建筑企业员工手册最新版
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度.2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断.5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延.杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助"的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助,请问什么时候开始.⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗.因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开.9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请,经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
第一条公司实行全员劳动合同制管理，每位新进员工均须与公司签订书面劳动合同或聘用协议或临时用工协议，一般情况下，合同在入职前签订，如因特殊原因不能在入职前签订的，延迟时间不得超过员工入职后一个月。
如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止。
第二条员工合同签订必须本人签字，不得由他人代签。
如合同非本人所签，则合同无效。
情节严重者公司将依法追究相关人员的法律责任，并保留索赔由此给公司带来的损失的权利。
第三条员工与公司协商一致可以书面形式变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同双方各执一份。
第四条对于劳动合同到期的员工，人力资源中心将在合同到期前向员工发出续签意向通知，员工在收到续签意向通知后在规定时间内书面回复是否愿意续签。
如在规定时间内未回复的则视为不愿意和公司续签合同，合同到期后自动终止。
第五条员工在医疗期内或员工在孕期、产期、哺乳期（产后一年）内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律法规定的医疗期结束或女员工三期结束。
第六条员工与公司协商一致可解除劳动合同。
员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，在试用期内，提前三天通知公司，可解除劳动合同。
与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
第七条员工可在劳动合同签订半月后至人力资源中心领取本人劳动合同，
原则上劳动合同须本人领取。
员工合同领取后妥善保管，如有遗失责任自负。
2023年工地员工手册范本7篇
2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。
建筑公司员工手册
10•不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
11•遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。
12.不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
13.不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责说笑。
（二）新进员工个人卫生规范
1•不得随地乱扔垃圾。
2•每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。
3•用完卫生间之后，必须立即冲刷干净。饭前、便后必须洗手。
4•就餐完毕，将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争。
建筑公司员工手册
名称
XX建筑公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册说明
二、公司简介
三、人力资源管理制度
四、行政事务管理制度
五、新员工行为规范
六、工程部新员工培训细则
七、工程部日常管理规范
八、施工队施工人员守则
九、施工安全保护规范
十、开工准备及报告制度
十一、施工队项目质量自检规范
十二、员工手册效用及签收
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
XX建筑公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册说明
（略）
二、公司简介
（略）
三、人力资源管理制度
（略）
四、行政事务管理制度
（略）
五、新进员工行为规范
（一）新进员工日常行为条例
1•服从上级管理，禁止与上级顶撞。
2.工作时间认真工作，不要说闲话和废话。
建筑公司全套员工手册范本
建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇（奖金、补贴等）6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。
员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据，帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。
手册内容将根据实际情况进行补充和调整，以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。
建筑业员工手册
建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。
请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。
二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。
我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。
2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。
3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。
- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。
- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。
- 安全：确保员工和项目的安全。
三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。
- 遵守公司政策和程序。
- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。
- 持续学习和提升专业技能。
2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。
- 准时上下班，不早退或迟到。
- 出差或加班需提前得到批准。
- 工资按照合同约定进行支付。
3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。
- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。
四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。
- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
- 参加公司组织的安全培训和演练活动。
2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。
- 遵守公司的职业道德和行为准则。
- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。
3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。
- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。
五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。
2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。
- 可根据个人需求申请调休或事假。
3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。
7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。
10工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理入职管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理入职管理第一条录用原则1.员工的招聘将根据公司的需要进行。
2.公司采用公平、公证、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。
3.集团总部职能部门、项目部、不具有独立人事权的各子（分）公司不得擅自增员，所有新进人员必须由人力资源中心负责招募及办理入职手续。
第二条录用条件1.新聘员工实行试用期制度，试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定在劳动合同中予以确定。
2.以下情况均将被视为不符合录用条件（1）剥夺政治权利尚未恢复者（2）有违法乱纪行为记录者（含违反国家、地方法律法规以及公司的各项规章制度）；（3）医院（三级甲等以上）体检不符合公司要求者；（4）品行低劣，被其它组织开除者；（5）未满18周岁者；（6）能力、学历、经历、专业等与所聘岗位不相匹配者；（7）应聘时所提供信息不实或有意向公司隐瞒真实信息的；（8）试用期间未及时上交各种考核材料、试用期考核不合格以及违反试用期管理规定达到不符合录用标准的;（IO）试用期间违反公司考勤管理规定的；（H）未按时提供公司要求的各类入职资料的；（12）本手册以及合同等约定的其他情形。
第三条入职手续L提供个人资料身份证、学历证书（毕业证书、学位证书等）以及职称、资格证书原件及复印件；三级甲等以上医院出具的近期（三个月内）体检报告;免冠彩色近照（1寸4张）；与原单位解除劳动关系的证明文件（加盖单位公章）；人力资源中心要求提供的其他资料等。
2.办理入职手续（1）签订劳动合同（或聘用协议、临时用工合同等）；（2）领取并须详细阅读社保（公积金）办理情况说明、《员工手册》及其他相关资料；（3）执人力资源中心开具的调令与规定时间内到试用部门报到。
第四条信息传播公司将通过内部网络、OUTLOOK＞以及OA办公系统等多种渠道公开发布信息。
特别提醒★★★当员工个人信息有更改或补充时，请于3个工作日内向人力资源中心申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码、学历教育、职称技能；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）公司内的特殊（亲属）关系；（6）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（7）其他认为有必要只会公司的个人信息。
建筑企业员工管理制度手册
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。
第二条本手册适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤保障人员等。
第二章员工招聘与录用第三条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第四条员工应聘时应提交相关证明材料，经公司审核合格后，签订劳动合同。
第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化及工作职责。
第三章工作制度第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第七条员工应严格遵守劳动纪律，保持工作场所整洁，爱护公共财产。
第八条员工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。
第四章安全生产第九条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十条员工应参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保人身和财产安全。
第五章奖惩制度第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十三条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章薪酬福利第十四条公司按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第七章职业培训与发展第十六条公司鼓励员工参加各类职业培训，提高自身技能水平。
第十七条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第八章争议解决第十八条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第十九条协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九章附则第二十条本手册由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本手册自发布之日起实施。
请注意：本手册仅供参考，具体内容以公司实际规定为准。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册一、公司简介建筑工程公司是一家专注于建筑领域的公司，成立于2005年。
公司总部位于北京，分别在上海、广州设有分公司，公司致力于打造“卓越品质，客户至上”的服务理念，为客户提供优质的设计、施工、监理、咨询等全方位的服务。
二、公司文化1.核心价值观公司的核心价值观是：1.诚信：诚实守信，遵守承诺，言行一致。
2.团队：团结协作，共同进步，共享成功。
3.创新：勇于创新，不断改进，追求卓越。
4.周到：用心服务，客户至上，尽心尽力。
2.企业精神公司的企业精神是“以建筑为媒介，为社会创造价值”，这也是我们不断努力的目标。
3.服务宗旨公司一直秉承“卓越品质，客户至上”的服务宗旨，为客户提供最优质的服务是我们一直以来的追求。
三、员工权利与义务1.员工权利公司向每一位员工保障以下权利：1.政策明确的福利待遇；2.公平公正的晋升机制；3.提供必要的工作设施和条件；4.遵照合同约定，享有休息休假权利；5.享有学习、讨论、研究及培训的机会；6.享有个人安全健康保障；7.公司建立多种渠道的考核、奖励和惩罚制度。
2.员工义务为保护公司利益，公司要求每一位员工承担以下义务：1.遵纪守法，不违反法律法规；2.以公司利益为重，不从事其他有害公司利益的行为；3.服从领导安排，认真完成工作；4.维护公司形象，做到诚信守约；5.保守公司机密，不泄露公司保密信息。
四、考核制度公司建立了多种考核制度，以保证公司整体运营和员工个人发展：1.服务质量考核制度：主要考核员工服务客户的质量；2.业绩考核制度：主要考评员工的生产效益和产值发挥；3.培训考评制度：主要考评员工的学习效果和应用效果。
绩效考核评分将作为绩效评估的重要依据，不好的绩效评分可能会导致晋升、加薪等方面受到影响。
五、福利制度公司每年会为员工购买商业保险，为员工和员工家属提供重大疾病医疗、意外伤害和养老保险等，让员工和家人在生活和工作中都得到保障。
此外，公司还为员工提供了完善的福利待遇：1.健康体检以及医疗费用报销；2.公司统一提供员工工作所需的保护用品，如安全帽、防护泳镜等；3.公司还将根据工作岗位、工龄、职称等标准安排不同级别的住房补贴；4.公司提供良好的工作环境与氛围以及舒适的员工休息室；5.公司开展文化、体育、旅游等多种活动以提高员工的身心健康。
建筑公司员工手册范本(详细版)
建筑公司员工手册范本(详细版)前言本手册旨在为建筑公司员工提供详尽的工作指南和规范。
在遵循公司政策和文化的基础上，员工在日常工作中应该遵循以下规定。
公司愿景我们的愿景是成为最受尊重和成功的建筑公司之一。
我们的目标是提供高质量、创新、可持续的建筑解决方案，保持高水准服务，创造价值。
公司文化我们的企业文化是基于以下核心价值观。
- 客户至上- 卓越品质- 创新- 诚信、透明和公正- 合作精神- 社会责任成为公司员工公司通过以下途径招募员工：- 人力资源部门- 招聘网站和社交媒体- 员工和专业人士推荐所有招聘公告将发布在公司的网站和社交媒体平台上，并定期更新。
员工的权利工资福利公司将根据员工的工作表现和职责提供具有竞争力的薪资和福利。
假期和福利员工将根据公司政策享受带薪假期、病假、孕期假、产假和陪产假等福利。
职业发展公司将为员工提供职业发展机会和培训，以帮助他们提高工作技能和个人成长。
员工责任工作责任员工应保证在工作时间内履行职责，遵守公司制定的工作流程和安全卫生规定。
知识产权员工有义务保护公司的知识产权，包括商业机密、专利和商标。
人际关系员工应以礼貌、尊重和公正的态度对待同事和客户，并禁止任何形式的性骚扰。
保密员工必须保守公司的机密信息，包括客户信息和公司业务机密等。
总结本手册旨在帮助员工更好地了解公司政策和文化，并为日常工作提供指导和规范。
在工作中，员工应遵守公司制定的政策和规定，保证工作的质量和效率，并为公司的成功和成长做出贡献。
声明本手册中规定的条款可能随时进行更新和修改。
如果员工对手册的更新和修改有任何疑问或意见，请与人力资源部门联系。
建筑公司员工手册范本
建筑公司员工手册范本（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：员工手册不是我们的“紧箍咒”，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们必不可少的行为指南。
在企业文化建设中起着至关重要的作用。
让我们都能认真学习、自觉遵循，都能够做到比过去的自己、比现在的自己、比想象中的自己都还要更好，体现出自己更高的职业素养!Download tips: The employee handbook is not our "spell", it is not our bondage, it is not our opposite, it is our indispensable guide to behavior. It plays a vital role in the construction of corporate culture. Let us all study earnestly, follow consciously, and be able to be better than ourselves in the past, better than ourselves now, and better than we imagined, reflecting our higher professional quality!正文内容建筑公司是一个以房建、市政、装饰、地产开发为四大支柱产业的大型综合性建筑企业集团，那么员工手册是怎样的呢下面本机构给大家介绍关于建筑公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
建筑公司员工手册如下编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名称XX建筑公司员工手册文件编号版本一、员工手册说明(略)二、公司简介(略)三、人力资源管理制度(略)四、行政事务管理制度(略)五、新进员工行为规范(一)新进员工日常行为条例1.服从上级管理禁止与上级顶撞2.工作时间认真工作不要说闲话和废话3.在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报4.工作时要衣冠整齐不得打闹除特殊工作外不得穿拖鞋5.不迟到不早退有事应提前请假不经过批准不得擅自离岗6.工作时要虚心向上级领导及有经验的员工请教请教完毕不要忘记说“谢谢”7.如果做错事情必须立即向上级汇报8.不得打听公司其他员工的工资及奖金同时也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人9.礼貌待人讲文明、懂礼貌不说粗话、脏话10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机不论是赌博还是娱乐性质的11.遇到同事生病或受伤时应立刻停止手头的工作立即向上级汇报并给予相应的帮助12.不得打探同事的隐私更不得将同事的隐私对外扩散13.不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情更不得指责与讥讽同事14.在睡觉时间不得在宿舍内大声说笑(二)新进员工个人卫生规范1.不得随地乱扔垃圾2.每天刷牙一次以上并做好口腔清洁工作勤洗澡勤换衣3.用完卫生间之后必须立即冲刷干净饭前、便后必须洗手4.就餐完毕将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争5.保持自己所住的宿舍干净整洁及时清理垃圾桶内的垃圾时刻保持走廊的清洁6.当自己患有传染性疾病时应第一时间向公司汇报以便公司做出妥善地处理和安排如隐瞒病情将会受到严厉的处罚(三)新员工奖惩条例1.奖励措施(1)在工作中发现重大问题并及时汇报解决为公司减少不必要损失的奖励100元(2)发现有损公司形象和利益的行为当场制止或积极举报者奖励100元(3)员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误给予一定的奖励2.惩罚细则(1)不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者第一次给予严重警告第二次解除试用关系(2)缺勤而事先未获批准者解除试用关系(3)上班时擅自离岗者解除试用关系(4)在工作过程中谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者每次罚款50元(5)对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势公司将提出严重警告经警告三次仍不改正者解除试用关系(6)未经公司相关领导的批准私自接待来访者解除试用关系(7)在工作期间早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒有违者解除试用关系(8)故意损坏或滥用公司及员工物品者解除试用关系因过失或方法不当损坏公司或员工物品时应立即承认并诚恳道歉;否则一经查出除按损坏物品的价值赔偿外还要加罚100元(9)公司不允许带病坚持工作发现后每次罚50元(10)如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动开除并移交司法机关处理六、工程部新员工培训细则(一)公司培训1.公司历史、目前发展方向、主要业务及产品等的介绍培训采用单独或集中方式培训内容注重公司发展前景、主要业务和主要优势的介绍2.公司制度、个人福利等的介绍通过培训新员工应了解公司的制度要求和个人福利3.本部门及其他部门的人员介绍以上培训由人力资源部安排完成整体时间安排在1个小时左右(二)部门培训1.工程部目前项目情况、发展方向、主要业务及不足等2.工程部部门手册培训、工程部部门各项制度、规范的培训3.现场培训即在有经验的项目工程师的带领下完成实际操作培训以上培训及其考核均由工程部安排完成考核的重点是工程部的制度及规范、工程项目各个系统的原理及实际问题、项目操作模拟讲解(三)其他相关部门业务培训由公司其他部门主管或是指定人员安排培训可采用集中方式培训重点是物料及财务方面的培训(四)考核1.公司制度及相关情况考核要让员工新了解到制度的严肃性要求在日常工作中要主动遵守执行2.工程部部门内部制度及要求考核要注重项目管理流程的考核使员工真正掌握并能实际应用3.工程部理论知识及应用的考核注重考核期间的理论及实践知识的进步情况4.综合素质评价及考核要注意新员工的人品等相关素质指标七、工程部日常管理规范(一)工程部员工日常行为规范1.应尽职尽责维护公司的声誉和形象严守公司商业及技术秘密2.遵守公司各项制度服从工作指导与协调与其他部门保持良好沟通3.热爱公司关心公司发展经常向公司及部门提出合理化建议要有团队精神4.注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质5.对公司或是部门有意见及建议者应通过正当的渠道反映的公司或是工程部严禁私下议论6.在工程项目施工期间要保证通讯畅通7.在安排好个人工作的前提下部门之间的配合要及时、积极8.严格遵守公司作息时间不得无故迟到及早退因故需请假或调休时应填写请假单或调休单经部门领导和总经理审批后交人力资源部存档9.爱护公司环境保持个人办公区域的整洁午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑爱惜公司财产、设备和工程用仪器借用仪器需登记归还时应保持仪器外观及包装的整洁10.上班时间除工作需要禁止上网禁止打私人电话不得下载、打印与工作无关的资料(二)工程施工管理条例1.工程项目开工前项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项2.施工队进场后工程师根椐现场实际情况和甲方及时沟通了解客户深层次的要求提出我方的合理化建议确定施工计划和进度并及时反馈给公司3.没有经过公司及工程部的许可不得在工地私自包工及变卖公司财物、工程剩余物料等4.工程材料到场后注意材料的摆放及安全5.工程施工过程中注意与其他协作方建立良好的关系经常检查施工质量如有需要变更材料等情况应采用文字形式经甲方及相关负责人签字认可6.项目实施过程中现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部7.现场工程师应严格按照施工规范操作确保施工期间的安全性8.本地工程如需运材料到工地尽量利用公司的汽车外地工程则要求承运方送货上门无特殊情况严禁打车尽可能控制工程成本9.做好施工日记及项目的自检记录工作10.适时报销工程材料费及人工费避免在财务积留过多借款11.工程完工后及时经甲方验收并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作(三)工程部人员违规处罚条例1.严格遵守作息时间无故迟到及早退不超过30分钟者每次罚款50元;超过30分钟且没有请假者按当天旷工处理2.接听电话要使用礼貌用语并按照人力资源部的相关规定执行如在实际工作中受到客户投诉及被发现使用不文明语言每次罚款50元3.工作期间无故上网、玩游戏及看报纸等每次罚款50元4.项目开工前项目工程师负责和施工队签定责任书在责任书中要对施工队的施工质量及施工队的日常行为给予明确的规定5.外地项目工程师要现场办公要求安排好时间并遵守工地的作息时间无故不在工地的工程师发现一次予以罚款200元6.加强项目质量管理当天的工作一定要做到当天完成对质量不合格的分项工程应责令限期整改对检查、监督及事故处理记录不及时的项目将根据实际情况对工程师给予100～500元的处罚7.加强对施工队的管理按照《施工队员工守则》管理施工队客户投诉施工队施工质量及其他相关问题时工程部将根据具体情况对工程师给予50～100元的处罚8.项目工程师要保持通讯工具畅通公司、客户电话一定复机否则一切后果由个人承担9.项目中间及竣工交接项目工程师要提供同步。
建筑公司员工手册
8．不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10．不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。
8．本地工程如需运材料到工地，尽量利用公司的汽车，外地工程则要求承运方送货上门，无特殊情况严禁打车，尽可能控制工程成本。
9．做好施工日记及项目的自检记录工作。
10．适时报销工程材料费及人工费，避免在财务积留过多借款。
11．工程完工后，及时经甲方验收，并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作。
（三）工程部人员违规处罚条例
（一）新进员工日常行为条例
1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。
2．工作时间认真工作，不要说闲话和废话。
3．在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报。
4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5．不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。
6．工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，不要忘记说“谢谢”。
11．项目中期及项目结束后，工程师应按公司财务要求及时报销、结算个人及施工队的工程款。
（1）工程施工费，要在项目竣工后与工程文档同步完成。
（2）个人借款部分，工程师可以把单据寄回公司或回公司时完成报销后，才可以继续借款。
12．项目实施过程中，要严格执行项目管理操作程序。如因个人原因发生设备损坏、丢失及设备更换等而造成的损失，责任人要写明事故原因并负担经济责任。
3．热爱公司，关心公司发展，经常向公司及部门提出合理化建议，要有团队精神。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从,不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身.上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话.自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助"的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始.⑵不可以协助,申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制.员工应自觉做到不迟到、不早退.员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开.9.员工正常调休者,须在7天前做好计划.因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐.除特殊工作外，不得穿拖鞋。
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员工手册**建设集团股份有限公司
敬启者
欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。
这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。
公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在**的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。
公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。
如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。
**建设集团股份有限公司
董事长：
目录
公司简介 (1)
产业结构 ............................................................................................................................................ 错误!未定义书签。
组织机构 . (2)
企业文化 (3)
录用、合同、离职 (4)
薪资、考核 (5)
福利、保险 (5)
培训、发展、奖励 (6)
工作时间及请假 (7)
行为规范 (8)
仪容、仪表、礼节 (9)
纪律、处罚 (9)
修改与解释 (11)
附《考勤管理办法》 (11)
**建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。
**建设始创于1962年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。
**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。
经过近50年的发展，**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国建筑承包商60强，拥有省级企业技术中心。
曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。
在工程建设领域，先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项，创出国家、省、市级安全文明标化工地200多个。
上海印钞厂（鲁班奖）、上虞百官广场（52层，150米高）、宁波喜来登大酒店（五星级）、北京奥运媒体村B5区（北京市长城杯金质奖）、吉林水韵名城（长白山杯）、浙江省体育局体育训练中心（钱江杯）、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了**建设的实力和风采。
**以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者”。
乐于承担社会责任是**企业文化的重要内涵，**始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。
特别是近年来，**在救灾、扶贫、新农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福一方百姓做出了巨大贡献。
**捐助的对象包括：5.12地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新疆**希望小学、新昌东旺村小学、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。
面对未来，**将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐贡献力量。
**愿景——直挂云帆济沧海
**是船，市场是波澜壮阔的大海，**将扬起如云巨帆，在大市场的大洋中纵横驰骋，不断发展壮大。
**是船，社会是海，**人肩负重大的社会责任，在发展过程中，不断通过做强企业、做好项目以及其它多种渠道回报社会。
**战略——一专多能众业并举
**从建筑业起家，在两代领导人的成功引领下不断发展，建筑业一直作为企业的核心产业从未偏离。
在这个核心产业不变的前提下搞多元化发展。
**使命——构筑美好生活
**人以建筑为基业，更视质量为生命，以强烈的社会责任感鞭策自己，向社会提供最优质的建筑，为人类构筑更美好的生活。
**精神——创新、远见、忠诚、坚毅
创新
开辟新航线，走别人不敢走，不敢想的路，才能发现新大陆，驶向更宽广的蓝海。
远见
大洋之中环境瞬息万变，前方是否有风暴巨浪，是否有暗礁乱流，唯远见者方能化险为夷。
忠诚
远洋航行充满各种危险和挑战，需要所有船员忠于职守、服从指挥方能化解途中的各种危机。
坚毅
航海生活是艰苦而漫长的过程，将坚持不懈、持之以恒的精神化为乐观向上的态度面对一切。
**价值观——引领建筑业，永为先行者
**人时刻不忘自己的核心产业和社会使命，视产品安全与品质为生命，以砌建筑的方式建品牌，一砖一瓦谨慎为之，方能扬帆先行，立于不败之地。