理疗师日常工作考核标准
疼痛科理疗组绩效考核标准
年 月 考核项目 考核内容
严格遵守医院各项规章制度
考核方法
科室未学习医院各项规章制度，每次扣5分，人员违反制度，扣5分。 科室有超假者，每人次扣2分，旷工一次本项不得分。 不参加医院或科室的会议、培训每次扣3分。
得分
1ห้องสมุดไป่ตู้工作态度（10分）
热爱本职工作，有责任心。 积极参加业务培训
4、仪容仪表（10分） 5、无菌操作及科室环境 （10分） 6、经营意识（10分）
按医院规定着装，不浓妆艳抹，不许佩戴 不按医院规定着装、仪容仪表不符合要求一次扣2分。 首饰，工作中始终保持精神饱满的状态。 严格按照无菌操作执行。 无菌操作不严谨，每次扣２分。消毒登记不齐，每次扣５分。
工作环境清洁整齐，无卫生死角，设备、 不定期抽查，出现一次卫生检查不合格扣5分。 物品放置有序。 院内营销完成情况 科室人员每１人未完成营销任务，扣１分。
对本科室业务掌握不熟练，不能与患者进行有效沟通者，按能力酌情扣分 ，解释不耐心一次扣2分。 接到患者投诉或与患者发生口角不得分。对患者态度不好、未主动提供帮 助，未使用规范服务用语一次扣2分。 在科室内、外搞不团结影响工作不得分，与科内、外人员发生争执每次扣5 分，患者提出关于医疗方面的意见不反馈，每次扣两分。
考核时间： 考核人员： 考核得分：
熟悉并能熟练掌握理疗室各种理疗项目及 根据实际操作能力打分 设备，保证疗效。
2、业务综合能力（40分）
3、服务意识（20分）
对理疗项目的作用原理熟悉，对患者提出 的各种问题做出耐心、准确的解答、提高 满意度。 对患者认真负责，服务态度好，使用规范 服务用语，主动为患者提供帮助，患者口 碑良好。 搞好科内及科室间关系，团结协作，以患 者为中心，及时将患者提出的关于医疗方 面的意见反馈给主管医生。
理疗法操作质量及评分标准
洗手
2
检查理疗灯性能、接通电源、打开开关，调节好照射时间，预热3-5分钟
8
再次查对后暴露治疗位置
5
用纱布或棉签，涂药物于治疗部位
3
将理疗灯垂直照射治疗部位，距离30-50cm
10
交代注意事项，询问有无不适
5
洗手
2
治疗结束，移开理疗灯，擦净治疗部位皮肤，整理床单元，关开关，拔电源
5
取舒适体位，询问有无不适
理疗法操作流程及评分标准
操作质量及评分标准
标准分
姓名
操
作
准
备
操作人员:着装整齐、洗手、戴口罩
3
用物：理疗灯、电源、遵医嘱准备药物、纱布、棉签
3
评估病人的病情、对理疗的合作程度、心理状态
6
环境是否安全、周围有无障碍物
5
检查理疗灯性能是否正常
2
操
作
流
程
携用物至床旁
2
查对床号、姓名
10
做好解释，摆好病人的体位
2
洗手、记录
4
质
量
评
定
操作方法正确、熟练
5
动作轻柔，注意保护病人
5
理
论
提
问
10
总 分
100
存
在
问
题
考核时间：考核人:
理疗师推拿考核标准
（6）按揉肾俞穴l～2 min
（7）搓命门1～2 min
（8）直推背腰部3～5次
2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位
3.能够消除宾客背腰部酸痛等不适
1.背腰部椎体的排列、生理曲度等解剖知识
2.背腰部主要肌肉的名称及解剖位置
3.足太阳膀胱经、督脉的体表位置
4.脏腑俞的定位及主要作用
（三）上肢按摩
1.能够按以下操作顺序进行上肢按摩操作
（1）拿揉上肢3～5次
（2）按揉腕关节1～2 min
（3）点按曲池、手三里、内关、神门、合谷、劳宫穴
（4）推按手掌并拔伸指关节
（5）抖动上肢1～2 min
（6）摇肩关节5～10圈
2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位
3.能够消除上肢酸沉等不适
l.上肢主要肌肉的名称及解剖位置
（3）推摩鼻翼至颧髎3～5次
（4）推抹水沟至地仓3～5次
（5）轻摩下颌至颊车3～5次
（6）轻揉颊车至太阳3～5次
（7）点揉印堂至百会3～5次
（8）点揉攒竹至耳会3～5次
（9）勾点风池、风府穴
（10）梳理头皮2～3 min
（11）轻揉耳廓1～2 min
2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位
3.能够使宾客感到精神放松消除疲劳
工作内容
技能要求
相关知识
一、
接
待
与
咨
询
（一）接待宾客
1.能够做到尊重少数民族风俗习惯
2.能够用简单的外语礼貌接待外宾
1.各民族风俗习惯
2.主要客源国的风俗习惯
3.一门外语的简单日常用语
（二）服务项目介绍与咨询
1.能够根据宾客的需求介绍不同按摩服务项目
艾灸理疗师考核标准
初级
接待服务：能介绍艾灸的作用，能询问顾客健康状况了解有无做过艾灸和一些禁忌症，文明礼貌用语的使用，以及应对突发情况的方法。
室内环境：检查调整室内温度、操作时风寒暑湿邪对身体的影响。
器械准备：1 操作所需物品和物品摆放，2能正确使用艾灸操作要注意艾灰的掉落保证艾火安全，以及烫伤后的补救
操作：
1把操作部位充分暴露并做好防护，2 掌握艾疗的操作顺序
操作后工作：正确灭掉艾火确保不在然起注意防火向顾客说明注意事项
中级
接待服务：能询问顾客健康状况了解有无做过艾灸和一些禁忌症，文明礼貌用语使用，须知艾灸的适应症了解亚健康的特征，了解热敏反应，艾灸的操作方案制定操作艾灸时掌握风寒湿邪对身体的影响，热知艾灸对身体的好处，操作：1掌握热敏探查与定位2能熟练双手施灸3操作施灸温度一致4回旋速度均匀5保证艾火安全
操作后工作：告知顾客须知
高级
咨询：能运用中医知识对顾客身体状况进行分析判断，制定调理方案，掌握六经变证
操作：能对风寒便秘、感冒、妇科、男科疲劳等等问题进行调理，能根据相关病进行热敏穴位的施灸，能熟练介绍艾灸对身体的好处，能判断热敏走向说出健康状况的程度，观察前中后的操作并能指导和讲解热知艾灸的所有注意事项。
物理疗法技术操作考核评分标准
物理疗法技术操作考核评分标准
1. 背景
本文档旨在制定一套物理疗法技术操作考核评分标准，以确保物理治疗师在实施物理疗法技术时能够达到一定的标准和要求。
2. 考核内容
考核内容主要包括以下几个方面：
2.1 基础知识掌握
考核人员应对物理疗法技术的相关基础知识有所了解，并能够准确回答相关问题。
2.2 操作技术熟练程度
考核人员应熟练掌握物理疗法技术的操作步骤，并能够准确、娴熟地执行各项操作。
2.3 安全措施遵守情况
考核人员应遵守物理疗法技术操作的相关安全措施，并能够做到操作过程中的安全控制。
2.4 交流和沟通能力
考核人员应具备良好的交流和沟通能力，能够与患者建立良好的沟通关系，了解患者需求并提供合适的疗法技术。
3. 考核评分标准
根据以上考核内容，制定以下评分标准：
4. 总结
本文档制定了一套物理疗法技术操作考核评分标准，评分标准分为基础知识掌握、操作技术熟练程度、安全措施遵守情况和交流和沟通能力四个方面，以确保物理治疗师在实施物理疗法技术时达到一定的标准要求。
根据评分标准，可以对考核人员进行评估并记录相应的得分情况。
理疗师推拿考核标准 (1)
初级理疗师推拿考核标准万军力职业功能工作内容技能要求相关知识一、接待与咨询（一）接待宾客1.能够做到主动、热情迎接2.能够做到形象得体、举止适度、尊重宾客3.能够正确运用有关文明用语及礼仪、礼节l.当地风土人情2.礼仪、礼节知识3.文明用语（二）服务项目介绍与咨询1.能够完整介绍按摩服务项目及收费标准2.能够根据宾客需求推荐服务项目3.能够向宾客简单介绍按摩的基本作用4.能够发现宾客的按摩禁忌证1.按摩服务项目及价格2.按摩基本作用3.按摩服务程序4.按摩禁忌证二、按摩前的（一）整理按摩室及个人卫生1.能够保持良好的室内和个人卫生2.能够保持按摩室温度适宜、空气清新1.个人卫生知识2.环境卫生常识3.公共卫生知识准备（二）准备按摩用品、用具1.能够正确选用各种保健按摩所需的用品、用具2.能够指导宾客洗浴更衣各种保健按摩用品、用具的作用和使用方法三、按摩操作以下操作宾客取仰卧位（一）头面部按摩1.能够按以下操作顺序进行头面部按摩操作（1）分抹前额5～10次（2）轻摩眼眶5～10圈（3）轻摩下颌及面部3～5次（4）按压印堂至百会3～5次（5）勾点风池穴1 min（6）梳理头皮1～2 min（7）轻揉耳廓1 min2.能够做到手法轻快柔和3.能够使宾客感到头面部舒适放松1.头面部解剖学基本知识2.按、摩、揉、压、点、抹法的操作要领3.百会、印堂、风地、太阳穴的定位（二）胸腹部按摩1.能够按以下操作顺序进行胸腹部按摩操作（1）按压双肩5～8次（2）分推胸部至两胁5～8次（3）掌揉腹部1～2 min（4）轻拿腹部肌肉5～8次2.能够做到手法柔和均匀3.能够使宾客感到胸腹部舒适1.五脏六腑的名称及主要功能2.推、拿、按、压、揉法的操作要领（三）上肢按摩1.能够按以下操作顺序进行上肢按摩操作（1）拿揉上肢3～5次（2）按揉腕关节l min（3）点按曲池、手三里、合谷穴（4）推揉手掌并拔伸指关节2.能够做到手法力度适宜3.能够使宾客感到上肢放松舒适1.上肢主要关节、骨骼的名称和有关解剖学基本知识2.拿、按、揉、压、点、搓法的操作要领3.曲地、手三里、合谷穴的定位（四）下肢前、内、外侧按摩1.能够按以下操作顺序进行下肢按摩操作（1）直推下肢前、内、外侧3～5次（2）拿揉下肢前、内、外侧3～1.下肢主要骨骼、关节的名称和有关解剖学基本知识2.按、揉、压、推、拿法的操作要领5次（3）按压足三里穴1～2 min（4）推摩足背10～20次（5）活动踝关节5～8圈2.能够做到手法持久有力3.能够使宾客感到下肢轻松舒适3.足三里穴的定位以下操作宾客取俯卧位（五）颈肩部按摩1.能够按以下操作顺序进行颈肩部按摩操作（1）拿揉颈肩部2 min（2）按压肩井穴1～2 min2.能够做到手法柔和有力3.能够使宾客感到颈肩部轻松舒适1.颈肩部解剖学基本知识2.拿、揉、按、压法的操作要领3.肩井穴的定位（六）背腰部按摩1.能够按以下操作顺序进行背腰部按摩操作（1）直推背腰部3～5次（2）指压脊柱两侧3～5遍（3）掌揉背腰部3～5遍（4）按揉肾俞穴2 min2.能够做到手法柔和均匀、持久有力3.能够解除宾客腰部疲劳1.脊柱的解剖结构知识2.按、揉、椎、压法的操作要领3.肾俞穴的定位（七）下肢按摩1.能够按以下操作顺序进行下肢后侧按摩操作（1）拿揉臀部及下肢后侧3～5min（2）按压环跳、委中、承山穴（3）直推臀部及下肢后侧3～5次（4）搓推脚心l～2 min（5）推按足底1～2 min（6）拔伸趾关节（7）叩击足跟5～10次2.能够做到手法渗透有力3.能够使宾客感到下肢轻松舒适l.足部解剖学基本知识2.按、揉、压、拿、推、搓、拔伸法的操作要领3.环跳、委中、承山穴的定位中级理疗师推拿考核标准职业功能工作内容技能要求相关知识一、接待与咨询（一）接待宾客1.能够做到尊重少数民族风俗习惯2.能够用简单的外语礼貌接待外宾1.各民族风俗习惯2.主要客源国的风俗习惯3.一门外语的简单日常用语（二）服务项目介绍与咨询1.能够根据宾客的需求介绍不同按摩服务项目2.能够通过交谈、询问确定宾客对按摩的需求，并推荐服务项目3.能够向宾客准确介绍按摩作用及其原理1.按摩的作用原理2.足部按摩、全身保健按摩知识二、按摩前准备了解宾客身体状况能够通过观察、询问确定宾客是否有按摩禁忌证按摩适应证和禁忌证三、按摩操作以下操作宾客取仰卧位（一）头面部按摩1.能够按以下操作顺序进行头面部按摩操作（1）分抹印堂至太阳5～10次（2）轻摩眼眶3～5圈（3）推摩鼻翼至颧髎 3～5次（4）推抹水沟至地仓3～5次（5）轻摩下颌至颊车3～5次（6）轻揉颊车至太阳3～5次（7）点揉印堂至百会3～5次（8）点揉攒竹至耳会3～5次（9）勾点风池、风府穴（10）梳理头皮2～3 min（11）轻揉耳廓1～2 min2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够使宾客感到精神放松消除疲劳1.头面部主要肌肉、骨骼的解剖部位和名称2.按、摩、揉、压点、抹、推法的施术技巧3.头面部10个常用穴位的定位及主要作用：百会、印堂、颧髎、水沟、地仓、颊车、攒竹、风府、风池、太阳（二）胸腹部按摩1.能够按以下操作顺序进行胸腹部按摩操作（1）掌根按压双肩5～8次（2）分推胸部至两胁3～5次（3）全掌揉腹部2～3 min（4）轻拿腹直肌3～5次（5）点压上院、中院、下院、天枢、气海、关元穴各l min（6）摩腹2～3 min2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够消除胸腹胀满等不适证1.五脏六腑及相应络属经脉的名称和主要功能2.任脉的体表循行3.推、拿、按、压、摩、揉法的施术技巧4.胸腹部5个常用穴的定位及主要作用：上院、中院、下院、天枢、气海、关元穴（三）上肢按摩1.能够按以下操作顺序进行上肢按摩操作（1）拿揉上肢3～5次（2）按揉腕关节1～2 min（3）点按曲池、手三里、内关、神门、合谷、劳宫穴（4）推按手掌并拔伸指关节（5）抖动上肢1～2 min（6）摇肩关节5～10圈2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够消除上肢酸沉等不适l.上肢主要肌肉的名称及解剖位置2.手三阴、手三阳经的名称及体表位置3.曲池、手三里、内关、合谷、劳宫穴的定位及主要作用4.拿、按、揉、压点、搓、抖、摇法的施术技巧（四）下肢前、内、外侧按摩按摩操作（1）直推下肢前、内、外侧3～5次（2）拿揉下肢前、内、外侧3～5次（3）按压足三里、血海、三阴交穴1～2 min （4）抱揉膝关节1～2 min （5）拍打下肢前、内、外侧3～5次（6）推摩足背10～20次 （7）活动踝关节5～8圈 2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够消除下肢酸沉等不适1.下肢主要肌肉名称及解剖位置2.足三阴经的名称及体表位置3.足三里、血海、三阴交穴的定位及主要作用4.按、揉、抱揉、拿、推、拍、打、压法的施术技巧以下操作宾客取俯卧位（五）颈肩部按摩 1.能够按以下操作顺序进行颈肩部按摩操作（1）拿揉颈项部2～3 min （2）指压棘突两侧2～3遍 （3）拿揉肩部2～3 min（4）按压肩井、秉风、天宗穴1～2 min（5）磙肩部2～3 min（6）叩击肩部1～2 min 2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够消除宾客颈肩部酸胀僵硬等不适1.颈椎的排列、生理曲度等解剖知识2.颈肩部主要肌肉的名称及解剖位置3.肩井、秉风、天宗穴的定位及主要作用4.拿、揉、按、压、磙法的施术技巧（六）背腰部按摩1.能够按以下操作顺序进行背腰部按摩操作（1）按揉背腰部3～5遍（2）弹拨足太阳膀胱经3～5遍 （3）按压足太阳膀胱经3～5遍 （4）磙脊柱两侧2～3 min（5）拍打背腰部1～2 min （6）按揉肾俞穴l ～2 min （7）搓命门1～2 min （8）直推背腰部3～5次 2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够消除宾客背腰部酸痛等不适1.背腰部椎体的排列、生理曲度等解剖知识2.背腰部主要肌肉的名称及解剖位置3.足太阳膀胱经、督脉的体表位置4.脏腑俞的定位及主要作用5.按、揉、推、压、磙、搓、拍打、弹拨法的施术技巧（七）下肢后侧按摩后侧按摩操作（1）拿揉臀部及下肢后侧3～5min（2）磙臀部及下肢后侧3～5 min（3）按压环跳、承扶、殷门、委中、承山穴各0.5min（4）拿揉昆仑、太溪穴l～2 min（5）拍打臀部及下肢部l～2 min（6）抱揉下肢2～3 min（7）按揉常用足部反射区：心、肝、脾、肺、肾等（8）拔伸趾关节各1～2次（9）搓、推、按、叩足底1～2 min2.能够熟练运用有关按摩手法及穴位3.能够使宾客消除下肢酸沉疲劳等不适1.下肢主要肌肉的名称及解剖位置2.足三阳经的名称及体表位置3.环跳、承扶、殷门、委中、承山、太溪、昆仑、涌泉穴的定位及主要作用4.五脏的足部反射区的定位5.按、揉、压、拿、推、搓、磙、拍打、叩击、拔伸法的施术技巧四、用品用具使用用品、用具1.能合理运用5种按摩递质（1）水剂（2）膏剂（3）粉剂（4）配剂（5）油剂2.能合理使用按摩器具1.常用按摩递质的性能与使用方法2.常用按摩器具的使用方法五、培训指导实习能够指导下级保健按摩师实际按摩操作保健按摩基本知识高级理疗师推拿考核标准职业功能工作内容技能要求相关知识一、接待与咨询（一）接待宾客能够得体地接待外宾l.主要客源国的风俗习惯2.一门外语（日常用语）（二）服务项目介绍与咨询能够向宾客介绍国内外主要保健按摩术中外按摩术及其发展新动态二、按摩操作（一）保健按摩1.能够精通保健按摩术的手法技能和操作程序2.能够根据宾客需求制定保健按摩方案并正确组织实施3.能够根据宾客身体状况正确选配经络和穴位4.根据宾客的需求用心理知识缓解亚健康状态1.国内外主要保健按摩术及其作用（1）全身保健按摩（2）康复按摩（3）运动按摩（4）其他按摩法2.中医基础理论3.中医按摩学、经络学、腧穴学（二）康复按摩1.能够根据医生的诊断对15种常见按摩适应证进行康复按摩（1）肩周炎（2）颈椎病（3）急性腰扭伤（4）腰肌劳损（5）腰椎间盘突出症（6）骨性膝关节炎（7）小儿肌性斜颈（8）失眠（9）头痛（10）眩晕（11）胃脘痛（12）泄泻（13）便秘（14）痛经（15）小儿疳积3.能够准确描述人体主要经络、腧穴、脏腑、骨骼、肌肉的位置4.能够提高宾客肌体防病和康复能力1.15种常见病的知识2.一般急救知识3.一般物理疗法4.国内外按摩手法技巧（三）疑难病康复按摩能对明确诊断的6种疑难病进行康复按摩：高血压、心绞痛、糖尿病、内分泌失调、中风后遗症、术后肠粘连1.6种疑难病的相关知识2.6种疑难病的康复方法（四）运动按摩1.能够根据运动前、运动中、运动后三个不同的阶段，运用不同的按摩手法2.能够运用按摩手法处理运动中发生的软组织损伤l.运动系统的解剖知识2.运动者在不同运动阶段的一般运动生理和心理知识三、培训与指导（一）讲授理论知识1.能够讲授按摩理论专业知识，能制定教学计划，编写教学大纲2.能对高级以下按摩师讲授理论课程3.能指导按摩技师撰写论文1.一定的语言表达能力与教育学的一般知识2.培训讲义的编写方法3.职业培训的基本方法（二）传授操作技能能对高级以下按摩技师进行技能培训四、管理（一）经营管理1.能制定保健按摩机构规章制度2.能进行市场分析和市场预测3.能计算企业的经营成本4.能拟定保健按摩机构开设的可行性报告1.现代企业管理有关知识2.市场分析与市场预测的方法（二）人力资源管理1.能拟定员工的业绩考核方案2.能进行劳动定额管理3.能制定保健按摩机构的培训考核计划4.能编制企业人员定岗定编的方案现代人力资源管理的有关知识。
门店理疗师薪酬考核标准模板
门店理疗师薪酬考核标准参考
（****店）
一、岗位待遇（以具体业绩技能考核晋级）：以下是成都当地标准，各加盟店具体薪资标准根据当地水平制定
实习期:****+业绩提成+全勤（带薪培训，培训费为2800元）
转正： ****+业绩提成+全勤
高级(店长）：****+业绩提成+全勤
二、考核要求：技能考核，理论考核、营业额考核，以考核总成绩晋升
三、岗位要求：
1.有一定的理疗、医护、中医相关专业；
2.熟练掌握理论讲解和实际操作及眼部理疗整套流程；
3.配合公司针对顾客的拓展；
4.负责做好产品进、销、存、账目核对等工作，按规定完成产品统计工作；
5.积极主动地给客户介绍公司项目、理疗原理、理疗案列；办理会员、推送公众号、小程序等；
6.工作态度：考勤、制度执行、工作流程执行；
7.收集相关市场信息；
8.加盟店技术指导及培训；
8.服从上级工作安排。
四、提成：
1、理疗提成380元/疗程，免费体验疗程无提成；
2、理疗师客户推荐签约疗提成***元/疗程。
五、全勤：当月无迟到、早退、病事假等，给予全勤100元/
月。
六、门店理疗师手法的保密工作：
本公司业务为视力康复，经络疏通及面部舒缓等手法为公司独创。
理疗师由本公司培训学习，其手法不得用于公司以外的场所和传授他人。
注：根据各城市不同标准制定
该薪酬制度规定由XXX眼疗馆*****店解释说明
XXX眼疗馆*****店
二0xx年一月一日。
康复理疗师实操技能考核
康复理疗师实操技能考核
康复理疗师实操技能考核
试题一：上下肢各关节被动活动训练
该项目要求考生对受术者进行操作，操作时间为5分钟。
操作要领是固定肢体近端，托住肢体远端，动作缓慢、柔和、平稳、有节律，每个动作重复10次。
操作要求包括上肢和下肢。
上肢方面，要进行肩关节的内收、外展、前屈、旋转、内旋、外旋，肘关节的屈曲、伸展，前臂的旋前、旋后，以及腕关节的掌屈、背伸。
下肢方面，要进行髋关节的屈曲、伸展、内收、外展、内旋、外旋，膝关节的屈曲、伸展，以及踝关节的背屈、跖屈。
试题二：偏瘫康复训练
该项目同样要求考生对受术者进行操作，操作时间为25
分钟。
操作要求包括良肢体位摆放、偏瘫侧上下肢体被动活动、主动活动、___握手、床上翻身、搭桥、坐起训练、坐位、站
立平衡训练、床-轮椅转移训练和步行训练。
考生需要站在患者患侧进行操作。
在良肢位摆放方面，需要模拟右侧偏瘫患者，即右侧为患侧，左侧为健侧，采用仰卧位。
床铺尽量平整，头固定于枕头上。
患侧上肢下垫一个枕头，将上肢伸展置于枕上，肘关节微屈曲，远端手高度平心脏。
患侧下肢需要放置枕头，防止下肢外旋，膝关节垫起微屈并向内，踝处中立位，即足尖向上。
偏瘫侧上下肢体被动活动、主动活动需要进行各关节的活动训练，假设该患者患侧上下肢肌力为三级。
___握手需要双手手指交叉，患侧大拇指在上，肘关节伸直，双上肢上举到最大活动范围后放下，重复10次。
床上翻身、搭桥、坐起训练、坐位、站立平衡训练、床-轮椅转移训练和步行训练需要根据患者情况进行操作。
理疗科绩效考核方案
理疗科绩效考核方案理疗科绩效考核方案是为了确保理疗服务质量和效率，同时激励理疗科工作人员的工作热情和专业成长。
以下是一份理疗科绩效考核方案的示例：理疗科绩效考核方案一、目标●提升理疗科服务质量和工作效率。
●激发员工的工作积极性和创新能力。
●促进员工专业技能和职业素养的提升。
二、考核原则●公正、公开、透明。
●综合评价，重在激励与指导。
●客观量化与主观评价相结合。
三、考核对象●理疗科全体工作人员，包括理疗师、护理人员及其他支持人员。
四、考核内容1. 工作业绩：●完成理疗任务数量和质量。
●病人满意度调查结果。
●疗效评估和跟踪记录。
2. 专业技能：●理疗技术的掌握和应用能力。
●参与专业培训和学习的积极性。
3. 工作态度：●对待病人的态度和服务质量。
●团队合作和沟通能力。
●遵守医院规章制度和操作流程。
4. 创新与改进：●提出并实施改进工作流程或治疗方法的能力。
●参与科室管理和质量改进项目。
五、考核方式●定期考核：每季度进行一次，重点关注短期目标和工作表现。
●年度考核：综合全年的工作表现进行评价。
●多元评价：结合自评、同事评价和上级评价等多种方式。
六、考核结果应用●作为年终奖金、晋升、培训机会等的依据。
●对于表现优异者给予表彰和奖励。
●对于需要改进的地方提供反馈和辅导。
七、方案执行与调整●定期收集反馈，根据实际情况对考核方案进行调整优化。
该考核方案注重于理疗科工作人员的全面能力评价，旨在通过激励和指导，提高理疗服务的整体水平。
骨科康复理疗师工作职责、流程、绩效考核
骨科康复理疗师工作职责1、在科主任和管床医生的指导下进行理疗康复工作，服从科主任和护士长工作安排。
2、严格执行操作流程，理疗过程中加强巡视，并向病人交待注意事项，治疗中认真观察病人反应，发现异常，及时处理。
对理疗效果应及时反馈管床医生。
3、对病人进行各理疗康复技术常识的健康宣教工作。
4、负责物理治疗仪器，康复器材的管理，定期进行仪器的检修和保养，检查电源、线路，保证治疗和操作安全。
5、负责故障仪器、器材的维修申报，发现问题及时处理。
6、针对大手术病人进行出院随访，并做好随访登记。
7、担任部分理疗康复技术操作的培训任务，参加对护士、进修及实习人员的培训。
8、做好骨科功能锻炼室的卫生、安全、防火工作，下班前，认真检查各电源，切断后方可离岗。
骨科康复理疗师工作流程上班时间：08：00～12：00 15：00～17：301、参加早上晨会大交班。
2、对新入院、手术后、首次离床活动、出院前需要指导功能锻炼的病人，与管床医生共同查房，评估病人活动问题，按医嘱和疾病确定理疗种类及疗程。
3、如病人需要到骨科功能锻炼室进行理疗康复检查项目时，安排检查治疗时间，特殊情况的病人通知支持中心做好安全运送。
4、门诊理疗的病人必须持医生的理疗单方可理疗并做好登记。
5、每班做好交接工作。
因工作量过大而无法在当班完成工作时，及时向护士长反馈，合理调整护士共同协助完成工作。
6、下班前做好理疗仪器的保洁、清理、归位。
7、每月5号前统计工作量并上报护士长。
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理疗师岗位考核标准
理疗师岗位考核标准理疗师岗位考核标准是评价理疗师工作表现的一套指标和标准，主要用于评估和提升理疗师的专业能力和综合素质。
下面是对理疗师岗位考核标准的具体描述。
1. 专业知识和技能水平：理疗师需要具备扎实的医学和理疗知识，熟悉各类常见病和多发病的理疗方法和操作技能，能够熟练运用各种理疗仪器设备进行治疗。
2. 临床操作能力：理疗师需要能够准确、规范、安全地进行各类理疗操作，如气压波、磁疗、电疗、推拿、按摩等，对患者进行科学的评估、制定治疗方案，并在疗程过程中及时调整和优化治疗效果。
3. 沟通与协调能力：理疗师需要具备良好的沟通和协调能力，能够与患者建立良好的医患关系，耐心倾听患者的需求和意见，能够与其他医务人员密切合作，形成多学科、多专业的医疗团队。
4. 技术创新与学习能力：理疗师需要具备良好的学习和创新能力，能够不断学习新的理疗技术和方法，关注行业发展和前沿动态，不断提升自身的专业水平，为患者提供更好的治疗效果和服务。
5. 安全意识与风险管理能力：理疗师需要具备良好的安全意识，熟悉理疗操作的安全规范和注意事项，能够预见和评估治疗过程中的风险，并采取相应的措施进行风险管理，确保患者的安全和健康。
6. 服务质量和医疗效果：理疗师需要注重服务质量，以患者为中心，提供优质的理疗服务，能够根据患者的病情和需求，合理制定治疗计划、定期进行效果评估，并根据评估结果进行调整和优化。
7. 个人素养和职业道德：理疗师需要具备良好的个人素养和职业道德，具有高度的责任心和敬业精神，尊重患者的隐私和权益，保护患者的安全和隐私，遵守职业道德规范，如保密制度、医疗纪律等。
8. 团队合作与协作能力：理疗师需要具备良好的团队合作和协作能力，能够与其他理疗师、医生、护士等紧密合作，共同为患者提供优质的医疗服务，相互支持和协助，共同推动医疗团队的发展和进步。
以上是对理疗师岗位考核标准的基本描述，该标准可根据不同的医疗机构和实际岗位需求进行具体的细化和补充。
康复理疗师的指向考核指标
康复理疗师的绩效基本指标一、基本原则1、由科主任、诊室责任人坚持‘按劳取酬，效率优先，兼顾公平’的原则进行二次分配，不得平均分配。
2、坚持“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则：3、坚持向“技术含量高、风险度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则：4、注重作任务（质帚、数量）的原则。
5、科室在进行内部分配前可以按照绩效10%的比例，提取科室基金，作为科室宣传、学术交流及公共活动基金，使用情况应在科室内公开。
二、考核对象及目标1、考核对象：本科室所有定岗定位聘用人员及新进人员。
2、考核目标：(1)充分调动科室职员工作的主动性和积极性，建立完善的内部分配激励机制。
(2)打破人锅饭，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，杜绝医院养懒汉。
(3)加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供优质、价廉、便捷、安全的基本医疗和公共卫生项月服务。
三、考核方法和程序科内成立由科主任、诊室责任医师组成的考核小组，结合实际细化标准及评分小法，每月下句对当月科内医务人员进行考核。
四、绩效工资构成医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资，原工资总额的60%为基本工资，实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，原工资总额的40%为基础性绩效工资，医院收入结余为奖励性绩效工资。
五、基本工资和基础性绩效工资考核分配个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。
基础性绩效工资按照当月个人岗位考核得分结果发放。
85分以上者全额发放基础性绩效工资，70分一84分发放90%基础性绩效工资，60分一69分发放80%基础性绩效工资，60分以下者发放60%基础性绩效工资。
扣除的基础性绩效资和个人基本资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资。
康复理疗师考核规范表
康复理疗师考核规范表1. 考核目的康复理疗师考核规范表是为了评估康复理疗师在实际工作中的能力和表现，确保其具备必要的专业知识和技能，以提供高质量的康复理疗服务。
通过考核，可以评估康复理疗师的专业素质，为其个人发展和职业晋升提供参考依据。
2. 考核内容2.1 专业知识康复理疗师需要掌握康复理疗的相关理论知识，包括解剖学、生理学、康复学等方面的知识。
在考核中，要评估康复理疗师对相关理论知识的理解程度和运用能力，包括但不限于以下内容：•解剖学的基本知识，包括人体各个系统的结构和功能；•康复学的基本理论，包括康复原理、康复评估和康复计划的制定；•不同疾病或损伤的康复特点和治疗方法。
2.2 技术操作康复理疗师需要具备一定的操作技能，如按摩、牵引、运动疗法等。
在考核中，要评估康复理疗师的技术操作能力和临床应用水平，包括但不限于以下内容：•各种康复理疗技术的正确操作方法；•康复器械的使用和维护；•康复理疗的常见问题和应急处理方法。
2.3 沟通与协作能力康复理疗师需要与患者、家属和其他医疗人员进行有效的沟通与协作，以提供个性化的康复理疗服务。
在考核中，要评估康复理疗师的沟通能力和协作能力，包括但不限于以下内容：•与患者和家属进行有效沟通，了解其需求和期望；•与其他医疗人员进行协作，共同制定康复计划和疗效评估；•与团队成员进行良好合作，共同完成康复理疗任务。
3. 考核方式3.1 笔试考核通过书面考试方式评估康复理疗师的基础理论知识和专业知识运用能力。
考试内容包括解答题、选择题等，涵盖康复学、解剖学和生理学等相关领域的知识。
3.2 技能操作考核通过模拟康复理疗场景，评估康复理疗师的实际操作能力和技术水平。
考核内容包括操作康复器械的正确性、技术操作的流畅性、与患者的沟通与协作等方面。
3.3 实践任务考核通过实际康复理疗任务完成情况的评估，考核康复理疗师在实际工作中的综合能力和职业素养。
评估方法可以包括观察、记录和评估报告等多种方式。
推拿理疗考勤制度
推拿理疗考勤制度是为了规范推拿理疗师的工作时间、提高工作效率和服务质量，确保推拿理疗工作的正常进行而制定的一项管理制度。
以下是推拿理疗考勤制度的内容：一、工作时间1. 推拿理疗师按照医院或诊所的规定工作时间上班，如需调整工作时间，需提前向上级申请并获得批准。
2. 推拿理疗师需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作，确保按时开始接待患者。
3. 推拿理疗师在下班前需做好工作总结，整理治疗记录，确保工作场所的整洁和安全。
二、考勤管理1. 推拿理疗师需按照医院或诊所的考勤规定，按时签到、签退。
如有特殊情况需提前向上级请假并获得批准。
2. 推拿理疗师不得迟到、早退、私自调换班次或擅自离岗。
如有违反，将按照医院或诊所的相关规定进行处理。
3. 推拿理疗师在上班期间需保持手机畅通，以便接收工作相关信息。
如有紧急情况需离岗，需及时向上级报告并安排替代人员。
三、请假制度1. 推拿理疗师如需请假，需提前向上级提出申请，并填写请假申请单。
请假申请单需注明请假时间、原因和联系方式。
2. 推拿理疗师请假期间，需安排替代人员，确保工作的正常进行。
如有特殊情况无法安排替代人员，需提前向上级报告。
3. 推拿理疗师请假批准后，需按照医院或诊所的规定办理手续，如有违反，将按照相关规定进行处理。
四、加班制度1. 推拿理疗师如需加班，需提前向上级提出申请，并填写加班申请单。
加班申请单需注明加班时间、原因和联系方式。
2. 推拿理疗师加班期间，将按照医院或诊所的相关规定支付加班费。
3. 推拿理疗师加班期间，需确保工作的正常进行，如有特殊情况无法完成工作任务，需提前向上级报告。
五、考核与奖惩1. 推拿理疗师的工作表现将定期进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、患者满意度等。
2. 考核结果将作为推拿理疗师绩效工资、晋升、培训等方面的依据。
3. 对于表现优秀的推拿理疗师，将给予表彰和奖励；对于工作表现不佳的推拿理疗师，将给予警告、罚款等处罚，严重者将取消其推拿理疗师资格。
康复理疗师的指向指标
康复理疗师的指向指标1.专业知识和技术能力：康复理疗师应具备必要的专业知识和技术能力，包括疾病/损伤的病因、病理生理学、康复治疗方法和技术等。
这些知识和技能的运用能力应通过相应的资格考试获得认证，如国家职业资格考试等。
2.评估和诊断能力：康复理疗师应具备全面的评估和诊断能力，能够对患者进行全面的身体和功能评估，制定出个性化的治疗计划和目标。
评估包括：病史收集、身体检查、功能评估、功能测量等。
3.治疗计划的制定和实施能力：康复理疗师应根据评估结果制定出具体的个体化治疗计划，并能够有效地实施计划中的治疗措施。
治疗计划应包括目标的设定、治疗方法和技术的选择等。
4.目标达成率：康复理疗师的工作主要目的是帮助患者恢复功能。
因此，目标达成率可以作为康复理疗师的指导性指标之一、通过评估和目标设置，可以确定患者康复过程中的具体目标，并监测这些目标的达成情况。
5.治疗效果评估：康复治疗的效果评估是衡量康复理疗师工作表现的重要指标。
这可以通过患者自述、功能评定工具和治疗后的体能测试等方式进行。
治疗效果评估可以反映出康复过程的效果，帮助康复理疗师调整治疗计划和方法。
6.持续学习和专业发展：康复理疗师需要不断学习新知识和技能，并参与专业发展活动，以提高自己的工作水平和质量。
这可以通过参加学术讲座、培训课程、学术交流会议等方式实现。
在这个指标中，可以包含康复理疗师的持续教育和专业发展的学分。
7.患者满意度：患者满意度是评估康复理疗师工作质量和效果的重要指标之一、通过患者满意度调查、匿名问卷调查等方式，可以了解患者对康复理疗师工作的看法和评价，从而进一步优化工作。
9.专业道德和职业操守：康复理疗师在工作中需要遵守相关的道德规范和职业操守，坚持尊重患者的隐私和权益，保护患者的安全和隐私。
总之，康复理疗师的指导性指标是衡量其工作质量和表现的方法和标准。
这些指标涵盖了康复理疗师专业知识和技能、评估和治疗能力、目标达成率、治疗效果评估、持续学习和专业发展、患者满意度、团队合作和协作能力以及专业道德和职业操守。
中医理疗师的考核内容
中医理疗师的考核内容一、考核目的中医理疗师是中医领域中非常重要的一员，其主要职责是通过中医理疗技术来帮助患者改善身体健康。
为了确保中医理疗师具备必要的知识和技能，需要进行相应的考核。
本文将详细介绍中医理疗师的考核内容。
二、考核内容2.1 理论知识考核1.中医基础理论知识：包括中医经典理论、中医诊断学、中医治疗学等方面的知识。
2.解剖学和生理学知识：中医理疗师需要了解人体的基本结构和生理功能，以便更好地进行理疗操作。
3.病理学知识：掌握常见疾病的病因、发病机制以及相应的治疗方法。
2.2 技术操作考核1.掌握常用中医理疗技术：包括推拿、拔罐、刮痧、针灸等技术的操作方法和注意事项。
2.熟练运用理疗仪器：了解并掌握各种理疗仪器的使用方法和适应症，能够正确操作仪器进行理疗。
2.3 临床实践考核1.熟悉常见疾病的诊疗流程：包括病史采集、病情评估、治疗方案制定等环节。
2.掌握常见疾病的中医理疗治疗方法：根据不同疾病的特点，制定相应的中医理疗方案，并能够正确施行。
2.4 沟通与协作能力考核1.与患者的沟通能力：中医理疗师需要与患者建立良好的沟通关系，了解患者的病情和需求，给予适当的理疗建议。
2.与其他医疗人员的协作能力：中医理疗师需要与其他医疗人员进行有效的协作，共同制定治疗方案，提高治疗效果。
三、考核方式3.1 理论知识考核1.笔试：通过书面考试测试中医基础理论知识、解剖学和生理学知识以及病理学知识。
2.口试：通过口头问答形式考察考生对中医理疗相关理论知识的掌握程度。
3.2 技术操作考核1.操作演示：考生需要在考官的监督下进行中医理疗技术的操作演示，以展示其操作技能。
2.操作实践：考生需要在真实的临床环境中进行中医理疗操作，以测试其在实际操作中的能力。
3.3 临床实践考核1.临床技能考核：考生需要在真实的临床环境中进行病例分析和治疗操作，以测试其临床实践能力。
2.观察评估：考官会对考生的临床实践能力进行观察和评估，包括与患者的沟通、治疗方案的制定等。
理疗师岗位考核标准试卷
理疗师岗位考核标准试卷理疗师岗位考核标准试卷一、选择题（每题1分，共40分）1. 理疗是指对患者进行（）的治疗。
A. 物理性B. 化学性C. 心理性D. 生物性2. 下列哪项不是理疗师的基本技能？A. 理疗操作技能B. 沟通交流技巧C. 临床判断能力D. 化验检查技能3. 理疗师在进行治疗前，应首先（）患者的病情和需求。
A. 定位B. 准备C. 评估D. 激发4. 在理疗治疗过程中，理疗师应遵守以下原则中的（）不同于其他几项。
A. 恰当性B. 安全性C. 连续性D. 秩序性5. 理疗师应具备的职业素质包括以下哪些？A. 专业知识B. 责任心C. 敬业精神D. 全面发展二、判断题（每题1分，共20分）1. 理疗师的主要工作内容是进行常规护理和给予药物治疗。
（）2. 理疗师需要了解和学习人体解剖、生理学、病理学等基础知识。
（）3. 理疗师应具备快速分析问题和解决问题的能力。
（）4. 理疗师在进行治疗过程中，应注意患者的心理需求。
（）5. 理疗师的核心竞争力是临床技巧和专业知识。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要描述理疗师在进行治疗前评估患者病情和需求的步骤。
答：理疗师在进行治疗前，首先需要与患者进行沟通，了解患者的主诉和病史，并进行身体检查，根据患者的症状、体格检查结果和医生的诊断，进行全面评估。
评估的内容包括疼痛程度、活动能力、肌力、关节活动度等相关指标。
通过评估，理疗师能够判断患者的病情和需求，确定治疗的方案和目标。
2. 简要解释理疗治疗中的连续性原则。
答：连续性原则是指在理疗治疗过程中，理疗师应保持治疗的连续性，不能中断或间断。
连续性的要求包括两个方面：一是治疗时间的连续性，即按照治疗计划和要求，按时进行治疗，不能随意中断或延误治疗时间；二是治疗操作的连续性，即在治疗过程中，理疗师应保持连续的操作，不应中途中断或停顿，以保证治疗的效果和效果的稳定性。
四、应用题（每题20分，共40分）1. 根据以下患者信息和评估结果，设计一个合适的理疗治疗方案。
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评分
备注
理疗师日常工作考核标准
序号 考核项目
1
专业技术
2
考勤制度
3
仪容仪表
4
行为规范
பைடு நூலகம்
5
日常考核
6
投诉
理疗师日常工作考核标准
考核内容 熟练的掌握菜单上的所有疗程及功效 掌握产品知识（精油、花茶等） 按照标准服务流程接待客人（准备房间及护理过程），疗程结束后在门外等候客人送之 前台，待客人买单后将客人送到店门口 每个项目手法/仪器都按照标准操作 院装产品及功效 上下班准时打卡并签到 调休、补休、换班申请 迟到、早退、旷工 面部妆容（粉底液、眉毛、睫毛、眼影或眼线、腮红、口红)及发型（整齐、佩戴头花、 留海不过眉、只能用黑色发夹）不能使用香水 制服（干净整洁、无污渍、无褶皱）及工鞋（干净，穿部门统一发放的鞋袜） 指甲保持干净、经常修剪，不可涂有色的指甲油 部门工作区域内说普通话，电话调制震动（不能在客用区域接打电话） 看见客人、同事、上司必须起立微笑点头问候 不能使用客用设施设备，上下班走员式通道，不能使用客用楼梯 控制说话音量（轻柔、缓慢、吐词清晰）不能大声喧哗，走姿（步态适中、轻声、不能 小跑）站姿（丁字步、两手交叉放于小腹前）坐姿（双脚并拢端坐）指引手势（五指并 拢，掌心向上） 按照规定用餐时间用餐（30分钟） 上班串岗，带闲杂人员进入部门，脱岗（离开岗位20分钟即为脱岗） 员工不得在现场吵架、斗殴 早班检查整理房间 每日早班准备参观房（点香薰、水景盆、房间布草是否按标准摆放） 负责跟进客人穿走的拖鞋及浴袍 检查护理房间工程问题，及时报告给前台 每日做完护理后，及时清洗茶杯，擦干水放入消毒柜 每日按照标准补充所有的日常用品及沐浴用品并做好记录 检查房间物品摆放是否有遗失破损 未给当班同时做好跟进事宜交接 按照标准配量使用产品（面部及身体）将为使用完的产品放回原外 按照规定时间完成技术考核（理论及手法）、不带情绪服务客人 提醒并检查客人带好随身物品再送客人出护理房间，客人走后需要再次检查 温油壶使用后用热水清洗 晚班负责关闭所有使用设备的电源，并将未完成的事项记录在交接本上 积极参加部门会议、培训、公司活动 无正当理由拒绝上级安排，顶撞上司 因服务态度引起客人投诉 因手法及专业知识引起客人投诉