正规请假工资计算方式方法.doc
2020年请假工资计算公式
2020年请假工资计算公式一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
二、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
三、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>0.5天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24注：扣全勤奖100元。
(2)请病假A.请假天数≤1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。
(3)旷工A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。
旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。
B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。
旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。
请假工资的算法
请假工资的算法工资权作为劳动者的一项基本人权，他直接关系到劳动者的生存和发展问题，保障劳动者工资权的实现，体现了法律对劳动者基本人权的保护。
下面就为大家解开请假工资的算法，希望能帮到你。
请假工资的算法1、基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天请假工资的计算标准 A :（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B :（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C :固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；请假工资的扣除标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天, 出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
请假工资计算方法及标准公式
请假工资计算方法及标准公式
请假工资的计算方法通常是根据员工的基本工资、请假天数以及公司的请假政策来确定的。
一般来说，标准的计算公式如下：
请假工资 = 基本工资× 请假天数。
在一些情况下，公司可能会根据员工的工龄、绩效等因素进行调整，请假工资的计算。
此外，有些公司还会对不同类型的假期（如病假、事假、年假等）采用不同的计算标准。
因此，具体的请假工资计算方法还需要参考公司的具体规定和政策。
总的来说，请假工资的计算方法和标准公式是基于员工的基本工资和请假天数，但具体的细节可能会因公司政策而有所不同。
员工请假两天怎么算工资.doc
员工请假两天怎么算工资员工请假两天怎么算工资根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
员工请事假工资的计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入pide;月计薪天数(21.75天)。
因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资pide;21.75 事假天数。
按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。
我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
请假扣工资的计算方法是怎么的
请假扣工资的计算方法是怎么的1.法律规定的带薪假期许多国家都有法律规定的带薪假期，员工可以享受一定工资待遇的同时获得休假。
根据法律的规定，员工可以享受的带薪假期通常与工作年限有关。
工资待遇在休假期间不会受影响。
2.无薪假期如果员工需要额外的休假时间（例如病假、事假等），而这些休假时间不被法律视为带薪假期，那么员工通常需要面临扣工资的情况。
以下是一般情况下请假扣工资的计算方法：-扣减全薪：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。
-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，得到应扣减的工资金额。
-扣减一部分薪资：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。
-扣减比例计算：根据公司政策和劳动合同中的约定计算请假期间应扣减的工资比例。
-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，再乘以扣减比例，得到应扣减的工资金额。
3.具体公司政策许多公司会制定自己的请假扣工资计算方法。
有些公司可能会设立一定的扣减比例，取决于员工的请假类型（病假、事假等）和连续请假的天数。
同时，公司还可能会在劳动合同中明确规定请假时的工资待遇。
4.劳动法规定需要注意的是，不同国家的劳动法对请假扣工资有不同的规定。
在一些国家，劳动法规定员工可以享受一定数量的带薪病假和事假。
在这种情况下，员工应当按照劳动法的规定享受相应的请假和工资待遇。
5.请假和工时制度一些公司会采用工时制度来计算员工的工资。
根据工时制度，员工的工资是基于实际工作时间来计算的。
在这种情况下，员工请假期间不会计入工作时间，因此员工的工资也不会受到影响。
请假工资计算公式是怎么样的
请假工资计算公式是怎么样的法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。
那么请假工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开请假工资计算公式，希望能帮到你。
请假工资计算公式按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法
假期扣工资的计算方法会根据具体情况而有所不同。
一般来说，假期扣工资会根据员工请假的天数和公司的政策而定。
以下是一种可能的计算方法，仅供参考：
1. 计算请假天数：根据员工请假的实际天数进行计算，一天按照8小时计算。
2. 确定工资计算基准：确定员工的工资计算基准。
例如，以月工资为基准的，每月有固定的工资数额。
3. 计算每天的工资：将工资计算基准除以一个月的工作日数量，得到每天的工资数额。
4. 计算扣除的工资：将每天的工资数额乘以实际请假天数，得到应扣除的工资数额。
5. 结算应发工资：将工资计算基准减去扣除的工资数额，得到实际应发的工资数额。
需要注意的是，不同的公司可能会有不同的假期扣工资政策，可能会根据请假原因、假期类型等因素进行调整。
因此，在实际计算过程中，应根据公司规定进行计算。
请假扣工资计算的合理方式精编
某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天,当月应出勤天数26天
根据方式1，其当月工资=3000—（3000÷30×27）=300元
根据方式2，其当月工资=3000—（3000÷26×27）= 负元（小王当月工作3天没工资，还要倒扣元）
劳动法明确规定用人单位要支付工资报酬，根据这种计算方式，3天的工作不用支付工资报酬，明显违法劳动法。因此请假扣款的计算应该采用方式1 才是合理的。
请假扣工资计算的合理方式精编
请假扣工资计算的合理方式
小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。
计Байду номын сангаас方式1：月薪—（月薪÷当月自然日×请假天数）
根据方式1计算，小王当月工资=3000—（3000÷30×2）=2800元
计算方式2：月薪—（月薪÷当月应出勤天数×请假天数）
请假一天工资怎么算
请假一天工资怎么算在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的请假一天工资计算方法。
请假一天工资计算方法1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天请病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
劳动法关于请假工资计算方法
劳动法关于请假工资计算方法员工在工作的过程中，因为个人的事情如果要请假的话，一般是需要被扣除工资的，根据劳动法的相关制度和规定请假的话要注意一下工资的具体计算方法，那么劳动法关于请假工资计算方法是如何规定的？下面我为大家介绍一下。
一、劳动法关于请假工资计算方法职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。
其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。
其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、哪些情形为用人单位扣减工资的正当理由（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（7）因劳动者请事假等相应减发工资；（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、支付加班加点工资的标准（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
事假工资计算公式
事假工资计算公式计算事假工资的公式取决于不同的劳动法规定、公司政策以及具体情况。
下面将分别介绍两种常见的事假工资计算方法。
1.短期事假工资计算方法：短期事假一般指连续的几天或几天之内的短暂请假。
对于短期事假，很多公司将按照员工的日薪进行计算。
公式如下：事假工资=日薪×请假天数这里的日薪是指员工在请假期间每天能够获得的工资数额。
通常，日薪的计算方式可以根据员工的月薪或年薪进行换算。
例如，员工的月薪为3000元，那么日薪可以按照以下公式计算：日薪=月薪/工作日数假设该员工请了3天短期事假，而每个月的工作日数为22天，那么他的短期事假工资可以按以下公式计算：事假工资=3000/22×3=409.09元2.长期事假工资计算方法：长期事假一般指请假超过规定的连续病假天数（例如30天）的情况。
这时，根据员工的工作年限和公司政策，长期事假工资的计算方法可能有所不同。
一种常见的计算方法是根据员工的工龄进行计算。
具体公式如下：事假工资=月薪×工龄比例其中，工龄比例按照公司政策进行确定。
通常，工龄比例会随着员工的工作年限的增加而逐渐提高。
该方法计算的事假工资是根据员工在公司已经工作的年限来确定的。
另一种计算方法是根据员工的福利政策来确定。
有些公司在员工长期事假期间会按照特定的规定提供一定比例的工资补贴。
该比例通常会根据员工的请假原因和事假期间的时间长度来确定。
总结起来，事假工资的计算公式可以分为短期事假和长期事假两种情况。
对于短期事假，可以按照日薪×请假天数的公式进行计算；而对于长期事假，可以根据员工的工龄比例或公司的政策进行计算。
不同公司和地区可能采用不同的具体计算方法，因此具体的事假工资计算公式还需要根据实际情况进行调整。
请假扣工资的计算方法是怎么的
请假扣工资的计算方法是怎么的1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
请假半天工资如何算按照规定
请假半天工资如何算按照规定于是不少上班族有了这样一个疑惑:遇到这样需要请半天、一天短期病假的情况,企业该不该扣工资？工资怎么算？下面店铺就为大家解开请假半天工资计算公式，希望能帮到你。
请假半天工资计算公式A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;请假工资的计算标准1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
请假工资的大陆计算情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
请假工资的计算方法
在介绍不同的请假类型前，我们先讲一个缺勤时薪的概念。
缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴、绩效奖金；计薪天数就是当月不含休息日的天数（高支重点法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数）跟着我们的思路大家一起来算算！看看大家有没有get到呢？问：某DL员工（不锭叙）2022年1月入职，他3月份的缺勤时薪是多少呢？答：工资项目=2280（基本工资）÷200（绩效奖金）=2480元计薪天数=23天，因为2022年3月不含周六日共有23天缺勤时薪=2480÷23∙8=13.48元/HOl在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。
全年事假不可连续超过15天,否则影响绩效考核评分。
连续十二个月内事假累计不可超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。
停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。
事假扣款=事假小时X缺勤时薪，餐补按计薪天数折减。
02在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。
申请材料：就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检蛰发票。
病假扣款=病假小时X缺勤时薪×20%餐补按计薪天数折减03职工累计工作已满1年不满IO年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假需在次年6月30日前休完员工满1年当年年休假折算公式：年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）X本人全年应享受的年休假天数。
连续上班满一年是年休的前提条件,累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录、离职证明、工资流水至HR审核后，合并计算）假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过1.徐某2019年5月1日开始工作，2020年享有年休=244:365x5=3.34天，其中折算后不整天部分的0.34天不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年6月30日前休完；2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有5天年休假，需要在2022年6月31日前休完。
工资请假工资怎么算
工资请假工资怎么算请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
店铺整理了一些工资请假工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!工资请假工资计算方法1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)2.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
正规请假工资计算方式方法
正规请假工资计算方式方法劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利,劳动者有权要求用人单位按照劳动法律、法规及劳动合同的约定以货币形式支付劳动报酬,有权获得最低工资保障,并要求同工同酬。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的正规请假工资计算方式。
正规请假工资计算方式员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
正规请婚丧假工资计算方式《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
正规请病假工资计算方式根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
当月请假工资怎么计算公式
当月请假工资怎么计算公式在很多时候,上班族请假可能会影响到工资。
那么劳动合同法请假工资是怎么算的?下面让店铺来告诉你当月请假工资的计算公式，希望能帮到你。
当月请假工资怎么计算公式1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
短期病假工资是怎么算的病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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正规请假工资计算方式方法
正规请假工资计算方式
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
正规请婚丧假工资计算方式
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29
号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
正规请病假工资计算方式
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为
六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
正规请产假工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，
归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。