员工守则以及惩罚标准
工厂员工守则与制度规定
工厂员工守则与制度规定为了保证工厂的正常运转，提高员工的工作效率和公司的竞争力，我们制定了一系列的员工守则与制度规定。
这些规定将具体明确员工在工作中的职责和行为准则，旨在营造一个和谐、积极向上的工作环境。
请所有员工在工作中遵守以下守则和规定。
一、职责和行为准则1. 尽职尽责：员工应认真履行自己岗位上的职责，做好本职工作，发挥自己的专业能力和才干。
2. 保守机密：员工应严守公司的机密信息，禁止泄露、私自拷贝或传递给外部人员。
如有发现，公司将采取相应的法律措施。
3. 互相尊重：员工应尊重他人的权益和个人隐私，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
4. 诚实守信：员工应诚实守信，不得夸大自己的业绩或夸大产品的效果，不得从事任何侵权、违法或欺诈活动。
5. 良好形象：员工应保持良好的工作形象，不得穿着不雅或不符合职业要求的服装，不得在工作场所妆容过重或卫生差。
6. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自变更、绕过或违反规定，如需变更或领导批准，需提前请假或报备。
7. 安全环保：员工应关注安全环保工作，参与安全培训，切实做好自我防护，不得违规操作或滥用公司的资源。
8. 收纳整理：员工应保持工作和生活环境的整洁，不得堆放杂物或随意放置物品。
9. 积极沟通：员工应积极参与团队交流和企业活动，主动提出建议和意见，积极沟通问题和解决方案。
二、工时与考勤规定1. 上下班时间：员工应按照公司规定的上下班时间，准时到岗并离岗，不能早退、迟到或擅自离岗。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前请假，并得到领导的批准。
请假期间，需保持联系，并及时补偿工作时间。
3. 加班和休息：员工如有需要加班的工作，应提前报备，并且不能超过法定的工作时间。
按照公司制度规定，加班工资将会得到相应的补偿。
4. 出差和外出：员工如需出差或外出，应提前报备，并得到领导的批准。
出差期间应严格执行任务，做到文明礼貌、遵守规章制度。
5. 加班餐补：员工如果因工作需要加班，公司将提供相应的加班餐补，但需提供有效的加班记录。
员工守则及处罚
员工守则及处罚中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。
下面是店铺为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用!员工守则及处罚1一、目的加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。
二、范围适用于公司全体员工三、员工惩罚(一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;2、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;3、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;4、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;5、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);6、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者;7、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天):1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;2、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的;3、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;4、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天):1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者;2、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、各类单据、报表行为，泄露公司机密的;3、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者;跨区抢客户冲业绩的;4、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20-100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
员工守则及相应惩罚
员工守则及相应惩罚
1. 准时上班，上下班应亲自签到，对所担负的工作争取时效不拖延不积压
惩：迟到/早退1-5分钟扣5元/每次，6-20分钟扣10元/每次，21分钟以上扣30元，拖延工作5元/每次
2. 未经同意不得随意更改办公电脑系统及使用软件
惩：删除扣20元/每件，增加10元/每件，导致中毒无法正常运行扣50元。
3. 上班时间不能挂QQ，不戴工作牌，不得戴耳机听音乐或看电影以及玩游戏与工作无关的任何事。
惩：挂QQ和不戴工作牌分别扣10元/每次，戴耳机听音乐看电影以及玩游戏与工作无关的事扣20元/每次，导致中毒或无法正常运行扣50元
4. 服从上级指挥管理，如有不同意见应婉转相告或建议讨论，一经上级主管决定应立即遵照执行，不得以个人的意见擅自作主的一切行为。
惩：不服从指挥10元/每次,擅自作主扣20元/每次，造成严重后果负相应责任。
5. 尽忠职守保守公司及业务上的秘密
惩：泄露公司方案资料（策划意向，宣传资料，内部目的，合作协议等资料及信息）扣50元/每次，造成此方案无法正常运行作职退并追究法律责任。
6. 爱护本公司财物，不浪费不化公为私
惩：化公为私收回财物并作相应财物赔偿
7. 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情
惩：传播公司负面事件扣50元/次．
8 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
惩：除兼职外扣20-1000元
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
惩：发脾气影响团队内部气份扣5元/每次，当众影响公司型象作辞退处理。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
公司员工奖惩细则
有限公司营业员奖惩细则为强化管理，把“有限公司营业员守则”落在实处，提高服务质量，创“大地服饰”知名度，根据“营业员守则”具体内容，制定如下奖惩细则：一、处罚方面：1、规范服务用语和服务禁语，顾客挑选试穿服饰，不管是否购买，都应热情服务，以顾客满意为原则，违反此要求或顶撞顾客者，每次给予50-100元处罚。
2、上班时着装整洁，佩带服务证，仪表文雅，姿势端正，不准托腮、叉腰、抱臂、背手、双手插兜，违者每项每次罚款30-50元。
3、不准在店堂内会客、办私事、吃早餐和零食、看书、聚集闲谈，违者每项每次罚款30-50元。
4、不准带小孩上班，上班不准坐靠商品货架，不准坐着接待顾客，违者每次罚款30-50元。
5、不准在上班时间购买本店商品，下班后购买本店商品不得佩带服务证，违者每次罚款30-50元。
6、不开后门，不泄露本公司商业机密，不私拿包装物和赠品，违者追回物品，并视情节每次罚款30-50元。
7、营业员相互之间为工作发生的问题或矛盾，应相互谅解沟通或向经理反映，不准在店堂相互理论争吵，违者双方各罚款30-50元。
8、遵守劳动纪律，上班不准迟到，迟到达五分钟时，每次罚款30元。
9、为确保员工每天上班时精力充沛，未经经理批准不准相互之间代班换班。
违者每次罚款50元。
10、上班达不到一个月时间中途离职，不享受当月销售提成奖励。
二、奖励方面：1、小组完成月度销售任务，组内销售业务第一、二名营业员分别给予100元，50元的奖励。
2、小组完成月度销售任务，按营业额给小组增发0.5%的完成任务奖励。
3、个人月度出满勤，干满点，给予每月20元出满勤奖励。
4、在本公司连续工作满三年以上的营业员，从第四年开始，每年每月加发20元奖励工资，连续增加三年为止。
5、营业员受到顾客来信表扬或在意见簿上受表扬者，经核查表扬事迹属实，可给予一次性适当奖励。
6、提合理化建议被采纳，视建议被采纳所创价值给予30-100元的奖励。
7、营业员在工作中确系顾客无理而受了辱骂等委屈，不埋怨顶撞顾客，仍坚持热情周到的服务，经核实认定后，给予受委屈奖励30元。
员工纪律与惩戒制度
员工纪律与惩戒制度第一章总则第一条纪律制度的目的为了规范员工的行为准则，提高企业的工作效率和管理水平，维护企业的正常秩序，促进企业健康稳定发展，特订立本《员工纪律与惩戒制度》（以下简称制度）。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等，无论其级别、职务、地位。
第二章纪律要求第三条工作纪律1.全部员工应严守工作纪律，定时到岗上班，不得迟到、早退或擅自缺勤，严禁无故旷工。
2.员工应遵守办公室秩序，不得高声喧哗、阻碍他人工作，不得私自使用他人工具和办公设备。
3.员工应依照企业规定履行工作职责，不得有意耽搁、拖延工作进度，不得私自泄露公司商业机密。
第四条行为规范1.员工应以诚信为本，不得从事任何涉及利益冲突、贪污腐败等违法违规行为。
2.员工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，不得从事违法犯罪活动，不得传播违法信息。
3.员工应保护企业的声誉和形象，不得恶意诽谤、诽谤他人，不得散布虚假信息。
第五条保密要求1.员工应保守企业的商业机密，不得擅自泄露、传播与工作有关的机密信息。
2.员工应严守个人隐私，不得违规取得他人的个人信息和机密文件。
第六条外部关系1.员工应遵守公共道德规范，在与外部人员交往时，态度和善、言行得体，不得扰乱社会秩序。
2.员工在与供应商、客户等关系紧密的人员接触时，应树立良好的形象，保持合法合规的商业行为。
第三章惩戒措施第七条惩戒程序1.发现员工违反本制度的行为，应由直接负责的主管或相关部门提出惩戒建议。
2.人力资源部门依据事实情况进行调查并进行相关证据收集，并听取涉事员工的申辩。
3.依据调查结果和员工的申辩，人力资源部门应与直接负责的主管进行讨论，并提出惩戒措施建议。
4.依据惩戒建议，企业管理层提出最终惩戒决议并告知相关员工。
第八条惩戒措施的种类1.口头警告：对于违反纪律细小的行为，首次违规的员工将予以口头警告。
2.书面警告：假如员工未能改正违规行为，或者违规情节较重，将予以书面警告，并在员工档案中作为不良记录。
公司员工禁止行为与惩罚制度
公司员工禁止行为与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为准则，维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
全部员工应严格遵守本制度，如有违反将面对相应的纪律惩罚。
第二章违反行为第一节违反公司纪律的行为1.违反公司规章制度，包含但不限于不按规定上下班、迟到、早退、不穿工作服、擅自离职等行为；2.有意损坏公司资产，包含但不限于有意损坏办公设备、工作工具等；3.挥霍、挪用或偷窃公司资源；4.擅自私自组织或参加非正式集会、聚会等活动影响工作秩序；5.在公司内外传播虚假、诽谤、恶意诽谤他人的言行；6.未经授权，窃取、泄露公司机密信息；7.哄骗、贿赂或进行其他违法、违规行为。
第二节违反职业道德的行为1.不遵守公司的机密保护规定；2.违反公司的职业道德准则，包含但不限于利用职权谋取私利、瞒报、诳骗等行为；3.盗用他人的学术成绩或商业秘密；4.不敬重他人的知识产权。
第三章惩罚措施第一节轻度违规行为的惩罚措施对于轻度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.口头警告：对于初犯或违规情节较轻的员工，将予以口头警告，提示其注意规范行为；2.扣款：对于在工作岗位上的轻度违规行为，视情节轻重，将扣除相应工资作为惩罚；3.撤销嘉奖：对于在肯定时间内有明显轻度违规行为的员工，将撤销其相应的嘉奖。
第二节中度违规行为的惩罚措施对于中度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.书面警告：对于多次轻度违规行为或初犯的中度违规行为，将予以书面警告，并记录员工的违规记录；2.内部惩罚：对于中度违规行为，将限制其晋升、加薪或其他福利待遇，并要求其参加相关培训或辅导。
第三节严重违规行为的惩罚措施对于严重违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.临时停职：对于严重违规行为，将予以临时停职一段时间，并取消其部分福利待遇；2.停止劳动合同：对于造成严重后果的违规行为，将停止其劳动合同；3.经济赔偿：对于因员工违规行为造成公司经济损失的，将要求员工承当相应的赔偿责任；4.起诉法律责任：对于违反法律法规的严重违规行为，公司将保存起诉的权利。
员工行为规范及奖罚制度
员工行为规范及奖罚制度员工行为规范：1. 职业道德：员工应遵守公司的职业道德准则，诚实守信，尊重同事和客户，维护公司形象。
2. 工作纪律：按时上下班，不迟到早退；工作时间内不做与工作无关的事情。
3. 保密义务：对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给无关人员。
4. 工作态度：积极认真，对待工作负责，主动解决问题，不断追求卓越。
5. 团队合作：积极参与团队活动，与同事友好相处，共同完成团队目标。
6. 持续学习：鼓励员工不断学习新知识，提升个人技能，以适应公司发展需要。
7. 健康安全：遵守公司的健康安全规定，确保个人和同事的工作环境安全。
奖罚制度：1. 奖励：- 优秀员工奖：对工作表现突出，贡献显著的员工给予奖金和表彰。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法或改进措施，对被采纳并实施的给予奖励。
- 团队合作奖：对团队协作精神强，促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。
- 持续学习奖：对积极参与培训，提升自身技能的员工给予奖励。
2. 惩罚：- 警告：对于违反工作纪律但情节较轻的行为给予口头或书面警告。
- 罚款：对于迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重处以罚款。
- 降职或调岗：对于工作态度不端正，影响团队合作的员工，给予降职或调岗处理。
- 解除合同：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
4. 记录与公示：所有奖罚记录将被妥善保存，并定期在公司内部进行公示，以示公正。
5. 定期评估：公司将定期评估奖罚制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。
以上规范和制度旨在营造一个积极向上、公平公正的工作环境，鼓励员工发挥最大潜能，同时确保公司利益和声誉不受损害。
工厂制度和员工守则奖罚制度
工厂制度和员工守则奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范工厂管理，提高员工工作效率和质量，确保生产安全，促进公司文化建设。
2. 本制度适用于工厂全体员工，包括管理层和基层员工。
二、奖惩原则1. 奖惩应以事实为依据，公平、公正、透明。
2. 对员工的奖励应与其工作表现和贡献相匹配，惩罚应与其违规行为的严重性相对应。
三、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 绩效奖：根据员工的月度或季度绩效考核结果，给予优秀员工相应的绩效奖金。
3. 安全生产奖：对在安全生产中表现突出的员工或团队给予奖励。
4. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
5. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的员工或团队给予奖励。
四、惩罚制度1. 迟到、早退：根据迟到、早退的次数和时长，给予相应的罚款或其他惩罚措施。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，根据旷工天数进行罚款或记过处理。
3. 生产安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予罚款、记过、降职直至解除劳动合同。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失大小，给予相应的经济赔偿或行政处分。
5. 不服从管理：拒不服从上级合理工作安排或管理的，给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、奖惩程序1. 奖励和惩罚的决定应由直接上级或人力资源部门提出，并报管理层审批。
2. 奖惩决定应书面通知相关人员，并说明理由。
3. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后的规定时间内提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由管理层根据实际情况进行，修改后的制度应及时通知全体员工。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据工厂的实际情况和管理需求进行调整和完善。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
员工工作守则
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员工工作守则
1、员工应按时上下班，不迟到早退或旷工，迟到早退两次记做旷工一次，三次旷工予以开除。
2、因病、事不能上班，应写请假条经负责人批准后方可请假，请假前做好交接工作，避免造成店铺影响。
未请假或未批准无故旷工予以开除。
3、用餐时间不得超过30分钟
4、员工到岗需易容整洁，着工装工牌，无工装工牌上岗罚款200元。
5、员工不得染夸张发色，穿戴奇装异服。
6、开店前应做好清洁工作，各物品摆放整齐，做好原物料检查工作。
7、上班世界不得在工区接打电话，不得长时间接打电话。
8、上班时间不准私自会客。
9、员工应讲究文明用语，对待顾客要热情，做好微笑服务，客进有迎声，客走有送声。
10、员工应爱护公物，不准大声喧哗，做到走路轻、说话轻、做事轻，每天下班后应将工作场所打扫干净，关闭电源、门窗并检查现场，安全第一。
员工如有违反以上规则，将视其情节轻重，对其做出相应的惩罚。
员工奖惩制度范本(10篇)
员工奖惩制度范本（10篇）员工奖惩制度 1为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。
一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。
2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
3、工作积极，团结同事，任劳任怨。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。
以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。
二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
3、浪费公物，视情节轻微的。
4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5、未经许可擅带外人入会馆参观。
6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
7、对客人指手划脚，品头论足。
8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
（二）违反以下条款按次惩罚50元。
1、不服从管理与分配的。
2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
4、下班后无故在会馆逗留。
5、工作散漫，粗心大意。
6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。
8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
9、对宾客不礼貌，与客人争辨。
10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
11、不经请假，随意旷工。
（三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的按原价赔偿，触犯刑律的`提交司法部门处理。
1、偷盗同事或公有财物。
2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
3、蓄意破坏会馆或他人财物。
4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。
5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。
6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。
7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
员工纪律与处罚制度
员工纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是规范员工行为，保护企业利益，提高工作效率，促进员工间的和谐与团结。
2.本制度适用于全部公司员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条纪律和惩罚原则1.员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工违反纪律或不履行职责的，将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位、停职、降职、辞退等。
第二章违纪与惩罚第三条迟到与早退1.员工应按时上班并按规定时间结束工作。
2.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到一次，公司将口头警告。
3.员工迟到超出15分钟但不超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将书面警告。
4.员工迟到超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将扣除当天相应工资，并视情节予以调岗、停职等惩罚。
第四条缺勤1.员工应按规定的工作时间出勤，不得随便请假或旷工。
2.员工未经批准擅自请假，或擅自离岗旷工，公司将扣除相应工资，并视情节予以书面警告、停职等惩罚。
3.员工连续5个工作日未出勤，将视为自动辞职。
第五条掌控、泄露、偷窃公司资料1.员工不得擅自窜改、删除、销毁公司资料。
2.员工不得非法泄露公司机密信息给外部人员。
3.员工不得偷窃公司财务、客户、技术等紧要资料。
4.发现员工掌控、泄露、偷窃公司资料的，将追究其法律责任，并立刻予以辞退。
第六条违反保密规定1.员工应严守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。
2.员工不得未经许可拷贝、复制、发送公司文件、电子邮件、机密报告等。
3.发现员工违反保密规定的，公司将视情节予以口头警告、书面警告、降职、辞退等惩罚。
第七条不履行工作职责1.员工应依照岗位职责和工作要求履行工作职责。
2.员工不按工作内容、工作标准、工作流程执行工作任务的，公司将视情节予以扣除奖金、调整岗位、降职、辞退等惩罚。
第八条乱用及挥霍公司资源1.员工不得私自使用公司资产、设备、车辆等资源进行个人活动，或与他人共享。
员工行为规范及处罚制度
员工行为规范及处罚制度一、引言在任何组织中，员工行为规范是确保组织正常运作和维持秩序的重要保障。
良好的员工行为规范能够促进员工之间的和谐合作，提高工作效率，并确保公司的声誉和形象得到保护。
然而，在实际工作中，偶尔会出现不当行为的情况。
为了应对这些问题，公司需要建立一套明确的处罚制度，以约束员工的行为，维护组织的稳定和发展。
二、行为规范1.尊重他人：员工应尊重他人的人格和隐私，不诽谤、侮辱或恶意攻击他人。
在交流中要注意文明用语，避免言语暴力和粗鲁举止。
2.诚实守信：员工应诚实守信，不得从事欺骗、虚假陈述、偷盗、侵占等不道德行为。
要保持商业机密的机密性，并不泄露公司重要信息。
3.工作纪律：员工应严格遵守公司的工作纪律，包括准时上下班、不迟到、不早退，按时完成工作任务，并积极参与公司组织的活动。
4.遵守法律法规：员工应遵守国家和地区的法律法规，尊重法律的权威，不从事非法活动，不违法乱纪。
三、处罚制度1.口头警告：对于轻微违规行为，公司将首先进行口头警告。
警告内容应明确指出违规的具体行为，并针对该行为提出改正要求和时间期限。
2.书面警告：如果员工在口头警告后仍然继续违规，公司将给予书面警告。
书面警告应详细记录违规事实，并指出所采取的行动措施，同时要求员工在一定期限内改正错误。
3.经济处罚：对于严重或重复违规行为，公司将酌情给予经济处罚。
经济处罚的具体金额根据具体情况而定，并以员工违规行为给公司造成的损失为依据。
4.停职、降职、解雇：对于特别严重的违规行为，公司将采取停职、降职、解雇等严厉措施。
这些措施将根据不同的情节进行酌情处理，并在符合法律和劳动合同的前提下进行。
四、实施与监督1.规范宣导：公司将通过内部培训、员工手册、会议等方式向员工宣导行为规范及处罚制度，以确保每位员工对其有充分的了解和认知。
2.公平公正：公司将确保对员工行为违规的处理公平公正，避免任何人身攻击和歧视性的处罚。
处罚决定应有明确的依据，充分听取当事人的解释和申诉，确保处理程序和结果的透明度。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
员工手册的奖罚制度(优秀8篇)
员工手册的奖罚制度(优秀8篇)员工手册的奖罚制度篇1一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;7、因个人原因。
没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者，按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极，团结同事。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的.好评。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。
第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。
第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。
第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。
第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。
第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。
第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。
第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。
第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。
第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。
本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。
希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
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山西技术服务中心员工守则
1.遵守公司制订的各项制度和规定, 员工可通过正当的渠道提出制度方面的建议。
2.按时上、下班，不旷工、迟到、早退，外出要做好登记。
3.上班时间，不得做与工作无关的事情，不能无故占用网络资源。
4.不得携带宠物或危险品进入办公场所，影响办公秩序。
5.下班后注意电脑、空调、灯光、门窗等是否关好，实行最后离开人员负责制。
6.办公区内禁止吸烟，值日组按时打扫办公室卫生，保持良好的卫生环境，办公桌面要保持清洁，
办公用品摆放整齐。
7.测试设备都归放到测试区，不得将项目或测试设备长时间摆放到办公区。
8.树立公司良好的对外形象，上班时衣着整洁卫生，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。
9.严格执行库房管理制度，没有库管人员通知，任何人不得私自取用库房设备。
10.做好设备出入库登记，用完要及时归还，出库设备责任到人。
11.使用公交卡要登记，用完后请及时交于行政部保管。
12.每周做好工作总结、工作计划，并在规定时间向上级主管领导汇报并参加各项例会。
13.礼貌待人，必须使用“您好、请进、再见”等礼貌用语，接听电话时使用规范语言：“您好，华
拓信通，我是XXX！”做到言谈举止彬彬有礼。
14.不随意对他人评头论足，不谈论个人薪金，不干私活，不因私占用公共电话，不打探别人隐私。
15.所有人员对本职工作范围内的事情负责，遵守相关的工作流程，接受工作监督和上级随时检查。
16.部门、同事之间建立良好的工作关系，上下级之间互相尊重，礼貌待人，文明用语，禁止大声
喧哗、聚众闹事和打架斗殴。
17.爱护工作场所的设施和办公设备，注意节约使用纸张、水、电和低值易耗品，养成良好的工作
习惯。
18.爱护公司财物，对本人负责使用的电脑、电话等办公用品负责保证其正常使用。
19.未经公司许可，不得以公司名义参加、举行各种形式的活动，不得在其他公司兼职。
20.不得参与危害公司利益和可能损害公司利益的各项活动。
21.工作关系与客户业务往来中，不得越权签署文件和合同，禁止收受相关的财物，损害公司利益。
22.保守公司秘密，任何人不得私自向外界泄露公司的秘密，不得超越职权范围，擅自作主或对无
关本职工作的事宜随便作答。
23.通讯工具要保证联系通畅，手机、住宅电话更换号码要及时通知行政人员。
24.条例解释权归山西TSC，涉及相关条款以不违反公司相关制度为准。
25.本条款定期更新，自发布之日起正式生效，执行期间须增加和修改的内容，以会议通知形式为
准，并在下次更新时补充在条例中.
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山西技术服务中心处罚标准
1.口头警告
有下列情况之一，经查证属实，可以给予口头警告：
1)仪容不整，服装过短、过露、过于休闲（短裤、超短裙、沙滩装、背心、拖鞋和过
于休闲的凉拖鞋）；
2)上班时间做与工作无关的事（谈天、阅读与工作无关的书籍等），情节轻微或属初
犯；
3)无故不参加公司会议
2.书面警告
有下列情况之一，经查证属实，可以给予书面警告：
1)旷工一个工作日；
2)故意提供不真实考勤信息；
3)工作时间擅自离开工作岗位，尚未造成损失或影响；
4)未在规定期限内完成工作任务并无正当理由；
5)提供虚假材料或不实报告，情节轻微或尚未造成损失或影响；
6)拒绝服从主管的工作安排和监督指导，属初犯或未造成重大影响和损失；
7)违反公司政策和操作流程或因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者；
8)浪费或损坏公物，导致公司损失在100元以下；
9)六个月内累计两次口头警告，计为一次书面警告；
10)违反公司薪酬保密政策，私自讨论和传播薪酬信息；
11)检查或监督人员未认真履行职务，对违规行为予以姑息不加制止，造成轻微损失；
12)其它类似上述性质行为。
3.罚款警告
有下列情况之一，经查证属实，可以给予罚款警告：
1）在办公区吸烟，每次罚款50元；
2）每个月迟到超过3次以上没有提前说明原因的，10分钟内每次罚款10元，半小时内20元，超过半小时算旷工一天。
3）上班时间占用网络资源打游戏、看视频、下载与工作无关内容，罚款30元。
4.处罚程序
1）口头警告由山西TSC行政人员以及山西TSC经理提出。
2）书面警告由山西TSC行政人员邮件给出，并抄送给上级领导。
4）罚款警告由被罚款员工主动将罚款交到山西TSC行政处，当天未交的，由行政人员直接提交到总部人事部从工资中扣除，所交款项作为TSC公共经费。
5）以上处罚规定，为山西TSC针对公司相关条例的补充规定，如果同时违反公司相关规定，将一并处罚。
6）条例解释权归山西TSC，涉及相关条款以不违反公司相关制度为准。
7）本条款定期更新，自发布之日起正式生效，执行期间须增加和修改的内容，以会议通知形式为准，并在下次更新时补充在条例中。