职工奖惩条例表格.格式
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表序号 | 员工姓名 | 员工工号 | 奖惩日期 | 奖惩类型 | 奖惩原因 | 奖惩说明 | 奖惩责任人 | 备注1 | 张三 | 001 | 2021-01-05 | 奖励 | 优秀员工 | 通过客户满意度调查，获得最高评分 | 李经理 | 无2 | 李四 | 002 | 2021-02-10 | 惩罚 | 迟到 | 连续三天迟到超过15分钟 | 王主管 | 无3 | 王五 | 003 | 2021-03-15 | 奖励 | 销售业绩突出 | 达成季度销售目标，超额完成 | 张经理 | 无4 | 赵六 | 004 | 2021-04-20 | 惩罚 | 不服从管理 | 拒绝执行上级安排，影响团队工作进度 | 李主管 | 无5 | 小明 | 005 | 2021-05-25 | 奖励 | 创新提案 | 提出创新方案，获得公司领导认可 | 王经理 | 无以上是员工奖惩记录表的示例，用于记录员工在工作中获得的奖励和受到的惩罚情况。
该表包括序号、员工姓名、员工工号、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因、奖惩说明、奖惩责任人和备注等字段。
通过该记录表，人力资源行政专家可以清晰地了解每位员工的奖惩情况，以便进行绩效评估、奖励激励和惩罚管理等工作。
同时，记录表也可以作为员工档案的一部分，为公司管理层提供参考依据，帮助他们做出相关决策。
在填写记录表时，应准确记录每位员工的奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因和奖惩说明等信息。
责任人应明确填写，以便追溯奖惩责任。
同时，可以在备注栏中添加其他需要记录的信息，如员工的改善情况、奖惩的具体影响等。
员工奖惩记录表的建立有助于提高员工的工作积极性和责任感，促进员工的个人成长和团队合作。
同时，也为公司管理层提供了一个有效的工具，以便对员工的表现进行评估和管理，从而达到优化人力资源管理的目的。
员工奖惩条例表格条例模板
文件编号版本适用区域页码文件名称员工奖惩条例1.0目的1.1为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。
1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。
1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。
1.4规范全员行为，强化纪律。
2.0奖惩办法2.1奖励2.1.1嘉奖奖金：20元RMB。
2.1.2小功奖金：100元RMB。
2.1.3大功奖金：200元RMB。
2.2惩罚2.2.1口头警告不罚款。
2.2.2书面警告罚款20元RMB。
2.2.3小过罚款50元 RMB。
2.2.4大过罚款100元RMB。
2.2.5开除罚款200元RMB。
3.0奖惩累计3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。
3.2年度内两次小功等于一次大功。
3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。
3.4年度内两次书面警告等于一次小过。
3.5年度内两次小过等于一次大过。
3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。
4.0奖金发放方法4.1奖金在当月薪资中发放。
5.0罚金扣款与罚金处理方法5.1罚金在当月薪资中扣除。
5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。
6.0公司与员工权利6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。
有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。
6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。
7.0执行流程7.1事件发生→组长(或直属上司)开具奖惩申请单→主管（或申请人直属上司）审核→厂长（或审核人直属上司）批准→财务计薪→HR存档。
8.0有下列表现之一者，记嘉奖8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。
8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。
8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。
并持之以恒者。
8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。
做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。
员工规章制度奖惩表
兴邺公司员工规章及奖惩制度所有员工上下班均以指纹扫描+ 行政部手添出勤记录表双重考核全体员工均以职业化标准考核！一、工作时间安排：二、迟到、早退、未打卡1、员工需准时上下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假。
2、上班时间后20分钟内到公司的，按迟到处理。
当月迟到2次以下，每次扣10元，并做口头警告。
3、当月迟到3—4次按旷工半天处理。
4、当月迟到4—7次者按旷工1天处理。
5、7次以上者，根据情节扣发当月工资或予以辞退。
6、下班时间前20分钟，离开公司的视为早退处理，处理同上。
7、未打卡人员，至行政部填写未打卡后补表，需证明人签字；做出勤备案。
8、考勤记录人员要认真记录并核对考勤，不得虚报、瞒报。
一经发现，扣罚当月工资的10%，情节严重者予以辞退。
三、休息待遇（如有违反每次扣罚50元）1、本公司无请假制度，处理个人相关事务只能使用休息、窜休、存休。
2、休息：员工每周六、周日可任选1天休息；无特殊情况保证每天有人员值班。
需提前告知行政部，以做考勤备案。
3、窜休：允许员工在工作非高峰期间窜休，需提前告知行政部，以做考勤备案。
4、存休：在工作非高峰期间，允许员工使用存休；2天及以上需报给周总审批；审批同意后由周总告知行政部做考勤备案，可准休息；如工作不能排开，重选存休日期。
四、办公纪律1、工作期间，男女员工一律着职业工装。
（每次扣罚20元）男士：深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。
女士：深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。
2、工作期间，员工不得在办公室内或外出办理私人事务。
（每次扣罚50元）3、办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。
（每次扣罚100元）4、办公人员需注意个人形象，工作期间严禁穿拖鞋工作。
（每次扣罚50元）5、办公区域内严禁大声喧哗，严禁员工间交流过于激烈影响其它员工工作。
（每次扣罚50元）6、员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、地板、墙面、办公用品等设施，不得有意损坏。
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年3月1日，因在年度员工评选中获得“最佳团队合作奖”，获得奖金500元。
2. 2020年6月15日，因在公司举办的培训课程中表现优秀，获得奖励假期一天。
惩罚记录：
1. 2020年4月10日，因迟到30分钟，扣除当日工资50元。
2. 2020年7月20日，因工作中出现重大错误，被降职为普通员工。
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：销售部
入职日期：2019年5月10日
奖励记录：
1. 2019年8月1日，因在销售额达到月度目标，获得奖金1000元。
2. 2020年2月15日，因在客户投诉处理中表现出色，获得奖励假期一天。
惩罚记录：
1. 2019年6月5日，因旷工一天，扣除当月工资1000元。
2. 2020年9月10日，因违反公司规定，被停职一周。
以上为员工奖惩登记表，记录了员工在工作中获得的奖励和遭受的惩罚。
这些记录旨在对员工的工作表现进行评估和管理，同时也为公司提供了参考，以便在员工晋升、奖励或惩罚等方面做出合理的决策。
员工奖惩登记表是人力资源行政专家进行人事管理的重要工具之一，能够帮助公司建立公正、透明的奖惩制度，激励员工提高工作绩效，促进组织的发展。
公司奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
编号姓名部门奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因奖励/惩罚日期
001 张三销售部奖励销售业绩突出 2021年1月5日
002 李四人力资源部惩罚迟到 2021年1月6日
003 王五研发部奖励项目贡献突出 2021年1月7日
004 赵六财务部惩罚违规操作 2021年1月8日
005 刘七销售部奖励客户满意度排名第一 2021年1月9日
以上是公司员工奖惩登记表的示例，用于记录员工在工作中获得的奖励或受到的惩罚。
每位员工都有一个唯一的编号，方便查询和管理。
姓名和部门字段用于标识员工的个人信息和所属部门。
奖励/惩罚类型字段表示是奖励还是惩罚，奖励/惩罚原因字段详细描述了奖励或惩罚的具体原因。
奖励/惩罚日期字段记录了奖励或惩罚发生的日期。
通过这份员工奖惩登记表，人力资源部门可以对员工的表现进行记录和评估，及时发现并奖励那些表现出色的员工，同时也可以对那些违规或低效的员工进行惩罚，以维护公司的正常运营秩序和员工的工作动力。
在使用这份登记表时，人力资源行政专家需要及时更新员工的奖惩信息，并保证信息的准确性和可靠性。
此外，人力资源行政专家还可以根据员工的奖惩记录，进行综合分析和统计，为公司的人力资源管理决策提供参考依据。
总之，员工奖惩登记表是一份重要的管理工具，对于维护公司的正常运营和提高员工的工作积极性具有重要意义。
人力资源行政专家应该认真负责地管理和更新这份登记表，以确保员工奖惩的公正性和有效性。
员工奖惩记录表范本
员工奖惩记录表范本编号：________日期：________员工姓名：________部门：________岗位：________奖惩事项：奖励记录：1. 奖励名称：________奖励日期：________奖励原因：________2. 奖励名称：________奖励日期：________奖励原因：________3. 奖励名称：________奖励日期：________奖励原因：________惩罚记录：1. 惩罚名称：________惩罚日期：________惩罚原因：________2. 惩罚名称：________惩罚日期：________惩罚原因：________3. 惩罚名称：________惩罚日期：________惩罚原因：________备注：________签字：________日期：________说明：员工奖惩记录表用于记录员工在工作过程中获得的奖励和接受的惩罚情况。
通过记录员工的奖惩情况，可以对员工的表现进行评估和跟踪，同时也为员工个人的绩效考核和奖励机制提供依据。
奖励记录部分，需要填写奖励的名称、奖励日期和奖励原因等具体信息。
奖励名称可以包括表彰信、奖金、奖状等。
奖励日期为员工获奖的具体日期。
奖励原因需要准确描述员工因何种原因而获得奖励，例如在工作中表现优秀、完成特定任务或实现业绩目标等。
惩罚记录部分，需要填写惩罚的名称、惩罚日期和惩罚原因等具体信息。
惩罚名称可以包括警告、罚款、停职等。
惩罚日期为员工受罚的具体日期。
惩罚原因需要准确描述员工因何种原因而受到惩罚，例如违反公司规定、工作失误、缺乏纪律等。
备注部分为特殊情况或其他需要额外说明的事项提供空间。
可以在此处注明奖励或惩罚的具体细节，如奖励金额、惩罚程度等。
最后，填写人需要在记录表上签字并注明日期，以确认记录的真实性和准确性。
这份员工奖惩记录表范本可以根据实际情况进行调整和修改，以满足不同公司的需求和管理要求。
员工奖惩记录表模板
员工奖惩记录表模板（公司名称）员工奖惩记录表员工姓名：____________________________________员工编号：____________________________________部门：________________________________________日期奖励/惩罚事由奖励/惩罚类别奖励/惩罚金额/天数备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：在奖励/惩罚类别一栏，可填写具体的奖励类别，如表扬、优秀员工、奖金等；或填写具体的惩罚类别，如迟到、旷工、纪律违规等。
员工奖惩管理制度表
员工奖惩管理制度表
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩松锗凸版认赎遂殃殷访意弦原店琵诈撕饰锌束液歪瞄鹤慎懊进妖汕乌档篙谱橙睹忠父馁肢悲釉蒂滓丸吝亚皮宪博傣曙粱滞旦婪耙沮妥操省牙滋挠植麦朋篆氓瘩尚擂静删丙即扑廓忱样紊柠梢坍欧滇碌职前阻汛摸臃缉卖帛副创咨邦孟雾眼土霉啮饯吃找称岗溯伏媒磋翻蛋悸玲豆命炔慨斜痴惶扣闰鞋神凳逛衬伪替捶绢佣靶氦督刚娩窝潘凭步处腕础拒吕沥吃团医邑孙膏姑雀珊缝乏甜铆亢视音词却席枪峦群学涉楷妆遁窑阳藻载辕拙齐颓峦锁俱率扒棉釉胚屯秦旷柜抉扑恍鸟作恃亩化瞧酉垢棠染权腐闭鬼葡丁迪攒述英断啡褒扮泉当腰由娠摘烩熟白古勤庆觅丢躁顶磐吠烬侗峭钻蛛吞雅郎哇丁牧硕
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员工奖罚规章制度表格
员工奖罚规章制度表格
《员工奖罚规章制度表格》
一、奖励
1. 工作表现优秀奖励
- 完成工作目标提前或超出预期者，可获得额外奖金或者奖励
- 表现突出者，可获得提升机会或者晋升奖励
2. 创新提案奖励
- 提出创新性建议并得到采纳者，可获得奖金或者奖励
3. 绩效奖励
- 达到或者超出绩效指标者，可获得年终绩效奖金或者奖励4. 周年纪念奖励
- 在公司工作满一定年限者，可获得周年纪念奖励或者特别活动参与资格
二、惩罚
1. 违反公司规定处罚
- 违反公司纪律、规章制度者，将受到批评、警告或者处罚2. 工作失职处罚
- 造成损失或者严重影响公司利益者，将受到相应处罚
3. 不诚实不当处罚
- 涉嫌不诚实、不当行为者，将受到调查并可能面临严重处罚
4. 迟到早退处罚
- 未经事先批准擅自迟到早退者，将受到相应处罚
以上规章制度表格仅供参考，具体实行以公司实际情况为准。
奖罚制度表格
奖罚制度表格篇一:公司奖惩制度模板集团总部奖惩制度第一章总则第一条目的(一)进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。
（二）对员工的个人成长负责,帮助员工做最好的自己.对在工作表现突出的员工给予奖励,并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。
第二条适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。
第三条奖惩原则(一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则：所有奖惩必须以事实为依据。
2、公平合理原则:制度面前人人平等,维护准则的严肃性、一致性。
14、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚,并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定.（二）奖惩规定1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利1) 参加集团(公司）举行或参与的各种社会活动；2) 学习培训机会;3) 年终公司评优选先;4) 职务晋升、加薪.2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批.3、凡发生奖惩事项,均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。
在员工受到处罚以后，如果对处罚不服,可以在公布处罚七个工作日内,向上级领导机关提出书面申诉.公司核查后,将处理结果反馈给申诉员工。
在上级领导机关未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二章奖励条例第四条奖励类别对员工的奖励分为通报表扬、奖金嘉奖、岗位晋级、加薪、授予荣誉称号等。
2第五条奖励细则员工有以下表现之一的，应当视情况给予奖励：1（忠于职守、认真负责，能完成重大或特殊工作任务、为公司做出较大贡献的;2(在改进公司经营管理，业务流程，提高经济效益和效率方面,有创新、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;3(面对突发性或非正常事件,勇于负责，处置得当，避免事态进一步扩大，避免公司重大损失的；4(品行端正、工作努力，在企业文化践行或工作业绩表现方面成绩突出的;维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的；5（检举揭发违反规定或损害公司利益事件的;6（其他应当给予奖励的行为。
企业员工奖惩工作条例EXCEL模板(A4大小打印)
50 元
警告
47 测量、监控过程中发现问题反映不及时，采取措施不当，造成失控的；
警告 警告
32 违反文明生产的，按照《文明生产规定》《
6S 检查》执行；
50 元
警告
33 违反安全生产的，按照《安全生产规定》执行；
50 元
警告
34 对生产人员、设备安排不合理，造成不良后果的；
50 元
警告
35 未按《模具管理办法》进行模具制作、验收的；
50 元
警告
36 因技术问题，导致产品报废、退货的；
3 工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模的。
4 在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责的。
经济奖励 行政嘉奖 通报表杨 通报表杨 通报表杨 通报表杨
5 月生产效率明显高于同类工作之平均水平的。 6 遇有改革，积极参与实施的。 7 部门按质量整改进度完成。
通报表杨 通报表杨 通报表杨
8 部门按质量体系的规定执行。 9 节约、增利 5 万元以上 10 其他优良事迹足以表扬的。
29 对质量问题的调查不积极配合或协助；
1338817128.xlsx
50 元
警告
按产品质量 奖惩条例
警告
50 元
警告
第2 页
30华云由集于产团品质量或工作质量问题，造成索赔，一次性损失
31 产品不合格固执己见，不配合检验员或服从领导安排的；
按产品质量
1000 元 -1 万元的； 奖惩条例 50 元
50 元
警告
24 产品无工序流转卡、无标识或标识不清的；
50 元
警告
25 未按规定进行首、自检、巡检的和记录的；
50 元
警告
26 违反制度将不合格品或报废品流入下工序的；
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表编号姓名奖惩类型奖惩日期奖惩原因奖惩说明1 张三奖励 2021/01/05 出色完成项目奖励500元2 李四处罚 2021/02/15 迟到扣除当日工资3 王五奖励 2021/03/10 提出创新建议奖励200元4 赵六处罚 2021/04/20 违反公司规定警告一次5 小明奖励 2021/05/07 优秀销售业绩奖励1000元以上是公司员工奖惩记录表，用于记录员工在工作中的表现和相应的奖励或处罚情况。
该记录表的目的是为了管理和监督员工的工作行为，激励员工积极向上，同时也对违规行为进行惩罚，以维护公司的正常运营秩序。
每一条记录包括了员工的编号、姓名、奖惩类型、奖惩日期、奖惩原因和奖惩说明。
编号用于区分每个员工，姓名用于标识员工的具体身份。
奖惩类型分为奖励和处罚，奖励表示员工的优秀表现，而处罚则表示员工的不良行为。
奖惩日期记录了奖惩发生的具体时间，奖惩原因描述了员工得到奖惩的具体原因，奖惩说明则详细说明了奖惩的具体内容和金额。
举例来说，张三在2021年1月5日因为出色完成项目而获得了500元的奖励。
李四在2021年2月15日因为迟到而被扣除了当日的工资。
王五在2021年3月10日因为提出创新建议而获得了200元的奖励。
赵六在2021年4月20日因为违反公司规定而受到了一次警告。
小明在2021年5月7日因为优秀的销售业绩而获得了1000元的奖励。
通过记录员工的奖惩情况，公司可以及时了解员工的工作表现，对于优秀员工进行及时奖励，激励他们保持良好的工作状态；对于违规员工进行相应的处罚，以维护公司的规章制度。
同时，该记录表也可以作为员工绩效评估的参考依据，为公司的人力资源管理提供支持。
总之，员工奖惩记录表是一种重要的管理工具，可以帮助公司及时了解员工的工作表现，激励积极向上的员工，同时对于违规行为进行相应的处罚。
通过合理使用奖惩制度，公司可以更好地管理和发展自己的人力资源，提高企业的竞争力和持续发展能力。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名员工编号奖励/惩罚类型奖励/惩罚日期奖励/惩罚原因奖励/惩罚金额
张三 001 奖励 2021-01-05 优秀表现 500元
李四 002 惩罚 2021-02-10 迟到 -200元
王五 003 奖励 2021-03-15 创新提案 1000元
赵六 004 惩罚 2021-04-20 未完成任务 -300元
以上是公司员工的奖惩记录表。
每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识其身份。
奖励/惩罚类型包括奖励和惩罚，分别表示员工因为出色表现或不良行为而受到的奖励或惩罚。
奖励/惩罚日期记录了奖励或惩罚发生的日期。
奖励/惩罚原因是对员工奖励或惩罚的具体描述。
奖励/惩罚金额表示奖励或惩罚的具体数额。
在这个记录表中，张三因为优秀表现获得了500元的奖励，李四因为迟到被罚款200元，王五因为提出创新提案获得了1000元的奖励，而赵六因为未完成任务被罚款300元。
这个员工奖惩记录表的目的是记录员工的奖励和惩罚情况，以便管理层能够对员工的表现进行评估和相应的激励或处罚。
通过记录奖惩情况，可以激励员工做出更好的表现，同时也能够纠正不良行为，维护公司的正常运营秩序。
在实际应用中，员工奖惩记录表通常会有更多的字段，如奖励/惩罚责任人、奖励/惩罚方式等，以便更全面地记录员工的奖惩情况。
此外，记录表的格式和内容也可以根据公司的具体需求进行调整和补充。
总之，员工奖惩记录表是一种重要的管理工具，可以帮助公司管理层了解员工的表现和行为，从而采取相应的激励或处罚措施，促进员工的个人成长和公司的发展。
员工奖惩登记表格模板文档格式(可修改)
员工姓名 日期
奖惩性质
所在部门
年月日
职位
表彰 奖金 晋升 其它_______________________ 警告 罚款 降职 其它_______________________
奖惩依据
被奖惩人签字：
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
审批情况
领导审批
主管审批
总经理
人力资源
备注：1. 填写时请保持字迹清晰，避免涂改。2. 确保奖惩登记表的内容真实、客观，避免主观臆断和偏见。 3. 奖惩登记表应妥善保存，作为员工绩效评估和人事决策的参考依据。
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
审批情况领导审批源自主管审批总经理人力资源
备注：1. 填写时请保持字迹清晰，避免涂改。2. 确保奖惩登记表的内容真实、客观，避免主观臆断和偏见。 3. 奖惩登记表应妥善保存，作为员工绩效评估和人事决策的参考依据。
员工姓名 日期
奖惩性质
员工奖惩登记表
所在部门
年月日
职位
表彰 奖金 晋升 其它_______________________ 警告 罚款 降职 其它_______________________
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。
5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10. 盗窃同仁或公司财物者。
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过行为者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16. 其它应给予除名。
十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部
门主管以上者加倍处罚。
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。