职业卫生相关管理制度13项讲解学习
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业卫生相关管理制度13项
职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。
为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。
以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。
2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。
3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。
4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。
5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。
6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。
7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。
8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。
9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。
10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。
11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。
12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。
13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。
职业卫生13项管理制度
职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。
为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。
本文将介绍13项职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。
2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。
3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。
4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。
5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。
6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。
7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。
8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。
9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。
11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。
12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。
职业卫生管理13项制度
职业卫生管理13项制度职业卫生管理13项制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的.安全技术和管理方法。
7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
职业卫生13项制度
职业卫生13项制度职业卫生是指通过一系列制度的建立和实施，对从事各类职业劳动的人员进行健康监护和卫生保障的工作。
为了确保职业卫生工作的顺利开展，我国制定了13项职业卫生制度。
下面将对这13项制度进行逐一介绍。
1. 职业卫生规划制度：职业卫生规划制度是指国家根据职业卫生的需要，在一定时期内制定的目标、任务、政策和措施的文本。
该制度为职业卫生工作提供了战略指导和工作框架。
2. 职业卫生法制度：职业卫生法制度是指我国现行的职业卫生法律体系，包括《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对职业卫生工作进行了法律保障，明确了职业卫生的目标、责任和措施。
3. 职业卫生标准制度：职业卫生标准制度是指对职业卫生工作中各类标准的制定和管理。
职业卫生标准包括职业卫生技术标准、职业卫生管理标准、职业卫生监测标准等，为职业卫生工作提供了科学依据和操作指南。
4. 职业病防治制度：职业病防治制度是指对职业病的预防、控制和治疗进行管理的制度。
该制度包括职业病防治的法律法规、政策、机构设置、职业病防治网络的建立等。
5. 职业卫生技术服务制度：职业卫生技术服务制度是指通过建立职业卫生技术服务体系，对职业健康进行技术咨询、评价和监测的制度。
该制度包括职业健康咨询、职业卫生技术培训、职业病防治技术指导等内容。
6. 职业健康监护制度：职业健康监护制度是指对从业人员进行职业健康检查和监测的制度。
该制度包括定期职业健康检查、特殊职业健康监护、职业病健康监测等，旨在及早发现职业病和职业健康问题，采取相应措施进行干预。
7. 职业卫生宣传教育制度：职业卫生宣传教育制度是指通过各种宣传教育手段，提高从业人员和用人单位的职业卫生意识，增强职业卫生知识的普及和科学的应用。
该制度包括职业卫生宣传教育的宣传材料、宣传活动和教育培训等。
8. 职业卫生监测监督制度：职业卫生监测监督制度是指监测职业卫生状况和对工作场所的监督管理的制度。
该制度包括职业卫生监测、卫生监督、职业卫生事故的调查处理等内容，旨在及时发现并解决职业卫生问题。
职业卫生十三项管理制度
职业卫生十三项管理制度职业卫生是指在工作环境中保护和提升职业健康的一系列行动。
为了实现良好的职业卫生状况，许多国家和组织都制定了一系列相关的管理制度。
本文将重点探讨职业卫生的十三项管理制度，以深入了解职业卫生的重要性及其对员工和企业的影响。
1. 职业卫生政策制度：每个国家都制定了相关的职业卫生政策，以确保工作场所的安全和健康。
政策通常包括规定工作场所的职业危害评估、职业健康监测、职业病防控等措施，以保护雇员的健康和安全。
2. 职业卫生法律制度：职业卫生法律制度是实施职业卫生政策的重要工具。
它规定了工作场所必须遵守的规范和标准，包括工作场所的环境条件、职工的劳动保护和权益等。
这些法律制度的实施有助于遏制职业危害，预防职业病的发生。
3. 职业卫生组织管理制度：为了加强职业卫生管理，很多企业建立了专门的职业卫生组织，负责筹划、实施和监督职业卫生工作。
这些组织通常由专业的职业卫生人员组成，他们负责职业危害评估、职业病防控、职工健康监测等工作，确保员工的健康和安全。
4. 职业危害评估制度：职业危害评估是职业卫生工作的核心内容之一。
通过对工作场所的危害因素进行评估，可以确定职业病的风险和潜在危害。
职业危害评估的结果将为制定相应的防护措施提供依据，减少职业病的发生。
5. 职业病防护制度：职业病防护是保护员工免受职业危害的一系列措施。
这些措施包括工作环境改善、个人防护用品的使用、职工健康监测等。
职业病防护制度旨在减少员工患职业病的风险，提高工作场所的安全性和健康性。
6. 职业病诊断与治疗制度：一旦员工出现职业病症状，及早的诊断和治疗至关重要。
建立和完善职业病诊断与治疗制度可以确保患病员工得到及时救治，减轻疾病造成的伤害和损失。
7. 职业病报告与监测制度：职业病报告与监测制度旨在及时了解职业病的病情和疾病的发展趋势。
通过实施职业病报告和监测制度，可以为制定预防和控制措施提供依据，避免类似职业病的再次发生。
8. 健康宣传与教育制度：通过健康宣传与教育制度，可以提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。
下面是职业卫生管理制度中13项必备内容：1.制定职业病防治方案企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。
2.明确职业病危害因素企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。
3.开展职业健康评价企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。
4.制定职业卫生标准企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。
5.危害防控方案企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。
6.职业健康监测企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。
7.职业病防治措施企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。
8.职业健康教育和培训企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。
9.雇佣特种工种确保身体健康企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。
10.招工体检企业在招聘新员工时应当进行全面的体检，及时发现新员工可能存在的职业病危害因素，以保障员工的职业健康和企业的生产安全。
11.建立职业病档案企业应当建立员工的职业病档案，全面记录员工的职业健康状况和职业病的防控措施等信息，并定期整理和更新。
职业卫生管理制度十三条
一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。
二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。
三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。
五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。
六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。
七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。
八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。
九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。
十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。
十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。
十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。
十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。
以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。
企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。
2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。
3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。
4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。
5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。
二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。
2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。
3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工的身体健康，预防和控制职业病危害，建立和完善的一系列规章制度和管理措施。
下面将介绍职业卫生管理制度的13项内容。
职业卫生政策：明确公司的职业卫生管理目标和原则，强调职业卫生优先于经济利益，将职业卫生与公司的发展战略相结合。
职业卫生组织：建立职业卫生管理组织机构，明确各级职责和权限。
设立职业卫生部门或委员会，由专业人员负责制定和执行职业卫生政策和措施。
职业卫生法律法规：制定和遵守国家和地方相关职业卫生法律法规，确保公司的职业卫生管理符合法律要求。
职业卫生风险评估：对公司的作业环境进行详细的职业卫生风险评估，确定各种职业卫生危害因素的种类、数量和暴露程度。
职业卫生控制措施：根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生控制措施，包括工程控制、管理控制和个体防护措施等。
职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，对职工进行职业病危害因素的监测和健康检查，及时发现职业病危害和职业病病例。
职业卫生培训：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能，使其能够正确使用个体防护用品和采取相应的防护措施。
职业卫生档案：建立职业卫生档案，记录职业卫生管理的各项数据和信息，包括职业病危害因素的监测结果、职工健康检查结果等。
职业卫生应急预案：制定职业卫生应急预案，对突发职业卫生事件进行预案演练和应对措施，保障职工的生命安全和身体健康。
职业卫生投入：为职业卫生管理提供足够的经费和人力资源支持，确保职业卫生措施的有效实施。
职业卫生考核评估：定期进行职业卫生管理的考核评估，检查公司职业卫生管理制度的执行情况和效果，并及时进行改进。
职业卫生宣传教育：开展职业卫生宣传教育活动，提高全体员工的职业卫生意识，倡导健康的工作生活方式。
职业卫生监督检查：接受职业卫生监督检查，与职业卫生监管部门合作，共同维护职工的职业健康权益。
职业卫生管理制度的实施，能够有效地预防和控制职业病危害，保障职工的身体健康和工作安全。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是为了保障员工在工作环境中的身体健康和安全而制定的一系列规定和程序。
以下是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容，包括各项规定和程序的概要描述。
1. 目的与适用范围：明确职业卫生管理制度的目标，即为保障员工的健康与安全，并阐明该制度适用的范围，包括适用的部门、岗位或工作场所。
2. 职责与义务：详细描述各级管理人员、员工和相关部门的职责和义务。
管理人员需负责制定和执行职业卫生管理制度，员工需遵守相关规定，相关部门需配合执行。
3. 职业卫生评价与监测：说明对工作环境中的职业危害进行评价和监测的方法和程序。
包括定期对工作场所进行检测、测量和采样，了解职业危害的程度和类型。
4. 职业危害防控措施：明确与不同职业危害相关的防控措施。
例如，对于化学物质的防控，可以包括适当的通风系统、个人防护设备和应急处理措施。
5. 职业病防治：介绍对职业病进行预防和控制的措施。
包括对员工进行职业健康教育、提供必要的医疗保健服务和建立职业病病例报告制度等。
6. 事故报告与调查：描述事故报告和调查的要求和程序。
例如，要求员工及时上报事故，并成立专门调查组进行调查与分析，以防止类似事故再次发生。
7. 员工健康监护：说明员工健康监护的内容和方式。
例如，定期进行职业健康体检，建立个人职业健康档案，及时发现和处理健康问题。
8. 培训与教育：规定员工职业卫生培训与教育的内容和方式。
包括新员工入职培训、定期培训和应急演练等。
9. 紧急事件与应急处理：阐明应对紧急事件和应急处理措施的要求和程序。
包括火灾、泄漏、爆炸等突发事件的应急预案和紧急疏散措施。
10. 职业卫生信息管理：介绍职业卫生信息的收集、存储与管理方式。
包括职业危害因素的数据统计和记录、职业病病例的管理等。
11. 监督与检查：明确职业卫生管理制度的监督和检查程序。
例如，建立定期内部检查和外部监督机制，确保制度的执行和合规性。
12. 记录与报告：强调必要的记录和报告要求，如职业危害评价报告、事故报告和职业病病例报告等。
13项职业卫生管理制度
13项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是为了建立和完善职业卫生管理体系，保护职工的身体健康和工作环境安全的一系列规章制度的总称。
下面是13项职业卫生管理制度的详细介绍。
1.职业病防治法规制度：包括《中华人民共和国职业病防治法》及其实施条例等，明确了职业病防治的法律责任和具体措施。
2.职业卫生管理规范制度：规定了企业或单位职业卫生管理的基本要求、职责分工、管理程序等，确保职业卫生工作的系统和规范运转。
3.职业卫生检测评价制度：要求对工作场所的危害因素进行详细的检测和评价，包括对空气、噪声、振动、灰尘、放射性物质、有毒有害物质等进行检测和评价。
4.工作场所环境监测制度：规定了对工作场所环境进行定期监测的要求，包括空气质量、噪声水平、灰尘浓度等，以确保工作环境符合相应的卫生标准。
5.办理职业病危害告知制度：要求企业或单位应向职工及其代表进行职业危害因素的告知，明确危害因素的种类、程度和应采取的防护措施。
6.灾害事故应急预案制度：要求企业或单位制定职业卫生灾害事故应急预案，明确各类职业卫生灾害的预防、应急处置和恢复工作等措施。
7.员工职业健康档案制度：要求企业或单位建立员工职业健康档案，详细记录员工的职业暴露情况、体检结果、职业病防治措施等。
8.工作场所排放物治理制度：规定了对工作场所排放的废气、废水、废渣等进行治理和处理的要求，确保排放物不对工作场所和周围环境造成污染。
9.有毒有害物质管理制度：明确对企业或单位中使用的有毒有害物质实施安全管理的要求，包括采取防护措施、设立专门的存放和管理区域等。
10.个体防护用品管理制度：明确了企业或单位为员工提供个体防护用品的种类、规格、使用方法等，确保员工在工作中使用个体防护用品的正确性和有效性。
11.职业健康教育制度：规定了对员工进行职业健康教育的频率、内容、形式等，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
12.职业健康监护制度：要求企业或单位定期对员工进行职业健康监护，包括健康体检、职业病诊断、职业病康复等，及时发现和解决职业卫生问题。
13项职业卫生管理制度
13项职业卫生管理制度一、职业病危害因素监测管理制度职业病危害因素监测的目的该制度的目的在于监测和评估企业中存在的职业病危害因素，确保员工的健康与安全。
监测方法和频率1.职业病危害因素监测包括空气中有害物质浓度监测、工作场所噪声监测、辐射监测等。
2.监测应根据相关法律法规和标准要求进行，并设定监测频率，确保监测的全面性与及时性。
监测结果处理与记录1.监测结果应及时处理并进行合理的评估，发现问题要立即采取相应的控制措施。
2.监测结果的记录和存档应按照规定进行，以备文档审查和数据分析使用。
二、职业卫生培训管理制度培训内容和对象1.职业卫生培训应包括职业病危害知识的传授、相关法律法规的培训、危害因素控制方法的介绍等内容。
2.培训对象为公司内所有员工，包括新员工和现有员工。
培训形式与频率1.培训形式可以是面对面培训、在线培训等。
2.培训应根据员工的参与情况和培训需求进行，一般每年至少进行一次。
培训效果评估1.培训结束后应进行效果评估，了解培训的满意度和改善的程度。
2.对培训效果不理想的，应及时针对性地进行再培训。
三、职业病危害预评价管理制度预评价内容和标准1.职业病危害预评价应包括工作场所环境、职业病危害因素特征、员工的暴露情况等方面的评价。
2.预评价应根据相关标准和指南进行，确保评价结果的准确性和科学性。
风险评估与控制措施1.预评价结果应进行风险评估，根据评估结果确定相应的控制措施。
2.控制措施应包括技术措施、管理措施和个体防护措施等。
定期评估与改进措施1.对已经实施的控制措施进行定期评估，了解效果并进行必要的改进。
2.改进措施应综合考虑职业病防治技术的发展和企业实际情况，提出科学有效的改进建议。
四、职业病危害监护管理制度监测人员和监测项目1.监测人员应具备相应的专业知识和技能，能够进行职业病危害监测和评估工作。
2.监测项目包括职业病危害因素监测、体检结果和诊断数据的收集与分析等。
监护结果处理与通报1.监护结果应根据相关标准进行评估，对异常情况及时进行处理。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企事业单位为保障员工健康与安全而实行的有关制度。
该制度的目的是通过采取全面的预防措施来降低工作环境对员工健康的危害，保护员工的生命和身体健康，提高生产效率和企业形象，同时确保企业依法合规经营。
该制度由以下13个方面组成：1. 建立职业卫生管理体系，制定相应的职业卫生规章制度，确保企业所有员工的安全健康。
2. 确立工作场所的卫生标准，对工作场所进行定期的卫生检查，确保工作环境符合卫生要求。
3. 实施职业健康检查，对所有员工进行健康检查和评估，及时发现健康问题和危害因素，采取相应的措施防止疾病传播。
4. 记录劳动者的职业健康档案，以便有必要时进行调查、评估和管理。
5. 开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识与意识，增强自我保护与应对能力，降低意外事件的发生率。
6. 落实个人防护措施，向员工提供适当的防护用品，并加强用品的管理与维护。
7. 开展职业卫生监测，对工作环境中可能存在的危害因素进行定期监测，以及时掌握环境变化，防止危害因素对员工健康造成损害。
8. 加强职业危害风险评估，对各类可能存在的危害因素进行评估，采取相应的措施进行风险减少或消除。
9. 开展职业病诊断治疗，对患有职业病的员工进行及时诊断治疗，并对相关疾病进行登记、报告和研究。
10. 实行卫生管理责任制，划分责任区域与职责，明确管理机构及个人的职责和义务，确保职业卫生管理制度的有效实施。
11. 结合企业实际制定职业卫生管理措施，对不同行业、工艺、岗位和作业环节的员工，制定特殊的管理措施。
12. 落实职业健康监护，对从事高风险或特殊工作岗位的员工，加强健康检查和监护。
13. 定期评估职业卫生管理制度的实施情况，完善制度并不断改进，确保职业卫生管理的长期有效性。
通过以上13项方面的职业卫生管理制度，企业可以有效地保护员工的身体健康，降低疾病发生概率和工伤事故的发生率，保障员工的人身安全和企业的合法经营。
13项职业卫生管理制度
13项职业卫生管理制度职业卫生管理是指通过科学的管理方法和技术手段，保护劳动者的健康和安全，预防和控制职业病危害，改善工作环墯及劳动条件，促进健康和安全的一种管理工作。
在职业卫生管理中，制度是不可或缺的部分，它为企业提供了有序、规范的管理框架，明确了各个方面的职责和措施，有助于有效地预防和控制职业危害，保障劳动者的健康和安全。
下面将介绍13项职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理制度：企业应建立健全的职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、原则、责任和措施，保障劳动者的健康和安全。
2.职业危害评价制度：企业应进行职业危害评价，确定工作场所存在的职业病危害因素及其程度，为采取有效的控制措施提供科学依据。
3.职业危害控制制度：企业应建立职业危害控制制度，根据职业危害评价的结果，采取控制措施，包括工程控制、技术控制、管理控制等，降低职业危害的风险。
4.岗位评估制度：企业应对不同岗位进行健康风险评估，了解劳动者在工作中可能面临的危害，制定相应的防护措施。
5.职业病预防制度：企业应建立健全的职业病预防制度，开展职业病防治工作，加强职业卫生宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和预防意识。
6.职业健康监测制度：企业应建立职业健康监测制度，对劳动者进行定期的职业健康监测，及时发现职业病危害，并采取措施保护他们的健康。
7.职业卫生培训制度：企业应开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，让他们了解职业危害的危害性和防护措施。
8.职业卫生档案管理制度：企业应建立健全的职业卫生档案管理制度，记录员工的职业卫生情况，包括职业危害暴露情况、职业病检测结果等，为职业病防治提供参考。
9.作业规范制度：企业应制定作业规范制度，规范员工的工作流程和操作方法，减少职业危害的发生，保障员工的健康和安全。
10.职业危害事故防范制度：企业应建立职业危害事故防范制度，加强对职业危害事故的预防和监管，确保生产过程中不发生事故，保障员工的生命安全。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病发生而建立的一系列制度。
在现代工作环境中，职业卫生管理制度起到了至关重要的作用。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度的内容和要点。
1. 职业卫生政策与目标为确保员工的职业健康，组织应制定明确的职业卫生政策和目标。
这些政策和目标应与法律法规、行业标准和组织的经营理念相一致。
职业卫生政策和目标要以保障员工的身体健康和预防职业病为核心。
2. 职业卫生组织与人员组织应设立职业卫生管理部门或指定专人负责职业卫生工作。
职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和经验，能够有效地组织和实施职业卫生管理工作。
3. 职业卫生风险评估与管理组织应对工作环境中的危险因素进行风险评估和管理。
这包括对化学物质、物理因素、生物因素和心理社会因素等进行评估，采取相应的控制措施以降低风险。
4. 职业病防护设施与装备组织应为员工提供必要的职业病防护设施和装备。
这包括个体防护用品、通风设备、防护屏障等。
员工应正确使用和保养这些设施和装备，以确保其有效性。
5. 健康监护与个人卫生档案组织应建立健康监护制度，并对从事高风险职业的员工进行定期体检。
同时，要建立和维护员工的个人卫生档案，记录其职业病防护措施的执行情况和健康监护结果。
6. 职业卫生培训与教育为提高员工的职业卫生意识和技能，组织应开展职业卫生培训和教育。
培训内容包括职业病的预防与控制、危险因素的识别和评估、个体防护用品的使用等。
7. 事故与紧急事件应急预案组织应建立事故与紧急事件应急预案，确保在发生事故或紧急事件时能够迅速应对。
预案应包括事故报告与调查、事故应急处理、员工疏散与救援等内容。
8. 职业卫生监测与评估为掌握工作环境中的职业卫生状况，组织应进行职业卫生监测和评估。
这包括空气质量监测、噪声检测、有害物质暴露监测等。
监测结果应进行分析和评估，确定相应的控制措施。
9. 职业卫生奖惩制度组织应建立职业卫生奖惩制度，激励员工积极参与职业卫生工作。
职业卫生管理制度十三项
一、总则为保障员工的职业健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、职业卫生管理机构及职责1. 设立职业卫生管理部门，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。
2. 职业卫生管理部门负责人应具备相关专业知识和技能，负责制定职业卫生管理制度，组织实施职业卫生工作。
3. 各部门负责人对本部门的职业卫生工作负总责，确保本部门职业卫生措施落实到位。
三、职业危害因素识别与评价1. 对公司生产过程中可能存在的职业危害因素进行全面识别。
2. 对识别出的职业危害因素进行评价，确定危害等级和防护措施。
3. 定期对职业危害因素进行监测和评估，确保评价结果准确可靠。
四、职业病防治措施1. 对危害程度较高的岗位，采取工程技术措施降低危害因素浓度或强度。
2. 对不能采取工程技术措施降低危害的岗位，采取个人防护措施，如佩戴防护用品等。
3. 对接触职业危害因素的员工进行健康监护，定期进行体检，建立健康档案。
五、职业卫生培训与教育1. 定期对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
2. 对新入职员工进行职业卫生教育，使其了解所在岗位的职业危害因素和防护措施。
3. 对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其职业卫生管理水平。
六、职业卫生设施与设备1. 按照国家标准配备职业卫生设施和设备，如通风、除尘、降噪等。
2. 定期对职业卫生设施和设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 对不符合国家标准的设施和设备，及时进行更新改造。
七、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，包括职业病危害因素监测记录、员工健康监护记录、培训记录等。
2. 定期对职业卫生档案进行检查、整理和归档，确保档案完整、准确。
3. 对职业卫生档案实行信息化管理，提高档案查询效率。
八、职业卫生监督与检查1. 定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 对发现的问题及时进行整改，防止职业病的发生。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、概述现代职业中，职业卫生管理越来越受到重视。
职业卫生管理是通过创建安全健康的工作环境，以预防和控制职业病的发生，维护职工的身体健康和工作正常进行。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度。
二、职工健康监护制度职工健康监护制度是指通过对职工进行健康监护，发现和预防职业病，保护职工健康的制度。
具体措施包括职工健康检查、定期专业医学检查、职业病诊断、职业病防治指导等。
三、工作场所卫生制度工作场所卫生制度是指通过控制或消除工作环境中有害因素的污染，创造安全、卫生、舒适的工作环境，保护职工健康的制度。
具体措施包括空气质量监测、卫生清洁、噪声控制、光照控制等。
四、有害因素控制制度有害因素控制制度是指对工作环境中存在的有害因素进行有效控制，保护职工不受有害因素伤害的制度。
具体措施包括隔离控制、工艺控制、安全措施、个人防护等。
五、职业卫生培训制度职业卫生培训制度是指通过开展职业卫生培训，使职工了解职业健康危害，预防职业病危害的形成和发展，增强职业卫生意识的制度。
培训内容包括职业病防治知识、工作环境检测与控制、个人防护、急救等方面。
六、职业卫生档案制度职业卫生档案制度是指对职业健康监护、职业病诊断、预防措施、卫生教育、职业卫生培训等方面的资料进行收集、整理和保存的制度。
保证职业病预防控制和健康监护工作的顺利进行。
七、工伤鉴定制度工伤鉴定制度是指对因工作原因引起的职工的伤病进行诊断和鉴定的制度，保障职工合法权益。
八、职业卫生风险评价制度职业卫生风险评价制度是指对工作环境中存在的有害因素进行定性、定量评价并给出相应的防控建议的制度。
九、职业病防治制度职业病防治制度是指通过预防、筛查、诊断和治疗职业病，保护职工健康和安全的制度。
具体措施包括预防职业病、及时发现职业病、诊断职业病、治疗职业病等。
十、安全生产制度安全生产制度是指对生产过程中存在的各种安全风险进行评估、防控与监督的制度，保障职工人身安全和健康。
职业卫生十三项管理制度
一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，提高企业职业卫生管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全职业卫生管理制度，确保各项职业卫生措施得到有效实施。
2. 提高员工职业健康意识，降低职业病发病率。
3. 保障员工在健康、安全的环境中工作。
三、管理职责1. 企业法定代表人对本企业的职业卫生工作全面负责。
2. 企业职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任。
4. 员工有义务遵守职业卫生管理制度，配合职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素检测与评价（1）定期对职业病危害因素进行检测，确保检测数据的准确性。
（2）根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，制定相应的防护措施。
2. 职业病危害因素控制（1）对职业病危害因素进行分类，采取有效措施降低危害程度。
（2）对产生职业病危害的作业场所，设置警示标志，告知员工危害及防护措施。
3. 个人防护用品管理（1）为员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品。
（2）定期检查个人防护用品的完好情况，确保其有效使用。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行职业健康检查。
（2）对疑似职业病病例，及时进行诊断和治疗。
5. 职业卫生培训（1）对员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业健康意识。
（2）定期组织职业卫生知识竞赛，检验培训效果。
6. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素检测、评价、控制、个人防护用品、职业健康检查等方面的资料。
（2）确保档案的完整、准确、及时更新。
7. 应急预案与处置（1）制定职业卫生事故应急预案，明确事故报告、调查、处理程序。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
8. 职业卫生监督与检查（1）对企业内部职业卫生工作进行监督与检查，确保各项措施落实到位。
（2）对违反职业卫生管理制度的行为，依法进行查处。
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职业卫生管理制度XXXXXX公司目录1、职业卫生管理机构或组织2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划与实施方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查与诊治制度6、职业危害告知制度7、职业危害申报制度8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度9、岗位职业健康操作规程10、职业危害事故应急救援预案11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告12、关于职业健康检查结果的报告13、关于职业病与疑似职业病病人的报告公司文件文号：公司关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。
现将有关决定通知如下：（一）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、兼（专）职负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、图表：（六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7、其他：公司（单位盖章）年月日职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制(包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入)总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业健康培训教育。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
公司（盖章）年月日年度职业病防治计划与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第二章的相关规定，结合本公司实际情况，制定本计划。
一、依据1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；3、技改、技引要求；4、职工的合理要求。
二、事项、实施日期、实施部门和经费预算三、验收与考核负责人（签名）：公司（盖章）年月日职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九条、第十条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业安全健康相关法律、法规与标准；2、职业危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；5、发生职业危害事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障实施部门：经费预算：公司（盖章）年月日职业健康检查与诊疗制度部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。
职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。
员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。
1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。
职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。
不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。
3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。
未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。
4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。
二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。
3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。
4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。