爱岗敬业培训
爱岗敬业培训教案
爱岗敬业培训教案一、培训目标1. 理解爱岗敬业的含义和重要性。
2. 树立正确的职业态度，提高工作热情和效率。
3. 培养团队合作精神，提升工作满意度。
二、培训内容1. 爱岗敬业的定义和意义a. 爱岗的内涵b. 敬业的内涵c. 爱岗敬业的重要性2. 职业态度的塑造a. 积极的工作态度b. 对待工作的责任心c. 乐观向上的心态3. 提高工作效率的方法a. 时间管理b. 目标设定c. 优先级排序4. 团队合作与沟通a. 团队协作的重要性b. 团队成员的角色和责任c. 有效沟通的技巧5. 工作与生活的平衡a. 工作压力的管理b. 个人时间的规划c. 身心健康的重要性三、培训方法1. 讲授法：讲解爱岗敬业的定义和意义，分享相关案例。
2. 讨论法：分组讨论职业态度的塑造，分享个人经验和观点。
3. 情景模拟：通过角色扮演，模拟团队合作与沟通的场景，提高实际操作能力。
4. 案例分析：分析成功案例，学习爱岗敬业的精神和方法。
四、培训流程1. 开场介绍：介绍培训目标和内容。
2. 讲解爱岗敬业的定义和意义。
3. 职业态度的塑造：讨论并分享个人经验。
4. 提高工作效率的方法：讲解并练习时间管理和目标设定。
5. 团队合作与沟通：情景模拟和案例分析。
6. 工作与生活的平衡：讲解并分享压力管理和时间规划的方法。
7. 总结与反馈：总结培训内容和收获，收集反馈意见。
五、培训评估1. 学员参与度：观察学员在培训过程中的参与情况和积极性。
2. 学员反馈：收集学员对培训内容的满意度和改进建议。
3. 应用情况：跟踪学员在工作中的应用情况和效果。
4. 培训效果评估：通过问卷调查或面试方式评估培训效果。
六、培训案例分享1. 成功案例介绍：分享一些爱岗敬业的典型案例，如优秀员工的事迹等。
2. 案例分析：引导学员分析案例中的成功因素，学习其爱岗敬业的精神和方法。
七、职业道德与职业素养1. 职业道德的含义和要求a. 诚信b. 尊重c. 负责2. 职业素养的提升a. 专业技能b. 社交礼仪c. 团队协作八、情绪管理与自我激励1. 情绪管理的重要性a. 认识情绪b. 情绪调节方法c. 情绪对工作影响2. 自我激励的方法a. 设定目标b. 积极思考c. 自我激励技巧九、团队建设与领导力1. 团队建设的意义a. 团队角色认知b. 团队合作技巧c. 团队氛围营造2. 领导力的培养a. 领导品质b. 领导沟通c. 领导决策十、实战演练与总结1. 情景模拟：设置一个工作场景，让学员分组进行实战演练，运用所学知识和技巧解决问题。
爱岗敬业教育培训计划
爱岗敬业教育培训计划一、培训目标1. 加强员工的爱岗敬业意识，提高员工对工作的积极性和主动性；2. 培养员工的专业素质和职业操守，提高员工的工作能力和绩效；3. 增强员工的责任感和使命感，促进员工与企业的高度契合。
二、培训内容1. 爱岗敬业意识的培养（1）爱岗敬业的重要性和意义；（2）爱岗敬业的内涵和要求；（3）爱岗敬业的表现和影响。
2. 专业素质的提升（1）专业知识的学习和提升；（2）技能技巧的培训和实践；（3）业务能力的提高和应用。
3. 职业操守的塑造（1）职业操守的内涵和要求；（2）职业道德的培养和弘扬；（3）职业操守对企业和个人的意义和价值。
4. 责任感和使命感的强化（1）责任感和使命感的重要性和作用；（2）责任感和使命感的内涵和要求；（3）责任感和使命感的培养和强化。
三、培训方式1. 理论培训将通过专业讲师进行理论培训，讲解相关知识和技能，引导员工正确理解和理解爱岗敬业精神，提高员工的职业道德素质和专业能力。
2. 实践培训结合实际工作情况，开展岗前实习、技能操作等实践培训活动，帮助员工将理论知识转化为实际工作效果，提高员工的工作能力和绩效。
3. 案例分析通过具体案例的分析和讨论，引导员工深入思考，增强员工的责任感和使命感，帮助员工提高解决问题的能力和应对挑战的勇气。
4. 角色扮演通过角色扮演的形式，帮助员工深入体验爱岗敬业的意义和要求，从而增强员工的职业认同感和团队协作能力。
四、培训周期本次培训计划将分为三个阶段，每个阶段为一个月。
具体安排如下：阶段一：理论学习（1个月）；阶段二：实践训练（1个月）；阶段三：综合应用（1个月）。
五、培训评估1. 成绩评定根据员工在培训期间的学习和表现情况，对员工进行成绩评定和排名。
2. 能力测试通过能力测试、岗位考核等方式，检验员工的专业素质和职业能力。
3. 绩效考核结合员工实际工作绩效，对员工进行综合考核，制定奖惩机制，激励员工提高工作绩效。
六、培训保障1. 培训经费由企业提供培训经费，包括培训专家的费用、培训材料的费用、员工食宿的费用等。
爱岗敬业与职业道德培训教材
爱岗敬业与职业道德培训教材概述爱岗敬业和职业道德培训是企业管理中极为重要的一环，它涉及到员工的专业素养、职业道德和工作态度等方面。
通过培训，可以提高员工的工作效率、态度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
爱岗敬业的重要性爱岗敬业是指员工对自己的工作职责感到满足，尽职尽责，以积极的态度投入工作中。
一个具有爱岗敬业精神的员工，不仅能够提高工作效率，还能够增强团队凝聚力和合作意识。
爱岗敬业的员工往往具有更高的专业素养和职业技能，能够更好地应对各种挑战和困难。
职业道德的培养职业道德是指员工在工作中应该遵循的道德准则和行为规范。
一个具有良好职业道德的员工，会在工作中尊重他人、诚实守信，遵守规章制度，不图一时便利而做出违背原则和伦理的行为。
通过职业道德培训，可以帮助员工树立正确的职业道德观念，提高他们的道德素养和行为规范。
培训内容1.爱岗敬业培训–爱岗敬业意义和重要性–如何培养爱岗敬业精神–如何提高工作效率和质量2.职业道德培训–职业道德的重要性和作用–良好职业道德的表现和要求–如何做出职业道德决策培训方法1.课堂培训–通过专业讲师讲解，传授知识和技能–结合案例分析，让员工了解实际工作中的问题和应对方法2.角色扮演–让员工在模拟场景中扮演不同角色，体验职业道德决策的过程–加强员工的实战能力和应对能力3.小组讨论–组织小组讨论，促进员工之间的交流和合作–共同探讨职业道德问题，达成共识和共同规范培训效果评估为了确保培训效果，可以通过以下方式进行评估： 1. 学习效果评估 - 考核员工对培训内容的掌握程度和理解深度 - 通过考试、问卷调查等方式进行评估2.行为表现评估–观察员工在实际工作中的表现，检验是否有爱岗敬业和职业道德表现–反馈评估结果，指导员工改进和提升结语爱岗敬业和职业道德培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助员工树立正确的工作态度和职业道德观念，提高工作效率和质量，从而实现企业和员工的共同发展。
爱岗敬业教育培训计划方案
爱岗敬业教育培训计划方案一、前言爱岗敬业是企业文化的核心价值观之一，是员工应该具备的一种职业素养。
爱岗敬业不仅仅是一种态度，更是一种行为。
它代表了员工对企业的忠诚与奉献，代表了员工对工作的热情与专注。
在当前竞争激烈的市场环境下，企业如何培养员工的爱岗敬业精神，成为了一项极为重要的任务。
本文针对爱岗敬业的教育培训计划，从多角度全方位的进行培训，帮助员工养成爱岗敬业的意识和行为。
二、培训目标1. 帮助员工认识到爱岗敬业的重要性，增强其对企业的归属感和责任感。
2. 提高员工的工作效率和工作质量，激发员工的工作热情与创造力。
3. 建立健康的企业文化，营造和谐的工作环境，提升企业整体绩效。
三、培训内容1. 爱岗敬业的理念与重要性通过专题讲座、案例分析等形式，向员工介绍爱岗敬业的定义，其对个人、对企业、对社会的重要意义。
通过相关统计数据和案例的分析，让员工了解到爱岗敬业的价值所在。
2. 职业道德与职业素养培养通过讲座、讨论、角色扮演等形式，培养员工良好的职业道德与职业素养，明确职业操守及职业责任。
对于职业素养的具体要求进行详细讲解与分析，引导员工养成良好的职业习惯。
3. 工作态度与工作动力培养通过激励性讲座、心理辅导、情景模拟等形式，对员工的工作态度和工作动力进行培养，提升员工的工作热情与积极性。
同时，引导员工借助自身潜能，提高个人工作效率。
4. 团队合作与协调能力培养通过团队建设活动、团体辨识游戏等形式，鼓励员工注重团队协作与协调能力，培养员工的团队合作精神，促进员工之间的相互理解与信任。
5. 自我管理与自我提升通过心态剖析、目标设定、时间管理等形式，引导员工自主学习，提升自己的专业技能和综合素质，实现自我管理与自我提升。
四、培训方法1. 专题讲座组织专业人员进行专题讲座，介绍相关理论与实践经验，向员工传递正能量与鼓励。
2. 形势分析通过分析企业内外部的环境与竞争，让员工认识到爱岗敬业的重要性和现实意义。
爱岗敬业培训教案
爱岗敬业培训教案一、培训目标通过本次爱岗敬业培训，希望能够达到以下目标：1. 提高员工的工作热情和动力，增强他们对工作的责任感和使命感。
2. 培养员工自我激励的能力，提高其积极主动解决问题的能力。
3. 培养员工辨别职业道德和道德行为的意识，以及如何践行职业道德。
4. 增加员工的职业素养和专业技能，提高工作效率和质量。
二、培训内容1. 爱岗敬业的重要性- 解读爱岗敬业的定义和内涵，以及其对个人和单位的重要意义。
- 分析爱岗敬业的核心要素，包括对工作的热情、责任感、使命感和承诺度。
2. 触发工作激情- 探讨如何提高员工的工作热情与动力，激发他们的内在激励因素。
- 分析各种激励方法，包括奖励制度、培训发展机会和职业晋升等。
3. 培养自我激励能力- 介绍自我激励的概念和重要性，以及如何培养和提高自我激励的能力。
- 分析自我激励的一些有效方法，如设定目标、积极心态和定期反思等。
4. 培养职业道德意识- 强调职业道德意识在工作中的重要性，让员工明确正确的职业行为准则。
- 分析职业道德的案例，讨论如何在实际工作中践行良好的职业道德。
5. 提高职业素养和专业技能- 强调不断学习和提升职业素养的重要性，让员工意识到个人成长对工作的影响。
- 介绍一些提高专业技能的方法，如阅读专业书籍、参加培训和学习先进技术等。
三、培训方法1. 讲授法：由专业讲师通过演讲、讲解等形式，将培训内容传递给员工。
2. 案例分析法：通过分析实际案例，让员工能够思考和理解培训内容，并产生共鸣。
3. 小组讨论法：将员工分成小组，让他们在小组内互相讨论、交流和分享观点和经验。
4. 角色扮演法：通过模拟真实工作场景，让员工扮演不同角色，锻炼解决问题的能力。
四、培训评估1. 课后测试：通过问答或问卷形式，测试员工对培训内容的掌握程度和理解程度。
2. 实际应用：要求员工在实际工作中应用培训内容，并提供相应的反馈和总结。
3. 定期跟进：定期跟踪员工的工作表现，评估培训效果，并根据需要进行进一步的辅导与指导。
员工爱岗敬业精神培训PPT
9.执行力：执行力就是竞争力
优秀的能力，不如优秀的责任心 责任心越强，越能更好地完成工作
此处为分界线
猛戳猛戳
时间管理
坚持 NEVER GIVE UP
让优秀成为一种习惯
让敬业成为一种习惯
爱岗敬业培训
爱岗敬业的重要性
如鱼得水
平台
个人
发展
良性循环
公司
测一测 您敬业吗？
你热爱自己的工作吗？ 你能专注于自己所做的事情吗？ 你能否把自己自己所做的事情做到完美？ 你是否对公司发展充满信心？ 你愿意为公司的发展尽最大的一份力吗？ 你是否经常抱怨你的同事、上司？ 你是否很计较小得小失？ 你经常加班，但公司没有及时给你奖励，
你是否仍然能专注于工作？
1.爱业才能敬业
不做只为薪水而工作的员工 学会在工作中寻找乐趣 不做只为薪水永而远工充作满的热员情工地学面会对在工工作作中 寻找力，不如优秀的责任心 责任心越强，越能更好地完成工作
3.勤奋永不过时
要想把工作做好就得勤奋 只有去做，才能得到想要的结果 少点抱怨，多做实事 踏实肯干，要有坚忍不拔的性格 做一个追求结果的员工
4.不做“机械员工”
主动——职场中的重要法则 不用吩咐，自动自发地完成任务 变“要我做”为“我要做” 做一个比老板更积极主动的员工 把立即执行当成座右铭 主动了解所在行业行情
5.拒绝敷衍了事
即便是再小的事，也要认真面对 注意细节，跟“马虎”说再见 学会从大处着眼，从小处着手 以做好、做彻底的态度面对工作
6.勇于超越自我
树立“我能把事情做得更好”的态度 每天提高1%，不断超越自我 向更好处努力 把全力以赴当作是工作的常态 敢于挑战高难度任务 努力提升解决问题的能力
8.奏响忠诚乐章
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会范文(4篇)
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会范文时间过得真快，转眼间我们已经参加了2024年的《崇德向善爱岗敬业》培训。
通过这段时间的学习和交流，我受益匪浅，深受启发。
以下是我对这次培训的一些心得体会。
首先，这次培训的主题是《崇德向善爱岗敬业》，这个主题对我们每个人来说都非常重要。
崇德向善，就是要从内心深处培养起良好的品德和道德观念，做一个有道德情感的人；爱岗敬业，就是要对自己的工作充满热爱和责任心，努力做好自己的本职工作。
这个主题也呼唤我们每个人在工作和生活中，都要积极践行这些美德，为社会的和谐发展贡献自己的力量。
在培训的过程中，我们通过各种形式的学习交流，加深了对崇德向善和爱岗敬业的理解。
首先，我们在讲座中听到了一些成功人士的经验分享，了解到他们在实践中如何崇德向善和爱岗敬业。
其次，我们进行了小组讨论和案例分析，这个过程中，我们通过讨论和分享，互相学习、互相启发，思考如何从自身做起，如何运用崇德向善和爱岗敬业的理念来提升个人能力和工作业绩。
最后，我们进行了一些实践活动，通过团队合作、角色扮演等方式，锻炼了自己的能力，培养了自己的品德。
在这个过程中，我特别受益于崇德向善的部分。
崇德向善是做人的基本准则，是我们在工作和生活中应该具备的核心素质。
在这次培训中，我明白了崇德向善不仅仅是一个空洞的口号，更是一种行为准则。
我们要追求真善美，在行动中践行道德，做有良知的人。
通过不断提高自己的道德水平，我们可以影响他人，传递正能量，让社会变得更加美好。
此外，爱岗敬业也是我们在职场中非常重要的一项素质。
在这次培训中，我深刻领悟到只有对工作充满热情和责任心，才能做好自己的本职工作。
爱岗敬业不仅仅是对工作的态度，更是对自己的一种要求。
只有不断提高自己的专业能力和素质，才能在工作中获得更好的发展。
通过这次培训，我发现自己在爱岗敬业方面还有很大的提升空间，我会继续努力，不断完善自己。
总结来说，这次培训对我来说是一次难得的学习机会，让我更加深入地理解了崇德向善和爱岗敬业的意义。
爱岗敬业培训心得体会6篇
爱岗敬业培训心得体会6篇爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守;更是一种人生态度，它决定了你是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人;下面是带来的爱岗敬业培训的心得体会，仅供参考。
爱岗敬业培训心得体会范文1：爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。
所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩。
不论在哪个时代、哪个年代，爱岗敬业作为一个词语都有他不可替代的光芒以及深厚的内涵意义，在具备务实精神的现在社会，尤为重要。
我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。
在我们信息化办的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。
因为这些工作虽然琐碎，但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。
举个例子：错一段代码，看起来不是什么大事，但是就是这一点小错就可能让页面都打不开，而我们的工作中很重要的一项就是在网上搭建常德市对外交流的平台，是让世界认识常德的窗口，是我们常德人的面子，个人的面子不重要，但是这关系着整个常德市人民政府的脸面，关系到常德六百多万人口的面子，这个时候，你还能说，这是小事么?周曾说过：外交无小事，其实各行各业都是这个道理，没有日常点点滴滴的努力工作积累，就不会有美好的未来。
开展爱岗敬业的培训计划
开展爱岗敬业的培训计划一、培训背景爱岗敬业是一种职业态度和职业精神，是指员工对自己的工作充满热情，忠诚于组织，积极投入工作并将其作为一种专业行为。
爱岗敬业不仅仅是一种态度，更是一种行为，是全体员工应该具备的职业素质，是每个员工在工作和生活中应该始终遵循的准则。
在现代社会，爱岗敬业的重要性已经被越来越多的企业和组织所重视。
爱岗敬业的员工能够更好地满足公司的需求，提高工作效率，减少人员流动，增强企业的核心竞争力。
因此，开展爱岗敬业的培训计划，对于提高员工的工作热情、激发员工的创造力、增强员工的责任意识具有积极意义。
二、培训目标1. 增强全体员工的责任感和使命感，提高对工作的热情和投入度。
2. 提高员工的专业素养和职业技能，增强员工的绩效表现。
3. 强化员工的团队意识和协作能力，营造良好的工作氛围。
4. 培养员工的自我激励和自我管理能力，提高员工的自律性和自信心。
三、培训内容1. 爱岗敬业理念的讲解2. 职业道德和职业操守培训3. 职业技能与专业素养提升4. 团队协作与合作能力培养5. 自我激励与自我管理训练四、培训方式1. 理论讲授2. 案例分析3. 角色扮演4. 团体讨论5. 游戏互动6. 实地考察五、培训师资1. 公司内部的资深管理者和优秀员工2. 外聘专业培训师或顾问六、培训时间和地点1. 培训时间：根据实际情况决定，一般为2-3天。
2. 培训地点：公司内部或外部培训基地。
七、培训评估1. 培训前的需求分析和预期目标2. 培训过程的实时反馈和跟踪3. 培训后的效果评估和总结汇报八、培训成果1. 提高员工的工作热情和积极性2. 提升员工的职业素养和职业技能3. 增强员工的团队合作能力和协作精神4. 培养员工的自我激励和自我管理能力在培训结束后，公司可以针对培训成果进行总结和分析，及时调整和优化培训计划，最终实现爱岗敬业的目标。
通过不断培训和引导，帮助员工树立正确的职业观念和价值观，激发员工的工作激情，提高员工的工作业绩，从而达到公司发展的目标。
爱岗敬业培训工作计划
一、前言为提高员工爱岗敬业的意识，增强团队凝聚力，提高工作效率，我单位特制定以下爱岗敬业培训工作计划。
二、培训目标1. 提高员工对爱岗敬业重要性的认识，树立正确的职业观；2. 增强员工的责任感和使命感，激发工作热情；3. 提升员工的工作技能和综合素质，为我国经济社会发展贡献力量；4. 促进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
三、培训对象1. 全体员工；2. 管理层及骨干员工。
四、培训时间1. 2022年3月至2022年6月；2. 每月开展一次集中培训，每次培训时间为2天。
五、培训内容1. 爱岗敬业的重要性及意义；2. 职业道德与职业素养；3. 团队合作与沟通技巧；4. 工作技能提升；5. 企业文化与员工行为规范；6. 案例分析及互动讨论。
六、培训方式1. 邀请专家学者进行专题讲座；2. 组织观看相关视频、影片；3. 分组讨论、案例分析；4. 互动游戏、角色扮演；5. 优秀员工分享会。
七、培训实施步骤1. 制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式及时间；2. 组建培训团队，负责培训的组织、实施及考核；3. 对参训员工进行宣传，提高员工对培训的重视程度；4. 按照培训计划开展培训，确保培训效果；5. 对培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。
八、培训效果评估1. 通过培训，员工对爱岗敬业重要性的认识得到提高；2. 员工的责任感和使命感增强，工作热情明显提高；3. 员工的工作技能和综合素质得到提升；4. 企业文化建设得到加强，员工行为规范得到改善；5. 员工满意度调查结果显示，员工对培训的满意度较高。
九、总结通过本次爱岗敬业培训，旨在提高员工的整体素质，激发员工的工作热情，为企业发展注入新的活力。
我们将不断完善培训体系，为员工提供更多、更好的培训机会，助力企业持续发展。
爱岗敬业培训
爱岗敬业培训
员工必须热爱企业忠诚于企业
• 对企业要有责任感，从心里热 爱自己的企业。
• 要维护企业的自身形象和利益 • 要确保企业健康生存 • 忠诚度高的员工创造的价值肯
定更多
爱岗敬业培训
企业和员工并不是对立的
• 个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是 对立的
• 企业的生存和发展需要员工的敬业和服从； 员工的才能发挥和发展需要企业的平台
爱岗敬业培训
做事与做人
• 让自己远离贪婪 • 为自己的心加把锁 • 自信是开启成功的钥匙 • 提升能力更要注重修养 • 谦虚永远是一种美德 • 先做人后做事
的说出来，光会埋头苦干不会表达也是一 项缺陷。
爱岗敬业培训
敬业变成一种习惯
• 敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自 己的事，其具体表现为忠于职守，尽职尽 责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职 业道德。
• 当敬业变成一种习惯时------反之，工作上 投机取巧也许只给你的老板带来一点经济 损失，但可以毁掉你的一生。
• 爱岗敬业的最终受益者是自己 • 诚实和敬业的名声是人生最大的财富 • 敬业会受人尊重，受人尊重会获得更多的
自尊和自信
爱岗敬业培训
敬业的好处
• 对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚 力，提升竞争力，降低管理成本；
• 对于员工来说，敬业能带来安全感。因为敬 业，我们对明天会更有信心。
• 对于经营者来说，员工需要有责任心，中层 员工不但要有责任心，还要有上进心，而对 于高层管理者来说，重要的是对公司价值观 的认同，要有和公司一同发展的事业心。
• 练习
爱岗敬业培训
你知道心态的重要性吗
• 始终要有感恩的心态 • 塑造你的阳光心态 • 心态决定一切 • 良好心态是提升自我的基础
爱岗敬业培训发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行爱岗敬业培训活动，这是一个非常有意义的活动。
在此，我感到非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何更好地爱岗敬业，为我国的发展贡献自己的力量。
首先，我想谈谈什么是爱岗敬业。
爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，对工作充满热情，尽职尽责，乐于奉献。
它是社会主义核心价值观的重要组成部分，是每一个员工都应该具备的职业素养。
在新时代的背景下，爱岗敬业对于我们每个人来说都具有重要意义。
以下是我对爱岗敬业的一些理解和感悟，希望能与大家共勉。
一、树立正确的价值观爱岗敬业的第一步是树立正确的价值观。
我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为我们的宗旨。
在工作中，我们要时刻牢记自己的职责，做到心中有民、心中有责、心中有戒。
二、增强责任感责任感是爱岗敬业的核心。
我们要对自己的工作负责，对同事负责，对单位负责，对社会负责。
只有增强责任感，我们才能在工作中做到精益求精，不断提高自己的业务水平。
三、培养团队精神团队精神是爱岗敬业的重要体现。
我们要学会团结协作，互相支持，共同进步。
在工作中，我们要摒弃个人主义，以集体利益为重，为实现团队目标而努力奋斗。
四、追求卓越追求卓越是爱岗敬业的不竭动力。
我们要敢于创新，勇于突破，不断提高自己的综合素质。
在工作中，我们要敢于面对困难和挑战，以顽强的意志和毅力，攻克难关，取得优异的成绩。
五、传承优良传统我们要传承中华民族优秀传统文化，弘扬中华民族精神。
在工作中，我们要以严谨的态度、务实的精神，践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
在此，我向全体同事提出以下几点建议：1. 深入学习党的路线方针政策，提高自己的政治觉悟。
2. 加强业务知识学习，提高自己的业务能力。
3. 增强团队意识，积极参与团队活动，共同推动单位发展。
4. 树立良好的职业道德，以诚实守信、敬业奉献为准则。
5. 关注社会热点，关心国家大事，为实现中国梦贡献自己的力量。
教师爱岗敬业培训心得体会
教师爱岗敬业培训心得体会教师是一个非常重要的职业，他们不仅要承担起培养学生知识的责任，还要在道德、品德等方面起到榜样的作用。
因此，教师必须具备爱岗敬业的精神，不断进修和学习，提升自己的教学水平和专业素养。
爱岗敬业培训对于教师是非常重要的，它能够提高教师的教学能力和职业操守，在我参加的爱岗敬业培训中，我深刻感受到了以下几点体会。
首先，爱岗敬业培训让我认识到了作为一名教师的责任和使命。
在培训中，导师通过案例分析、研讨等方式让我们深入了解教师的角色和职责。
我们不仅要承担起教学任务，还要关心学生的全面发展，并起到引导和榜样的作用。
这让我明白了作为一名教师，我们不能只停留在传授知识的层面，还要关注学生的人格、品德、思维方式等方面的培养。
只有真正认识到这一点，我们才能更好地投入到教学中，发挥出自己的优势，实现教育的最大价值。
其次，爱岗敬业培训让我认识到持续学习的重要性。
作为一名教师，我们不能停滞不前，因为知识和教育理念都在不断变化和更新。
培训中，导师们向我们介绍了最新的教育方法和理念，通过案例分析和讨论，我们也能够和其他教师交流和分享经验。
这样的培训让我不断跟上时代的步伐，不断学习和更新自己的教育观念，提高自己的教学能力。
同时，我们也要积极参加学术研讨会和教学活动，与同行交流和互动，从中学习和成长。
再次，爱岗敬业培训让我认识到了自我反思的重要性。
在培训中，导师们常常引导我们反思自己的教学方式和效果，促使我们正视自己的不足和问题。
这让我明白了作为一名优秀的教师，必须不断进行自我教育和自我完善，及时纠正自己的错误和不足。
只有勇于面对自己的问题，才能更好地提高自己的教学水平，为学生创造一个良好的学习环境。
最后，爱岗敬业培训让我认识到了与学生建立良好关系的重要性。
教师与学生之间的关系是教学工作的基础，也是学生学习成果的重要保证。
在培训中，导师们向我们传授了与学生建立良好关系的方法和技巧。
他们鼓励我们倾听学生的声音，尊重学生的个性，关注学生的成长。
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会范本(4篇)
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会范本崇德向善、爱岗敬业是每个职场人应该具备的品质和态度。
在2024年的培训中，我充分认识到了这一点，并且深刻体会到了崇德向善和爱岗敬业对于个人和组织的重要性。
通过对培训内容的学习和反思，我得到了很多启发和收获。
首先，领悟到了崇德向善的重要性。
崇德向善是作为一个人最基本的道德底线和追求。
在培训中，我们学习了许多正直、诚信和高尚的事例，这都是崇德向善的体现。
在职场中，只有具备了良好的道德品质，才能成为他人信赖的对象，也才能真正取得成功。
培训中的案例分析让我深刻认识到，道德行为是建立起良好职业形象的基石，而崇德向善则是形成良好职业形象的关键。
因此，我将把崇德向善作为一个不断提高和追求的目标，不断改善自己，提升自己的道德素养。
其次，培训中强调的爱岗敬业也给我留下了深刻印象。
爱岗敬业是对自己工作的责任心和职业精神的具体表现。
在培训中，我们学习了如何建立正确的职业心态，如何克服工作中的挫折和困难，如何保持对工作的热情和投入。
通过学习这些知识和技巧，我更加坚定了自己对工作的热爱和奉献精神。
我认识到，只有在热爱自己的岗位和工作时，才能够发挥出自己的最大潜力，做出最优秀的成绩。
爱岗敬业不仅是对工作本身的尊重和热爱，也是对组织和同事的尊重和关心。
我将以积极的态度投入到每个工作中，不仅为了自己的成长和发展，也为了组织的进步和发展做出贡献。
最后，培训中提到了培养自身优良品质和素养的方法和途径。
我了解到，崇德向善和爱岗敬业并不是一时的行为，而是需要长久的坚持和培养的。
培训中，我们学习了很多培养自身优良品质和素养的方法和途径，如学习和借鉴他人的行为和经验，与优秀的人交流和沟通，定期进行自我反省和总结等等。
我将会用实际行动来践行这些方法和途径，不断提升自己的品质和素养，在职场中取得更多的进步和成就。
通过2024年《崇德向善爱岗敬业》培训，我深刻认识到了崇德向善和爱岗敬业对个人和组织的重要性，并受益匪浅。
幼儿园教师敬业爱岗培训方案 幼儿园教育
一、引言幼儿园教师是幼儿园教育的关键角色，他们的敬业爱岗对于幼儿园教育质量的提升至关重要。
制定一套科学合理的敬业爱岗培训方案对于幼儿园教师的能力提升和专业素养的提高具有重要意义。
二、培训目标1.提高教师的教育敬业度，增强教育教学热情；2.培养教师的专业素养，提高教学水平；3.激发教师的创新意识，促进教育教学方式的多样化。
三、培训内容1.教育敬业概念的引导通过课程讲解、案例分析等方式，向教师介绍教育敬业的内涵、重要性以及敬业教师的特点和职责，培养教师对幼儿园教育的热爱和责任心。
2.敬业心态的塑造针对教师可能出现的敷衍教学、浮躁心态等问题，开展心理健康教育，引导教师树立正确的职业观念和工作态度。
3.专业素养的提升通过教育教学理论的学习、教学案例的分析等方式，培养教师的教育教学技能，提高教学水平。
4.创新能力的培养组织教师进行教学方案设计、课程研发等活动，激发教师的创新意识，促进教育教学方式的不断更新。
四、培训方法1.专业讲座邀请教育专家对教师进行教育理论知识的普及和专业技能的提升。
2.案例分析通过真实案例的讨论，引导教师分析问题、总结经验，提高教学质量。
3.实践教学组织教师进行互动授课、小组讨论等实践性教学活动，锻炼教师的教学技能。
五、培训评估制定教师敬业爱岗培训的评估标准，包括课堂教学表现、教学方案设计、教育敬业心态等方面的考察，对教师的培训效果进行全面评估。
六、结语幼儿园教师敬业爱岗培训方案的制定是促进教师专业素养提升、教学质量提高的有效途径。
通过系统的教育教学知识培训和教师敬业心态的塑造，将有助于打造一支高素质的教师队伍，为幼儿园教育事业的发展注入源源不断的活力。
七、培训效果的跟踪和改进在实施教师敬业爱岗培训方案的过程中，需要实施培训效果的跟踪和改进措施。
通过定期的教师绩效考核、学校教学质量评估以及家长和学生的反馈等多方面信息，全面了解培训效果，及时发现问题并进行改进，以不断提高培训的针对性和有效性。
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会模板
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会模板崇德向善爱岗敬业培训心得体会第一章：培训内容回顾在参加2024年的《崇德向善爱岗敬业》培训中，我们以崇高的目标和远大的愿景为指引，深入学习了崇德、向善、爱岗、敬业的重要性和意义。
培训内容涵盖了牢记初心使命、担当责任、提升个人素质、树立正确的职业态度等课题，为我们进一步提升自身修养、提高岗位竞争力提供了有力的支持和帮助。
第二章：牢记初心使命崇德向善爱岗敬业的核心在于牢记初心使命，将其贯彻于日常工作中。
通过这次培训，我更加深刻地认识到，作为一名员工，我们的初心和使命就是为客户提供优质、高效的服务，促进企业的发展和进步。
只有把客户的利益、企业的利益放在首位，才能真正做到崇德向善。
第三章：担当责任在工作中，担当是一种精神，是一种态度。
无论是在平凡的岗位上，还是在重大的决策中，都需要我们不畏压力、迎难而上，坚决担当起责任。
通过培训，我了解到担当责任不仅仅是个人行为，而是一种团队合作和协作的结果。
只有团队中每个人都能真正做到担当责任，才能真正做到崇德向善。
第四章：提升个人素质为了更好地做好自己的本职工作，我们必须不断提升个人素质。
培训中，我们学习了很多提升个人素质的方法和途径。
如加强学习，不断充实自己的知识和技能；培养良好的工作习惯，提高工作效率；注重人际关系的建立，拓宽自己的人脉等。
这些都对我们未来的发展起到了积极的推动作用。
第五章：树立正确的职业态度在培训中，我们学到了树立正确的职业态度的重要性。
正确的职业态度不仅是为了工作的顺利开展，更是为了自身发展和成长。
正确的职业态度包括高度的责任心、良好的沟通能力、积极的工作态度等。
只有树立起正确的职业态度，我们才能在工作中更好地发光发热。
第六章：总结与反思通过这次培训，我深刻认识到崇德向善爱岗敬业的重要性和必要性。
只有在实践中贯彻这些理念，才能真正做到崇德向善。
我会将所学到的知识运用到实际工作中，不断提升自己的素质，做到爱岗敬业。
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会范文(二篇)
2024年《崇德向善爱岗敬业》培训心得体会范文作为一名职场人士，参加《崇德向善爱岗敬业》培训课程对我来说是一次宝贵的经历。
通过这一培训，我深刻体会到了崇德向善、爱岗敬业的重要性，并且对于如何将这种精神理念融入到日常工作中有了更加清晰的认识。
以下是我在培训中的心得体会。
在培训的开始，我们就学习了《崇德向善爱岗敬业》的核心价值观。
崇德向善强调道德品质的培养，要求我们树立正确的人生观、价值观和道德观，并且在行为上积极践行，成为一个对社会有益的人。
爱岗敬业则要求我们对工作充满热情和责任心，尽职尽责地完成自己的工作任务，为公司的发展做出贡献。
这些核心价值观不仅是一个人职业生涯成功的基础，也是一个企业长期稳定发展的关键。
在课程的教学中，我们不仅学到了理论知识，更重要的是通过案例分析和小组讨论的方式，将这些理念应用到实际工作中。
我们学习了许多成功企业的案例，从中学习到了许多宝贵的经验和教训。
同时，我们还结合自身工作的实际情况，进行了小组讨论，相互交流经验和启发，这对于我们更好地理解和应用这些理念是非常有帮助的。
在课程中，我们也通过一些特殊的训练活动来培养我们的团队合作意识和集体荣誉感。
通过这些活动，我们深刻体会到了合作的重要性，并且认识到一个团队的成功是一个人功劳的集合。
这也提醒了我在日常工作中，要积极主动地与同事合作，共同实现公司的目标。
此外，我们还学习到了一些实用的工作技巧和方法。
比如，如何合理安排自己的工作时间，如何高效地处理日常工作任务，以及如何与同事、客户保持良好的沟通和合作等等。
这些技巧和方法对于提高工作效率和成就感是非常重要的。
在整个培训过程中，我们也不断进行自我反思和思考。
通过自我反思，我们深入思考了自己在工作中的不足和不足之处，并通过培训来提升和改善。
这让我认识到自己的不足，也让我明白了进步的重要性。
我相信只有不断地进行自我反思和思考，才能不断地超越自我，取得更好的成绩。
通过这次培训，我深刻认识到了崇德向善、爱岗敬业的重要性，并且意识到只有通过不断地学习和提升，才能更好地践行这些理念。
爱岗敬业、恪尽职守-职业道德培训
酒店员工应当认识到自己言行对整个酒店的意义，做好了获益就大，做差了酒店就受损，每个员工都是酒店这座大厦的支柱，只有每一个人都充分发挥自己的才干，酒店的经营基础才会异常牢固，酒店的经营才会蒸蒸日上。100-1=0
大局观念
要想酒店之所想，把酒店的整体目标当作自己的目标，努力在岗位上履行自己的职责，不仅使酒店整个服务链不在自己的岗位上受到损失，并要使自己的这一环为酒店的整体形象作出突出的贡献。
四、职业道德规范及内容
忠于职守、尽职尽责是爱岗敬业的道德体现有道德的人，在职业岗位上总是有责任感的;
履行职业责任是每个员工的本分。
业务上精益求精是爱岗敬业的实际行动
敬业---精业
服务群众是职业行为的本质
我为人人，人人为我。 为人民服务！
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻
以服务人民为荣、以背离人民为耻
爱岗敬业、恪尽职守 完美人格、实现价值
校园党建活动模板
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酒店员工职业道德与从业观念培训 尚晓飞 2008-12-2
一、道德
（一）、“道德”的含义 是指生活在一定历史条件下的人们，对实践活动过程中必然产生和形成的人际关系、利益分配、法律制度和思想行为等进行价值判断、价值实现的总和； 是人们行为活动的规范和行为的准则； 是调整人与人之间、人与社会之间关系的行为规范的总和。 浅析： 道是道路、行径、方式;德是行为的表现。
都是调整人们行为的规范，都属于社会意识形态，都是随着社会经济基础的变化而变化。但他们既有区别又有联系：
区别： 起作用的方式不同 起作用的范围不同 产生和发展的趋势不同
联系： 相互渗透 相互作用、相互补充 道德观念和法律观念相互影响、相互作用
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l 事实上，工作带给我们的快乐远比薪水多的多。为自已工作不 仅仅会使我们得到薪水，还会使们得到别人的信任、重视，甚 至仰慕，另外，还会带给我们个人成长的机会，使我们获得更 大的机会.
爱岗敬业 ----对待 工作 要 热爱
根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，
那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡
内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：
爱岗敬业
如
何 爱 岗 敬 业
1 对待工作要：热爱 2 对待公司要: 忠诚
3 对待自已要: 自信 4 对待事业要：敬业
爱L岗OR敬E业M IPSUM DOLOR
（1）对待工作要 热爱
爱岗敬业 ----对待 工作 要 热爱
故事：一位老木匠的故事
有个老木匠准备退休,老板舍不得他走,问他是否能帮忙再建一 座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工 作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的 钥匙递给他。“这是你的房子,”他说,“我送给你的礼物。”老木 匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待DO工L作OR要 热爱
l 公司是我们的另一所学校，工作能丰富我们的思想， 增强我们的智慧
l 我们要为自已的现在和将来努力 l 接受知识，培养能力，展示才华 l 工作中学到的才是无形的资产 l 更不要因为其它人的无能而放弃自已的追求
爱岗敬业 ----对待 工作 要 热爱
(3)对待事业要敬业
Dedicated
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待D事OL业O要R敬业
1.敬业，走向成功的唯一捷径
如果说事业成功有捷径，那么唯一捷径就是敬业，只有 敬业才能获得公司的认可，只有敬业才能赢得发展的机遇。
2.尽职尽责是爱岗敬业精神的基础
l尽职尽责是工作原则，也是人生原则 l能力是成功的条件，敬业是成功的必备条件
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待DO公L司OR要 忠诚
思考：
忠诚与权势、利益等无关。对于职业的忠诚并不仅仅是 为了从职业中获取某种利益，而且是将自己的工作当成信仰， 将每一次任务当成使命，在现代社会，真正的忠诚更应该是 一种职业的责任感和使命感。如果缺少了充分的责任感和使 命感，即使能够利用自身的职业技能获取一定的物质利益， 可是在精神上，这样的人却最贫穷。
l 爱岗敬业是责任的一种延伸。
爱岗敬业
正如海尔的敬业理念:把每一件简单的事 情做好就不简单;把每一件平凡的事情做好就 不平凡.无论在什么岗位上，只要我们立足于 本职，能用一种积极的爱岗敬业精神把“要 我做”变成“我要做”，把工作当成使命， 竭尽全力，没有什么困难是不可以解决的， 我们的工作也肯定会事半功半倍。
2.不要看不起自已的工作
l 许多人认为自已的工作不值一提 l 所有正当合法的工作都是值得尊敬的 l 有用才是真正伟大的尺度 l 工作本身没有贵贱之分，对工作的态度却有高低之别，
工作态度是人生态度的表现
爱岗敬业 ----对待 工作 要 热爱
3.将工作当成人生的乐趣
l 人生最有意义的就是工作，与领导的相处是缘分，与 同事的相处是乐趣
l 人可以通过工作来学习 l 有乐趣就有激情，有激情就有效率； l 有效率就有收获，有收获就有快乐。
爱岗敬业
（2）对待公司要忠诚
爱岗敬业 ----对待 公司 要 忠诚
1.员工必须忠诚于公司
l 忠诚:是要对从事的事业全身收投入，以公司为家，将公司的 利益与个人的利益融为一体，与公司同呼吸、共命运。
爱岗敬业
爱岗敬业
爱岗
敬业
爱岗就是热爱自已的工作 岗位，热爱本职工作。
敬业就是要用一种恭敬严肃的态度 对待自已的工作，敬业可分为两个 层次，即功利的层次和道德的层次。
爱岗敬业
一份职业，一个工作岗位，都是一个人 赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工 作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发 展的需要。所以爱岗敬业不仅是一个人生存 发展的需要，也是社会存在和发展的需要。 爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。看似平凡， 实则伟大。爱岗敬业做为最基本的职业道德 规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。
业 七、懒惰、消极浪费青春，多做事情丰富人生。 十 八、做好小事情，成就大事业。
九、轻名利，重责任。自信、自律、勤奋、坚持。。。最后
条 最有收获的一定是自已。
十、成就团队，成就个人。
爱岗敬业
每
日 三 问
1 我该做什么？ 2 我做了什么？
3 我做好了什么？
L爱O岗RE敬M业IPSUM DOLOR
认同所就职的公司
l 对公司要有责任感 l 要自觉维护公司的形象和利益 l 要确保公司健康生存 l 忠诚度高的员工产生的价傎肯定高
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待DO公L司OR要 忠诚
2.忠诚会使你走向成功
l 忠诚是一种美德 l 忠诚是一种力量 l 责任心、上进心、事业心都能体现你的忠诚度 l 忠诚是和努力连在一起的 l 忠诚是一种责任感，忠诚是一种敬业精神
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待DO工L作OR要 热爱
1.现在的努力是为了将来的回报
l 不要为一时的失意而懊恼 l 眼光只盯着温饱,得到的也只有温饱. l 现在的付出是为了更好的获得: l 1、交付的任务能煅炼我的意志 l 2、分配给我的任务能发展我的才能 l 3、与同事的合作能培养我的人格 l 4、服从与忍耐能训练我的品性
l 统一思想，才能达成目标。 对于工作中的我们来说，接受并认同公司是热爱公司
的前提，也是为公司付出的前提，更是实现自我的前提。 l 公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；员工的才能
发挥和发展需要公司的平台 l 员工的利益和公司的利益是一致的
L爱O岗RE敬M业IPSUM DOLOR
或许你现在能数出所在公司的种种不好：工作时间太 长、薪酬不高，奖金分配不合理、管理制度过理严 格。。。。。。但是，这都不是你不敬业的理由。选择了 一个公司就是选择了一种企业文化，哪一家企业都不可能 为所有员工量身打造适合他们的一切，每一家公司都有令 员工如意或不如意的地方，而你要做的不是抱怨，而是适 应、认同，参与其中。
的 建筑公司的总经理。
故
卡内基的钢铁公司的一个天才工程师兼合伙人琼斯，发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能，推
事
荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了 卡内基钢铁公司的灵魂。几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。齐瓦勃担任董事长的第七
年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。卡内基全权委托齐瓦勃与摩
爱岗敬业 ----对待 公司 要 忠诚
事实证明，一个忠诚的人不仅不会失去机会， 还会因为忠诚而羸得机会，嬴得别人对自已的尊 重各敬佩。可以说，能取得成功的因素并不在于 一个人的能力，最为关键的要素是他是否具有优 良的道德品质，就像我们常说的，要想做事，先 学会做人。
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待DO公L司OR要 忠诚 3.感恩公司
L爱O岗RE敬M业IPSUM DOLOR
一、不求回报多少，但求把事情做好。
爱 二、不以八小时为限，只以保质保量完成任务为准。
三、不满足于工作做了，而在于做的优秀、卓越。
岗 四、少做了，偷懒了感到愧疚，多做了，做好了引以为荣。 敬 五、乐于做平常事，却有颗艺术家的心。
六、不满足平平庸庸的做事，而是有是有创造性的工作。
思考：如果他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?精益求精， 尽最大努力。
爱岗敬业 ----对待 工作 要 热爱
故事的启示：
这个故事告诉我们那些为钱工作、为 老板工作的想法是错误的。
爱岗敬业 ----对待 工作 要 热爱
l 只要你在公司一天就要认真做好每一件事，要保持一种认真负 责任的态度，心甘情愿地为公司的发展付出自已的努力！因为 对公司负责就是对自已负责。
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待DO公L司OR要 忠诚
忠诚故事案例： 有一位铁匠，铸铁技术一流。几个木匠要求铁匠为他们每人
做一把最好的锤子，因为他们几个人打算到一个包工头那里去做工。“你们是要 最好的铁锤吗？只要你们愿意出钱，我就保证给你们每人做一把最好的锤子。” 木匠承诺并做好了锤子。几天之后，那位包工头亲自找上门来向铁匠订做几十把 “最好的锤子”，而且还特别强调，一定要那几位木匠手中的铁锤更好。听完包 工头的话，铁匠说：“以我目前的技术已经不可能做到比他们手中更好的铁锤了。 当初我给他们做时已经尽我所能地做到了最好，现在也不可能再做出更好的铁锤 了。其实无论你给我多少钱，无论主顾是谁，凡是我接手的生意，我必定会尽我 所能做到最好。也许在几年以后，随着我技术水平的提高还会做出更好的工具， 但是现在我真的做不了。”听到铁匠的话，包工头无话可说，他决定仍旧在这里 定做几十把“最好的铁锤”，而且还决定以后但凡他需要的工具都在这里定做。
L爱O岗RE敬M业IP-S--U-对M待D自OL己O要R自信
2.做自已思想的主宰
l 检讨自已，发现不足 l 选择正确的思想并坚持不懈 l 只要思想不滑坡，方法总比困难多 l 做思想的主人，才能拥有力量、才智、才华去应对任何
处境 l 思想可以摧毁自已，也可为自已开辟新开地
爱岗LO敬RE业M IPSUM DOLORLຫໍສະໝຸດ O岗RE敬M业IPSUM DOLOR
公司想要这样的员工
* 认同公司的经营理念、企业文化。 * 个人价值观和公司价值观一致。 * 热爱所在的公司，坚守岗位，不随便跳槽。 * 勤恳工作，努力完成领导交待的任务。 * 服从公司的领导。 * 绝不做破坏公司制度、秩序的事情。