《招聘会有感》word版

招聘会有感

在如今的就业市场对于人才的需求是迫切的，随着业余生活的日渐丰富，这也为我们的就业带来了许多新的机会。顾名思义，人才对于我们的要求不仅仅在于学历、书面知识，更在于的是实践经验和社会阅历。要想立足于竞争日益激烈的今天，我们必须在社会上经历磨砺，只有如此才可能成为对社会、企业有用的人才，而我们现在还只是什么都谈不上的学生，因此我们要多去争取机会积累经验。

当今的社会非常注重个人能力素质和人际关系处理技巧的双重发展，只有这样才能更好的在社会上立足。利用今年寒假的时间，我与几个朋友参加了一场在大丰举办的招聘会，使我受益非浅。看着学长学姐们拿着精心准备的简历在人群里穿梭，眼睛时时地张望着各种招聘单位的宣传单，他们的心情不是我们所能体会的吧，或许焦虑，或许心慌，或许欣慰，或许……手中的简历拿起又放下，此时的他们除了焦虑，更多的还有忧郁和迷茫吧……

此次招聘会采用现场招聘的方式，为此我们还制作了简单的简历。为了能够在招聘会现场好的发挥，我还专门问了已经工作两年的哥哥一些技巧，总算是做了些功课吧！纵观整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也不算，而且或多或少的都与经济相关，对于营销方面的招聘尤其多。看了几个应聘者的表现，我想起很多，真的不是谁都可以做得很好的。看似只要能说几句就可以应聘的职位，有些人话虽说的好听但是不达要点，他们大多都是知而不精。其次对会计的招聘也是火热的，并且所招聘的职位由低到高不等。由此可见会计还是很有前途滴。再来说说我的专业——劳动与社会保障，也就是企业的人力资源管理方面的职位，在市场上招聘的也还行，我想随着市场的不断发展与完善对我们专业的需求会越来越大，所以在学好理论知识的同时，我还要注重实际运用、操作方面的技巧，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能与时进步。

看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到的一个社会的小缩影。几十个应聘者聚集这等待着施展自己的才华，一份份的简历的投递，也投递出了希望和憧憬。通过对招聘单位的宣传单，我们了解到，现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我们对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。在这里没有人顾及情面，只看重实力，只有竞争。为此，只有不断的充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。

现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。你是否具有工作经验有事可能会成为制胜的一个小细节，因为企业的实际操作中很多东西是在书本上无法学到的，只有真正经手过实际的情况下才能有应变的能力，才能将理论与实践结合在一起形成经验。但是如今无法提前进入企业实习的学生占多数，所以我们在毕业前面临的最大问题就是加强自己的实践经验，且最好与相关专业有关。面对如此现实，我们不能改变外在条件，我们唯一可做的就是在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。

此外，一些单位在招聘要求中提到需要良好的团队精神和人际交流能力，这些方面的能力都需要我们平时在学习工作中不断培养。同时需要良好的客户服务意识及较强的责任心，当然，这些都是工作中不可忽视的重要因素。在专业方面一些单位要求应聘者必须能合理地分析自己所学的专业，比如人力资源管理专业，需要大学生对这专业各模块有很好的理解，特别是绩效考核方面，如果在这些模块中有学得特别精的再好不过。

在招聘会上我还发现了一些现象：首先我发现有父母“护驾”的求职者不受欢迎。我注意到一名毕业生由父亲陪着来应聘。那名同学跟在父亲身后，两手空空，应聘材料也由父亲拿着。在一个招聘摊位前，父亲在熙熙攘攘的求职者中好不容易挤了进去，并将应聘材料放到招聘人员面前，等到招聘人员要了解情况时，这位父亲才发现儿子还在人群外面，漫不经心地四处观望着。招聘人员知道这一情况后，委婉地谢绝了那位父亲的“求职”，气得父亲不知说什么好，但那名同学似乎并不在意，当着父亲的面说，这么多人像地摊一样，还怎么找工作啊。在熙熙攘攘的求职者中，不少学生都有亲人陪同，有的甚至由父母两人护驾，而招聘单位并不赞成这种做法。他们说，这样的孩子是在父母的安排下长大的，独立处事能力较差，如果找工作都不敢独自参与，那么工作中的压力又如何能承担呢？

随后我发现能吃苦者受到招聘方的青睐。在洽谈现场我看到几乎所有用人单位都把能否吃苦看成一条重要的用人标准，因而来自农村的大学生，在这方面比城市的学生更有竞争力。来自河南一所高职院校的大专生王同学说，自己不是本地人，又不是名牌学校的学生，只要待遇过得去，就可以了。相反，本地生源的学生挑挑拣拣的心理依然较强，还有一些人只是随着同学漫无目的地找工作，不知道自己想干什么。

此外，令我感到奇怪的是兼职太多的毕业生竟然不吃香。许多毕业生在求职信里都不忘大书特书自己的社会实践经验。然而，一些应届毕业生做梦也没想到，“兼职过多”反而使自己痛失机会。有位大学生在个人简历中，罗列了在大学期间兼职于若干家公司的经历，并

称自己“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”，但他转了一上午，却没有一家单位有录用他的意向。一位招聘人员告诉说，像这类兼职过多的学生，心态太浮躁，很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。公司需要的是踏踏实实的毕业生，不需要这类学生。

在我看来，在投简历时，求职简历吸引力固然重要，但是最重要的是将自己的简历投向正确的地方，也就是说，首先要对自己本身的能力有一个正确的定位，自己适合什么样的职务，适合哪个方面的发展，都应该明确，不能因为人多而盲目的将自己的简历投向自己并不适合的公司，那样，即使你获得了这个职位也会因为胜任不了工作你会倍感烦恼，求职不能单单只考虑工作的好与坏，更重要的是要仔细考虑自己的能力是否可以在这个公司这个岗位上完成好工作，否则你找到的不是一份工作，而是一份痛苦的煎熬。

再次我们要了解好我们所去应聘的公司的情况，掌握好公司的情况才能知道公司需要哪样的人才，这样才能更好通过公司的应聘，这就是所谓的知己知彼，才能达到百战不殆的效果

人潮涌动的招聘现场，洋溢着自信的笑脸的学长学姐们，形形色色的招聘公司，让我切身感受到了大学生求职的酸甜苦辣。这次在招聘会的切身体会未免对自己以后的路有些畏惧，然而它告诉我们，我们需要努力的还有很多很多，将来的压力很大，不管是选择就业还是考研，都是对我们的挑战，而明确的目标显得更为重要，在这个目标的引导下，在校在各方面努力提高自己，调整自己，适应社会的需要，一年后的我们一定可以自信地展现自己！

教育与公共管理学院

劳动与社会保障0811班

王霞0820406128