人力资源公司劳动合同书

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人力资源企业集体劳动协议书范文（3篇）

人力资源企业集体劳动协议书范文甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____地址：_____乙方：_____ （劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限按下列第____款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。

其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。

其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_____元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_____元。

淮北人力资源_劳务合同

甲方（用人单位）：淮北XX有限公司乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。

2. 乙方的工作时间、工作班次及休息休假等按照甲方的工作制度执行。

二、工作期限1. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 本合同期满，甲乙双方均未提出终止或续签合同，视为双方同意续签本合同，合同期限自动延长一年，直至乙方退休或乙方提出书面解除合同。

三、工资待遇1. 乙方工资按月支付，具体工资标准为：[工资数额]元/月。

2. 甲方支付乙方工资的时间为每月[具体日期]。

3. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期，工资待遇按国家及地方有关规定执行。

四、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[具体福利待遇1]；（2）[具体福利待遇2]；（3）[具体福利待遇3]。

五、合同解除和终止1. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。

2. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照国家规定支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。

七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：淮北XX有限公司法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：[签订日期]附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方相关证书复印件[注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

人力资源劳动合同模板(实用5篇)

人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

人力资源部劳动合同5篇

人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。

乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。

二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。

三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。

四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。

2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。

五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。

2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。

3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。

六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。

七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。

2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。

八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。

九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。

甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。

企业人力资源服务合同范本

企业人力资源服务合同范本企业人力资源服务合同范本（精选篇1）甲方：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限1、本合同于____年___月___日生效，于____年___月___日终止。

其中试用期__________个月。

第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

乙方的工作内容为：__________ 1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；10）完成上级交办行政主管的各项工作。

第三条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。

甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。

2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四条劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。

人力资源部劳动合同7篇

人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月。

第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。

乙方享受法定休息日及节假日。

因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。

三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。

乙方的试用期工资为______元/月。

试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。

甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。

乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。

如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

人力资源部劳动合同6篇

人力资源部劳动合同6篇篇1人力资源部劳动合同一、双方约定本劳动合同在平等自愿、公平公正的基础上，由以下双方签订:甲方：（公司全称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。

2.经过试用期后，根据员工的实际情况，公司可选择是否正式录用员工。

三、工作内容及要求1.乙方在该公司担任（岗位名称），具体工作内容为（详细描述工作职责及要求）。

2.乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，按时完成工作任务。

3.乙方需具备相应的专业知识和技能，定期接受公司的培训和考核。

四、薪酬及福利1.公司根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资标准。

工资将按（月/季/年）发放。

2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方有权享受年假、病假、婚假、产假等法定假期。

五、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，未经公司允许不得向外泄露。

2.乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得擅自复制、传播或利用。

3.乙方离职后应立即交还公司的一切机密资料，不得带走或私藏。

六、解雇条款1.如果乙方在工作期间违反公司的规章制度，严重失职或不履行合同义务，公司有权解除本合同。

2.乙方提出辞职的，应提前（30/60）天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可离职。

3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按协议约定的相关条款执行。

七、其他事项1.本合同如有任何争议，双方均应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，应向有关部门申请调解或处理。

2.本合同未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司规定进行相应补充和修改。

八、生效及变更1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章生效。

2.未经双方书面同意，任何单位或个人不得修改本合同的内容。

如需修改，应由双方共同协商并签订补充协议。

以上为本人力资源部劳动合同内容，如有需要更改或补充的地方，请双方共同商议后签署。

人力资源公司劳务合同范本

人力资源公司劳务合同范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源劳务合同范文(5篇)

人力资源劳务合同范文甲方（用人单位）名称：乙方姓名：根据《劳动性》、《劳动合同法》以及相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、工作内容和工作地点第一条甲方招用乙方在（公司名称）岗位（工种）工作。

乙方工作地点：乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依次制定的规章制度，给予相应处理。

二、工作时间和休息休假第二条甲方安排乙方执行以下第种工作制度：（一）执行标准时制度。

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。

每周休息日为_____（二）甲方保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动报酬第三条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资（_____）元，试用期间工资（_____）元。

甲方每月（_____）日前向乙方支付工资。

四、解除和终止第四条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理第五条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。

五、其他第六条甲乙双方约定的其他事项第七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起效。

甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日人力资源劳务合同范文（二）甲方：详细地址：邮政编码：乙方：详细地址：邮政编码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。

一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，协议期限1个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。

二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次，安排在讲师岗位工作。

三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。

人力资源行业劳动范本

人力资源行业劳动范本一、劳动合同范本【合同编号】：HR/2021/001甲方：XXX公司地址：XXX联系电话：XXX乙方：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就劳动关系达成如下协议，以兹共同遵守：1. 工作岗位及内容甲方聘请乙方担任人力资源专员，具体工作内容包括但不限于：1) 招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；2) 员工管理：办理入职、转正、离职手续，管理员工档案和合同等；3) 薪酬福利：负责工资核算、社会保险管理、员工福利等；4) 培训发展：组织培训计划、培训评估和记录等；5) 绩效考核：实施绩效评估、制定奖惩措施等。

2. 合同期限本劳动合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计X年X个月。

3. 薪酬待遇乙方的基本工资为XXXX元/月，按月结算并支付到乙方银行账户。

具体薪酬及福利待遇另行提供相关规定。

4. 工作时间和休假乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方统一管理；乙方享有带薪年假X天，带薪病假X天，产假及陪产假、婚假、丧假等福利待遇按国家法律法规执行。

5. 保密责任乙方在职期间需保守甲方的商业秘密，不得私自盗用或泄露给第三方，否则将承担法律责任。

6. 离职程序和竞业限制乙方有权在任何时候提前X个月提出解除劳动合同的申请；乙方解除劳动合同后，在X年内不得从事与甲方相同或相似业务的工作，否则需赔偿甲方相应的损失。

7. 其他约定事项本劳动合同任何一方有权提前X个月书面通知对方解除、终止或变更合同，经双方协商一致，签署补充协议并报相关部门备案。

8. 法律适用和争议解决本劳动合同适用中华人民共和国法律、法规。

双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签署后生效。

甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签字）：签订日期：YYYY年MM月DD日二、劳动合同解除证明书【公司抬头】证明书编号：HR/2021/001根据乙方提出的解除劳动合同申请，甲方XXX公司确认以下内容：1. 解除原因：双方协商一致解除劳动合同。

融通公司人力资源劳动合同书

融通公司人力资源劳动合同书《融通公司人力资源劳动合同书》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自年月日至年月日。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。

乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。

四、工作时间第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方依法享受国家规定的福利待遇。

六、保密协议第六条乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

七、解除和终止合同第七条甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方违反甲方规章制度、失职、渎职或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日。

人力资源服务专业人员劳动合同5篇

人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1人力资源服务专业人员劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：_________ 公司乙方（劳动者）：_________二、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共计_____年。

试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，维护甲方的利益和形象。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和职业操守，不得违反公司规定。

3. 乙方应协助甲方完成各项人力资源服务工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

四、工资待遇1. 甲方支付乙方的工资标准为____元/月，试用期结束后，视乙方绩效情况调整工资待遇。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。

五、工作时间与休假1. 乙方工作时间为每周__小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方通知乙方。

六、保密义务1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自外泄公司的任何机密信息。

2. 乙方离职后，应主动交还公司的任何资料和文件，不得私自携带或复制。

七、解除合同1. 如有解除合同的情况发生，应提前一个月书面通知对方。

2. 如乙方因违反公司规定被解雇，不得要求任何经济赔偿。

八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（公司盖章）：_________乙方（劳动者签字）：_________本合同经双方确认无误后生效，并具有法律效力。

愿双方共同遵守，共同维护合同的权利和义务。

篇2人力资源服务专业人员劳动合同一、甲方（雇主）：____________________________________________________________________ 公司法定代表人：____________________________________________________________________联系地址：____________________________________________________________________联系电话：____________________________________________________________________二、乙方（受雇人）：___________________________________________________________________身份证号：___________________________________________________________________联系地址：___________________________________________________________________联系电话：___________________________________________________________________为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方在自愿平等的基础上，达成以下协议，共同遵守和履行：第一条劳动合同期限1. 本次劳动合同自______ 年____ 月____ 日起至______ 年____ 月____ 日止，合同期满自动终止。

人力资源人员劳动合同书(完整版)

人力资源人员劳动合同书(完整版)双方，甲方（公司名称：____________ ），乙方（个人姓名：____________ ），根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经平等协商，达成如下劳动合同：一、工作内容和地点1. 甲方聘请乙方担任人力资源人员，主要负责公司的人力资源管理工作。

2. 乙方将按照甲方的要求，完成与人力资源相关的工作任务。

3. 工作地点为甲方所在的办公场所。

二、劳动期限1. 劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 若劳动合同期满，双方一致同意可以继续签订新的劳动合同。

三、工资和福利待遇1. 乙方的工资为人民币____元/月。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公休假等。

四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方负责调度。

2. 乙方享受甲方规定的法定节假日及带薪年假等休假权益。

五、工作纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的工作纪律，保持工作秩序和纪律性。

2. 乙方在工作期间获悉的属于公司商业秘密的信息，应严格保守，不得泄露给任何第三方。

六、劳动保护和安全责任1. 甲方应确保乙方的劳动保护和安全，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。

2. 乙方在工作期间应遵守甲方的劳动安全规定，注意自身的劳动安全，保护自己的身体和财产安全。

七、合同解除和违约责任1. 若乙方故意违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 若因不可抗力等特殊情况无法继续履行合同，双方可以协商解决，互不承担违约责任。

八、其他约定事项1. 劳动合同涉及的其他事项，双方可根据实际情况进行约定和补充，并以书面形式确认。

2. 对于未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。

甲方（公司）：乙方（个人）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。

人力资源公司劳动合同书

人力资源公司劳动合同书甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳动者）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

（二）工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

（二）乙方在试用期间的工资为_____元。

（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

（二）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

（二）甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

（三）甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。

和人力资源签订劳动合同书

和人力资源签订劳动合同书与人力资源签订劳动合同书，全面保障劳动者的合法权益。

劳动合同书是劳动关系双方明确权利义务关系的重要法律文件，保障着劳动者的合法权益。

与人力资源签订劳动合同书，对于建立稳定和谐的劳动关系至关重要。

劳动合同书的内容。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同书应当具备以下内容：合同期限。

工作内容和工作地点。

劳动报酬。

休息休假。

社会保险。

劳动保护。

劳动纪律。

劳动合同的解除。

违约责任。

其他约定事项。

签订劳动合同书的流程。

一般情况下，签订劳动合同书的流程如下：1. 协商条款，双方就劳动合同书的条款进行协商，达成一致。

2. 签订合同，双方签署劳动合同书，各执一份。

3. 报送存档，用人单位应当在劳动合同书生效之日起30日内，将劳动合同书副本报送劳动保障行政部门。

劳动合同书的效力。

劳动合同书依法签订后，具有以下效力：约束双方，双方必须遵守劳动合同书的约定，不得随意变更或解除。

保障劳动者权益，劳动合同书明确了劳动者的权利义务，保障其合法权益不受侵害。

合法依据，劳动合同书是双方发生劳动争议时重要的法律依据。

人力资源在劳动合同书签订中的作用。

人力资源部在劳动合同书签订中扮演着至关重要的角色：制定劳动合同书模板，根据企业实际情况和法律法规，制定符合企业需求的劳动合同书模板。

审核劳动合同书，对双方提交的劳动合同书进行审核，确保其合法合规。

协助签订，组织双方签订劳动合同书，并监督劳动合同书的执行。

保管劳动合同书，负责保管劳动合同书原件，并提供复印件给劳动者。

协调争议，发生劳动争议时，协助双方协商解决，维护双方的合法权益。

劳动者签订劳动合同书的注意事项。

劳动者在签订劳动合同书时，需要注意以下事项：仔细阅读条款，仔细阅读劳动合同书的每一项条款，理解其含义。

不签霸王条款，不得签订明显不公平、侵犯劳动者合法权益的条款。

保留合同副本，签订劳动合同书后，务必保留一份副本。

必要时寻求法律帮助，如果对劳动合同书的内容有疑问或异议，可以寻求律师的帮助。

人力资源企业集体劳动协议书

人力资源企业集体劳动协议书《人力资源企业集体劳动协议书》一、前言本协议是为建立和谐稳定的劳动关系，保护员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展而制定。

二、协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期为三年。

协议期满前如双方需要修改的，应提前三个月书面通知对方。

三、员工权益保护1、工资与福利：按照国家有关法律法规和政策规定，为员工支付基本工资、奖金、补贴、津贴等，提供带薪休假、医疗保险、养老保险、生育保险等福利待遇。

2、工作时间与休息：根据国家规定，员工每周工作时间不超过48小时，超过部分按法定标准支付加班费。

员工享有带薪休假，特殊情况下可休短期事假、病假等，并保障员工休息权利。

3、职业发展：企业为员工提供平等公正的晋升机会和晋升条件，同时提供相应的职业培训和发展机会，鼓励员工不断提高自己的综合素质。

4、安全健康：企业积极推行“安全第一、预防为主”的安全生产政策，为员工提供安全、健康的工作环境和相应的安全防护设施，保障员工的生命安全和身体健康。

四、员工义务1、员工应当遵守国家法律法规、企业制度和规章制度，认真履行岗位职责。

2、员工应当维护企业形象，遵守企业的商业秘密，保护企业的财产安全，不得泄露商业机密。

3、员工应当具有良好的团队合作精神，协助企业实现业务目标和发展目标，保障企业的顺利运营。

四、企业义务1、企业应当为员工提供良好的工作环境、合理的工作岗位、恰当的薪酬福利、培训和发展机会。

2、企业应当积极推行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障员工的安全和健康。

3、企业应当完善管理制度，建立健全的员工管理制度和绩效考核机制，促进员工与企业的共同发展。

五、双方协商解决劳动纠纷在双方产生劳动纠纷时，应首先进行协商，以友好方式解决问题。

如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼等合法渠道解决。

六、其它事项1、本协议经双方法定代表人签字生效，具有合同的法律效力，双方应遵守并执行协议的内容。

2、本协议签订后，如需进行修改，需经双方协商一致并书面确认。