案例：在校大学生能否与企业签订劳动合同
在校学生能签订劳动合同的案例
在校学生能签订劳动合同的案例
在校学生能签订劳动合同的案例
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的在校学生开始选择在校期间参与兼职工作，以实现个人的经济独立和职业发展。
但许多人对于在校期间签订劳动合同是否合法存在疑虑。
实际上，根据相关法规和案例判例，大部分在校学生是可以签订劳动合同的。
以下是一些相关的案例。
案例一：江苏省南京市兼职学生与公司签订劳动合同
2019年，江苏省南京市一名大学生在校期间通过招聘网站找到一份兼职工作。
该学生与公司签订了一份为期三个月的劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工作报酬等条款。
在合同期间，该学生按照约定履行工作，并获得对应的报酬。
该案例中，该学生与公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即在校期间的学生也可以签订劳动合同，双方签订的劳动合同具有合法性。
案例二：上海市一名在校学生与餐厅签订劳动合同
2018年，上海市一名在校学生在学习之余选择到一家餐厅做兼职工作。
该学生与餐厅签订了一份为期三个月的劳动合同，并在合同中约定了工作内容、工作时间、工作报酬等条款。
在合同期间，该学生按照约定履行工作，并获得对应的报酬。
该案例中，虽然该学生还在校学习，但他有合法的劳动能力和签订劳动合同的权利，双方签订的劳动合同也符合相关法规的规定。
综上所述，大部分在校学生是可以签订劳动合同的。
但需要注意的是，在签订劳动合同时需仔细查看合同中的条款，确保合法性，并避免自身的权益受到侵害。
此外，也应该遵守学校和国家关于在校兼职的相关规定，确保学业和工作两不误。
大学生劳动合同法律案例(3篇)
第1篇甲某，男，20岁，某大学应届毕业生。
乙某，女，25岁，某知名企业人力资源部经理。
甲某于2020年6月与乙某所在企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲某担任该企业市场营销岗位，月薪5000元，五险一金按国家规定缴纳。
二、案件经过1. 入职后，甲某发现企业实际工作环境与招聘信息不符，工作内容与预期有较大差距，且企业提供的培训机会较少。
2. 在工作期间，甲某多次与乙某沟通，要求企业给予培训机会，提高自己的专业技能。
乙某以企业业务繁忙为由，拒绝了甲某的请求。
3. 2021年3月，甲某因个人原因提出辞职。
企业要求甲某支付一个月的违约金，理由是甲某违反了合同约定的服务期。
4. 甲某不服，认为企业未履行合同约定的培训义务，导致其专业技能无法提升，故不应支付违约金。
双方协商无果，甲某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、仲裁委员会审理1. 仲裁委员会受理甲某的仲裁申请后，依法组成仲裁庭，对案件进行了审理。
2. 仲裁庭认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。
3. 针对企业提出的甲某违反服务期的理由，仲裁庭认为，甲某提出辞职的原因是企业未履行合同约定的培训义务，并非其个人原因，故甲某不承担违约责任。
4. 仲裁庭判决企业支付甲某一个月的工资，并赔偿甲某因未履行培训义务而遭受的损失。
四、企业不服仲裁裁决，提起诉讼1. 企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理认为，根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位未按照约定提供培训，导致劳动者无法按照约定履行工作职责的，劳动者不承担违约责任。
3. 法院判决驳回企业的诉讼请求，维持仲裁裁决。
五、案件评析1. 本案中，企业未按照合同约定提供培训，导致甲某无法按照约定履行工作职责，侵犯了甲某的合法权益。
2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未履行合同约定的培训义务，劳动者不承担违约责任。
在校大学生是否能签订劳动合同
在校大学生是否能签订劳动合同
在校大学生是否能签订劳动合同?下面一起看看案例怎么说吧。
最近校园招聘非常火，我们公司也进行了第一次的校园招聘。
我们公司准备录用一位即将毕业的大学生小胡，他是全日制的，将于今年六月毕业。
请问：
1，是否可以与小胡签订劳动合同?如果签订劳动合同到底有没有法律效应?
2，现在签订劳动合同对于企业存在什么样的风险呢?要如何去规避?
【案例解析】
1、不能与小胡签订劳动合同。
在校学生是不能够签订劳动合同的，若签了也属于没有法律效力的。
原因就在于他的学生身份，正常的操作是在其毕业前与其签订实习协议或三方协议(企业、学校、学生)。
2、使用实习生的主要用工风险在于发生工伤的隐患，因其不能签订劳动合同因此也就无法缴纳社会保险，为规避相关风险可买一个短期的人身意外伤害保险。
【政策依据】
劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
……
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
13.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
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未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例
未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例时间:2010-05-13 18:21来源:大河报法治快报作者:秩名点击: 767次即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？案例一：即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？由于《劳动法》中并没有相关的规定，一旦双方发生工伤纠纷，大学生的权益如何保护成了引人关注的问题。
去年，江苏省一家法院判决一名未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效，这名大学生凭此判决获得劳动部门的工伤认定，终于在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。
签合同就业下班受伤引发争议刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系即将毕业的大学生，2006年2月寒假的一天，她得知海门市一家机电设备公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。
机电设备公司对她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方约定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期3个月，试用期月薪500元；试用期满后，公司根据刘惠敏的技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。
2006年4月21日下午，刘惠敏下班后留下来打印一份材料，之后骑摩托车回家，途中被一小汽车撞倒，肇事司机急忙将她送到医院。
经检查，刘惠敏的小腿骨折。
2006年6月底，刘惠敏一瘸一拐地回校参加论文答辩，顺利通过评审，拿到了毕业证书。
刘惠敏认为，根据《工伤保险条例》的规定，她是在单位工作下班途中遭遇车祸受伤，应当认定为工伤，于是要求机电设备公司给予工伤待遇。
公司却认为，刘惠敏出车祸时还是在校大学生，双方签订的劳动合同是无效的。
既然合同无效，公司就无法帮她办理工伤保险，刘惠敏也就不能享受工伤待遇。
刘惠敏不服，于2006年11月8日向海门市劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。
与此同时，机电设备公司也向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。
在校学生能签订劳动合同吗3篇
在校学生能签订劳动合同吗3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1在校学生能签订劳动合同吗？随着社会的不断进步和发展，越来越多的学生在校期间选择参加兼职、实习等工作，这也引发了一个问题，即在校学生能否签订劳动合同。
针对这个问题，法律上并没有做出明确的规定，因此在校学生签订劳动合同的问题并没有一个统一的答案。
不过，根据相关法律法规以及司法解释，我们可以对这个问题做出一些分析和探讨。
首先，我们需要了解的是，在我国劳动法中，并没有规定在校学生不能签订劳动合同的情况。
劳动法对合同双方双方有完全民事行为能力的自然人签订的劳动合同没有做出具体的限制。
因此，从理论上讲，在校学生是可以签订劳动合同的。
然而，尽管法律上没有对在校学生签订劳动合同作出明确的禁止，但在实际操作中，学生签订劳动合同的情况并不多见。
这主要是因为学生在校期间的主要身份是学生，学习是他们的首要任务，兼职、实习等工作只能是一种辅助性质的活动。
此外，由于学生本身缺乏工作经验、专业技能等方面的条件，很难与用人单位签订具有约束力的劳动合同。
因此，虽然在理论上学生可以签订劳动合同，但在实际操作中并不是很常见。
另外，根据司法解释的相关规定，未成年人（即未满18周岁的人）在没有监护人或者学校同意的情况下，是不具备签订劳动合同的能力的。
这也间接暗示了在校学生签订劳动合同的困难，因为大部分在校学生都是未成年人，需要经过监护人或者学校同意才能签订劳动合同。
总的来说，虽然在校学生理论上是可以签订劳动合同的，但由于种种实际情况，这种情况并不常见。
对于在校学生来说，最重要的还是要把学习放在第一位，合理规划自己的时间，不要过多地参与工作，影响自己的学习。
同时，在校学生如果确实有需要参加工作的情况，建议与用人单位进行协商，明确自己的身份和能力，避免因为工作问题影响自己的学业。
此外，监护人和学校也应加强对在校学生的管理，避免他们在工作问题上出现纠纷和风险。
希望通过大家共同的努力，保障在校学生的权益，确保他们健康、快乐、安全地度过自己的学习生涯。
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
高校毕业生在领取毕业证书之间入职工作的，其与用人单位是否成立劳动法律关系？在校大学生是否具备劳动法律关系中劳动者主体资格？基本案情：高校毕业生未领取毕业证书前工作引争议袁系河北省高校2023届应届毕业生。
2023年3到6月份，袁在家等待毕业证书，2023年7月份，取得由学校颁发毕业证书。
在毕业证书等待期间，其通过网络招聘入职化工公司，自2023年3月31日上班。
2023年6月4日，袁离开化工公司。
在此期间，化工公司向袁发放了4月的工资，其他工资一直未向袁发放。
袁向劳动仲裁委申请仲裁，要求化工公司向其支付拖欠的工资、工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
劳动仲裁委未能支持袁仲裁请求，袁向法院起诉。
用人单位：高校毕业生不具备建立劳动关系主体资格庭审中，化工公司表示，袁于2023年7月份大学毕业，2023年3月31日至6月4日间在该公司实习。
实习期间，袁身份是未毕业的全日制普通高校在校大学生，不具备建立劳动关系的主体资格。
该公司认为，袁到公司工作不是已就业为目的，其只是想利用实习期间，参加短期或不定期工作以获取一定实习补助和工作经验，而公司出于这一目的为其提供了实习的机会。
在此期间，公司并未将袁纳入正式员工管理，也未给其安排任何工作任务。
且袁与该公司之间并没有签署三方协议书，袁并不属于到公司工作就业，双方之间不形成劳动关系。
毕业生：以求职为目的就业双方已形成事实劳动关系对于化工公司的说法，袁提出了异议。
他认为，大学生与用人单位不具备劳动关系的情形只有两种，利用业余时间勤工助学和实习。
袁表示，他通过化工公司在网络上发布的招聘信息，经过该公司负责人的面试合格后被录用的。
入职前，双方口头约定工资薪酬、职责等，入职后与其他员工同工同酬。
劳动法案例：在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？
在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？工作中，劳动者不仅需要遵守法律法规，也应当增强权利意识和法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，应当善于运用法律武器维护自身的合法权益。
在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？先就业再毕业可以吗？遇到这种情况怎么办？请参考本期案例：【案例简介】王某系郑州某职业学院在校大四学生，于2016年7月1日毕业。
2016年1月25日，王某应聘入职某法律咨询公司，担任法务专员。
当日，王某与公司签订《试用期协议》，试用期限截至2016年3月24日。
王某向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求某法律咨询公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额、同工同酬工资差额、加班费、经济赔偿金等。
仲裁委作出《仲裁决定书》裁决：因申请人王某为郑州某职业学院的在校大学生，其申请不属于劳动仲裁受案范围。
王某不服仲裁结果，遂诉至法院。
【裁决结果】现行法律规定并没有完全将在校大学生排除在劳动法适用主体之外。
已经完成学业任务的大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征的，应认定为劳动关系。
证据显示王某、某法律咨询公司均具有与对方建立长期劳动关系的意愿，王某、某法律咨询公司均具备法律规定的主体资格，王某受某法律咨询公司的劳动管理、从事公司安排的工作，结合劳动报酬定期发放情况，均证明双方当事人之间具有密切的人身隶属关系，符合劳动关系的基本要素和特征。
故法院确认王某与某法律咨询公司之间系劳动关系而非实习关系。
【律师点评】目前我国每年有上千万大学毕业生亟待就业，大学生就业问题已经成为社会关注的热点问题。
大学毕业生在完成学业的情况下，通过招聘活动与用人单位签订劳动合同进入公司工作，其与在校期间的大学生实习的情形完全不同。
大学毕业生与单位是否构成法律意义上的劳动关系，应当依据劳动关系的构成要件来认定。
本案明确已经完成学业的大学生也可以与用人单位建立劳动关系，在一定程度上免除了大学生就业的后顾之忧。
2019年度苏州市劳动人事争议十大典型案例
2019年度苏州市劳动人事争议十大典型案例案例一：在校大学生休学期间可以与用人单位建立劳动关系【案例简介】王某于2016年9月3日入职物业公司，于2018年5月8日离职。
王某请求认定该段时期内物业公司与其存在劳动关系，并支付未签订劳动合同二倍工资差额。
物业公司认为，王某系在校学生，不具备劳动关系主体资格,并提供教育部学籍在线验证报告加以佐证。
王某认可其为在校学生，但主张其当时处于休学状态，并提供休学证明。
法院经审理认为，我国劳动法律法规并未明确禁止在校大学生成为劳动关系的主体。
但原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业。
本案中，王某与物业公司建立关系时已满20周岁，具有完全民事行为能力，其在休学期间不属“利用业余时间勤工助学”情形，依法具有劳动关系的主体资格。
王某从事的工作内容为物业公司业务范围，接受物业公司管理，物业公司按月向其发放报酬，王某与物业公司之间符合劳动关系认定的标准，故认定双方之间系劳动关系。
【评析】原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
”该《意见》第十二条规定，“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，该规定将“利用业余时间勤工助学”的在校生排除在劳动关系主体之外。
本案中，王某与某物业公司建立关系时已具有完全民事行为能力，其在休学期间亦不属“利用业余时间勤工助学”情形，故依法具有与用人单位建立劳动关系的主体资格。
案例二：在租赁厂房内工作的劳动者与出租房不符合劳动关系特征的不构成劳动关系【案例简介】甲公司系吸尘器生产企业，乙公司系物流企业。
2017年6月，两家公司达成租赁协议，甲公司将位于其住所地的一处厂房出租给乙公司用作仓库，租期3年。
在校大学生,能否与用人单位建立劳动关系？
在校大学生，能否与用人单位建立劳动关系？基本案情：谢江是某大学大四的学生。
谢江在大四上半学期，就把所有学分都修满了，以便下半学期集中精力找工作。
功夫不负苦心人，经过几次应聘，谢江在大四下半学期开始后不久，就成功应聘了A公司的工程师岗位，考虑到除了论文答辩及毕业典礼以外，已经不需要再花什么时间在学校。
谢江要求A公司与其签订正式的劳动合同，A公司也同意与谢江签订正式劳动合同。
3个月后，A公司认为谢江在工作上的表现还不是很成熟，便以谢江还是在校大学生，不符合签订劳动合同的条件为由，主张原签订的劳动合同无效，要求谢江立即离职。
谢江对公司的决定不服，认为其已经年满18周岁，与公司签订的劳动合同合法有效，公司不能随意认定劳动合同无效。
问题：本案中，谢江还是某大学大四的学生，能否与用人单位建立劳动关系？解答：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
谢江与公司签订劳动合同时已年满18周岁，不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”但该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，本案中，谢江已经明确向公司提出签订书面劳动合同，并且公司也同意并签订了书面劳动合同，因此，谢江在本案中的行为并不属于勤工助学行为。
3、因此，谢江与公司签订的劳动合同并不违反相关法律法规规定，应属合法有效。
公司主张该劳动合同无效并无依据。
在校大学生签订的劳动合同是否有效
在校大学生签订的劳动合同是否有效•相关推荐在校大学生签订的劳动合同是否有效阅读是一种主动的过程，是由阅读者根据不同的目的加以调节控制的，陶冶人们的情操，提升自我修养。
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在校大学生签订的劳动合同是否有效大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。
在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，他们的权益将如何保护?这一群体是不是我们所讲的劳动法意义上的"劳动者"?【案由】小丽家住海门，2006年2月，拿着徐州某职业技术学院发给的"2006届毕业生双向选择就业推荐表"前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时，小丽的毕业论文及论文答辩尚未完成。
经公司审核和面试，一个星期后，公司便通知小丽去上班。
一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员;合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。
上班两个月后，小丽发生了交通事故，之后未到公司上班。
小丽在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，于2007年7月1日正式毕业。
2006年8月，伤愈后的陈某多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。
2006年11月8日，遭遇车祸的小丽向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，同时公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。
而小丽针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。
劳动争议仲裁委员会于2007年4月作出了仲裁裁决，认为小丽在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与公司订立的劳动合同协议书自始无效，并驳回了小丽的反诉请求。
案例：在校大学生能否与企业签订劳动合同
案例：在校大学生能否与企业签订劳动合同？大学生能否与企业签订，对这个问题实务中我们也遇到过。
其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同，是因为对法律的误解。
本文由胡长青律师为我们举例解说。
章某是国内某高校的毕业生，2012年7月份毕业，在毕业前章某参加了校园招聘会并幸运地为一家咨询公司录取，被聘为市场部助理，双方签订了聘用合同，合同期限自2011年10月至2013年10月，并约定了三个月的试用期。
试用期过后，章某打算离开这家公司，理由是公司每个月发工资时都要暂扣当月工资500元留作预备基金，只有年底综合考核过关才能全额发放。
【答疑】大学生能否与企业签订劳动合同,对这个问题通常有两种看法,一种观点认为在校大学生只要还没毕业，就不是劳动合同法意义上的劳动者，不能与企业签订劳动合同,假如其在企业工作时受到不买社保、克扣工资等不公平待遇也不应当受到劳动法的保护。
另一种观点认为，只要在校生年满16周岁，就具有劳动的权利能力和行为能力，理应成为劳动合同法意义上的劳动者，依照民法原理，法不禁止即可为,法律并未禁止在校大学生于毕业前参加工作,就应当认为在校大学生可以与企业签订劳动合同，并受到劳动法的保护.实务中我们也遇到过这样的问题,经研究发现其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同,是因为对法律的误解.95年劳动部公布了《关于贯彻执行若干问题的意见》,其中第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
很多用人单位依据这一条作出了不与在校大学生签订劳动合同的决定.实际上该条表述的很明确,在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。
对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同.这里,有必要向大学介绍一下什么是勤工助学。
依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第4条的规定，勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
在校期间的学生能签订劳动合同吗
在校期间的学⽣能签订劳动合同吗
在校期间的学⽣不能签订劳动合同，⼀般正规的情况下在校⼤学⽣是不能和企业签订劳动合同的。
如果你是⼤四毕业班的学⽣，可以和企业签订三⽅协议，待毕业后签订劳动合同。
关于在校期间的学⽣能签订劳动合同吗的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、在校期间的学⽣能签订劳动合同吗
1、⼀般正规的情况下在校⼤学⽣是不能和企业签订劳动合同的。
如果你是⼤四毕业班的学⽣，可以和企业签订三⽅协议，待毕业后签订劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
⼆、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。
⼀种是劳动合同到期，⽤⼈单位保持现有条件或提⾼现有条件，劳动者不续签的，⽤⼈单位不需要赔偿;另⼀种是⽤⼈单位降低现有条件，劳动者不续签的，⽤⼈单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿⾦。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
在校学生能签订劳动合同吗3篇
在校学生能签订劳动合同吗3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1在校学生能签订劳动合同吗？随着社会的不断进步和发展，人们对于劳动权益的保障和维护越来越重视。
在校学生是社会的一支重要力量，在校学生能否签订劳动合同一直是一个备受争议的话题。
那么，在校学生能否签订劳动合同呢？这个问题涉及到法律、道德、教育等多方面的因素，下面我们就来详细探讨一下。
首先，根据我国法律规定，在校学生是有权签订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者是指能够独立劳动，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动的公民、法人或者其他组织。
”这一条明确规定了劳动者签订劳动合同的条件，只要在校学生符合这一条件，就有权签订劳动合同。
另外，《中华人民共和国未成年人保护法》也规定了未成年人可以依法从事劳动。
其次，学生签订劳动合同有利于培养学生的独立能力和社会责任感。
通过劳动，学生可以学会自食其力，独立生活，提高自己的社会适应能力。
有些学生可能家庭条件不够好，需要通过劳动来帮助家庭分担经济压力，这对他们来说是一种锻炼和学习。
同时，签订劳动合同也可以培养学生的责任感和团队精神，提高学生的综合素质和社会能力。
再次，签订劳动合同可以更好地保护学生的权益。
在校学生作为劳动者，也应当享有劳动者的权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。
签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障学生在工作过程中的合法权益。
如果没有劳动合同，学生在工作中遇到问题很难维护自己的权益，容易受到欺压和侵害。
因此，签订劳动合同对于保护学生的合法权益至关重要。
然而，尽管学生签订劳动合同有诸多好处，但也有一些限制和注意事项。
首先，学生签订劳动合同应当遵守法律规定，不得从事危害社会公共利益或者违法犯罪活动。
其次，学生在签订劳动合同时要考虑到自身的学业和成长，不得因为劳动而影响到正常的学习和成长。
再次，在签订劳动合同时要保证合同内容的合法性和公平性，避免受到不公平待遇。
最后，学校和家长也应该对学生签订劳动合同进行必要的监督和指导，确保学生的权益得到充分保护。
按照相关法律，未毕业学生能否和企业签订劳动合同？
按照相关法律，未毕业学生能否和企业签订劳动合同？
按照相关法律，未毕业学生能否和企业签订劳动合同？
网上搜索到的：
根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的.。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。
（地平线律师事务所）
转人事关系又是一个什么东西？。
在校生能签劳动合同吗
在校生能签劳动合同吗
合同范本专家的建议：
标题，在校生能签劳动合同吗？
作为合同范本专家，我可以告诉您，在校生是可以签订劳动合
同的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年人在满足法定
年龄的情况下可以与用人单位签订劳动合同。
但是在校生需要注意
以下几点：
1. 合同内容应符合法律规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容，同时保障未成
年人的合法权益。
2. 确保家长或监护人知情同意，在校生签订劳动合同需要得到
家长或监护人的知情同意，家长或监护人应当全面了解合同内容，
并确保未成年人的合法权益得到保障。
3. 学业与工作的协调，在校生在签订劳动合同时需要考虑学业
与工作的协调，确保工作不会影响学习，避免因工作而影响未成年
人的正常成长和发展。
总之，未成年在校生可以签订劳动合同，但需要注意保障未成年人的合法权益，确保合同内容符合法律规定，并得到家长或监护人的知情同意。
如果有任何疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。
在校学生能签订劳动合同吗6篇
在校学生能签订劳动合同吗6篇第1篇示例：在校学生能签订劳动合同吗？这是一个困扰许多人的问题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十八周岁的未成年人是无办法签订劳动合同的。
但是对于在校学生来说，情况可能有所不同。
在校学生普遍来说年龄较小，很多学生还没有达到十八周岁的法定年龄。
对于这部分学生来说，他们是不能签订劳动合同的。
因为未成年人在法律上是没有完全的民事行为能力，无法独立承担法律责任。
如果未成年人想要从事工作，需要监护人的同意和协助。
但是对于已经年满十八周岁的在校学生来说，情况可能会有所不同。
在校学生通常会选择在暑假或者寒假期间进行兼职或者实习。
这些学生已经年满法定年龄，有完全的民事行为能力，可以签订劳动合同。
但是在签订合同之前，学生需要慎重考虑该工作对自己学习和生活的影响，以及是否能够平衡好工作和学习的关系。
即使是年满十八周岁的在校学生，在签订劳动合同时也需要考虑到劳动法律的规定。
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，学生在签订合同时需要注意合同中的条款是否合法合规，是否符合自己的实际情况。
如果在校学生遇到劳动合同中的问题，可以咨询劳动法律专业人士或者向相关部门进行投诉。
对于在校学生来说，他们能否签订劳动合同主要取决于其年龄和监护人的意见。
未成年学生需要监护人的同意和协助，而已经年满法定年龄的学生可以自主签订合同。
但是不管是哪种情况，学生在签订劳动合同时都要慎重考虑，确保自己的合法权益不受损害。
希望在校学生们能够在学业和工作中取得平衡，顺利完成学业，实现自己的梦想。
第2篇示例：在校学生能签订劳动合同吗？这是一个很常见的问题，也是一个被很多人关注的话题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未成年人签订劳动合同需要符合一定的条件。
那么，就在校学生而言，他们能否签订劳动合同呢？接下来，我们将从法律和实际情况出发，探讨在校学生签订劳动合同的相关问题。
我们先来看一下《中华人民共和国未成年人保护法》对于未成年人签订劳动合同的规定。
【特殊条款】在校学生可以签订劳动合同吗
在校学生可以签订劳动合同吗本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于乙方为在校学生，且根据《劳动法》及其实施条例，在校学生可以与用人单位签订劳动合同，但需遵守相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下合同：一、合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至________________（日期）终止。
二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事________________（工作内容）工作。
2.2乙方工作地点为________________。
三、工作时间3.1乙方的工作时间根据甲方的安排，每周工作时间不超过________________小时。
四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
4.2乙方的劳动报酬为每月________________元，支付方式为________________。
五、社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
六、保密条款6.1乙方在合同期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，乙方应予以保密，不得泄露给任何第三方。
七、合同的解除和终止7.1双方同意在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
7.2合同终止时，乙方应将甲方的财产、资料等完好无损地归还甲方。
八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
九、附加条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________特殊应用场景说明：本合同适用于在校学生与用人单位签订劳动合同的场景，明确了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、保密条款、合同的解除和终止、争议解决等条款，以保障双方的权益。
在读无法签订劳务合同
题目：在读无法签订劳务合同：权益保障的困境与应对策略在我国，大学生群体是劳动市场的生力军。
然而，随着就业压力的增大，许多在读大学生在实习或兼职过程中，面临着无法签订劳务合同的困境。
这不仅影响了他们的合法权益，也给社会带来了诸多问题。
首先，无法签订劳务合同使得在读大学生在实习或兼职期间缺乏法律保障。
在劳动关系中，劳务合同是明确双方权利义务、维护劳动者权益的重要依据。
然而，由于在读大学生尚未正式步入职场，许多企业担心与他们签订合同后，若发生劳动纠纷，可能面临更大的法律风险。
因此，部分企业采取口头协议或实习协议等形式，规避签订正式劳务合同的责任。
其次，无法签订劳务合同使得在读大学生在实习或兼职期间工资待遇难以保障。
由于缺乏正式的劳务合同，大学生在实习或兼职期间往往难以获得与正式员工同等的待遇。
这不仅影响了他们的生活，还可能影响他们的学业。
针对在读无法签订劳务合同这一现象，以下提出以下几点应对策略：1. 完善相关法律法规。
政府应加强对在读大学生权益的保护，完善相关法律法规，明确在读大学生在实习或兼职期间的权益。
同时，加大对违反法律法规企业的处罚力度，确保劳动者权益得到保障。
2. 加强企业社会责任。
企业应树立正确的用人观念，关注在读大学生的权益。
在招聘过程中，企业应主动与在读大学生签订劳务合同，保障他们的合法权益。
3. 提高大学生法律意识。
高校应加强劳动法律知识的教育，提高大学生的法律意识。
使他们在实习或兼职过程中，能够依法维护自己的权益。
4. 建立劳动争议调解机制。
政府、企业、高校等各方应共同参与，建立劳动争议调解机制。
对于无法签订劳务合同的情况，通过调解机制解决纠纷，保障劳动者权益。
5. 加强社会舆论监督。
媒体应关注在读大学生权益保障问题，发挥舆论监督作用。
对于违反法律法规的企业，予以曝光，促使企业规范行为。
总之，在读无法签订劳务合同这一问题，不仅关系到在读大学生的权益，也关系到我国劳动市场的健康发展。
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结
在校学生签订劳动合同的问题涉及到法律法规以及学校规定的复杂性，因此一般情况下在校学生并不具备签订劳动合同的资格。
但是如果学生在校期间需要进行实习或者兼职工作，可以签订实习协议或者勤工助学协议。
在这些协议中，学生可以明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等相关内容，但并不具备一般劳动合同中的权利和义务。
对于一些特殊情况下的学生，比如特殊学科或者实验室助理等情况，学校或者相关部门可能会为其制定相关的工作协议或者合同，以便学生能够参与学校的科研和教学工作。
但这些合同一般有严格的法律规定和校方审核程序，学生需要在相关的法律法规和学校制度下进行申请和审核。
一般情况下在校学生是不能签订一般劳动合同的，但可以通过其他合同形式来规范自己的工作和权利。
在签订任何合同之前，学生都应该了解相关的法律法规和学校制度，确保自己的合法权益。
在校生可以签订劳动合同
在校生可以签订劳动合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或负责人）：______________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：__________________________住址：_________________________________鉴于乙方为在校生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，特制定本劳动合同。
第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的工作地点从事_________________工作。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方工作时间根据甲方工作安排和国家规定的工作时间制度执行。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 乙方在完成工作任务的前提下，可以与甲方协商安排适当的工作和休息时间。
第四条劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方的工资标准为：______________________。
3. 甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。
第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
第七条教育培训甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供必要的职业技能培训和继续教育机会。
第八条合同的变更、解除和终止甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，协商一致变更、解除或终止本合同。
第九条违约责任甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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案例：在校大学生能否与企业签订劳动合同？
大学生能否与企业签订，对这个问题实务中我们也遇到过。
其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同，是因为对法律的误解。
本文由胡长青律师为我们举例解说。
章某是国内某高校的毕业生，2012年7月份毕业，在毕业前章某参加了校园招聘会并幸运地为一家咨询公司录取，被聘为市场部助理，双方签订了聘用合同，合同期限自2011年10月至2013年10月，并约定了三个月的试用期。
试用期过后，章某打算离开这家公司，理由是公司每个月发工资时都要暂扣当月工资500元留作预备基金，只有年底综合考核过关才能全额发放。
【答疑】
大学生能否与企业签订劳动合同，对这个问题通常有两种看法，一种观点认为在校大学生只要还没毕业，就不是劳动合同法意义上的劳动者，不能与企业签订劳动合同，假如其在企业工作时受到不买社保、克扣工资等不公平待遇也不应当受到劳动法的保护。
另一种观点认为，只要在校生年满16周岁，就具有劳动的权利能力和行为能力，理应成为劳动合同法意义上的劳动者，依照民法原理，法不禁止即可为，法律并未禁止在校大学生于毕业前参加工作，就应当认为在校大学生可以与企业签订劳动合同，并受到劳动法的保护。
实务中我们也遇到过这样的问题，经研究发现其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同，是因为对法律的误解。
95年劳动部公布了《关于贯彻执行若
干问题的意见》，其中第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
很多用人单位依据这一条作出了不与在校大学生签订劳动合同的决定。
实际上该条表述的很明确，在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。
对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。
这里，有必要向大学介绍一下什么是勤工助学。
依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第4条的规定，勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第6条还规定，勤工助学活动由学校统一组织和管理。
任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。
学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。
用人单位招聘在校生的时候必须注意的问题是，似聘用者究竟是来就业还是勤工助学，如果是勤工助学，还必须得到校方的同意。
就本案而言，章某作为即将毕业的在校生，通过参加校园招聘会被该咨询公司聘用，公司与章某是完全自主的双向选择，应当建立劳动关系，签订劳动合同。
章某与公司签订的聘用合同期限为两年，依据《劳动合同法》关于试用期的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
公司在与章某的聘用合同中约定三个月的试用期显然是违法行为。
另外，公司每个月暂扣500元工资的做法也值得商榷。
根据95年劳动部《对有关问题的补充规定》的相关规定，公司的这种做法如果既没有在劳动合同中约定，也未经
民主程序上升为公司的，那么实际上公司面临着极大的法律风险，员工可以以公司违法为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金。