十一种安全隐患人
十六种“危险人”,大家来对对号
十六种“危险人”,大家来对对号据从170万宗事故中，通过研究和分析得出结论，由于人为因素导致的不安全行为，造成的事故占事故总数的88%。
总结，有十六类危险需纠正。
1、违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心理，特点有：（1）并非不懂得安全操作规程，也不是技术水平低，而是“明知故犯”。
（2）认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
2、冒险蛮干的“危险人”这种人争强好胜，存在一种逞能心理，特点有：（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心很强，不考虑后果，冒险蛮干。
（2）屡屡做同种冒险的事，不采取任何防护措施，习以为常。
3、冒失莽撞的“勇敢人”这种人存有一种冒险心理，这是引起违章操作的重要心理原因之一，在实际工作中，分两种情况：（1）理智型冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
（2）非理智型冒险，受激情驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆。
4、盲目听从指挥的“糊涂人”这种人存有一种从众心理，个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出不辨对错只管服从。
表现两方面：（1）自觉从众，心甘情愿与大家一起违章。
（2）被迫从众，表面上跟着走，实则内心反感。
5、吊儿郎当的“马虎人”这种人存有一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。
主要表现三方面：（1）盲目相信自己以往的经验，认为技术过硬，保准出不了问题（以经验丰富的老员工居多）。
（2）被以往的成功经验或习惯所麻痹，多次做也没问题，我行我素。
（3）个性原因，一贯松松垮垮，不求甚解，自认为绝对安全。
6、盲目侥幸的“麻痹人”这种人存有一种习惯心理，经常由于一些习惯，造成麻痹行为。
正确的习惯性动作对常规性正常情况下的作业是有效的。
但在异常情况下，就可能受到习惯性心理作用，忽视异常情况下可能出现的特殊信息，从而造成失误和盲目侥幸行为。
7、满不在乎的“粗心人”这种人存有一种无所谓的心理，表现为心不在焉、满不在乎。
“十六种容易出事故的人”
“十六种容易出事故的人”一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点: ⑴、不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”⑵、违章不一定出事,出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二是冒险蛮干的“危险人”；这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：⑴、争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
⑵、长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。
在实际工作中分两种情况：⑴、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
⑵、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
硬充大胆。
四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
表现有两个方面:⑴、是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。
⑵、是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
五是吊二朗当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。
（以老同仁居多）b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。
我行我素C.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。
自以为绝对安全。
六是盲目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。
正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。
但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成肓目侥幸行为。
七是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。
主要有三个特点：⑴.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。
煤矿十种不放心人管理规定
十种不放心人管理规定“十种不放心人”是指带病工作的危险人、体息不好的迷糊人、技能低下的低能人、初来乍到的新工人、不懂规矩的糊涂人、冒险蛮干的大胆人、心余力亏的老工人、未培训的无知人、不学习的落伍人、情绪不稳的烦心人，这十种人是安全管理的不放心环节，为此特制定本规定。
一、一般规定1．各单位要根据本单位作业性质和作业人员结构进行分类管理，建立十种不不放心人管理档案，包括不放心人姓名、年龄、自身特点、禁忌作业内容等。
2．各单位必须制定不放心人管理专项措施，要针对性制定相应可行的管理办法和考核标准。
3．各单位当日值班人员除对正常安全工作进行安排外，还要对十种不放心人进行专门安全工作安排，安排工作要量人，量力而行，做到分工合理，重点监护，十种不放心人不得安排独立作业、独立岗位、关键岗位，安全工作要重点落实、专人安排。
4．业务部室、包保组要将对十种不放心人的现场监督检查作为现场检查的重点，各包保组以检查规程措施的现场执行为主，各级小分队以检查职工行为规范为主，形式分级检查重点考核。
二、针对性措施1．带病工作的危险人采取措施：（1）不得安排从事井下工作，并不得安排主要岗位和单独岗位作业。
（2）针对性安排好互保人员，实行重点监控。
（3）有发病或有病发迹象，做好临时调休。
2．体息不好的迷糊人采取措施：（1）不得安排重要岗位、单独岗位作业，三临日人员必须安排休息。
（2）合理安排现场互保，实行重点监控。
（3）安排工作时专人嘱咐，增强自我控制技能。
3．技能低下的低能人采取措施：（1）加强安全技能的培训和规程措施的学习。
（2）不安排独立的作业岗位。
（3）安排工作时，要有针对性地安排技能高的人员与其搭伴作业。
4．初来乍到的新工人采取措施：（1）加强安全知识教育和规程措施、培训。
（2）签订师带徒合同，安排老工人指导作业，严格执行动态互连保制度。
（3）做好现场约束监护。
5．不懂规矩的糊涂人采取措施：（1）采取临时调休或调整工作。
企业安全生产11种安全作业“十不吊、十不站、十不准、十严禁、十禁令、十不干、十不铲”
企业安全生产11种安全作业“十不吊、十不站、十不准、十严禁、十禁令、十不干、十不铲”目录个人作业“十不站” (3)叉车作业“十不铲” (3)电焊气割“十不干” (4)起重作业“十不吊” (4)电气安全“十不准” (5)登高作业“十不准” (5)施工现场“十不准” (7)人身安全“十不准” (7)电力作业“十不干”19字记忆法 (8)易出事故“十大类型” (8)安全生产“十大禁令” (9)个人作业“十不站”1、严禁在运行吊物下、起重吊臂作业半径下站人。
2、严禁在设备运行、禁止区域或移动轨迹范围内站人。
3、严禁在高处临边、孔洞等区域无安全措施前提下站人。
4、严禁在易发生有毒有害介质泄漏、易燃易爆生产区域内无安全措施与专人陪同前提下站人。
5、严禁在热态熔融（喷溅）区域、红钢运行（高温辐射）区域以及电离辐射区域附近站人。
6、严禁在拆卸阀门、管道、设备结构等情况下，处于压力、势能释放的正面区域站人。
7、严禁在移动设备或装置、吊装件或移动车辆站人。
8、严禁在无监护的立体交叉作业区域或动火作业区域下方站人。
9、严禁在高压电气柜或变电区域无安全措施前提下站人。
10、严禁在大型设备拆装、建筑爆破、环境不明、生产通道等区域未经许可站人。
叉车作业“十不铲”1、移动及球形物体未固定牢靠，不铲。
2、铲齿上升到极限，不铲。
3、物品埋在地上，不铲。
4、物品超重，超宽，不铲。
5、铲齿上站人，不铲。
6、料箱料架大小不一，不铲。
7、任何带电物体，不铲。
8、铲脚没有到位，不铲。
9、作业人员未离开铲车5米之外，不铲。
10、铲车上坐人（教练车除外），不铲。
电焊气割“十不干”1、无特种作业操作证，不焊割。
2、雨天、露天作业无可靠安全措施，不焊割。
3、装过易燃、易爆及有害物品的容器，未进行彻底清洗、未进行可燃浓度检测，不焊割。
4、在容器内工作无12伏低压照明和通风不良，不焊割。
5、设备内无断电，设备未卸压，不焊割。
6、作业区周围有易燃易爆物品未消除干净，不焊割。
安全生产的危险人群
安全生产的危险人群安全生产是指在生产经营活动中，采取各种技术、管理和制度措施，预防和消除事故隐患，确保人身和财产安全。
而危险人群则是指那些有可能对生产安全产生不利影响的人。
危险人群主要包括以下几类：1.工人。
工人是生产活动中最直接参与和直接受到安全风险影响的群体。
他们在生产过程中需要接触各种机械设备、工具和材料，如果操作不当或存在安全意识不强的问题，就可能发生事故。
2.管理人员。
管理人员在企业中负责安全生产的规划、组织、指导和监督工作。
如果管理人员对安全生产工作重视不够，缺乏安全管理经验或知识，就有可能导致事故的发生。
3.技术人员。
技术人员在企业中负责设备运行、维护、维修和安全检查等工作。
如果他们对设备的运行原理和安全事故的处理方法不熟悉，就可能无法及时发现问题，增加了事故的风险。
4.新员工。
新员工通常对企业的生产流程和安全规定不太了解，容易出现疏忽和操作错误。
需要进行必要的培训和指导，提高他们的安全意识和技能。
5.老员工。
有些员工工龄较长，对工作环境和操作规程过于熟悉，容易产生麻痹大意的心态，从而忽视安全风险和事故隐患。
针对上述危险人群，企业和管理部门应采取以下措施：1.加强安全培训。
对于所有员工，无论是新员工还是老员工，都应进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和技能。
2.制定严格的安全规程和操作规范。
明确工作人员的职责和权限，规范工作流程和操作步骤，提供安全操作指导。
3.加强对危险人群的监督和管理。
对于不具备相关技术和管理经验的人员，应进行必要的监督和指导，确保他们的工作符合安全要求。
4.建立健全的安全生产制度和机制。
加强对安全隐患的排查和整改，及时处理事故，加强安全教育宣传，形成全员参与的安全文化。
5.提高安全设施设备水平。
加强对安全设施设备的维修和更新，确保其正常运行和有效发挥作用。
总之，危险人群是安全生产的一大隐患，在实施安全生产工作中，必须有针对性地对其进行管理和培训，提高其安全意识和技能，以确保生产过程中的安全。
易出事故的十种人
易出事故的十种人1、安全意识差：作风散漫，心不在焉，无视规章，纪律松弛，上班睡觉，串岗、离岗、工作无秩序，危险不排除，只顾工作不看环境，这是第一种。
2、技术水平低：不爱学习，有章不循，懒于动脑，不是拉错了电闸，就是按错了电钮，装反了阀门，用错了垫圈，使错了焊条，脑中无数，忙中出错，判断失误，这是第二种。
3、图省事，怕麻烦：开停车不执行开停车方案，斜坡停车不设置三角木，出入摊铺现场不穿反光衣，登高不系安全带，进入生产区不戴安全帽，动火不办动火证，这是第三种。
4、赶时间、抢进度、抢产量：设备有问题，凑合使用，冒险进入危险场所。
用手代替工具操作，明知设备再次点火需要重新检查、怕检查耽误时间，明知转动部位缺失防护罩，怕加装防护罩延长时间，强行操作，引发事故，这是第四种。
5、把生活中的不良习惯带入工作岗位：明知不准吸烟，千方百计偷着吸烟。
女同志穿高跟鞋、裙子、留长发，男同志穿短裤、背心、拖鞋、赤膊、上班不换工作服，防护、劳保用品不随岗，这是第五种。
6、麻痹大意、丢三落四、心存侥幸、冒险工作、主观臆断、经验主义，高空扔物，盲目自信，检修是关的阀门开车的忘记开，进入现场时挪开的交通封闭设施不复原，这是第六种。
7、盲目操作，无视规章：盲目指挥，长官自居，心奇好动、估计不足、冲动蛮干，这是第七种。
8、有意违章：不听劝告，意气行事、顶风违纪、你有政策我有对策，批评罚款，心存不满，有错不改，老大自居，这是第八种。
9、连续工作：贪玩过度，下班经商、上班困乏、睡眠不足、精神不振、视力昏花、听力下降、反应迟钝、判断不清、这是第九种。
10、互不协调、各自为政：开停车、交接班不与上下工序联系，有了问题不报告，各扫门前雪，结果不是伤了自己，便是伤了别人或是被别人伤害，这是第十种。
你是哪种员工优秀员工主动去做合格员工告诉去做及时去做消极员工在后面督促才会去做不合格员工根本不会去做事。
忽视安全的20种人（样例5）
忽视安全的20种人（样例5）第一篇：忽视安全的20种人忽视安全的20种人1.初来乍到的新工人2.不懂规章的糊涂人3.冒冒失失的莽撞人4.吊儿郎当的马虎人5.冒险蛮干的粗暴人6.满不在乎的粗心人7.心存侥幸的麻痹人8.心中有事的忧患人9.凑凑合合的懒惰人10.投机取巧的漂浮人11.不求上进的抛锚人12.受了委屈的气愤人13.急于求成的草率人14.心绪不稳的烦心人15.好大喜功的年轻人16.心余力亏的老年人17.手忙脚乱的急性人18.变换工种的隔行人19.因循守旧的固执人20.大喜大悲的异常人第二篇：忽视安全的十二种人重视安全，就是珍惜你的生命。
搞好质量，就是展现你的水平。
忽视安全的十二种人1.初来乍到的新工人。
2.不懂规程的糊涂人。
3.冒险蛮干的危险人。
4.满不在乎的粗心人。
5.心中有事的忧愁人。
6.受了委屈的气愤人。
7.急于求成的草率人。
8.情绪不稳的心烦人。
9.心余力亏的老工人。
10.变换工种的隔行人。
11.不听指挥的固执人。
12.大喜大悲的异常人。
阳光上城贵州建工楼宇工程有限责任公司2009年9月15日第三篇：安全,你忽视了吗同志们：这是一个令人深思的问题：每次事故发生，那一幕幕在我脑海里翻滚，也就在这恶梦般的日子里，有的跌断了脚骨,有的失去了手臂,甚至还有的失去了生命......这么多的事故，是偶然?还是必然?不能不令人深思！当淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落；当空中快乐的飞翔成为永恒的别离；当有家就有爱的宁静被无情的剥蚀,我想问一句:“安全,你忽视了吗?”让我在这和大家一起反思一个因为忽视隐患、安全意识不足而间接引发的触电死亡事故吧！*年*月*日中午，因为**的事故，导致*市**路段一条低压电杆被吹断，两条铝绞线碰接短路烧断，随风吹摆跌落在路面上。
一村民冒着狂风大雨开摩托车搭着妻子女儿经过该处，村民的右中腹部和其妻子的嘴唇、右手腕碰触到该段带电的电力线而触电死亡。
所庆幸的是其女儿被抛出车外，没有受伤。
人的十三种不安全行为
人的十三种不安全行为一、操作错误，忽视安全，忽视警告1.未经许可开动、关停、移动机器；2.开动、关停机器时未给信号；3.开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；4.忘记关闭设备；5.忽视警告标志、警告信号；6.操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作)；7.奔跑作业；8.供料或送料速度过快；9.机械超速运转；10.违章驾驶机动车；11.酒后作业；12.客货混载；13.冲压机作业时，手伸进冲压模；14.工件紧固不牢；15.用压缩空气吹铁屑；16.其他。
二、造成安全装置失效1.拆除了安全装置；2.安全装置堵塞．失掉了作用；3.调整的错误造成安全装置失效；4.其他三、使用不安全设备1.临时使用不牢固的设施；2.使用无安全装置的设备；3.其他。
四、手代替工具操作1.用手代替手动工具；2.用手清除切屑；3.不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。
五、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当六、冒险进入危险场所1.冒险进入涵洞；2.接近漏料处(无安全设施)；3.采伐、集材、运材、装车时，未离危险区；4.未经安全监察人员允许进入油罐或井中；5.未“敲帮问顶”便开始作业；6.冒进信号；7.调车场超速上下车；8.易燃易爆场所明火；9.私自搭乘矿车；10.在绞车道行走；11.未及时瞭望；七、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)八、在起吊物下作业、停留九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作十、有分散注意力行为十一、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用1.未戴护目镜或面罩；2.未戴防护手套；3.未穿安全鞋；4.未戴安全帽；5.未佩戴呼吸护具；6.未佩戴安全带；7.未戴工作帽；8.其他。
十二、不安全装束1.在有旋转部件的设备旁作业穿过肥大服装；2.操纵带有旋转零部件的设备时戴手套；3.其他。
十三、对易燃、易爆等危险物品处理错误温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！。
人的十三种不安全行为
人的十三种不平安行为一、操作错误，无视平安，无视警告1.未经许可开动、关停、移动机器；2.开动、关停机器时未给信号；3.开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；4.忘记关闭设备；5.无视警告标志、警告信号；6.操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作)；7.奔跑作业；8.供料或送料速度过快；9.机械超速运转；10.违章驾驶机动车；11.酒后作业；12.客货混载；13.冲压机作业时，手伸进冲压模；14.工件紧固不牢；15.用压缩空气吹铁屑；16.其他。
二、造成平安装置失效1.撤除了平安装置；2.平安装置堵塞．失掉了作用；3.调整的错误造成平安装置失效；4.其他三、使用不平安设备1.临时使用不结实的设施；2.使用无平安装置的设备；3.其他。
四、手代替工具操作1.用手代替手开工具；2.用手去除切屑；3.不用夹具固定、用手拿工件进展机加工。
五、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当六、冒险进入危险场所1.冒险进入涵洞；2.接近漏料处(无平安设施)；3.采伐、集材、运材、装车时，未离危险区；4.未经平安监察人员允许进入油罐或井中；5.未“敲帮问顶〞便开场作业；6.冒进信号；7.调车场超速上下车；8.易燃易爆场所明火；9.私自搭乘矿车；10.在绞车道行走；11.未及时瞭望；七、攀、坐不平安位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)八、在起吊物下作业、停留九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作十、有分散注意力行为十一、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，无视其使用1.未戴护目镜或面罩；2.未戴防护手套；3.未穿平安鞋；4.未戴平安帽；5.未佩戴呼吸护具；6.未佩戴平安带；7.未戴工作帽；8.其他。
十二、不平安装束1.在有旋转部件的设备旁作业穿过肥大服装；2.操纵带有旋转零部件的设备时戴手套；3.其他。
十三、对易燃、易爆等危险物品处理错误。
易导致事故的16种人
一是违章作业的“大胆人”。
这种人在工作中存在一种侥幸心态，有两个特点：1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”；（2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二是冒险蛮干的“危险人”。
这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心强，不思后果、蛮干冒险作业；（2）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
三是冒失猛撞的“勇敢人”。
这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。
在实际工作中分两种情况：（1）、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；（2）、非理智型冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
硬充大胆。
四是盲目听从指挥的“糊涂人”。
这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到得社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
表现有两个方面：（1）是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；（2）是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
（3）五是吊儿郎当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信。
（1）盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题；（以老同仁居多）（2）是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素；（3）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。
六是盲目侥幸的“麻痹人”。
这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。
正确的习惯性动作对于常规性正常情况下的作业时有效的。
但在异常情况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常情况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。
七是满不在乎的“粗心人”。
这是一种无所谓心理，表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。
主要有三个特点：（1）是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；（2）是对安全问题谈起来重要，干起来次要，不把安全规定放在眼里；（3）认为违章是必须的，不违章就干不成活。
十种不放心的管理人员
十种不放心的管理人员一是不懂规矩的“蛮干人”。
二是思路不清的“糊涂人”。
三是乱吹牛皮的“狂妄人”。
四是光凭运气的“冒险人”。
五是会说不干的“无能人”。
六是说的多做的少的“漂浮人”。
七是半瓶醋的“二杆子人”。
八是里外做人的“老好人”。
九是不求上进的“懒惰人”。
十是政令不畅的“逞能人”
十八种不放心的职工
一是撞大运气的“冒险人”
二是简单粗暴的“鲁莽人”。
三是不会操作的“糊涂人”。
四是不懂规程的“迷糊人”。
五是节假日前后的“疲劳人”。
六是只图省事的“懒惰人”。
七是半瓶醋的“二杆子人”。
八是不虚心的“骄傲人”。
九是爱出风头的“漂浮人”。
十是没有把握的“逞能人”。
十一是缺乏安全知识的“新工人”。
十二是思想波动大的“情绪人”。
十三是不安心工作的“跳槽人”。
十四是马虎凑合的“麻痹让人”。
十五是干几天就走的“过路人”。
十六是贪图安逸的“混世人”。
十七是讲挣钱的“经济人”。
十八是损公肥私的“自私人”。
人的十三种不安全行为
人的十三种不安全行为一、操作错误，忽视安全，忽视警告1.未经许可开动、关停、移动机器；2.开动、关停机器时未给信号；3.开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；4.忘记关闭设备；5.忽视警告标志、警告信号；6.操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作)；7.奔跑作业；8.供料或送料速度过快；9.机械超速运转；10.违章驾驶机动车；11.酒后作业；12.客货混载；13.冲压机作业时，手伸进冲压模；14.工件紧固不牢；15.用压缩空气吹铁屑；16.其他。
二、造成安全装置失效1.拆除了安全装置；2.安全装置堵塞．失掉了作用；3.调整的错误造成安全装置失效；4.其他三、使用不安全设备1.临时使用不牢固的设施；2.使用无安全装置的设备；3.其他。
四、手代替工具操作1.用手代替手动工具；2.用手清除切屑；3.不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。
五、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当六、冒险进入危险场所1.冒险进入涵洞；2.接近漏料处(无安全设施)；3.采伐、集材、运材、装车时，未离危险区；4.未经安全监察人员允许进入油罐或井中；5.未“敲帮问顶”便开始作业；6.冒进信号；7.调车场超速上下车；8.易燃易爆场所明火；9.私自搭乘矿车；10.在绞车道行走；11.未及时了望；七、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)八、在起吊物下作业、停留九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作十、有分散注意力行为十一、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用1.未戴护目镜或面罩；2.未戴防护手套；3.未穿安全鞋；4.未戴安全帽；5.未佩戴呼吸护具；6.未佩戴安全带；7.未戴工作帽；8.其他。
十二、不安全装束1.在有旋转部件的设备旁作业穿过肥大服装；2.操纵带有旋转零部件的设备时戴手套；3.其他。
十三、对易燃、易爆等危险物品处理错误。
影响煤矿安全生产的“十种人”
影响煤矿安全生产的“十种人”众所周知,煤炭生产属高危行业，在一定环境条件下，由于管理上的缺陷，加上物的不安全状态，形成了安全事故隐患，若人的不安全行为触及安全事故隐患时，就会导致事故的发生。
因而，在人、事、物及环境系统中，人的因素是主要的。
矿山安全管理实质上就是人的管理，那么，到底哪些人极易引发安全事故呢？笔者通过在矿山近二十年来的所见所闻，总结认为近80%的事故是由以下几种人造成的。
第一个是入矿不久的新工人。
这种人大多数没有矿井工作经验，缺乏安全知识。
入矿后虽经过安全教育和技术培训，但毕竟还是经验不足，往往这种人且有一股“初生牛犊不怕虎”之勇气，工作中一味冒险蛮干。
第二个是疲劳人。
这种人大多在探亲访友之后、节假日之余、夜班等情况下疲劳过度，还硬撑着上班，以至工作中没精打采心不在焉。
三是头脑灵活的经济人。
这种人市场经济意识最强，经济头脑比较热，把挣钱买房娶妻养家糊口作为人生追求的唯一标准，工作中一切向“钱”看，违规违章作业，违章操作。
四是好闹情绪的人。
这种人往往会因夫妻吵架，同事不和，邻里纠纷，奖罚不合理等闹情绪，耿耿于怀，把情绪带到工作中，把气撒到了操作的设备上。
五是鲁莽人。
这种人性格粗暴、急躁、易冲动，安全意识淡薄，存在着“安全说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的不良现象。
六是朝三暮四的跳槽人。
这种人因为工作上的种种原因，上班不安心拈轻怕重，图省事，嫌麻烦；每遇挫折，便心灰意冷，此山望着彼山高，就想着跳槽图新鲜。
七是麻痹大意人。
一般这种人虽长期从事煤矿井（坑）下一线工作，头脑中却安全意识淡薄，自主保安意识差，干起活来往往以“老资格”自居，思想麻痹大意，粗心大意凑合。
八是追求高收入的“过路”人。
这种人在市场经济浪潮中被卷入煤矿生产一线，其根本不适应煤矿井（坑）下生产第一线苦脏累险三班倒的作业环境，但为了谋求较高的收入，干几天挣几天，挣到钱后拔腿就跑，不顾一切，对这种人来说毫无安全观念可谈。
九是心胸狭窄的“霸气”人。