廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施廉政建设是中国特色社会主义伟大事业中至关重要的一环。
它涉及到整个社会的道德风尚和政治生态，关乎人民的福祉和社会的稳定。
然而，在廉政建设的过程中，仍然存在着一些风险点，如果不加以排查和预防，就可能给廉政建设带来隐患。
下面将具体介绍廉政建设中的风险点以及相应的预防措施。
首先，权力滥用是廉政建设中的一个重要风险点。
在权力运行过程中，如果管理不规范，容易导致领导干部滥用职权、以权谋私。
为了预防权力滥用，需要加强权力监督和制约，建立健全的内部审计制度和监察机构，形成对权力的有效约束和监督。
此外，还应加强对权力运行过程中的监督和调查，对涉嫌滥用职权的人员进行惩处，形成权力运行的规范和法治化。
其次，腐败问题是廉政建设中的另一个风险点。
腐败不仅破坏了政府的公信力，还危害了国家和人民的利益。
为了预防腐败，需要建立健全的反腐败机制，加大对腐败行为的打击力度。
同时，还要加强对公共资源的管理和监督，建立透明和公正的公共资源分配制度，杜绝腐败行为的滋生。
此外，还需要加强教育和宣传工作，提高全社会的廉洁意识，形成廉洁风气。
第三，选人任用方面存在的风险是廉政建设中的一个重要环节。
选人任用的公正与否直接影响到政府的公信力和决策水平。
为了防止人事任命过程中的不公正行为，需要加强人事制度的建设，建立科学合理的选拔任用机制。
同时，还应加强对干部的培养和教育，提高干部的政治素质和职业道德，确保选人任用的公平性和公正性。
第四，政府采购领域是廉政建设中的一个高风险区域。
政府采购涉及到庞大的资金流转和巨大的利益关系，容易出现贪污腐败问题。
为了预防政府采购领域的腐败，需要加强对政府采购活动的监督和管理，建立完善的政府采购体系和制度，确保公共资源的配置公开透明，防止腐败行为的产生。
最后，司法领域也是廉政建设中的一个重要风险点。
司法领域的腐败不仅损害了公民的权益，还影响了社会的公正和稳定。
为了预防司法领域的腐败，需要加强司法体制改革，建立独立公正的司法机构，提高司法人员的专业素质和职业道德，确保司法公正和廉洁。
廉政风险点排查和防控措施
廉政风险点排查和防控措施为认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，扎实有效开展廉政风险点排查管控，从源头上预防腐败和不正之风，****集团大力开展廉政风险点排查，并制定防控措施如下：一、人力资源风险点：1、违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单。
2、引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。
3、在人员竞岗、职务调整、评优评先时弄虚作假，违反决策议事规则选人用人。
4、对于薪酬发放中有变动的，以及根据考勤和绩效考核增减的，没有严格把关。
防控措施：1、公开人员招聘程序和信息，建立岗位竞争机制，人员晋升、待遇提升一律公开竞岗。
2、各个环节的工作均要二个以上共同参与，并经部门负责人、分管领导及集团领导层层审批。
3、严格执行“三重一大”事前报备和集体研究制度。
4、加强绩效考核牵头部门和人事的对接，加强人事与财务部门的相互监督机制。
二、财务资产风险点：1、资金入账：坐收坐支、截留、私设小金库，设置账外账、公款私存或私分公款。
2、资金支付：违反财务管理制度，资金审批费用报销把关不严、违规支付。
3、资产核销：未按审批程序冲销资产账目，导致国有资产流失。
4、付款结算，不依照合同规定的擅自决定支付金额。
防控措施：1、严格实行财务收支两条线管理。
2、严格执行现金管理制度，财务部门自下而上开展定期或不定期核查。
3、严格执行往来账核销制度，账目核销严格按规定执行。
4、财务部门备份相关合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资金多岗位审核把关。
5、严格内控制度和明细的岗位职责，加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便职工监督。
三、投资融资风险点：1、计划风险。
集团年度融资计划不周全，导致决策失误，造成年度资金过剩或短缺。
2、业务风险。
对接金融机构洽谈业务时，缺失工作责任心或工作能力不足，拟定不合理的融资方案；融资过程中未按规定通过第三方中介机构促成融资业务。
3、审批风险。
融资制度不健全，岗位职责不明确，未按照严谨的审批流程实行层层把关。
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇党建工作廉洁风险点及防控措施一篇为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。
一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。
加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。
二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。
紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。
共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。
做到了全面、细致，无一疏漏。
(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。
对高中低三个等级进行了细致认真的评定。
共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。
通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。
(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施主要包括以下几个方面：
1. 贪污受贿风险：建立健全财务制度、预算制度，加强内部控制，实施财务审计和监督，加强对公务人员的培训和监督，建立严格的奖惩制度，并加强对公务人员的廉政教育。
2. 违规用车风险：建立明确的公车管理制度，加强公车使用登记和管理，加强对公车使用的监督和审计，严禁公车私用和滥用，加强对公务人员的培训和监督。
3. 职务滥用风险：建立健全公文处理制度，完善权力清单和责任清单，实施权力公开和监督，加强对公务人员的廉政教育和培训，加强对公务人员行为的监督和审计。
4. 落实“三重一大”决策部署不力风险：加强组织协同和沟通，建立流程管理和问题反馈机制，落实决策方案的责任追究和督查，加强对公务人员的培训和监督。
5. 廉政文化管控不足风险：加强廉政文化建设，建立廉政教育制度和培训机制，加强廉政文化宣传和培养，建立廉政文化考核指标和评价体系。
以上是廉政建设风险点排查及预防措施的一些主要方面，具体措施要根据实际情况进行制定和实施，并不断评估和调整，确保廉政建设工作的持续有效性。
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施1）明确岗位职责,建立绩效考核机制,对不履行职责或履行不到位的人员进行问责。
2）加强对职务犯罪的预防和打击,建立健全举报奖励机制,加大对违法违纪行为的查处力度。
3）加强对干部教师廉洁自律的教育和监督,建立廉洁档案,对违反廉洁自律规定的人员进行处理。
四、资金管理风险1．主要表现:资金管理不规范,资金使用不透明,存在财务违规问题;贪污、挪用、侵占、私分、虚报冒领等行为较为突出。
2．防控措施:1）建立健全财务管理制度,规范资金管理流程,加强对资金使用的监督和审计。
2）加强对资金使用的透明度,及时公开相关信息,接受社会监督。
3）加强对资金管理人员的培训和管理,提高资金管理人员的素质和责任意识。
五、人际交往风险1．主要表现:与不法商人、不良企业家、黑恶势力等人员交往,接受其贿赂或利益输送;与同事之间存在利益输送、互相包庇等情况;与下属之间存在权力斗争、恶性竞争等情况。
2．防控措施:1）加强对干部教师的思想教育,树立正确的人际关系观念,强化廉洁自律意识。
2）加强对人际交往的监督和管理,建立健全人际关系管理制度,加大对违规行为的查处力度。
3）加强对不法商人、不良企业家、黑恶势力等人员的打击力度,建立健全相关机制,防止其利益输送和渗透。
1）报表数据是否真实准确。
（2）报表审核是否严格。
（3）是否存在虚报数据、篡改数据等违规行为。
（4）是否存在泄露报表数据的情况。
4、公务接待方面:1）是否按规定报备。
（2）接待对象是否符合规定。
（3）接待费用是否合理。
（4）是否存在违规接待行为。
（5）接待记录是否完整。
二）防范措施1、印章管理方面:1）建立用印登记制度。
（2）加强印章保管，实行责任制。
（3）严格控制来人自行用印行为。
（4）用印必须签字备案，严禁无签字备案用印。
（5）印章带出必须经过分管领导签字（电话同意）。
2、档案管理方面:1）建立档案借阅登记制度，严格控制借阅行为。
（2）未经批准查阅行为必须严肃处理。
廉政建设风险点排查及预防措施【最新】
廉政建设风险点排查及预防措施一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
(2)建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
(3)加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
(2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施廉政建设是保证党和国家长治久安的重要举措，而风险点排查及预防措施是廉政建设工作中的重要环节。
以下是一份关于廉政建设风险点排查及预防措施的文章。
廉政建设是加强党风廉政建设和反腐败斗争，从根本上防止和减少腐败现象的发生，建立廉洁政治和清正廉洁的政治生态，保持党和人民的血肉联系的长期而艰巨的任务。
然而，在廉政建设工作中，各级党组织和领导干部依然面临着各种各样的风险点，这就要求我们要认真排查并采取有效的预防措施。
一是要加强对权力运行的监督。
权力是廉政建设中最容易滋生腐败的地方，因此要加强对权力的监督。
首先，要建立健全权力运行的制度规范，明确权力的界限和权限。
其次，要完善监督机制，加强对权力运行的日常监督，确保各项决策和行动的合法性和合理性。
另外，还要加大对权力的反腐败监督力度，对腐败现象进行及时发现和查处。
二是要加强干部队伍建设。
干部是党群的中坚力量，对干部队伍的建设要从严从实从细做起。
要加强党风廉政建设。
对领导干部进行廉洁教育和廉政警示教育，增强他们的自律意识；对有腐败倾向的干部，要及时纠正和惩处，维护廉政的纯洁性和正义性。
此外，要加强对干部的选拔任用工作，严格把关，确保选人用人的公平公正。
三是要加强对廉政风险的排查和预防。
廉政风险是廉政建设中的隐患和危机。
要通过对各个环节的风险排查，识别廉政风险的形成因素和表现形式，并制定相应的预防措施。
在企事业单位中，应建立健全内部控制制度，严格执行财务制度和相关规定，防止腐败问题的发生；在政府机关中，要严格执行公务接待制度，防止吃拿卡要的现象发生；在党内，要加强对党费的管理，确保党的财产安全。
综上所述，廉政建设是一项复杂而艰巨的任务，而风险点的排查和预防是确保廉政建设取得实效的重要环节。
只有在加强对权力的监督、加强干部队伍建设以及加强对廉政风险的排查和预防等方面下功夫，才能切实推进廉政建设，保证党和国家的长治久安。
廉政建设风险点排查及预防措施是一项系统性工作，需要全面、深入地分析和评估各个环节中可能存在的风险点，制定相应的预防措施，从而确保廉政建设工作的顺利进行。
2020党风廉政建设风险点及防控措施情况报告范文(精选3篇)
2020党风廉政建设风险点及防控措施情况报告范文(精选3篇) 【报告一】2020年党风廉政建设风险点及防控措施情况报告党风廉政建设是我们党的重要任务，也是推进全面从严治党的重要内容。
为了确保党风廉政建设工作的顺利进行，我们对2020年的风险点进行了分析，并制定了相应的防控措施。
一、风险点分析1.权力寻租风险。
部分干部利用职权便利，违规收礼受贿，搞权钱交易，存在权力寻租的风险。
2.不廉洁选举风险。
在一些地方和单位，选举活动中可能存在拉票贿选、买官卖官等不廉洁行为。
3.资金管理风险。
部分基层单位在资金管理上存在漏洞，可能出现贪污、挪用、浪费等不法行为。
二、防控措施1.加强政治教育。
通过加强对干部的思想政治教育，提高他们的党性观念和法制意识，增强廉洁意识和拒腐防变的能力。
2.建立完善监督机制。
健全权力运行监督制约机制，建立巡视巡察、审计监督等制度，加强对权力运行的监督和约束。
3.加大惩治力度。
对违反党纪国法的行为，依法依纪追究责任，严肃处理，形成威慑。
4.提高透明度。
加强对财务管理的监督，提高资金使用的透明度，减少资金管理风险。
5.加强教育宣传。
通过开展廉政教育、反腐宣传等活动，增强全党干部职工的廉洁意识，树立正确的价值观。
三、总结通过对2020年的风险点进行分析，并制定相应的防控措施，我们能够更好地推进党风廉政建设工作。
但同时要清醒认识到，党风廉政建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒，不断加强，切实提升党风廉政建设的水平，为党和人民事业的发展提供坚实的保障。
【报告二】2020年党风廉政建设风险点及防控措施情况报告党风廉政建设是我们党的立身之本，是推动全面从严治党的重要举措。
为了加强党风廉政建设，我们对2020年存在的风险点进行了分析，并制定了相应的防控措施。
一、风险点分析1.公款消费风险。
有些单位或干部在公款消费中存在违规行为，如超标准消费、公款旅游等。
2.亲情帮扶风险。
在一些地方，存在亲属利益输送的情况，干部利用职权和资源为亲属谋取利益。
廉洁风险点方面及整改措施三篇
廉洁风险点方面及整改措施三篇廉洁风险点方面及整改措施一篇一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由，地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉洁风险点方面及整改措施二篇为深入落实全面从严治党要求，进一步加强对权力运行的监督和制约，有效防控廉洁风险，提高预防腐败工作水平，促进工厂持续健康发展，按照公司党组《关于深化廉洁风险防控工作的指导意见》的相关要求，结合工厂实际，制定本实施方案。
一、指导思想以中央四个全面战略布局为统领，深入贯彻落实全面从严治党要求，严格遵守党章党规党纪，坚定政治方向、坚持问题导向、坚守价值取向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度配套、预警及时的廉洁风险防范机制，不断提高工厂预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
二、工作目标在认真总结廉洁风险防控工作开展以来的经验、查找不足的基础上，结合人员变动、职能变化、职权调整、流程变革以及制度更新等情况，进一步深化廉洁风险防控工作。
主要目标是：（一）建立防控体系。
廉政风险点及防控措施范文六篇
廉政风险点及防控措施范文六篇第1篇: 廉政风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制采购计划，未按规定进行采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。
三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。
四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。
五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
八、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
防控措施：一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
第2篇: 廉政风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
廉洁风险点排查和防范措施范文十篇
廉洁风险点排查和防范措施范文十篇篇1廉洁风险点排查和防范措施根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如-下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
篇2廉洁风险点排查和防范措施自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格按照活动要求，认真对照党纪条规，采取“自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查，现将排查情况汇报如下：一、风险点的查找（一）思想道德方面1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造2、思想观念与形势发展的要求不适应，脱离实际、脱离群众，抵挡不住金钱、权利的诱惑3、缺乏民主意识，以自我为中心，搞“一言堂”4、不愿接受监督，放松自我约束，听不进不同意见和建议（二）岗位职责方面1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则，不广泛征求意见，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。
廉政建设风险点排查及预防措施
每季度或每年进行一次评估，及时掌握廉政建设 风险点排查及预防措施的最新情况。
随机抽查
针对重点领域和关键环节，采取随机抽查的方式 进行评估，确保评估结果真实可靠。
自我评估
要求各部门开展自我评估，及时发现和纠正存在 的问题，提高廉政建设水平。
及时总结经验教训
经验推广
01
对于好的经验和做法，及时总结并加以推广，发挥示范引领作
03 廉政建设风险点排查及预 防措施的实施
制定实施方案
01
02
03
明确目标
制定廉政建设风险点排查 及预防措施的目标，明确 工作方向和重点领域。
细化任务
将排查及预防措施的任务 细化到各个部门和岗位， 明确工作职责和时间节点 。
制定计划
根据实际情况，制定具体 的实施计划，包括人员培 训、物资保障、风险评估 等。
加强信息共享和资源整合，实现资源共享，提高工作效率。
开展联合行动
针对重大廉政建设问题，可以开展联合行动，共同解决问题，增 强整体合力。
提高干部职工的自律意识
加强教育培训
定期开展廉政教育培训，提高干部职工的廉政意识和自律意识。
建立自律机制
建立干部职工自律机制，明确行为规范和纪律要求，强化自我约束 。
开展廉政教育
通过定期开展廉政教育活动，提高党员干部的思想认识，使其认识到廉政建设 的重要性，增强廉洁自律意识。
树立正确价值观
引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强调以人民为中心的服务 理念，杜绝个人私利驱动下的不正之风。
加强制度建设
完善制度体系
建立健全廉政建设相关制度，包括干部选拔任用制度、财务管理制度、行政审批 制度等，确保各项工作有章可循、有规可循。
党风廉政建设风险点及防控措施情况报告4篇
党风廉政建设风险点及防控措施情况报告4篇报告一：局办公室一、风险点：1. 个别干部追求个人私利，利用职务之便搞权色交易；2. 审批、招投标等环节存在利益输送和权钱交易问题；3. 对干部违纪行为处理不力，存在包庇和纵容行为。
二、防控措施：1. 严格落实组织纪律，加强干部日常管理；2. 建立健全审批、招投标等流程管理制度，规范程序，保障公正；3. 依法依规处理干部违纪问题，守住纪律底线。
报告二：区委组织部一、风险点：1. 干部选拔任用程序不规范，存在人情、面子等非法考虑；2. 干部队伍建设不健全，存在头重脚轻、官本位等问题；3. 面对干部群众反映的问题处理不及时，给人以推诿、纵容假公济私的错觉。
二、防控措施：1. 严格按照规则程序选拔任用干部；2. 建立健全干部培养、评价与选拔机制，注重干部素质培养；3. 加强对干部群众反映问题的处置力度，保障公正公开。
报告三：市委宣传部一、风险点：1. 对市委宣传事业进行私人利益的交换与谋取；2. 对新闻报道不符合真相，省略或者曲解事实；3. 对社会意见，意见领袖的忽视或压制。
二、防控措施：1. 肃清所有违法违纪行为；2. 加强对新闻宣传工作的督促和管理，保障报道的真实性和公正公开性；3. 主动倾听和关心民意，注重舆情反馈和群众意愿。
报告四：市财政局一、风险点：1. 费用报销繁琐，存在灰色及非法财务人员操纵财务体系；2. 部分管理人员面对各大工程及招标比价时会有受贿或走后门等违法行为；3. 预算管理上占用公共资金、误报虚报等问题。
二、防控措施：1. 规范财务流程管理，加强制度建设，完善内部管理；2. 建立健全各项财务管理制度，规范预算、报销等环节；3. 强化监督检查、违法行为查处力度，严厉打击贪污和受贿，保护公共资金的安全和社会财富的合理使用。
廉政风险点的排查及防控措施
廉政风险点的排查及防控措施廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；16、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必需按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、查核、评选先进等方面徇情枉法、弄虚作假、任人唯亲、刚愎自用等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进XXX 队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在查核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体好处，擅自开支工会经费；7、为了小我或少数人好处，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；29、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在严重项目、重要人事任免、严重决议、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政风险防控措施4篇
廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1 为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。
物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。
公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。
廉政风险点及防控措施(6篇)
廉政风险点及防控措施(6篇)【篇1】廉政风险点及防控措施一、财务岗位风险概述财务岗位风险,是指某些岗位因其特殊性，有一定的概率出现工作差错或营私舞弊等，可能给企业带来一定的损失。
财务岗位风险形成的原因，主要有两个方面：一是相关财务制度、业务流程不完善，或者制度和流程较为完善但实施不到位，导致财务工作容易出现差错，为个别动机不纯的人“钻空子”留下了漏洞；二是个别财务人员业务水平较差或者思想道德存在问题，不能较好地履行自已的岗位职责，甚至有损害公司业利益而谋取私利的行为。
财务岗位风险主要有四类，一是工作差错，是指财务人员在处理业务过程中，由于工作不细致、不严谨，可能造成资金收、付出错，以及财务数据混乱、会计信息失真等；二是营私舞弊，是指财务人员利岗位便利，采取贪污、挪用、内外勾结等手段，违纪违法、损公肥私；三是财务监督不到位，是指财务人员没有切实履行自已的财务监督职责，对在本岗位所发现的企业内部存在的问题听之任之，事不关已、高高挂起；四是财务管理不到位，财务人员由于工作态度消极或业务素质低下，不能在资金金管理、预算管理、成本费用管理、税税务筹划等方面进行改进和加强，不能为企业的生存和发展出谋献策，不能为管理层的决策提供有效的财务支持。
二、企业财务岗位风险防范普遍存在的问题（一）财务控制制度没有完全落实到位。
很多企业根据《企业内部控制基本规范》等制订了完整的财务流程和财务制度，但往往是为了应付内部检查或外部审计，在实际执行过程中打了折扣。
笔者所在企业，前几年因为减员增效，财务人员大幅精简，个别规模较小的子公司由于财务人员较为紧张，不得已之下由财务负责人兼任出纳，出现了不相容职责集中于一个人身上的现象。
再比企业财务人员频繁岗位调动较为频繁，在工作移交过程中“点到为止”，移交人没有向被移交人具体细致地说明本岗位工作的详细情况、存在的问题、需要解决的遗留事项以及如何加强财务管理的建议，导致被移交人在新的岗位上开展工作较多被动，由于情况不熟悉容易出现工作差错。
廉政风险点及防控措施方案
廉政风险点及防控措施方案廉政是一个社会发展和治理的重要问题，同时也是一个涉及到政府机关、企事业单位、公民个人、社会组织等方方面面的问题。
廉政建设需要全社会的共同参与和支持，防控廉政风险也是全社会共同面对的问题。
本文将从廉政风险点的分析，以及防控措施方面，提出相关建议。
一、廉政风险点的分析1. 行政权力过分集中。
行政权力过分集中，且权责不分，势必会导致一些权力的滥用和腐败行为的发生。
2. 官员利益观念淡薄。
部分官员利益观念淡薄，甚至看重私欲，无暇顾及公共利益，导致执政的不公正和不透明。
3. 经济利益驱动过强。
一些官员或企业家甚至不择手段，以达到谋取经济利益的目的，导致腐败问题的严重发生。
4. 监督体系不到位。
廉政监督机制不完善或者存在一些短板，监督力度不够，导致一些腐败问题无法及时结束。
二、防控措施方案1. 建立规范的政治生态。
加强管理制度建设，设置权力和职责的区分界限，确保权力的规范运转，推进政治伦理的建设。
2. 加强廉政培训。
加强公务员、企业家等相关人员的廉政意识教育，提高道德素质和公共责任感，增加自我约束能力。
3. 健全制度约束。
注重制度建设和完善，建立健全的廉政考核机制，以及惩治腐败的法律制度体系，健全监督体系，加强对权力的制约和约束。
4. 全面推进公开透明。
加强公共信息的透明度，提高社会参与度，建立健全的监督机制，打破信息瓶颈，增加信息公开的广度和深度。
5. 加强党风廉政建设。
加强廉政风险点的研究和监控，建立风险防控机制，加强党组织内部的自律监督，加强对党风廉政的教育和宣传。
6. 推进国际合作。
积极开展国际合作，引进国际先进监管经验以及先进的廉洁治理机制，可以有效地推进国内的廉政建设。
总之，防控廉政风险点需要全社会的共同参与和支持，需要不断完善和提高制度，提高廉政观念的宣传教育力度，加强监管和审查，让公共利益得到更好的保障，推进社会进步与发展。
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施1. 引言廉政建设是任何组织和社会都需要重视的问题。
廉政建设的重要组成部分之一就是对风险点的排查和预防措施的制定。
本文将从以下几个方面进行探讨：廉政建设中的风险点是什么、如何进行排查、以及预防措施的设计和执行。
2. 廉政建设中的风险点廉政建设中的风险点主要指的是可能导致腐败、贪污和滥用职权等不良行为发生的地方或环节。
常见的廉政风险点包括但不限于：•个人财产申报：个人在财产申报过程中，可能隐瞒真实财产或收入情况，从而存在贪污或收受贿赂的风险；•采购过程：采购环节中可能存在虚报价格、泄露竞争对手信息以及利益输送等风险；•公款使用：公款使用过程中可能存在挪用公款、报销虚假费用等行为；•经济往来：与供应商、客户等经济往来中可能涉及贪污受贿、行贿等风险。
3. 廉政风险点排查方法为了排查廉政风险点，可以采用以下几种方法：3.1 梳理业务流程通过梳理各项业务流程，分析每个环节可能存在的廉政风险点。
可以借助流程图或流程表的方式将每个环节详细描述出来，然后进行分析。
3.2 审计和内部控制通过审计和内部控制的手段，对组织内部的各项业务进行全面检查和评估。
这样可以及时发现潜在的廉政风险点，并制定相应的监管和控制措施。
3.3 风险点调研和分析可以进行风险点调研和分析，收集相关数据和信息，制定问卷调查或面谈等方式，了解员工和相关人员对廉政风险点的认知和看法，从而找出存在的问题和改进的空间。
4. 廉政风险点排查结果分析在对廉政风险点进行排查后，需要对结果进行分析，以便进行有效的预防措施制定。
可以从以下几个方面进行分析：•风险点的概率和影响程度：评估每个风险点的发生概率和对组织的影响程度，从而确定优先级；•风险点的原因和根源：分析导致廉政风险点产生的原因和根源，从而找出解决问题的方向；•风险点的共性和特殊性：确定风险点的共性和特殊性，以便制定具体的预防措施；•监控和纠正措施的可行性：评估制定监控和纠正措施的可行性，包括人力、物力和资金等方面。
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廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施篇一
一、思想道德风险
1．主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。
2．防控措施:
（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校（单位）由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。
（3）加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教
师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1．主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。
2．防控措施:
（1）定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。
（2）监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1．主要表现:不履行”一岗双责”,或履行不到位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制,独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。
2．防控措施:
（1）建立制度防范机制。
对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫,严格
执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位,关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作,确保各项工作的公开、公平、公正性。
（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
（5）公示风险岗位及防控措施。
各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总,认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》,并通过上墙、局域网等方式公开。
（6）建立监督检查机制。
廉政风险防范工作重在制度的落实执行,局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查,对不执行制度的行为要批评指出,因不执行制度而造成不良后果的,要对有关人员给予相应处理。
每年年终,重点风险岗位开展述廉评廉活动,除本学校（单位）干部职工外,邀请管理服务对象代表参加。
篇二
为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神,推进办公室党风廉政建设,提升服务质量,进一步做好综合服务工作,根据公司x月xx日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署,我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作,现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下:
一、工作职责
负责综合协调、文秘、档案的管理工作;负责公司综合统计、报表等审核上报工作;负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作;负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作;负责养老保险、医疗保险等申报工作;负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作;负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。
二、廉政风险点及防范措施
（一）廉政风险点
1、印章管理方面:
（1）是否用印登记。
（2）印章是否严格保管。
（3）是否有来人自行用印行为。
（4）用印有无签字备案。
（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。
2、档案管理方面:
（1）借阅档案有无登记,有无签字。
（2）有无未经批准查阅行为。
（3）接收档案是否逐项检查,有无交接签字,有无鉴字人在场。
（4）有无外来人员自行查阅行为。
（6）各
部室借阅将档案带出档案室的问题。
（8）档案收录是否备份。
3、综合统计报表方面:
（1）是否按时限上报统计报表。
（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。
（3）填写报表是否有上报的依据。
4、综合文字工作方面:
（1）领导交办工作,是否能够认真及时高质量完成;（2）对本职工作是否尽职尽责;（3）对各部门各项督办工作,信息反馈是否及时准确全面。
5、车辆管理方面:
（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。
（2）车辆修理是否存在假修或假换件。
（3）有无日常报销虚报费用。
（4）有无酒驾行为。
（5）有无公车私用行为。
6、公务接待方面
（1）是否严格执行公务接待制度。
（2）是否严格落实接待标准。
（3）是否严格履行接待费审批制度。
（二）防范措施
1、印章管理:严格用印登记,有领导签字;领导电话通知用印,做好记录,事后补签;严格保管印章,专人负责,专人管理;移交印章有交接人签字,鉴证人签字,时间记录等。
2、档案管理:借阅档案做好登记,有领导和借阅人签字,档案管-理-员在场查询;接收档案有交接手续,有交接人、鉴交人签字;逐页检查,每宗卷宗要有立卷人签字;档案室做好保密工作;新接收的档案资料要及时收录登记,做好备份。
3、综合统计报表:由专人具体负责统计报表工作,落实责任;要认真审核项目部上报的数据;项目部报表要有分
管领导或部室负责人签字。
4、综合文字工作:办文工作按照“运行规范、优质高效”的原则,全面提升办文水平。
在办文工作上,要严把握文件起草和发文两个关口,全面规范审核程序,按照时间要求,快速履行发文程序,转办文件要按照要求,确保上情及时下达,下情及时上报。
5、车辆管理方面:严格贯彻落实公司制定的《车辆管理制度》,加强车辆管理,规范车辆使用及保养秩序,确保车辆服务质量,提高车辆使用效率。
6、公务接待方面:对公司上级主管部门、业务联系部门及董事会领导交办的接待工作,遵循“集中管理、对口接待、热情周到、厉行节约”的原则,并实行总经理审批制。
三、其他勤政廉政要点
1、行文办会工作。
行文要及时,对公司来访办事应热情接待,接听电话应谦虚礼貌,下达通知要耐心细致准确,在办会工作上,要把握会前准备、会中服务、会后整理三个关键环节,确保会议质量和效果。
2、信息报送、政务公开工作。
坚持准确、快速、真实、深刻、全面的原则,打造方便快捷的政务信息通道,加强对各部门政务公开和办事公开的督促、指导和检查。
3、应急管理工作。
组织协调各部门,建立完善各种应急预案;加强日常的应急管理和应急信息报送;应急办要建立快速反应的信息沟通渠道,确保发生突发事件,能够第一时间达到现场,组织应急救援。