策划部管理制度与规范

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策划部管理制度

策划部管理制度
一、制度阐述：
为规范策划部人员的工作内容和日常管理，加
强对频道内所有节目及活动的策划管理，更好的发
挥策划工作的作用。

为电视节目的销售及频道活动
提供保障，更好的促进和配合频道的经营工作。

二、人员管理：
1 策划部人员无特殊情况需每天到岗，如有请假事宜需要告知策划总监请假的时间，避免影响正常工作安排。

2 每月进行人员考核，考核标准以业务部老师的评定，对接客户的评定，策划部同事的评定，以及策划部会议出勤率作为标准。

每月成绩最佳人员（除策划总监外）有固定额度的奖金奖励。

连续三个月排名末位者自动淘汰。

三、工作安排：
1 周一频道例会之后，策划总监整理会上需要完成的任务方案。

制定合理计划，策划部会议上进行安排。

2 每天一会，会议内容分为工作安排、方案研究、交流心得、总结近期工作以及开发研究新项目等。

会议时间暂时机动，在当天会议上定出第二天的开会时间。

3 每个策划都有指定的一个人总负责，其他人员必须在会议上给出明确建议，最后研究出可行性较强的方案，并由案子的总负责人整理。

最后交给策划总监审核。

4 策划总监备有工作记录，当策划人员完成一个主要负责的案子后需到策划总监处填写工作记录。

5 每个星期有一次节目分析会议。

节目分为两部分，一部分是当下比较流行的节目，一部分是我们频道自己的节目。

可以进行合理的分析，指出节目的优缺点。

6 每月有一次固定的策划培训课。

（买本策划方面的专业书，由当月成绩最佳获得奖金者或者策划总监准备一章内容，备课进行讲授！）。

学校社团策划部规章制度

学校社团策划部规章制度第一条总则为规范学校社团策划部的管理和运作，促进社团活动的健康发展，制定本规章制度。

第二条组织架构学校社团策划部由部长一人领导，下设活动策划组、宣传推广组、财务管理组等若干个工作小组，每个小组设组长一人。

第三条人员选拔1. 部长由学校社团联合会提名，经学生会审批任命。

2. 工作小组成员由部长提名，经学生会批准任命。

3. 部门成员应具有积极进取的精神，具备一定的策划能力和组织协调能力。

4. 人员选拔原则公开、公正、公平，选拔过程要有记录和材料留存。

第四条工作职责1. 部长负责部门领导工作，协调各小组工作，制定年度工作计划和预算，定期向学生会汇报工作情况。

2. 活动策划组负责策划各类社团活动，包括文化艺术节、志愿服务活动等，组织实施并评估效果。

3. 宣传推广组负责社团活动的宣传工作，包括海报设计、宣传栏维护、网络推广等，提升社团知名度和声誉。

4. 财务管理组负责社团经费管理和预算编制，审核活动经费支出，制定财务报表并报学生会审批。

第五条工作流程1. 部门成员定期开会讨论工作计划和问题，及时沟通协调。

2. 活动策划组提出活动方案，由部长审批后组织实施。

3. 宣传推广组制定宣传计划和方案，协助活动策划组宣传活动。

4. 财务管理组制定年度预算和经费支出计划，每月审核经费使用情况，并按规定进行报账。

第六条工作考核1. 部门成员每学期组织进行工作总结和评优，学生会及时对部门工作进行评估。

2. 优秀成员将获得奖励，表扬并记录相关荣誉。

3. 不称职成员将进行警告或者调整工作岗位，严重失职或违规违纪者将被撤销职务。

第七条纪律要求1. 部门成员工作期间必须认真履行职责，服从部长管理和安排。

2. 严禁违规操作，包括财务挪用、虚报活动等行为，一经查实将追究责任。

3. 保守部门工作秘密，不得泄露部门内部事务和资料。

4. 保持团队合作精神，遵守学校和社团相关规定。

第八条附则1. 本规章制度内容必须严格执行，如有违反者，将依据有关规定进行处理。

学校策划部规章制度

学校策划部规章制度第一章总则第一条为加强学校策划部的管理，规范工作流程，保障学校策划部的正常运作，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学校策划部的所有工作人员，必须严格执行。

第三条学校策划部负责策划学校重要活动、宣传推广工作，提高学校的知名度和声誉。

第四条学校策划部负责部门内部的人员管理、工作安排和质量监督，确保各项工作的顺利进行。

第五条学校策划部要遵守学校的工作纪律，服从学校的领导，积极配合其他部门的工作。

第六条学校策划部要保护学校的利益，维护学校的形象，不得损害学校的利益。

第七条学校策划部要加强团队建设，营造融洽的工作氛围，发挥团队的力量，共同完成工作任务。

第八条学校策划部要加强学习和培训，提高自身的专业素养和各项技能，不断提升工作水平。

第九条学校策划部要定期对工作进行总结和评估，及时调整工作方向和策略，更好地服务学校的发展。

第十条学校策划部遇到困难和问题时，要积极与相关部门沟通协调，共同解决，确保工作的顺利进行。

第二章组织架构第十一条学校策划部设立部长一名，副部长一名，主管策划、宣传等工作。

第十二条学校策划部设立策划组、宣传组、活动组等分工组织，负责不同的工作任务。

第十三条学校策划部根据工作需要，可以成立临时工作组或专项工作组，负责特定的工作任务。

第十四条学校策划部各级领导要发挥好示范带头作用，引导下属积极工作，做好本职工作。

第十五条学校策划部员工要服从领导的工作安排，保持团结和协作，共同完成工作任务。

第十六条学校策划部要建立健全内部管理机制，形成科学的决策和执行机制，确保工作的顺利进行。

第十七条学校策划部要定期进行工作总结和评估，及时发现和解决问题，提升工作效率。

第十八条学校策划部要加强与其他部门的沟通和协作，促进工作的协同推进，实现共同发展。

第三章工作职责第十九条学校策划部负责策划学校的各项重要活动，包括校庆、开学典礼、毕业典礼等。

第二十条学校策划部负责制定学校的宣传推广计划，提高学校的知名度和美誉度。

策划部管理制度

策划部管理制度一、引言策划部作为组织的重要一部分，负责企业或组织内部的策划工作。

为了提高策划部的工作效率和管理水平，制定一套科学有效的管理制度至关重要。

本文将从部门架构、岗位职责、工作流程和绩效考核等方面探讨策划部的管理制度。

二、部门架构策划部的组织架构应根据公司规模和业务需求进行合理设计。

一般可分为策划总监（或部门经理）、策划组长和策划员等职位。

策划总监负责整体的部门管理和决策，策划组长负责各个策划项目的分配和协调，策划员则负责具体的策划工作。

三、岗位职责1. 策划总监（或部门经理）- 负责制定策划部的发展战略和年度工作计划。

- 监督策划部的日常运作，确保工作质量和进度。

- 指导和培训策划组长和策划员，提升团队整体素质。

- 协调策划部与其他部门之间的工作合作。

2. 策划组长- 负责与客户或内部业务部门沟通，了解需求和目标。

- 制定策划项目的计划和时间表，并分配具体工作给策划员。

- 协调不同岗位之间的合作，确保项目按时完成。

- 监督策划员的工作进展，提供指导和反馈。

3. 策划员- 根据策划组长的要求，完成具体的策划工作，如调研分析、方案撰写等。

- 收集和整理相关市场数据和竞争情报。

- 参与项目的执行和跟踪，进行有效的项目管理和风险控制。

- 定期向策划组长汇报工作进展和问题。

四、工作流程策划部的工作流程应包括项目启动、策划方案、评审修改和项目交付等环节。

1. 项目启动阶段- 策划组长与客户或内部业务部门进行沟通，明确项目需求和目标。

- 组织相关人员进行项目立项评估，确定项目可行性和资源需求。

- 编制项目启动报告，包括项目目标、范围和计划等内容。

2. 策划方案阶段- 策划员根据项目需求进行市场调研和竞争分析。

- 编写策划方案，包括目标定位、推广策略和实施计划等。

- 经过内部评审和修改，最终确定可行的策划方案。

3. 评审修改阶段- 策划组长组织评审会议，邀请相关人员参与评审。

- 对策划方案进行讨论和修改，确保方案的完善和可行性。

策划组的管理规章制度

策划组的管理规章制度第一章总则第一条为规范策划组的管理运作，提高团队协作效率，特制定本规章制度。

第二条策划组管理规章制度适用于本公司的策划部门，所有员工须严格遵守。

第三条策划组的管理原则是以团队合作、互相尊重为基础，提高工作质量和效率。

第四条策划组的管理目标是为公司提供优质的策划方案，提升公司形象和市场竞争力。

第五条策划组的管理责任由策划组组长负责，组长应保证策划组的正常运作和工作效率。

第六条策划组的管理制度应不断完善，根据实际情况随时调整。

第七条本规章制度经策划组全体成员讨论通过，由策划组组长负责执行。

第八条其他未尽事宜，由策划组组长根据实际情况进行决定。

第二章策划组的组织结构第九条策划组的组织结构包括组长、副组长、策划师等，各岗位职责明确。

第十条策划组组长负责统筹组内工作，协调各部门合作，确保项目顺利完成。

第十一条副组长协助组长处理日常事务，协调策划师工作，提高团队协作效率。

第十二条策划师根据项目需求进行策划工作，提供创意方案和实施方案。

第十三条策划组成员应密切配合，互相支持，共同完成工作任务。

第三章工作制度第十四条策划组每周召开一次例会，评估上周工作进展，安排下周工作计划。

第十五条策划组每月组织一次团建活动，增进团队凝聚力和友谊。

第十六条策划组每季度评选一次优秀员工，奖励优秀贡献者。

第十七条策划组每年组织一次培训，提升员工专业技能和团队协作能力。

第十八条策划组每季度制定一次工作计划，明确工作目标和时间节点。

第四章绩效考核第十九条策划组根据员工工作表现，定期进行绩效考核，奖惩分明。

第二十条绩效考核包括工作态度、工作效率、创新能力等方面。

第二十一条绩效考核结果直接影响员工的晋升和薪酬调整。

第二十二条策划组通过绩效考核可以发现问题，及时改进工作方式，提高工作效率。

第五章纪律管理第二十三条策划组员工须遵守公司规章制度，服从上级领导指挥。

第二十四条策划组员工须保护公司机密，不得泄露公司机密信息。

第二十五条策划组员工在工作中应互相尊重，不得有任何歧视和背后议论。

公关策划部规章制度

公关策划部规章制度
第一条，为了规范公关策划部的工作秩序，提高工作效率，保障部门工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条，公关策划部的工作人员应当严格遵守公司的相关制度和规定，服从上级领导的工作安排，保守公司的商业秘密，维护公司形象。

第三条，公关策划部的工作人员应当具备较强的沟通能力、协调能力和应变能力，能够独立完成公关策划工作。

第四条，公关策划部的工作人员应当按照公司的工作要求，认真负责地完成各项工作，不得擅自泄露公司机密信息，不得私自接受客户的礼品、回扣等。

第五条，公关策划部的工作人员应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第六条，公关策划部的工作人员应当加强学习，不断提高自身
的业务水平和专业素养，不得懈怠工作，不得拖延工作进度。

第七条，公关策划部的工作人员应当严格遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得违规报销，不得私自处理公司财务。

第八条，公关策划部的工作人员应当积极配合其他部门的工作，加强协作，共同完成公司的各项任务。

第九条，公关策划部的工作人员应当保持团结，不得进行内部
斗争，不得损害公司的团队利益。

第十条，公关策划部的工作人员应当遵守国家法律法规，不得
从事违法犯罪活动，不得损害公司和社会的正当利益。

第十一条，公关策划部的工作人员应当定期参加公司组织的培
训和考核，不断提高自身的综合素质。

第十二条，公关策划部的工作人员应当遵守本规章制度，如有
违反者，将受到相应的处罚。

以上就是公关策划部的规章制度，希望全体工作人员严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。

投资公司策划部管理制度

第一章总则第一条为规范投资公司策划部（以下简称“策划部”）的运作，提高策划工作效率，保障公司投资项目的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于策划部全体员工及参与策划项目的工作人员。

第三条策划部主要职责：1. 负责公司投资项目的策划、论证、评估及跟踪管理；2. 搜集、整理行业信息，为公司投资决策提供数据支持；3. 协调各部门，确保投资项目的顺利实施；4. 负责公司投资项目的宣传、推广及品牌建设。

第二章组织架构与职责第四条策划部设部长一名，副部长一名，下设策划一组、策划二组、市场调研组。

第五条部长职责：1. 负责策划部的全面工作，组织实施公司投资项目的策划、论证、评估及跟踪管理；2. 指导副部长及各组成员开展工作；3. 负责策划部的内部管理，优化工作流程，提高工作效率；4. 定期向上级领导汇报工作进展。

第六条副部长职责：1. 协助部长开展工作，负责策划部的日常管理工作；2. 分管策划一组、策划二组、市场调研组；3. 定期组织部门会议，总结工作，提出改进措施；4. 负责部门内部培训，提高员工业务水平。

第七条策划一组职责：1. 负责公司投资项目的策划、撰写策划报告；2. 协助其他部门完成项目可行性研究报告；3. 参与项目论证、评估及跟踪管理。

第八条策划二组职责：1. 负责公司投资项目的宣传、推广及品牌建设；2. 负责策划部内部资料整理、归档；3. 协助其他部门完成项目实施过程中的宣传、推广工作。

第九条市场调研组职责：1. 负责搜集、整理行业信息，为公司投资决策提供数据支持；2. 负责对投资项目所在行业进行分析，预测市场发展趋势；3. 参与项目论证、评估及跟踪管理。

第三章工作流程第十条投资项目策划流程：1. 接到项目申报后，策划一组进行初步筛选，确定项目可行性；2. 策划一组负责撰写策划报告，提交部长审批；3. 部长组织召开项目论证会，邀请相关部门及专家参与；4. 根据论证结果，策划一组修改完善策划报告；5. 策划部向公司领导汇报，获得批准后进入实施阶段。

策划部管理制度

策划部管理制度第一章总则第一条为了规范策划部的管理行为，提高工作效率，增强部门的凝聚力和执行力，制定本管理制度。

第二条策划部是公司的战略规划和市场营销策略的制定部门，负责公司产品的规划和营销策略的制定，具有重要的战略地位。

第三条策划部的管理制度适用于所有策划部门的员工，所有策划部门的员工必须遵守本管理制度。

第四条策划部管理制度的内容包括部门组织结构、职责分工、工作流程、人员管理、绩效考核、奖惩与激励、培训与发展等方面的规定。

第五条策划部门领导应尊重员工的人格尊严，为员工提供一个良好的工作环境，激励员工积极工作，实现自我价值，促进部门和公司的共同发展。

第六条策划部门领导应当负责制定部门的年度工作计划，确保部门的工作目标能够与公司整体发展战略相协调。

第二章组织结构第七条策划部门的组织结构包括部门主管、副主管、项目经理、策划师等职位，具体组织架构由公司总经理和部门主管共同商定确定。

第八条部门主管直接对公司总经理负责，副主管、项目经理、策划师等下属员工直接对部门主管负责。

第九条部门主管负责部门的日常管理工作，制定部门的年度工作计划，并监督部门的工作落实情况。

第十条部门主管负责对部门下属员工的考核、激励和奖惩工作。

第十一条部门主管负责向公司总经理和其他部门汇报部门的工作情况，协调解决部门工作中出现的问题。

第三章职责分工第十二条部门主管负责部门的整体工作，包括部门的战略规划、市场分析、产品规划、营销策略的制定等。

第十三条副主管负责协助部门主管进行部门工作的组织和协调，对部门下属员工进行日常管理和指导。

第十四条项目经理负责对公司战略规划、产品规划、营销策略的制定进行调研分析，为部门主管提供决策支持。

第十五条策划师负责参与部门的工作项目，协助项目经理进行数据分析和行业研究，为部门的战略规划和营销策略的制定提供支持。

第四章工作流程第十六条策划部门的工作流程包括策划部门主管根据公司总体战略规划制定年度工作计划，项目经理负责对公司产品的市场分析、竞争对手分析，制定产品规划和营销策略。

公关策划部规章制度

公关策划部规章制度
第一条为了规范公关策划部的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条公关策划部的工作人员应遵守国家法律法规，遵循公司的管理制度，严格执行公司的各项规定。

第三条公关策划部的工作人员应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第四条公关策划部的工作人员应严格遵守工作纪律，按时完成上级交办的任务，不得擅自私自安排工作。

第五条公关策划部的工作人员应保持良好的工作态度，积极主动地为公司和客户服务，不得有怠工、懈怠等行为。

第六条公关策划部的工作人员应加强团队合作，相互协助，共同完成工作任务，不得出现互相推诿、责任推卸等现象。

第七条公关策划部的工作人员应保持良好的职业道德，不得利
用职务之便谋取私利，不得参与与公司利益相冲突的活动。

第八条公关策划部的工作人员应不断提升自身的专业能力，积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自己的综合素质。

第九条公关策划部的工作人员应保持良好的形象，严格遵守公司的着装规定，不得出现不文明行为和形象不佳的情况。

第十条公关策划部的工作人员应遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得违规报销，不得接受或索取他人的贿赂。

第十一条对于违反本规章制度的行为，公司将给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效。

如有需要修改，须经公司领导同意并报人力资源部备案。

房地产公司策划部管理制度

第一章总则第一条为规范房地产公司策划部的工作秩序，提高工作效率，确保公司项目策划工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于房地产公司策划部全体员工。

第三条策划部工作应遵循以下原则：1. 以市场为导向，以满足客户需求为目标；2. 创新思维，提高策划质量；3. 团队协作，共同推进项目策划工作；4. 严谨负责，确保策划方案实施效果。

第二章组织架构第四条策划部设经理一名，负责策划部的全面工作；下设策划助理、文案策划、活动策划、数据分析等岗位。

第五条策划部经理职责：1. 负责策划部的日常管理工作，确保部门工作有序进行；2. 组织制定策划部工作计划，并监督实施；3. 协调部门内部及与其他部门的沟通与协作；4. 负责策划部人员招聘、培训、考核及晋升工作；5. 负责策划部年度工作总结及次年工作计划。

第六条策划部岗位职责：1. 策划助理：协助策划经理进行日常工作，负责资料整理、会议记录、文件归档等工作；2. 文案策划：负责项目文案撰写、编辑、校对等工作；3. 活动策划：负责项目活动策划、执行、跟踪等工作；4. 数据分析：负责项目数据收集、整理、分析、报告等工作。

第三章工作流程第七条项目策划流程：1. 项目启动：策划经理根据公司战略目标，组织策划团队进行项目策划；2. 市场调研：策划助理负责收集项目所在地的市场信息，为策划提供数据支持；3. 策划方案制定：文案策划、活动策划、数据分析等岗位根据市场调研结果，制定策划方案；4. 方案审核：策划经理对策划方案进行审核，确保方案可行性；5. 方案实施：策划团队根据审核通过的方案，进行项目策划实施；6. 方案评估：项目实施过程中，对策划方案进行评估，不断优化方案。

第八条项目策划报告：1. 策划助理负责收集项目策划过程中的资料，整理成项目策划报告；2. 策划经理对项目策划报告进行审核，确保报告质量；3. 项目策划报告提交给公司领导，供决策参考。

第四章培训与考核第九条策划部定期组织内部培训，提高员工业务水平；第十条策划部实行绩效考核制度，对员工进行定期考核；第十一条策划部设立优秀员工评选机制，激励员工积极性。

工程项目策划部管理制度

工程项目策划部管理制度一、总则为规范工程项目策划部内部管理制度，提高工作效率和质量，更好地服务于公司整体发展，特制定本管理制度。

二、部门职责1. 负责对公司工程项目进行全面规划和设计；2. 负责编制项目立项报告、项目计划、项目预算等相关工作；3. 负责项目的进度监控和风险评估，及时调整项目方案；4. 负责项目的成本控制和效益评估；5. 负责项目相关信息的整理和归档，定期报告项目进展情况。

三、机构设置1. 部门设置：（1）部门主管：负责整体部门管理和协调各项工作；（2）项目经理：负责具体项目的规划和执行，监督项目进度和质量；（3）项目设计师：负责项目设计和方案的制定；（4）项目策划员：负责项目计划和预算的编制；（5）项目助理：协助项目经理处理项目中的琐碎事务。

2. 职责分工：（1）部门主管统筹全局，负责部门整体工作的协调和管理；（2）项目经理具体负责项目执行和进度监控，保证项目顺利完成；（3）项目设计师和策划员分别负责项目方案的设计和计划的编制；（4）项目助理协助项目经理处理项目中的各类事务。

四、工作流程1. 项目规划阶段：（1）项目立项：由项目经理提出项目立项申请，经部门主管审批通过后，正式立项；（2）项目设计：由项目设计师根据项目要求进行设计方案的制定，经项目经理审核通过后，开始项目设计。

2. 项目执行阶段：（1）项目计划：由项目策划员编制项目执行计划和预算，经项目经理审批通过后，开始项目执行；（2）项目实施：根据项目计划和设计方案，由项目经理组织实施项目，监控项目进度和质量。

3. 项目总结阶段：（1）项目评估：项目完成后，由项目经理负责评估项目成本和效益；（2）项目归档：项目信息整理归档，定期向公司领导汇报项目进展情况。

五、绩效考核1. 考核内容：（1）项目进度：项目是否按计划完成；（2）项目质量：项目成果是否符合要求；（3）项目效益：项目成本和效益是否符合预期。

2. 考核标准：（1）按照项目进度、质量和效益分别进行评分，综合得出最终绩效评价；（2）优秀员工给予表彰和奖励，不合格员工给予警告和处罚。

社团联合会组织策划部规章制度

社团联合会组织策划部规章制度第一章总则社联组织策划部是社团联合会的重要部门之一，是社联各项活动开展的核心、灵魂，策划部是讲究个性创意的部门，但也是培养严谨客观的工作态度的部门，所以为了更好地明确策划部职能，规范日常工作，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织策划部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，特制订本管理条例。

第二章基本制度1、组织策划部各成员努力做到作风扎实，学习刻苦，工作勤奋，以较高的工作热情投入工作，正确处理个人与集体之间的利益关系2、组织策划部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议3、组织策划部各成员切实做好本部门文件的整理存档和重要资料的备份工作，包括工作计划、会议记录、总结等4、组织策划部各成员要有良好的精神面貌和道德品质，文明礼貌、注意自身形象、尊重老师、团结同学、以诚相待、宽容互谅5、组织策划部各成员必须正确处理好学业与学生干部工作的关系，工作主动突出的同时，学习上勤奋努力，保持优良成绩第三章会议制度1、部门会议是组织部研究、批准、决定重要事宜的会议。

2、部门会议由部长（或受委托的副部长）主持，部内全体人员参加，指定部门助理负责记录和考勤。

3、部门会议一般在每学期单周的星期五下午召开，时间相对固定，遇有紧急事项可随时召开。

4、部务会议的主要内容：传达、学习、贯彻上级下发的重要文件、指示以及有关会议精神；通报有关重要情况；研究加强自身建设和部内思想作风建设等重要问题；其它须经部门会议讨论决定的事项。

5、侚议讨论和决定一般性问题，重大问题经部长会议讨论决定。

6、部门会议2/3以上人员参加会议有效。

第四章考勤制度1、以个大型活动的到场情况为准，三次请假为次缺席：2、考勤有组织部负责，考勤方式根据具体而定；组织部内部考勤由秘书长负责并由主席团监督；3、考勤结果应由组织部统计和保管，并在社联内部公布。

学生策划部规章制度

学生策划部规章制度第一章总则第一条学生策划部是由学生自愿组建的、取得学校认可的组织。

学生策划部的宗旨是服务学生、服务学校，发挥学生的主体作用，促进学生个人能力的提高和团队合作精神的培养。

第二条学生策划部成立的目的是为了开展各项丰富多彩的活动，激发同学们的创造力和活力，提升学习和生活品质，推动学校文化建设。

第三条学生策划部的工作宗旨是：自律自信，团结协作，服务学生，服务学校。

第四条学生策划部的主要任务包括：1. 组织和策划各类活动，如文艺晚会、运动会、志愿活动等；2. 发挥主体作用，促进学生参与学校管理、服务和建设；3. 提供学生活动的支持与保障，保障学生有一个良好的学习、生活环境。

第二章组织机构第五条学生策划部设立部长一名，副部长若干名，干事若干名，分别负责学生策划部的日常管理、活动策划和执行。

第六条学生策划部设立办公室，设主任一名，协助部长管理学生策划部的各项工作。

第七条学生策划部设立文艺部、体育部、志愿部等多个分部，分别负责策划和组织各类活动。

第八条学生策划部每学年进行一次干部换届选举，依据学生策划部章程进行。

第九条学生策划部成员分为部长、副部长、干事、普通会员等不同级别，各自有不同的职责和权利。

第十条学生策划部干部应当具备较高的组织管理能力和团队协作精神，对学校文化建设有责任心和热情。

第三章工作制度第十一条学生策划部应当根据学生需求和实际情况，制定年度工作计划，并按计划组织实施各项活动。

第十二条学生策划部应当加强与其他学生组织的合作，共同促进学校文化建设和学生活动。

第十三条学生策划部应当建立健全活动管理制度，保证活动顺利进行，确保学生安全。

第十四条学生策划部应当定期组织成员进行培训和学习，提升团队素质和活动策划能力。

第十五条学生策划部应当加强与学校领导和教师的沟通与合作，做好学生服务工作。

第十六条学生策划部应当建立健全奖惩制度，对表现突出的成员进行表彰，对违纪行为进行处理。

第四章组织活动第十七条学生策划部应当根据学生需求，策划和组织各类主题活动，如文艺晚会、运动会、志愿活动等。

策划部管理制度

策划部管理制度一、引言策划部是一个组织内部负责策划和执行各类项目的重要部门。

为了保证策划部的高效运作和有效管理，制定详细而全面的管理制度是必不可少的。

本文将就策划部管理制度进行论述，旨在明确各项管理规范，提高工作效率和团队协作能力。

二、职责和权限1. 策划部的主要职责是负责策划各类项目，并确保项目的顺利进行和成功完成。

2. 策划部有权制定、修改和执行项目策划方案，并在项目执行过程中对相关事项进行决策。

3. 策划部有权调配和管理部门内的人力资源，并与其他部门合作，确保项目目标的实现。

三、人员管理和培训1. 招聘和选拔：策划部负责根据项目需求确定招聘标准，并参与招聘和选拔工作。

2. 岗位职责和评估：策划部负责制定岗位职责和评估标准，并根据员工的表现进行绩效评估。

3. 培训和提升：策划部负责组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

四、项目管理1. 项目立项：策划部负责项目立项的评估和决策，包括项目的可行性分析和资源调配计划等。

2. 项目计划：策划部负责制定项目计划并进行项目分解，设定项目的阶段目标和里程碑。

3. 项目执行：策划部要确保项目按计划执行，监督各项工作的进展并及时解决问题。

4. 项目总结：策划部负责对项目进行总结和评估，总结经验教训并提出改进意见。

五、信息管理1. 文件管理：策划部负责项目文件的归档和管理，确保文件的安全性和易查找性。

2. 数据统计和分析：策划部负责收集、整理和分析项目数据，为项目决策提供参考依据。

3. 内部沟通与协作：策划部负责组织和推进部门内的沟通和协作，保证信息的流通和共享。

六、绩效考核1. 绩效指标和评定标准：策划部制定合理的绩效指标和评定标准，对员工的绩效进行评估。

2. 考核周期与流程：策划部规定考核周期和流程，确保评估工作的公正和规范。

3. 激励和奖惩措施：策划部在绩效考核基础上，采取激励和奖惩措施，激发员工积极性和创造力。

七、总结策划部管理制度的建立和实施对于提高团队的工作效率和项目的成功执行至关重要。

策划部岗位规章制度

策划部岗位规章制度第一章总则第一条为规范策划部工作，提高工作效率，维护公司秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司策划部全体员工，凡进入策划部工作的人员，都必须严格遵守。

第三条策划部严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导和管理。

第四条公司策划部是公司决策层的参谋部门，必须做到诚实守信、公正廉洁、谨言慎行。

第五条策划部员工必须加强自身素质的提高，不断提升专业技能，增强执行力和团队合作精神。

第二章企业文化第六条公司策划部员工应该树立以客户为中心的核心价值观念，积极服务客户，提高客户满意度。

第七条公司策划部员工应该具备较强的责任意识和团队精神，共同推动公司事业的成功发展。

第八条公司策划部员工应该遵守公司的核心价值观，严格遵守职业道德规范，维护公司形象。

第三章工作职责第九条策划部主要负责为公司的业务、产品和品牌做出长期和短期规划，确保公司整体目标和战略的实施。

第十条策划部需要对市场环境进行调查和分析，了解客户需求，策划并实施营销活动，提高公司收入和市场占有率。

第十一条策划部还需要协助其他部门，合理规划资源使用，提高公司综合竞争力。

第四章工作标准第十二条策划部员工要求具备一定的市场分析和规划能力，善于团队合作，积极主动，勇于创新。

第十三条策划部员工必须具备较强的沟通能力和表达能力，能熟练运用办公软件，高效完成工作任务。

第十四条策划部员工要求具有一定的专业知识和市场敏感度，能够根据市场需求和公司业务情况，灵活调整策划方案。

第五章工作流程第十五条策划部每月制定工作计划，按照公司要求，定期向领导报告工作进展。

第十六条策划部要与其他部门密切合作，协调各项工作，确保项目按时完成。

第十七条策划部要定期评估和总结工作成果，提出改进建议，持续优化工作流程。

第六章工作纪律第十八条策划部员工必须严格遵守公司的工作时间安排，不得私自调整工作时间，必须按时上下班。

第十九条策划部员工必须认真履行工作职责，不得擅离职守，不得违背公司规章制度。

策划部管理制度总则

策划部管理制度总则第一章总则第一条为了规范策划部的管理工作，提高工作效率，确保策划活动的顺利进行，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于策划部的所有成员，包括策划部正式员工、兼职员工以及外聘策划专家。

第三条策划部的管理宗旨是：高效、创新、合作、协调。

第四条策划部的工作职责包括策划活动的策划、组织、实施、监督和评估等。

第五条策划部的主要任务是通过对市场环境的了解和调研，制定公司的发展战略和推广策略，以实现公司的长期目标。

第六条策划部应当与公司其他部门密切合作，加强信息共享和沟通，协调各职能部门的工作，确保战略的一致性和有效性。

第七条策划部应当建立健全的内部管理制度，加强团队建设，提升员工的专业素养和综合能力。

第八条策划部应当根据公司发展的需要，不断完善管理制度，提高工作效率和质量。

第二章组织架构第九条策划部的组织架构由部长负责设定和调整，并报公司领导层批准。

第十条策划部设有部长助理、策划经理、策划师等职位，具体人员数量根据工作需要确定。

第十一条策划部部长负责策划部的整体工作，并对部门的工作结果负责。

第十二条策划部的成员应当根据工作需要，按照部门安排分工并协同配合，共同完成部门的工作任务。

第十三条策划部应当建立考核和激励机制，对部门成员的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。

第三章工作流程第十四条策划部应当建立完善的工作流程，包括市场调研、策划方案设计、方案实施和效果评估等环节，并及时进行跟踪和改进。

第十五条策划部在开始策划工作前，应当充分了解客户需求和市场环境，并进行详细的市场调研和竞争分析。

第十六条策划部在制定策划方案时，应当根据市场调研结果，全面考虑各种因素，制定切实可行的方案，并进行内部评审和修订。

第四章资源管理第十七条策划部应当合理配置和管理各类资源，包括人力资源、财务资源、信息资源等。

第十八条策划部应当定期进行资源调配和使用情况的分析，确保资源的合理利用和最大化效益。

第五章保密规定第十九条策划部成员应当严守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

策划部工作制度

《策划部工作规章制度》一、总则为规范策划部人员的工作内容，加强对项目营销策划工作的管理，为项目的销售提供有效保障，更好的促进项目的销售工作特制定本制度。

二、策划部工作职责策划部是整个公司的市场导向，是决策支持部门，同时又是经营指标的执行者，而且还是公司对外的喉舌所在，策划部肩负着非常重大的责任，必须使公司在变化的市场中确保长期的最优化盈利。

这就要求策划部要具有敏锐的市场嗅觉、专业的策划和执行能力、综合的统筹和协调能力。

策划部的职责包括以下八个方面：1、公司的品牌推广建设，包括媒体关系维护等；2、根据公司经营指标，负责制订并落实年度推售计划；3、根据项目发展需要，制订相应的定位、营销策划方案和专业建议；4、项目营销执行统筹，包括宣传推广、销售执行等；5、营销费用使用及监控；6、营销执行效果评估及纠偏控制；7、进行市场跟踪研究，为相关业务部门提供市场支持配合；8、其他有关工作。

三、策划部门架构1、策划部由经理、策划主管（执行策划）、文案策划、平面设计、策划专员（兼资料搜集人员）组成。

2、策划部职员设若干名，根据实际工作需要可增减。

3、策划部经理由营销总监任命，并负责组织本部门的人员组成。

4、以上部分岗位由金盛川营销顾问公司负责提供上岗。

四、策划部的规章制度1、由于策划部成员都是核心领导层次，工作中必须严格要求自己，认真负责，在公司的员工中要起到旗帜作用。

2、严格执行，且按时提交公司规定的任务。

3、在策划部各项事项决策，没有经过审批通过前，任何人不得以任何方式传播策划内容。

4、由于策划的重要性，要求各位员工能够对提出的信息负责，保证提供信息的真实性，并且认真切实的提出相应决策意见。

5、不可以向外面的人透露公司在做的事情和客户资料。

6、不将个人的不良情绪带到工作中，友善热情帮助他人，耐心认真解决工作中遇到的问题。

7、秉着吃苦耐劳的精神，努力完成每次工作赋予的职责。

8、积极提出自己的意见，开展更多适合公司的策划工作。