护器。
4、可溶性氧气、乙炔气瓶附近严禁烟火,正在工作时严禁移动。
5、设备开车前要发出信号,工作人员双手要保持干燥。
四、消防1、现场消防器材要齐全可靠,保证取用方便。
2、氧气瓶、油类、棉纱等易燃易爆物品应分别单独保管,仓库内严禁烟火。
3、岗位用火炉必须符合生炉规定。
4、七防(防火、防雷电、防中毒、防暑、防尘、防爆、防洪)用品和设备不能挪用,并进行定期检查维修。
五、安全标志l、各岗位要悬挂必要的安全警示标志,做到规范、醒目、齐全。
2、清理、检修已停止运行的设备时,必须切断电源,并在开关,上悬挂。
有人工作,禁止合闸”的警告牌。
1、人人要增强安全意识.重视安全生产。
工作中要聚精会神,严格按规范操作.严禁违规操作,严禁酒后和过度疲劳工作。
2、不得跨越运转中的.设备.上方有人施工或吊装物品时,下方不得有人。
3、身体不健康或生理上有某种缺陷不适合该岗位的工作者,不能勉强担任.经医生证明、领导批准,可调至合适的岗位。
职工安全管理办法模版
职工安全管理办法模版第一章总则第一条为了加强对职工安全的管理，保障职工的人身安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于所有本单位的职工，包括直接雇佣或委托工作的临时工和合同工。
第三条本单位应建立健全职工安全管理的责任体系、组织机构和工作制度。
第四条本单位领导干部对职工安全管理负有直接责任，应当加强对职工安全工作的组织领导和监督检查。
第五条本单位职工应当主动参与职工安全管理工作，自觉遵守公司职工安全管理制度，认真履行安全防护义务。
第六条本单位应当加强与安全生产监督管理部门和有关机构的沟通与合作，共同推进职工安全管理工作。
第二章职工安全管理制度第七条本单位应制定并公布职工安全管理制度，在制度中明确规定职工安全的基本要求及相关工作程序。
第八条本单位应当制定并组织实施职工安全培训计划，对全体职工进行必要的职工安全培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
第九条本单位应当建立职工安全考核制度，定期对职工安全工作进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第三章职工安全设施和装备第十条本单位应当配备符合国家安全技术标准的职工安全设施和装备，并对其进行维护和检修。
第十一条本单位应当建立职工安全设施和装备的日常检查和维护制度，确保其正常运行。
第十二条本单位应当制定职工安全装备使用规范，并对职工进行必要的安全操作培训。
第十三条职工在工作中应当正确使用职工安全设施和装备，保证其正常使用。
第四章职工安全保护措施第十四条本单位应当建立健全安全生产责任制，落实安全生产主体责任。
第十五条本单位应当制定并组织实施各项职工安全保护措施，包括劳动防护用品的配备和使用。
第十六条本单位应当建立职工伤害事故报告制度和事故调查制度，及时了解职工伤害事故的原因，并采取相应的措施加以预防。
第十七条本单位应当建立职工紧急避险和救援机制，及时组织救援和处理突发职工事故。
第五章职工安全教育和培训第十八条本单位应当建立职工安全教育和培训制度，对入职职工进行必要的职业安全教育和培训。
员工安全工作管理制度
员工安全工作管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全、促进公司的稳定发展，制定本员工安全工作管理制度。
第二章安全责任第二条公司负责人是全公司安全工作的第一责任人，对公司安全工作负有直接责任。
第三条公司负责人应当组织制定安全管理制度，明确安全管理职责和工作任务。
第四条公司负责人应当加强对员工安全工作的宣传，培训，并制定必要的应急预案，确保每位员工都有安全自救的能力。
第三章安全教育培训第五条公司应当对新员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度和相关操作规程。
第六条公司应当对岗位操作员进行安全操作培训，提高其安全意识和技能。
第七条公司应当定期组织员工进行安全知识培训和演练，提高员工的安全防范能力。
第四章安全检查评估第八条公司应当建立健全安全检查和评估制度，定期检查和评估公司的安全风险。
第九条公司应当对安全隐患进行整改，确保员工的人身和财产安全。
第十条公司应当建立事故报告和事故处理制度，及时报告和处理事故，减少事故损失。
第五章安全防范第十一条公司应当定期进行安全防范培训，提高员工的安全防范意识。
第十二条公司应当购置必要的安全防护设备和器材，确保员工的人身安全。
第十三条公司应当建立规范的应急预警和应急处置体系，保障员工的安全。
第六章安全奖惩第十四条公司应当建立员工安全行为评价和奖惩制度。
第十五条公司应当对安全管理不到位、违反安全规定的员工，给予相应的处罚。
第十六条公司应当对在安全工作中有突出贡献的员工，给予相应的奖励。
第七章附则第十七条员工安全工作管理制度由公司负责人负责解释。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
第十九条本制度解释权归公司负责人所有。
本员工安全工作管理制度共计1206字，以上为正文内容。
职工上下班期间的安全管理制度模版
职工上下班期间的安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工在上下班期间的安全，促进企业的安全生产管理工作，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工在上下班期间的安全工作。
第三条企业应当建立健全安全管理组织，明确安全责任，加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第四条本制度的主要内容包括职工的安全义务、企业的安全责任、安全措施和安全教育等方面。
第二章职工的安全义务第五条职工应当遵守企业的安全规章制度，正确佩戴安全防护装备，严禁擅自解除或更改。
第六条职工应当严格遵守交通法规，不得违规驾驶车辆或违反交通规则。
第七条职工在上下班途中应当保持良好的行为素质，不得进行违法犯罪活动。
第八条职工在遇到紧急情况时，应当根据安全预案及时报警或采取适当的应急措施，确保自身安全。
第三章企业的安全责任第九条企业应当制定并组织实施安全管理制度，明确安全生产责任人和相关人员的职责。
第十条企业应当建立健全各类安全设施，保障职工在上下班期间的安全。
第十一条企业应当保持上下班通道的畅通，确保职工在紧急情况下能够及时疏散。
第十二条企业应当根据实际情况，制定并组织实施应急预案，确保职工在突发事件中的安全。
第四章安全措施第十三条企业应当设置标识牌、标线等设施，引导职工按规定通行。
第十四条企业应当定期检查和维护上下班通道的安全设施，确保其正常使用。
第十五条企业应当加强对交通安全的管理和监督，制定交通安全管理制度，加强交通安全宣传教育。
第十六条企业应当制定并组织实施各类安全操作规程，加强职工的安全培训。
第五章安全教育第十七条企业应当定期组织安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十八条企业应当加强安全宣传，提高职工对安全风险的认识和防范意识。
第十九条企业应当建立安全事故报告制度，及时报告和处理安全事故。
第六章法律责任第二十条职工违反本制度的规定，将依据企业规章制度给予相应的处罚。
第二十一条企业违反本制度的规定，将依据国家有关法律、法规给予相应的处罚。
公司对工人安全管理制度
公司对工人安全管理制度安全管理制度的制定需基于国家安全生产相关法律法规，并结合企业自身的实际情况。
制度内容应涵盖以下几个方面：一、安全教育培训安全教育是预防职业风险的第一道防线。
企业应定期组织安全培训，确保每位工人都能掌握基本的安全知识和操作技能。
培训内容包括但不限于作业安全规程、事故应急处理、个人防护装备的正确使用方法等。
二、工作环境与设备管理工作环境的安全直接关系到工人的健康。
企业应保证工作场所的通风、照明、清洁等条件符合安全标准。
同时，对机械设备进行定期检查和维护，确保其正常运转，防止因设备故障引发事故。
三、个人防护用品个人防护用品是保护工人免受伤害的重要手段。
企业应为工人提供符合国家标准的个人防护用品，并监督工人在作业过程中正确佩戴和使用。
四、事故隐患排查与整改企业应建立事故隐患排查制度，定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
对于检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，防止事故的发生。
五、应急预案与演练针对可能发生的各种安全事故，企业应制定详细的应急预案，并定期组织应急演练，提高工人应对突发事件的能力。
六、事故报告与处理一旦发生事故，企业应迅速启动应急预案，及时救治伤员，并向相关部门报告事故情况。
同时，应对事故原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、激励与惩罚机制为了加强安全管理，企业应建立相应的激励与惩罚机制。
对于遵守安全规定、积极参与安全管理的工人给予奖励，对于违反安全规定的行为给予必要的处罚，以此形成良好的安全文化氛围。
八、持续改进安全管理是一个动态的过程，企业应根据生产实践和管理经验，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
职工上下班安全管理规定范文
职工上下班安全管理规定范文一、安全意识与责任1. 职工上下班安全管理是公司为保证职工的人身安全而制定的一系列规定，是每位职工的法定责任和义务。
每位职工都应具备良好的安全意识，认识到自身的安全责任。
2. 职工必须每天准时上下班，不得疏忽大意。
任何安全事故的发生都可能给自己和他人带来严重危害，因此，每位职工都要充分认识到自己的行为对安全的影响，始终保持高度的警惕和责任心。
3. 如果发现安全隐患或存在安全问题，应及时上报，积极配合公司进行整改。
任何人都不得隐瞒、掩盖或者拖延报告安全隐患，否则将承担相应的法律责任。
二、上班途中的安全措施1. 职工上班途中应选择安全可靠的交通工具，不得乘坐私家车辆或非法营运车辆。
2. 在上班途中，职工应注意交通规则，严禁违法乱纪，不得超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等。
禁止闯红灯、占道行驶和其他交通违法行为。
3. 职工应时刻保持警惕，注意观察周围环境。
一旦发现可疑人员或者异常情况，应及时报警并向公司报告。
三、下班途中的安全措施1. 职工下班途中要集中注意力，不得戴耳机、玩手机等分散注意力的行为。
保持头脑清醒，不得沉迷于手机游戏、社交媒体等，避免因此而发生交通事故。
2. 如果下班过程中出现可疑人员或者遇到不安全的情况，职工应与同事携手保持警惕，不要单独行动。
如果情况紧急，应立即报警并向公司报告。
3. 对于夜间下班的职工，公司将提供必要的安全保障措施，确保职工的安全。
职工应按时从公司的指定出口离开，并沿规定路线前往目的地，避免夜间行走在偏僻、暗淡的地区。
四、安全装备和设施1. 公司将为职工提供必要的安全装备，如安全帽、防护手套、反光背心等。
职工在工作过程中必须正确佩戴这些装备，以确保自己的人身安全。
2. 公司将建立和维护必要的设施，如监控摄像头、安全出口、紧急避难通道等。
职工应熟悉这些设施的位置和使用方法，以便在紧急情况下能够迅速逃生。
3. 如果职工在工作过程中发现设施损坏或存在安全隐患，应及时向公司报告，以便及时修复和处理。
企业员工安全防护管理制度
企业员工安全防护管理制度为了保障企业员工的身体安全和健康，提高工作环境的安全性和稳定性，特制定本《企业员工安全防护管理制度》。
一、总则1. 为有效预防和控制事故的发生，企业建立并实施员工安全防护管理制度。
2. 本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
3. 所有员工应认真学习和遵守本制度，自觉维护企业和个人的安全。
二、责任与义务1. 企业的主管领导需制定安全生产目标，并负责组织实施安全防护工作，并定期进行检查。
2. 各部门负责人应落实安全防护措施，对本部门员工进行安全教育和培训，并及时制定应急预案。
3. 员工应主动参与安全防护工作，严禁违反安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。
三、生产作业安全1. 企业应建立完善的安全生产制度，包括生产设备安全检查、操作规程和岗位责任制等。
2. 员工在进行作业前，应接受必要的安全培训，并佩戴符合规定的个人防护用具。
3. 严禁员工在未经培训和授权的情况下操作危险设备，严禁私自加工、改装设备。
四、办公环境安全1. 企业应定期检查办公环境，确保消防设备完好有效，并组织员工进行消防演练。
2. 办公区域应保持整洁有序，设备线路合理布置，并配备紧急疏散通道和灭火器材。
3. 严禁员工擅自使用危险化学品和涉及安全的设备，如需使用应提前向上级申请并征得同意。
五、人身安全防护1. 企业应建立健全的人身安全防护制度，包括防止人员被非法侵害和防范职业伤害等。
2. 夜间工作人员应开展安全巡逻，保证员工在工作环境和工作出入口的安全。
3. 企业应加强入职培训和离职安全工作，确保员工在入职和离职过程中的人身安全。
六、应急预案与演练1. 企业应制定完备的应急预案，并定期组织演练，以加强员工的应急处理能力。
2. 各部门应配备紧急救援用品和设备，并按照预案及时行动，保护员工的生命安全。
七、奖惩措施1. 对积极遵守安全规定的员工，可给予适当的奖励或表彰。
2. 对违反安全规定的员工，应按照公司相关规定进行相应的纪律处分。
职工上下班安全管理规定
职工上下班安全管理规定
是为了保障职工的生命安全和财产安全，确保他们在上下班过程中不发生意外事故的一系列规定。
以下是一些常见的职工上下班安全管理规定：
1. 上下班时间：员工应按规定的时间上下班，严禁迟到和早退。
2. 交通安全：员工应自觉遵守交通法规，安全驾驶，在上下班路途中要注意行车安全，严禁酒驾、疲劳驾驶和超速行驶。
3. 乘坐交通工具：公司应提供安全可靠的交通工具供员工乘坐，如班车或安排公共交通工具。
员工不得乘坐无资质的交通工具。
4. 路途安全：公司应根据员工上下班地点的特点，为员工提供安全出行的建议和路线引导，防止员工走黑灯下的小路或危险区域。
5. 居住区域安全：员工应选择安全的居住区域，避免居住在远离公司的危险地带。
6. 安全设施：公司应提供必要的上下班安全设施，如安全通道、照明设备、监控摄像等。
7. 防抢劫安全：公司应加强安保措施，防止员工在上下班路途中遭遇抢劫事件的发生，员工应养成警觉的习惯，遇到可疑情况及时报警。
8. 紧急救援：公司应建立紧急救援机制，为职工提供必要的紧急救援措施和培训，在紧急情况下及时组织救援。
上述规定是一些常见的职工上下班安全管理规定，具体规定可根据各个公司的实际情况进行调整和完善。
职工安全管理办法范本
职工安全管理办法范本第一章总则第一条为了加强对职工安全管理，并建立健全职工安全管理制度，维护职工的合法权益，确保企业生产经营的正常进行，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事劳动的职工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条职工安全管理是指通过采取措施，保护职工的人身安全和健康，防止和减少职工发生事故、职业病等安全事故的管理活动。
企业应当建立健全职工安全管理制度，确保各项安全管理工作的有效实施。
第二章职工安全培训第四条企业应当为所有从事劳动的职工提供必要的职业安全教育和培训。
职业安全教育和培训内容应当包括职业危害及防护、应急处理等方面的知识，提高职工的安全防护意识和应急处理能力。
第五条企业应当将职工安全教育和培训纳入员工入职培训计划，并定期开展安全培训学习和考核。
第六条企业应当建立职工安全培训档案，记录职工参加安全培训的情况，包括培训内容、时间、培训人员和考核结果等。
第三章生产安全管理第七条企业应当建立健全安全生产责任制度，并明确责任人员的职责、权限和责任范围。
第八条企业应当定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，确保生产设备和工作环境的安全性。
第九条企业应当采取必要的防护措施，保障职工的人身安全，如安全防护设施的设置、安全用品的配备等。
第十条企业应当建立事故报告制度，对发生的事故及时报告，并采取措施进行调查、处理和防范。
第四章应急处理管理第十一条企业应当建立健全应急处理预案，明确应急处理组织结构和职责分工。
第十二条企业应当定期进行应急演练，提高职工的应急处理能力和应变能力。
第十三条企业应当建立应急物资储备制度，确保必要的救援和处理设备的齐全和有效运行。
第十四条企业应当及时组织救援，并做好伤员救治和事故原因的调查工作，将应急处理工作纳入安全生产管理中。
第五章职工安全监督第十五条企业应当建立健全职工安全监督制度，设立职工安全监督员或安全委员会。
第十六条职工安全监督员或安全委员会应当定期对职工安全生产状况进行监督检查，并做好相关的工作记录和汇报。
安全生产管理制度(完整版)
安全生产管理制度(完整版)1：实用风格一、安全生产管理制度1. 为了保障企业员工的生命安全和财产安全，制定本安全生产管理制度。
2. 本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
3. 安全责任3.1 管理层负责制定和执行安全生产政策，确保员工遵守安全规定。
3.2 员工应严格遵守安全规定，积极参与安全培训和演练。
4. 安全培训4.1 所有员工必须接受安全培训，包括危险品的识别和处理、事故应急处理等。
4.2 定期组织演练，提高员工应急处理能力。
5. 设备安全5.1 所有无防护设备的机器禁止使用。
5.2 设备定期检查，确保正常运行，发现问题及时修理。
6. 堆放物品安全6.1 禁止在通道和紧急出口堆放杂物。
6.2 危险品要单独存放，明确标识。
7. 安全出口和紧急通道7.1 安全出口和紧急通道要保持畅通，严禁堵塞。
7.2 安全出口和紧急通道定期检查，确保通畅。
8. 安全巡视8.1 定期进行安全巡视，发现问题及时整改。
8.2 巡视记录要详细，上报管理层。
9. 事故报告和处理9.1 发生事故后，应立即上报管理层，并按照应急处理程序进行处理。
9.2 事故后要组织事故分析，总结经验教训。
附件：附件1：安全培训记录表附件2：安全巡视记录表附件3：事故报告表附录：1. 法律名词及注释- 安全生产政策：指企业管理层制定的，保障安全生产的方针和目标。
- 事故应急处理：发生事故后，采取的紧急措施，以保护员工生命和财产安全。
- 安全巡视：对工作场所的设施、设备、堆放物品、安全出口等进行定期的检查。
2：正式风格一、安全生产管理制度1.本安全生产管理制度旨在确保企业员工的生命安全和财产安全。
2. 适用范围2.1 本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
3. 安全责任3.1 企业管理层负责制定和执行安全生产政策，并确保员工遵守安全规定。
3.2 员工有义务严格遵守安全规定，积极参与安全培训和演练。
某工程公司工作人员安全管理制度
某工程公司工作人员安全管理制度以下是某工程公司工作人员安全管理制度的一些主要内容：
1. 安全责任：公司对工作人员的安全工作进行全面管理，明确各级安全责任。
2. 安全教育培训：新进员工必须参加公司组织的安全教育培训，定期进行安全培训和考核。
3. 安全防护设施：公司提供必要的安全防护设施，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，工作人员必须正确佩戴使用。
4. 安全隐患排查：公司组织定期安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工作环境的安全。
5. 工作规程和操作规范：公司要求工作人员严格按照相关工作规程和操作规范进行操作，禁止违规操作行为。
6. 事故应急管理：公司建立完善的事故应急管理机制，明确各级责任和处置流程，提供必要的指导和培训。
7. 安全奖惩制度：对遵守安全规定的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行相应的处罚，以激励员工重视安全。
8. 安全监督和评估：公司建立安全监督和评估体系，定期进行安全评估，及时发现和解决安全问题。
这是一个简要的工程公司工作人员安全管理制度，不同公司的制度会有所差异，具体的内容应根据实际情况进行制定和执行。
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职工上下班安全管理规定模版
职工上下班安全管理规定模版一、总则为了保障职工上下班期间的安全，提升企业的安全文化，确保生产经营活动的正常进行，制定本职工上下班安全管理规定。
二、职工出行安全1. 职工上下班应按照规定时间和路线行驶，不得擅自更改上下班时间或路线。
2. 职工在上下班途中应遵守交通规则，不得超速行驶、闯红灯等交通违法行为。
3. 职工驾驶自行车或摩托车上下班应佩戴安全头盔，并确保车辆处于良好的工作状态。
4. 职工步行上下班应走人行道，不得横穿马路或在非指定地点等待公共交通工具。
三、职工个人安全1. 职工上下班时应注意个人身体安全，若身体不适不得强行上下班。
2. 职工上下班时应注意个人财产安全，不得携带大量现金或贵重物品。
3. 职工上下班时应注意个人隐私安全，不得随意泄露个人信息。
4. 职工上下班时应保持清醒状态，不得饮酒后上下班。
四、企业安全措施1. 企业应设立安全监控系统，对职工上下班过程进行录像监控，以便及时发现并处理安全问题。
2. 企业应在职工出入口处设置安保人员或岗亭，负责检查职工的身份证明，并确保职工的顺利出入。
3. 企业应定期组织职工进行安全教育和培训，提升职工的安全意识和应急处理能力。
4. 企业应建立紧急事件处置机制，制定相关应急预案，以便在出现紧急情况时能够迅速响应和处理。
五、职工安全责任1. 职工应严格遵守企业的安全规定，不得以任何理由违反职工上下班安全管理规定。
2. 职工发现安全隐患或异常情况应及时报告相关部门，并积极配合企业进行安全处理。
3. 职工应主动学习安全知识，提高自身的安全意识和防范能力。
4. 职工应参与企业组织的安全培训和演练活动，确保在紧急情况下能够做出正确的应对和处理。
六、监督与处罚1. 企业应设置安全监督员，对职工上下班安全情况进行监督和检查。
2. 对于违反职工上下班安全管理规定的职工，将按照企业相关规定进行相应的处罚。
3. 职工如发生因违反职工上下班安全管理规定而造成事故或安全事件，将承担相应的法律责任。
职工安全管理办法范文
职工安全管理办法范文第一章总则第一条为了保障职工的人身安全和健康，依法维护职工的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我企业及其子公司、分支机构的全部职工。
第三条企业要高度重视职工安全工作，建立健全安全管理机制，加强对职工安全的宣传教育和培训，确保职工具备正确安全知识和技能。
第四条职工要自觉遵守劳动纪律，正确使用个人防护装备，积极参与安全生产，共同维护安全和谐的工作环境。
第二章安全责任第五条企业要设立安全管理部门，配备足够的安全管理人员，负责企业的安全监督和管理工作。
第六条企业要制定安全生产责任制，明确各级管理人员的安全责任，建立安全考核和奖惩机制，督促各级管理人员切实履行安全管理职责。
第七条增设安全设备和设施的费用，由企业负责，必要时可以申请安全生产专项资金的支持。
第八条各级管理人员要加强对职工的安全教育，组织安全培训和演练，提高职工的安全意识和应急处置能力。
第三章职工安全教育与培训第九条企业要组织职工参加安全知识和技能培训，定期组织安全演练和应急疏散演练，提高职工的安全防范和自救能力。
第十条新入职职工要经过安全培训合格后方可上岗。
第十一条企业要建立职工安全教育档案，包括职工的安全培训记录和考核成绩。
第四章工作场所安全与卫生第十二条企业要按照国家职业病防治法律法规要求，建立和实施职业病预防措施，确保工作场所的安全与卫生。
第十三条企业要定期对工作场所有害因素进行检测和评估，采取有效的防护措施加以控制。
第十四条企业要确保工作场所通风良好，保持清洁卫生，定期进行消毒和清除积尘。
第十五条企业要加强对各类用电设备的检修和维护，杜绝火灾事故的发生。
第五章事故应急处理第十六条企业要建立完善的事故应急处理机制，明确职工报警和逃生的程序和方法。
第十七条企业要配置必要的应急救援设备和药品，并组织相关人员进行应急救援培训。
第十八条职工要掌握基本的应急处理知识，合理利用应急资源，增强自救互救能力。
员工安全管理制度全文
员工安全管理制度全文第一章总则第1条为了确保员工的安全和健康，提高公司的生产效率和经济效益，保护公司的财产利益，根据国家有关法律法规和公司内部规定，制定本制度。
第2条公司领导班子要充分认识到安全生产工作的重要性，严格遵守国家有关法律法规，承担主体责任，加强对安全生产工作的领导和组织。
第3条全体员工要自觉遵守安全生产规章制度，严格遵守操作规程，依法参加安全生产教育培训，认真学习安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。
第二章安全生产责任第4条公司领导班子是公司安全生产的领导核心，负有整体策划、组织、协调和监督公司安全生产工作的职责。
第5条公司各部门必须严格执行公司安全生产管理制度，加强对下属员工的安全生产教育和培训，并对各自负责的安全生产岗位进行全面管理和监督。
第6条生产一线员工是公司安全生产的第一责任人，必须严格遵守操作规程，严禁私自更改、违章操作设备和设施，确保自己及周围员工的安全。
第7条安全生产工作要实行全员参与、全员责任、全员管理，形成全员关注安全、共同维护安全的工作氛围。
第三章安全生产教育培训第8条公司要定期开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，保障员工的人身安全和职业健康。
第9条公司要制定年度培训计划，包括安全生产法律法规知识、职业危害防护、应急处置等方面的培训内容，根据员工的工作性质和岗位特点有针对性地进行培训。
第10条公司可以邀请安全生产专家和权威机构进行培训，也可以通过内部培训、学习班等形式进行培训，提高员工的安全生产水平。
第四章安全生产设施第11条公司要按照国家有关标准和规定建立健全安全生产设施，包括消防设备、安全通道、紧急疏散指示等，确保员工在工作过程中有足够的安全保障。
第12条公司要定期对安全生产设施进行检查和维护，确保设施正常、完好、有效，及时修理和更换损坏设施，保障员工的安全生产。
第13条公司要建立安全生产设施管理制度，明确设施管理的责任人和管理程序，加强对设施的监督和管理。
职工上下班期间的安全管理制度
职工上下班期间的安全管理制度
是为了确保职工的安全和健康，促进工作环境的安全和稳定而制定的一系列规定和措施。
以下是一个典型的职工上下班期间的安全管理制度：
1. 上下班交通安全：
a. 职工应当遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒驾等。
b. 提供安全的停车场或者停车位，避免车辆被盗或者损坏。
c. 鼓励使用公共交通工具或者共享出行方式。
2. 职工出行安全：
a. 职工在上下班期间应当穿戴安全设备，如反光背心，在夜间或者低能见度环境下行走。
b. 鼓励职工携带急救包或者药品以备不时之需。
3. 工作场所的安全：
a. 提供清洁、整洁、无障碍的工作环境，确保走道畅通无阻。
b. 定期检查和维护工作场所的设施设备，防止设备故障引发意外事故。
c. 提供紧急逃生通道和灭火设施，并确保职工熟悉其位置和使用方法。
4. 疲劳驾驶管理：
a. 定期开展疲劳驾驶防范宣传教育活动，提高职工对疲劳驾驶的认识和警惕。
b. 安排合理的工作时间和休息时间，避免长时间连续驾车。
5. 保障工作时间的安全：
a. 防止劫持和非法侵入，采取必要的安保措施和监控措施。
b. 提供紧急求助电话或者按钮，确保职工在遇到紧急情况时能够及时报警求助。
6. 突发事件应急处理：
a. 制定应急预案，明确不同突发事件的应对措施和责任分工。
b. 组织定期演练和培训，提高职工应对突发事件的应急能力。
以上是一个典型的职工上下班期间的安全管理制度，具体的安全管理制度可以根据不同行业和工作环境的需求进行相应的补充和调整。
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YF-ED-J1165可按资料类型定义编号公司员工安全管理制度实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日公司员工安全管理制度实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组（一）安全管理小组为公司安全管理机构（二）安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；（三）出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；（四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防（一）责任划分：（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于一次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改.（五）维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行, （六）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。
违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔100元并限期整改。
第七条消防安全事故预防：（一）责任划分：维修部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的E及时更换并协助维修部进行消防安全管理。
（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、专（兼）职的安全管理人员及具体的岗位职责。
（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。
必须定期开展消防安全教育。
（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，必须急灯必须保证正常使用。
（六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放。
严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。
消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。
（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。
（八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置相必须的消防设施；各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。
（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
（十）易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。
化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。
（十一）各种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。
（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。
第八条驾驶安全事故预防（一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。
（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。
（三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。
（四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔100元并限期整改。
第五章工伤事故划分及认定第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为：（一）一般安全事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。
（以医院出具的检验报告为准）（二）重大安全事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。
第十条工伤的认定（一）工伤的认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5、国家法律法规规定的其它情形。
（三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
（四）工伤认定负责部门：公司安全管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
第六章工伤的申报程序第十一条申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
第十二条申报范围：（一）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
（二）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
（三）申报内容：1、事故（疾病）人的姓名、年龄；2、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；3、事故（疾病）人的到岗工作时间；4、事故前的具体服务部门及工作性质；5、事故发生时的具体岗位或具体位置；6、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8、工伤的伤势程度的初步估计；9、是否已住院、医院名称及地址。
（四）受理部门及责任：1、人力资源部是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。
2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长；3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
第七章工伤事故医疗补偿第十三条当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：1、类别：伤情程度、医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇；2、轻伤：一般为皮外伤，1）7天以内，承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；2）7-30天，享受80%的基本工资；3）30天以上享受60%的基本工资3、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折1）1--2个月，承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用，享受100%的基本工资；2）2个月-6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；3）6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。
4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：1、类别：伤情程度、医疗期间、公司负担的医疗费用、工资及待遇2、轻伤：一般为皮外伤，7天以内，不计，或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；1）7天-30天，享受60%的基本工资；2）30天-60天，享受40%的基本工资；3）60天以上不计，并解除劳动关系；3、重伤一般为头部、胸部重伤、骨折；1）1--2个月，不计或承担20-70%的治疗费用（按责任分担），享受80%的基本工资；2）2-6个月，享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；3）6个月以上，并解除劳动合同。
4、死亡，因抢救无效而死亡，承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
第八章工伤事故的处理与医疗费用报销第十四条工伤安全事故的申报及规定：（一）工伤安全事故的处理：1、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理；2、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生；3、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1）按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；2）公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；3）凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。
4、对事故部门主管的处理：1）部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
2）所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；3）如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。
第十四条工伤医疗费用的报销：（一）申请报销时必须准备以下资料准备：1、工伤事故当事人的身份证明；2、安全管理小组的事故分析报告；3、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告)4、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5、病历；6、医疗、医药费原始单据；7、费用结算明细表；（二）报销额度的规定：本规定适用于公司支付部分1、安全管理小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；2、安全管理小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总经理特批的，按总经理批示执行；3、安全管理小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。